Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 2013
Wojewódzki Urząd d Pracy w Białymstoku Instytucja Pośrednicz rednicząca ca II Stopnia dla działań: 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. 8.1 Rozwój j pracowników w i przedsiębiorstw w regionie.
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy PROJEKTY KONKURSOWE Poddziałanie 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie - PROJEKTY KONKURSOWE wyłącznie dla powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych - PROJEKTY SYSTEMOWE
Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Środki finansowe na realizację działania na lata 2007-2013 6.1 Kraj 1 826 081 945 Województwo podlaskie 66 957 732,47
Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy PRZYKŁADOWE TYPY PROJEKTÓW: Identyfikacja potrzeb osób b pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów w Działania, ania, diagnoza potrzeb szkoleniowych oraz możliwo liwości doskonalenia zawodowego. Organizacja warsztatów w oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy. Wsparcie psychologiczno-doradcze osób b wchodzących cych i powracających cych na rynek pracy Wspieranie wolontariatu m.in. poprzez zapewnienie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza.
Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy PRZYKŁADOWE TYPY PROJEKTÓW Realizacja programów w aktywizacji zawodowej, połą łączonych z możliwo liwością zapewnienia opieki nad dziećmi lub osobami zależnymi dla osoby uczestniczącej cej w projekcie, poprzez następuj pujące formy wsparcia: - pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe - staże/praktyki zawodowe - szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych Upowszechnianie i promocja alternatywnych, elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca,, praca w niepełnym nym wymiarze czasu pracy)
Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy PRZYKŁADOWE TYPY PROJEKTÓW Organizacja kampanii promocyjnych i akcji informacyjnych mających na celu zachęcenie cenie pracodawców w do zatrudnienia osób b z grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Rozwój j dialogu, partnerstwa publiczno-spo społecznego i współpracy pracy na rzecz rozwoju zasobów w ludzkich. Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz dotyczących cych sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy, w tym m.in. tworzenie regionalnych obserwatoriów w rynku pracy oraz monitoring migracji zarobkowych na terenie regionu.
Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy TYP BENEFICJENTÓW wszystkie podmioty z wyłą łączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób b prowadzących działalno alność gospodarczą lub oświatowo wiatową na podstawie przepisów w odrębnych)
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 ROZWÓJ PRACOWNIKÓW I PRZEDSIĘBIORSTW W REGIONIE Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. PROJEKTY KOKURSOWE Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. - PROJEKTY KONKURSOWE Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności. - PROJEKTY KONKURSOWE realizowane przez partnerów społecznych Poddziałanie 8.1.4 Przewidywanie zmiany gospodarczej. - PROJEKTY SYSTEMOWE
Działanie anie 8.1 Rozwój j pracowników w i przedsiębiorstw w regionie. Środki finansowe na realizację działania na lata 2007-2013 8.1 Kraj 1 270 783 690 Województwo podlaskie 46 596 372,40
Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw TYPY PROJEKTÓW Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane zane ze szkoleniami dla kadr zarządzaj dzających oraz pracowników przedsiębiorstw. Doradztwo dla mikro-,, małych i średnich przedsiębiorstw, w tym dla osób samozatrudnionych,, w szczególno lności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości ci Szkolenia, kursy i doradztwo zawodowe dla dorosłych osób pracujących, cych, które z własnej w inicjatywy sąs zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętno tności, w szczególno lności dla osób b zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach.
Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw TYP BENEFICJENTÓW Wszystkie podmioty z wyłą łączeniem osób b fizycznych (nie dotyczy osób b prowadzących działalno alność gospodarczą lub oświatowo wiatową na podstawie przepisów w odrębnych). Przedsiębiorcy wykonujący działalno alność gospodarczą w zakresie szkoleń. Osoby prawne, które zgodnie ze statutem prowadzą działalno alność szkoleniową. Osoby fizyczne prowadzące działalno alność oświatową.
Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie PRZYKŁADOWE TYPY PROJEKTÓW wsparcie dla pracodawców w przechodzących cych procesy adaptacyjne i modernizacyjne, poprzez formy tworzenia i wdrażania ania programów w zwolnień monitorowanych, w tym szkoleń i doradztwa zawodowego podnoszenie świadomości pracowników w oraz kadr zarządzaj dzających modernizowanych firm w zakresie możliwo liwości i potrzeby realizacji projektów w wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo. szkolenia przekwalifikowujące i usługi ugi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętno tności zawodowych. szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorc biorców w wspomagające zmiany profilu działalno alności przedsiębiorstwa
Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie TYP BENEFICJENTÓW wszystkie podmioty z wyłą łączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób b prowadzących działalno alność gospodarczą lub oświatowo wiatową na podstawie przepisów w odrębnych)
Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności PRZYKŁADOWE TYPY PROJEKTÓW tworzenie sieci współpracy pracy (w tym partnerstw) w zakresie wzmacniania dialogu społecznego oraz inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym oraz regionalnym przez organizacje pracodawców w i przedstawicielstwa pracownicze, w celu zwiększania zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorc biorców, w szczególno lności w zakresie: organizacji pracy, form świadczenia pracy, godzenia życia zawodowego i prywatnego upowszechnianie idei flexicurity na poziomie lokalnym i regionalnym
Poddziałanie 8.1.3 Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności TYP BENEFICJENTÓW partnerzy społeczni (organizacje pracodawców w i przedstawicielstwa pracownicze)
Planowane działania ania w ramach projektów w konkursowych 2009 r.
Konkurs zamknięty - organizowany jest cyklicznie; w konkursie zamkniętym określa się z góry g jeden (jeśli konkurs będzie organizowany tylko raz) lub kilka następuj pujących po sobie terminów w naboru wniosków; w; IOK ogłasza konkurs określaj lając c daty otwarcia oraz daty zamknięcia naboru wniosków, w, tj. okres, w którym będą przyjmowane wnioski Konkurs otwarty nab nabór r wniosków w i ich ocena jest prowadzone sąs w sposób b ciągły, do wyczerpania określonego limitu środków w lub do zamknięcia konkursu uzasadnioną odpowiednio decyzją IOK.
Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Poddziałanie anie 6.1.1 Alokacja ~ 12 mln Planowany termin ogłoszenia oszenia konkursu I i II kwartał
Działanie anie 8.1 Rozwój j pracowników w i przedsiębiorstw w regionie. Poddziałanie anie 8.1.1 8.1.2 8.1.3 Alokacja ~ 20 000 000 ~ 9 000 000 ~ 700 000 Planowany termin ogłoszenia oszenia konkursu II i III kwartał II kwartał III kwartał
PRZYKŁADOWE KRYTERIA DOSTĘPU Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 18 miesięcy. Minimalna wartość projektu 100 000 złz Maksymalna wartość projektu-1 1 200 000 złz
Najczęściej popełniane błędy przez Wnioskodawców
FORMALNE brak wymaganych podpisów w osób b upoważnionych błędy dotyczące ce grupy docelowej - wnioski nie zostały y skierowane do właściwych w grup docelowych błędy dotyczące ce form wsparcia wnioskodawca przewidział nieuprawnione do dofinansowania formy wsparcia brak wymaganych złąz łączników w i/lub niepoprawny opis załą łączników niezgodność okresu realizacji projektu z warunkami konkursu określonymi w tym zakresie w dokumentacji konkursowej,
Merytoryczne brak nawiązania do problemów w regionalnych brak nawiązania do celów w zawartych w regionalnych dokumentach strategicznych brak odwołania do danych statystycznych, wyników w badań i analiz lub przedstawianie danych statystycznych z nieznanego źródła pochodzenia mało o wyczerpujący cy i lakoniczny opis sposobu rekrutacji uczestników w projektu powołanie się na błęb łędne dane statystyczne
SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI UDZIELA Wojewódzki Urząd d Pracy w Białymstoku Wydział Informacji i Promocji EFS Tel. 085/ 74 97 247 informacja.efs@wup.wrotapodlasia.pl www.up.podlasie.pl
DZIĘKUJ KUJĘ ZA UWAGĘ