I. Postanowienia ogólne

Podobne dokumenty
1 Postanowienia ogólne. Podmioty uprawnione do składania wniosków na subsydiowanie zatrudnienia

Regulamin odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/ czki Projektu Małopolskie Aktywne Kobiety RPMP

Regulamin odbywania subsydiowanego zatrudnienia projektu Nowy Początek! Postanowienia ogólne W szczególnie niekorzystnej sytuacji

RPMP /15

REGULAMIN odbywania subsydiowanego zatrudnienia w projekcie Młodzi profesjonaliści przez szkolenia do zatrudnienia! 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN odbywania subsydiowanego zatrudnienia w projekcie Nowe perspektywy dla młodych!

REGULAMIN ZATRUDNIENIA SUBSYDIOWANEGO W PROJEKCIE pn. Od Aktywizacji do Zatrudnienia. Nr wniosku o dofinansowanie: RPKP

Regulamin odbywania subsydiowanego zatrudnienia w projekcie Kierunek zmiana bis!

Regulamin odbywania subsydiowanego zatrudnienia w projekcie Poszukiwana/y II. Postanowienia ogólne

Projekt Stawiam na siebie realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych

IV. Kwalifikacja uczestników do otrzymania wsparcia Składanie wniosków przez pracodawcę VI. Obowiązki Pracodawcy

2. Postanowienia ogólne

REGULAMIN ODBYWANIA SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA W PROJEKCIE DROGA DO ZATRUDNIENIA

REGULAMIN PRZYZNAWANIA WSPARCIA W POSTACI ZATRUDNIENIA SUBSYDIOWANEGO PRZEZ UCZESTNIKÓW

REGULAMIN WYBORU I ODBYWANIA ZATRUDNIENIA SUBSYDIOWANEGO PRZEZ UCZESTNIKÓW PROJEKTU. Definicje

Regulamin realizacji subsydiowanego zatrudnienia w projekcie Aktywni łodzianie

REGULAMIN WYBORU I ODBYWANIA SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA

Umowa nr ZS/../2018 dot. udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia

Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, Leszno tel , tel./fax sekretariat@pupleszno.

Umowa nr ZS/../2018 dot. udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia

ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W 2015 ROKU

Umowa nr.. o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia w ramach projektu Aktywni łodzianie

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEG

Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, Leszno tel , tel./fax sekretariat@pupleszno.

z siedzibą w. nr KRS:.. NIP., REGON.. zwanym dalej Pracodawcą" reprezentowanym przez:

POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU

REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻU

a Panem/Panią zamieszkałym/ą w.., PESEL. Zwanym/ą dalej Uczestnikiem projektu".

UMOWA O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO nr. Projekt: W drodze do zatrudnienia kompleksowe wsparcie osób bez pracy

UMOWA NR. O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO...

Regulamin wyboru i odbywania staży w Projekcie pn.: Korona Sądecka na rzecz zatrudnienia osób młodych POWER /15

ZASADY PRZYZNAWANIA DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA

REGULAMIN WYBORU I ODBYWANIA STAŻY ZAWODOWYCH PRZEZ UCZESTNIKÓW PROJEKTU. Postaw na pracę

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 15 października 2009 r. (Dz. U. z dnia 2 listopada 2009 r.)

REGULAMIN ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH

PRAC INTERWENCYJNYCH

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne

UMOWA NR./Z/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO

Wyjaśnienie użytych pojęć:

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego

UMOWA STAŻOWA Z PRACODAWCĄ nr../sp/zsł_2/2014 Projekt: Zadbaj o swoją przyszłość II edycja Nr POKL /13

POMOC DE MINIMIS. Rozporządzenie nr 1407/2013 stosuje się do pomocy przyznawanej przedsiębiorstwom we wszystkich sektorach, z wyjątkiem:

UMOWA O ODBYWANIE STAŻU Nr STZ/ /AB/2018

UMOWA nr U/UCZ/ / /CA_RA/2013. Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ POKL /12

UCHWAŁA NR XXXIII/187/2014 Rady Gminy Solec-Zdrój z dnia 14 kwietnia 2014 roku

ZASADY ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGORDZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA

Regulamin organizacji robót publicznych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kazimierzy Wielkiej

UMOWA NR../ RPMP /15

REGULAMIN ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA ROBÓT PUBLICZNYCH Obowiązujący w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pińczowie

UMOWA NR x/k/6.1.1 POKL/S O ODBYWANIE STAŻU ZAWODOWEGO

UCHWAŁA NR 116/IX/2015 RADY MIEJSKIEJ W RADZYMINIE. z dnia 30 czerwca 2015 r.

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA

REGULAMIN ORGANIZOWANIA ROBÓT PUBLICZNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

UMOWA nr U/PR/PZ/ /CA_RA /2013 Projekt: CENTRUM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ P0KL /12

REGULAMIN REFUNDACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

W N I O S E K o organizację prac interwencyjnych

WNIOSEK o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia w ramach projektu Młodzi profesjonaliści przez szkolenia do zatrudnienia!

UCHWAŁA Nr XXXIX/460/2014. Rady Miejskiej w Stargardzie Szczecińskim z dnia 27 maja 2014r.

UMOWA STAŻOWA Z UCZESTNIKIEM PROJEKTU nr.. /SU/ZSŁ_2/2014 Projekt: Zadbaj o swoją przyszłość II edycja Nr POKL /13

Warszawa, dnia 30 czerwca 2014 r. Poz. 865 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 25 czerwca 2014 r.

ZASADY PRZYZNAWANIA DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA

Umowa nr... o odbywanie stażu zawodowego

REGULAMIN REFUNDACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

REGULAMIN. Przyznanie osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej odbywa się na podstawie:

UMOWA NR /2017 w sprawie organizowania prac interwencyjnych

REGULAMIN ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE

REGULAMIN ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH

zawarta w w dniu.. roku pomiędzy:

Podstawa prawna: 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o:

WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA

WNIOSEK O ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO W RAMACH PRAC INTERWENCYJNYCH /obowiązujący od 2013 r./

POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU

REGULAMIN ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH Obowiązujący w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pińczowie

C. INFORMACJE DOTYCZĄCE REFUNDACJI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY

Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora PUP z dnia 16 stycznia 2017 r.

UCHWAŁA Nr XXXIX/460/2014. Rady Miejskiej w Stargardzie Szczecińskim z dnia 27 maja 2014r.

W N I O S E K o organizację prac interwencyjnych

organizowania i finansowania robót publicznych

Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim

Podstawa prawna: 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o:

Raport. z sytuacji na rynku pracy w Województwie Małopolskim. nr 17. za okres: sierpień opracowany w ramach projektu:

Formularz zgłoszeniowy do projektu Droga do zatrudnienia

o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia.

ZASADY ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE

POMOC PUBLICZNA REGIONALNA POMOC INWESTYCYJNA MAZOWIECKA JEDNOSTKA WDRAŻANIA PROGRAMÓW UNIJNYCH UDZIELANIE WSPARCIA W RAMACH DZIAŁANIA 1.

REGULAMIN. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU

A.DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY. 1. Pełna nazwa pracodawcy

ZARZĄDZENIE NR 14/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach z dnia r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 25 czerwca 2014 r.

Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze

... pieczęć firmowa Pracodawcy Powiatowy Urząd Pracy w Jaśle W N I O S E K

REGULAMIN ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA ROBÓT PUBLICZNYCH

Imię i nazwisko (nazwa) podatnika oraz adres zamieszkania (siedziby) O Ś W I A D C Z E N I E

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO. Wrocław, dnia 29 czerwca 2012 r. Poz UCHWAŁA NR XVII/215/12 RADY MIEJSKIEJ W ŚWIDNICY

REGULAMIN ORGANIZOWANIA ROBÓT PUBLICZNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

Transkrypt:

Regulamin odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/-czki Projektu Droga do zatrudnienia RPMP.08.02.00-12-0287/15 I. Postanowienia ogólne 1. Subsydiowane zatrudnienie jest organizowane w ramach projektu Droga do zatrudnienia nr RPMP.08.02.00-12-0287/15, realizowanego przez SYSTEMA SP. z o.o. z siedzibą w Starym Sączu, ul. Partyzantów 54F (zwanej dalej: Realizatorem projektu), realizowanego w ramach Osi priorytetowej VIII Rynek Pracy, Działania 8.2 Aktywizacja zawodowa Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020. 2. Uczestnikami projektu są osoby spełniające łącznie następujące warunki formalne: a. Osoby w wieku 30 lat i więcej, b. Osoby zamieszkałe w województwie Małopolskim, w powiatach myślenickim, proszowskim, miechowskim, wadowickim, oświęcimskim, nowotarskim, brzeskim, gorlickim, tarnowskim, chrzanowskim, olkuskim, tatrzańskim, nowosądeckim, limanowskim i dąbrowskim c. Osoby bezrobotne lub bierne zawodowo d. Osoby będące osobami z niepełnosprawnościami i/lub osoby powyżej 50 roku życia i/lub osoby o niskich kwalifikacjach i/lub osoby długotrwale bezrobotne i/lub kobiety. 3. Subsydiowanie zatrudnienia jest pomocą de minimis udzielaną zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata 2014-2020. 4. Subsydiowanie zatrudnienia ma na celu aktywizację osób poprzez refundację pracodawcom kosztów ich zatrudnienia poniesionych na wynagrodzenia brutto oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. 5. W ramach projektu przewidziano możliwość subsydiowania zatrudnienia przez okres maksymalnie 6 miesięcy dla minimum 22 uczestników projektu. 6. Subsydiowane zatrudnienie może być realizowane w terminach ustalonych z doradcą zawodowym zgodnie z IPD. II. Podmioty uprawnione do składania wniosków na subsydiowanie zatrudnienia 1. Z wnioskiem w ramach pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, może wystąpić Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, spełniający następujące kryteria: a) u którego utworzone miejsce pracy stanowić będzie wzrost netto liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w przypadku gdy utworzone miejsce pracy nie stanowi wzrostu netto liczby pracowników zatrudnionych u danego podmiotu, utworzone miejsce pracy zostało zwolnione w następstwie dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy, przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, przejścia na emeryturę z tytułu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych,

b) który nie prowadzi działalności w następujących sektorach gospodarki: rybołówstwa i akwakultury, objętym rozporządzeniem Rady (WE) nr 104/2000, wspierających produkcję podstawową produktów rolnych, wspierających przetwarzanie i wprowadzanie do obrotu produktów rolnych w następujących przypadkach: kiedy wysokość pomocy ustalana jest na podstawie ceny lub ilości takich produktów nabytych od producentów podstawowych lub wprowadzonych na rynek przez przedsiębiorstwa objęte pomocą, kiedy przyznanie pomocy zależy od faktu przekazania jej w części lub w całości producentom podstawowym, który nie prowadzi działalności związanej z wywozem do państw trzecich lub państw członkowskich, tzn. pomocy bezpośrednio związanej z ilością wywożonych produktów, tworzeniem i prowadzeniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bieżącymi związanymi z prowadzeniem działalności wywozowej, który nie prowadzi działalności, która jest uwarunkowana pierwszeństwem korzystania z towarów krajowych w stosunku do towarów sprowadzanych z zagranicy. 1 III. Przeznaczenie pomocy de minimis 1. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia może być przeznaczona na pokrycie ponoszonych przez Pracodawcę wydatków związanych z kosztami płac pracowników, tj.: a) wynagrodzenie brutto, b) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne, 2. W przypadku realizacji subsydiowanego zatrudnienia w ramach pomocy de minimis, pomoc może być udzielona na pokrycie do 100% kosztów kwalifikowanych. 3. Maksymalna kwota refundacji zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie projektu wynosi miesięcznie 3 000 zł brutto/osobę, tj. 3 515,70 zł brutto z kosztami płatnika. Kwota przekazywana będzie w formie refundacji na konto Pracodawcy. IV. Zwrot pomocy de minimis 1. Pracodawca zobowiązany jest zwrócić całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy, w przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie podmiotu, warunków dotyczących udzielania pomocy na subsydiowanie zatrudnienia, w tym: nie utrzymania okresu zatrudnienia, określonego w I pkt.5, nie utrzymania wzrostu netto liczby pracowników przez okres trwania umowy, naruszenia innych warunków umowy. V. Procedury wyboru Uczestników i Pracodawców 1. Pracodawca zamierzający utworzyć miejsce pracy w ramach pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia składa Wniosek o subsydiowanie zatrudnienia wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. Wszystkie dokumenty dostępne są na stronie internetowej projektu: http://drogadozatrudnienia.eu, w Biurze projektu Droga do 1 Zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.

zatrudnienia znajdującym się pod adresem: ul. 1 Maja 5, 33-300 Nowy Sącz. 2. Przed złożeniem Wniosku o zawarcie umowy o subsydiowanie zatrudnienia Pracodawca ma obowiązek zapoznania się z załącznikami do niniejszego Regulaminu. 3. Do Pracodawcy, który złoży Wniosek o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia wraz z niezbędnymi załącznikami, zostaną dostarczone dokumenty aplikacyjne wszystkich osób, których ścieżka zawodowa opracowana wspólnie z doradcą jest zgodna ze stanowiskiem, na jakie pracodawca poszukuje pracownika. 4. Ostatecznego wyboru pracownika dokonuje każdorazowo Pracodawca na podstawie dokumentów aplikacyjnych, a także wyników ewentualnej rozmowy kwalifikacyjnej, zasięgając w razie potrzeby opinii Realizatora projektu. Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej. 5. Terminy rozmów kwalifikacyjnych ustalane są tak, by nie kolidowały z działaniami, w których biorą udział Uczestnicy projektu. 6. Warunkiem zawarcia umowy w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia jest dostarczenie kserokopii umowy o pracę z uczestnikiem projektu zawartej na okres minimum 9 miesięcy, przy czym Realizator projektu zwracał będzie Pracodawcy koszty poniesione na wynagrodzenie brutto wraz ze składkami, będące kosztem Pracodawcy z tytułu zatrudnienia Uczestnika Projektu przez okres 6 miesięcy. 7. Umowa z Pracodawcą i Uczestnikiem projektu podpisywana jest po przedstawieniu badania lekarskiego i wyłącznie w przypadku braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym przez Pracodawcę. 8. Wybór Pracodawców odbywa się w sposób ciągły do wyczerpania limitu miejsc. VI. Obowiązki Podmiotu korzystającego z pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia 1. Pracodawca korzystający z pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia zobowiązuje się do: a) zatrudnienia skierowanej osoby przez wymagany okres minimum 9 miesięcy, b) przedkładania wniosku o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem Uczestnika objętego wsparciem projektu w ramach subsydiowanego zatrudnienia przez okres 6 miesięcy (stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu), c) opłacenia kosztów badań lekarskich, na które Uczestnik projektu został skierowany przez Realizatora Projektu w celu uzyskania informacji o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy, d) niezwłocznego przekazywania na pisemny wniosek Realizatora projektu informacji niezbędnych dla oceny prawidłowości realizacji pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia, monitoringu i wykonywania obowiązków sprawozdawczych uregulowanych odrębnymi przepisami, e) złożenia oświadczenia o kontynuowania zatrudnienia po okresie objętym subsydiowaniem zatrudnienia w terminie 7 dni od zakończenia tego okresu. f) zwrotu całości uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy zgodnie z IV pkt. 1 niniejszego regulaminu. VII. Obowiązki Realizatora Projektu 1. Realizator Projektu zobowiązuje się do refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenie brutto wraz ze składkami w wysokości ustalonej w umowie w terminie do 14 dni od

otrzymania od Pracodawcy poprawnie złożonego Wniosku o zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia brutto i składki na ubezpieczenie społeczne w ramach subsydiowanego zatrudnienia (stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu), pod warunkiem dostępności środków finansowych na koncie projektu. VIII. Obowiązki Uczestnika projektu objętego subsydiowanym zatrudnieniem 1. Uczestnik projektu zobowiązuje się do: a) podjęcia subsydiowanego zatrudnienia we wskazanym terminie i miejscu wykonywania; b) sumiennego i starannego wykonywania zadań i obowiązków osoby zatrudnionej, stosowania się do poleceń Podmiotu i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa, c) przestrzegania ustalonego czasu pracy oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego w zakładzie pracy, d) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u Podmiotu, w szczególności zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, e) dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić podmiot na szkodę, f) przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, g) utrzymywania stałego kontaktu z Realizatorem projektu, h) złożenia oświadczenia o kontynuowania zatrudnienia po okresie objętym subsydiowaniem zatrudnienia w terminie 7 dni od zakończenia tego okresu. IX. Postanowienia końcowe 1. Regulamin obowiązuje z dniem jego podpisania przez Kierownika projektu oraz opublikowania na stronie projektu www.drogadozatrudnienia.pl. 2. Ostateczna interpretacja zapisów Regulaminu należy do Kierownika projektu działającego z upoważnienia i w porozumieniu z Wnioskodawcą. 3. Kwestie sporne nieuregulowane w regulaminie rozstrzygane będą przez Kierownika projektu w porozumieniu z Wnioskodawcą. 4. Aktualna treść Regulaminu dostępna jest w biurze projektu oraz na stronie internetowej www.drogadozatrudnienia.pl 5. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu, zmiany w regulaminie obowiązują od dnia jego opublikowania. 6. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie będą miały przepisy Kodeksu Cywilnego. Załączniki: Załącznik nr 1 - Wniosek o udzielenie pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia Załącznik nr 2 - Umowa w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia Załącznik nr 3 -Wniosek o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem uczestnika objętego wsparciem projektu w ramach zatrudnienia subsydiowanego

Oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią Regulaminu odbywania subsydiowanego zatrudnienia przez Uczestników/-czki Projektu oraz akceptuję zawarte w nim warunki. Data i podpis Uczestnika/czki projektu Data, podpis i imienna pieczątka Pracodawcy