PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC MAGISTERSKICH Kierunek ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA stacjonarne (DZIENNE) na rok akademicki 2015/16

Podobne dokumenty
PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC MAGISTERSKICH Kierunek ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA stacjonarne (DZIENNE) na rok akademicki 2014/15

PROF. ZW. DR HAB. INŻ. ANDRZEJ MATCZEWSKI

PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC DYPLOMOWYCH. Kierunek ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA na rok akademicki 2013/14 Studia stacjonarne

PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC MAGISTERSKICH. Kierunek ZARZĄDZANIE

PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC MAGISTERSKICH. Kierunek ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA. na rok akademicki 2013/14

PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC MAGISTERSKICH Kierunek ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA niestacjonarne (ZAOCZNE) na rok akademicki 2015/16

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

STUDIA DRUGIEGO STOPNIA NIESTACJONARNE - seminaria (uruchomienie seminarium nastąpi przy zapisaniu się minimum 8 osób) Prof. dr hab.

Zarządzanie Studia stacjonarne Stopień studiów: Iº Rok studiów: II

TEMATYKA PRAC. Zarządzanie Studia stacjonarne II stopień I rok

TEMATYKA PRAC. Zarządzanie Studia stacjonarne II stopień I rok

PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC DYPLOMOWYCH. Kierunek ZARZĄDZANIE

PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA

PRZEDMIOTY REALIZOWANE W RAMACH KIERUNKU ZARZĄDZANIE II STOPNIA STUDIA STACJONARNE

PRZEDMIOTY REALIZOWANE W RAMACH KIERUNKU ZARZĄDZANIE II STOPNIA STUDIA STACJONARNE

1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

PRZEDMIOTY REALIZOWANE W RAMACH KIERUNKU ZARZĄDZANIE I STOPNIA STUDIA STACJONARNE

Psychologia. Studia stacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu. NAZWA MODUŁU i ELEMENTY SKŁADOWE STATUS MODUŁU PUNKTY ECTS LICZBA GODZIN

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Psychologia Studia stacjonarne jednolite magisterskie. Psychologia biznesu i coaching

Psychologia w indywidualnej organizacji toku studiów

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Á Á JAKIE SPECJALNOŚCI

Psychologia. w indywidualnej organizacji toku studiów. Studia niestacjonarne jednolite magisterskie Psychologia biznesu i coaching

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

STUDIA PODYPLOMOWE. Administrowanie kadrami i płacami (miejsce:wrocław) Komunikacja społeczna i public relations (miejsce: Wrocław)

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

ZAKRESY ZAGADNIEŃ NA EGZAMIN LICENCJACKI OBOWIĄZUJĄCE W INSTYTUCIE DZIENNIKARSTWA I KOMUNIKACJI SPOŁECZNEJ

Kierownik Katedry Dr hab. Krystyna Krzyżanowska prof. SGGW

ZARZĄDZANIE Specjalności

Psychologia biznesu i coaching

Wydział Nauk Ekonomicznych (rok akademicki 2013/2014) Wybór promotorów prac dyplomowych na kierunku ZARZĄDZANIE

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia niestacjonarne II stopnia Kierunek Ekonomia Promotorzy prac magisterskich

P Zal. I Zk zarządzaniu 3. Matematyka P Zk 4. Ekonomia P E 5. Podstawy zarządzania

Załącznik nr 2 do Uchwały nr 12/000/2015 RWE z dnia 29 czerwca 2015 r.

Załącznik do Uchwały nr 7/000/2014 RWE z dnia 14 marca 2014 r.

Kierownik Katedry Prof. dr hab. Krystyna Krzyżanowska

MARKETING I KOMUNIKACJA RYNKOWA

Wyższa Szkoła Komunikacji i Zarządzania w Poznaniu KIERUNEK: SOCJOLOGIA STUDIA LICENCJACKIE SEMESTR I ECTS. Liczba godzin w semestrze

Spis treści. Wstęp... 11

SPOŁECZNA AKADEMIA NAUK WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA

Rozdział 1. Zarządzanie wiedzą we współczesnych organizacjach gospodarczych Zarządzanie wiedzą w Polsce i na świecie w świetle ostatnich lat

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia niestacjonarne II stopnia Kierunek ekonomia Promotorzy prac magisterskich

Marcin Kłak Zarządzanie wiedzą we współczesnym przedsiębiorstwie

Promocja i techniki sprzedaży

KWALIFIKACJE ABSOLWENTA: Absolwent specjalności Branding jest przygotowany do realizacji zadań zawodowych w trzech obszarach:

Absolwenci specjalności Public Relations pracować w następujących obszarach:

Psychologia. w roku akademickim 2015/2016. Psychologia. Studia stacjonarne jednolite magisterskie

Pytania na egzamin magisterski obowiązujące od roku akademickiego 2018/2019

Wydział Nauk Ekonomicznych (rok akademicki 2012/2013) Wybór promotorów prac dyplomowych na kierunku ZARZĄDZANIE

Zarządzanie. PLAN STUDIÓW PIERWSZEGO STOPNIA Wydział/Instytut/Katedr a STUDIA STACJONARNE specjalności: Kształtowanie menedżera KIERUNEK :

Wydział Nauk Ekonomicznych (rok akademicki 2013/2014) Wybór promotorów prac magisterskich na kierunku ZARZĄDZANIE

rok akad. 2013/2014 Podstawowy Kierunkowy Ogólny 2 Makroekonomia* X Z/E 4 4 Prawo cywilne X E 4

PROGRAM NAUCZANIA NA KIERUNKU: DZIENNIKARSTWO I KOMUNIKACJA SPOŁECZNA

Oferta Seminariów Licencjackich studia stacjonarne I

Spis treści. 1.2, Struktura, kapitału ludzkiego 34. Wstęp 17. O Autorach 23

SUBDYSCYPLINY W NAUKACH O ZARZĄDZANIU I JAKOSCI 2.0

MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE

rok akad. 2012/2013 Podstawowy Kierunkowy Ogólny X Z 2 X Z 3 X Z/E 5 X Z/E 6 X Z/E 7 X E 3 X Z 2

KATEDRA EKONOMII ZAKŁAD EKONOMIKI KSZTAŁCENIA

ZARZĄDZANIE KIERUNEK. Specjalności

Załącznik do Uchwały nr 7/000/2014 RWE z dnia 14 marca 2014 r.

Akademia Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach

Załącznik nr 1 do Uchwały nr 08/000/2017 RWE z dnia 13 czerwca 2017 r.

Wydział Nauk Ekonomicznych (rok akademicki 2012/2013) Wybór promotorów prac magisterskich na kierunku ZARZĄDZANIE

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność MARKETING INTERNETOWY I E-COMMERCE

SPOŁECZNA AKADEMIA NAUK WYDZIAŁ ZARZĄDZANIA

KATEDRA EKONOMII ZAKŁAD EKONOMIKI KSZTAŁCENIA

Podstawowe obszary, jakie wchodzą w zakres kształcenia, są następujące:

PLANY STUDIÓW I 0 STACJONARNYCH 6 SEMESTRÓW 1800 godz punktów ECTS I ROK STUDIÓW ( od roku akademickiego 2012/2013) studia 3 - letnie

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia I stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność KOMUNIKACJA MARKETINGOWA

Załącznik nr 1 do Uchwały nr 12/000/2015 RWE z dnia 29 czerwca 2015 r.

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Rekrutacja 2016/2017

DR GRAŻYNA KUŚ. specjalność: Gospodarowanie zasobami ludzkimi

Akademia Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach

Załącznik nr 1 do Uchwały nr 05/000/2016 RWE z dnia 21 czerwca 2016 r.

Wykaz wszystkich przedmiotów/modułów wykładanych na kierunku

PLANY STUDIÓW II 0 NIESTACJONARNYCH 4 SEMESTRY 720 godz punktów ECTS I ROK STUDIÓW ( od roku akademickiego 2012/2013) studia 2 letnie

Załącznik nr 2 do Uchwały nr 08/000/2017 RWE z dnia 13 czerwca 2017 r.

I Wprowadzenie do psychologii moduł 20 3 zaliczenie z oceną Wprowadzenie do psychologii

MANAGER INNOWACJI MODUŁY WARSZTATOWE

RAMOWY PROGRAM STUDIÓW I STOPNIA KIERUNEK ZARZĄDZANIE (profil praktyczny)

Studia II stopnia - niestacjonarne KIERUNEK: ZARZĄDZANIE Specjalność: Inwestycje i nieruchomości

UCHWAŁA Nr 142/2011 Rady Wydziału Społeczno-Technicznego Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koninie z dnia 8 marca 2011 r.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie

I Wprowadzenie do psychologii moduł 20 3 zaliczenie z oceną Wprowadzenie do psychologii

Załącznik nr 2 do Uchwały nr 05/000/2016 RWE z dnia 21 czerwca 2016 r.

WYKAZ NAUCZYCIELI AKADEMICKICH PROWADZĄCYCH SEMINARIUM NA STUDIACH PODYPLOMOWYCH Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA OŚWIATĄ

ZARZĄDZANIE KIERUNEK. Specjalności:

PRZEDMIOTY OBOWIĄZKOWE Nr Kod Nazwa przedmiotu Liczba godzin ECTS Uwagi 1. MK1 Systemy medialne w Polsce i na świecie

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Człowiek najlepsza inwestycja E-MARKETING

Przedmiot nauk o zarządzaniu Organizacja w otoczeniu rynkowym jako obiekt zarządzania Struktury organizacyjne Zarządzanie procesowe

Kierunek: Zarządzanie Studia: II stopnia, stacjonarne

Doradztwo zawodowe i psychospołeczne z e-doradztwem (3 semestry)

PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻERSKIE ORGANIZACJI I ZARZADZANIA W KULTURZE FIZYCZNEJ Program ZAŁOŻENIA ORGANIZACYJNO PROGRAMOWE

EFEKTY KSZTAŁCENIA DLA KIERUNKU STUDIÓW TURYSTYKA (STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA PROFIL OGÓLNOAKADEMICKI)

KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA

Proponowane tematy prac dyplomowych

Transkrypt:

PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC MAGISTERSKICH Kierunek ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA stacjonarne (DZIENNE) na rok akademicki 2015/16 Przykładowe zakresy tematyczne: Prof. dr hab. JAN STĘPNIEWSKI Dewiza przewodnia seminarium : praca mgr powinna być atutem absolwenta UJ-tu w czasie spotkań rekrutacyjnych lub źródłem awansu w karierze absolwentów już pracujących. Dziedziny - główne ramy tematyczne: 1. Zarządzanie 1.1 Zarządzanie firma (wizerunek, siła konkurencyjna, kapitał intelektualny, lojalność klientów, innowacyjność) 1.2 Zarządzanie szpitalami lub domami opieki społecznej 1.3 Zarządzanie wiedza: teoria lub praktyka 1.4 Zarządzanie kompetencjami w przedsiębiorstwie 1.5 Zarządzanie produkcja 1.6 ZZL (lojalność pracowników, kształcenie ustawiczne, potrzeby kompetencyjne, style zarządzania, leadership, rekrutacja) 2. Organizacja i funkcjonowanie przedsiębiorstwa 2.1 Organizacja przedsiębiorstwa 2.2 Funkcje w przedsiębiorstwie (zakup, magazynowanie, sprzedaż, logistyka, marketing, reklama, PR, negocjacje firmy..) 2.3 Organizacja procesów w przedsiębiorstwie 2.6 Społeczna odpowiedzialność Firmy 3. Audyt 3.1 Wszystkie rodzaje audytu: operacyjny, księgowy, finansowy, jakości, społeczny 3.2 Audyt księgowy: zewnętrzny lub wewnętrzny 3.3 System kontroli wewnętrznej 4. Rachunkowość 4.1 Księgowości finansowa 4.2 Rachunek kosztów (klasyczny lub metoda ABC) 4.3 Analiza finansowa firmy 4.4 Organizacja systemów księgowych (tradycyjnych i zinformatyzowanych)

Prof. dr hab. ZBIGNIEW NĘCKI Problematyka seminarium dotyczy dwu głównych obszarów tematycznych czyli problematyki negocjacji i problematyki komunikacji społecznej. W odniesieniu do negocjacji wymienić można takie zagadnienia jak: - indywidualne cechy związane ze sprawnością negocjowania - środowiskowe uwarunkowania negocjacji - manipulacje i chwyty w negocjacjach - negocjacje w kontekście formalnym i nieformalnym - negocjacje między kulturowe - typologia tematyki negocjacyjnej: handlowe, polityczne, rodzinne, biznesowe; w odniesieniu do problematyki komunikowania można wskazać na następujące zagadnienia: - teoretyczne aspekty sytuacji komunikacyjnych - akty mowy jako zachowania pragmatyczne; - funkcje werbalnych i niewerbalnych zachowań komunikacyjnych; - komunikacja w relacjach asymetrycznych; - ewaluacyjne zachowania werbalne w relacjach prywatnych i oficjalnych; - typy aktów perswazyjnych; - funkcje i rodzaje komunikacji w małych grupach zadaniowych; - komunikacja a stereotypy w kontaktach międzykulturowych; - analiza komunikacji w mass mediach; Prof. dr hab. ZBIGNIEW MAKIEŁA Problematyka seminarium dotyczy trzech głównych obszarów tematycznych - problematyki zarządzania przedsiębiorstwem, problematyki przedsiębiorczości i innowacji, problematyki zarządzania gospodarką regionalną. I PROBLEMATYKA ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM 1. Zarządzanie innowacjami w przedsiębiorstwie, innowacje jako narzędzie sukcesu przedsiębiorstw. 2. Zarządzanie wiedzą 3. Zarządzanie zmianą w przedsiębiorstwie 4. Zarządzanie innowacyjnym przedsiębiorstwem, 5. Zarządzanie przedsiębiorstwem rodzinnym, czynniki wpływające na sukces przedsiębiorstwa rodzinnego 6. Zarządzanie inwestycjami proinnowacyjnymi w przedsiębiorstwie II PROBLEMATYKA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I INNOWACJI 7. Zarządzanie własną karierą, cechy przedsiębiorcze, samozatrudnienie 8. Koncepcja i etapy zakładania własnego przedsiębiorstwa 9. Zarządzanie pracownikami w MSP

10. Przedsiębiorczość akademicka, przedsiębiorstwa spin off/spin out, inkubatory przedsiębiorczości, parki technologiczne 11. Przedsiębiorstwa spin off/spin out jako instrument/narzędzie budowy przedsiębiorczości akademickiej 12. Zarządzanie przedsiębiorczością akademicką, podmioty przedsiębiorczości akademickiej 13. Zarządzanie innowacyjną uczelnią, miejsce uniwersytetu w koncepcji innowacyjnej gospodarki 14. Uniwersytet w aktywizacji przedsiębiorczości i innowacyjności 15. Zarządzanie klastrem, wpływ klastra na innowacyjność przedsiębiorstw, 16. Przedsiębiorczość biedoty, przedsiębiorczość lokalna, III PROBLEMATYKA ZARZĄDZANIA GOSPODARKĄ REGIONALNĄ 17. Zarządzanie budżetem gminy, 18. Efektywność zarządzania środkami unijnymi 19. Zarządzanie innowacyjnym miastem, koncepcja smart city, 20. Zarządzanie sprężystym miastem 21. Laboratorium uczenia się i rozwiązywania problemów miast 22. Narzędzia konkurencyjności regionalnej, koncepcje rozwoju regionu 23. Regionalny System Innowacji 24. Regiony wiedzy Dr hab. JERZY ROSIŃSKI 1. Psychologia reklamy Kreowanie wizerunku marki handlowej Reklama jako komunikacja perswazyjna Analiza komunikatów reklamowych i kampanii promocyjnych 2. Negocjacje Negocjacje handlowe (w sytuacji równowagi i dysproporcji pomiędzy stronami) Konflikty i strategie ich rozwiązywania 3. Wybrane aspekty psychologii organizacji Przywództwo sytuacyjne Budowanie efektywnych zespołów projektowych Psychologiczne aspekty kierowania zespołem Psychologiczne aspekty kierowania w sytuacji zmiany organizacyjnej Rozwijanie kompetencji pracowniczych Pracownicy wiedzy i specjaliści specyfika rozwoju i kierowania Dr hab. CZESŁAW NOWOROL Kompetencje formalne, nieformalne i poza-formalne pracowników, kadry kierowniczej, outplacement kompetencyjny.

Rozpoznawanie, walidacja i certyfikowanie kompetencji zdobytych w procesie formalnego, nieformalnego i poza-formalnego wcześniejszego uczenia się. Całożyciowe doradztwo kariery, nowy paradygmat doradztwa kariery, rynek pracy. Aktywizacja osób specjalnej troski: bezrobotnych, absolwentów, młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym, osób 50+, niepełnosprawnych itp. Kultura zawodowa regionu, promowanie zawodów mało popularnych, niszowych i ginących. Efekty uczenia się, Polskie i Europejskie Ramy Kwalifikacji, strategia uczenia się przez całe życie. Kształcenie dualne, kształcenie zawodowe: model, praktyka, system ECVET. Tranzycja młodzieży na rynek pracy, bariery i możliwości. Zarządzanie własną karierą, uzdolnienia przedsiębiorcze, proaktywność, motywacja osiągnięć, zainteresowania zawodowe itp. Przywództwo, zespoły pracownicze, kompetencje. Controlling i jego rola w organizacjach doradczych. Doradztwo dla firm, publiczne i prywatne organizacje doradcze, działy HR itp. Wypalanie się kadr w organizacjach stres, fenomen wypalenia zawodowego. Rynek pracy przyjazny dla młodzieży, kobiet, osób starszych itp. Strategia rozwoju Europy 2020, wyzwania dla psychologii organizacji i zarządzania. Przedsiębiorczość absolwentów, przedsiębiorstwa społeczne, zarządzanie podmiotami ekonomii społecznej. Błąd medyczny, psychologiczne predyktory i korelaty. Uwaga: preferowana znajomość jęz. niemieckiego lub angielskiego. Dr ZOFIA ŁĄCAŁA Planowanie karier zawodowych w kontekście transnacjonalnego rynku pracy Projektowanie i ocena systemów motywacyjnych w przedsiębiorstwach Motywacja do pracy i zaangażowanie pracowników Psychologia ekonomiczna: Psychospołeczne uwarunkowania przedsiębiorczości; Indywidualne oraz organizacyjne determinanty innowacyjności; Psychologiczne wskaźniki rozwoju gospodarczego (zadowolenie z życia, zadowolenie z pracy, poczucie szczęścia) Metodologia doboru zawodowego (rekrutacja i selekcja) Projektowanie i weryfikacja systemów ocen pracowniczych Team building tworzenie i ocena efektywności zespołów pracowniczych Metodologia oceny efektywności szkoleń Dr MAŁGORZATA BUDZANOWSKA-DRZEWIECKA Zakres tematyczny seminarium oscyluje wokół poniższych podstawowych bloków tematycznych, w ramach których wskazane jest zgłoszenie własnej propozycji ujęcia tematu pracy. Zachowania konsumenckie, np. specyfika zachowań wybranych kohort konsumenckich uwarunkowania procesu podejmowania decyzji nabywczych konsumencka ocena wybranych aspektów działania przedsiębiorstwa

Zachowania młodych konsumentów, np. specyfika procesu podejmowania decyzji przez młodych konsumentów [w różnych subsegmentach] strategie marketingowe na rynku młodego konsumenta oddziaływanie reklamy na młodych konsumentów Marketing elektroniczny, np. rozwój działań promocyjnych w Internecie media społecznościowe i ich zastosowanie w marketingu wykorzystanie sieci Internet do budowy marki (np. employer branding) Różnice kulturowe [w marketingu], np. uwarunkowania kulturowe działań promocyjnych etnocentryzm konsumencki i znaczenie efektu kraju pochodzenia w podejmowaniu decyzji konsumenckich komunikowanie się w organizacjach wielokulturowych Komunikacja marketingowa, np. uwarunkowania strategii reklamowych i komunikacyjnych przedsiębiorstw/organizacji/polski niekonwencjonalne instrumenty komunikowania się przedsiębiorstwa z rynkiem oddziaływanie działań promocyjnych (reklamy) na odbiorców Dr JANINA KLIMA Analiza strategii marketingowych na przykładach wybranych przedsiębiorstw. Badanie efektywności działań promocyjnych. Ekologiczne aspekty wykorzystania marketingu (ekomarketing, produkt ekologiczny). Innowacje w marketingu. Marketing polityczny (kampanie prezydenckie). Marketing międzynarodowy i globalny. Marketing internetowy. Marketing innowacji. Opakowanie w strategii przedsiębiorstwa. Promocja polski (różne aspekty turystyka, kultura, itp). Public relations jako element budowania wizerunku firmy. Reklama społeczna. Sprzedaż bezpośrednia na wybranych przykładach. Strategia wprowadzania nowego produktu na rynek. Wykorzystanie badań marketingowych w strategii firmy. Wykorzystanie promocji do budowania pozycji firmy na rynku. Zarządzanie relacjami z klientem. Znaczenie marki w budowaniu pozycji firmy.

Dr MAGDALENA JAWOREK Stres organizacyjny przyczyny i skutki Radzenie sobie ze stresem Wypalenie zawodowe Pracoholizm a zaangażowanie w pracę Różnice kulturowe w zarządzaniu System wartości w pracy Sytuacyjne i osobowościowe czynniki efektywności pracowników Inteligencja emocjonalna w zarządzaniu Perspektywa czasowa i jej znaczenie dla osiągania sukcesu zawodowego Rekrutacja i dobór pracowników Rozwój zawodowy pracowników Przywództwo w organizacji Miękkie sposoby motywowania pracowników Psychologiczne aspekty innowacyjności Pokolenia X, Y, Z we współczesnej organizacji Dr MAGDALENA STUSS 1. procesy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach 2. planowanie w obszarze funkcji personalnej 3. motywacja pracowników 4. dobór i ocena 5. rozwój na miarę XXI wieku 6. nowoczesne narzędzia zwalniania pracowników 7. zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach fuzji i przejęć 8. modele zarządzania zasobami ludzkimi 9. współczesne metody zarządzania przedsiębiorstwami (np. outsourcing, assessment center, benchmarking) 10. kształtowania i oceny efektywności kadry menedżerskiej we współczesnych organizacjach 11. analizy czynników wpływających na sprawną pracę menedżerów małych i średnich przedsiębiorstw, 12. organizacje uczące się organizacje wirtualne organizacje inteligentne 13. efektywności kadry menedżerskiej w organizacjach uczących się. 14. innowacyjność przedsiębiorstw w ujęciu podmiotowym, procesowym i organizacyjnym 15. zarządzanie wiedzą wyzwaniem współczesnych gospodare 16. procesy zarządzania w firmach globalnych Dr MARIUSZ TROJAK 1. Rozwój rynków finansowych i bankowych. 2. Rozwój instrumentów finansowych na rynkach finansowych. 3. Nadzór nad instytucjami finansowymi.

4. Produkty finansowe i sposoby finansowania działalności przedsiębiorstw. 5. Zarządzanie płynnością finansową przedsiębiorstw. 6. Nadzór korporacyjny. 7. Kryzysy finansowe. 8. Ewolucja systemów finansowych. 9. Ryzyko działalności gospodarczej. 10. Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwach. UWAGA! Zapisy do grupy seminaryjnej prowadzone są wyłącznie w systemie USOS jest to jedyna możliwość zapisania się na seminarium. OBOWIĄZUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ Seminarium zostanie uruchomione przy zapisie minimum 8 osób. Wyżej wymienione tematy stanowią jedynie przykłady problematyki seminarium, mile widziane własne propozycje uczestników.