PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC MAGISTERSKICH. Kierunek ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA. na rok akademicki 2013/14

Transkrypt

1 PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC MAGISTERSKICH Kierunek ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA na rok akademicki 2013/14 niestacjonarne (ZAOCZNE) (uruchomienie seminarium nastąpi przy zapisaniu się minimum 8 osób - obowiązuje kolejność zgłoszeń) Uprzejmie proszę o zapoznanie się z zamieszczonymi poniżej zagadnieniami na seminarium magisterskie. Rejestracja na seminaria rozpoczyna się od dnia r. do dnia r. w systemie USOS. Prof. dr hab. MAREK BUGDOL 1.Zarządzanie jakością Strategia TQM na przykładzie.. Koncepcja lean manufacturng. Jakość usług na przykładzie Możliwości zastosowania SMED, reengineeringu. Systemy zarządzania jakością

2 Zarządzanie jakością w administracji publicznej Zarządzanie jakością w służbie zdrowia.. Systemy zapewnienia bezpieczeństwa Systemy zarządzania środowiskiem Kontrola zarządcza a system zarządzania jakością Metodyka samooceny 2.Zarzadzanie zasobami ludzkimi Procesy zatrudnienia (ich skuteczność. Problemy motywacji i zastosowania koncepcji motywacyjnych Ocena kompetencji na przykładzie. Systemy wsparcia pracowniczego Oceny pracownicze Współczesne metody rozwoju zawodowego. 3.Zachowania organizacyjne Gry społeczne w organizacji Zachowania nieetyczne (sabotaż, oszustwa, kradzież, korupcja w organizacji, itp. Polityki socjalne w organizacji Zachowania obywatelskie.. Interakcje, więzi społeczne i ekonomiczne Struktury a zachowania

3 Prof. dr hab. TADEUSZ MAREK STRES PRACY, STRES W ORGANIZACJI, STRES ZAWODOWY, OBCIĄŻENIE I ZMĘCZENIE PSYCHICZNE, STANY ZMĘCZENIA CHRONICZNEGO, WYPALENIE ZAWODOWE, Seminarium poświęcone jest problematyce stresu, obciążenia i zmęczenia występujących w procesie pracy i w organizacji. Tematyka i zakres prac magisterskich obejmuje szerokie spektrum zagadnień: - diagnozowanie stresu organizacyjnego dla wybranych grup zawodowych i organizacji; - diagnozowanie stresu wynikającego ze zmian wprowadzanych w organizacji; - określanie relacji występujących między obciążeniem i zmęczeniem psychicznym w procesie pracy; - wyznaczanie profili syndromu wypalenia zawodowego dla różnorodnych grup zawodowych (np. nauczyciele, menedżerowie, pielęgniarki, lekarze, policjanci, pracownicy administracji, itp.) oraz określanie indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań wystąpienia wypalenia; - określanie specyfiki, stresu, obciążenia i zmęczenia związanych z pracą zmianową; - określanie czynników (różnice indywidualne, czynniki organizacyjne lub/i czynniki środowiska i warunków pracy) prowadzących do stanów zmęczenia i zmęczenia chronicznego (patologicznego); - identyfikacja i diagnozowanie sposobów zmagania się z sytuacją stresową w organizacji; - wyznaczanie profili zmęczenia chronicznego dla różnorodnych zawodów; - identyfikacja czynników modyfikujących reakcje na stres organizacyjny i stres w pracy (różnice indywidualne typu osobowościowego, temperamentalnego, itp, oraz czynniki związane z organizacją i warunkami pracy); - stres, obciążenie psychiczne i zmęczenie w pracy operatora; - identyfikacja patologicznych konsekwencji stresu przewlekłego (stresu pracy i stresu organizacyjnego) oraz chronicznego zmęczenia; - stres traumatyczny związany z wypadkami, katastrofami itp.(ptsd); - adaptacja do polskich warunków kulturowych istniejących narzędzi diagnozujących stres, sposoby zmagania się ze stresem, obciążenie i zmęczenie występujące w procesie pracy i w organizacji oraz konstruowanie własnych narzędzi diagnozy;

4 - tworzenie programów interwencyjno-prewencyjnych zapobiegających stresowi organizacyjnemu, stresowi pracy, stanom zmęczenia chronicznego i syndromowi wypalenia zawodowego. Prof. dr hab. JAN STĘPNIEWSKI Dewiza przewodnia seminarium : praca mgr powinna być atutem absolwenta UJ-tu w czasie spotkań rekrutacyjnych lub źródłem awansu w karierze absolwentów juz pracujących 1. Zarządzanie 1.1 Zarządzanie firma (wizerunek, siła konkurencyjna, kapitał intelektualny, lojalność klientów, innowacyjność) 1.2 Zarządzanie szpitalami lub domami opieki społecznej 1.3 Zarządzanie wiedza: teoria lub praktyka 1.4 Zarządzanie kompetencjami w przedsiębiorstwie 1.5 Zarządzanie produkcja 1.6 ZZL (lojalność pracowników, kształcenie ustawiczne, potrzeby kompetencyjne, style zarządzania, leadership, rekrutacja) 2. Organizacja i funkcjonowanie przedsiębiorstwa 2.1 Organizacja przedsiębiorstwa 2.2 Funkcje w przedsiębiorstwie (zakup, magazynowanie, sprzedaż, logistyka, marketing, reklama, PR, negocjacje firmy..) 2.3 Organizacja procesów w przedsiębiorstwie 2.4 Społeczna odpowiedzialność Firmy 3. Audyt 3.1 Wszystkie rodzaje audytu: operacyjny, księgowy, finansowy, jakości, społeczny

5 3.2 Audyt księgowy: zewnętrzny lub wewnętrzny 3.3 System kontroli wewnętrznej 4. Rachunkowość 4.1 Księgowości finansowa 4.2 Rachunek kosztów (klasyczny lub metoda ABC) 4.3 Analiza finansowa firmy 4.4 Organizacja systemów księgowych (tradycyjnych i zinformatyzowanych) Sposób funkcjonowania seminarium: Grupa seminaryjna zbiera się razem tylko 2 razy: 1) na pierwszym seansie, którego tematem jest metodologia badan naukowych i technika pisania pracy mgr oraz standardy prac mgr na UJ-cie. 2) na zakończenie studiów, kiedy profesor uczy magistrantów sztuki prezentacji pracy mgr w czasie obrony oraz omawia sprawę ewentualnych pytań w czasie obrony. Temat pracy mgr wybiera student z danej ramy tematycznej. Następnie magistranci spotykają się z profesorem juz tylko indywidualnie w umówionych terminach lub tez konsultują się w dowolnym momencie o dowolnej porze przez internet aż do momentu ukończenia pracy. Zmiany tematów są możliwe w trakcie studiów. Wymagana objętość pracy mgr : 70 stron maximum netto (bez bibliografii i aneksów). Dotychczasowa efektywność seminarium w ostatnich 4 latach : 99 % sukcesów magistrantów. Dr hab. PIOTR JEDYNAK, prof. UJ 1. Zarządzanie kompetencjami (metody i uwarunkowania sektorowe) 2. Polityka szkoleń w organizacji 3. Skuteczność polityki motywacji w organizacji 4. Pomiar satysfakcji pracowników w organizacji 5. Ocena pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi 6. Rola portali internetowych w rekrutacji pracowników 7. Zarządzanie organizacją w warunkach rosnącej fluktuacji pracowników 8. Skuteczność elastycznych form zatrudniania 9. Polityka personalna w znormalizowanych systemach zarządzania 10. Zarządzanie organizacją w procesach transformacji (rozwoju i zmiany) 11. Zarządzanie organizacją w warunkach kryzysu

6 12. Działania marketingowe firm w nowych mediach 13. Zarządzanie relacjami z klientami w organizacji i programy lojalnościowe 14. Systemy zarządzania jakością 15. Systemy zarządzania środowiskowego 16. Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 17. Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną żywności 18. Systemy zarządzania bezpieczeństwem informacji 19. Standardy zarządzania społeczną odpowiedzialnością organizacji 20. Standardy zarządzania ciągłością działalności organizacji 21. Badanie satysfakcji klientów jako instrument oceny systemów zarządzania 22. Audity wewnętrzne jako instrumenty oceny i doskonalenia systemów zarządzania 23. Modele i narzędzia zarządzania wiedzą w organizacji 24. Narzędzia ciągłego doskonalenia systemów zarządzania (np. Six Sigma) 25. Wykorzystanie usług ubezpieczeniowych w zarządzaniu ryzykiem 26. Benchmarking jako instrument doskonalenia organizacji 27. Organizacje wirtualne w wybranych sektorach gospodarki 28. Zespoły zadaniowe w zarządzaniu organizacją 29. Ocena działalności otwartych funduszy emerytalnych 30. Indywidualne konta emerytalne jako element systemu zabezpieczenia społecznego 31. Ocena wybranych aspektów działalności firm ubezpieczeniowych i pośredników ubezpieczeniowych Dr ANNA DYLĄG 1. Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności (firm i ludzi) - zaangażowanie i motywacja, praca zespołowa i współpraca, komunikacja, kompetencje "miękkie" w zarządzaniu 2. Zaangażowanie, stres i wypalenie zawodowe (różne grupy zawodowe, zawody usług społecznych i biznesowych) 3. Współczesne przemiany społeczne a zarządzanie - zmiany pokoleniowe, zmiany w systemach wartości, zmiany postaw wobec pracy, klientów, współpracowników 4. Propozycje własne seminarzystów - praca musi być osadzona w problematyce zarządzania i dotyczyć aspektów psycho - społecznych Dr MAGDALENA JAWOREK Stres organizacyjny przyczyny i skutki Radzenie sobie ze stresem Wypalenie zawodowe

7 Pracoholizm a zaangażowanie w pracę Różnice kulturowe w zarządzaniu System wartości w pracy Sytuacyjne i osobowościowe czynniki efektywności pracowników Inteligencja emocjonalna w zarządzaniu Perspektywa czasowa i jej znaczenie dla osiągania sukcesu zawodowego Rekrutacja i dobór pracowników Rozwój zawodowy pracowników Przywództwo w organizacji Miękkie sposoby motywowania pracowników Dr MONIKA JEDYNAK 1. Uwarunkowania kształtujące międzynarodowy proces komunikacji 2. Narzędzia i determinanty social marketingu 3. Marketing międzykulturowy 4. Strategie standaryzacji i adaptacji na rynku międzynarodowym 5. Czynniki kształtowania przewagi konkurencyjnej na rynku międzynarodowym 6. Współczesne modele segmentacji rynkowej 7. Czynniki determinujące zachowania nabywców 8. Zarządzanie społeczną odpowiedzialnością w organizacji 9. Zarządzanie relacjami z klientami w organizacji (systemy CRM) 10. Programy lojalnościowe przedsiębiorstw. 11. Marketing w przedsiębiorstwach i instytucjach handlowych i usługowych. 12. Elementy marketingu-mix w przedsiębiorstwie. 13. Handel elektroniczny i formy działalności marketingowej w Internecie 14. Metody i techniki zarządzania logistycznego 15. Zarządzanie łańcuchem dostaw w przedsiębiorstwie. 16. Analiza procesu oceny i wyboru dostawców 17. Strategie i rozwiązania logistyczne przedsiębiorstw 18. Współczesne strategie zarządzania dystrybucją 19. Analiza procesów informacyjno-decyzyjnych w przedsiębiorstwie. 20. Analiza metody outsourcingu w przedsiębiorstwie 21. Modele przedsiębiorstw opartych na wiedzy. 22. Uwarunkowania realizacji funkcji audytu w organizacji 23. Projektowanie procedur w systemie zarządzania 24. Analiza zdolności organizacji do wprowadzenia zmian 25. Benchmarking jako narzędzie doskonalenia organizacji

8 Dr ZOFIA ŁĄCAŁA Planowanie karier zawodowych w kontekście transnacjonalnego rynku pracy Projektowanie i ocena systemów motywacyjnych w przedsiębiorstwach Motywacja do pracy i zaangażowanie pracowników Psychologia ekonomiczna: Psychospołeczne uwarunkowania przedsiębiorczości; Indywidualne oraz organizacyjne determinanty innowacyjności; Psychologiczne wskaźniki rozwoju gospodarczego (zadowolenie z życia, zadowolenie z pracy, poczucie szczęścia) Metodologia doboru zawodowego (rekrutacja i selekcja) Projektowanie i weryfikacja systemów ocen pracowniczych Team building tworzenie i ocena efektywności zespołów pracowniczych Metodologia oceny efektywności szkoleń Dr ALEKSANDER MARCINKOWSKI diagnozowanie organizacji (metody diagnozy w zastosowaniu do kultury organizacyjnej, struktur organizacyjnych, systemów motywacyjnych, systemów szkolenia personelu) badanie zadowolenia konsumentów badanie preferencji klientów (sondaże rynkowe) badanie lojalności klientów wobec marki ocena skuteczności programów lojalnościowych badanie zadowolenia pracowników z różnych aspektów pracy źródła konfliktów w środowisku pracy kulturowe efekty znormalizowanych systemów zarządzania (np. wpływ ISO na kulturę organizacyjną firmy) role pracowników w organizacjach wirtualnych wykorzystanie internetu w polityce wizerunkowej firm kształtowanie strategii komunikowania się w firmach funkcje zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach wielokulturowych (rekrutacja, dobór, motywowanie, rozwój

9 Dr JERZY ROSIŃSKI 1. Psychologia reklamy Kreowanie wizerunku marki handlowej Reklama jako komunikacja perswazyjna Analiza komunikatów reklamowych i kampanii promocyjnych 2. Negocjacje Negocjacje handlowe (w sytuacji równowagi i dysproporcji pomiędzy stronami) Konflikty i strategie ich rozwiązywania 3. Wybrane aspekty psychologii organizacji Przywództwo organizacyjne (zwł. podejście sytuacyjne) Budowanie efektywnych zespołów projektowych Psychologiczne aspekty kierowania zespołem Psychologiczne aspekty kierowania w sytuacji zmiany organizacyjnej Rozwijanie kompetencji pracowniczych Pracownicy wiedzy i specjaliści specyfika rozwoju i kierowania Specyfika funkcjonowania pracowników sektora ITC i kadry zarządzającej w tej branży 4. Wybrane aspekty ZZL Rekrutacja i selekcja Centra oceny i rozwoju (AC i DC) Systemy ocen i systemy motywacyjne pracowników Dr IZABELA STAŃCZYK o racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia o rozwój zawodowy pracowników o doradztwo personalne, zawodowe o kształtowanie zatrudnienia o realizacja funkcji personalnej w firmie o systemy motywowania pracowników o kształtowanie profili kompetencyjnych w firmie o wdrażanie programów outsourcingu w przedsiębiorstwach o realizacja programu outplacementu o zagadnienia związane z zarządzaniem czasem i kulturą organizacyjną o proces wdrażania zmian w organizacjach o rekrutacja i dobór kadr o nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi o strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi o budowanie marki pracodawcy o kreowanie innowacyjnego środowiska pracy

10 Dr MAGDALENA M. STUSS 1. procesy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach 2. planowanie w obszarze funkcji personalnej 3. motywacja pracowników 4. dobór i ocena 5. rozwój na miarę XXI wieku 6. nowoczesne narzędzia zwalniania pracowników 7. zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach fuzji i przejęć 8. modele zarządzania zasobami ludzkimi 9. współczesne metody zarządzania przedsiębiorstwami (np. outsourcing, assessment center, benchmarking) 10. kształtowania i oceny efektywności kadry menedżerskiej we współczesnych organizacjach 11. analizy czynników wpływających na sprawną pracę menedżerów małych i średnich przedsiębiorstw, 12. organizacje uczące się organizacje wirtualne organizacje inteligentne 13. efektywności kadry menedżerskiej w organizacjach uczących się. 14. innowacyjność przedsiębiorstw w ujęciu podmiotowym, procesowym i organizacyjnym 15. zarządzanie wiedzą wyzwaniem współczesnych gospodarek 16. procesy zarządzania w firmach globalnych Dr JANINA KLIMA Przykładowe zakresy tematyczne: - Analiza strategii marketingowych na przykładach wybranych przedsiębiorstw. - Ekologiczne aspekty wykorzystania marketingu (ekomarketing, produkt ekologiczny). - Wykorzystanie promocji do budowania pozycji firmy na rynku. - Promocja polski (różne aspekty turystyka, kultura, itp.) - Public relations jako element budowania wizerunku firmy. - Strategia wprowadzania nowego produktu na rynek. - Marketing polityczny (kampanie prezydenckie). - Marketing międzynarodowy i globalny. - Marketing internetowy. - Wykorzystanie badań marketingowych w strategii firmy. - Opakowanie w strategii przedsiębiorstwa. - Znaczenie marki w budowaniu pozycji firmy. - Badanie efektywności działań promocyjnych. - Sprzedaż bezpośrednia na wybranych przykładach.

11 Dr ANETA LIPIŃSKA Proponowana tematyka seminarium magisterskiego w roku 2013/ Wpływ technologii informacyjnych na gospodarkę, rynki i organizacje gospodarcze. 2. Komunikowanie i zarządzanie w społeczeństwie informacyjnym. 3. Zarządzanie zasobami informacyjnymi przedsiębiorstw w warunkach gospodarki opartej na wiedzy. 4. Wykorzystanie technologii informacyjnych, w tym Internetu w zarządzaniu organizacją. 5. Tworzenie i wykorzystywanie portali korporacyjnych i ich wpływ na konkurencyjność, innowacyjność i przedsiębiorczość. 6. Media społecznościowe (Social Media). 7. E-biznes, w tym handel elektroniczny i marketing elektroniczny. 8. Procesy informacyjne w zarządzaniu. Uwagi: Wyżej wymienione tematy stanowią jedynie przykłady problematyki seminarium. Mile widziane własne propozycje uczestników.