INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK ELEKTRYK kod 311303 Zakres tematyczny informacji 1) Zadania zawodowe oraz profil kompetencyjny zawodu 2) Sytuacja na rynku pracy 3) Prognozy i plany zatrudnienia. Oczekiwania pracodawców 4) Kształcenie w zawodzie 5) Doskonalenie w zawodzie 6) Informacje dodatkowa. Literatura 7) Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii Europejskiej, ANEKS Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy, Aktualizacja: Bydgoszcz, listopad 2016 r.
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Zawód technik elektryk (kod 311303) to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. 2014, poz. 1145). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 lipca 2010 r. (DZ.U. 2010 Nr 82, poz. 537) zawód ten miał taką samą nazwę i ten sam kod. We wcześniejszej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 stycznia 2005 r. do 30 czerwca 2010 r. zawód ten miał tą samą nazwę, ale inny kod 311302. Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik elektryk powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) montowania i uruchamiania maszyn, urządzeń elektrycznych na podstawie dokumentacji technicznej; 2) wykonywania i uruchamiania instalacji elektrycznych na podstawie dokumentacji technicznej; 3) lokalizowania i usuwania uszkodzeń maszyn, urządzeń i instalacji elektrycznych; 4) oceniania stanu technicznego maszyn, urządzeń i instalacji elektrycznych po montażu i naprawie; 5) montowania i naprawiania układów sterowania, regulacji i zabezpieczeń maszyn i urządzeń elektrycznych; 6) dobierania, montowania i sprawdzania działania środków ochrony przeciwporażeniowej. 1 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY PROFIL KOMPETENCYJNY 2 dla grupy Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych (grupa duża 3 31) Przykładowe zawody dla grupy Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych: technik automatyk sterowania ruchem kolejowym, technik awionik, technik budownictwa wodnego, technik chłodnictwa i klimatyzacji, technik cyfrowych procesów graficznych, technik elektronik, technik elektryk, technik energetyk, technik gazownictwa, technik inżynierii środowiska i melioracji, technik mechanik lotniczy, technik ogrodnik, technik papiernictwa, technik prac biurowych, technik procesów drukowania, technik procesów introligatorskich, technik rolnik, technik teleinformatyk, technik telekomunikacji, technik transportu kolejowego, technik urządzeń chłodniczych, technik urządzeń i systemów energii odnawialnej, technik wiertnik, itp. Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje są obserwowalne i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają 1 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 lutego 2012 r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz. U. 2012 Nr 0 poz. 184 z późn. zmianami) 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych, Warszawa 2014 r. 3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145
procesowi uczenia się, są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego doświadczenia. Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja). 4 Są uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach funkcjonowania. Dla grupy Średni personel nauk fizycznych, matematycznych i technicznych określono 4 kompetencje, tj.: Kompetencja 1 Sprawność motoryczna: wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjna (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). Kompetencja 2 Sumienność w dążeniu do rezultatów: rozumiana jako wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. Kompetencja 3 Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji: to rozumienie złożonych sytuacji relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciągania na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. Kompetencja 4 Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu: to korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od wymagań pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane będzie również natężenie każdej z kompetencji. 4 Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T. Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY W I połowie 2016 roku w powiatowych urzędach pracy w województwie kujawskopomorskim zarejestrowano 149 osób bezrobotnych z zawodem technik elektryk, na koniec tego okresu pozostawało 144 bezrobotnych z tym zawodem. W tym czasie zgłoszono 43 wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej, na koniec okresu pozostało 17 ofert pracy. Wykres 1. Napływ bezrobotnych, bezrobotni na koniec okresu i wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej dla zawodu TECHNIK ELEKTRYK w latach 2010-2015 533 417 377 429 339 278 274 265 272 273 193 151 59 45 55 45 71 74 2010 2011 2012 2013 2014 2015 napływ bezrobotnych bezrobotni na koniec okresu wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej Od 2013 roku obserwujemy tendencję malejącą osób bezrobotnych z zawodem technik elektryk rejestrujących się w urzędach pracy w województwie kujawsko-pomorskim. Jednocześnie od tego roku rośnie liczba wolnych miejsc i aktywizacji zawodowej. W 2015 zgłoszono 74 oferty pracy najwięcej w całym analizowanym okresie. W tym roku na jedną ofertę pracy przypadało czterech kandydatów z zawodem technik elektryk. Najwięcej osób z tym zawodem będących w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły zarejestrowało się w 2010 roku (533 osoby). Od 2013 roku obserwujemy tendencję malejąca liczby tych osób. W 2015 roku zarejestrowały się 273 osoby w urzędach pracy w województwie kujawsko-pomorskim. Było to niemalże o połowę mniej niż w 2010 roku. 5 5 analiza tendencji na rynku pracy dotyczy jedynie pełnych, rocznych okresów statystycznych lata 2010-2015
Wykres 2. Bezrobotni w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w zawodzie TECHNIK ELEKTRYK 2015 6 14 2014 4 10 2013 12 17 2012 9 20 2011 7 22 2010 10 44 napływ stan na koniec roku Z uwagi na większą liczbę osób nowozarejestrowanych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w 2011 r. zawód ten został sklasyfikowany jako zawód nadwyżkowy 6, tzn. taki na który na rynku pracy istnieje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. 7 Od 2015 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 8 Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup, ponieważ żaden ze 6 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 7 Opracowanie własne przygotowane na podstawie danych z Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim. raporty z lat 2010 2015 i I poł. 2016. Publikacja przygotowana została w ramach projektu WUP Rynek pracy pod lupą. Raporty z lat wcześniejszych znajdują się na stronie internetowej WUP w Toruniu. 8 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie.
wskaźników nie osiągnął wymaganego poziomu. W 2015 i w I półroczu 2016 roku zawód technik elektryk nie został sklasyfikowany do zawodów deficytowych, zrównoważonych lub nadwyżkowych. 9 3. PROGNOZY I PLANY ZATRUDNIENIA. OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW Z badania Barometr zawodów prognozującego zapotrzebowanie na pracowników w 2016 r. wynika, że w grupie zawodów technicy elektrycy na terenie województwa kujawskopomorskiego występuje duży deficyt poszukujących pracy. Taka sytuacja w województwie dotyczy również poszczególnych powiatów: brodnickiego, bydgoskiego i miasta Bydgoszczy. W pozostałych powiatach obserwujemy deficyt osób poszukujących pracy. Jedynie w powiecie grudziądzkim i aleksandrowskim występuje równowaga popytu i podaży pracy. 10 Wykres 3. Prognoza na 2016 w Polsce. Relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników TECHNICY ELEKTRYCY. 9 Opracowanie własne przygotowane na podstawie danych z Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko-pomorskim. raporty z lat 2011 2015 i I poł 2016 roku. Publikacja przygotowana została w ramach projektu WUP Rynek pracy pod lupą. Raporty z lat wcześniejszych znajdują się na stronie internetowej WUP w Toruniu. 10 Źródło: www.barometrzawodów.pl
Wykres 4. Prognoza na 2016 w województwie kujawsko pomorskim. Relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników TECHNICY ELEKTRYCY. Analiza internetowych ofert pracy (stan na dzień 07.11.2016r.), dostępnych na terenie województwa, wskazuje na duże zapotrzebowanie na osoby z tym zawodem. Znaleziono 28 ofert pracy dla technika elektryka. Oferowanymi stanowiskami pracy dla technika elektryka na powyższych portalach były m.in: elektryk, elektryk - automatyk, elektromonter, instalator instalacji fotowoltaicznych, technik obiektu, mobilny serwisant obrabiarek do drewna, instalator urządzeń chłodniczo-wentylacyjnych, elektryk/monter instalacji elektrycznych i teleinformatycznych, elektryk działu utrzymania ruchu Od kandydatów wymagano m.in. wykształcenie kierunkowe doświadczenie na podobnym stanowisku umiejętność czytania schematów elektrycznych i elektronicznych, uprawnienia SEP do 1 Kv umiejętność naprawy układów elektronicznych zdolność szybkiego reagowania i rozwiązywania problemów technicznych znajomość sterowań maszyn z użyciem sterowników PLC dyspozycyjność i gotowość do częstych wyjazdów służbowych. gotowość do pracy w systemie zmianowym prawo jazdy kategorii B umiejętność współpracy w zespole
dobra organizacja pracy komunikatywność odpowiedzialność, rzetelność i dokładność w wykonywaniu swoich obowiązków 11 W planach zatrudnienia pracodawców województwa do 2018 roku nie zgłoszono chęci zatrudnienia osób z kwalifikacjami dla zawodu technik elektryk. W badaniach ankietowych pracodawców zrealizowanym w 2013 i 2014 roku pracodawcy deklarowali chęć zatrudnienia 1 osoby w zawodzie technik elektryk. Nie planowano zwolnień dla osób z tym zawodem. W badaniach ankietowych pracodawców zrealizowanych kolejno w latach 2010, 2011 i 2012 roku pracodawcy nie wykazali w planach zatrudnienia zamiaru zatrudnienia w zawodzie technik elektryk. Pracodawcy nie planowali zwolnień pracowników w tym zawodzie. 12 4. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE Z danych Systemu Informacji Oświatowej (według danych z dnia 28.10.2016 r.) dotyczących wykazu szkół i placówek, kształcenie w zawodzie technik elektryk w województwie kujawsko pomorskim realizowane było w 12 szkołach, w tym w 11 placówkach publicznych i 1 szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej. 13 Wykres 5. Absolwenci i uczniowie kształcący się w zawodzie TECHNIK ELEKTRYK w województwie kujawsko-pomorskim 734 761 741 576 630 639 87 146 202 149 139 154 2009/2010 2010/2011 2011/2012 2012/2013 2013/2014 2014/2015 absolwenci uczniowie W województwie kujawsko-pomorskim odnotowujemy znaczną liczbę uczniów zdobywających wykształcenie technika elektryka. Najwięcej, 761 uczniów, kształciło się w 11 Analizowane zostały oferty pracy z portali: www.pracuj.pl, www.praca.pl, www.infopraca.pl, www.olx.pl, www.gratka.pl, www.gowork.pl, www.gazetapraca.pl, www.praca.money.pl, www.praca.wp.pl, www.jooble.org 12 Badanie było realizowane w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą. Raport z badań pracodawców w latach: 2010-2014 r. dodatkowo na stronie www.podlupa.wup.torun.pl. 13 Dane z Systemu Informacji Oświatowej: https://sio.men.gov.pl/index.php/rspo
roku szkolnym 2013/2014. W 2015 roku, w porównaniu z rokiem wcześniejszym, szkoły opuściła większa liczba absolwentów (154 osoby), natomiast w szkołach uczyło się o 20 uczniów mniej. PODSTAWA PRAWNA KSZTAŁCENIA Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. 2012, Nr 0, poz. 7) określa, że od 1 września 2012 r. kształcenie w zawodzie technik elektryk, realizowane jest wyłącznie w czteroletnim technikum oraz na kwalifikacyjnych kursach zawodowych, w zakresie kwalifikacji w wyodrębnionym zawodzie. 5. DOSKONALENIE W ZAWODZIE Aktualna informacja o szkoleniach przydatnych dla zawodu technik elektronik, dostępna jest w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: http://ris.praca.gov.pl, przez wyszukiwarkę, w obszarze: Technika i handel artykułami technicznymi, w tym: mechanika, metalurgia, energetyka, elektryka, elektronika, telekomunikacja, miernictwo, naprawa i konserwacja pojazdów; kod-16. 14 6. INFORMACJE DODATKOWE. LITERATURA http://praca-elektryk.pl - Giełda pracy dla elektryków. Stowarzyszenie Elektryków Polskich Zarząd Główny ul. Świętokrzyska 14, 00-050 Warszawa tel. 22 556 43 02, 304 http://www.sep.org.pl Oddział w Bydgoszczy ul. Rumińskiego 6 (siedziba NOT) pokój 106; 85-030 Bydgoszcz tel./faks 52 322 55 92 Oddział w Toruniu ul. Piernikarska 6, 87-100 Toruń Tel./faks 56 662 90 84 http://www.otsep.pl Oddział we Włocławku ul. Okrężna 2b, 87-800 Włocławek tel. 783 952 140 http://www.sep.wloclawek.pl 14 Jak korzystamy: Po wejściu na stronę Rejestru Instytucji Szkolących i wyświetleniu listy instytucji szkolących w panelu Wyszukiwanie pod Pozostałe zaznaczamy interesujący nas obszar
Związek Zawodowy Inżynierów i Techników Okręg kujawsko pomorski WIKA Polska S.A. ul. Łęgska 29/35; 87-800 Włocławek, tel. 54 230 12 68; faks: 54 230 11 87 http://www.zzit.home.pl/okregi.php/ LITERATURA Boczkowski, Andrzej, 2008 r., Vademecum elektryka. Bezpieczeństwo użytkowania instalacji elektrycznych, Wydawnictwo Polce, Warszawa Goźlińska, Elżbieta, 2015 r., Maszyny elektryczne, Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne S.A., Warszawa Grygiel, Joanna, Bielawski Artur, 2016 r., Konserwacja urządzeń i maszyn elektrycznych Wydawnictwo Szkolne i Pedagogiczne S.A., Warszawa Kołodziejczyk, Sławomir, 2016 r., Instalacje elektryczne, Wydawnictwo Komunikacji i Łączności WKŁ, Warszawa Lejdy, Brunon, 2016 r., Instalacje elektryczne w obiektach budowlanych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa Markiewicz, Henryk, 2008 r., Instalacje elektryczne, Wydawnictwo WNT, Warszawa CZASOPISMA FACHOWE Elektroinstalator - miesięcznik o charakterze informacyjno-praktycznym, skierowanym do specjalistów w branży elektrycznej i energetycznej. tj.: projektantów instalacji elektrycznych, wykonawców, handlowców - http://www.elektroinstalator.com.pl Elektro.info miesięcznik - http://www.elektro.info.pl/ Elektrosystemy miesięcznik branży elektrotechnicznej - http://www.elektrosystemy.com.pl/ http://www.sklep.cosiw.pl/energetyka-c-22.html Stowarzyszenie Elektryków Polskich Centralny Ośrodek Szkolenia i Wydawnictw publikacje specjalistyczne http://www.elektryka.org/ - portal branży elektrycznej http://ise.pl/ - serwis branży elektrycznej Opracowała: Patrycja Nowak doradca zawodowy Akceptowała: Elżbieta Słowińska Kierownik CIiPKZ w Bydgoszczy WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy
7. MOŻLIOWŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie technik elektryk w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako technik elektryk w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznanie kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód technik elektryk jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w dziewięciu krajach EOG zawód technik elektryk jest regulowany, są to: Szwecja, Francja, Norwegia, Niemcy, Dania, Grecja, Włochy, Islandia i Portugalia. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm Zapotrzebowanie na osoby z zawodem technik elektryk wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z tym zawodem zgłoszone zostały 6111 ofert z 24 krajów EOG. Najwięcej ofert pracy dla techników elektryków znajduje się w Belgii (2744 oferty), Niemczech (1284 oferty), Wielkiej Brytanii (798 ofert), Francji (423 ofert), Austrii (258 ofert), Republice Czeskiej (249 ofert) i Szwecji (151 ofert) - dane wg stanu na dzień 12.05.2016 r. Osoba na tym stanowisku musi posiadać minimum wykształcenie średnie techniczne (elektryczne) oraz mieć uprawnienia SEP dla grupy 1 do 20 kv, a także prawo jazdy kategorii B. Ważną kwestią jest też doświadczenie w konserwacji, naprawach instalacji elektrycznych i wiedzę na temat automatyki przemysłowej. Elektryk powinien cechować się: umiejętnością analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów oraz umiejętnością pracy w zespole, a także być dyspozycyjny, spostrzegawczy, dokładny, odporny na warunki środowiska pracy. Technik elektryk powinien posiadać umiejętności projektowania, konstruowania, produkcji,
montażu, eksploatacji i naprawy aparatury, maszyn i urządzeń elektrycznych oraz systemów zasilania energią elektryczną. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania własnego samochodu. Przykładowe stawki płacy w zawodzie technik elektryk w wybranych krajach: Niemcy 12-14 /godz.(brutto), Wielka Brytania 250-350 /dzień (brutto), Francja 10-12 /godz.(brutto), Portugalia 600 /m-c (brutto). Opracowała: Beata Baranowska pośrednik pracy, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy
ANEKS Tabela 1. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK ELEKTRYK W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH 2010-2015 Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani W OKRESIE OGÓŁEM Bezrobotni według stanu NA KONIEC OKRESU Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki W OKRESIE OGÓŁEM Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki NA KONIEC OKRESU Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej OGÓŁEM Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej NA KONIEC OKRESU Ilość kandydatów /1 ofertę pracy 2015 273 151 14 6 74 0 3,7 2014 339 193 10 4 71 5 4,8 2013 429 272 17 12 45 1 9,5 2012 377 265 20 9 55 1 6,85 2011 417 274 22 7 45 6 9,3 2010 533 278 44 10 59 2 9,0 Tabela 2. ABSOLWENCI I UCZNIOWIE KSZTAŁCĄCY SIĘ W ZAWODZIE TECHNIK ELEKTRYK W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM Wyszczególnienie / rok szkolny Liczba absolwentów, stan na rok szkolny: Liczba uczniów, stan na rok szkolny: 2014/2015 87 576 2013/2014 146 630 2012/2013 202 639 2011/2012 149 734 2010/2011 139 761 2009/2010 154 741