Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu WYTYCZNE W ZAKRESIE ORGANIZACJI STAŻY/PRAKTYK ZAWODOWYCH ORAZ SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA W RAMACH PODDZIAŁANIA 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Poznań, 7 marca 2011

1. WPROWADZENIE Zgodnie z zapisami Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 w ramach Poddziałania 6.1.1, jedną z możliwych form aktywizacji zawodowych osób pozostających bez zatrudnienia jest organizacja staży/praktyk zawodowych oraz subsydiowanego zatrudnienia. W powyższych formach aktywizacji może wziąć udział osoba spełniająca warunki dotyczące grupy docelowej w ramach Poddziałania 6.1.1, zawarte w Szczegółowym Opisie Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz w Dokumentacji Konkursowej. Staż/praktyka zawodowa oraz subsydiowane zatrudnienie mogą zostać zorganizowane u pracodawcy, w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub u pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 50, poz. 291, z późn. zm.). Pod pojęciem stażu, rozumie się nabywanie przez osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy), umiejętności praktycznych do wykonywania pracy, poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Pod pojęciem praktyki zawodowej rozumie się jedną z form praktycznej nauki zawodu będącą: integralną częścią szkolenia, której celem jest zastosowanie i pogłębianie zdobytej wiedzy i umiejętności zawodowych w rzeczywistych warunkach pracy, bądź: zdobywaniem nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy, według ustalonego programu, uzgodnionego pomiędzy pracodawcą a osobą odbywającą praktykę. Pod pojęciem subsydiowanego zatrudnienia rozumie się udzielanie pomocy publicznej zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 oraz Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL z 15 grudnia 2010 r. (Dz. U. nr 239 p. 1598), obejmujące pomoc na zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych, a także pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Instrument w postaci stażu/praktyk zawodowych, wprowadzony w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL, należy realizować na analogicznych zasadach, jak ma to miejsce w przypadku stażu, o którym mowa w art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tekst jednolity Dz. U. z 2008 nr 69, poz. 415 z późn. zm.). W związku z powyższym we wniosku o dofinansowanie należy wyraźnie wskazać zbieżność merytoryczną obu form wsparcia (tj. stażu/praktyki zawodowej oraz stażu w rozumieniu zapisów art. 53 ww. ustawy). 1

W projektach z zakresu organizowania staży/praktyk zawodowych w ramach Poddziałania 6.1.1 przy rekrutacji Uczestników Projektu do projektu należy mieć na względzie określenie grupy docelowej przedstawione w Szczegółowym Opisie Priorytetów PO KL 2007-2013, zgodnie z którym jedną z grup docelowych w ramach Poddziałania 6.1.1 są: osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym osoby zarejestrowane jako bezrobotne); osoby w wieku 15-24 lata, osoby długotrwale bezrobotne; osoby niepełnosprawne. Do kategorii osób pozostających bez zatrudnienia należy zaliczyć osoby w wieku produkcyjnym, niezatrudnione i niewykonujące innej pracy zarobkowej, zdolne i gotowe do podjęcia zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy ( w tym również osoby bierne zawodowo) oraz osoby zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne lub poszukujące pracy zawarte w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. ZASADY ORGANIZOWANIA STAŻY/PRAKTYK ZAWODOWYCH Istnieją trzy możliwości przygotowywania projektu z zakresu organizowania staży/praktyk zawodowych. Pierwsza możliwość to sytuacja, gdy Beneficjent (Projektodawca) składa projekt z zakresu organizacji staży/praktyk zawodowych, przy czym jego rola polega na pośredniczeniu pomiędzy osobą kierowaną na staż/praktykę zawodową a pracodawcą. Zadaniem Beneficjenta (Projektodawcy) jest rekrutacja osób, które mają odbyć staż/praktykę oraz znalezienie pracodawcy, u którego taki staż/praktykę będą mogły odbyć. W takiej sytuacji organizacja stażu/praktyki wymaga podpisania umowy trójstronnej pomiędzy Beneficjentem (Projektodawcą), osobą kierowaną na staż/praktykę oraz pracodawcą. Umowa taka powinna zawierać co najmniej następujące elementy: określenie stron umowy (dane osoby odbywającej staż/praktykę powinny zawierać: imię i nazwisko, PESEL, datę urodzenia, adres); określenie czasu stażu/praktyki zawodowej, (datę rozpoczęcia i zakończenia); zakres stażu/praktyki zawodowej w postaci programu stażu/praktyki; dane opiekuna osoby odbywającej staż/praktykę zawodową (imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie); określenie obowiązków Beneficjenta (Projektodawcy); określenie obowiązków osoby biorącej udział w stażu/praktyce; określenie obowiązków pracodawcy. Druga sytuacja może polegać na założeniu projektu przez Beneficjenta (Projektodawcę) w partnerstwie z pracodawcą, u którego odbędzie się staż/praktyka. Z sytuacją tą możemy mieć do czynienia w momencie, gdy na etapie składania projektu Beneficjent (Projektodawca) wie już w jakim miejscu będzie organizowany staż/praktyka zawodowa. Zaletą tej sytuacji jest możliwość ponoszenia części kosztów związanych z organizacją stażu/praktyki zawodowej również przez partnera projektu. Trzecia możliwość istnieje w sytuacji, gdy Beneficjent (Projektodawca) jest zarazem pracodawcą organizującym staż/praktykę zawodową. W sytuacji, gdy Beneficjent (Projektodawca) podpisuje umowę z osobą odbywającą staż/praktykę. Umowa zawierać powinna co najmniej: 2

określenie stron umowy (dane osoby odbywającej staż/praktykę zawodową: imię i nazwisko, PESEL, datę urodzenia, adres); określenie czasu stażu/praktyki zawodowej (datę rozpoczęcia i zakończenia); zakresu stażu/praktyki zawodowej w postaci programu stażu/praktyki; dane opiekuna osoby odbywającej staż/praktykę zawodową (imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie); określenie obowiązków Beneficjenta (Projektodawcy). 1 3. WYNAGRODZENIE ZA STAŻ/PRAKTYKĘ ZAWODOWĄ Beneficjent zobowiązany jest zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr 210, poz. 2135, z późn. zm.) do opłacenia składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne za osoby pobierające stypendium z tytułu uczestnictwa w powyższych formach aktywizacji zawodowej. Osobom uczestniczącym w stażu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia, obowiązująca na dzień składania wniosku o dofinansowanie projektu do Instytucji Organizującej Konkurs (IOK). Minimalne wynagrodzenie ustalane jest według Rozporządzenia Rady Ministrów wydawanego na podstawie Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 r. (Dz. U.nr 200 poz. 1679 z późn zm.). Stypendium jest przyznawane na okres od dnia rozpoczęcia, do dnia zakończenia lub zaprzestania uczestnictwa Uczestnika projektu w stażu/praktyce zawodowej. Zgodnie ze stanowiskiem Instytucji Zarządzającej Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki, Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, dotyczącym opodatkowania wypłacanego stypendium stażowego w ramach PO KL nie mieści się ono w katalogu zwolnień przedmiotowych, jak również nie jest dochodem, od którego na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku, w związku z czym podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jako przychód z innych źródeł. W związku z taką kwalifikacją tego źródła przychodów Wnioskodawca nie będzie zobowiązany do pobierania zaliczki na podatek dochodowy lub potrącania zryczałtowanego podatku dochodowego od osób fizycznych. 4. OBOWIĄZKI PRACODAWCY ORGANIZUJĄCEGO STAŻ/PRAKTYKĘ ZAWODOWĄ zapewnienie odpowiedniego stanowiska pracy, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów, zgodnie z programem stażu/praktyki zawodowej; zapoznanie osób odbywających staż/praktykę zawodową z regulaminem pracy, z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, z przepisami przeciwpożarowymi oraz o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej; sprawowanie nadzoru na odbywaniem stażu/praktyki zawodowej poprzez wyznaczenie opiekuna stażu/praktyk; 1 Przykładowa umowa o odbywanie stażu/praktyki zawodowej znajduje się w Załącznikach 3

wydanie zaświadczenia o odbyciu stażu/praktyki zawodowej zawierającego co najmniej (dane osoby odbywającej staż/praktykę zawodową: imię i nazwisko, PESEL, data urodzenia, adres); dane opiekuna osoby odbywającej staż/praktykę zawodową ( w tym imię i nazwisko, zajmowane stanowisko, wykształcenie); datę rozpoczęcia i zakończenia stażu/praktyki zawodowej; opis kwalifikacji lub umiejętności zawodowych pozyskanych w trakcie stażu/praktyki zawodowej. 5. OBOWIĄZKI BENEFICJENTA (PROJEKTODAWCY) opracowanie, w porozumieniu z pracodawcą, programu stażu/praktyki zawodowej i zapoznanie z nim osób biorących w niej udział; zapoznanie osób odbywających staż/praktykę zawodową z ich obowiązkami oraz uprawnieniami; sprawowanie nadzoru nad organizacją stażu/praktyki zawodowej; ubezpieczenie osób biorących udział w stażu/praktyce zawodowej od następstw nieszczęśliwych wypadków; pokrywanie kosztów przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia, opieki nad osobami zależnymi oraz stypendium za odbywany staż/praktykę; zapewnienie odzieży, obuwia roboczego i środków ochrony indywidualnej oraz środków higieny osobistej niezbędnych na danym stanowisku; opłacenie badań lekarskich, w tym jeżeli jest to konieczne specjalistycznych badań psychologicznych i lekarskich, jeżeli wymaga tego specyfika pracy wykonywanej podczas odbywania stażu/praktyki zawodowej. 6. OBOWIĄZKI OSOBY ODBYWAJĄCEJ STAŻ/PRAKTYKĘ ZAWODOWĄ Do obowiązków osoby odbywającej praktykę zawodową należy: przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy; sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu/praktyki zawodowej oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są sprzeczne z prawem; przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. 7. CZAS TRWANIA STAŻU/PRAKTYKI ZAWODOWEJ Okres trwania stażu nie może być krótszy niż 3 miesiące i dłuższy niż 12 miesięcy. Dla obliczenia terminów należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego Księga I, Tytuł V, art. 112-114. Okres trwania praktyki zawodowej nie może być krótszy niż 3 miesiące i dłuższy niż 6 miesięcy. Dla obliczenia terminów należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego Księga I, Tytuł V, art. 112-114. 4

Dobowy wymiar stażu/praktyki zawodowej nie może przekroczyć 8 godzin. Staż/praktyka zawodowa odbywane w zakładach pracy działających w systemie zmianowym, nie mogą odbywać się podczas zmiany nocnej. Staż/praktyka zawodowa może odbywać się od poniedziałku do piątku. Osobie odbywającej staż/praktykę przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu/praktyki zawodowej. Dni wolne udziela się na pisemny wniosek odbywającej staż/praktykę. Za dni wolne przysługuje stypendium. Beneficjent może pozbawić Uczestnika Projektu możliwości kontynuowania stażu/praktyki zawodowej w przypadku: nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy; naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy. W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, osobie odbywającej staż/praktykę zawodową przysługuje wynagrodzenie zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy oraz Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 nr 77, poz. 512 z późn. zm.). 8. ZAKRES PROGRAMU STAŻU/PRAKTYKI ZAWODOWEJ Staż/praktyka zawodowa powinny odbywać się na podstawie programu stażu/praktyki zawodowej, który jest załącznikiem do umowy. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe osoby, która ma staż/praktykę odbywać. Program powinien określać: nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy; zakres zadań wykonywanych przez osobę biorącą udział w stażu/praktyce zawodowej; rodzaj kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; sposób potwierdzania nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych; opiekuna osoby objętej programem stażu/praktyki zawodowej. 9. WARUNKI REALIZACJI SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA W związku z aktualizacją zapisów Szczegółowego Opisu Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 zatwierdzonego przez Instytucję Zarządzającą PO KL z dnia 1 czerwca 2010 r., w ramach 4 typu projektów wprowadzono formę wsparcia subsydiowanie zatrudnienia Uczestnika Projektu. Wsparcie to podlega zasadom dotyczącym udzielania pomocy publicznej na subsydiowanie zatrudnienia, zgodnie z odpowiednimi zapisami Zasad udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z dnia 8 lipca 2009 r. oraz Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL. Pomoc na subsydiowane zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji (jak również na subsydiowane zatrudnienie osób niepełnosprawnych) może zostać udzielona w sytuacji, gdy utworzone miejsce pracy, na które zostanie zatrudniony pracownik, stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w przypadku gdy utworzone 5

miejsce pracy nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, stanowisko lub stanowiska, zostały zwolnione w następstwie rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, zmniejszenia wymiaru czasu pracy z inicjatywy pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy lub rozwiązania stosunku pracy w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracownicy znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy, zaś pracownicy znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 24 miesięcy, a umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwalifikowalnych w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji wynosi 50 %. W przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji, wkład prywatny beneficjenta pomocy w kosztach zatrudnienia powinien wynosić co najmniej 50 %. Pracownicy niepełnosprawni będą uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy lub też przez inny okres wynikający ze zbiorowych układów pracy, a umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia przez pracownika niepełnosprawnego obowiązków pracowniczych. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwalifikowalnych w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych wynosi 75 %. Pomoc przeznaczona na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych może być udzielana łącznie z inną pomocą publiczną lub pomocą de minimis, niezależnie od jej formy i źródła, w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikowalnych na subsydiowanie zatrudnienia, jeżeli łączna intensywność pomocy nie przekroczy 100% kosztów wynagrodzenia i opłaconych od wynagrodzeń obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne w okresie, w którym są zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni. W przypadku wystąpienia w projekcie form wsparcia objętych zasadami pomocy publicznej (Beneficjent) Projektodawca zobowiązany jest każdorazowo wskazać w budżecie szczegółowym projektu wszystkie wydatki objęte pomocą publiczną, niezależnie od faktu, czy sam jest beneficjentem pomocy, czy też występuje w roli podmiotu, który udziela pomocy na rzecz innych beneficjentów. Obowiązek ten dotyczy wskazania w budżecie wszystkich wydatków, które zawierają elementy pomocy publicznej, nie zaś wykazania wysokości pomocy publicznej, która zostanie udzielona na rzecz tego beneficjenta. Powyższa zasada dotyczy również form wsparcia objętych regułami pomocy de minimis. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r., jednym z warunków przyznania pomocy publicznej jest wystąpienie efektu zachęty, który 6

gwarantuje, że bez udzielonej pomocy publicznej dany projekt nie zostałby zrealizowany w przewidzianej formie lub zakresie. Uznaje się, że w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych udzielona pomoc wywołuje efekt zachęty, jeżeli prowadzi ona do zwiększenia liczby netto zatrudnionych pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnych. Z kolei pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych wywołuje efekt zachęty jeżeli wydatki kwalifikowalne poniesione przez beneficjenta pomocy przekraczają koszty jakie musiałby ponieść beneficjent pomocy w przypadku zatrudnienia pracowników w pełni sprawnych. Podmiot udzielający pomocy publicznej ma obowiązek weryfikacji spełnienia warunków efektu zachęty na podstawie informacji zawartych we wniosku o przyznanie pomocy. SŁOWNIK TERMINOLOGICZNY Beneficjent Uczestnik Projektu (UP) Instytucja Organizująca Konkurs (IOK) Kwota minimalnego wynagrodzenia Opiekun uczestnika projektu Osoba nieposiadająca doświadczenia zawodowego Pracodawca Pracownik Osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, której ustawa przyznaje zdolność prawną, realizująca projekty finansowane z budżetu państwa lub ze źródeł zagranicznych na podstawie umowy o dofinansowanie projektu; Osoba fizyczna do której adresowane są działania realizowane w projekcie (np. zajęcia reintegracji zawodowej); Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Instytucja Pośrednicząca dla komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; Kwota określona aktem wykonawczym na podstawie art. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prace (Dz. U.nr 200 poz. 1679 z późn zm.); Osoba wyznaczona przez pracodawcę, odpowiedzialna za prawidłową realizację formy wsparcia w jakiej bierze udział uczestnik projektu; Osoba, która nie była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, nie prowadziła działalności gospodarczej oraz nie wykonywała innej pracy zarobkowej; Jednostka organizacyjna (również nie posiadająca osobowości prawnej), a także osoba fizyczna, która zatrudnia pracowników; Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę; właściciel pełniący funkcje kierownicze; wspólnik, w tym partner prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe; 7

Pracownik niepełnosprawny Pracownik znajdujący sie w szczególnie niekorzystnej sytuacji Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji Projekt Staż Stypendium Osoba, o której mowa w art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2008 nr 14, poz. 92); Osoba, która spełnia co najmniej jeden z następujących warunków: - pozostawała bez zatrudnienia w okresie ostatnich 6 miesięcy, - nie posiada wykształcenia średniego lub zasadniczego zawodowego, zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Edukacji (ISCED), na poziomie ISCED 3, - najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień przystąpienia do projektu ukończyła 50. rok życia, - jest osobą dorosłą samotnie wychowującą dzieci, będącą panną, kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo osobą, w stosunku do której orzeczono separację w rozumieniu odrębnych przepisów, lub osobą pozostającą w związku małżeńskim, jeżeli jej małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności, lub samotnie mającą na utrzymaniu osobę zależną, - pracuje w sektorze lub zawodzie, w których różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % wyższa niż przeciętna różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn we wszystkich sektorach gospodarki narodowej w Rzeczypospolitej Polskiej, oraz należy do grupy będącej w mniejszości w danej branży lub zawodzie, - jest członkiem mniejszości narodowej lub etnicznej w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (Dz. U. nr 17, poz. 141 i Nr 62, poz.550 oraz z 2009 r. Nr 31, poz. 206 i Nr 157, poz.1241), który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe; Osoba która pozostawała bez zatrudnienia przez okres co najmniej 24 miesięcy poprzedzających zatrudnienie; Przedsięwzięcie realizowane przez beneficjenta na podstawie umowy o dofinansowanie zawartej z Instytucją Pośredniczącą Wojewódzkim Urzędem Pracy w Poznaniu, obejmujące realizacje programów aktywizacji zawodowej określonych dla Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; Nabywanie przez osobę nieposiadającą doświadczenia zawodowego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą; Kwota wypłacana osobie odbywającej staż/praktykę zawodową /kurs/szkolenie; 8

Subsydiowane zatrudnienie Uczestnik projektu Forma wsparcia polegająca na refundowaniu przedsiębiorcy części kosztów nowopowstałych miejsc pracy zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008 obejmująca pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników niepełnosprawnych, a także pomoc na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych; Osoba fizyczna, w wieku aktywności zawodowej (15 64 lata), biorąca udział w projekcie realizowanym przez beneficjenta w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, spełniająca warunki określone dla grupy docelowej tego Poddziałania zapisane w Szczegółowym Opisie Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 2013; Załączniki: 1. Umowa o odbywanie stażu/praktyki zawodowej 2. Załącznik nr 1 do umowy program stażu/zajęć reintegracji zawodowej 3. Załącznik nr 2 do umowy opinia o Uczestniku Projektu, dot. odbytego stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy 4. Załącznik nr 3 do umowy sprawozdanie z przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej 9

Załączniki 1.Umowa o odbywanie stażu/praktyki zawodowej UMOWA NR O ODBYWANIE STAŻU/PRAKTYKI ZAWODOWEJ Zawarta w dniu.... roku pomiędzy.. reprezentowanym przez.., zwanym dalej Beneficjentem, a.zwanym dalej Pracodawcą, o następującej treści: 1 1. Pracodawca zorganizuje staż/praktykę zawodową dla 1-ej osoby pozostającej bez zatrudnienia ( w tym osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub poszukująca pracy), zwaną Uczestnikiem Projektu, skierowanej przez.., bez nawiązywania stosunku pracy, na następującym stanowisku lub w zawodzie: L.P. IMIĘ I NAZWISKO DATA UR. PESEL ADRES STANOWISK O NA STAŻU 2. Okres odbywania stażu/praktyki zawodowej zostaje ustalony: od... do według programu, stanowiącego załącznik nr 1 do umowy. 2 Program stażu/praktyki zawodowej, zawierający harmonogram praktycznego wykonywania przez Uczestnika Projektu na stanowisku lub w zawodzie czynności lub zadań, wspólnie opracowany przez strony niniejszej umowy, stanowi integralną część tej umowy. 10

3 W celu wykonania umowy Beneficjent zobowiązany jest do: a) przed podjęciem przez Uczestnika Projektu stażu/praktyki zawodowej, skierować go na badania lekarskie w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do odbywania stażu, b) zapoznania Uczestnika Projektu z programem stażu/praktyki zawodowej, c) poinformowania Uczestnika Projektu o obowiązkach: sumiennego i starannego wykonywania czynności i zadań objętych programem stażu, stosowania się do poleceń pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, przestrzegania ustalonego czasu odbywania stażu oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, przestrzegania przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów przeciwpożarowych, dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, d) wydania skierowania Uczestnika Projektu do odbycia stażu/praktyki zawodowej, e) wydania ''Sprawozdania z odbywania stażu/praktyki zawodowej'' oraz przyjmowania tej karty po zakończeniu stażu/praktyki zawodowej 2, f) wypłaty stypendium Uczestnikowi Projektu odbywającemu staż/praktykę zawodową w wysokości w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia, obowiązującej na dzień składania wniosku o dofinansowanie projektu do Instytucji Organizującej Konkurs (IOK), w całym okresie odbywania stażu/praktyki zawodowej tj. do dnia.. g) ustalenia i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne oraz na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe za każdego Uczestnika Projektu odbywającego staż/praktykę zawodową i pobierającego stypendium, h) wydania Uczestnikowi Projektu zaświadczenia o odbyciu stażu/praktyki zawodowej, i) na wniosek Pracodawcy, lub po zasięgnięciu jego opinii, pozbawienia Uczestnika Projektu możliwości kontynuowania stażu/praktyki zawodowej w przypadkach: (1) opuszczenia z przyczyn nie usprawiedliwionych więcej niż jednego dnia stażu/praktyki zawodowej, 2 Wzór Sprawozdania z przebiegu stażu/praktyki zawodowej znajduje się w Załączniku nr 3 11

(2) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, a w szczególności zakłócenia porządku, stawienia się na staż w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania alkoholu w miejscu odbywania stażu/praktyki zawodowej. 4 Pracodawca zobowiązuje się do: a) przyjęcia na staż/praktykę zawodową kierowanych przez Beneficjenta Uczestnika Projektu oraz potwierdzenia przyjęcia, w ciągu 3 dni na obowiązującym formularzu skierowania, b) zapewnienia Uczestnikom Projektu warunków do wykonywania czynności i zadań, w wymiarze czasu pracy, obowiązującym pracownika na danym stanowisku lub zawodzie, zgodnie z ustalonym programem stażu/praktyki zawodowej, w celu nabycia przez Uczestników Projektu umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu/praktyki zawodowej, c) zaznajomienia Uczestników Projektu z obowiązkami i uprawnieniami, d) zapewnienia profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, w tym w razie potrzeby opłacenia badania specjalistycznego niezbędnego dla uzyskania książeczki zdrowia wydawanej przez Wojewódzką Stację Sanitarno Epidemiologiczną, e) przeszkolenia na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bhp, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy, f) bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania Beneficjenta o przypadkach przerwania przez Uczestnika Projektu odbywania stażu/praktyki zawodowej oraz innych, istotnych dla realizacji stażu/praktyki zawodowej zdarzeniach, g) przedkładania do Beneficjenta listy obecności Uczestników Projektu odbywających staż/praktykę zawodową, nie później niż do 5-go dnia każdego miesiąca, h) poświadczenia w karcie stażu/praktyk zawodowych okresów i rodzaju wykonywanych czynności lub zadań na stanowisku pracy lub w zawodzie, i) nie powierzania w okresie odbywania stażu/praktyk zawodowych Uczestnikom Projektu w ciąży, czynności lub zadań w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej, 12

j) wydania opinii Uczestnikom Projektu, zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez nich oraz o kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu/praktyki zawodowej 3, k) udzielenia dni wolnych, na wniosek Uczestnika Projektu, w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu/praktyki zawodowej. Za dni wolne przysługuje stypendium. l) zapewnienia nadzoru i opieki nad odbywaniem stażu/praktyki zawodowej przez Uczestnika Projektu i w tym celu wyznacza opiekuna: WYZNACZONY OPIEKUN:. 5 Uczestnicy Projektu skierowani na staż/przygotowanie zawodowe powinni wykonywać czynności lub zadania w wymiarze czasu pracy, obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku lub w zawodzie. 6 Beneficjent zastrzega sobie prawo kontroli zakładu pracy w zakresie prawidłowości wykonania niniejszej umowy. 7 1. W przypadku niezrealizowania przez Pracodawcę warunków odbycia stażu/praktyk zawodowych i złożenia przez Uczestnika Projektu - wniosku, określonego w 8 ust. 1 Rozporządzenia, o którym mowa w 11 niniejszej umowy, Beneficjent może rozwiązać umowę, ze skutkiem natychmiastowym, po uprzednim wysłuchaniu Pracodawcy. 2. W przypadku zaistnienia okoliczności, o których mowa w 4 lit. f niniejszej umowy, Beneficjent może, na wniosek Pracodawcy lub z urzędu, pozbawić Uczestnika Projektu możliwości kontynuowania stażu/praktyki zawodowej. Beneficjent wydaje w tym celu stosowną decyzję administracyjną, a niniejsza umowa ulega wcześniejszemu rozwiązaniu. 3 Wzór opinii znajduje się w załączniku nr 2 13

3. Oprócz przypadków występujących w ust. 1 i 2, Beneficjent dopuszcza możliwość wcześniejszego rozwiązania niniejszej umowy, na mocy porozumienia stron. 8 Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają formy pisemnej (pod rygorem nieważności) stanowiącej aneks do umowy. 9 Ewentualne spory, mogące wyniknąć na tle realizacji niniejszej umowy, podlegają rozstrzygnięciu sądu powszechnego, właściwego dla siedziby Beneficjenta. 10 W zakresie niniejszej umowy mają zastosowanie przepisy: 1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. Nr 99, poz.1001 z 2004r. ze zmianami. 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 24 sierpnia 2004r.. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. Nr 185 poz. 1912 z 2004r.) 11 W zakresie nie uregulowanym niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Cywilnego. 12 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron....... podpis Beneficjenta podpis Pracodawcy 14

2. Załącznik nr 1 do umowy program stażu/zajęć reintegracji zawodowej Załącznik nr 1 do umowy PROGRAM STAŻU/PRAKTYKI ZAWODOWEJ Nazwa zawodu lub specjalności, której program dotyczy, zgodnie ze strukturą klasyfikacji zawodów i specjalności (Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. Nr 265 poz. 2644): Nazwa komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań wykonywanych przez osobę skierowaną do odbycia stażu/praktyki zawodowej. Dane opiekuna osoby objętej programem stażu/praktyki zawodowej: a) imię i nazwisko: b) stanowisko: c) poziom i kierunek wykształcenia:.. (podpis i pieczątka firmowa Pracodawcy) 15

3. Załącznik nr 2 do umowy opinia o Uczestniku Projektu, dot. odbytego stażu/zajęć reintegracji zawodowej u pracodawcy Załącznik nr 2 do umowy., dn. (miejscowość) OPINIA O UCZESTNIKU PROJEKTU, DOT. ODBYTEGO STAŻU/PRAKTYKI ZAWODOWEJ U PRACODAWCY Pan(i)..., ur.., zam...., odbywał(a) staż/praktykę zawodową w w.. od.. do..., zgodnie z umową nr -.., z dnia. Do obowiązków Pana(i).. należało: -.. -.. -.. -.. W trakcie stażu/praktyki zawodowej Pani/Pan nabył następujące umiejętności praktyczne, o charakterze zawodowym: -.. -.. -.. -.. -.. Pan(i) (dobrze, źle, wzorowo, sumiennie, itp.) wywiązywała się z powierzonych zadań... Podpis i pieczątka Pracodawcy 16

4. Załącznik nr 3 do umowy sprawozdanie z przebiegu stażu/zajęć reintegracji zawodowej Załącznik nr 3 do umowy SPRAWOZDANIE Z PRZEBIEGU STAŻU/PRAKTYKI ZAWODOWEJ Pani/a :... nr skierowania nr umowy z pracodawcą../../ /2011 z dnia..../../ /2011 z dnia.. OKRES STAŻU/PRAKTYKI RODZAJ WYKONYWANYCH ZAWODOWEJ Od do ZAJĘĆ, CZYNNOŚCI.............................. 17

OKRES STAŻU/PRAKTYKI RODZAJ WYKONYWANIYCH ZAWODOWEJ Od do ZAJĘĆ, CZYNNOŚCI.............................. (data otrzymania karty) (podpis i imienna pieczątka osoby sprawującej nadzór nad odbywaniem stażu/praktyki zawodowej)... (podpis Uczestnika Projektu) DATA ZWROTU SPRAWOZDANIA DO BENEFICJENTA... 20... r....... (podpis i imienna pieczątka Beneficjenta) (podpis i imienna pieczątka pracodawcy upoważnionej osoby) 18