Pieniądze z OFE podlegają dziedziczeniu. Wiedzieliście?

Pieniądze z OFE podlegają dziedziczeniu. Wiedzieliście? Od 1 kwietnia do 31 lipca tego roku czynne było okno transferowe, podczas którego decydowaliśmy o tym gdzie trafi część naszej składki emerytalnej w całości na subkonto w Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub do Otwarty Fundusz Emerytalny i na subkonto w ZUS. Czy pamiętamy jednak o tym, że niezależnie od naszej decyzji środki te podlegają dziedziczeniu? Warto pamiętać, że składki na II filar ubezpieczenia emerytalnego są dziedziczone w razie śmierci ubezpieczonego. Jeśli osoba zmarła w chwili śmierci była w związku małżeńskim, połowa środków zgromadzonych na jej rachunku w otwartym funduszu emerytalnym i na subkoncie w ZUS-ie należy się małżonkowi. Druga połowa jest dzielona między osoby uposażone, czyli te wskazane przez ubezpieczonego do dziedziczenia po nim. Jeżeli zmarły nie był w związku małżeńskim albo między małżonkami istniała rozdzielność majątkowa, wówczas wszystkie pieniądze należą się osobom wskazanym przez zmarłego, a w przypadku ich braku wchodzą w skład spadku. Uposażonych możemy wskazać podpisując umowę z OFE albo składając do ZUS-u formularz ZUS-US-WSZ-01. Jako uprawnione do zgromadzonych środków możemy wskazać dowolne osoby, a nawet określić ich udziały procentowe w kwocie podlegającej podziałowi. W każdej chwili możemy także zmienić swoją decyzję dotyczącą uposażonych. Osoby uprawnione do otrzymania środków zgromadzonych na rachunku w OFE i subkoncie w ZUS-ie po zmarłym ubezpieczonym powinny wystąpić o wypłatę przysługującej im części do OFE. Złożenie wniosku uruchamia wówczas postępowanie w ZUS-ie dotyczące podziału i wypłaty środków z subkonta. OFE zawiadamia wtedy w ciągu 14 dni ZUS o osobach, którym wypłacił

pieniądze oraz o udziale procentowym tych osób w majątku. Następnie ZUS pomiędzy te same osoby dzieli środki z subkonta. Inaczej dzieje się w przypadku osób niebędących członkami OFE, dla których prowadzone jest wyłącznie subkonto. Podziału tych środków osobom uprawnionym dokonuje wyłącznie ZUS, dlatego zainteresowani powinni złożyć w Zakładzie formularz ZUS-US- WSS-01. Sposób przekazania należnych środków uzależniony jest od osoby, która je dziedziczy. W przypadku małżonka objętego wspólnością majątkową zachodzi tzw. wypłata transferowa, która oznacza przelanie określonej kwoty na jego rachunek w OFE i subkonto w ZUS-ie. Natomiast część należąca się innym osobom uposażonym jest wypłacana w formie pieniężnej, najczęściej przelewami na wskazane rachunki bankowe. Źródło:Zakład Ubezpieczeń Społecznych Fot. pieniadze-bezsciemy.weebly.com Emerytury i renty trafią do świadczeniobiorców przed świętami Emeryci i renciści, którzy zwykle swoje świadczenie otrzymują 25 dnia miesiąca, nie muszą się obawiać, że w grudniu dostaną je dopiero po Świętach Bożego Narodzenia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zadbał o to, by wszystkie te osoby otrzymały emerytury i renty najpóźniej 23 grudnia informuje Piotr Olewiński, regionalny rzecznik prasowy ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych standardowo wypłaca emerytury i renty w sześciu terminach tj. 5, 6, 10, 15, 20 i 25 dnia

każdego miesiąca. W grudniu ostatni termin płatności wypada w pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia. Co za tym idzie wielu klientów Zakładu, kontaktuje się z poszczególnymi oddziałami, a także z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, dopytując, czy swoje emerytury i renty otrzymają dopiero po świętach. Pragnę uspokoić wszystkich naszych klientów, którzy odbierają swoje świadczenia 25 każdego miesiąca. W porozumieniu z MRPiPS podjęliśmy decyzję, żeby wszystkie wskazane świadczenia wypłacić maksymalnie do 23 grudnia, tak by nasi klienci dysponowali należnymi im pieniędzmi na okres zbliżających się świąt mówi Artur Rejmer, dyrektor Departamentu Finansów Funduszy w centrali ZUS. Świadczenia, które doręczane są przez listonoszy, trafią na pocztę 20 grudnia, by maksymalnie do 23 grudnia można było je dostarczyć zainteresowanym. Osoby, które odbierają swoje świadczenia za pośrednictwem banku otrzymają je natomiast 22 i 23 grudnia. Info. ZUS. Tata z dzieckiem mama w pracy? Prawie wszystko o zasiłkach dla rodziców Także ojciec może aktywnie włączyć się w opiekę nad nowonarodzonym dzieckiem. Przepisy dopuszczają przejęcie przez tatę pobierania części zasiłku macierzyńskiego oraz nawet całości za okres urlopu rodzicielskiego.

52 tygodnie dokładnie tyle każda ubezpieczona mama może zostać ze swoim nowonarodzonym dzieckiem w domu. Życie pisze jednak różne scenariusze i może się okazać, że dla dobra domowego budżetu lub z innych względów rodzinie bardziej odpowiadać będzie model tata z dzieckiem mama w pracy. Przepisy dopuszczają taką możliwość. Zasiłek macierzyński, który pobiera się po urodzeniu jednego dziecka, trwa 20 tygodni. Matka może jednak już po 14 tygodniach po porodzie z niego zrezygnować i wrócić do pracy. W takim przypadku pozostałą część okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego może wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka musi jednak zrobić to w okresie przypadającym bezpośrednio po matce. Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego kobieta powinna złożyć najpóźniej 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. Musi też dołączyć do niego zaświadczenie od pracodawcy ojca dziecka, że złożył on wniosek o przejęcie urlopu. Czy płocczanie korzystają z takiego rozwiązania? Zdecydowanie nie. We wrześniu 2016 roku płocki oddział ZUS wypłacił zasiłek macierzyński tylko 45 mężczyznom. To bardzo niewiele, biorąc pod uwagę, że w tym samym okresie skorzystało z niego 3150 kobiet informuje Piotr Olewiński, rzecznik płockiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim zarówno matka jak i ojciec dziecka mogą przejść na urlop rodzicielski, który może trwać nawet 32 tygodnie. Wykorzystuje się go w całości lub częściach stanowiących wielokrotność tygodnia przy czym co do zasady każda z części powinna przypadać po poprzedniej. 16 tygodni tego urlopu może być jednak udzielone w innym terminie nawet do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Ciekawostką prawną jest, że z zasiłku macierzyńskiego za ten okres rodzice mogą korzystać równocześnie, ale łączny czas przysługujący obojgu rodzicom nie może przekroczyć 32 tygodni w przypadku opieki nad jednym dzieckiem czyli może być to np. 16 tygodni wspólnego urlopu rodzicielskiego. Urlop

rodzicielski wykorzystywany jest przez mężczyzn dość rzadko we wrześniu wypłacono go tylko w 30 przypadkach dodaje rzecznik. Ubezpieczonemu mężczyźnie, niezależne od świadczeń, z których korzysta matka, przysługuje także dodatkowy okres, który może poświęcić opiece nad dzieckiem tzw. urlop ojcowski. Może trwać aż 2 tygodnie, podczas których tata otrzymuje świadczenie z ZUS. Można wykorzystać go w całości lub dwóch tygodniowych częściach. Ten rodzaj urlopu cieszy się dużą popularnością zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego płocki Zakład wypłacił we wrześniu niemal 560 ojcom tłumaczy Olewiński. Co decyduje o tak dużej różnicy w wykorzystaniu przez mężczyzn urlopu ojcowskiego względem macierzyńskiego i rodzicielskiego? Wynika to prawdopodobnie z tego, że może go wziąć jedynie ojciec dziecka, a wraz z ukończeniem przez malucha 2 roku życia niewykorzystana część urlopu ojcowskiego bezpowrotnie przepada wyciąga wniosek rzecznik płockiego ZUS. Fot. Dziennik Płocki Wybrano nowych dyrektorów oddziałów ZUS W poniedziałek, 28 listopada, poznaliśmy nazwiska wszystkich 43 dyrektorów oddziałów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Procedura konkursowa składała się z testu wiedzy o ubezpieczeniach społecznych, sprawdzianu kwalifikacji kierowniczych oraz rozmowy z komisją rekrutacyjną i prezes

ZUS. W tym sposób wyłonionych zostało 30 dyrektorów oddziałów. Pozostałe 13 osób będzie pełniło obowiązki dyrektorów, ponieważ nie wybrano kandydatów spełniających wymogi stawiane przez zarząd ZUS. I tak było między innymi w Płocku. Tym samym obowiązki Dyrektora Oddziału ZUS w Płocku przejmie Beata Pawlińska-Wiak, która z ZUS jest związana od 2004 roku, a ostatnio pełniła funkcję Z-cy Dyrektora ds. dochodów w II Oddziale ZUS w Warszawie. Pawlińska-Wiak posiada wykształcenie wyższe jest magistrem prawa. Dodatkowo, ukończyła także studia podyplomowe z zakresu doradztwo podatkowe, windykacja należności oraz zarządzanie. Oficjalne swoje stanowiska nowi dyrektorzy oddziałów ZUS obejmą z 1 grudnia. W oddziałach, w których stanowiska dyrektorskie obejmą pełniący obowiązki, ogłoszony zostanie z kolei kolejny konkurs. Opiekujesz się chorym? Możesz otrzymać zasiłek Zasiłek opiekuńczy błędnie kojarzony jest jako przysługujący jedynie wtedy, gdy opiekujemy się dzieckiem. Tymczasem możemy otrzymać go, za czas sprawowania opieki nad innymi chorymi członkami rodziny. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może wypłacić zasiłek opiekuńczy ubezpieczonym, którzy przez okres zwolnienia od pracy opiekują się dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Katalog osób, w odniesieniu do których przepisy umożliwią otrzymanie świadczenia, jest jednak szerszy niż nam się wydaje. Oprócz dziecka za członka rodziny uznaje się bowiem zarówno małżonka, jak i rodziców, rodzica dziecka, ojczyma,

macochę, teściów, dziadków, wnuki a nawet rodzeństwo. Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy ważne jest spełnienie trzech podstawowych warunków. Po pierwsze trzeba pozostawać z chorym członkiem rodziny we wspólnym gospodarstwie domowym, w okresie sprawowania nad nim opieki. Po drugie nie ma innych domowników, którzy mogliby zająć się tą osobą. Po trzecie zaś trzeba być objętym ubezpieczeniem chorobowym tłumaczy Zofia Jankiewicz, naczelnik wydziału zasiłków płockiego ZUS. W przypadku zasiłku opiekuńczego nie jest jednak wymagany tzw. okres wyczekiwania, można więc ubiegać się o niego od pierwszego dnia po zgłoszeniu do ubezpieczenia chorobowego wyjaśnia. Co zrobić, aby za czas opieki nad chorym członkiem rodziny wypłacono nam zasiłek opiekuńczy? Najważniejsze jest uzyskanie zaświadczenia lekarskiego wystawionego na czas opieki (w zaświadczeniu musi widnieć nazwisko osoby, która opiekuje się chorym). Dokument ten powinniśmy niezwłocznie złożyć swojemu pracodawcy wraz z wypełnionym formularzem ZUS Z-15, w którym oświadczamy, że nie ma innych domowników mogących zapewnić choremu opiekę. Następnie to już nasz pracodawca, w zależności od liczby pracowników zgłoszonych do ubezpieczeń, albo sam wypłaca zasiłek, albo dopełnia pozostałych formalności w Zakładzie i otrzymamy świadczenie bezpośrednio z ZUS. Każdy ubezpieczony objęty ubezpieczeniem chorobowym, może otrzymywać zasiłek opiekuńczy do 14 dni w roku kalendarzowym jeżeli opiekuje się dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny. Inaczej jest w przypadku zdrowego dziecka do lat 8 lub chorego przed ukończeniem 14. roku życia wtedy zasiłek przysługuje nawet do 60 dni w roku kalendarzowym. Opieka nad zdrowym dzieckiem nie jest jednak związana z chorobą, musi nastąpić inna przyczyna konieczności pozostania w domu, np. niespodziewane zamknięcie żłobka lub przedszkola. Więcej informacji na temat zasiłku opiekuńczego można uzyskać

na stronie www.zus.pl oraz w każdej placówce ZUS. Info. Piotr Olewiński, regionalny rzecznik prasowy ZUS. Fot. Studio Mike/fotolia.com Praca na czarno. Czy na pewno się to opłaca? Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła na terenie województwa mazowieckiego w I półroczu niemal 1000 przypadków nielegalnego zatrudnienia. Krótkowzroczne korzyści nie powinny przesłonić nam zdrowego rozsądku. Praca na czarno nie chroni naszych praw. W razie choroby nie otrzymamy żadnych świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Często się zdarza, że przyszły pracodawca pyta, czy kandydat woli pracować legalnie, tzn. opłacać podatki i składki, czy też na czarno i zarabiać więcej? Wielu postawionych przed takim wyborem, kusi wyższe wynagrodzenie. Należy się jednak zastanowić, czy faktycznie jest to dla nas lepsze rozwiązanie? Ile wynoszą składki w ZUS? Z każdego 1000 złotych brutto, które zarabiamy, pracując na podstawie umowy o pracę, na składki ubezpieczeń społecznych potrąca się ok. 137 złotych. Dodatkowo ZUS pobiera, a następnie przekazuje do NFZ składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9 proc. pensji pomniejszonej o opłacone składki, to dzięki niej możemy korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej). Pozostałe składki opłaca za nas z własnych środków nasz pracodawca.

Kwota 137 złotych z każdego 1000 złotych naszej pensji daje nam poczucie bezpieczeństwa. Jeśli przytrafi się nam wypadek przy pracy, zachorujemy lub gdy trzeba będzie zaopiekować się chorym członkiem rodziny dostaniemy z ZUS świadczenie. Pracując na czarno będziemy zdani na wsparcie naszych bliskich lub pomoc społeczną. Dzięki opłacaniu składek ubezpieczamy się w ZUS na wypadek: starości, niezdolności do pracy, choroby i macierzyństwa oraz wypadku przy pracy. Pamiętajmy zatem, że pracując nielegalnie nie jesteśmy ubezpieczeni. Niesie to za sobą określone konsekwencje. Gdy zachorujemy, to nie otrzymamy zasiłku chorobowego. Jeśli trwale pogorszy się stan naszego zdrowia, a nie posiadamy odpowiedniego stażu składkowego i nieskładkowego (dla osób, które ukończyły 30 lat wynosi on 5 lat), to nie dostaniemy także renty z tytułu niezdolności do pracy. W razie naszej śmierci rodzina nie otrzyma też renty rodzinnej. Warto dodać, że opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne buduje wysokość przyszłej emerytury. Składki, które ZUS zapisuje na naszym koncie i subkoncie emerytalnym, posłużą później do obliczenia wysokości tego świadczenia. Dbając o zabezpieczenie swojej starości ważne jest, aby na nasze konta wpłynęło jak najwięcej składek. Grafika: pracaizarobki.pl Masz problemy ze składkami?

Możesz je odroczyć Odroczenie terminu płatności składek w ZUS, może uchronić przed wdrożeniem kosztownego postępowania egzekucyjnego. Jeżeli płatnik odroczy taką składkę, nie zapłaci także odsetek za zwłokę. Jeśli nie jesteś w stanie opłacić bieżących składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, to rozważ złożenie wniosku o odroczenie terminu płatności. Po jego pozytywnym rozpatrzeniu płatnik może zapłacić składki później. Nowy termin zostanie ustalony w umowie z Zakładem. Pamiętać należy, aby złożyć wniosek najpóźniej w dniu terminu płatności składek. Jest to bardzo ważne, ponieważ odroczenie może dotyczyć tylko składek bieżących lub przyszłych (tzn. tych, których termin płatności jeszcze nie upłynął). Odroczenie terminu płatności to pomoc w spłacie zobowiązań oferowana płatnikom, którzy znaleźli się w trudnej, wyjątkowej sytuacji. Zastosowanie tej ulgi jest korzystne, ponieważ podpisanie oraz wywiązanie się z umowy z ZUS uchroni przedsiębiorcę przed wdrożeniem kosztownego postępowania egzekucyjnego. Dodatkowo opłata prolongacyjna, która jest wtedy naliczana, stanowi tylko połowę wysokości odsetek za zwłokę, pobieranych wtedy gdy bieżące zobowiązania względem ZUS stają się zaległościami. Zastosowanie tej ulgi, pomimo oczywistych zalet, jest stosunkowo niewielkie na terenie działania płockiego oddziału w III kwartale złożono w tej sprawie tylko 11 wniosków. Przyczyną takiego stanu może być strach przed kontaktem z ZUS. Tymczasem dobrowolne formy spłaty należności są korzystniejsze od ich przymusowego dochodzenia zarówno dla płatników składek, jak i samego Zakładu. Od września klienci płockiego ZUS mogą skorzystać z dodatkowej pomocy w spełnieniu formalności związanych z uzyskaniem

odroczenia terminu płatności. Specjalnie wyszkoleni pracownicy, doradcy ds. ulg i umorzeń, pomagają zgromadzić niezbędną dokumentację oraz wypełnić stosowny wniosek. Zakład zachęca w ten sposób płatników składek do korzystania z oferowanych im ulg. Więcej o odroczeniu terminu płatności dowiecie się na stronie www.zus.pl lub pod numerem 22 560 1600 oraz w każdej placówce ZUS. W delegację do pracy za granicą tylko z drukiem A1. Jak go uzyskać? Szczegółowe poradniki i specjalni doradcy, a dodatkowo elektroniczny rejestr dla całego kraju Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadza ułatwienia w obsłudze delegowania pracowników. To niezwykle ważne, biorąc pod uwagę, że w tym roku liczba zaświadczeń A1 może przekroczyć pół miliona.tylko w płockim Zakładzie w I półroczu 2016 roku wydano aż 4 389. Zaświadczenie A1 to dokument wydawany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w oparciu o prawo Unii Europejskiej i dotyczy poruszających się w granicach UE. Potwierdza fakt obowiązywania polskiego ustawodawstwa w odniesieniu do osoby, która jest delegowana do pracy za granicę, przenosi za granicę pracę wykonywaną w ramach prowadzonej w Polsce działalności gospodarczej lub wykonuje pracę w więcej niż jednym państwie. ZUS wydaje je na wniosek pracodawcy, pracownika lub osoby prowadzącej działalność gospodarczą. W ostatnich latach liczba zaświadczeń dynamicznie rośnie. Od 2012 r. do 2015 r. wzrosła o ponad 120 tys. Wszystko wskazuje na to, że w tym roku

przekroczy już 500 tys. Ta rosnąca dynamika skłania nas do podjęcia działań, które usprawnią proces wydawania zaświadczeń po stronie Zakładu i jednocześnie wyeliminują możliwe błędy, które niestety we wnioskach o zaświadczenia A1 się pojawiają mówi Ewa Kosowska, dyrektor departamentu ubezpieczeń i składek centrali ZUS. Usprawniając cały proces wnioskowania i wydawania zaświadczeń A1, Zakład wprowadził w październiku ogólnopolski rejestr zaświadczeń w miejsce rejestrów oddziałowych. Na stałe eliminuje on sytuacje, w której to przedsiębiorcy, aby przyspieszyć proces wydania zaświadczenia, sami wypełniali papierowy druk. Teraz są one wydawane ze specjalnej aplikacji, która towarzyszy elektronicznemu rejestrowi A1. Dodatkowo Zakład wprowadza doradców, którzy na salach obsługi klientów mają służyć pomocą osobom występującym o zaświadczenie A1. Pomogą oni wypełnić wniosek i przygotować niezbędne dokumenty, a także udzielą wyczerpującej informacji w zakresie właściwego ustawodawstwa. Na początek doradcy pojawią się pilotażowo w oddziałach, do których wpływa najwięcej wniosków o A1. Obok doradców ZUS wprowadza specjalne poradniki dla wszystkich chętnych do skorzystania z zaświadczeń A1, które to przeprowadzą krok po kroku przez proces wnioskowania. Poradniki są teraz konsultowane z przedsiębiorcami, aby ich treść jak najbardziej spełniała oczekiwania klientów ZUS. Masz rentę? Jedź do

sanatorium na koszt ZUS Każdy ubezpieczony, którego stan zdrowia jest zagrożony długotrwałą chorobą, może starać się o rehabilitację w sanatoriach. Za pobyt, dojazd, zabiegi oraz wyżywienie zapłaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapewnia Piotr Olewiński, regionalny rzecznik prasowy ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych od 1996 roku realizuje program rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej. Liczba osób, które korzystają z programu rehabilitacji leczniczej oferowanej przez Zakład stale rośnie. W tym roku, według stanu na koniec sierpnia, takich osób już niemal 51 tys. W województwie mazowieckim program rehabilitacji cieszy się największą popularnością prawie 7 tys. ubezpieczonych poddanych temu leczeniu to mieszkańcy naszego regionu. Zdecydowana większość rehabilitowanych schorzeń związana jest z narządami ruchu. Pamiętajmy, że pogorszenie stanu zdrowia nie musi mieć związku z wypadkiem przy pracy (w tym roku dotyczą one tylko 1 na 50 rehabilitacji na Mazowszu). Ważne jest samo zagrożenie długotrwałą chorobą, która w efekcie może wyeliminować chorego z aktywnego życia zawodowego. Celem rehabilitacji leczniczej w ZUS jest to, aby osoba ubezpieczona nie utraciła zdolności do pracy. W myśl mądrego przysłowia lepiej zapobiegać niż leczyć uważamy, że lepiej jest ratować zdrowie zanim będzie już na to za późno. Jest to korzystne zarówno dla ubezpieczonych, którzy mogą bezpłatnie skorzystać ze skutecznych form rehabilitacji leczniczej, jak i samego systemu ubezpieczeń społecznych. Pobyt w sanatorium może przecież zapobiec utracie zdolności do pracy, a przez to przejściu z tego powodu na rentę tłumaczy Andrzej Ścibło dyrektor oddziału płockiego ZUS. Pierwszym krokiem ubezpieczonego, który chce skorzystać z rehabilitacji w ZUS, może być np. wizyta u lekarza

prowadzącego leczenie. To on, jeśli stwierdzi wskazania medyczne, wypisze wniosek o przeprowadzenie rehabilitacji. Warto jest starać się o tę formę leczenia. Na terenie działania płockiego oddziału ZUS niemal 78 proc. wniosków rozpatrzono pozytywnie dodaje Ścibło. Co prawda Zakład nie posiada własnych ośrodków rehabilitacyjnych, ale co roku podpisuje za to umowy z najlepszymi placówkami medycznymi w kraju. Obecnie współpracuje ze 131 placówkami w całej Polsce. Jakość usług, kwalifikacje personelu, czy też np. samo wyżywienie jest regularnie kontrolowane. Wszystko po to, aby rehabilitacja odnosiła jak największe skutki. Według danych Zakładu efekty tego programu są widoczne coraz więcej osób odzyskuje zdrowie. W 2016 roku ponad 54 proc. pacjentów odzyskało zdolność do pracy. Więcej na temat rehabilitacji leczniczej ZUS znajdziesz na stronie internetowej. Fot. panoramafirm.pl /ciechocinek.pl Ostatni zasiłek z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dla kogo i ile? Ubezpieczenia rentowe w sposób oczywisty kojarzone są z rentą z tytułu niezdolności do pracy. Nie każdy wie, że służą one także wypłacie zasiłków pogrzebowych. Tylko w lipcu na terenie

działania Oddziału ZUS w Płocku (północna część Mazowsza) wypłacono 587 zasiłków pogrzebowych na łączną kwotę ponad 2 mln 350 tys. zł. Zasiłek pogrzebowy wypłacany bliskiej rodzinie zmarłego wynosi dokładnie 4 tys. zł. Przysługuje on w razie śmierci ubezpieczonego, emeryta lub rencisty bądź członków jego rodziny. W pewnych okolicznościach świadczenie przysługuje nawet po ustaniu ubezpieczenia, ale tylko, jeśli śmierć nastąpiła w okresie pobierania zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego albo świadczenia rehabilitacyjnego. Co więcej zostanie on wypłacony nawet za osoby, które w dniu śmierci nie miały ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniały warunki do jej uzyskania i pobierania. Należy przy tym pamiętać, że ZUS przekaże go temu członkowi rodziny, który pokrył koszty pogrzebu. Poza rodziną Nie zawsze jednak koszty pogrzebu opłaca najbliższa rodzina. Jest wiele samotnych osób, których życie dobiega końca w różnego rodzaju domach pomocy społecznej lub znajdują się pod bezpośrednią opieką lokalnych władz, troskliwych sąsiadów lub np. organizacji kościelnych. Jeżeli zmarły wypełnia ustawowe wymagania to im również, pod warunkiem pokrycia kosztów pogrzebu, ZUS wypłaci zasiłek pogrzebowy. Jego wysokość może być jednak różna, ponieważ w tym przypadku ZUS zwraca wyłącznie udokumentowane koszty pogrzebu. Zasiłek nie może wtedy przekroczyć kwoty 4 tys. zł. Formalności w ZUS Aby ZUS wypłacił świadczenie należy udać się do Sali Obsługi Klientów z dowodem tożsamości, skróconym odpisem aktu zgonu oraz oryginałami rachunków poniesionych kosztów pogrzebu. Jeżeli zmarły był członkiem naszej rodziny to należy dostarczyć także dokumenty potwierdzające pokrewieństwo. W Zakładzie należy również złożyć wniosek o wypłatę zasiłku pogrzebowego (ZUS Z-12). Pracownicy Sali Obsługi Klientów udzielą wtedy także wszelkiej pomocy w wypełnieniu formularza

oraz odpowiedzą na wszystkie pytania. Statystyki Płocki oddział ZUS wypłacił w I półroczu 2016 r. 3410 zasiłków pogrzebowych na łączną kwotę ponad 13 mln 640 tys. zł. W tym samym okresie liczba wypłat osiągnęła w województwie mazowieckim 42 tys., a w skali całego kraju niemal 331 tys. przekazanych zasiłków pogrzebowych. Info.Piotr Olewiński regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa mazowieckiego Fot. ZUS oraz gazetaprawna.pl