KSZTA TOWANIE RYZYKA ZAWODOWEGO ZWI ZANEGO Z HA ASEM NA STANOWISKACH PRACY W PODZIEMNYCH WYROBISKACH EKSPLOATACYJNYCH**

Podobne dokumenty
Zagro enia fizyczne. Zagro enia termiczne. wysoka temperatura ogieñ zimno

PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. w Urzędzie Gminy Mściwojów

na terenie wiertni gazu ³upkowego za pomoc¹ map rozk³adu poziomu

Pomiary i ocena ekspozycji na ha³as ultradÿwiêkowy na stanowiskach pracy w œwietle nowych przepisów prawnych

TEST dla stanowisk robotniczych sprawdzający wiedzę z zakresu bhp

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1)

SYMULACJA STOCHASTYCZNA W ZASTOSOWANIU DO IDENTYFIKACJI FUNKCJI GÊSTOŒCI PRAWDOPODOBIEÑSTWA WYDOBYCIA

3.2 Warunki meteorologiczne

4. OCENA JAKOŒCI POWIETRZA W AGLOMERACJI GDAÑSKIEJ

Rozdział I Przepisy ogólne : Rozdział II

z dnia 6 lutego 2009 r.

HAŁAS W ŚRODOWISKU PRACY

3.3.3 Py³ PM10. Tabela Py³ PM10 - stê enia œrednioroczne i œredniookresowe

gdy wielomian p(x) jest podzielny bez reszty przez trójmian kwadratowy x rx q. W takim przypadku (5.10)

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO W MIEJSCU PRACY. dr inŝ. Zofia Pawłowska

PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Stan prawny na dzieñ 1 paÿdziernika 2015 r. Oficyna Wydawnicza

Generalny Dyrektor Ochrony rodowiska. Art.32 ust. 1. Art. 35 ust. 5. Art. 38. Art. 26. Art 27 ust. 3. Art. 27a

Ochrona powierzchni ziemi polega na: 1. zapewnieniu jak najlepszej jej jakoœci, w szczególnoœci

HAŁAS W ŚRODOWISKU PRACY

Zalecenia i wytyczne przy narażeniu muzyków na hałas

VRRK. Regulatory przep³ywu CAV

1. Brak wystawiania faktur wewnętrznych dokumentujących WNT lub import usług.

Wytyczne Województwa Wielkopolskiego

TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych

Projektowanie procesów logistycznych w systemach wytwarzania

Powszechność nauczania języków obcych w roku szkolnym

Zadbaj o to aby wszyscy pracownicy w Twojej firmie zostali odpowiednio przeszkoleni pod kątem BHP

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

Zarządzenie nr 84/2015 Burmistrza Miasta Kowalewo Pomorskie z dn

ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI XXXII BADAŃ BIEGŁOŚCI I BADAŃ PORÓWNAWCZYCH HAŁASU W ŚRODOWISKU Warszawa kwiecień 2012r.

N O W O Œ Æ Obudowa kana³owa do filtrów absolutnych H13

PODNOSZENIE EFEKTYWNOŒCI PRZEDSIÊBIORSTWA - PROJEKTOWANIE PROCESÓW

Szkolenie instruktorów nauki jazdy Postanowienia wstępne

ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia r.

UMOWA O UDZIELENIE PODSTAWOWEGO WSPARCIA POMOSTOWEGO OBEJMUJĄCEGO POMOC KAPITAŁOWĄ W TRAKCIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

Rodzaje i metody kalkulacji

Jan Macuda*, ukasz ukañko** WP YW STACJI REDUKCYJNO-POMIAROWYCH GAZU ZIEMNEGO NA KLIMAT AKUSTYCZNY ŒRODOWISKA

ROZPORZ DZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 7 maja 2008 r.

Przykłady wybranych fragmentów prac egzaminacyjnych z komentarzami Technik górnictwa podziemnego 311[15] Zadanie egzaminacyjne 1

PFU-3 CZĘŚĆ INFORMACYJNA PROGRAMU FUNKCJONALNO-UŻYTKOWEGO

1.5. Program szkolenia wstępnego. Lp. Temat szkolenia Liczba godzin

Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy ELEKTRYK. opracowanie: Henryk Batarowski pod red. Bogdana Rączkowskiego

SPIS TREŚCI 1. WSTĘP...

OSZACOWANIE WARTOŚCI ZAMÓWIENIA z dnia roku Dz. U. z dnia 12 marca 2004 r. Nr 40 poz.356

Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Krótka informacja o instytucjonalnej obs³udze rynku pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej

Dotyczy: Odnowa centrum wsi śegiestów poprzez budowę oświetlenia ulicznego wzdłuŝ drogi powiatowej 1517K w śegiestowie

Zarządzenie Nr 144/2015 Wójta Gminy Tczew z dnia r.

Bielsko-Biała, dn r. Numer zapytania: R WAWRZASZEK ISS Sp. z o.o. ul. Leszczyńska Bielsko-Biała ZAPYTANIE OFERTOWE

projekt budowlany Autorzy opracowania: Funkcja BranŜa Imię i nazwisko Nr uprawnień Data Podpis

W LI RZECZPOSPOLITA POLSKA Warszawa, J 1j listopada 2014 roku Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak

U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół. Art. 1.

HAŚKO I SOLIŃSKA SPÓŁKA PARTNERSKA ADWOKATÓW ul. Nowa 2a lok. 15, Wrocław tel. (71) fax (71) kancelaria@mhbs.

INSTRUKCJA BHP PRZY RECZNYCH PRACACH TRANSPORTOWYCH DLA PRACOWNIKÓW KUCHENKI ODDZIAŁOWEJ.

Kancelaria Radcy Prawnego

Stowarzyszenie REFA Wielkopolska Poznań, ul. Rubież 46 C3, Poznań

Akademia Górniczo-Hutnicza. im.stanisława Staszica w Krakowie. Katedra Mechaniki i Wibroakustyki

Katowice, dnia 29 wrzeœnia 2006 r. Nr 15 ZARZ DZENIE PREZESA WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO

Obowi¹zki pracodawcy w razie wypadku przy pracy (1)

Wyniki badań hałasu lotniczego w roku 2014

PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pile

Regulacje prawne z zakresu prawa pracy

ruchu. Regulując przy tym w sposób szczegółowy aspekty techniczne wykonywania tych prac, zabezpiecza odbiorcom opracowań, powstających w ich wyniku,

Wprowadzam : REGULAMIN REKRUTACJI DZIECI DO PRZEDSZKOLA NR 14

Problemy w realizacji umów o dofinansowanie SPO WKP 2.3, 2.2.1, Dzia anie 4.4 PO IG

INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

L Apr. Tabela 1. Dopuszczalne poziomy ha³asu w œrodowisku powodowanego przez poszczególne grupy Ÿróde³ ha³asu (Dz.U. z 1998 r. Nr 66, poz.

INSTRUKCJA OBSŁUGI URZĄDZENIA: HC8201

REGULAMIN RADY RODZICÓW Liceum Ogólnokształcącego Nr XVII im. A. Osieckiej we Wrocławiu

Faktury elektroniczne a e-podpis stan obecny, perspektywy zmian. Cezary Przygodzki, Ernst & Young

Działania wdrażane przez SW PROW Departament Programów Rozwoju Obszarów Wiejskich

Polityka informacyjna Niezależnego Domu Maklerskiego S.A. w zakresie upowszechniania informacji związanych z adekwatnością kapitałową

Zarządzenie Nr 68/2008

Zapytanie ofertowe nr 3

Warszawa, dnia 6 listopada 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 23 października 2015 r.

SZKOLENIE PRACOWNIKÓW NARAśONYCH NA SZKODLIWE CZYNNIKI CHEMICZNE. Szkolenia bhp w firmie szkolenie pracowników naraŝonych na czynniki szkodliwe 27

LABORATORIUM TECHNOLOGII NAPRAW WERYFIKACJA TULEJI CYLINDROWYCH SILNIKA SPALINOWEGO

ZAGADNIENIA PODATKOWE W BRANŻY ENERGETYCZNEJ - VAT

1. Wstêp. 2. Metodyka i zakres badañ WP YW DODATKÓW MODYFIKUJ CYCH NA PODSTAWOWE W AŒCIWOŒCI ZAWIESIN Z POPIO ÓW LOTNYCH Z ELEKTROWNI X

SPRZĄTACZKA pracownik gospodarczy

Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik hotelarstwa powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych:

Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności wydaje:

REGULAMIN PRAKTYK ZAWODOWYCH

Koszty obciążenia społeczeństwa. Ewa Oćwieja Marta Ryczko Koło Naukowe Ekonomiki Zdrowia IZP UJ CM 2012

SYSTEMY CZASU PRACY. 1. PODSTAWOWY [art. 129 KP]

Zakupy poniżej euro Zamówienia w procedurze krajowej i unijnej

Rudniki, dnia r. Zamawiający: PPHU Drewnostyl Zenon Błaszak Rudniki Opalenica NIP ZAPYTANIE OFERTOWE

Pomiary ha³asu w pomieszczeniach biurowych

URZĄD OCHRONY KONKURENCJI I KONSUMENTÓW

Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych

Wniosek o ustalenie warunków zabudowy


tel/fax lub NIP Regon

Czy ofiary wypadków mogą liczyć na pomoc ZUS

Transkrypt:

Górnictwo i Geoin ynieria Rok 35 Zeszyt 4 11 Mariusz Kapusta*, Tadeusz Szponder* KSZTA TOWANIE RYZYKA ZAWODOWEGO ZWI ZANEGO Z HA ASEM NA STANOWISKACH PRACY W PODZIEMNYCH WYROBISKACH EKSPLOATACYJNYCH** 1. Wstêp Wielu pracowników w codziennym yciu zawodowym nara onych jest na oddzia³ywanie ró norodnych czynników œrodowiskowych, które wp³ywaj¹ na spadek sprawnoœci psychofizycznej oraz powoduj¹ zagro enie zdrowia. Czynniki te czêsto obni aj¹ satysfakcjê z pracy, a tak e oddzia³ywaj¹ szkodliwie na stan zdrowia i ycia pracownika, prowadz¹c w skrajnych przypadkach do powstania choroby zawodowej. Górnictwo wêgla kamiennego jest sektorem gospodarki, który w szczególny sposób nara a pracownika na skumulowane oddzia³ywanie zagro eñ czynnikami szkodliwymi i uci¹ liwymi. W celu poprawy warunków pracy prowadzone s¹ liczne badania zagro eñ oraz analizy skutków i nastêpstw ich oddzia³ywania. Na podstawie statystyk zapadalnoœci na choroby zawodowe w górnictwie mo na stwierdziæ, e ha³as stanowi istotny i nadal nierozwi¹zany problem. Trwa³y ubytek s³uchu jest drug¹ pod wzglêdem czêstoœci wystêpowania chorob¹ zawodow¹, na któr¹ zapadaj¹ pracownicy podziemnych kopalñ wêgla, i ustêpuje jedynie pylicy p³uc [1]. Stwierdzono równie, e ze wzglêdu na liczbê stanowisk pracy nara onych w kopalniach na ha³as czynnik ten stanowi zagro enie, z którym pracownicy spotykaj¹ siê najczêœciej. Na podstawie przeprowadzonych badañ w niniejszym artykule przedstawiono wyniki pomiarów, ocenê ryzyka zawodowego oraz skutki nara enia pracownika na ha³as. Badania przeprowadzono w kopalni wêgla na wybranych stanowiskach pracy, uwzglêdniaj¹c zró - nicowane warunki oraz chronometra pracy. Z uwagi na ogromn¹ liczbê stanowisk pracy w kopalni, a tak e ograniczone mo liwoœci organizacyjne w sposób selektywny dokonano wyboru kilku stanowisk, które poddano analizie i ocenie. * AGH Akademia Górniczo-Hutnicza, Wydzia³ Górnictwa i Geoin ynierii, Kraków ** Artyku³ napisany w ramach pracy statutowej nr 11.11..281 49

2. Obowi¹zek pracodawcy W myœl obowi¹zuj¹cego w Polsce prawa to pracodawca zobowi¹zany jest identyfikowaæ, oceniaæ i dokumentowaæ ryzyko zawodowe wystêpuj¹ce na stanowisku pracy oraz poinformowaæ o nim zatrudnionego pracownika [2]. Zgodnie z definicj¹ ryzyko zawodowe jest okreœlone jako prawdopodobieñstwo wyst¹pienia niepo ¹danych zdarzeñ zwi¹zanych z wykonywan¹ prac¹, mog¹cych powodowaæ straty. Dla pracownika szczególn¹ strat¹ jest pogorszenie stanu jego zdrowia i wynikaj¹ce z tego skutki. Czêsto wyst¹pienie niekorzystnych skutków zdrowotnych wynika z nieœwiadomoœci, zaniedbania lub nieprawid³owego sposobu wykonywania pracy przez pracownika. Ocena ryzyka stanowi podstawowy element ka dego systemu zarz¹dzania bhp, a jej celem jest zapewnienie pracownikom skutecznej ochrony przed skutkami wystêpuj¹cych w pracy zagro eñ. Pracodawca jest zobowi¹zany zapewniæ ochronê pracowników przed zagro eniami zwi¹zanymi z nara eniem na ha³as w szczególnoœci poprzez stosowanie: procesów technologicznych niepowoduj¹cych nadmiernego ha³asu; maszyn i innych urz¹dzeñ technicznych powoduj¹cych mo liwie najmniejszy ha³as, nieprzekraczaj¹cy dopuszczalnych wartoœci; rozwi¹zañ obni aj¹cych ha³asu w procesach pracy. Na stanowiskach pracy, gdzie pomimo zastosowania mo liwych rozwi¹zañ technicznych i organizacyjnych ha³asu przekracza dopuszczalne wartoœci, pracodawca ma obowi¹zek zapewniæ: ustalenie przyczyn przekroczenia dopuszczalnego u ha³asu oraz opracowanie i zastosowanie programu dzia³añ technicznych i organizacyjnych maj¹cych na celu najskuteczniejsze zmniejszenie nara enia pracowników na ha³as; zaopatrzenie pracowników w indywidualne œrodki ochrony s³uchu dobrane do wielkoœci charakteryzuj¹cych ha³as i do cech indywidualnych pracowników oraz ich zastosowanie; ograniczenie czasu ekspozycji na ha³as lub stosowanie przerw w pracy; oznakowanie stref zagro onych ha³asem, a tak e, gdy jest to uzasadnione ze wzglêdu na stopieñ zagro enia, ograniczenie dostêpu do tych stref. Pracodawca dokonuje pomiarów wielkoœci charakteryzuj¹cych ha³as oraz porównuje wyniki tych pomiarów z wartoœciami NDN (najwy sze dopuszczalne stê enie) i wartoœciami progów dzia³ania [6]. W przypadku czynnika szkodliwego, którym jest ha³as, badania i pomiary przeprowadza siê: co najmniej raz w roku w razie stwierdzenia w ostatnio przeprowadzonym badaniu, i ekspozycja na ha³as wynosi powy ej 0,5 wartoœci najwy szego dopuszczalnego natê- enia, czyli powy ej 82 db; co najmniej raz na dwa lata w razie stwierdzenia w ostatnio przeprowadzonym badaniu ekspozycja na ha³as wynosi 0,1 do 0,5 wartoœci najwy szego dopuszczalnego natê enia, czyli od 75 db do 82 db; w ka dym przypadku wprowadzenia zmiany w warunkach wystêpowania tego czynnika. 50

Badañ i pomiarów nie przeprowadza siê, je eli wyniki dwóch ostatnio przeprowadzonych badañ i pomiarów nie przekroczy³y 0,1 NDN, czyli w przypadku ha³asu poni ej 75 db [7]. W celu wyznaczenia równowa nego u ciœnienia akustycznego skorygowanego charakterystyk¹ czêstotliwoœciow¹ A pomiary przeprowadza siê ca³kuj¹cym miernikiem u. W trakcie prowadzenia pomiarów nale y wyszczególniæ zakresy czynnoœci pracy, które bêd¹ siê charakteryzowaæ ma³ym zakresami zmiennoœci ha³asu [4]. Równowa ny ciœnienia akustycznego zostaje wyznaczony ze wzoru: L Aeq, T 1 10lg T m i1 T 10 i L Aeq / 10, Ti gdzie: L Aeq, Ti T m równowa ny ciœnienia akustycznego skorygowany charakterystyk¹ czêstotliwoœciow¹ A w przedziale czasowym Ti, czas trwania pomiaru, ca³kowita liczba przedzia³ów czasowych. Ponadto aby wyznaczyæ równowa ny ciœnienia akustycznego odniesiony do 8-godzinnego czasu pracy, nale y obliczyæ: L T 8 L 10lg T e EX, h A eq, Ti o gdzie: T e T o czas nara enia, czas odniesienia (8 godzin). Krotnoœæ wartoœci dopuszczalnej ha³asu w przypadku u ekspozycji na ha³as wyznaczamy ze wzoru: k 10 ( L zm L dop )/10 gdzie: L zm L dop wartoœæ zmierzona wartoœæ dopuszczalna Dla wartoœci maksymalnych i szczytowych L A max i L Cpeak wyznaczamy wg wzoru: k 10 ( L zm L dop )/ 51

3. Dopuszczalne wartoœci ha³asu i szacowanie ryzyka Ze wzglêdu na ochronê s³uchu warunki pracy na danym stanowisku spe³niaj¹ wymagania normy wtedy, gdy adna z poni szych wartoœci nie jest przekroczona: ekspozycji na ha³as odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy L eq,8h nie jest wy szy od 85 db (A), czyli dzienna ekspozycja na ha³as E A,8h nie mo e przekraczaæ 3,64 10 3 Pa 2 s. W przypadku ha³asu oddzia³uj¹cego na organizm cz³owieka w sposób nierównomierny w poszczególnych dniach tygodnia ekspozycji na ha³as odniesiony do tygodnia pracy L EX,w nie powinien przekraczaæ 85 db, a odpowiadaj¹ca mu ekspozycja tygodniowa E A, w nie powinna przekraczaæ 18,2 10 3 Pa 2 s. Maksymalny L A max, mierzony przy w³¹czonej charakterystyce dynamicznej S, nie powinien przekraczaæ wartoœci 115 db (A). Je eli miernik u umo liwia jedynie pomiar równowa nego u L Aeq,Te dopuszcza siê wyznaczenie maksymalnej wartoœci L Aeq,1s. Szczytowy L Cpeak nie powinien przekraczaæ wartoœci 135 db (C). W tabeli 1 zamieszczono wartoœci dopuszczalne nara enia na ha³as z uwzglêdnieniem grup pracowników szczególnie chronionych. TABELA 1 Wartoœci dopuszczalne ha³asu s³yszalnego ze wzglêdu na ochronê zdrowia, które obowi¹zuj¹ jednoczeœnie (kryterium szkodliwoœci) Grupa pracowników Poziom ekspozycji dla 8-godzinnego dnia pracy Poziom ekspozycji dla tygodnia pracy Maksymalny Szczytowy L EX,8h L EX,w L A max L Cpeak Ogó³ pracowników 85 85 115 135 Kobiety w ci¹ y 65 65 110 130 M³odociani 110 130 Znaj¹c wartoœci dopuszczalne nara enia na ha³as, mo na oszacowaæ wielkoœæ ryzyka zawodowego. Metody analizy ryzyka dzieli siê na indukcyjne i dedukcyjne, a szacowanie ryzyka przeprowadzamy metodami iloœciowymi lub jakoœciowymi. Analiza samego ryzyka wymaga doœwiadczenia i wiedzy, ale tak e dok³adnoœci oraz znacznego wk³adu pracy i systematycznoœci osób oceniaj¹cych. Tak wiêc o wyborze metody decyduje osoba lub zespó³ oceniaj¹cy, a dziêki dobrze przeprowadzonej analizie mo na oceniæ, czy powziêto wystarczaj¹ce œrodki ostro noœci, eby przeciwdzia³aæ szkodzie. Celem oceny ryzyka jest równie upewnienie siê, e nikt nie dozna urazu lub nie zachoruje z powodu warunków wystêpuj¹cych na stanowisku pracy. Spoœród wielu metod oceny ryzyka zawodowego najczêœciej stosowana jest norma PN-N-102. Tabela 2 przedstawia algorytm szacowania dopuszczalnoœci ryzyka wg normy w skali piêciostopniowej. 52

TABELA 2 Algorytm szacowania ryzyka zawodowego zwi¹zanego z ekspozycj¹ na ha³as wg normy PN-N-102 Poziom ekspozycji dla 8-godzinnego dnia pracy Maksymalny Szczytowy Krotnoœæ przekroczeñ normy Oszacowanie ryzyka zawodowego Dopuszczalnoœæ ryzyka zawodowego L EX,8h L A max L Cpeak K <75 <95 <115 <0,1 Bardzo ma³e 75 82 95 109 115 129 0,1 0,5 Ma³e dopuszczalne 82 85 109 115 129 135 0,5 1 Œrednie 85 88 115 121 135 141 1 2 Du e >88 >121 >141 >2 Bardzo du e niedopuszczalne 4. Metodyka i wyniki pomiarów Pomiary natê enia ha³asu przeprowadzono w warunkach ruchowych kopalni. Z uwagi na du ¹ czasoch³onnoœæ prowadzonych badañ wyniki zosta³y uœrednione. Zakres pomiarów obejmowa³ stanowiska pracy dozoru górniczego i górników pracuj¹cych w wyrobiskach eksploatacyjnych. W wyrobisku œcianowym by³o to stanowisko pracy sztygara, górnika sekcyjnego, kombajnisty oraz obs³ugi przenoœnika podœcianowego. W przypadku chodnika korytarzowego by³o to miejsce pracy sztygara, kombajnisty i obs³ugi przodka. W trakcie wykonywanych badañ mierzono: równowa ny A, maksymalny A, szczytowy u C. Do wykonania pomiarów wykorzystano miernik ca³kuj¹cy typ SON-50 maj¹cy œwiadectwo wzorcowania o klasie dok³adnoœci 1. Po uwzglêdnieniu zmian chronometra owych na podstawie zmierzonych równowa nych ów A obliczono ekspozycji na ha³as odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy. Praca pod ziemi¹ wi¹ e siê ze zmiennymi warunkami oddzia³ywania ha³asu. Rodzaj ha³asu i nara enie pracownika s¹ œciœle zwi¹zane z procesem technologicznym oraz ró norodnoœci¹ maszyn stosowanych w cyklach produkcyjnych. W tabeli 3 przedstawiono przyk³adowe wartoœci ha³asu maszyn górniczych w kopalniach. Aby wyznaczyæ ekspozycji na ha³as odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy L eq,8h, niezbêdna jest znajomoœæ chronometra u pracownika na stanowisku pracy i równowa ne y w kolejnych cyklach pracy. Dlatego na potrzeby dalszych zestawieñ tabelarycznych i prezentacji wyników autorzy dokonali podzia³u pracowników na dwie grupy. W sk³ad pierwszej grupy wchodzi³y osoby pracuj¹ce w wyrobisku œcianowym. 53

Druga grupa obejmowa³a pracowników wyrobisk chodnikowych. Czynnoœciami wspólnymi dla wszystkich grup pracowniczych by³y: zjazd i wyjazd szybem, dojazd poci¹giem do rejonu oraz dojœcie do stanowiska pracy. Pozosta³e czynnoœci wynika³y indywidualnie z zakresu obowi¹zków pracownika. W przypadku nieprzekroczenia dopuszczalnych wartoœci parametrów mikroklimatu w kopalni czas pracy górników pod ziemi¹ wynosi 450 min [5]. Na podstawie przeprowadzonych pomiarów wyznaczono y ekspozycji na ha³as oraz krotnoœci przekroczeñ wartoœci dopuszczalnych, co przedstawiono w tabeli 4 oraz tabeli 5. TABELA 3 Charakterystyki akustyczne typowych maszyn górniczych Rodzaj maszyny Wartoœæ u L A L C Przesiewacze wibracyjne 93 98 106 110 Taœmy przebiercze 92 95 97 99 Kombajny chodnikowe 90 95 98 117 Kombajny œcianowe 92 101 101 106 Wiertarki pneumatyczno udarowo-obrotowe 101 101 Przenoœniki zgrzeb³owe 90 93 102 Wywroty wozów 93 98 108 Pompy g³ównego odwadniania 92 96 98 Sprê arki obrotowe 91 93 94 96 Urz¹dzenia nadszybia 96 110 108 114 Na podstawie analizy wyników mo na stwierdziæ, e w przypadku adnego pracownika ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego czasu pracy L EX,8h nie zosta³ przekroczony. Ekspozycja na ha³as nie przekracza 85 db, czyli jest poni ej wartoœci dopuszczalnej. Równie maksymalne y L A max i szczytowe y L Cpeak nie wykaza³y przekroczeñ. Mo na wiêc stwierdziæ, e kryterium szkodliwoœci i jednoczesnoœci nie zosta³o przekroczone. Analizuj¹c szczegó³owo zakres czynnoœci, mo na jednak zauwa yæ, e na kilku stanowiskach ha³asu L Aeq,T ma wysokie wartoœci, co niew¹tpliwie wp³ywa na uci¹ liwoœæ w trakcie pracy. Jednak ze wzglêdu na stosunkowo krótkie okresy nara enia w odniesieniu do 8-godzinnego dnia pracy nie powoduje to przekroczeñ L EX,8h. Ponadto pracownicy przodków byli wyposa eni w œrodki ochrony indywidualnej w postaci wk³adek przeciwha³asowych i zobowi¹zani do ich stosowania. 54

TABELA 4 Wyniki badañ w wyrobisku œcianowym Zakres czynnoœci Czas ekspozycji [min] Równowa ny A Maksymalny A Wspólne Szczytowy C Poziom ekspozycji na ha³as L Ex,8h db Krotnoœæ wartoœci dopuszczalnej L Ex,8h Oszacowanie ryzyka zawodowego Dopuszczalnoœæ Zjazd i wyjazd szybem 98,5 Dojazd i powrót poci¹giem Dojœcie do stanowiska pracy i powrót 30 90,8 103,5 30 71,6 85,1 Dozór 370 82,1 86,5 101,8 82,00 0,50 Ma³e Górnik sekcyjny Dozór nad pracownikami w przodku (sztygarzy) Dopuszczalne Prace górnicze w œcianie Manewrowanie obudow¹ zmechanizowan¹ 70 77,8 90,8 104,2 300 86,3 97,4 102,3 Kombajnista 84,90 0,98 Œrednie Dopuszczalne Urabianie kombajnem 90 91,3 98,7 112,6 Prace górniczew œcianie 0 77,6 85,4 103,9 84,99 1,00 Œrednie Dopuszczalne Transport materia³ów 74,8 83,2 107,2 Obs³uga przenoœnika podœcianowego PZ/PT Prace górnicze, czyszczenie rejonu Obs³uga przesypu PZ/PT 70 78,1 92,3 103,7 300 86,3 99,1 107,6 84,91 0,98 Œrednie Dopuszczalne 55

TABELA 5 Wyniki badañ w wyrobisku korytarzowym Zakres czynnoœci Czas ekspozycji [min] Równowa ny A Maksymalny A Wspólne Szczytowy C Poziom ekspozycji na ha³as L Ex,8h db Krotnoœæ wartoœci dopuszczalnej L Ex,8h Oszacowanie ryzyka zawodowego Dopuszczalnoœæ Zjazd i wyjazd szybem 98,5 Dojazd i powrót poci¹giem Dojœcie do stanowiska pracy i powrót 30 90,8 103,5 73,1 Prace przygotowawcze, transport materia³ów Dozór 3 81,7 85,8 97,8 81,72 0,47 Ma³e Obs³uga przodka 76,5 99,2 109,4 Dozór nad pracownikamiw przodku (sztygarzy) Dopuszczalne Pomoc przy urabianiu kombajnem Zabudowa przodka, prace górnicze Prace przygotowawcze przed urabianiem, przerwy w urabianiu 90 90,8 99,2 109,4 170 75,9 85,3 99,3 Kombajnista AM-50 70 74,2 91,2 84,57 0,90 Œrednie Dopuszczalne Urabianie kombajnem 90 89,6 94,5 106,8 Praca kombajnem na luzie 30 87,5 90,2 105,4 84,51 0,89 Œrednie Dopuszczalne Prace górnicze, zabudowa przodka 170 81,3 56

a) b) Poziom dêwiêku Poziom równowa ny 82,00 82,1 Poziom 77,8 Poziom równowa ny 84,90 86,3 86,3 c) d) Poziom Poziom równowa ny 84,99 91,3 77,6 74,8 Poziom Poziom równowa ny 84,91 78,1 86,3 e) f) Poziom Poziom równowa ny 81,72 81,7 Poziom 76,5 90,8 Poziom równowa ny 84,57 75,9 g) Poziom 74,2 89,6 87,5 Poziom równowa ny 84,51 Rys. 1. Poziom ekspozycji na ha³as odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy na stanowiskach: a) sztygar (œciana); b) górnik sekcyjny (œciana); c) kombajnista (œciana); d) obs³uga przenoœnika (œciana); e) sztygar (chodnik); f) obs³uga przodka (chodnik); g) kombajnista (chodnik) 57

Szczególnie wysokim em ha³asu charakteryzuj¹ siê prace zwi¹zane z urabianiem calizny. Dotyczy to odpowiednio stanowiska pracy kombajnisty w œcianie oraz obs³ugi przodka w wyrobisku korytarzowym. Wysoki natê enia ha³asu zwi¹zany jest z koncentracj¹ maszyn i urz¹dzeñ transportowych, które s¹ Ÿród³em przekroczeñ. W miejscach tych równowa ny przekracza³ 90 db, a maksymalny wyniós³ ok. db. Równie szczytowy by³ tu najwy szy, osi¹gaj¹c wartoœæ 112,6 db. Mo na wiêc stwierdziæ, e y ha³asu odpowiadaj¹ szacunkowym wartoœciom dla maszyn górniczych uwzglêdnionych w tabeli 3. Widma zmiany u A ha³asu w trakcie 8-godzinnego dnia pracy i odpowiadaj¹cy im równowa ny przedstawiono na rysunku 1. Wspólnym zakresem czynnoœci dla wszystkich grup pracowniczych by³ zjazd szybami oraz przemieszczanie siê podziemnymi wyrobiskami w celu dotarcia na stanowisko pracy. Warto zwróciæ uwagê, e dojazd pracowników poci¹giem do oddzia³u powoduje nara enia na ha³as rzêdu db. Najni sze wartoœci u ha³asu odnotowano w czasie dojœcia pracowników do stanowiska pracy, którym by³ przodek. W tym momencie równowa ny wynosi³ ok. 63 db. Odnotowano jednoczeœnie najni sze wartoœci maksymalne i szczytowe. 5. Podsumowanie i wnioski koñcowe W artykule autorze podjêli próbê analizy i oceny wp³ywu zagro enia ha³asem na pracowników zatrudnionych w wyrobiskach eksploatacyjnych œcianowych i korytarzowych. Trwa³y ubytek s³uchu jest chorob¹ zawodow¹, na któr¹ czêsto nara eni s¹ górnicy. Do analizy wybrano kilka stanowisk pracy, na których po uwzglêdnieniu chronometra u przeprowadzono pomiary natê enia ha³asu. Na wszystkich stanowiskach pracy ekspozycji podczas 8-godzinnego czasu pracy by³ poni ej 85 db. Ryzyko zawodowe wszystkich grup pracowniczych by³o na ie dopuszczalnym. W przypadku osób dozoru górniczego 8-godzinnej ekspozycji na ha³as wyniós³ ok. 82 db, co odpowiada 0,5-krotnoœci wartoœci dopuszczalnej. W przypadku pozosta³ych grup pracowniczych ten by³ znacznie wy szy i wynosi³ ok. 85 db, co odpowiada 1-krotnoœci NDN. ród³em ha³asu w kopalni s¹ maszyny i procesy technologiczne na stanowiskach pracy. Szacunkowe wartoœci tabelaryczne natê enia ha³asu generowanego przez maszyny odpowiadaj¹ rzeczywistym wartoœciom uzyskanym w trakcie pomiarów. Warto zauwa yæ, e na stanowiskach pracy prowadzona jest czynna profilaktyka ochrony zdrowia pracowników poprzez stosowanie œrodków ochrony indywidualnej. Dalszym kierunkiem poprawy warunków pracy mo e byæ zastosowanie maszyn i urz¹dzeñ, które bêd¹ siê charakteryzowaæ ni szymi wartoœciami ów ciœnieñ akustycznych. Wa na jest równie œwiadomoœæ pracodawcy i pracownika, e nale y podj¹æ wszelkiego typu dzia³ania, aby d¹ yæ do zminimalizowania zagro enia. LITERATURA [1] http://www.wug.gov.pl/index.php?statystyki/choroby_zawodowe (z dnia 6.10.11) [2] Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. nr 24, poz. 141 z póÿn. zm.) 58

[3] PN-N-1307:1994: Ha³as. Dopuszczalne wartoœci ha³asu w œrodowisku pracy. Wymagania dotycz¹ce wykonywania pomiarów [4] PN-ISO 9612:04: Akustyka do pomiarów i oceny ekspozycji na ha³as w œrodowisku pracy [5] Rozporz¹dzenie Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa Karta górnika (Dz. U. nr 2, poz. 13) [6] Rozporz¹dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 29 listopada 02 r. w sprawie najwy szych dopuszczalnych stê eñ i natê eñ czynników szkodliwych dla zdrowia w œrodowisku pracy (Dz. U. nr 217, poz. 1833 z póÿn. zm.) [7] Rozporz¹dzenie Ministra Zdrowia z dnia kwietnia 05 r. w sprawie badañ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w œrodowisku pracy (Dz. U. nr 73, poz. 645)