Karta Nauczyciela nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy

Transkrypt

1 Karta Nauczyciela nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole. W przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania. W przypadku zatrudnienia w zespole szkół, pracodawcą jest ten zespół, a poszczególne szkoły są tylko miejscem wykonywania pracy. Dla dyrektora szkoły pracodawcą jest szkoła, a nie organ prowadzący. Z nauczycielami kontraktowymi umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony. Z nauczycielami posiadającymi stopień awansu zawodowego nauczycieli mianowanych i dyplomowanych, którzy spełniają wymogi wynikające z art. 10 ust. 5 KN, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania. Wyjątek stanowi możliwość nawiązania umowy na czas określony z powodu organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania po uzyskaniu przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego, jeżeli spełnienia warunki wynikające z art. 10 ust. 5 KN. Obowiązkiem dyrektora szkoły jest potwierdzenie w formie pisemnej zmiany sposobu nawiązania stosunku pracy. Jeżeli brak jest możliwości zatrudnienia nauczyciela posiadającego stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze zajęć, z nauczycielem nawiązuje się stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć, chyba że istnieje potrzeba zatrudnienia nauczyciela na czas określony z powodu organizacji nauczania lub zastępstwa za nieobecnego nauczyciela.

2 Nauczyciel obowiązany jest dostarczyć przed zatrudnieniem informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności (art. 10 ust. 8 i 8a KN), Jeżeli istnieje potrzeba wynikająca z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, a nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela z odpowiednimi kwalifikacjami można, za zgodą kuratorium oświaty zatrudnić nauczyciela nie warunku posiadania wymaganych kwalifikacji, Akt mianowania i umowa o pracę powinny zawierać w szczególności stanowisko i miejsce wykonywania pracy, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie lub zasady jego ustalania, a w przypadku zatrudnienia w zespole szkół również typy (rodzaje) szkół w zespole, w których nauczyciel pracuje. Nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania można na jego wniosek lub za zgodą przenieść na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko (przeniesienie do innej miejscowości jest dopuszczalne po zapewnieniu odpowiedniego mieszkania oraz miejsca pracy dla małżonka, jeżeli jest on nauczycielem), art. 18 KN Przeniesienia do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel jest przenoszony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora, w której nauczyciel jest zatrudniony. Przeniesienie nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzymał misję do innej szkoły dokuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel otrzymał skierowanie, w porozumieniu z dyrektorem szkoły dotychczas zatrudniającej i po zawiadomieniu organów prowadzących, Szkoła, w której nauczyciel był zatrudniony przed przeniesieniem powinna wystawić świadectwo pracy, a szkoła do której został przeniesiony potwierdza zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie prowadzenia akt osobowych, akta nauczyciela nie są przekazywane do szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony.

3 Nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania organ prowadzący może bez jego zgodny przenieść do innej szkoły, jeżeli zachodzi konieczność zapewnienia tej szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym. Przeniesienie nie może trwać dłużej niż 3 lata, a nauczyciel ma prawo powrotu na poprzednie stanowisko, Jeżeli przeniesienie nastąpiło do innej miejscowości nauczycielowi przysługuje 4 dniowy tydzień pracy, dodatek za uciążliwość 20% wynagrodzenia zasadniczego, zakwaterowania w miejscu zatrudnienia. W przypadku całkowitej likwidacji szkoły stosunek pracy z nauczycielem rozwiązuje się, W przypadku częściowej likwidacji albo zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć stosunek pracy rozwiązuje się lub na wniosek nauczyciela przenosi się go w stan nieczynny. Art. 20 KN ma zastosowanie wyłącznie do nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze (wyrok SN z r. I PK 213/2005) W odniesieniu do nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania możliwe jest ograniczenie wymiaru zatrudnienia. Nauczycielowi zatrudnionemu na podst. mianowania przysługuje odprawa w wysokości 6 miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy przysługuje odprawa wynikająca z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników, Rozwiązanie stosunku pracy w wyżej przedstawionym trybie następuje z końcem roku szkolnego po 3 miesięcznym okresie zatrudnienia. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy placówek nieferyjnych. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, za pozostały okres nauczycielowi przysługuje odszkodowanie liczone jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Okres odszkodowania, jeżeli nauczyciel pozostaje bez pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia,

4 O zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi będącemu członkiem związku zawodowego, dyrektor zawiadamia organizację związkową, Wypowiedzenie jest bezskuteczne jeżeli nauczyciel w ciągu 30 dni od otrzymania wypowiedzenia złoży pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem 6 miesięcy stanu nieczynnego stosunek pracy wygasa. W stanie nieczynnym nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego, W razie powstania możliwości ponownego podjęcia pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas nieokreślony lub na czas, na który była zawarta umowa, dyrektor ma obowiązek przywrócenia do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy. Organ prowadzący może zobowiązać nauczyciela (zatrudnionego zarówno na podstawie umowy o pracę jak i mianowania) do pracy w innej szkole lub szkołach na tym samym lub (za zgodą nauczyciela) na innym stanowisku w celu uzupełniania obowiązkowego tygodniowego wymiaru zajęć w wymiarze nie przekraczającym 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Odmowa nauczyciela powoduje proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, Jeżeli nie ma możliwości zapewnienia nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania wykonywania pracy w pełnym wymiarze zajęć, można ograniczyć wymiaru zatrudnienia, do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązującego wymiaru zajęć i proporcjonalnego obniżenia wynagrodzenia, Warunkiem ograniczenia wymiaru zatrudnienia jest zgoda nauczyciela i uzyskanie informacji, że nie ma możliwości uzupełniania wymiaru zajęć w innej szkole na terenie działania organu prowadzącego, Brak zgody nauczyciela na ograniczenie wymiaru zatrudnienia powoduje zastosowanie procedury zmierzającej do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 20 KN,

5 Rozwiązując stosunek pracy w trybie art. 20 KN, po uprzednim zastosowaniu ograniczenia wymiaru zatrudnienia, za podstawę ustalenia odprawy pieniężnej należy przyjąć wynagrodzenie zasadnicze ustalone odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji oraz z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem ograniczenia wymiaru zatrudnienia. Stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu z przyczyn i w terminach określonych w art. 23 KN, Stosunek pracy z nauczycielem wygasa z przyczyn określonych w art. 26 ust. 1 KN. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, Do rozwiązania umowy o pracę zawartych na czas nieokreślony stosuje się przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5 KN.