Wymiar czasu pracy w 2015 roku

Podobne dokumenty
Naliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu

Praca w niedziele i święta.

Czas pracy w 2018 roku organizacja czasu pracy okresy rozliczeniowe dni wolne od pracy

Wymiar i rozkład czasu pracy

Rozdział 1. Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i r ozliczanie Rozdział 2. Wymiar czasu pracy w 2012 roku Redakcja: DTP:

Ewidencja czasu pracy

Zmiany w czasie pracy w 2013 r.

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Zielona Góra, 13 czerwca 2014 r.

PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Informator księgowego JSFP AKTUALNY WYKAZ WSKAŹNIKÓW I STAWEK BIBLIOTEKA JEDNOSTEK PUBLICZNYCH I POZARZĄDOWYCH

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy

Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku

Data: Autor: Anna Hugiel Lazarowicz

Rozdział IV Czas pracy

Iwona Jaroszewska-Ignatowska CZAS PRACY w 2010 roku 23 przykładowe grafiki

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do

OPINIA PRAWNA NIP: REGON: KRS:

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Program 1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r.

2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.

Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy

Wady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM

Data: Autor: Zespół wfirma.pl

- o zmianie ustawy - Kodeks pracy.

Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY

6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy

Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:

CZAS PRACY OD A DO Z. adw. Piotr Wojciechowski

Rozwiązanie umowy o pracę - kompendium wiedzy

Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009

CZAS PRACY Przepisy z praktycznym komentarzem. Stan prawny: Styczeń 2016 r.

Ewidencja przebiegu pojazdu

Nowelizacja przepisów o czasie pracy. Michał Olesiak

Praca w soboty, niedziele i święta (planowana i nieplanowana) w związku z ograniczeniem pracy w handlu w niedzielę

6.3 Ekwiwalent za urlop

Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Lublin, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

Opinia prawna. Warszawa, 25 czerwca 2015 r. 1. Przedmiot

CZAS PRACY W KORPORACJI I NA PRODUKCJI. adw. Piotr Wojciechowski

ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU

ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka

Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia r.

Zarządzenie Nr 16/2008

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Jak wypełnić RMUA? Pole 01:podaje się identyfikator raportu w formacie numer/mm/rr) Pola 01-08: podaje się dane płatnika składek

Data: Autor: Andrzej Lazarowicz

Zwolnienie z pracy w dokumentacji kadrowej

PRACA W DNI WOLNE OD PRACY PIOTR WOJCIECHOWSKI

Górnośląska Wyższa Szkoła Pedagogiczna imienia Kardynała Augusta Hlonda - pedagogika, studia, studia podyplomowe, Śląsk, Katowice UTW Mysłowice

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o.

Roczna korekta VAT - zasady rozliczenia

Data: Autor: Zespół wfirma.pl

w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej - przed ukończeniem 25. roku życia lub

Zmiany w przepisach prawa pracy -ograniczanie barier

dr Magdalena Rycak Kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Uczelnia Łazarskiego

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Redakcja: prof. dr hab. Andrzej Patulski Grzegorz Orłowski KODEKS PRACY KOMENTARZ DLA PRAKTYKÓW

Godziny rozpoczynania i kończenia pracy w Urzędzie Miejskim w Łomży. Systemy Czasu Pracy w Urzędzie.

Praktyczne komentarze CZAS PRACY Stan prawny: Styczeń 2014 r.

Na podstawie art. 173 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

Wydłużony okres rozliczeniowy warunki wprowadzenia i przykłady stosowania

Dz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.

Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

Rejestracja VAT-UE wstecz

Roczna korekta VAT naliczonego przy sprzedaży mieszanej

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty

Pre-współczynnik w VAT - kiedy należy go stosować

Iwona Jaroszewska-Ignatowska Czas pracy w 2008 roku 23 p r z y k ł a d o w e

PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE

Urlopy pracownicze Każdy pracownik ma prawo do urlopu: corocznego - płatnego - nieprzerwanego Wymiar urlopu wynosi:

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK. w w w.kadr yonline.pl

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy, które weszły w życie 6 czerwca 2018r.

OP/188/2014/MZ. art. 4 lit. i) rozporządzenia 561/2006 WE, art. 128 KP 3 pkt. 2, art. 2 pkt. 5 u.ocz.p.k., a także art. 1 lit.

SOBOTA 28 maja 2011 GRUPA 5 PU GRUPA 6 PU GRUPA 7 PU GRUPA 8 PU przerwa "kawowa" przerwa "obiadowa"

PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku

Zasady przydzielania i rozliczania godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw w Zespole Szkół nr 4 w Wołominie

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

Praktyczne komentarze CZAS PRACY Stan prawny: Styczeń 2014 r.

Rozliczenie czasu pracy w modułach płacowych

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD ROKU

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

ELASTYCZNY CZAS PRACY (zmiany w kodeksie pracy)

Transkrypt:

Wymiar czasu pracy w 2015 roku Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie, czyli łącznie 40 godzin w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawca zobowiązany jest sporządzić (na okres przynajmniej 1 miesiąca) oraz przekazać pracownikowi rozkład czasu pracy najpóźniej tydzień przed rozpoczęciem pracy w danym okresie. Szczegółowe zasady obowiązujące pracodawce podczas sporządzania rozkładu czasu pracy znajdziemy w art. 129 Kodeksu pracy. Wymiar czasu pracy - okres rozliczeniowy Zazwyczaj okres rozliczeniowy nie przekracza 4 miesięcy. Zgodnie jednak z regulacjami Kodeksu pracy obowiązującymi od 23 sierpnia 2013 r. okres rozliczeniowy można wydłużyć, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy z zachowaniem ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników (art. 129 2 k.p.). Wydłużony okres rozliczeniowy może obejmować maksymalnie 12 miesięcy. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy ustala się pisemnie i podaje do wiadomości pracowników. Obliczanie wymiaru czasu pracy Sposób obliczania wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 k.p. Zgodnie z ww. arykułem, aby obliczyć wymiar czasu pracy, należy: 40 godzin (tygodniowy czas pracy) pomnożyć przez liczbę pełnych tygodni przypadających na dany okres rozliczeniowy do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego (bez uwzględniania weekendu) obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym - przypadające w innym dniu niż niedziela obniżyć wymiar czasu pracy o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika (mowa tu o godzinach przypadających do przepracowania - zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy - w czasie nieobecności w pracy) Czas pracy w 2015 roku Wymiar czasu pracy obowiązujący w 2015 roku z podziałem na poszczególne okresy rozliczeniowe kształtuje się następująco: Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy Miesiąc Obliczenie wymiaru czasu pracy Liczba godzin Liczba dni I - XII (40 godz. x 52 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) - (8 godz. x 9 świąt) 2 016 252 11-01-2017 1 / 6

25 grudnia piątek Boże Narodzenie (pierwszy dzień) 26 grudnia sobota Boże Narodzenie (drugi dzień) Za święto wypadające w sobotę, pracownikom pracującym od poniedziałku do piątku przysługuje dodatkowy dzień wolnego w danym okresie rozliczeniowym - zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku. Ważne! W 2015 roku dwa ustawowe święta przypadają w sobotę: 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia. Pracodawca w 2015 roku zobowiązany jest więc wyznaczyć 2 dni wolne od pracy. Jeden w okresie rozliczeniowym obejmujący sierpień, drugi w okresie rozliczeniowym grudnia. Wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym - wyjątek Praca w ruchu ciągłym stanowi wyjątek w ustalaniu wymiaru czasu pracy i przewiduje krótki, nieprzekraczający czterech tygodni, okres rozliczeniowy. W tym przypadku pracodawca ma możliwość wydłużenia pracy w tygodniu przeciętnie do 43 godzin oraz wydłużenia do 12 godzin jednego dnia - w jednym, dwóch lub trzech tygodniach okresu rozliczeniowego. Obliczając wymiar czasu pracy w omawianym systemie, bierze się pod uwagę ilość zaplanowanych przez pracodawcę w danym okresie rozliczeniowym zmian w wymiarze po 12 godzin. Wymiar czasu pracy oblicza się następująco: 8 godzin należy pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym (z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy) do otrzymanej sumy należy dodać liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy W Twojej firmie obowiązuje elastyczny czas pracy? Sprawdź, jak opracować grafik! 11-01-2017 5 / 6

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Data: Copyright Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21 51-166 Wrocław, biuro@wfirma.pl KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł 11-01-2017 6 / 6