Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke Photo: Justin Hummerston
Pierwsze kroki W trakcie prac budowlanych przy inwestycji Amager Bakke, wszystkie zaangażowane w nie przedsiębiorstwa przestrzegają przepisów duńskiego prawa, a także postanowień duńskich układów zbiorowych w zakresie wynagrodzenia, warunków oraz bezpieczeństwa pracy. Uprawnienia przewidziane w ww. aktach przysługują wszystkim osobom zatrudnionym na terenie Amager Bakke, niezależnie od tego, z jakiego kraju pochodzą. Niniejsza ulotka zawiera informacje o najważniejszych prawach pracowników oraz o tym, do kogo można się zwracać w razie pytań i wątpliwości. Photo: Justin Hummerston
Duński model rynku pracy W Danii prawa wszystkich osób zatrudnionych są wynegocjowane i uzgodnione przez organizacje pracodawców i pracowników w układach zbiorowych pracy dla poszczególnych grup zawodowych. Przykładowo, duńskie przepisy nie przewidują określonej wysokości płacy minimalnej. Zamiast tego, kwestie takie, jak najniższe dopuszczalne stawki, czas pracy oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, są uregulowane w układach zbiorowych. Niektóre grupy zawodowe obecne na terenie Amager Bakke, na swoich przedstawicieli w dialogu pomiędzy kierownictwem a właściwym związkiem zawodowym wybrały mężów zaufania. W razie pytań dotyczących praw pracowników zatrudnionych przy realizacji inwestycji, można kontaktować się ze swoim związkiem albo mężem zaufania. Chcesz wiedzieć więcej? Więcej informacji na temat duńskiego modelu rynku pracy oraz uprawnień pracowników można uzyskać na bezpłatnym szkoleniu organizowanym przez związki zawodowe. Obejmuje ono m.in. kwestię praw emerytalnych oraz rozmaitych świadczeń z kasy ubezpieczeń na wypadek bezrobocia. Aby dowiedzieć się więcej na temat szkolenia, prosimy skontaktować się ze swoim związkiem zawodowym.
Uprawnienia Czas pracy Ustalony wymiar czasu pracy na terenie Amager Bakke wynosi 37 godzin tygodniowo, chyba że dany pracodawca wspólnie ze swoimi pracownikami uzgodnił inaczej. Za pracę powyżej 37 godzin w tygodniu może przysługiwać prawo do dodatku z tytułu godzin nadliczbowych. W razie zatrudnienia w przesuniętych godzinach pracy lub systemie zmianowym, bądź świadczenia pracy w weekendy albo dni ustawowo wolne, zastosowanie mają szczególne zasady dotyczące dodatków do wynagrodzenia. W takich przypadkach pracodawca jest też zobowiązany do sporządzenia harmonogramu czasu pracy i przekazania go pracownikom z odpowiednim wyprzedzeniem. Photo: Justin Hummerston
Photo: Justin Hummerston Wynagrodzenie Wysokość wynagrodzenia jest uzgadniana bezpośrednio przez pracodawcę i pracownika. Stawka godzinowa nie może być niższa od stawki minimalnej, która jest przewidziana w układzie zbiorowym pracy dla danej grupy zawodowej. Ewentualne dodatki do wynagrodzenia w razie nadgodzin są również zależne od postanowień odpowiedniego układu zbiorowego. Więcej na temat zasad naliczania wynagrodzenia można dowiedzieć się w lokalnym oddziale związku zawodowego lub od męża zaufania. Podatek dochodowy Wszystkie osoby zatrudnione przy inwestycji Amager Bakke i zamieszkałe na terytorium Danii odprowadzają podatek dochodowy w Danii. Pracownicy zagraniczni, którzy przebywają tu czasowo, mogą w pewnych przypadkach podlegać opodatkowaniu zgodnie z przepisami obowiązującymi w krajach ich pochodzenia. Zgodnie z duńskimi przepisami, odpowiedzialność za niezapłacenie podatku - lub zapłacenie go w niewłaściwej wysokości - ponosi indywidualny pracownik, dlatego radzimy skontaktowanie się ze swoim związkiem zawodowym, aby się upewnić co do prawidłowości odprowadzanych zaliczek podatkowych. Każda osoba zatrudniona otrzymuje kartę podatkową, którą wydaje lokalny urząd gminy. W razie pytań dotyczących karty, prosimy o kontakt z działem obsługi interesantów Urzędu Gminy Kopenhaga (Borgerservice, Københavns Kommune) pod numerem telefonu +45 33 66 66 06 W przypadku ogólnych pytań w zakresie opodatkowania, należy skontaktować się z Administracją Skarbową (SKAT) pod numerem +45 72 22 18 18
Photo: Justin Hummerston Składka emerytalna Wszyscy pracownicy mają prawo do tego, by pracodawca odprowadzał za nich składkę emerytalną wyliczoną m.in. na podstawie wysokości ich wynagrodzenia. Osoby, które nie są duńskimi obywatelami, mogą odebrać zgromadzoną kwotę składek jednorazowo, opuszczając Danię i powracając do kraju pochodzenia. Składka zostanie w tej sytuacji wypłacona po opodatkowaniu. Urlop Każdy pracownik nabywa uprawnienie urlopowe w wymiarze 2,08 dnia za przepracowany miesiąc. Kwota wynagrodzenia urlopowego jest wyliczana na podstawie zarobków w roku poprzedzającym i wynosi łącznie 12,5% wynagrodzenia. Osoby, które nie są duńskimi obywatelami, mogą odebrać zgromadzoną kwotę wynagrodzenia urlopowego jednorazowo, opuszczając Danię i powracając do kraju pochodzenia. Układy zbiorowe pracy niektórych grup zawodowych zatrudnionych przy inwestycji Amager Bakke przewidują dodatkowy dzień - lub dni - urlopowe, oprócz przysługujących wszystkim pięciu tygodni. W razie wątpliwości odnośnie uprawnienia do dodatkowego urlopu, należy zwrócić się do swojego męża zaufania lub związku zawodowego. Za dni wolne od pracy na mocy ustawy lub postanowień układu zbiorowego, a także za dodatkowe dni urlopowe, zamiast wynagrodzenia przysługuje wypłata ze specjalnego konta rekompensat z tytułu dni świątecznych. Nieobecności z powodu choroby Pracownikom zatrudnionym na terenie Amager Bakke może przysługiwać wynagrodzenie za okres nieobecności spowodowany chorobą lub wypadkiem. Wysokość tego wynagrodzenia zależy od konkretnej grupy zawodowej. W przypadku zachorowania przed osiągnięciem trzymiesięcznego stażu pracy, odpowiedni związek zawodowy może pomóc pracownikowi w ustaleniu, czy jest uprawniony do duńskiego zasiłku chorobowego. Osoby zatrudnione w Danii, a zamieszkałe w innym państwie UE/EOG lub w Szwajcarii, mogą mieć prawo do specjalnej karty ubezpieczeniowej bądź niebieskiej europejskiej karty ubezpieczenia zdrowotnego (EKUZ). Obie karty uprawniają do bezpłatnych świadczeń duńskiej służby zdrowia. Więcej informacji na temat karty ubezpieczeniowej oraz dostępu do systemu opieki zdrowotnej znajduje się na stronie www.lifeindenmark.dk, która zawiera przydatne wskazówki na temat duńskich przepisów w języku angielskim.
Dokumentacja uprawnień Każda osoba zatrudniona na terenie Amager Bakke powinna posiadać pisemny dokument umowy zatrudnienia zawierający informacje na temat godzinowej stawki wynagrodzenia i daty rozpoczęcia zatrudnienia oraz dane pracodawcy i pracownika. Dokument musi być podpisany przez przedstawiciela pracodawcy, a pracownik powinien go otrzymać w ciągu miesiąca od podjęcia pracy. Dodatkowo, przy każdej wypłacie wynagrodzenia zatrudniony powinien dostać odcinek wypłaty ze specyfikacją m.in. wypłaconego wynagrodzenia za pracę, zaliczki podatkowej, urlopu i wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenia za czas choroby, składki emerytalnej i składki na ATP (dodatkowy fundusz ubezpieczeń emerytalnych), konta rekompensat z tytułu dni świątecznych oraz ewentualnych godzin nadliczbowych.
Do kogo kierować pytania? W razie pytań dotyczących uprawnień pracowniczych należy zwracać się do właściwego męża zaufania lub lokalnego oddziału związku zawodowego. Przedsiębiorstwo Imię i nazwisko E-mail Telefon 3F Michael de Gier michael.de.gier@3f.dk +45 40 11 49 30 Blik & Rørarbejderforbundet Allan Leegaard alp@blikroer.dk +45 26 88 20 70 Dansk El-Forbund Lars Jensen laj@def.dk +45 40 45 63 24 Metal Hovedstaden Henrik Stilling 0800hes@danskmetal.dk +45 33 63 28 40 ARC I/S Amager Ressourcecenter Kraftværksvej 31 DK 2300 København S T +45 3268 9300 E arc@a-r-c.dk a-r-c.dk