Wymiar czasu pracy w 2015 roku Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie, czyli łącznie 40 godzin w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawca zobowiązany jest sporządzić (na okres przynajmniej 1 miesiąca) oraz przekazać pracownikowi rozkład czasu pracy najpóźniej tydzień przed rozpoczęciem pracy w danym okresie. Szczegółowe zasady obowiązujące pracodawce podczas sporządzania rozkładu czasu pracy znajdziemy w art. 129 Kodeksu pracy. Wymiar czasu pracy - okres rozliczeniowy Zazwyczaj okres rozliczeniowy nie przekracza 4 miesięcy. Zgodnie jednak z regulacjami Kodeksu pracy obowiązującymi od 23 sierpnia 2013 r. okres rozliczeniowy można wydłużyć, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy z zachowaniem ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników (art. 129 2 k.p.). Wydłużony okres rozliczeniowy może obejmować maksymalnie 12 miesięcy. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy ustala się pisemnie i podaje do wiadomości pracowników. Obliczanie wymiaru czasu pracy Sposób obliczania wymiaru czasu pracy reguluje art. 130 k.p. Zgodnie z ww. arykułem, aby obliczyć wymiar czasu pracy, należy: 40 godzin (tygodniowy czas pracy) pomnożyć przez liczbę pełnych tygodni przypadających na dany okres rozliczeniowy do otrzymanej liczby godzin dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego (bez uwzględniania weekendu) obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym - przypadające w innym dniu niż niedziela obniżyć wymiar czasu pracy o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika (mowa tu o godzinach przypadających do przepracowania - zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy - w czasie nieobecności w pracy) Czas pracy w 2015 roku Wymiar czasu pracy obowiązujący w 2015 roku z podziałem na poszczególne okresy rozliczeniowe kształtuje się następująco: Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy Miesiąc Obliczenie wymiaru czasu pracy Liczba godzin Liczba dni I - XII (40 godz. x 52 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) - (8 godz. x 9 świąt) 2 016 252 11-01-2017 1 / 6
25 grudnia piątek Boże Narodzenie (pierwszy dzień) 26 grudnia sobota Boże Narodzenie (drugi dzień) Za święto wypadające w sobotę, pracownikom pracującym od poniedziałku do piątku przysługuje dodatkowy dzień wolnego w danym okresie rozliczeniowym - zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku. Ważne! W 2015 roku dwa ustawowe święta przypadają w sobotę: 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia. Pracodawca w 2015 roku zobowiązany jest więc wyznaczyć 2 dni wolne od pracy. Jeden w okresie rozliczeniowym obejmujący sierpień, drugi w okresie rozliczeniowym grudnia. Wymiar czasu pracy w ruchu ciągłym - wyjątek Praca w ruchu ciągłym stanowi wyjątek w ustalaniu wymiaru czasu pracy i przewiduje krótki, nieprzekraczający czterech tygodni, okres rozliczeniowy. W tym przypadku pracodawca ma możliwość wydłużenia pracy w tygodniu przeciętnie do 43 godzin oraz wydłużenia do 12 godzin jednego dnia - w jednym, dwóch lub trzech tygodniach okresu rozliczeniowego. Obliczając wymiar czasu pracy w omawianym systemie, bierze się pod uwagę ilość zaplanowanych przez pracodawcę w danym okresie rozliczeniowym zmian w wymiarze po 12 godzin. Wymiar czasu pracy oblicza się następująco: 8 godzin należy pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym (z wyłączeniem niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy) do otrzymanej sumy należy dodać liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy W Twojej firmie obowiązuje elastyczny czas pracy? Sprawdź, jak opracować grafik! 11-01-2017 5 / 6
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Data: Copyright Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21 51-166 Wrocław, biuro@wfirma.pl KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł 11-01-2017 6 / 6