Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: specjalnościowy Opiekun: dr Sylwia Naszydłowska Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Niestacjonarne Profil kształcenia (ogólnoakademicki czy praktyczny): ogólnoakademicki Nazwa modułu (przedmiotu) kształcenia: (ZAR-L.Z/) Forma zajęć i punkty ECTS Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia wykłady egzamin konsultacje bez oceny praca własna * Razem 0 Cele kształcenia. Student nabywa wiedzę na temat podstaw prawnych zarządzania zasobami ludzkimi.. Student zostaje wyposazony w umiejętności wykorzystania powszechnie obowiązujących przepisów prawa w procesie sprawnego zarządzania personelem.. Student rozumie wpływu stosowania przepisów prawa na efektywność zarządzania zasobami ludzkimi. /
Efekty kształcenia Kategoria: WIEDZA OPIS EFEKTU ODNIESIENIE EFEKTU DO P_W Student posiada podstawową wiedzę na temat prawa pracy i wie jak ją zastosować w praktyce ZA_W0 P_W Student potrafi zdefiniować pojęcia dotyczące problematyki zarządzania ludźmi ZA_W0 Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OPIS EFEKTU ODNIESIENIE EFEKTU DO P_U Student rozumie rolę przepisów prawa w procesie zarządzania zasobami ludzkimi; ZA_U0 P_U Student porusza się w obowiązujących przepisach prawa ZA_U0 P_U Student potrafi dokonać analizy rozwiązań prawnych w zakresie prawa pracy w odniesieniu do problematyki zarządzania ludźmi, a także interpretować i stosować prawo w praktyce i rozumie konsekwencji naruszenia prawa ZA_U0 ZA_U0 Kategoria: KOMPETENCJE SPOŁECZNE OPIS EFEKTU ODNIESIENIE EFEKTU DO P_K Student potrafi formułować podstawowe opinie (sądy) w sprawach dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi ZA_K0 P_K Student potrafi uczestniczyć w dyskusji grupowej o obowiązujących przepisach prawa w danej dziedzinie życia społecznego oraz prezentować i bronic opinii i sądów istotnych w sprawach społecznych i gospodarczych ZA_K0 ZA_K0 Szczegółowe treści kształcenia NUMER OPIS ZAGADNIENIA FORMA ZAJĘĆ ILOŚĆ GODZIN Pojęcie stosunku pracy i jego cechy szczególne, podmioty stosunku pracy pracownik i pracodawca. /
NUMER OPIS ZAGADNIENIA FORMA ZAJĘĆ ILOŚĆ GODZIN Umowa o pracę i jej rodzaje (umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy, umowa o pracę na okres próbny, umowa na zastępstwo, telepraca, praca tymczasowa. Zakaz konkurencji. Sytuacja na rynku pracy a procesy rekrutacyjne. Wypowiedzenie umowy o pracę, szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, roszczenia pracownika z tytułu bezprawnego wypowiedzenia stosunku pracy, wypowiedzenie zmieniające, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz z przyczyn niezawinionych, uprawnienia w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników tzw. zwolnienia grupowe, wygaśnięcie stosunku pracy. wykłady / Pojęcie, zasady i system wynagradzania pracowników, składniki wynagrodzenia, regulamin wynagrodzenia, ochrona wynagrodzenia, motywacyjna rola wynagrodzenia - koncepcje wynagrodzeń, zasady skutecznego wynagrodzenia, struktura płac, elementy systemu wynagrodzeń, narzędzia kształtowania wynagrodzeń (rola wartościowania pracy i oceny efektów pracy w polityce płacowej), formy płac, zasady skutecznego motywowania płacami. Pojęcie i przesłanki mobbingu, mobbing jako przejaw nieprzestrzegania zasad zarządzania ludźmi, roszczenia pracowników mobbingowanych, środki przeciwdziałania mobbingowi w środowisku pracy, wpływ działań mobbingowych na skuteczność procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Podstawy i przesłanki odpowiedzialności materialnej, odpowiedzialność za mienie powierzone, przesłanki odpowiedzialności porządkowej, kary porządkowe, tryb postępowania przy wymierzeniu kary porządkowej oraz ich uchylanie i zatarcie. Pojęcie czasu pracy, wymiar i rozkład czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy, w niedzielę i święta, czas pracy kadry zarządzającej, zarządzanie czasem pracy. wykłady / Pojęcie urlopu, nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopu, urlop proporcjonalny, zasady udzielania i korzystania z urlopu, urlop na żądanie, wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, plan urlopów, urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Przesłanki wydania świadectwa pracy, elementy świadectwa pracy, procedura prostowania świadectwa pracy. Obowiązki pracodawcy w zakresie prawnej ochrony pracy, obowiązki i prawa pracowników w ramach prawnej ochrony pracy, profilaktyczna ochrona zdrowia, postępowanie w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej, ochrona pracy kobiet. Rozpoznanie potrzeb szkoleniowych, plan szkolenia i metody, ocena przebiegu i efektów szkolenia, rola szkoleń w procesie zintegrowanego uczenia się organizacji. Postępowanie pojednawcze, postępowanie sądowe, wykonywanie orzeczeń sądów i ugód, przedawnienie roszczeń, terminy zawite. /
NUMER OPIS ZAGADNIENIA FORMA ZAJĘĆ ILOŚĆ GODZIN Pojęcie, związki zawodowe, organizacje pracodawców, rokowania i układy zbiorowe pracy. Zasady prowadzenia akt osobowych, ewidencja czasu pracy, indywidualna karta wynagrodzeń, pracodawca jako administrator danych osobowych pracownika, osoby upoważnione do dostępu do danych osobowych pracownika, sankcje z powodu naruszenia danych osobowych pracownika /
Warunki zaliczenia WYKŁADY FORMA ZALICZENIA WAGA FORMY ZALICZENIA Brak ustalonych wag. Metody nauczania wykład wykład multimedialny dyskusja Literatura przedmiotu (obowiązkowa) Małgorzata Barzycka Banaszczyk. Prawo Pracy, Skrypty Becka 0 Michael Armstrong. Zarządzanie zasobami ludzkimi 0 Literatura przedmiotu (uzupełniająca) Brak literatury /
Odniesienie efektów kształcenia do efektów kierunkowych, treści kształcenia, metod weryfikacji TREŚCI (NAUCZANIA) ODNIESIENIE DANEGO EFEKTU DO METODY WERYFIKACJI WIEDZA P_W ZA_W0 udział w egzaminie P_W ZA_W0 TREŚCI (NAUCZANIA) ODNIESIENIE DANEGO EFEKTU DO METODY WERYFIKACJI UMIEJĘTNOŚCI P_U ZA_U0 udział w egzaminie P_U ZA_U0 P_U ZA_U0 ZA_U0 udział w egzaminie /
TREŚCI (NAUCZANIA) ODNIESIENIE DANEGO EFEKTU DO METODY WERYFIKACJI KOMPETENCJE SPOŁECZNE P_K ZA_K0 P_K ZA_K0 ZA_K0 dyskusja /