MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE

MAŁOPOLSKI URZĄD WOJEWÓDZKI W KRAKOWIE WYDZIAŁ POLITYKI SPOŁECZNEJ WP.VII.9514-1-15-11 Protokół z kontroli okresowej, przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej o nazwie: Tarnowskie Zakłady Osprzętu Elektrycznego TAREL sp. z o.o., 33-150 Wola Rzędzińska 297A (zwanym w dalszej części protokołu zakładem) 1, przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie: inspektora Michała Przybylskiego oraz inspektora Stefana Janusza, na podstawie upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, znak: WP.VII.0030-21-11, wydanego 20 kwietnia 2011 roku przez Wojewodę Małopolskiego (zał. nr 2). Podstawa prawna kontroli: art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407 - tekst jednolity ze zm.), 1 i 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 roku w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 53, poz. 323), art. 77 ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 - tekst jednolity). Kontrolę przeprowadzono 5, 6 oraz 10 maja 2011 roku w obiekcie zlokalizowanym w Woli Rzędzińskiej pod numerem 297A. Kontrola odbyła się w obecności Pani Jadwigi Sztorc wiceprezes zarządu oraz Pana Dariusza Kołtona wiceprezesa zarządu (zwanych dalej pracodawcą). Ustaleń przedstawionych w protokole dokonano w oparciu o kontrolę okazanej dokumentacji pracowniczej oraz sporządzone przez pracodawcę wykazy, oświadczenia i informacje, a także wizytację obiektów zlokalizowanych w Woli Rzędzińskiej pod numerem 297A. Zakres kontroli: spełnianie warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 214, poz. 1407 - tekst jednolity ze zm.), zwanej dalej ustawą, w okresie od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli. 1 Dane identyfikujące zakład zawarte zostały w liście kontrolnej nr 1, stanowiącej załącznik nr 1 do protokołu. 31-156 Kraków, ul. Basztowa 22 * tel. 12 39 21 591 * fax 12 39 21 424 http://www.malopolska.uw.gov.pl

Ustalenia wstępne. 1) Zakład działa w oparciu o: wpis do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem: 0000151704 (zał. nr 3), REGON numer: 852479626 (zał. nr 4), Decyzję Wojewody Małopolskiego Nr PS.II.9020/75/03 z 16 grudnia 2003 roku, przyznającą pracodawcy prowadzącemu Tarnowskie Zakłady Osprzętu Elektrycznego TAREL spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, 33-150 Wola Rzędzińska 297A od 11 grudnia 2003 r. status zakładu pracy chronionej, zmienioną następnie Decyzjami Wojewody Małopolskiego Nr PS.II.9020-75-04 z 9 listopada 2004 roku oraz znak: PS.I.9020-1-09 z 9 stycznia 2009 roku. przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 2) Siedziba zakładu: Według przedstawionego odpisu z rejestru przedsiębiorców KRS (zał. nr 3) oraz zgodnie z pozostałą dokumentacją firmy, adresem zakładu jest 33-150 Wola Rzędzińska 297A. 3) Miejsca prowadzenia działalności (obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład, według ww. decyzji) to pomieszczenia administracyjno-biurowe oraz sale produkcyjne, zlokalizowane w Woli Rzędzińskiej pod nr 297A oraz obiekty i pomieszczenia zlokalizowane pod adresem: ul. Kościelna 8, 89-100 Nakło n/notecią oraz ul. Obrońców Westerplatte 19, 78-100 Kołobrzeg. 4) Przedmiot wykonywanej działalności wg PKD 2007: 2733Z - PRODUKCJA SPRZĘTU INSTALACYJNEGO. 5) Sposób reprezentacji: Do składania oświadczeń woli w imieniu zarządu spółki upoważniony jest prezes zarządu samodzielnie bądź dwóch członków zarządu łącznie albo jeden członek zarządu łącznie z prokurentem. Zarząd spółki stanowią: - Piotr Stach prezes zarządu, - Jadwiga Sztorc wiceprezes zarządu, - Dariusz Kołton wiceprezes zarządu. Ustalenia szczegółowe dotyczą spełniania: 1. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy tj. zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz osiągania określonych ustawą wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych w losowo wybranych do kontroli miesiącach (styczeń 2010 oraz styczeń 2011 roku). W wyniku kontroli akt osobowych wszystkich pracowników zakładu, list obecności, list płac, dokumentów potwierdzających ubezpieczenie pracowników, a także opracowanych przez pracodawcę wykazów pracowników niepełnosprawnych (zał. nr 5) i wykazów pracowników pełnosprawnych (zał. nr 6), stwierdzono, że w kontrolowanych miesiącach spełniony był warunek zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. 2

Na podstawie kontroli pozostających w aktach osobowych pracowników zakładu kopii orzeczeń ustalających znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności stwierdzono, że w kontrolowanym okresie spełniony był warunek zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 40% osób niepełnosprawnych, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Skontrolowano akta osobowe wszystkich niepełnosprawnych pracowników zakładu, w których znajdowały się - aktualne w kontrolowanym okresie - umowy o pracę oraz kopie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Przeciętny stan zatrudnienia w zakładzie, zweryfikowany w wybranych do kontroli miesiącach, przedstawiał się następująco: Przeciętny wymiar czasu pracy (etaty) Miesiąc Przeciętne zatrudnienie ogółem w tym niepełnosprawni stopień niepełnosprawności umiarkowany Udział niepełnosprawnych w przeciętnym zatrudnieniu ogółem w przeliczeniu na etaty znaczny lekki wskaźnik 1 2 wskaźnik 2 3 I. 2010 195,28 190,28 119,05 71,23 97,44 % 60,97 % I. 2011 177,30 172,67 130,80 41,87 97,39 % 73,77 % Analiza dokumentacji kadrowej wykazała formalne spełnienie warunków, o których mowa powyżej. Nie stwierdzono rozbieżności pomiędzy deklarowanym stanem zatrudnienia, w tym wysokością deklarowanych wskaźników (patrz: zał. nr 7), a stanem zatrudnienia, ustalonym na podstawie przeanalizowanej dokumentacji. 2. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. Zakład użytkuje pomieszczenia obiektów zlokalizowanych w Woli Rzędzińskiej pod numerem 297A (gdzie przeprowadzono niniejszą kontrolę), w Nakle n/notecią, przy ul. Kościelnej 8 oraz w Kołobrzegu, przy ul. Obrońców Westerplatte 19, które uwzględnione zostały w decyzji Wojewody Małopolskiego z 9 stycznia 2009 roku, dotyczącej statusu zakładu pracy chronionej. Według art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy, obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej powinny: a) odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, b) uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich. 2 Wskaźnik 1 iloraz liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3 Wskaźnik 2 iloraz sumy liczby etatów zatrudnionych osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności oraz liczby etatów zatrudnionych ogółem. 3

W stosunku do obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez zakład, pracodawca przedstawił: - Decyzję Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie, Nr rej.: -/07048/K030/Pz1/2003 z dnia 10 grudnia 2003 roku, stwierdzającą, że w obiektach i pomieszczeniach pracy użytkowanych przez pracowników zatrudnionych w Tarnowskich Zakładach Osprzętu Elektrycznego TAREL sp. z o.o., z siedzibą w Woli Rzędzińskiej 297A, spełnione są warunki wymienione w art. 28 ust 1 pkt 2 ustawy. - Decyzję Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy, Nr rej.: 02012/K096/ZPChr-81/2003 z dnia 3 grudnia 2003 roku, stwierdzającą, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez pracodawcę w Oddziale Spółki w Nakle n/ Notecią ul. Kościelna 8 w budynkach oznaczonych symbolami: B-36, B-41, B-47, spełniają warunki wymagane do uzyskania statusu zakładu pracy chronionej. - Decyzję Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie, Nr rej.: KrN/5132-75 077/K75 /D1/04 z dnia 30 września 2004 roku, stwierdzającą, że dwa pomieszczenia /lokale mieszkalne/ o numerach 221 i 222 zlokalizowane w budynku mieszkalnym w Kołobrzegu przy ul. Westerplatte 19, przeznaczone na prowadzenie przez zakład działalności socjalnej (wczasy pracownicze), odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Powyższe decyzje znajdują się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Ustalono ponadto, iż zakład znajduje się pod stałym nadzorem Państwowej Inspekcji Pracy, na dowód czego przedstawiono kopię protokołu kontroli PIP Nr rej.: 07026-5317-K067-Pt/10 (zał. nr 8), która przeprowadzona została w zakładzie w dniach 29 października oraz 3,4 i 5 listopada 2010 roku, a dotyczyła m.in. kwestii przestrzegania przepisów dotyczących zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie. W protokole nie stwierdzono nieprawidłowości w powyższym zakresie. Zgodnie z oświadczeniem pracodawcy w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności z 5 maja 2011 roku (zał. nr 9), zakład prowadzi obecnie działalność gospodarczą pod adresem siedziby spółki, a także w Kołobrzegu oraz w Nakle n/notecią. Jak wynika z oświadczenia złożonego w trakcie kontroli przez pracodawcę (zał. nr 10), obiekt należący do TZOE TAREL sp. z o.o. położony w Kołobrzegu przy ul. Bohaterów Westerplatte 19, przeznaczony jest na wypoczynek pracowników firmy i ich rodzin, nie stanowi miejsca pracy zatrudnionych w zakładzie osób. Jak wynika z odrębnego oświadczenia, przedłożonego przez pracodawcę w trakcie kontroli (zał. nr 11), zakład nie użytkuje obecnie pomieszczeń i obiektów zlokalizowanych w Nakle n/notecią do własnych celów, a zatrudniony tam pracownik zakładu, wykonuje prace remontowo-budowlane na rzecz firmy trzeciej - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] i. 4

Jak ustalono, na mocy umowy najmu i dzierżawy, zawartej w dniu 31 marca 2001 roku pomiędzy Tarnowskimi Zakładami Osprzętu Elektrycznego TAREL sp. z o.o. a [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ii, zakład nabył prawo użytkowania części pomieszczeń będących własnością firmy [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iii, gdzie rozpoczął działalność oddział zamiejscowy zakładu (kserokopia przedmiotowej umowy znajduje się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej). Na mocy porozumienia zawartego dnia 27 marca 2008 roku (zał. nr 12) strony powyższej umowy orzekły o jej rozwiązaniu z dniem 31 marca 2008 roku, z którym to dniem zakład utracił prawo do użytkowania obiektów i pomieszczeń zlokalizowanych w Nakle n/notecią przy ul. Kościelnej 8. Jak ustalono, aktualnie pod adresem: ul. Kościelna 8, 89-100 Nakło n/notecią zatrudniony jest 1 niepełnosprawny pracownik zakładu, wykonujący na rzecz firmy [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] iv, usługi remontowe. Zgodnie z odrębnym porozumieniem z dnia 24 września 2010 roku (zał. nr 13) zawartym pomiędzy oboma podmiotami, firma [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] v zapewnia nieodpłatnie pracownikom firmy TZOE TAREL sp. z o.o., wykonującym na jej rzecz usługi remontowe, możliwość korzystania z zaplecza socjalnego i sanitarnego, a także zapewnia im doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz właściwe warunki BHP w miejscu wykonywania przez nich pracy. Pomimo formalnego spełnienia warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy, zauważyć należy, iż pracodawca nie dopełnił obowiązku poinformowania organu wydającego decyzję ws. przyznania statusu zakładu pracy chronionej, o zaprzestaniu użytkowania obiektów i pomieszczeń zlokalizowanych w Nakle n/notecią. W trakcie kontroli dokonano oględzin pomieszczeń użytkowanych przez zakład. Oględzinom poddane zostały pomieszczenia administracyjno-biurowe oraz pomieszczenia produkcyjne zakładu wraz z zapleczem socjalno-sanitarnym, gdzie znajdują się m.in. szatnie pracowników, toalety oraz prysznice. 3. Warunków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy, tj. zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Na dowód zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, pracodawca przedstawił: Umowę z 30 czerwca 2000 roku (wraz z aneksem nr 1/2000), dotyczącą świadczenia usług w zakresie podstawowej i specjalistycznej opieki medycznej oraz świadczenia poradnictwa i usług rehabilitacyjnych dla pracowników zakładu, zawartą pomiędzy zakładem a Miejską Przychodnią Lekarską Nr VI Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej sp. z o.o., z siedzibą w Tarnowie przy ul. Sowińskiego 19, wpisaną pod numerem 12-00968 do rejestru zakładów opieki zdrowotnej Wojewody Małopolskiego. W ramach umowy pracownicy zleceniodawcy mogą korzystać z: porad i leczenia u lekarzy specjalistów (internista, neurolog, reumatolog, okulista, laryngolog, ginekolog, specjalista medycyny pracy), urządzeń i aparatury dostępnych w Przychodni, pracowni analiz medycznych, usług w zakresie fizykoterapii (diadynamik, laser, magnetron, terapuls, ultradźwięki, prądy interferencyjne), usług w zakresie masażu leczniczego, usług 5

rehabilitacyjnych świadczonych przez Przychodnię, innej specjalistycznej opieki medycznej w zależności od potrzeb. Zgodnie z umową strony przyjmują, iż za korzystanie z usług medycznych zleceniobiorca wystawia fakturę VAT na kwoty wynikające z obowiązującego cennika. Umowę z 15 lutego 1999 roku dotyczącą wykonywania usług medycznych i rehabilitacyjnych, a także badań rentgenowskich i laboratoryjnych, zawartą pomiędzy zakładem, a Zespołem Opieki Zdrowotnej w Nakle nad Notecią, wraz z aneksem nr 1 do umowy, zgodnie z którym w oddziale produkcyjnym oraz biurze handlowym przy ul. Kościelnej 8 w Nakle n/notecią zapewniona zostanie, w godzinach 7-15, opieka pielęgniarska. Zakres realizowanych usług medycznych obejmuje: stacjonarną opiekę zdrowotną (oddziały: wewnętrzny, chirurgiczny, ginekologiczno-położniczy, noworodkowy, izbę przyjęć), podstawową opiekę zdrowotną, stomatologię, specjalistyczną opiekę zdrowotną (poradnię: internistyczną, dermatologiczną, neurologiczną, rehabilitacyjną, ginekologiczno-położniczą, chirurgiczną, urazowo-ortopedyczną, okulistyczną, otolaryngologiczną, zdrowia psychicznego, terapii uzależnień od alkoholu oraz gabinet zabiegowy), pogotowie ratunkowe, diagnostykę (RTG, laboratorium, bakteriologia, EKG, USG, audiometr). Umowę o pracę z 1 kwietnia 1995 roku, potwierdzającą zatrudnienie osoby na stanowisku lekarza zakładowego w wymiarze 1/8 etatu na czas nieokreślony. Umowę o pracę z 1 września 2002 roku, potwierdzającą zatrudnienie osoby na stanowisku pielęgniarki w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas nieokreślony, z miejscem wykonywania pracy w Woli Rzędzińskiej 297A, wraz z aktualnym zaświadczeniem o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki (nr 3802943P), wydanym 21 grudnia 2001 roku przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Tarnowie. Umowę o pracę z 18 kwietnia 2002 roku, potwierdzającą zatrudnienie osoby na stanowisku pielęgniarki w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas określony (do 17 kwietnia 2007 roku), z miejscem wykonywania pracy w Nakle n/notecią. Powyższe umowy znajdują się w teczce prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. Ponadto, w trakcie kontroli pracodawca przedstawił również: Kolejną umowę o pracę (z 2 marca 2006 roku) dla pierwszej z ww. pielęgniarek, potwierdzającą zatrudnienie jej w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas nieokreślony, z miejscem wykonywania pracy w Woli Rzędzińskiej 297A, wraz z porozumieniem zmieniającym wymiar czasu pracy na 1/7 etatu. Umowę o pracę z 1 kwietnia 2011 roku, potwierdzającą zatrudnienie kolejnej osoby na stanowisku pielęgniarki w wymiarze ½ etatu, na okres próbny (do 30 czerwca 2011 roku), z miejscem wykonywania pracy w Woli Rzędzińskiej 297A, wraz z aktualnym zaświadczeniem o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki (nr 3801106P), wydanym 4 kwietnia 2001 roku przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Tarnowie. Powyższe umowy włączone zostały do teczki prowadzonej dla zakładu pracy chronionej. 6

Zgodnie z powyższym, podstawową opiekę medyczną na terenie siedziby zakładu sprawuje obecnie 1 lekarz (zatrudniony w wymiarze 1/8 etatu) oraz 2 pielęgniarki (zatrudnione w wymiarze 1/7 i 1/2 etatu). Dodatkowo, zgodnie z oświadczeniem pracodawcy (zał. nr 14), oprócz zatrudnionych w zakładzie pielęgniarek, na terenie obiektów użytkowanych przez TZOE TAREL sp. z o.o. przebywa, zatrudniona w wymiarze 6 godzin dziennie, pielęgniarka pracująca w zlokalizowanym w tym samym miejscu Zakładzie Aktywności Zawodowej. Pracodawca okazał kontrolującym do wglądu faktury VAT, wystawione w 2010 roku przez Miejską Przychodnię Lekarską Nr VI Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej sp. z o.o., potwierdzające świadczenie usług medycznych w ramach medycyny pracy. Nie przedstawiono jednak faktur, potwierdzających rzeczywiste korzystanie przez osoby niepełnosprawne z gwarantowanej im nieodpłatnie opieki specjalistycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Pracodawca w trakcie kontroli został zobowiązany do przypomnienia pracownikom o możliwości nieodpłatnego korzystania z ww. świadczeń medycznych oraz o zasadach na jakich można z nich korzystać. Inne ustalenia: W zakładzie funkcjonuje i obowiązuje Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W 2010 roku złożono ponad 800 wniosków o przyznanie pomocy indywidualnej w ramach ZFRON. Przyznana pomoc dotyczyła głównie refundacji poniesionych kosztów w związku z zakupem leków, przeprowadzeniem badań specjalistycznych oraz zabiegów lekarskich. Pracodawca zapewnia pracownikom zakładu bezpłatny transport w drodze z i do pracy. Zakład posiada, założony 3 grudnia 2007 roku, wyodrębniony rachunek bankowy, który, zgodnie z oświadczeniem pracodawcy, jest rachunkiem prowadzonym dla środków ZFRON (zaświadczenie z banku oraz oświadczenie pracodawcy stanowią załączniki nr 15 i 16) Do akt kontroli włączono również: - Informację z 5 maja 2011 roku w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych w okresie od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli (zał. nr 17), - Oświadczenie z 5 maja 2011 roku w sprawie spełniania warunków i obowiązków wynikających z art. 33 ust. 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (zał. nr 18). Na tym protokół zakończono. 7

Załączniki: 1. Lista kontrolna nr 1 Dane identyfikujące zakład. 2. Kopia upoważnienia do przeprowadzenia kontroli z 20.04.2011 r., znak: WP.VII.0030-21-11. 3. Odpis aktualny z rejestru przedsiębiorców KRS z 30 marca 2011 roku. 4. Kopia zaświadczenia Urzędu Statystycznego w Krakowie z 7.01.2009 r. o numerze identyfikacyjnym REGON. 5. Wykazy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w TZOE TAREL sp. z o.o. w Woli Rzędzińskiej w styczniu 2010 oraz styczniu 2011 roku. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vi 6. Wykazy pracowników pełnosprawnych zatrudnionych w TZOE TAREL sp. z o.o. w Woli Rzędzińskiej w styczniu 2010 oraz styczniu 2011 roku. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] vii 7. Tabele dotyczące deklarowanego przez pracodawcę stanu zatrudnienia w styczniu 2010 oraz styczniu 2011 roku. 8. Kopia protokołu kontroli PIP, Nr rej. 07026-5317-K067-Pt/10. [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] viii 9. Oświadczenie z 5.05.2011 r. w sprawie przedmiotu i miejsc prowadzenia działalności przez TZOE TAREL sp. z o.o. 10. Oświadczenie pracodawcy z 5.05.2011 r. na temat obiektu należącego do zakładu, a zlokalizowanego w Kołobrzegu przy ul. Kościelnej 8. 11. Oświadczenie pracodawcy z 5.05.2011 r. dotyczące pracownika wykonującego usługi remontowo-budowlane na rzecz firmy [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] ix. 12. Kserokopia porozumienia z 27.03.2008 r. o rozwiązaniu umowy najmu pomieszczeń i dzierżawy maszyn i urządzeń, zawartego pomiędzy TZOE TAREL sp. z o.o., a [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] x. 13. Kserokopia porozumienia z 24.09.2010 r. zawartego pomiędzy TZOE TAREL sp. z o.o., a [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xi, na temat nieodpłatnego zapewnienia pracownikom zakładu, wykonującym na rzecz firmy [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] xii usługi remontowe, możliwości korzystania z zaplecza socjalnego i sanitarnego, a także doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej. 14. Oświadczenie pracodawcy z 5.05.2011 r. na temat zatrudnionych w zakładzie pielęgniarek. 15. Zaświadczenie z Krakowskiego Banku Spółdzielczego z 4.05.2010 r. informujące o posiadaniu przez zakład wyodrębnionego rachunku bankowego. 16. Oświadczenie pracodawcy z 6.05.2011 r. na temat rachunku prowadzonego w Krakowskim Banku Spółdzielczym. 17. Informacja z 5.05.2011 r. w sprawie sposobu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych w okresie od 1 stycznia 2010 roku do dnia kontroli. 18. Oświadczenie pracodawcy z 5.05.2011 r. w sprawie spełniania warunków i obowiązków wynikających z art. 33 ust. 1 oraz ust. 3 pkt 1 i 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. 8

Pouczenie 1. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić przed podpisaniem protokołu kontroli umotywowane zastrzeżenia, co do ustaleń zawartych w protokole. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 2. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli. Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach. Przeprowadzona kontrola została odnotowana w książce kontroli pod numerem 2/2011. Po przeczytaniu, niniejszy protokół podpisano, parafując każdą stronę. Inspektor PREZES ZARZĄDU /-/ mgr Michał Przybylski Dyrektor Handlu i Marketingu /-/ Piotr Stach /-/ Stefan Janusz /podpisy osób kontrolujących/ /podpis osoby uprawnionej do reprezentacji i pieczątka zakładu/ Kraków, dnia 6 czerwca 2011 roku Wola Rzędzińska, dnia 10 czerwca 2011 roku Protokół otrzymują: 1. Tarnowskie Zakłady Osprzętu Elektrycznego TAREL sp. z o.o. 33-150 Wola Rzędzińska 297A 2. aa. 9

Symbolem - [TEKST WYŁĄCZONY Z JAWNOŚCI] oznaczono treść dokumentu, którego jawność została wyłączona. i A. Zakres wyłączenia: dane będące tajemnicą przedsiębiorcy dane kontrahentów zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz.1198 - tekst jednolity z późn. zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): przedsiębiorcy. ii J.w. iii J.w. iv J.w. v J.w. vi A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu, numery i daty wydania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, stopnie i symbole niepełnosprawności. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1, 6 i 27 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (niepełnosprawni pracownicy zakładu). vii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (pracownicy zakładu). viii A. Zakres wyłączenia: imiona i nazwiska pracowników zakładu oraz dane będące tajemnicą przedsiębiorcy kwoty wynagrodzeń niektórych pracowników. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 1 i 6 ustawy o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 roku, Nr 101 poz. 926 - tekst jednolity z późn.zm.) oraz art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz.1198 - tekst jednolity z późn. zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): osoby fizyczne (pracownicy zakładu), przedsiębiorcy. ix A. Zakres wyłączenia: dane będące tajemnicą przedsiębiorcy dane kontrahentów zakładu. B. Podstawa prawna wyłączenia: art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. Nr 112 poz.1198 - tekst jednolity z późn. zm.). C. Osoba, która dokonała wyłączenia: Dyrektor Wydziału Polityki Społecznej. D. Podmiot, w interesie którego dokonano wyłączenia z jawności: (art. 8 ust. 5 w związku z art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198): przedsiębiorcy. x J.w. xi J.w. xii J.w. 10