Czwartkowe rozmowy związkowców z Zarządem Kompanii Węglowej SA (KW) zakończyło podpisanie aneksu zmieniającego zasady wypłacania odpraw emerytalnych. Kwoty odpraw poszły w górę, a całkowitą nowością jest wprowadzenie reguły, zgodnie z którą pracownik otrzyma odprawę, o ile odejdzie z kopalni do sześciu miesięcy po nabyciu uprawnień emerytalnych. Jeśli tego nie zrobi, przysługiwać mu będzie odprawa "kodeksowa" - w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z "Aneksem nr 8 (...) do»porozumienia zawartego w dniu 20 grudnia 2004 r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a organizacjami związków zawodowych«", odprawy wypłacane będą w wysokości: - do 10 lat pracy - 8000 zł, - po 10 latach pracy - 10500 zł, - po 15 latach pracy - 13000 zł, - po 20 latach pracy - 15500 zł, - po 25 latach pracy - 17500 zł, - po 30 latach pracy i powyżej - 20000 zł. Pracownicy, którzy nabyli uprawnienia emerytalne do 31 maja br., muszą podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę przed końcem listopada - zachowają wtedy prawo do otrzymania jednorazowej odprawy w jednej z wyżej wymienionych kwot. Przechodzącym na rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową przysługiwać będzie odprawa w wysokości nie niższej niż przysługująca po przepracowaniu 25 lat. Negocjacje nie były łatwe. - Zarząd zagroził, że w przypadku braku zgody strony społecznej na 1 / 5
przedstawione propozycje uregulowania dotyczące odpraw w ogóle zostaną wypowiedziane, na czym najmniej straciliby ci, którzy i tak zarabiają dużo, a najwięcej ci, którzy zarabiają najmniej - relacjonuje przewodniczący NSZZ "Solidarność" w KW Jarosław Grzesik, uczestnik rozmów. "Rzutem na taśmę" stronie społecznej udało się wywalczyć półroczny okres na decyzję o odejściu lub pozostaniu. Pracodawca proponował, by były to 3 miesiące. Zarząd Kompanii chciał też, żeby sami pracownicy pilnowali momentu nabycia praw emerytalnych, a więc momentu, od którego liczyłby im się czas na podjęcie decyzji. W tym przypadku sprzeciw związkowców wynikał z niebezpieczeństwa przeoczenia przez pracownika tej chwili, a brak deklaracji o odejściu przed upływem półrocznego terminu byłby traktowany jako deklaracja chęci pozostania w kopalni, co z kolei pozbawiałoby górnika prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury. Ostatecznie kierownictwo Spółki zgodziło się przejąć obowiązek pisemnego informowania pracownika o przewidywanym dniu nabycia uprawnień emerytalnych na 90 dni przed tą datą. - Zgłoszone przez nas uwagi, korygujące niekorzystne dla pracowników rozwiązania, zostały uwzględnione, dlatego zdecydowaliśmy się podpisać aneks - mówi Jarosław Grzesik. - Jeśli w "Projekcie Programu Dostosowawczego Kompanii Węglowej S.A. na lata 2013-2015" Zarząd zakłada zmniejszenie zatrudnienia o 10 tysięcy osób, z czym się zresztą nie zgadzamy, to najbezpieczniej byłoby zacząć właśnie od posiadających uprawnienia emerytalne. Bywa przecież tak, że przeciągają oni swoje odejścia nawet przez kilka lat, a to tylko stanowi dodatkowy argument dla rządzących, by obronione w 2005 roku z takim trudem branżowe zasady odchodzenia na emeryturę całkowicie znieść - wyjaśnia stanowisko kompanijnej "Solidarności". Pełną treść podpisanego aneksu publikujemy poniżej. * * * 2 / 5
Aneks nr 8 z dnia 22 sierpnia 2013 r. do "Porozumienia zawartego w dniu 20 grudnia 2004 r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a organizacjami związków zawodowych - tekst jednolity na dzień 19 grudnia 2011 r." Strony Porozumienia postanawiają: 1. W załączniku nr 11 do Porozumienia 1 otrzymuje brzmienie: " 1 1. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury, świadczenia przedemerytalnego lub renty z tytułu niezdolności do pracy (stałej, okresowej lub szkoleniowej), z zastrzeżeniem ust. 2-6, w następującej wysokości: 1) do 10 lat pracy - 8 000 zł, 2) po 10 latach pracy - 10 500 zł, 3) po 15 latach pracy - 13 000 zł, 4) po 20 latach pracy - 15 500 zł, 5) po 25 latach pracy - 17 500 zł, 6) po 30 latach pracy i powyżej - 20 000 zł. 2. Pracownikowi, który warunki uprawniające do emerytury spełnił do dnia 31 maja 2013 r., przysługuje odprawa pieniężna w wysokości określonej w ust. 1, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy tego pracownika z powodu przejścia na emeryturę nastąpi do dnia 30 listopada 2013 r. w 3 / 5
trybie porozumienia stron. 3. Pracownikowi, który warunki uprawniające do emerytury spełnia po dniu 31 maja 2013 r., przysługuje odprawa pieniężna w wysokości określonej w ust. 1, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy tego pracownika nastąpi w okresie do 6 miesięcy od spełnienia warunków do nabycia emerytury. 4. Pracownikowi, który rozwiązuje stosunek pracy w okresie późniejszym, niż określony odpowiednio w ust. 2-3, przysługuje odprawa w wysokości określonej w Kodeksie pracy, tj. jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. 5. Na podstawie przedłożonych przez pracownika dokumentów w zakresie stażu emerytalnego oraz przebiegu pracy w Kompanii Węglowej S.A. pracodawca jest obowiązany zawiadomić pracownika na piśmie o przewidywanej dacie spełnienia warunków uprawniających do emerytury - w terminie 90 dni przed tą datą, a w stosunku do pracowników, którzy warunki uprawniające do emerytury spełnią do dnia 30 listopada 2013 r. - w terminie do dnia 15 września 2013 r. Udokumentowanie własnego stażu pracy sprzed zatrudnienia w Kompanii Węglowej S.A. w zakresie uprawnień emerytalnych spoczywa na zainteresowanym pracowniku, we współpracy z wyznaczoną do tego celu komórką organizacyjną Oddziału. 6. Pracownikom przechodzącym na rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową należy się odprawa w wysokości nie niższej niż przysługująca po przepracowaniu 25 lat według ust. 1." 2. Pozostałe postanowienia załącznika nr 11 do Porozumienia nie ulegają zmianie. 3. Fundusz wynagrodzeń KW S.A. w 2013 r. zostanie skorygowany o skutek zwiększenia kwoty odprawy pieniężnej, o którym mowa w pkt 1 niniejszego Aneksu, tj. do 3 000 zł na pracownika rozwiązującego stosunek pracy w 2013 r. Rozliczenie tej kwoty pomiędzy Stronami Porozumienia nastąpi w pierwszej dekadzie stycznia 2014 r. 4 / 5
4. Postanowienia Aneksu wchodzą w życie w dniu podpisania. 5 / 5