P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 2

Podobne dokumenty
P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 8

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 5

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 1

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 9

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2014 r. Poz Obwieszczenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. z dnia 3 czerwca 2014 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 4 stycznia 2005 r. (Dz. U. z dnia 12 stycznia 2005 r.)

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 31/2010

Warszawa, dnia 4 grudnia 2017 r. Poz. 2241

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niebędących nauczycielami. Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II. w Łomży

Regulamin wynagradzania pracowników

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI 1) z dnia 24 grudnia 2010 r.

Protokół dodatkowy nr 1

REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym

Warszawa, dnia 4 października 2016 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 14 września 2016 r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach

Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 235/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA MILANÓWKA z dnia 18 grudnia 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU

Warszawa, dnia 11 stycznia 2012 r. Pozycja 29

Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 313/2018 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 30 maja 2018r.

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 02

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE

Regulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie

ZARZĄDZENIE Nr 34/2018. Dyrektora Zarządu Dróg, Komunikacji i Utrzymania Miasta w Wałbrzychu. z dnia r.

Zarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r.

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01

Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników nie będących nauczycielami. Szkoły Podstawowej Nr 10 im Jana Pawła II. w Łomży ROZDZIAŁ 1. Postanowienia wstępne

PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 23

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 IM. GEN. JERZEGO ZIĘTKA W KATOWICACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Dziennik Ustaw Nr Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 9 grudnia 2010 r.

Zarządzenie nr 36/V/09 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia roku. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Milanówka

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY KORYCIN. Rozdział I Przepisy ogólne

4) W załączniku nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łowiczu 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie :

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

ZARZĄDZENIE Nr 36/2017/RSO WÓJTA GMINY Krośnice z dnia 15 marca 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niepedagogicznych Bursy Szkolnej Nr 1 w Łomży

ZARZĄDZENIE NR 147/2015 WÓJTA GMINY BEŁCHATÓW. z dnia 21 grudnia 2015 r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku

Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi.

Uchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku

Regulamin wynagradzania pracowników

Zarządzenie Nr 47/2017 Burmistrza Otmuchowa z dnia 20 kwietnia 2017 roku

ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku

Starosty kolskiego z dnia 1 lipca 2015 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

ZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 6 czerwca 2018 r.

Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne

w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Lądek-Zdrój

ZARZĄDZENIE Nr 35/2009 WÓJTA GMINY WOJASZÓWKA z dnia 17 czerwca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy w Wojaszówce.

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkolno-Gimnazjalnym Zespole Szkół w Miłkowicach

ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Ujściu

Warszawa, dnia 13 września 2018 r. Poz. 1768

Zarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r.

ZARZĄDZENIE nr 13/2018 Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Iłowej z dnia 18 lipca 2018 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 22 kwietnia 2008 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie i liczba lat pracy

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 24 lutego 2011 r.

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej

ZARZĄDZENIE Nr159/2017 Wójta Gminy Ostróda z dnia 10 listopada 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 30 kwietnia 2008 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE

ZARZĄDZENIE NR 5/2018 WÓJTA GMINY BEŁCHATÓW. z dnia 15 stycznia 2018 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH w Publicznym Przedszkolu Nr 7

Warszawa, dnia 4 sierpnia 2014 r. Poz OBWIESZCZENIE Ministra Pracy i polityki Społecznej. z dnia 21 marca 2014 r.

Stanowiska zaszeregowane są do jednej z dwunastu kategorii. W każdej kategorii znajdują się stanowiska o podobnej wycenie rynkowej/wadze/wartości.

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 29 lipca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Poziom Poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Stanowisko umiejętności zawodowe (w latach)

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie

ZARZĄDZENIE NR 6/10 Pełniącego Funkcję Wójta Gminy Jaśliska Burmistrza Gminy Dukla z dnia 14 stycznia 2010 roku

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

ZARZĄDZENIE Nr 284 /2017 WÓJTA GMINY WOLANÓW z dnia 11 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Wolanów.

projekt Protokół dodatkowy nr 10

ZARZĄDZENIE NR 31/2015 WÓJTA GMINY WALIM. z dnia 4 marca 2015 r. wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Walim.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Urzędu Miasta Ciechanów

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE

Zarządzenie Nr 140/2015 Burmistrza Polic z dnia 16 czerwca 2015 roku

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM

Warszawa, dnia 21 maja 2013 r. Poz. 584

Zarządzenie Nr 27/2009 Burmistrza Miasta Luboń z dnia 11 maja 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Luboń

Zarządzenie Nr. Dyrektora Zespołu Szkół im. Marii Grzegorzewskiej w Piekarach Śląskich. z dnia 15 czerwca 2009r.

I. Postanowienia ogólne

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA LĄDKA-ZDROJU z dnia 13 sierpnia 2014 r.

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w III Liceum Ogólnokształcącym im. Mikołaja Kopernika w Kaliszu

Transkrypt:

P R O T O K Ó Ł D O D A T K O W Y N R 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. w Zdzieszowicach Działając na podstawie Art. 241 9 1 Działu Jedenastego Kodeksu Pracy, Strony Układu, reprezentowane przez Dyrektora Naczelnego Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o., Zastępcę Dyrektora Naczelnego ds. Rozwoju oraz Przedstawicieli Organizacji Związkowych działających w Zakładach Koksowniczych, po dokonaniu oceny tego Układu w trybie art. 10, postanawiają wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy - następujące zmiany: 1 W Słowniczku ZUZP skreśla się treść pkt 3, 4 i wprowadza się nową o brzmieniu: 3. miesięcznym minimalnym wynagrodzeniu gwarantowanym należy przez to rozumieć 120% minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. 4. miesięcznym minimalnym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie ogłaszane w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. 2 Rozdział II Zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Art. 20 2 - skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 2. Miesięczne minimalne wynagrodzenie gwarantowane pracownikom Zakładów nie może być niższe niż 120 % minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.

Art. 23 1 i 4. skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia 60 % wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikom Zakładów określonego w art. 20 2. 4. Jeżeli brak pracy jest dłuższy i wynika z przyczyn dotyczących pracodawcy, pracownik może być zwolniony z obowiązku przebywania w tym czasie w zakładzie pracy i świadczenia prac zastępczych. W takim przypadku pracownik, jeżeli był gotów do wykonywania pracy, za każdą godzinę, w której świadczyłby pracę, otrzymuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego jego stawką miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony 60 % wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikom Zakładów, określonego w art. 20 2. Art. 31 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: Art. 31 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. Art. 32 3.2 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 2. Kwota dodatku nie może być niższa aniżeli 20 % minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego układem. Art. 33 6 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 6. Pracownikom wynagradzanym wg niniejszych zasad, niezależnie od wypłaconego wynagrodzenia ryczałtowego, przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej naliczany w wysokości 20 %, którego podstawą jest minimalne wynagrodzenie ogłaszane w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. 2

Art. 34 3 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza nową o brzmieniu: 3. Wysokość dodatku naliczana jest od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów i wynosi: grupa I - 24 % stawki godzinowej tego wynagrodzenia, grupa II - 16 % stawki godzinowej tego wynagrodzenia, grupa III - 8 % stawki godzinowej tego wynagrodzenia. Art. 36 2.1 i 3.1 skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu: 2.1Podstawę wymiaru odprawy stanowi wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę, nie niższe jednak niż miesięczne minimalne wynagrodzenie gwarantowane układem. 3.1 Wysokość odprawy nie może być niższa od jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nie mniej jednak niż minimalne wynagrodzenie gwarantowane układem. 3 Załączniki do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy: W załączniku nr 1 do ZUZP wprowadza się nowe tabele w miejsce dotychczasowych tj: II. Tabela zaszeregowań na stanowiskach robotniczych. III. Tabela wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk robotniczych. IV. Tabela zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nierobotniczych i robotniczych w Zakładowej Straży Pożarnej. V. Tabela zaszeregowań oraz taryfikator kwalifikacyjny dla stanowisk nierobotniczych. stanowiące Załączniki do niniejszego Protokołu. W miejsce dotychczasowego Załącznika nr 2 do ZUZP wprowadza się nowy stanowiący Załącznik do niniejszego Protokołu. 3

4 Postanowienia niniejszego Protokołu Dodatkowego wchodzą w życie po uprzednim zarejestrowaniu go przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu, a w zakresie Załącznika nr 2 z mocą obowiązującą od 1 marca 2003 r. Uzgodnienia: NSZZ Pracowników ZK... Joachim Korzeński MNSZZ Solidarność... Zbigniew Wesoły MKNSZZ Solidarność 80... Lesław Roman MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego... Małgorzata Pandel ZZ KADRA... Jerzy Halarewicz 4

II. Tabela zaszeregowań na stanowiskach robotniczych Lp. Wyszczególnienie Przedział kategorii zaszeregowania 1 2 3 A. Stanowiska technologiczne 1. maszynista turbosprężarek powietrza I 4 6 2. murarz remontów gorących I 4 6 3. opałowy I 4 6 4. operator urządzeń do uzdatniania wody I 3 5 5. operator urządzeń oczyszczania gazu I 4 6 6. operator urządzeń sortowni I 3 5 7. operator urządzeń wyładowczych brygadzista 4 6 8. palacz kotłów I 4 6 9. piecowy 4 6 10. węglowy 4 6 11. aparatowy w produkcji węglopochodnych 2 5 12. drzwiowy 2 4 13. koksowniczy 2 5 14. maszynista sprężarek gazu 3 5 15. maszynista ssaw gazu 3 5 16. maszynista turbin I 3 5 17. maszynista turbin 2 4 18. maszynista turbosprężarek powietrza 3 5 19. maszynista urządzeń energetycznych I 2 4 20. maszynista urządzeń energetycznych 1 3 21. murarz remontów gorących 2 5 22. opałowy 2 5 23. operator urządzeń do uzdatniania wody 1 4 24. operator urządzeń oczyszczania gazu 3 5 25. operator urządzeń piecowych 2 5 26. operator urządzeń sortowni dyspozytor 3 5 27. operator urządzeń sortowni 2 4 28. operator urządzeń stacji gazu 1 3 29. operator urządzeń węglowni 1 5 30. operator urządzeń wyładowczych 2 4 31. palacz kotłów 2 5 B. Stanowiska techniczne 1. automatyk I 4 6 2. elektromonter I 4 6 3. elektromonter zmianowy bryg. 4 6 4. elektronik I 4 6 5. mechanik I 4 6 6. mechanik maszyn i urządzeń I 2 6 7. mechanik zmianowy bryg. 4 6 8. teletechnik I 4 6 5

1 2 4 9. automatyk 2 5 10. elektromechanik 2 4 11. elektromonter 2 5 12. elektronik 3 5 13. mechanik 2 5 14. mechanik maszyn i urządzeń 2 4 15. murarz 2 4 16. ratownik gazowy 3 5 17. teletechnik 3 5 C. Stanowiska w transporcie kolejowym 1. monter zabezpieczenia ruchu kolejowego I 4 6 2. ustawiacz I 4 6 3. dyżurny ruchu 3 5 4. manewrowy 2 4 5. maszynista lokomotyw spalinowych 3 5 6. maszynista podbijarki (sprzętu ciężkiego) 3 5 7. monter zabezpieczenia ruchu kolejowego 2 5 8. odbiorca - odprawca wagonów 1 3 9. rewident wagonów 1 3 10. toromistrz 3 5 11. ustawiacz 3 5 D. Pozostałe stanowiska 1. odbiorca i dostawca materiałów I 3 5 2. operator oczyszczalni ścieków I 4 6 3. operator sprzętu I 2 4 4. pomiarowiec I 4 6 5. barman 1 3 6. hydraulik 1 3 7. kelner 1 3 8. kierowca samochodu osobowego 3 5 9. kierowca pojazdu 1 3 10. konserwator 1 3 11. kontroler jakości 2 4 12. kucharz 1 3 13. kuchmistrz 3 5 14. laborant 2 4 15. laborant obsługujący aparaturę 3 5 16. odbiorca i dostawca materiałów 2 4 17. operator oczyszczalni ścieków 2 5 18. operator sprzętu 1 3 19. palacz c.o. 1 3 20. pokojowa 1 3 21. pomiarowiec 2 4 22. pracownik obsługi administracyjnej 1 3 23. recepcjonista 2 4 6

III. Tabela wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk robotniczych. Kategoria zaszeregowania Wykształcenie Kwalifikacje dodatkowe Staż pracy 1 2 3 4 1-2 podstawowe - - podstawowe - 6 miesięcy 3 zawodowe - 3 miesiące średnie - 1 miesiąc podstawowe 1 rok 4 zawodowe (przy wykształceniu niezgodnym z zajmowanym stanowiskiem) 6 miesięcy średnie - 3 miesiące 5 zawodowe średnie (przy wykształceniu niezgodnym z zajmowanym stanowiskiem) (przy wykształceniu niezgodnym z zajmowanym stanowiskiem) 18 miesięcy 1 rok 6 zawodowe 3 lata średnie 2 lata Przez rozumie się: 7

a) kursy zawodowe dające do wykonywania pracy na danym stanowisku, b) kursy przygotowawcze do egzaminów na tytuły kwalifikacyjne, c) kursy specjalistyczne poszerzające wiadomości potrzebne na danym stanowisku, d) kursy dające dodatkowe niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Szczegółowe określenie wymaganych uprawnień obligatoryjnych znajduje się w Dziale Zarządzania Personelem. W uzasadnionych przypadkach decyzję o odstąpieniu od wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do pracownika (wykształcenie, staż pracy) podejmuje Dyrektor Naczelny Zakładów. 8

IV. Tabela zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk nierobotniczych i robotniczych w Zakładowej Straży Pożarnej. Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane wykształcenie Lata służby w ochronie przeciwpoża-rowej 1 2 3 4 5 1. komendant straży pożarnej 2. zastępca komendanta straży pożarnej 3. samodzielny pracownik 6 9 średnie o wymaganym profilu oraz 5 8 średnie o wymaganym profilu oraz 3 6 średnie odpowiednie 10 lat pracy w danej specjalności w tym 5 lat na stanowisku samodzielnym 10 lat pracy w danej specjalności w tym 5 lat na stanowisku samodzielnym 4 lata pracy w danej specjalności 4. referent 2 5 średnie, wyższe odpowiednie dla danej 5. dowódca plutonu 4 6 szkoła średnia o wymaganym profilu oraz 6. dowódca sekcji 4 6 zasadnicza szkoła zawodowa oraz 7. szef sprzętowni 3 5 szkoła średnia i kurs lub dokształcenie na stanowisku z dniem zatrudnienia od 1 do 2 lat od 3 do 5 lat od 2 do 3 lat 1 2 3 4 5 9

8. kierowca - operator sprzętu specjalnego 2 5 zasadnicza szkoła zawodowa oraz z dniem zatrudnienia 9. przodownik roty 2 4 zasadnicza szkoła zawodowa oraz 10. dyspozytor 1 3 zasadnicza szkoła zawodowa oraz 11. stażysta 1 zasadnicza szkoła zawodowa z dniem zatrudnienia od 0,5 do 1 roku z dniem zatrudnienia W uzasadnionych przypadkach decyzję o odstąpieniu od wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do pracownika (wykształcenie, staż pracy) podejmuje Dyrektor Naczelny Zakładów. 10

V. Tabela zaszeregowań oraz taryfikator kwalifikacyjny dla stanowisk nierobotniczych. Lp. Stanowisko Kategoria zaszere gowania Wymagane kwalifikacje Wykształcenie Staż pracy 1 2 3 4 5 1. Dyrektor branżowy / ryczałt w pionie wyższe odpowiednie do zakresu prowadzonej działalności 2. Główny specjalista ryczałt wyższe odpowiednie 3. Kierownik wydziału produkcyjnego 4. Z-ca głównego specjalisty, Zastępca kierownika wydziału produkcyjnego, Główny dyspozytor zakładów Kierownik wydziału pomocniczego 5. Kierownik działu w zarządzie, Kierownik oddziału, Kierownik ośrodka obliczeniowego, Kierownik zakładu Kierownik biura ds. dokumentacji 6. Lider, Kierownik pracowni, Dyspozytor zakładów, Kierownik działu Kierownik zespołu, Starszy projektant elektronicznego przetwarzania danych, Kierownik ośrodka wypoczynkowego, Specjalista ryczałt 8 11 7 10 5 8 wyższe odpowiednie wyższe odpowiednie wyższe odpowiednie wyższe odpowiednie średnie odpowiednie oraz kurs specjalistyczny 8 lat pracy, w tym 4 lata na stano-wisku kierowniczym 8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowis-ku samodzielnym 8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowis-ku samodzielnym 6 lat pracy w danej specjalności, w tym 3 lata na stanowisku samodzielnym 5 lat pracy w danej specjalności, w tym 3 lata na stanowisku samodzielnym 4 lata pracy w danej specjalności, w tym 2 lata na stanowisku samodzielnym 8 lat pracy w danej specjalności, w tym 4 lata na stanowisku samodzielnym 1 2 3 4 5 11

7. Kierownik zmiany Mistrz 8. Projektant elektronicznego przetwarzania danych, 5 8 wyższe odpowiednie średnie techniczne odpowiednie lub inne średnie + dyplom mistrza 4 7 wyższe odpowiednie 1 rok w danej specjalności 4 lata pracy w danej specjalności, w tym 2 lata na stanowisku samodzielnym 2 lata pracy w danej specjalności 9. Kierownik biura wydziałowego Kierownik biura pocztowego Samodzielny pracownik 3 6 średnie odpowiednie 4 lata pracy w danej specjalności 10. Referent 2 5 średnie, wyższe odpowiednie dla danej z dniem zatrudnienia W uzasadnionych przypadkach decyzję o odstąpieniu od wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do pracownika (wykształcenie, staż pracy) podejmuje Dyrektor Naczelny Zakładów. Załącznik nr 2 12

do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Stawki miesięczne E 1.224 1.479 1.734 1.989 2.326 2.754 3.264 3.897 4.794 6.120 7.650 D 1.173 1.428 1.683 1.938 2.255 2.652 3.162 3.764 4.539 5.814 7.344 C 1.122 1.377 1.632 1.887 2.183 2.571 3.060 3.632 4.356 5.559 7.038 B 1.071 1.326 1.581 1.836 2.112 2.489 2.958 3.499 4.182 5.304 6.732 A 1.020 1.275 1.530 1.785 2.040 2.408 2.856 3.366 4.029 5.049 6.426 Klasyfikacja E 1,20 1,45 1,70 1,95 2,28 2,70 3,20 3,82 4,70 6,00 7,50 D 1,15 1,40 1,65 1,90 2,21 2,60 3,10 3,69 4,45 5,70 7,20 C 1,10 1,35 1,60 1,85 2,14 2,52 3,00 3,56 4,27 5,45 6,90 B 1,05 1,30 1,55 1,80 2,07 2,44 2,90 3,43 4,10 5,20 6,60 A 1,00 1,25 1,50 1,75 2,00 2,36 2,80 3,30 3,95 4,95 6,30 Kategoria 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 13