POROZUMIENIE ZBIOROWE

POROZUMIENIE ZBIOROWE zawarte dnia 18 grudnia 2002 roku w Zielonej Górze, pomiędzy Pracodawcami Spółkami Dystrybucyjnymi, tworzącymi Grupę Zachodnią, tj.: 1. Energetyką Poznańską S.A., z siedzibą w Poznaniu (60-967), przy ul. Nowowiejskiego Nr 11, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Jerzego Gruszkę i Członka Zarządu Jerzego Andruszkiewicza; 2. Energetyką Szczecińską S.A., z siedzibą w Szczecinie (71-616), przy ul. Malczewskiego Nr 5/7, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Dariusza Wieczorka i Członka Zarządu Zdzisława Góreckiego; 3. Zakładem Energetycznym Gorzów S.A., z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim (66-400), przy ul. Sikorskiego Nr 37, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Henryka Szałka i Członka Zarządu Jerzego Plucińskiego; 4. Zakładem Energetycznym Bydgoszcz S.A., z siedzibą w Bydgoszczy (85-950), przy ul. Warmińskiego Nr 8, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Marka Malinowskiego i Członka Zarządu Włodzimierza Hypszera; 5. Zielonogórskimi Zakładami Energetycznymi S.A., z siedzibą w Zielonej Górze (65-775), przy ul. Zacisze Nr 15, reprezentowaną przez Członka Zarządu Mariolę Szopa i Członka Zarządu Kazimierza Koschela; zwanymi dalej Stroną Pracodawców, i Międzyzakładowym Forum Związkowym Grupy Zachodniej, stanowiącym wspólną reprezentację związkową wszystkich Związków Zawodowych, działających w Spółkach Dystrybucyjnych, tworzących Grupę Zachodnią, tj.: 1. NSZZ Solidarność ZZE S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Jakuba Kamyka; 2. NSZZ Pracowników ZZE S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Jerzego Wiertelaka; 3. Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZZE S.A. reprezentowanym przez Przewodniczącego Marka Kaisera; 4. Związek Zawodowy Kadra ZZE S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego - Dariusza Karneckiego; 5. NSZZ Solidarność ES S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Marka Szaratę; 6. SNZZ Pracowników ES S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego - Henryka Kozioła; 7. Związek Zawodowy Inżynierów i Techników ES S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Janusza Pydo; 8. Związek Zawodowy Kadra ES S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego - Romualda Olobry; 9. NSZZ Solidarność ZEBYD S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego - Bernarda Paszkiewicza; STRONA 2 Z 15

10. Związek Zawodowy Pracowników ZEBYD S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Mirosława Krajewskiego; 11. Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego przy ZEBYD S.A. reprezentowanym przez Przewodniczącego Jarosława Alwina; 12. NSZZ Solidarność ZEG S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Krzysztofa Gonerskiego; 13. NSZZ Pracowników ZEG S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Teresę Zdebiak-Jarosz; 14. Związek Zawodowy Inżynierów i Techników ZEG S.A. reprezentowanym przez Przewodniczącego Barbarę Klimczak; 15. NSZZ Solidarność EP-S.A., reprezentowanym przez Przewodniczącego Piotra Adamskiego; 16. Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników EP-S.A. Holding, reprezentowanym przez Przewodniczącego Marka Siebnera; zwanym dalej Stroną Związkową, następującej treści: 1 Ilekroć w niniejszym Porozumieniu zbiorowym używane są poniższe określenia, należy przez nie odpowiednio rozumieć: a. Strona Pracodawców Spółki: Energetyka Poznańska Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Szczecińska Spółka Akcyjna z siedzibą w Szczecinie, Zakład Energetyczny Gorzów Spółka Akcyjna z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim, Zakład Energetyczny Bydgoszcz Spółka Akcyjna z siedzibą w Bydgoszczy, Zielonogórskie Zakłady Energetyczne Spółka Akcyjna z siedzibą w Zielonej Górze oraz następcy prawni tych spółek łącznie lub oddzielnie którakolwiek z tych spółek; b. Strona Związkowa Związki zawodowe reprezentowane w Międzyzakładowym Forum Związkowym, sygnatariusze niniejszego Porozumienia zbiorowego oraz związki zawodowe następcy prawni tych Związków, a także związki zawodowe stworzone w wyniku połączenia tych Związków sygnatariuszy niniejszego Porozumienia zbiorowego łącznie lub oddzielnie którykolwiek z tych związków; c. Spółki Energetyka Poznańska Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu (Spółka Przejmująca), Energetyka Szczecińska Spółka Akcyjna z siedzibą w Szczecinie (Spółka Przejmowana), Zakład Energetyczny Gorzów Spółka Akcyjna z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim (Spółka Przejmowana), Zakład Energetyczny Bydgoszcz Spółka Akcyjna z siedzibą w Bydgoszczy (Spółka Przejmowana), Zielonogórskie Zakłady Energetyczne Spółka Akcyjna z siedzibą w Zielonej Górze (Spółka Przejmowana) oraz następcy prawni tych Spółek; d. Spółki Zależne w rozumieniu przepisów kodeksu spółek handlowych i objęte Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy lub Zakładowymi STRONA 3 Z 15

Układami Zbiorowymi Pracy Spółki: Energetyka Poznańska Biuro Usług Technicznych S.A. z siedzibą w Poznaniu, BHU S.A. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Zakład Oświetlenia Drogowego Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Zakład Elektrowni Wodnych Sp. z o.o. z siedzibą w Jastrowiu, Energetyka Poznańska Zakład Transportu Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Zakład Inwestycji Energetycznych INVECO Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Wysokich i Najwyższych Napięć EWiNN Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Zakład Obsługi Socjalnej ENERGO-TOUR Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Przedsiębiorstwo Usługowo-Produkcyjno-Handlowe ENERGOMIAR Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaneiu, EnergoPartner Wielkopolska Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Przedsiębiorstwo Usług Energetycznych ENERGOBUD Poznań Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, Energetyka Poznańska Przedsiębiorstwo Usług Energetycznych ENERGOBUD Piła Sp. z o.o. z siedzibą w Pile, Energetyka Poznańska Przedsiębiorstwo Usług Energetycznych ENERGOBUD Leszno Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie, Energetyka Poznańska Przedsiębiorstwo Usług Energetycznych ENERGOBUD Gniezno Sp. z o.o. z siedzibą w Gnieźnie, Zakład Energetyczny Szczecin Oświetlenie Ulic Sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie, Energetyka Szczecińska Zespół Elektrowni Wodnych Sp. z o.o. z siedzibą w Płotach, Energetyka Szczecińska Przedsiębiorstwo Usługowo Produkcyjno Handlowe ELMAS Sp. z o.o. z siedzibą w Maszewie, ENERGOAUTO Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim, ENERGOTRANS Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim, ENERGOZEW Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim, ENERGOBUD Sp. z o.o. z siedzibą w Gorzowie Wielkopolskim, STEREN Sp. z o.o. z siedzibą w Bydgoszczy, Elektrownie Wodne Sp. z o.o. z siedzibą w Samociążku, Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Centrum Rehabilitacyjno Wczasowe ENERGETYK Sp. z o.o. z siedzibą w Inowrocławiu in statu nascendi, Zakład Usługowo-Handlowy HURTUS Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonej Górze, PUE Bydgoszcz S.A.. e. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego zawarty dnia 13 maja 1993 roku i wpisany do Rejestru Ponadzakładowych Układów Zbiorowych Pracy dnia 26 września 1995 roku Karta Rejestrowa Nr U-I; f. Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy wszystkie obowiązujące w Spółkach i Spółkach Zależnych zakładowe układy zbiorowe pracy, podpisane zakładowe układy zbiorowe pracy pracowników Spółek i Spółek Zależnych, które są w toku procedury rejestracyjnej w dniu zawarcia Porozumienia oraz zakładowe układy zbiorowe pracy, których postanowienia stosuje się do Pracowników Spółek i Spółek Zależnych; g. Średnie miesięczne wynagrodzenie średnie miesięczne wynagrodzenie w skonsolidowanym podmiocie w ostatnim zakończonym roku kalendarzowym lub w pierwszym roku funkcjonowania tego podmiotu średnia ważona STRONA 4 Z 15

średnich wynagrodzeń konsolidowanych Spółek w ostatnim zakończonym roku kalendarzowym; h. Strony Strony niniejszego Porozumienia zbiorowego Strona Pracodawców i Strona Związkowa; i. Porozumienie niniejsze Porozumienie zbiorowe. 2 Porozumienie zawarto na podstawie przepisu art. 26 1 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (jedn. tekst: Dz. U. z 2001 r., Nr 79, poz. 854 z późn. zm.) oraz w związku z postanowieniami 5 porozumienia z dnia 17 października 2002 roku. 3 Porozumienie wraz z Zakładowymi Układami Zbiorowymi Pracy i Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy, zgodnie z przepisami art. 9 kodeksu pracy, stanowi rozwinięcie obowiązujących w Spółkach i Spółkach Zależnych przepisów prawa pracy i ma na celu uregulowanie stosunków prawnych pomiędzy Spółkami i Spółkami Zależnymi jako pracodawcami a pracownikami. 4 Postanowieniami Porozumienia objęci są wszyscy pracownicy Spółek i Spółek Zależnych, którzy w dniu jego zawarcia byli w nich zatrudnieni na jakiejkolwiek podstawie, bez względu na wymiar czasu pracy, oraz pracownicy innych podmiotów, które zostaną objęte postanowieniami Zakładowego Układowego Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. chyba, że co innego wyraźnie wynika z konkretnego postanowienia Porozumienia. 5 1. Strona Pracodawców gwarantuje pracownikom zachowanie warunków pracy i płacy na poziomie nie mniej dla nich korzystnym, od obowiązującego w dniu zawarcia Porozumienia, w rozumieniu postanowienia ust. 2. 2. Gwarancja określona postanowieniem ust. 1 obejmuje: a. wysokość stałych składników wynagrodzenia poszczególnych pracowników; b. do dnia ujednolicenia wykazu stanowisk i włączenia niżej określonych dodatków do płacy zasadniczej, zgodnie z postanowieniem 19 ust. 8 a i b wszelkich dodatków i świadczeń, związanych z zatrudnieniem oraz rodzajem i warunkami wykonywanej pracy, obowiązek wypłaty których nie wynika z powszechnie obowiązujących przepisów prawa oraz z postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy; c. miejsce pracy poszczególnych pracowników, przez co Strony rozumieją miejscowość, w której pracownik jest obowiązany stawić się do pracy i gdzie ją kończy; STRONA 5 Z 15

d. niepogorszenie warunków pracy, z zastrzeżeniem ewentualnej ich modyfikacji, uzasadnionej potrzebami restrukturyzacyjnymi Strony Pracodawców. 3. Modyfikacja warunków pracy poszczególnych pracowników może być im zaproponowana pod warunkiem zaoferowania warunków pracy odpowiednich do kwalifikacji lub umożliwienia podniesienia posiadanych kwalifikacji na koszt Strony Pracodawców oraz jednocześnie pod warunkiem zachowania płacy adekwatnej do zaproponowanej pracy i nie niższej od dotychczas przysługującej, w rozumieniu postanowień ust. 2 lit. a, b, a także zachowania miejsca pracy w rozumieniu postanowienia ust. 2 lit. c. 6 1. Strona Pracodawców oświadcza, że zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim pracownikom, objętym postanowieniami Porozumienia, z zastrzeżeniem wyjątków określonych postanowieniami 9. 2. Spółki i Spółki Zależne nie będą przeprowadzały zwolnień grupowych i indywidualnych pracowników objętych postanowieniami Porozumienia w okresie jego obowiązywania, w wyniku zmian organizacyjnych, ekonomicznych i technologicznych dokonywanych w tych podmiotach, bez względu na ich zakres. 3. Pracownikom zmieniającym pracodawcę w ramach Grupy Kapitałowej zachowuje się gwarancje zatrudnienia. 7 1. W razie rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem lub niewłaściwie stwierdzonego przez pracodawcę wygaśnięcia stosunku pracy, poszczególne Spółki i Spółki Zależne będą obowiązane do wypłaty jednorazowej odprawy w wysokości określonej w postanowieniu ust. 2, z zastrzeżeniem postanowień ust. 3 i 4 oraz wyjątków określonych postanowieniami 9. 2. Wysokość odprawy ustala się jako iloczyn indywidualnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, liczonego jak za czas urlopu wypoczynkowego, z zastrzeżeniem postanowień ust. 3 i 4, i liczby rozpoczętych miesięcy, które pozostają do upływu okresu obowiązywania gwarancji określonej postanowieniami 6, warunkowanego okresem obowiązywania Porozumienia. 3. Wysokość odprawy, określona zgodnie z postanowieniem ust. 2, w żadnym razie nie może być niższa niż dwudziestokrotność średniego miesięcznego wynagrodzenia, z wyłączeniem przypadków określonych postanowieniem ust. 4 i ust. 5 4. W przypadku pracowników zatrudnionych na okres próbny, czas określony lub czas wykonywania określonej pracy wysokość odprawy ustala się jako iloczyn indywidualnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, liczonego jak za czas urlopu wypoczynkowego i liczby rozpoczętych miesięcy, które pozostają do upływu okresu, na jaki umowa została zawarta, jednak nie dłużej jak do upływu okresu obowiązywania gwarancji określonej postanowieniami 6, warunkowanego okresem obowiązywania Porozumienia. STRONA 6 Z 15

5. Pracownicy, których zatrudnienie u pracodawców objętych postanowieniami Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest krótsze, w dniu nabycia prawa do odprawy, niż 5 lat, nabywają prawo do tej odprawy w wysokości zmniejszonej o połowę; zmniejszenie to dotyczy także minimalnej wysokości odprawy, określonej postanowieniem ust. 3. 6. Nie mają prawa do odprawy pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy w ENEA S.A. i spółkach zależnych po dniu 1 lipca 2007 r. 8 1. Wypłata odprawy określonej w 7 następuje w comiesięcznych ratach do końca okresu gwarancji. Wysokość raty odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu określonemu w 7 ust. 2. 2. Na wniosek zainteresowanego pracownika wypłata odprawy następuje jednorazowo w ostatnim dniu zatrudnienia. W takim wypadku wysokość skumulowanej odprawy wynosi 80% kwoty określonej w 7 9 1. Gwarancja i odprawa, określone postanowieniami 6 i 7, nie mają zastosowania w stosunku do pracowników, którzy są zatrudnieni na okres próbny, czas określony lub czas wykonywania określonej pracy, w stosunku do których umowa o pracę uległa rozwiązaniu po upływie okresu na jaki została zawarta lub po wykonaniu określonej pracy. 2. Nie mają prawa do odprawy określonej postanowieniami 7 pracownicy, którzy spełniają przesłanki uprawniające ich do nabycia prawa do emerytury w normalnym trybie lub prawa do renty, rozwiązują umowę z poszczególnymi Spółkami i Spółkami Zależnymi na podstawie wypowiedzenia lub rozwiązują umowę z poszczególnymi Spółkami i Spółkami Zależnymi na podstawie porozumienia oraz osoby, których stosunek pracy wygasł. 3. W przypadku utraty przez byłego pracownika prawa do renty lub świadczenia rehabilitacyjnego, pod warunkiem odzyskania zdolności do pracy, odpowiednio Spółka lub Spółka Zależna, w której był zatrudniony przed nabyciem tego prawa, na umotywowany wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej, zatrudni pracownika ponownie na jego wniosek na stanowisku pracy zgodnym z jego kwalifikacjami i stanem zdrowia, proponując warunki pracy i płacy możliwie zbliżone do obowiązujących przed rozwiązaniem stosunku pracy. 4. Gwarancja zatrudnienia i odprawa, określone postanowieniami 6 i 7, nie mają również zastosowania w razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie przepisów art. 52 kodeksu pracy. 5. W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie przepisów art. 53 kodeksu pracy, za wyjątkiem pracowników, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, odprawa przysługująca pracownikowi zgodnie z postanowieniami 7 ulega zmniejszeniu o połowę. STRONA 7 Z 15

6. Postanowienia 7 stosuje się jednak w każdym razie w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie przepisów art. 52 i 53 kodeksu pracy i ustalenia przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. 7. Nie mają prawa do odprawy określonej postanowieniami 7 pracownicy, zwolnieni w wyniku umotywowanego wypowiedzenia im przez pracodawcę umowy o pracę, jeżeli na wypowiedzenie wyraziła zgodę reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa; zgoda organizacji związkowej nie jest wymagana, jeżeli pracownik nie jest członkiem żadnego związku zawodowego i nie wskaże żadnego związku zawodowego, który podjął się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy. 10 Przenoszenie pracowników w trybie przepisu art. 23 1 kodeksu pracy do jakichkolwiek pracodawców wymaga alternatywnie spełnienia warunków niżej określonych: a. kumulatywnie zachowania warunków pracy i płacy pracownika w rozumieniu postanowień 5 oraz objęcia pracownika na czas nieokreślony postanowieniami zmodyfikowanego zgodnie z postanowieniami 19 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., gwarantującymi niezmniejszony poziom uprawnień wynikających z postanowień dotychczas obowiązujących; b. uzgodnienia ze Stroną Związkową w formie stosownego porozumienia zasad, na jakich odbędzie się przeniesienie pracownika lub określonej grupy pracowników do konkretnego podmiotu. 11 Strona Pracodawców oświadcza, że udzielanie urlopów bezpłatnych w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy, zgodnie z przepisem art. 174 1 kodeksu pracy, związane będzie każdorazowo z następującymi gwarancjami: a. pracownik będzie otrzymywał przez czas urlopowania wynagrodzenie nie niższe od otrzymywanego przez niego bezpośrednio przed udzieleniem urlopu w rozumieniu postanowień 5; b. wszelkie uprawnienia i świadczenia przysługujące pracownikowi mocą powszechnie obowiązujących przepisów prawa oraz postanowień układu zbiorowego pracy, obowiązującego u pracodawcy, u którego jest urlopowany, związane z zatrudnieniem (np. nagroda jubileuszowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, wysokość dodatku stażowego, prawo do taryfy pracowniczej) będą udzielane w czasie i w wysokości, w jakich przysługiwałyby temu pracownikowi, gdyby nie korzystał z urlopu. STRONA 8 Z 15

12 1. W przypadku konieczności zatrudnienia pracownika u pracodawcy innego niż dotychczasowy, motywowanej celami restrukturyzacyjnymi, wobec pracowników stosowane będą odpowiednio jedynie niżej wskazane tryby: a. przejście w trybie przepisu art. 23 1 kodeksu pracy, zgodnie z postanowieniami 10, wobec pracowników, którzy nie są objęci prawem nabycia akcji lub już przekroczyli okres 24 lat pracy w Spółce i dalsze zatrudnienie nie wpływa na liczbę akcji pracowniczych, otrzymywanych w przypadku ewentualnej prywatyzacji; b. urlopowanie w trybie przepisu art. 174 1 kodeksu pracy, zgodnie z postanowieniami 11, wobec pracowników, którzy mają prawo do otrzymania akcji, a dalsze zatrudnienie w Spółce Przejmującej ma wpływ na liczbę akcji pracowniczych, otrzymywanych w przypadku ewentualnej prywatyzacji. 2. Przenoszenie pracowników w wyżej wymienionych trybach nie stanowi naruszenie postanowień Porozumienia i nie stanowi podstawy do wypłaty odprawy, określonej w 7, jeżeli przejście następuje zgodnie z zasadami zawartymi w art. 26 1 ustawy o związkach zawodowych z wyłączeniem 12 pkt. b) 13 1. Strona Pracodawców oświadcza, że poszczególne Spółki i Spółki Zależne zachowają dotychczas opłacaną składkę (z uwzględnieniem jej waloryzacji) na ubezpieczenie na życie i dożycie pracowników, utrzymując jednocześnie dotychczasowe zasady funkcjonowania obsługi ubezpieczonych pracowników chyba, że Strony postanowią wspólnie ujednolicić system ubezpieczeń, także poprzez stworzenie wspólnego programu. 2. Strona Pracodawców oświadcza, że poszczególne Spółki i Spółki Zależne będą tworzyły zakładowe fundusze świadczeń socjalnych w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy prawa oraz zasady obowiązujące dotychczas w poszczególnych Spółkach i Spółkach Zależnych, odprowadzając corocznie tytułem odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych środki w wysokości nie niższej, niż określona w dniu zawarcia Porozumienia postanowieniami Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy. 3. Strona Pracodawców oświadcza, że poszczególne Spółki i Spółki Zależne zapewnią środki na finansowanie opieki zdrowotnej, co najmniej na poziomie realizowanym w tych spółkach w dniu zawarcia Porozumienia chyba, że Strony postanowią wspólnie ujednolicić system opieki zdrowotnej. 14 Strony podtrzymują intencję, określoną postanowieniami 6 ust. 1 i 2 porozumienia przywołanego w postanowieniu 2 i oświadczają, że nie wyczerpuje STRONA 9 Z 15

jej przyjęcie i podpisanie protokołu dodatkowego, określonego postanowieniami 21. 15 1. Strona Pracodawców oświadcza, że będzie dążyła do tego, aby Spółki i Spółki Zależne pozostały podmiotami objętymi stosowaniem Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 2. Strona Pracodawców w każdym razie oświadcza, że pozostanie członkiem lub przystąpi i pozostanie członkiem jednej z organizacji pracodawców sygnatariusza Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 3. Strony wzajemnie zobowiązują się do przenoszenia do Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy wszystkich nowowprowadzanych lub modyfikowanych postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, o ile są korzystniejsze dla pracowników od postanowień układu zakładowego w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie zmiany do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy chyba, że Strony wspólnie postanowią inaczej. 4. Spółki i Spółki Zależne pozostaną stronami każda obowiązującego pracowników danej spółki Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy do czasu uzgodnienia ze Stroną Związkową treści nowego układu zbiorowego pracy lub do czasu oświadczenia przez Stronę Związkową, że nie zamierza zawrzeć nowego układu. 5. Strony wzajemnie zobowiązują się, na żądanie którejkolwiek z nich, podjąć niezwłocznie negocjacje w sprawie wprowadzenia zmian w Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy wynikających ze zmian w innych obowiązujących przepisach prawa pracy. 16 1. Strony postanawiają, że postanowienia obowiązujących w Spółkach i Spółkach Zależnych układów zbiorowych pracy i innych aktów określających prawa pracowników, pozostaną w mocy do chwili ich ewentualnej zmiany, dokonanej w odpowiednim trybie, w każdym razie za zgodą Stron. 2. Postanowienie ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku łączenia Spółek i Spółek Zależnych oraz tworzenia na bazie ich majątku nowych podmiotów lub przenoszenia ich majątku do podmiotów już istniejących. 17 1. Strona Pracodawców oświadcza, że w przypadku przekształcenia lub przejścia poszczególnych Spółek Zależnych na inny podmiot, spowoduje, że ten podmiot zawrze ze Stroną Związkową porozumienie o stosowaniu Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w tej spółce lub wynegocjuje ze Stroną Związkową nowy zakładowy układ zbiorowy pracy. 2. Strona Pracodawców gwarantuje, że nowy podmiot stanie się stroną Porozumienia, najpóźniej w dniu przejęcia poszczególnych Spółek, Spółek Zależnych lub ich części. STRONA 10 Z 15

3. Strona Pracodawców gwarantuje, że w przypadku określonym w postanowieniu ust. 1, uprawnienia pracowników zawarte w obowiązujących w poszczególnych Spółkach Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy, zostaną zamieszczone w ich umowach o pracę do czasu zawarcia porozumienia lub układu, o których mowa w przywołanym wyżej postanowieniu. 18 1. W przypadku udostępniania osobom trzecim akcji lub udziałów, jakie posiada Strona Pracodawców w innych spółkach prawa handlowego, jeżeli w spółkach tych zatrudnieni są pracownicy objęci postanowieniami Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, Strona Pracodawców spowoduje przystąpienie potencjalnego inwestora lub sama niezwłocznie przystąpi do negocjacji pakietów gwarancji socjalnych dla pracowników tych spółek. 2. Strona Pracodawców oświadcza, że nie udostępni osobom trzecim akcji lub udziałów w spółkach, o których mowa w postanowieniu ust. 1, do czasu zawarcia ze Stroną Związkową stosownych porozumień pakietów socjalnych dla pracowników spółek, których akcje lub udziały mają być udostępnione. 19 1. Spółka Przejmująca i Związki Zawodowe działające w tej Spółce Strony obowiązującego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., postanawiają, że część ogólna tego układu przekształca się, z zastrzeżeniem postanowień ust. 2 i 3, w Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., obejmujący pracowników Spółki Przejmującej oraz pracowników Spółek Przejmowanych jako pracodawców wchodzących w skład tej samej osoby prawnej, w rozumieniu przepisów art. 241 28 kodeksu pracy a także pracowników innych podmiotów, objętych w dniu połączenia postanowieniami Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy. 2. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., powstały w wyniku przekształcenia, o którym mowa w postanowieniu ust. 1, obowiązuje wszystkich pracowników podmiotu powstałego w wyniku połączenia Spółki Przejmującej i Spółek Przejmowanych, a także pracowników innych podmiotów, objętych dotychczas postanowieniami Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, z zastrzeżeniem postanowień ust. 3, 4 i 7. 3. Załączniki do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., ustalone przed jego przekształceniem, obowiązują wyłącznie pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. jako zakładu głównego podmiotu powstałego w wyniku połączenia oraz pracowników innych podmiotów objętych tymi załącznikami w dniu zawarcia Porozumienia, jako część A tego układu. 4. Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy, obowiązujące dotychczas w Spółkach Przejmowanych, obowiązują nadal wyłącznie pracowników zakładów dotychczas im podlegających i stanowią części oznaczone literami od B do E do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. STRONA 11 Z 15

5. Strony Porozumienia oświadczają, że pracownicy (grupy pracowników) zachowają wszystkie uprawnienia przysługujące im dotychczas na podstawie postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, oraz że uprawnienia te nie zostaną rozszerzone lub nie zostaną dodane żadne nowe uprawnienia pracownikom (grupom pracowników), z zastrzeżeniem postanowienia 20. 6. W celu realizacji postanowienia ust. 5 strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. wyrażają zgodę na ewentualną odpowiednią modyfikację części ogólnej tego układu. 7. Strony postanawiają, że z chwilą połączenia Spółek, postanowienia Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, obowiązujące pracowników Spółek Przejmowanych oraz Spółek Zależnych, objętych tymi układami, przestaną obowiązywać jako odrębne układy i zostaną zastąpione przez odpowiednie postanowienia części ogólnej Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. oraz postanowienia dotychczasowych Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy jako części oznaczone odpowiednio literami B, C, D i E. 8. Po zakończeniu procesu formalnej konsolidacji Spółek, Strony przystąpią do ponownych negocjacji materii stanowiącej przedmiot regulacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, które dotyczyć będą w szczególności: a. ujednolicenia wykazu stanowisk funkcjonujących w skonsolidowanym podmiocie w tym w jego oddziałach nie powodującego negatywnych skutków finansowych dla poszczególnych pracowników (grup pracowników); b. włączenia do płacy zasadniczej wszelkich dodatków i świadczeń, związanych z zatrudnieniem oraz rodzajem i warunkami wykonywanej pracy, obowiązek wypłaty których nie wynika z powszechnie obowiązujących przepisów prawa oraz z postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w taki sposób, aby nie spowodowało to przekroczenia wskaźnika przyrostu funduszu płac poszczególnych pracodawców ani zmniejszenia średniego wynagrodzenia poszczególnych pracowników za okres ostatnich 12 miesięcy, liczonego jak wynagrodzenie za czas urlopu; c. ustalenia długookresowej ścieżki ujednolicenia zasad wynagradzania i taryfikacji płac pracowników zatrudnionych w zakładzie głównym i oddziałach skonsolidowanego podmiotu. 9. Strony zobowiązują się negocjować postanowienia, o których mowa w postanowieniu ust. 8 w dobrej wierze, z poszanowaniem słusznych interesów Stron i uwzględnieniem możliwości finansowych Strony Pracodawców. 10. Postanowienie ust. 5 nie ma zastosowania do negocjacji, o których mowa w postanowieniu ust. 8. 20 Strony wzajemnie zobowiązują się do wprowadzenia postanowień Porozumienia, które mogą stanowić materię układową, a które są korzystniejsze od postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy i dotyczą spraw w nich nieuregulowanych, STRONA 12 Z 15

do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. w formie dodatkowego załącznika lub załączników, obowiązujących dla wszystkich pracowników podmiotu powstałego w wyniku połączenia, protokołem dodatkowym, określonym postanowieniami 21. 21 1. Strona Pracodawców zobowiązuje się, w celu realizacji postanowień 19 i 20, niezwłocznie wydelegować swoich umocowanych i kompetentnych przedstawicieli do podjęcia prac, celem opracowania w nieprzekraczalnym terminie 10 dni, wspólnie z odpowiednio umocowanymi i kompetentnymi przedstawicielami Strony Związkowej, protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., przekształcającego go w układ, o którym mowa w postanowieniu 19 ust. 1. 2. W przypadku nieuzgodnienia treści protokołu dodatkowego, o którym mowa w postanowieniu ustępu poprzedzającego, w terminie zakreślonym w tym postanowieniu, zarówno Strona Związkowa jak i Strona Pracodawców mają prawo przedłożyć drugiej Stronie własny projekt protokołu, zgodny z postanowieniami 19 i 20, w terminie nie dłuższym niż 10 dni od daty bezskutecznego upływu terminu wskazanego postanowieniem ustępu poprzedzającego. 3. Zarówno Spółka Przejmująca jak i Związki zawodowe strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., zobowiązują się podpisać protokół dodatkowy, o którym mowa w postanowieniu ust. 1, dnia następnego po ustaleniu jego treści lub przyjąć i podpisać projekt drugiej Strony w dniu jego przedłożenia, pod warunkiem zgodności projektu z postanowieniami 19 i 20. 4. Protokół dodatkowy, podpisany przez odpowiednie Strony zgodnie z postanowieniem ust. 3, zostanie niezwłocznie przesłany do rejestracji przez właściwego Okręgowego Inspektora Pracy. 5. Oświadczenie woli, określone w postanowieniu ust. 3, w którym Spółka Przejmująca i Związki zawodowe strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A., przyjmują na siebie zobowiązanie do przyjęcia i podpisania protokołu dodatkowego lub jego projektu przedstawionego przez drugą Stronę w terminach określonych odpowiednio w postanowieniu ustępu poprzedzającego, oraz do stosowania układu zbiorowego pracy o treści ustalonej protokołem, o którym mowa wyżej, ma charakter obligacyjny i w przypadku nieustalenia treści protokołu, o którym mowa w postanowieniu ust. 1 w terminie tam przewidzianym zastępuje oświadczenie woli o wprowadzeniu tego protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. 6. W przypadku odmowy zarejestrowania protokołu dodatkowego, o którym mowa w postanowieniu ust. 3, Strony zobowiązują się niezwłocznie przystąpić do prac nad opracowaniem nowego właściwego protokołu dodatkowego, STRONA 13 Z 15

22 1. Strony zgodnie postanawiają, że postanowienia Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy obowiązujących do dnia połączenia odpowiednio w Spółce Przejmującej i Spółkach Przejmowanych, zachowają moc obowiązującą po dacie połączenia, aż do dnia wejścia w życie przekształcenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. w układ obejmujący więcej niż jednego pracodawcę, na zasadach określonych w postanowieniach 19. 2. Strona Pracodawców nie wypowie ani w żaden inny sposób nie zmieni na niekorzyść warunków pracy i płacy, z zastrzeżeniem postanowień 5, wobec poszczególnych pracowników (grup pracowników), wynikających z postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, utrzymanych w mocy postanowieniem ust. 1, do czasu przekształcenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Energetyki Poznańskiej S.A. w układ obejmujący więcej niż jednego pracodawcę, o którym mowa w postanowieniu 19 lub w 21 ust. 6. 3. Naruszenie postanowienia ust. 1 stanowi naruszenie gwarancji zatrudnienia, określonej postanowieniami 6. 23 1. Wszelkie gwarancje i świadczenia, przysługujące pracownikom mocą postanowień Porozumienia, stanowią świadczenia ze stosunku pracy, należne od Spółki lub Spółki Zależnej pracodawcy poszczególnych pracowników, z zastrzeżeniem postanowień ust. 7. 2. Niewypełnienie postanowień 10, 11, 17 i 18 stanowi wobec pracownika (grupy pracowników) naruszenie gwarancji, określonej postanowieniami 6. 3. Energetyka Poznańska S.A. i jej następcy prawni zobowiązują się do ponownego zatrudnienia odpowiednio w zakładzie głównym, oddziale lub w Spółce Zależnej pracowników (grup pracowników), którzy utracili pracę, z zastrzeżeniem postanowień 9, albo warunki ich pracy lub płacy zostały pogorszone w rozumieniu postanowień 5 w wyniku przeniesienia do innego pracodawcy lub urlopowania w trybie przepisu art. 174 1 kodeksu pracy. 4. Zatrudnienie, o którym mowa w postanowieniu ust. 3 nastąpi nie później niż w terminie 30 dni od daty złożenia stosownego wniosku przez pracownika lub przez Związek zawodowy w imieniu grupy pracowników, ze skutkiem od dnia złożenia wniosku, w szczególności w zakresie uprawnień wynikających z ciągłości zatrudnienia i prawa do wynagrodzenia. 5. Zatrudnienie, o którym mowa w postanowieniu ust. 3 nastąpi na takich samych warunkach płacy i pracy, jakie przysługiwały poszczególnym pracownikom odpowiednio przed przeniesieniem lub urlopowaniem, z zastrzeżeniem postanowień 5. 6. Niewypełnienie postanowień ust. 2 skutkuje koniecznością wypłaty odprawy, określonej postanowieniami 7 przez Pracodawcę, u którego pracownik jest lub STRONA 14 Z 15

był ostatnio zatrudniony w terminie 7 dni od daty bezskutecznego upływu terminu, określonego w postanowieniu ust. 4. 7. W przypadku niewypełnienia postanowień ust. 3, 4, 5 i 6 Energetyka Poznańska S.A. lub jej następca prawny wypłaci poszczególnym pracownikom odszkodowania w wysokości równej odprawie przewidzianej postanowieniami 7 w terminie 3 dni od dnia bezskutecznego upływu terminu, określonego w postanowieniu ust. 6. 8. Odprawę, określoną postanowieniem ust. 6 i odszkodowanie określone postanowieniem ust. 7, nalicza się od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w postanowieniu ust. 4. 9. Odprawa nie może być kumulowana z różnych tytułów 24 1. Okres gwarancji dla pracowników zatrudnionych przed 29 czerwca 2007 r. wygasa z dniem 31 grudnia 2018 r. 2. (skreślony) 3. Obowiązywanie postanowień Porozumienia przedłuża się w stosunku do pracowników, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do spełnienia przesłanek uprawniających ich do nabycia prawa do emerytury. 4. Gwarancje określone w niniejszym Porozumieniu nie dotyczą pracowników zatrudnionych w ENEA S.A. i Spółkach Zależnych po dniu 1 lipca 2007r. 25 1. Zmiana treści Porozumienia wymaga dla swej ważności zgody Strony Pracodawców i Strony Związkowej. 2. Wszelkie zmiany Porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 26 1. Treść postanowień Porozumienia wyjaśniają wspólnie jego Strony. 2. W razie powstania sporu dotyczącego stosowania Porozumienia, Strony zobowiązują się dążyć do jego rozwiązania w drodze negocjacji prowadzonych w dobrej wierze z uwzględnieniem interesów Strony Związkowej i Strony Pracodawców. 27 Porozumienie zostało zawarte do dnia 31.12. 2018 r. z zastrzeżeniem postanowień 24 i może być rozwiązane jedynie za zgodną wolą Stron. 28 Porozumienie zostało sporządzone w 23 jednobrzmiących egzemplarzach, z których 17 otrzymuje Strona Związkowa a 6 Strona Pracodawców. STRONA 15 Z 15