Załącznik do zarządzenia nr 66 1 Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2.Regulamin nie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru, powołania, mianowania. 3.Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania przez Sekretarza Gminy. 4.Ilekroć w regulaminie mowa o : 1). pracodawcy rozumie się Burmistrza Blachowni 2)pracowniku- rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie miejskim w Blachowni na podstawie umowy o pacę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy 3)zakładzie pracy rozumie się Urząd Miejski w Blachowni 4)rozporządzeniu rozumie się rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( DzU z 2005 r. Nr 146 poz. 1223 ) 5)minimalnym wynagrodzeniu rozumie się ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę 2 Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę 1.U pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego. 2.Podstawą zaszeregowania pracownika są tabele nr I, II, VI określające stanowiska, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagradzania zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowania do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego wymienione w załączniku nr 3 rozporządzenia 3.Podstawą ustalenia dla pracownika stawki wynagrodzenia zasadniczego jest tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowiąca załącznik nr 1 do rozporządzenia 4.Podstawą do ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego jest tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowiąca załącznik nr 2 do zarządzenia 5.Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r o pracownikach samorządowych. 3 Zasady wypłacania wynagrodzenia zasadniczego i dodatków do wynagrodzenia 1.Pracownikowi zatrudnionemu na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, radcy prawnemu, kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niezwiązanym z kierowaniem zespołem, dla których w tabelach o jakich mowa w 2 ust.2 przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym, że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedna stawkę. 2.Pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż rok w przypadku: - okresowego zwiększenia obowiązków służbowych
- powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności, -ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań 3.Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenie, w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4.Dodatek specjalny nie może być przyznawany pracownikom zatrudnianym na stanowiskach pomocniczych oraz obsługi. 5.Pracownikowi może być przyznawany dodatek za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, zwłaszcza z uwagi na pracę wykonywaną w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych konieczne jest stale stosowanie sztucznego oświetlenia w wysokości określonej w 10 rozporządzenia. 6.Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się w ramach posiadanych środków fundusz premiowy. 7.Wysokość funduszu premiowego, warunki przyznawania i wypłacania premii, o której mowa w ust. 6 ustala pracodawca w regulaminie premiowania. 8.Pracownikowi oprócz składników wynagrodzenia określonych w ust. 1-7 przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę zwany,, dodatkiem 2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w przypadku nie udzielenia przez pracodawcę czasu wolnego od pracy 3) świadczenia pieniężne związane z pracą 9.Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy maksymalnie o osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 10.Do okresów uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie uprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 11.W przypadku, gdy praca w Urzędzie Miejskim w Blachowni stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 12.Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Miejskim w Blachowni w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu od dnia rozpoczęcia tego urlopu. 13.Dodatek przysługuje za dni, które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 14.Dodatek jest wypłacany w terminach wypłaty wynagrodzenia: -począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dochodu, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca -za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca 15.Wynagrodzenia uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. 16.W przypadku kiedy minimalne wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6 ulegnie podwyższeniu, tak, ze przekroczy wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, nastąpi bezzwłoczna aktualizacja wysokości wynagrodzenia, przysługującego takiemu pracownikowi o poziomu nie niższego niż minimalne. 17.Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 18.Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią. 19.Pracodawca w ramach posiadanych środków na wynagrodzenie twory fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy. Zasady tworzenia i rozdziału nagród określi pracodawca w regulaminie
4 ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 1.Pracownikowi przysługują poza wynagrodzeniami: 2. 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 kodeksu pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237¹ kodeksu pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń, 3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 kodeksu pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 5) w przypadku nie otrzymania w naturze, ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 237 Kodeksu Pracy określonej w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Blachowni, w wysokości ustalonej przy wykorzystaniu średnich cen za ten sam typ odzieży 6) zwrot kosztów podróży służbowej wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, 7) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu. Szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty reguluje zarządzenie Burmistrza. 8) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w ust. 3 niniejszego Regulaminu 9) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w ust. 4 niniejszego Regulaminu 3.1) Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa : * po dziesięciu latach pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, * po piętnastu latach pracy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, * po dwudziestu latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2). Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3.) Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 4.1). Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej nagrodą w wysokości : * po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, * po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego, * po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego, * po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego, * po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego, * po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 2). Do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3). Pracownikowi, który wykonuje pracę ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 4). W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 5). Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 6). Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do
niej prawa. 7). Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8.) Wynagrodzenie, o którym mowa w ptk. 7 oblicza się według zasad określonych w 14 17 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 oraz z 2002 r. Nr 214, poz. 1810). 9.) W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10.) Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 11). Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12.) Przepisy pkt.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 5 POTRĄCENIA NALEŻNOŚCI ZWIĄZANYCH Z PRACĄ 1.Potrąceniu z wynagrodzenia podlegają: 1) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi na poczet wynagrodzenia 2) zaliczki pieniężne inne niż określone ptk. 1 udzielone pracownikowi 3) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności świadczeń alimentacyjnych oraz innych niż świadczenia alimentacyjne 4) kary pieniężne określone w art. 108 kp 5) inne należności, na potrącanie których pracownik wyraził zgodę 2.Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych do wysokości trzech piątych wynagrodzenia 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych do wysokości połowy wynagrodzenia 3) w przypadku egzekucji należności, na które pracownik wyraził zgodę wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: - minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- przy potrąceniu należności na rzecz pracodawcy - 80% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- przy potrąceniu innych należności 3. Zaliczki na poczet wynagrodzenia udzielane są w terminach jednego dnia roboczego po rozpoczęciu kolejnego miesiąca do 3 dni roboczych przed wypłatą wynagrodzenia w danym miesiącu i potrącane na liście płac z najbliższego wynagrodzenia 6 SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZENIA I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI
PRACOWNICZYCH 1.Wynagrodzenie zasadnicze z dodatkami do niego płatne jest co miesiąc, z dołu do ostatniego każdego miesiąca, jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 2.Wyplata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do ostatniego dnia następnego miesiąca. 3.Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej w kasie Urzędu Miejskiego w Blachowni. W razie przemijającej przeszkody dopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia do rąk współmałżonka pracownika, jeżeli pozostają oni we wspólnym pożyciu, a pracownik którego przeszkoda dotyczy nie sprzeciwił się w sposób wyraźny temu. 4.Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek bankowy. 5.Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą służbową. Urząd Miejski w Blachowni jest obowiązany do przestrzegania ego prawa poprzez prowadzenie takiego ustalania i wypłaty wynagrodzenia, który zapewni tajemnicę. 6.Postanowienia ust. 5 nie mają zastosowania do pracowników zobowiązanych do składania oświadczeń majątkowych w myśl przepisów ustawy o samorządzie gminnym. 7.Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępniania mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazywania mu odcinka listy plac zawierającej wszystkie składniki wynagrodzenia. 7 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1.Pracodawca w każdym czasie na żądanie pracownika udostępnia regulamin wynagradzania i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 2.Wszelkie zmiany regulaminu mogą nastąpić jedynie w formie pisemnej w tym samym trybie co jego ustanowienia. 3.W kwestiach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności kodeks pracy, ustawę o pracownikach samorządowych, rozporządzenie rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich, ustawę o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, ustawę o samorządzie gminnym, ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.