Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia. ćwiczenia 16 zaliczenie z oceną

Transkrypt

1 Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: prof. nadzw. dr hab. inż. Agnieszka Bitkowska Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Niestacjonarne Profil kształcenia (ogólnoakademicki czy praktyczny): ogólnoakademicki Nazwa modułu (przedmiotu) kształcenia: (ZAR-L.Z/4) Forma zajęć i punkty ECTS Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia 1 zaliczenie z oceną 4 egzamin konsultacje bez oceny praca własna * 1 Razem 00 Cele kształcenia Celem kształcenia jest przekazanie wiedzy na temat relacji i powiązań między poszczególnymi obszarami i funkcjami zarządzania w organizacji, rozumienie podstaw teoretycznych i ogólnych zasad funkcjonowania organizacji oraz nabycie umiejętności stosowania teorii organizacji w rozwiązywaniu problemów zarządzania w praktyce. 1 /

2 Efekty kształcenia Kategoria: WIEDZA OPIS EFEKTU ODNIESIENIE EFEKTU DO P_W1 Student wskazuje i rozróżnia atrybuty przedsiębiorstwa oraz innych organizacji. Z1A_W01 P_W Objaśnia kluczowe koncepcje teorii przedsiębiorstwa odnośnie powstawania, funkcjonowania, przekształcania i rozwoju organizacji gospodarczych. Z1A_W0 P_W Charakteryzuje obszary funkcjonalne organizacji i relacje między nimi, potrafi zidentyfikować etapy rozwoju organizacji. Z1A_W0 P_W4 Identyfikuje uwarunkowania przedsiębiorczości, relacje między organizacją a jej otoczeniem. Z1A_W04 Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OPIS EFEKTU ODNIESIENIE EFEKTU DO P_U1 Student potrafi prawidłowo zidentyfikować zjawiska gospodarcze w otoczeniu oraz określić ich wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw i innych instytucji. Z1A_U01 P_U Analizuje typowe zjawiska i problemy zachodzące w organizacji. Z1A_U0 P_U Uczestniczy w procesach podejmowania decyzji operacyjnych i taktycznych oraz ocenie proponowanych rozwiązań. Z1A_U0 Kategoria: KOMPETENCJE SPOŁECZNE OPIS EFEKTU ODNIESIENIE EFEKTU DO P_K1 Student dostrzega potrzebę uczenia się, samodzielnie zdobywa wiedzę i doskonali umiejętności zawodowe. Z1A_K01 P_K Dostrzega potrzebę współpracy w zespołach, działa w sposób przedsiębiorczy z uwzględnieniem różnic kulturowych. Z1A_K0 Szczegółowe treści kształcenia /

3 NUMER OPIS ZAGADNIENIA FORMA ZAJĘĆ ILOŚĆ GODZIN 1 Teoria organizacji jako dyscyplina naukowa. 4 / / Organizacja jako obiekt badań. 4 / / Materialne i niematerialne podstawy działalności organizacji. 4 Typologie organizacji. 4 / / Zmiana a rozwój organizacji. Wybrane metody i koncepcje zarządzania organizacją. 7 Współdziałanie organizacyjne. Organizacje w przyszłości. 4 / / /

4 Warunki zaliczenia ĆWICZENIA FORMA ZALICZENIA WAGA FORMY ZALICZENIA Obecność na zajęciach 10 Praca na zajęciach 40 Zaliczenie 0 WYKŁADY FORMA ZALICZENIA WAGA FORMY ZALICZENIA Egzamin (tylko dla wykładów) 100 Metody nauczania wykład wspomagany prezentacją multimedialną Wykłady prowadzone metodą aktywizującą analiza i interpretacja raportów z badań omawianie "opisów przypadków" Praca w grupach-dyskusja. Praca w grupach-gry. Literatura przedmiotu (obowiązkowa) Brzeziński Marek. Wprowadzenie do nauki o przedsiębiorstwie 007 Stanisław Marek, Maria Białasiewicz. Podstawy nauki o organizacji 011 Barbara Kożuch. 00 Jan Lichtarski. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie 00 Literatura przedmiotu (uzupełniająca) Stanisław Sudoł. Podstawy nauki o przedsiebiorstwie 00 4 /

5 Odniesienie efektów kształcenia do efektów kierunkowych, treści kształcenia, metod weryfikacji TREŚCI (NAUCZANIA) WIEDZA P_W1 Z1A_W P_W Z1A_W0 1 P_W Z1A_W0 7 P_W4 Z1A_W04 7 TREŚCI (NAUCZANIA) UMIEJĘTNOŚCI P_U1 Z1A_U01 P_U Z1A_U0 /

6 TREŚCI (NAUCZANIA) UMIEJĘTNOŚCI P_U Z1A_U0 TREŚCI (NAUCZANIA) KOMPETENCJE SPOŁECZNE P_K1 Z1A_K01 1 dyskusja w grupach P_K Z1A_K0 7 udział w dyskusji /