MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP.VII.9514-1-8-11 Protokół z kontroli okresowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe FIGARETTI Zakład Pracy Chronionej Wiesław Obidowicz, osiedle Szkolne 18, 31-977 Kraków (zwanym dalej zakładem) przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: inspektora Justynę Długosz oraz inspektora Małgorzatę Wójcik-Sęk, na podstawie upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, znak: WP.VII.0030-8-10, wydanego 4 marca 2011 roku przez Wojewodę Małopolskiego. Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U z 2010 r. Nr 214, poz. 1407, ze zm.), 1 i 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447). Kontrolę przeprowadzono 14-15 marca 2011 roku w siedzibie zakładu w obecności pana Wiesława Obidowicza (zwanego dalej pracodawcą). Ustaleń przedstawionych w niniejszym protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji oraz sporządzone przez pracodawcę wykazy, informacje i oświadczenia. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków wynikających z art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407, ze zm.) w okresie: od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli. W toku kontroli ustalono, co następuje: 1) Zakład działa w oparciu o: wpis numer 480/H/89-H do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez Prezydenta Miasta Krakowa (zał. nr 3), REGON numer 350744880 (zał. nr 4), NIP 6781002817 (zał. nr 5), decyzję Wojewody Małopolskiego Nr PS.II.9020-72-04 z 24 listopada 2004 roku w sprawie przyznania pracodawcy statusu zakładu pracy chronionej, przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej ustawą. 2) Siedziba zakładu: os. Szkolne 18, 31-977 Kraków. 3) Przedmiot działalności: produkcja pozostałej odzieży wierzchniej (PKD 2007: 1413Z). 4) Reprezentacja: Wiesław Obidowicz - właściciel.
Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy tj. osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w wybranych do kontroli miesiącach: kwiecień, lipiec, listopad 2010 roku oraz luty 2011 roku. W wyniku kontroli akt osobowych pracowników, jak również przedłożonych przez pracodawcę wykazów pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych (zał. nr 7-14) oraz wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych (zał. nr 15-18), zweryfikowanych z listami płac, listami obecności oraz (wyrywkowo) z kartami ewidencji czasu pracy stwierdzono, że w kontrolowanym okresie spełniony był warunek zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Na podstawie kontroli pozostających w aktach osobowych pracowników zakładu kserokopii orzeczeń, ustalających umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności ustalono, iż spełniony został również warunek zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 40% osób niepełnosprawnych, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do umiarkowanego 1 stopnia niepełnosprawności. Przeciętny stan zatrudnienia w zakładzie oraz wskaźniki zatrudnienia, zweryfikowane w wybranych do kontroli miesiącach, kształtują się następująco: Miesiąc Przeciętne zatrudnienie ogółem Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) w tym stopień niepełnosprawności niepełnosprawni lekki umiarkowany Udział niepełnosprawnych w przeciętnym zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty wskaźnik 1 2 wskaźnik 2 3 04.2010 37,00 17,00 9,00 8,00 45,95 % 21,62 % 07.2010 38,16 17,00 9,00 8,00 44,55 % 20,96 % 11.2010 39,00 19,00 10,00 9,00 48,72 % 23,08 % 02.2011 38,00 18,00 12,00 6,00 47,37 % 15,79 % Deklarowany przez pracodawcę stan zatrudnienia zweryfikowano ponadto z deklaracją roczną o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za rok 2010 (PIT-4R) oraz zestawieniem zaliczek miesięcznych na podatek dochodowy w miesiącu lutym 2011 roku (zał. nr 19-20), a także z deklaracjami/raportami ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA i ZUS RZA (zał. nr 21-24). Skontrolowano akta osobowe wszystkich pracowników zakładu. Akta osobowe pracowników niepełnosprawnych zawierały - aktualne w wybranym do kontroli okresie - umowy o pracę oraz kopie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. 1 W kontrolowanych miesiącach w zakładzie nie zatrudniano osób niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności. 2 Wskaźnik 1 iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3 Wskaźnik 2 iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 2
2) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 2 ww. ustawy. Według sentencji ostatniej decyzji Wojewody Małopolskiego zakład prowadzi działalność na os. Szkolnym 18 oraz przy ul. Makuszyńskiego 4 i Stradomskiej 2 w Krakowie. Pracodawca posiada decyzje Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie: - z 13 października 2004 roku, Nr rej.: KrN/5132-81/077/K74/D1/04 - stwierdzającą, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład na os. Szkolnym 18 w Krakowie odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich; - z 25 października 2004 roku, Nr rej: KrN/5132-87/077/K80/D1/04 - stwierdzającą, że użytkowane przez zakład obiekt i pomieszczenia magazynu przy ul. Makuszyńskiego 4 oraz sklepu przy ul. Stradomskiej 2 odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakład - na podstawie art. 30 ust. 3c ustawy - jest kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Ostatnia kontrola PIP miała miejsce w marcu 2010 roku i dotyczyła przestrzegania wybranych przepisów prawa pracy oraz BHP ze szczególnym uwzględnieniem warunków zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jak wynika z protokołu kontroli Nr rej. 07173-K018- Pt/2010 (zał. nr 25), w toku kontroli sprawdzono m. in. obiekty i pomieszczenia pracy siedziby zakładu wraz z zapleczem higieniczno-sanitarnym. W toku kontroli stwierdzono ponadto: - W sklepie przy ul. Stradomskiej w Krakowie nie zatrudnia się pracowników niepełnosprawnych. - Na dzień kontroli zakład nie użytkował magazynu przy ul. Makuszyńskiego 4 w Krakowie. Jak wynika z oświadczenia (zał. nr 28), działalność pod tym adresem została zakończona 1 stycznia 2009 roku. Do dnia kontroli pracodawca nie informował wojewody o zaprzestaniu działalności pod wskazanym adresem, co stanowi naruszenie art. 30 ust. 4 pkt 1 ustawy, zgodnie z którym prowadzący zakład pracy chronionej jest obowiązany poinformować o każdej zmianie 4 dotyczącej spełnienia warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3, w terminie 14 dni od daty tej zmiany. - Od 01.07.2010 r. zakład użytkuje lokal handlowy w Śląskim Centrum Hurtu Gwarek w Tarnowskich Górach przy ul. Zagórskiej 159, w którym zatrudnia jedną osobę pełnosprawną (zał. nr 30). Na dzień kontroli pracodawca nie posiadał dokumentu wydanego przez Państwową Inspekcję Pracy na podstawie art. 28 ust. 2 ustawy, stwierdzającego, że lokal ten odpowiada przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 28 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy). Kontrolującym przedstawiono pismo Śląskiego Centrum Hurtu Gwarek z 14.03.2011 r. zawierające informację, że obiekt powstał wg projektu budowlanego, który został pozytywnie zaopiniowany przez wymagane instytucje, w tym przez rzeczoznawcę ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (zał. nr 30). - Zakład sezonowo (do grudnia do marca) prowadzi lodowisko na terenie Błoń Krakowskich. Zaplecze lodowiska stanowią 3 domki drewniane i garaż, w których funkcjonuje m. in. kasa, szatnia, wypożyczalnia łyżew i pomieszczenie socjalne. Nadzorem 4 Formularz INF-WZ, zgłaszane do wojewody zmiany dotyczą m. in. miejsc prowadzenia działalności. 3
lodowiska zajmują się 2 niepełnosprawni pracownicy zakładu (których głównym miejscem pracy jest os. Szkolne 18). Obsługą lodowiska zajmują się 2 pełnosprawni pracownicy zakładu. Szczegółowe wyjaśnienie pracodawcy w tej sprawie stanowi załącznik nr 29 do protokołu. Na dzień kontroli pracodawca nie posiadał dokumentu wydanego przez Państwową Inspekcję Pracy na podstawie art. 28 ust. 2 ustawy, stwierdzającego, że ww. lokal odpowiada przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 28 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy). 3) Warunków wynikających z art. 28 ust. 1 pkt 3 ww. ustawy. W celu udokumentowania zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej pracodawca przedstawił następujące dokumenty: Umowy o pracę, z których wynika, że od 4 stycznia 2010 roku do dnia kontroli (a docelowo do 31 grudnia 2011 roku) w zakładzie, w wymiarze 1 etatu, zatrudniona jest osoba na stanowisku pielęgniarki. Osoba ta legitymuje się świadectwem ukończenia liceum medycznego oraz zaświadczeniem Prezydium Wojewódzkiej Rady Narodowej w Krakowie z 4 listopada 19672, roku upoważniającym do wykonywania zawodu pielęgniarki dyplomowanej. Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej ( Dz. U. z 2009 r. Nr 151, poz. 1217 - t. j. z późn. zm.), zawód pielęgniarki może wykonywać osoba posiadająca prawo wykonywania zawodu stwierdzone przez okręgową radę pielęgniarek i położnych. W świetle powyższego przepisu - z uwagi na brak stosownego dokumentu - ww. osoba nie posiada uprawnień do wykonywania zawodu pielęgniarki. Umowę o świadczenie usług lekarsko-rehabilitacyjnych zawartą 2 stycznia 2006 roku ze Spółdzielnią Inwalidów Chałupnik w Krakowie, ul. Wygoda 9, zmienioną aneksami nr 1 z 16 marca 2006 roku oraz nr 2 z 29 listopada 2006 r. Umowę zawarto na czas nieokreślony, a jej przedmiotem (wg treści aneksu nr 2) jest świadczenie m. in. specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Szczegółowy zakres usług został określony w cenniku. Zleceniobiorca prowadzi wpisaną pod numerem 12-00126 do rejestru zakładów opieki zdrowotnej wojewody małopolskiego Przychodnię Medycyny Pracy Spółdzielni Inwalidów "Chałupnik". Umowę Nr 9/MED/2004 o świadczeniu usług medycznych wraz z zabiegami rehabilitacji leczniczej, zawartą 20 września 2004 roku na czas nieokreślony z Promos Spółka z o.o. w Krakowie, ul. Kocmyrzowska 13A. Jak wynika z łącznego oświadczenia zleceniobiorcy i zleceniodawcy z 29 listopada 2004 roku, w ramach powyższej umowy wykonywane są badania specjalistyczne oraz zapewnione jest poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Szczegółowy zakres usług został określony w cenniku. Zleceniobiorca prowadzi wpisaną pod numerem 12-00212 do rejestru zakładów opieki zdrowotnej wojewody małopolskiego Przychodnię Lekarską Promos Spółka z o.o. Pracodawca przedstawił oświadczenie, że w okresie objętym kontrolą nie poniesiono kosztów związanych ze specjalistyczną opieką medyczną, poradnictwem i usługami rehabilitacyjnymi, realizowanymi w przychodniach Spółdzielni Inwalidów Chałupnik i Promos Sp. z o.o. Pracownicy nie korzystali z ww. usług pomimo, że byli poinformowani o takiej możliwości (zał. nr 32). Powyższe znalazło potwierdzenie w aktach osobowych pracowników - w wyrywkowo sprawdzonych teczkach znajdowały się oświadczenia pracowników (zał. nr 33) o tym, że zostali poinformowani o obowiązkach pracodawcy i uprawnieniach pracownika wynikających z ustawy o rehabilitacji (...). 4
Dodatkowo - po niniejszej kontroli - pracodawca zamieścił na tablicy ogłoszeń w pomieszczeniu socjalnym zakładu informację, że pracownicy niepełnosprawni mają prawo do korzystania z nieodpłatnej, specjalistycznej opieki medycznej, rehabilitacji i poradnictwa w przychodni Spółdzielni Inwalidów Chałupnik (zał. nr 34). Inne ustalenia. Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwanego w dalszej dalej ZFRON, oraz prowadzi rachunek bankowy (zał. nr 35), który zgodnie z postanowieniami zawartej umowy prowadzony jest w celu gromadzenia i dysponowania środkami ZFRON. Pracodawca złożył oświadczenie w sprawie spełniania warunków i obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w okresie od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli (zał. nr 36). Sprawdzono zakres pomocy indywidualnej, udzielanej pracownikom ze środków ZFRON. W kontrolowanym okresie pomoc otrzymały dwie osoby niepełnosprawne (na podstawie 3 wniosków; pomoc przeznaczono na pokrycie kosztów zakupu okularów oraz leków). W związku z niewielkim zakresem udzielanej pomocy w kontrolowanym okresie, zakres niniejszej kontroli został poszerzony o rok 2009 oraz 2008. W 2009 roku w zakładzie rozpatrzono pozytywnie 21 wniosków o udzielnie niepełnosprawnym pracownikom pomocy finansowej ze środków ZFRON. Odnotowano, że część wniosków dotyczyła pokrycia kosztów specjalistycznej opieki medycznej. W 2008 r. rozpatrzono pozytywnie 30 wniosków, z czego niektóre dotyczyły pokrycia kosztów pobytu pracownika na turnusie rehabilitacyjnym, w sanatorium oraz zakupu zabiegów rehabilitacyjnych. Pracodawca przedstawił dowody w postaci wydruków przelewów lub potwierdzenia przez wnioskodawców odbioru gotówki. Na tym protokół zakończono. Pouczenie Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowane zastrzeżenia co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli, składając w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, wyjaśnienie tej odmowy. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Załączniki: 1) Kserokopia upoważnienia do przeprowadzenia kontroli z 04.03.2011 r., znak: WP.VII.0030-8-11. 2) Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli z 03.03.2011 r. 3) Kserokopia zaświadczenia 10.03.2011 r. o wpisie do ewidencji gospodarczej prowadzonej przez Prezydenta Miasta Krakowa. 4) Kserokopia zaświadczenia z 09.02.2010 r. o numerze identyfikacyjnym REGON. 5) Kserokopia decyzji w sprawie nadania numeru identyfikacyjnego. 6) Lista kontrolna nr 1. 7) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu kwietniu 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] i 8) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu kwietniu 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ii 5
9) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu lipcu 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iii 10) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu lipcu 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iv 11) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu listopadzie 2010r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] v 12) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu listopadzie 2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vi 13) Wykaz pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu lutym 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vii 14) Wykaz pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie w miesiącu lutym 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] viii 15) Kserokopia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc kwiecień 2010 r. 16) Kserokopia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc lipiec 2010 r. 17) Kserokopia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc listopad 2010 r. 18) Kserokopia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych za miesiąc luty 2011 r. 19) Kserokopia deklaracji rocznej o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za rok 2010. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ix 20) Kserokopia zestawienia zaliczek miesięcznych na podatek dochodowy w lutym 2011 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] x 21) Wydruki ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA (id. deklaracji/raportu: 01.04.2010). [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xi 22) Wydruki ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA (id. deklaracji/raportu: 01.07.2010). [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xii 23) Wydruki ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA (id. deklaracji/raportu: 01.11.2010). [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xiii 24) Wydruki ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA (id. deklaracji/raportu: 01.02.2011). [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xiv 25) Kserokopia protokołu kontroli PIP, Nr rej. 07173-K018-Pt/2010 z 5.03.2010 r. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xv 26) Oświadczenie w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności. 27) Oświadczenie pracodawcy z 14.03.2011 r. ws. pracowników zatrudnionych w lokalach położonych w Krakowie przy ul. Makuszyńskiego 4 oraz Stradomskiej 2. 28) Oświadczenie pracodawcy z 14.03.2011 r. ws. zaprzestania prowadzenia działalności w lokalu położonym w Krakowie przy ul. Makuszyńskiego 4. 29) Oświadczenie pracodawcy ws. pozostałych miejsc prowadzenia działalności. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xvi 30) Pismo Śląskiego Centrum Hurtu Gwarek z 14.03.2011 r. 31) Informacja w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych w okresie od 01.01.2009 r. do dnia kontroli. 32) Oświadczenie pracodawcy z 15.03.2011 r. 33) Kserokopie przykładowych oświadczeń pracowników. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xvii 34) Informacja pracodawcy z 21.03.2011 r. 35) Kserokopia zaświadczenia Banku Pekao S.A. z 09.03.2011 r. o prowadzeniu rachunku bankowego, wraz z informacją z 04.03.2008 r. oraz umową rachunku bankowego pomocniczego z 1999 r. 36) Oświadczenie pracodawcy w sprawie spełniania warunków i obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w okresie od 01.01.2010 r. do dnia kontroli. Kontrolę odnotowano w książce kontroli pod numerem 1/2011. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. 6
Inspektor DYREKTOR /-/ mgr Justyna Długosz /-/ Wiesław Obidowicz Inspektor ZKŁAD PRACY CHRONIONEJ /-/ mgr Małgorzata Wójcik-Sęk Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowe FIGARETTI /podpisy kontrolujących/ Wiesław Obidowicz 31-977 Kraków, os. Szkolne 18 NIP 678-100-28-17. Reg.350744880 Kraków, dnia 12 kwietnia 2011 roku Kraków, dnia 19 kwietnia 2011 roku Protokół otrzymują: 1. Wiesław Obidowicz P.P.H. FIGARETTI Zakład Pracy Chronionej 2. aa. Symbolem - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] oznaczono treść dokumentu, którego jawność została wyłączona. i A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). ii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. iii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). iv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. 7
v A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). vi A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. vii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). viii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. ix A. Zakres wyłączenia: dane będące tajemnicą przedsiębiorcy. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz.1198 - tekst jednolity z późn. zm.) przedsiębiorcy. x j.w. xi A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery PESEL, dane będące tajemnica przedsiębiorcy. poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.), art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz.1198 - tekst jednolity z późn. zm.) osoby fizyczne (pracownicy zakładu), przedsiębiorca xii j.w. xiii j.w. xiv j.w. xv A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, dane będące tajemnica przedsiębiorcy: kwoty ustalonego wynagrodzenia. 8
B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku,nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z pózn.zm.) oraz art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 wrzesnia 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz.1198 - tekst jednolity z pózn. zm.). osoby fizyczne (pracownicy zakładu), przedsiębiorca. xvi A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. xvii j.w. 9