URZĄD MIEJSKI W NOWYM TOMYŚLU. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu

Podobne dokumenty
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania

I. Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.

Zarządzenie Nr 195/2009 Burmistrza Miasta Łowicza z dnia 29 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO

ZARZĄDZENIE Nr 0152/25/09 WÓJTA GMINY KRZYŻANOWICE KIEROWNIKA URZĘDU GMINY. z dnia 19 maja 2009 roku

1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE. z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Miejskiego Zarządu Dróg i Mostów

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZARZĄDU ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA

Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r.

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy

Regulamin wynagradzania Urzędu Gminy Osiek. I. Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY

ZARZĄDZENIE NR 15/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr3 im. Św. M. M. Kolbego w Chmielniku. z dnia 2 sierpnia 2018 r.

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE

Regulamin wynagradzania

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.

Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

ZARZĄDZENIE NR 30/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY FROMBORK z dnia 15 kwietnia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 1/1/2011 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MICHAŁOWIE. z dnia 3 stycznia 2011 roku

ZARZĄDZENIE NR 467/09

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym nr 1 w Biskupcu. I.

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach

I. Przepisy wstępne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników nie będących nauczycielami Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Dobczycach

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY STARA BIAŁA. z dnia 22 marca 2019 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

Zarządzenie nr 6/2016 Dyrektora Przedszkola w Krzykawie z dnia 16 maja 2016 r.

1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący załącznik Nr 1.

Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZEDU GMINY DABROWKA

ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 56/2009 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ZŁOCIENIEC z dnia 04 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR 4/2009 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MICHAŁOWIE. z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA GRAJEWO

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach Górnych

ZARZĄDZENIE Nr 52/2015 Wójta Gminy Ostróda z dnia 15 kwietnia 2015 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA SOPOTU

ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018. DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 3 / 2014 Dyrektora Żłobka Miejskiego w Lubaniu z dnia 01 września 2014 roku

Regulamin wynagradzania. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą

ZARZĄDZENIE nr 13/2018 Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Iłowej z dnia 18 lipca 2018 r.

ZARZĄDZENIE Nr 21B/2013 Wójta Gminy Ostróda z dnia 1 marca 2013 r.

Zarządzenie Nr DKO /09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 48/2009. Wójta Gminy Celestynów z dnia 22 czerwca 2009 roku

Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz.

zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. w Dziennym Domu Senior-WIGOR. w Gryfinie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Lgocie Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE

ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W ŁASKU

Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Cieszynie

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BROJCACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ

Zarządzenie Nr 38/09 Burmistrza Moniek. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr BO Burmistrza Ozimka z dnia 14 listopada 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 7/2014 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 10 lutego 2014 r.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Miłakowie

Dyrektor Zespołu Obsługi Oświaty i Wychowania w Kędzierzynie-Koźlu Ewa Krahl (-)

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WĘZINIE

Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU

ZARZĄDZENIE NR 7/2017 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 25 stycznia 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym w Lubaniu

Transkrypt:

Załącznik do Zarządzenia Nr I/295/2009 Burmistrza Nowego Tomyśla z dnia 16 czerwca 2009 roku R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu Rozdział I. Postanowienia wstępne 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu, zwany dalej Regulaminem, określa : 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego, 5) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia. 2. Regulamin obejmuje wszystkich pracownikow Urzędu Miejskiego zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 1) Pracodawcy rozumie się przez to Urząd Miejski w Nowym Tomyślu, 2) Pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione u pracodawcy w ramach stosunku pracy, o ktorych mowa w 2, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) Urzędzie rozumie się przez to Urząd Miejski w Nowym Tomyślu, 4) Burmistrzu rozumie się przez to Burmistrza Nowego Tomyśla, 5) Ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458), Strona 1/6

6) Rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398), 7) Najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania w tabeli stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, 8) Wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę kategorii zaszeregowania oraz ustalonej kwoty wynagrodzenia, 9) Premii należy przez to rozumieć premię regulaminową wypłacaną w oparciu o regulamin premiowania. Rozdział II. Wymagania kwalifikacyjne pracowników 4. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu. Rozdział III. Szczegółowe warunki wynagradzania 5. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 6. Pracownikowi przysługuje : 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 3) dodatek funkcyjny, zgodnie z 13 Regulaminu, 4) dodatek specjalny, zgodnie z 14 Regulaminu, 5) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z kodeksem pracy, 6) premia, zgodnie z 12 Regulaminu, 7) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą, 8) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 9) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z 9 Regulaminu, Strona 2/6

7. Ustala się: 10)dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 z późn. Zmianami), 11)jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 12)odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poza. 844 z późn. Zmianami). 1) tabelę stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, stanowiącą Załącznik Nr 1 do Regulaminu, 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą Załącznik Nr 2 do Regulaminu, 3) tabelę kategorii zaszeregowania oraz dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach, stanowiącą Załącznik Nr 3 do Regulaminu. Rozdział IV. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż jubileuszowa 8. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, w wysokości 3 procent planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji Burmistrza. 9. 1. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za: a) szczególne osiągnięcia w pracy,, b) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków, wynikających z umowy o pracę i ustalonego zakresu obowiązków, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego, c) inicjatywę i samodzielność w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań, d) systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych, e) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych, Strona 3/6

f) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz na pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy. 3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, tworzy sie również na dany rok kalendarzowy fundusz nagrod, w wysokości 5 procent planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy pracowników Wydziału Finansowego, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników Wydziału Finansowego za terminowe sporządzenie rocznych sprawozdań finansowych i budżetowych. 2. Wysokość nagrody dla poszczególnych pracowników Wydziału Finansowego ustala Burmistrz w porozumieniu ze Skarbnikiem Gminy. 3. Nagrody wypłacane są po przyjęciu sprawozdań, o których mowa w ust. 1 przez Regionalną Izbę Obrachunkową. 11. 1. W przypadku wystąpienia na koniec roku budżetowego oszczędności w funduszu płac, Burmistrz może przyznać nagrody okolicznościowe. 2. Wysokość nagrody dla poszczególnych pracowników ustala każdorazowo Burmistrz w porozumieniu z bezpośrednim przełożonym pracownika. 12. Nagrody, o których mowa w 9, 10 i w 11 nie wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 13. 1. Pracownikom na stanowiskach obsługi przysługuje premia regulaminowa. 2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa Regulamin Premiowania pracowników Urzędu zatrudnionych na stanowiskach pracowników obsługi, obowiązujący w Urzędzie. Rozdział V. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego 14. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych urzędniczych oraz ich zastępcom, radcy prawnemu, kierownikowi i zastępcy kierownika Urzędu Stanu Cywilnego oraz pracownikowi zatrudnionemu na samodzielnym stanowisku urzędniczym przysługuje dodatek funkcyjny. Strona 4/6

2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej w oparciu o tabelę kategorii zaszeregowania oraz dodatku funkcyjnego na poszczególnych stanowiskach, stanowiącą załącznik Nr 3 do Regulaminu oraz w oparciu o tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu. 3. Pracownikowi zatrudnionemu na samodzielnym stanowisku urzędniczym dodatek może być przyznany maksymalnie w wysokości do stawki 6, zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu. 4. Dodatek funkcyjny przyznaje Burmistrz. 5. Dodatek funkcyjny przyznawany jest na czas pełnienia funkcji lub zatrudnienia na samodzielnym stanowisku pracy. 6. Dodatek funkcyjny przysługuje równiez pracownikowi, któremu w zastępstwie powierzono pełnienie funkcji na stanowiskach określonych w ust. 1, na okres dłuższy niż 1 miesiąc. 15. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony w zależności od istnienia okoliczności powodujących jego przyznanie, jednakże nie dłuższy niż 12 miesięcy. Rozdział VI. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia 16. 1. Wypłata wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego odbywa się raz w miesiącu, w godzinach pracy w kasie Urzędu lub na wskazany rachunek bankowy pracownika. 2. Wypłata wynagrodzenia w inny sposob niż do rąk pracownika może być dokonana jedynie za jego wcześniejszą zgodą wyrażoną na piśmie. 3. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie, wypłaca sie z dołu w terminie do dnia 28 każdego miesiąca. 4. Jeżeli 28 dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w dniu poprzednim. 5. Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Strona 5/6

Rozdział VII. Postanowienia końcowe 17. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednie przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, a także powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 18. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie tekstu Regulaminu na tablicy ogłoszeń Urzędu (dla pracowników), z mocą obowiązującą od 1 kwietnia 2009 roku. 19. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej i w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. Strona 6/6