Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska
UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy wypowiedzenia Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Ważne kwestie formalne Przepisy przejściowe
Podstawa prawna Art. 18. Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia (22.02.2016r.). ustawa z dnia 25.06.2015r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Nowe zasady dotyczące umów na okres próbny Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe: jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
Rodzaj wykonywanej pracy słownik PWN gatunek czegoś wyróżniany ze względu na pewne cechy. zakres obowiązków - rodzaj wykonywanych czynności SN: z 09.03.2011r. (II PK 225/10) Stanowisko pracy SN: z 09.03.2011r. (II PK 225/10) ( ) ogół czynności organicznie związanych z tym stanowiskiem (zestaw jego funkcji) ( ). Po drugie natomiast może oznaczać ( ) element struktury organizacyjnej zakładu pracy (w znaczeniu przedmiotowym), jej najmniejszą jednostkę o określonym celu i zakresie działania. ( ). SN: z 4.09.2007 r. (I PK 92/07) stanowisko pracy jest elementem struktury organizacyjnej zakładu pracy. rozróżnienie i rozdzielenie pojęcia stanowisko pracy oraz rodzaj pracy (zakres wykonywanych czynności).
Nowe zasady limitowania umów Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (3). dotyczy to także tzw. aneksów wydłużających umowę o pracę w przypadku bezpośredniego zatrudniania pracownika w oparciu o kolejne umowy na czas określony, limity długości i ilości umów będzie trzeba rozpatrywać łącznie
Czy każda umowa terminowa będzie wliczana do limitów? Limity nie będą dotyczyły umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego zapotrzebowania o charakterze okresowym i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Nowe okresy wypowiedzenia art. 36 1 okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata dotyczy: umów na czas nieokreślony umów na czas określony umów na zastępstwo (skreślony art 33 1 kodeksu pracy)
Co oznacza staż pracy? Okres zatrudnienia u danego pracodawcy Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia: każdy okres zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na przerwy w tym zatrudnieniu u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 1, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
Czy wypowiedzenie umowy na czas określony trzeba będzie uzasadniać? art 30 4 KODEKSU PRACY W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy od 22.02.2016 - art 36 2 kodeksu pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Ważne kwestie formalne Treść umowy o pracę art. 29 1 1 kodeksu pracy w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa, pracy dorywczej lub sezonowej, okresu kadencji lub w przypadku wystąpienia tzw. przyczyn obiektywnych w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Zgłoszenie do PIP Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę z przyczyn obiektywnych wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia wykroczenie: nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę z przyczyn obiektywnych wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia
Przepisy przejściowe Wypowiadanie umów Limit ilościowy Limit czasowy Aktualizacja parametrów zatrudnienia Obowiązki informacyjne
Wypowiedzenie Art. 16 ustawy z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw: przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy. trwające w dniu wejścia w życie które przed tym dniem zostały wypowiedziane - stosuje się przepisy dotychczasowe. Umowy krótsze niż 6 m-cy lub dłuższe 6m-cy niezawierające klauzuli 33 k.p. w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia - stosuje się przepisy dotychczasowe umowy dłuższe niż 6m-cy z klauzulą 2-tygodniowego wypowiedzenia - stosuje się nowe okresy wypowiedzenia
Limit ilościowy stosuje się art. 25 1 kodeksu pracy w nowym brzmieniu trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę w rozumieniu nowego art. 25 1 za drugą umowę w rozumieniu nowego art. 25 1, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 25 1 ustawy zmienianej w art. 1 w dotychczasowym brzmieniu.
Limit czasowy stosuje się art. 25 1 kodeksu pracy w nowym brzmieniu do okresu zatrudnienia (33 m-ce) wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy jeśli umowa zawarta przed 22.02.2016r. na czas określony będzie przekraczała czas 33 miesięcy licząc od dnia 22.02.2016r., wówczas przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Aktualizacja parametrów zatrudnienia Dyrektywa Rady 91/533/EWG z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy art 29 3 kodeksu pracy o zmianie jego warunków zatrudnienia Pracodawca informuje pracownika na piśmie o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy.
parametry, które mogą podlegać zmianie: urlop wypoczynkowy okres wypowiedzenia zmiana 22.02.2016 okres wypowiedzenia uchylenie art 33 kodeksu pracy, zrównanie okresów wypowiedzenia
Rodzicielstwo od 02.01.2016r. Nowe definicje ustawowe Tryby udzielania urlopów rodzicielskich Terminy na składanie wniosków rodzicielskich Włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego Urlop ojcowski od 2016 r. Urlopy rodzicielskie rodziców adopcyjnych Nowe zasady udzielania opieki nad dzieckiem Urlop wychowawczy od 02.01.2016 roku
Nowe definicje 1) ubezpieczona -matka dziecka matka dziecka niebędąca pracownicą, objęta ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; 2) ubezpieczony - ojciec dziecka ojciec dziecka niebędący pracownikiem, objęty ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, określonym w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; 3) pracownik - inny członek najbliższej rodziny będący pracownikiem, inny niż pracownik - ojciec wychowujący dziecko, członek najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; 4) ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny niebędący pracownikiem, inny niż ubezpieczony - ojciec dziecka, ubezpieczony członek najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
pracownik Uprawnienia związane z rodzicielstwem: ubezpieczony Urlop (absencja) + zasiłek (płatność) nieubezpieczona matka (zgon matki, porzucenie dziecka, niemożliwość osobistego sprawowania opieki niesamodzielna egzystencja)
Likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego włączenie do urlopu rodzicielskiego Urlop rodzicielski: wydłużenie - 32 i 34 tygodnie zmiana zasad jego udzielania (np. dzielenie na części max 4, podniesienie wieku dziecka 6 lat) wydłużenie w przypadku łączenia go z wykonywaniem pracy (max 64 / 68 tygodni) Wydłużenie terminów składania wniosków (z reguły do 21 dni) Możliwość dzielenia się urlopem-zasiłkiem z drugim rodzicem dziecka lub innym członkiem rodziny, który niekoniecznie musi być pracownikiem,
Nowe regulacje dotyczące np. zgon nieubezpieczonej matki dziecka porzucenie dziecka przez matkę nieobjętą ubezpieczeniem niezdolność do samodzielnej egzystencji Jednoczesne korzystanie z urlopu-zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego przez dwoje rodziców Urlop ojcowski Zmiana zasad udzielania (wniosek 7 dni) / dzielenie na części (max 2) podniesienie wieku dziecka (24 miesiące)
Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego Bez podania przyczyny minimum 14 tygodni Niezdolność do samodzielnej egzystencji minimum 8 tygodni Pracownik ojciec wychowujący dziecko Ubezpieczony ojciec wychowujący dziecko Pracownik ojciec wychowujący dziecko lub inny członek najbliższej rodziny Ubezpieczony ojciec wychowujący dziecko lub inny członek najbliższej rodziny
Urlop wychowawczy zmiana zasad udzielania urlopu wychowawczego (na pisemny wniosek min. 21 dni przed rozpoczęciem urlopu, min. 1 miesiąc zastrzeżony wyłącznie dla jednego z rodziców, max. 5 części) podniesienie wieku dziecka (do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat) wprowadzenie możliwości łącznego korzystania przez dwojga rodziców z urlopu do wyczerpania pełnego wymiaru
nowe wymogi dotyczące wniosków rodzicielskich (nowe rozporządzenie wykonawcze) nowe zasady udzielania zwolnienia od pracy Opieka nad dzieckiem w wieku do lat 14 wykorzystywanie: dni lub godziny osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy
Art. 186 8 3 kodeksu pracy W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.
Rodzicielstwo od 03.08.2016r. Art. 176. 1. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
Rodzicielstwo od 03.08.2016r. 2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz prac, o których mowa w 1, obejmujący prace: 1) związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów, 2) mogące mieć niekorzystny wpływ ze względu na sposób i warunki ich wykonywania, z uwzględnieniem rodzajów czynników występujących w środowisku pracy i poziomu ich występowania kierując się aktualną wiedzą na temat wpływu warunków wykonywania pracy i czynników występujących w środowisku pracy na zdrowie kobiet, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
Ustawa z dnia 22.06.2016 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Art. 4. 1. Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 176 ustawy, o której mowa w art. 1, zachowują moc do dnia wejścia w życie przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art. 176 2 ustawy, o której mowa w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, nie dłużej jednak niż przez 9 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.