CSKiS Suprema Lex zaprasza na ogólnopolskie szkolenie z cyklu Prawo w praktyce : Prawo pracy po ostatnich zmianach. Czas pracy pracowników samorządowych w 2017r.- planowane zmiany - Szkolenie skierowane jest do: osób zatrudnionych w działach kadrowych i personalnych jednostek budżetowych, sekretarzy, wójtów, kierowników jednostek organizacyjnych oraz wszystkich innych osób zajmujących się sprawami z zakresu prawa pracy Szkolenie odbędzie się w dniach: 26 luty - 01 marca 2017r. (niedziela-środa- 4 dni!) w Zakopanem Centrum Konferencyjno-Rekreacyjne GEOVITA ul. Wierchowa 4, 34-500 Zakopane (www.geovita.pl) Ośrodek znajduje się w zacisznym południowym stoku Antałówki. Z jego okien rozciąga się malowniczy widok na Giewont i panoramę Tatr. Odległość o dworca PKP i PKS- około 600-700 metrów. Zapraszamy do korzystania z naszych szkoleń i finansowania ich za pomocą środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Uczestnicy szkolenia otrzymują materiały szkoleniowe, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia sygnowany przez Wykładowców Ważne- uprzejmie prosimy o nadsyłanie kart zgłoszeń do dnia 16.02.2017r. Dysponujemy ograniczoną liczbą miejsc. O zakwalifikowaniu i cenie szkolenia decyduje kolejność i termin nadsyłania zgłoszeń. Koordynator szkolenia- Kierownik Biura Suprema Lex Agnieszka Dudek tel: 12 431-00-85 lub 660 675-194 1
PROGRAM SZKOLENIA Prawo pracy po ostatnich zmianach. Czas pracy pracowników samorządowych w 2017r.- planowane zmiany 26.02-01.03.2017r. - Centrum Konferencyjno-Rekreacyjne GEOVITA w Zakopanem 26.02.2017r. (niedziela) Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia od godz. 15.00 - Geovita 27.02.2017r. (poniedziałek) Zmiany w prawie pracy 2016/2017 07.00-09.00 Śniadanie (13.00-14.00 Obiad) 09.00 Powitanie, omówienie harmonogramu, rozpoczęcie szkolenia 09.00-15.30 1) Zmiany w prawie pracy 2016/2017: 2) Umowy o pracę po zmianach - praktyka stosowania, wskazówki stosowalności 3) Uprawnienia rodzicielskie po zmianach 4) Szczególna ochrona pracy kobiet 5) Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (w tym zmiany w zatrudnianiu na podstawie umów cywilnoprawnych) 6) Nowe zasady zawierania umów o pracę 7) Nowe uprawnienia PIP po zmianach w 2016 r. 8) Projekt dot. zmian przepisów w zakresie wydawania świadectwa pracy, regulaminów pracy i wynagradzania, odwołania od wypowiedzenia 15.30-19.00 Czas wolny. Dla zainteresowanych wycieczka piesza z przewodnikiem tatrzańskim od 19.45 Kolacja regionalna z udziałem kapeli góralskiej 28.02.2017r. (wtorek) Dyscyplinowanie i motywowanie pracowników. Urlopy wypoczynkowe w praktyce. Bhp. Umowy o pracę. Kary. 07.00-09.00 Śniadanie 13.00-14.00 Obiad 09.00-15.30: 1) Dyscyplinowanie i motywowanie pracowników 2) Urlopy wypoczynkowe w praktyce ( kiedy i czy pracodawca może odmówić, zasady udzielania, jak "zmusić" pracownika do urlopu, urlop na żądanie ) 3) Stanowisko a rodzaj wykonywanej pracy (umowy o prace, opisy stanowisk pracy, zakres czynności, badania lekarskie, przygotowanie pracownika do pracy - szkolenia i ocena ryzyka zawodowego) 4) Karanie pracowników i wyciąganie odpowiedzialności / konsekwencji (w tym z tytułu nie wypełniania obowiązków z zakresu bhp) 5) Wyjścia prywatne pracowników w godzinach pracy 15:30-19:00 Czas wolny. Dla zainteresowanych wyjazd do największych na Podhalu Chochołowskich term - dodatkowo płatne. od 19.30 Kolacja uroczysta z muzyką 2
01.03.2017r. (środa) Czas pracy pracowników samorządowych w 2017 r. planowane zmiany 07.00-09.00 Śniadanie (Wykwaterowanie z pokoi do godziny 11.00 i złożenie bagaży w bagażowni hotelu) 09.00-13.30: 1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych: a) ustawa o pracownikach samorządowych b) Kodeks pracy c) relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych 2. Zmiany w przepisach dotyczących dokumentacji pracowniczej i ich znaczenie dla czasu pracy 3. Pojęcie czasu pracy. 4. Normy i wymiar czasu pracy. a) norma a wymiar czasu pracy b) zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy znaczenie art. 130 KP c) okresy rozliczeniowe dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach samorządowych, procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego 5. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. 6. System ruchomej doby pracowniczej z art. 140[1] KP i jego zastosowanie 7. Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność 8. Systemy czasu pracy. a) system podstawowy b) równoważny czas pracy c) przerywany czas pracy d) system zadaniowy e) pozostałe systemy czasu pracy f) planowane zmiany elektroniczne formy wniosków pracowniczych o ustalenie określonego systemu czasu pracy dla pracownika 9. Rozkłady czasu pracy. a) okres maksymalny b) podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy c) krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów d) indywidualne rozkłady czasu pracy e) planowane zmiany elektroniczne formy ustalania rozkładów czasu pracy 10. Praca w niedzielę i święta. a) warunki dopuszczalności pracy b) dodatki za pracę w niedzielę i święta, stanowiska PIP i orzeczenia SN 11. Praca w porze nocnej 12. Godziny nadliczbowe a) Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych - polecenie pracodawcy i jego konsekwencje - warunki dopuszczalności pracy w nadgodzinach - zakaz planowania pracy w nadgodzinach nadal obowiązujący - limity godzin nadliczbowych b) Zasady rozliczenia: - ewidencja czasu pracy, - konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych - wynagrodzenie czy czas wolny c) Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach czas wolny i wynagrodzenie 3
d) Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach - wynagrodzenie za pracę wykonaną - brak prawa do dodatku za nadgodziny opinie doktryny, wykładnia urzędowa KPRM i GIP - znaczenie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 21.01.2014 r., sygn. P 26/12 13. Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy a) Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy średniego szczebla - kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników - organizacja pracy i różnice w uprawnieniach - prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek b) Podróż służbowa - podróż a czas pracy - kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty - zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie c) Dyżury pracownicze d) Odpracowywanie tzw. wyjść prywatnych po godzinach pracy 16. Dokumentacja czasu pracy po zmianach a) Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy b) Zakres dopuszczalności elektronicznej formy ewidencjonowania czasu c) Rejestrowanie godzin wykonanej pracy d) Listy obecności 13.30 Podsumowanie szkolenia, wręczenie certyfikatów, zakończenie szkolenia Od 13.30 Odpowiedzi na pytania i konsultacje indywidualne Od 13.30 Obiad CAŁKOWITY KOSZT SZKOLENIA WYNOSI: 890 zł od osoby (w przypadku przesłania zgłoszenia do dnia 03 lutego 2017r.) 940 zł od osoby (w przypadku przesłania zgłoszenia po 03 lutego 2017 r.) autorskie materiały szkoleniowe i ćwiczeniowe, opiekę logistyczną organizatora, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia sygnowany przez Wykładowców, zakwaterowanie wraz z wyżywieniem- 3 noclegi ze śniadaniem, (pokoje 2-4 osobowe) 3 obiady, 2 kolacje integracyjne, wycieczka piesza z przewodnikiem. Pokoje 1 osobowe dodatkowo płatne DOJAZD WE WŁASNYM ZAKRESIE. WYJAZD DO NAJWIĘKSZYCH NA PODHALU CHOCHOŁOWSKICH TERM - DODATKOWO PŁATNE. PARKING WEDŁUG CEN OŚRODKA. Koordynator szkolenia- Kierownik Biura Suprema Lex Agnieszka Dudek tel: 12 431-00-85 lub 660 675-194 4
... dnia KARTA ZGŁOSZENIA UCZESTNICTWA W SZKOLENIU NAZWA FORMY DOSKONALENIA: Prawo pracy po ostatnich zmianach. Czas pracy pracowników samorządowych w 2017r.- planowane zmiany TERMIN I MIEJSCE: 26.02-01.03.2017 r. Centrum Konferencyjno-Rekreacyjne GEOVITA ul. Wierchowa 4, 34-500 Zakopane (www.geovita.pl) L.p. Imię i nazwisko (dane prosimy wpisywać drukowanymi literami) Funkcja ADRES E-MAIL:...TELEFON KONTAKTOWY..... FAKTURĘ VAT PROSZĘ WYSTAWIĆ NA:....... ADRES:... NIP:.............. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Suprema Lex CSKiS oraz Studio Profilaktyki Społecznej dla potrzeb zgłoszonego szkolenia, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 133, poz..883). Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji o szkoleniach i usługach firmy Suprema Lex CSKiS oraz Studio Profilaktyki Społecznej w rozumieniu ust. z dnia 18 lipca 2002r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną na adres e-mail. Dane nie będą przekazywane podmiotom trzecim...... Pieczęć i podpis zgłaszającego oraz Instytucji zgłaszającej Oświadczam, iż środki wydatkowane na w/w szkolenie pochodzą w co najmniej 70% ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych...... Pieczęć i podpis zgłaszającego oraz Instytucji zgłaszającej CAŁKOWITY KOSZT SZKOLENIA WYNOSI: 890 zł od osoby (w przypadku przesłania zgłoszenia do dnia 03 lutego 2017r.) 940 zł od osoby (w przypadku przesłania zgłoszenia po 03 lutego 2017 r.) autorskie materiały szkoleniowe i ćwiczeniowe, opiekę logistyczną organizatora, certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia sygnowany przez Wykładowców, zakwaterowanie wraz z wyżywieniem- 3 noclegi ze śniadaniem, (pokoje 2-4 osobowe) 3 obiady, 2 kolacje integracyjne, wycieczka piesza z przewodnikiem. Pokoje 1 osobowe dodatkowo płatne DOJAZD WE WŁASNYM ZAKRESIE. WYJAZD DO NAJWIĘKSZYCH NA PODHALU CHOCHOŁOWSKICH TERM - DODATKOWO PŁATNE. PARKING WEDŁUG CEN OŚRODKA. Kartę zgłoszenia prosimy przesłać faksem: tel./fax: (12) 431-00-85 lub fax.: (12) 432-65-10 do dnia 16.02.2017r. Wysłanie formularza zgłoszeniowego jest jednoznaczne z potwierdzeniem udziału w szkoleniu. Uwaga! Dysponujemy ograniczoną liczbą miejsc. O zakwalifikowaniu decyduje kolejność zgłoszeń. Należność za udział w szkoleniu należy przesłać do dnia 19.02.2017r. na konto: Suprema Lex : BGŻ BNP Paribas Bank Polska S. A. II O/ Kraków, nr rachunku: 46 1600 1198 0002 0022 2799 4001 Ważne! W przypadku rezygnacji ze szkolenia w formie pisemnej (faxem) po terminie 16.02.2017r., instytucja lub osoba zgłaszająca rezygnację ponosi 50% kosztów kwoty szkolenia, niezależnie od powodów rezygnacji. W przypadku rezygnacji po terminie 19.02.2017r. instytucja lub osoba zgłaszająca rezygnację ponosi 100% kosztów kwoty szkolenia, niezależnie od powodów rezygnacji. 5