Urząd Gminy Poświętne Źródło: http://poswietne.bip-e.pl/pos/prawo-miejscowe/zarzadzenia/rok-2009/1514,zarzadzenie-nr-11109-w-spr-ustalenia-regulamin u-wynagradzania.html Wygenerowano: Poniedziałek, 26 grudnia 2016, 23:47 Zarządzenie Nr 111/09 w spr. ustalenia Regulaminu Wynagradzania ZARZĄDZENIE Nr 111/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 21 lipca 2009 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Poświętnem Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) i 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje: 1 Ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Poświętne, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. 3 Wykonanie zarządzenia powierzam Skarbnikowi Gminy i Sekretarzowi Gminy. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 1 czerwca 2009 roku. Wójt /-/ Jan Cymerman Załącznik do Zarządzenia Nr 111/09 Wójta Gminy Poświętne z dnia 21.07.2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W POŚWIĘTNEM I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Poświętnem określa dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym: maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego;
4) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458); 2) rozporządzeniu rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398); 3) regulaminie rozumie się przez to Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Poświętnem; 4) pracodawcy - rozumie się przez to Wójta Gminy Poświętne; 5) pracowniku - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Poświętnem na podstawie umowy o pracę; 6) kierowniku urzędu rozumie się przez to Wójta Gminy Poświętne; 7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania w zał. Nr 1 do rozporządzenia. 3 1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonywaną. 4. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. 5. Wypłata wynagrodzenia i innych składników następuje do rąk pracownika, chyba że wyraził on na piśmie zgodę na przekazywanie ich na konto lub do rąk innej osoby, upoważnionej osoby. II. Wymagania kwalifikacyjne 4 1. Pracownikom Urzędu Gminy w Poświętnem przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu. III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia pieniężne związane z pracą 5 Pracownikom urzędu przysługuje : 1) wynagrodzenie zasadnicze; 2) dodatek za wieloletnią pracę; 3) nagroda jubileuszowa; 4) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne; 6) wynagrodzenie za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych; 7) dodatek za pracę w porze nocnej; 8) dodatek funkcyjny; 9) dodatek specjalny; 10) premia regulaminowa; 11) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 6 1. Dla wszystkich pracowników urzędu ustala się wynagrodzenie w stawce miesięcznej. 2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje kierownik urzędu. 3. Ustala się Tabelę Nr 1 maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu. 7
1. Dodatek za wieloletnią pracę jest świadczeniem obligatoryjnym. Przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę i wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli uwzględnia się je na podstawie odrębnych przepisów w stażu pracy warunkujących nabycie uprawnień pracowniczych. 3. Dodatek za wieloletnia pracę przysługuje za dni, z które pracownik samorządowy otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, z które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się, bez wniosku pracownika, w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) przypadającym po pierwszym dniu miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej jego stawki, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 5. Jeżeli praca w urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie pracownika, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresu zatrudnienia podstawowego. 6. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia zalicza się zakończone okresy zatrudnienia podstawowego, oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 8 1. 1. 1. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego; 6) po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. 3. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu uzyskania prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystniejsze - w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawą wymiaru nagrody jest wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia do niej prawa. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów, które nakazują zaliczać do stażu wpływającego na świadczenia pracownicze okresy dotychczas nieuwzględnione, upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę- najwyższą. 9. Po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę zatrudnionemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 9 1. Pracownikowi, którego zatrudnienie ustaje w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje odprawa emerytalna lub rentowa. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, o której mowa w ust. 1, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 3. Wysokość odprawy zależy od stażu zatrudnienia pracownika i wynosi: a) po 10 latach pracy 2-miesięczne wynagrodzenie, b) po 15 latach pracy 3-miesięczne wynagrodzenie, c) po 20 latach pracy 6-miesięczne wynagrodzenie. 4. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 5. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 10 1. Pracownikowi, który w roku kalendarzowym przepracował faktycznie w urzędzie minimum 6 miesięcy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. 2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wynosi 8,5 % sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego za czas faktycznie przepracowany. 3. Podstawę wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowią zsumowane wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku
pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w ciągu 3 pierwszych miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który to wynagrodzenie przysługuje. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, może być wypłacone w dniu rozwiązania stosunku pracy, w miarę posiadanych środków. 11 1. Jeśli wymagają tego potrzeby urzędu, przełożony może nakazać pracownikowi samorządowemu pracę w godzinach nadliczbowych, w tym wyjątkowo w porze nocnej oraz niedziele i święta. 2. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze. 3. Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić czasu wolnego w zamian za nadgodziny bezpośrednio przed urlopem wypoczynkowym lub po jego zakończeniu. 12 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższej jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 8 1 Kodeksu Pracy. 2. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 00 a 7 00. 3. Stawkę godzinową: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną; 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego - ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 4. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy porze nocnej lub którego co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy. 13 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie 33 dni w roku kalendarzowym, a dla pracownika, który ukończył 50 lat łącznie do 14 dni w roku kalendarzowym - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia; 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży, w okresie wskazanym w pkt 1 pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów w okresie wskazanym w pkt 1 pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1: 1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust. 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 5. Przepisy ust. 1 pkt 1 i ust. 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 lat dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 lat. IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego 14 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem i pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli Nr 2, stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny, tj.: 1) sekretarz gminy; 2) zastępca skarbnika; 3) kierownik USC; 4) zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego; 5) kierownik referatu; 6) zastępca kierownika referatu; 7) pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą Nr 3 stanowiącą załącznik Nr 3 do regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny należy się również w pełnej wysokości za czas nieobecności w pracy z powodu choroby pracownika lub członka rodziny oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności. 4. Dodatek funkcyjny jest wypłacany w przyjętych terminach wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
5. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. 15 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 1 rok. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w pełnej wysokości za okresy nieobecności pracownika w pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym. 5. Decyzję o przyznaniu dodatku specjalnego podejmuje kierownik urzędu. V. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa 16 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy. 2. Zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania, stanowiący załącznik Nr 4 do regulaminu. 17 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród w wysokości 3 % zaplanowanego osobowego funduszu płac na dany rok, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pozostający w dyspozycji kierownika urzędu. 2. Nagroda uznaniowa może zostać przyznana w szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia w pracy, 2) wykonywanie dodatkowych zadań, wykraczających poza zakres, podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego; 3) wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych i właściwe kreowanie wizerunku urzędu; 4) przejawianie inicjatywy i samodzielności w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań; 5) efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu. 4. Nagrody uznaniowe wypłacane są w miarę posiadanych środków na ten cel. 5. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. 6. Pracownicy, którzy w ciągu ostatnich 6 miesięcy otrzymali karę porządkową upomnienia lub nagany nie otrzymują nagrody. VI. Przepisy końcowe 18 1. Wynagrodzenie zasadnicze w raz z dodatkami wypłaca się do 28 dnia każdego miesiąca. 2. Wypłata wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby następuje w dniu wypłaty wynagrodzenia. 3. Wypłata premii ustalonej za dany miesiąc następuje w dniu wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc. 4. Wypłaty dokonuje się w kasie Urzędu Gminy lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 5. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej. 19 1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 2. Zmiany do regulaminu, pod rygorem nieważności, wymagają zachowania formy pisemnej. 20 Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 21 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników Urzędu Gminy. Wójt /- / Jan Cymerman
Załączniki do strony reg. 1.67 MB Data dodania 24.07.2009 08:19 Data publikacji 21.07.2009 Rejestr zmian Autor: Marzanna Zagórska Osoba publikująca: Marzanna Zagórska Statystyka strony: 718 wizyt