0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:38 Page 1 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 1 1.1. SPIS TREŒCI 1. 1.2. Autorzy 1.3. Skorowidz rzeczowy 1.4. Wykaz skrótów 1.5. Wyjaœnienie pojêæ i definicji 1.6. Objaœnienie piktogramów 2. AKTUALNOŒCI 2.1. Podstawowe akty prawne 2.1.1. Ustawy 2.1.1.1. Konstytucja RP wyci¹g z ustawy 2.1.1.2. Ustawa o zwi¹zkach zawodowych 2.1.1.3. Ustawa o rozwi¹zywaniu sporów zbiorowych 2.1.1.4. Ustawa o spo³ecznej inspekcji pracy 2.1.1.5. Ustawa o szczególnych zasadach rozwi¹zywania z pracownikami umów z przyczyn niedotycz¹cych pracowników 2.1.1.6. Ustawa Kodeks pracy wyci¹g 2.1.1.6a. Dzia³ I, II 2.1.1.6b. Dzia³ III, IV, VI, VII, VIII, X 2.1.1.6c. Dzia³ XI, XII 2.1.1.7. Ustawa o Komisji Trójstronnej 2.1.1.8. Ustawa o Zak³adowym Funduszu Œwiadczeñ Socjalnych
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:38 Page 2 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 2 2.1.1.9. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 2.1.1.10. Ustawa o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kszta³towania przyrostu przeciêtnych wynagrodzeñ u przedsiêbiorców oraz o zmianie niektórych ustaw 2.1.1.11. Ustawa o ochronie roszczeñ pracowniczych w razie niewyp³acalnoœci pracodawcy 2.1.1.12. Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 2.1.1.13. Ustawa o europejskich radach zak³adowych 2.1.1.14. Ustawa o zak³adach opieki zdrowotnej 2.1.1.15. Ustawa o Pañstwowej Inspekcji Pracy 2.2. Nowoœci w prawie 2.2.1. Zmiana Kodeksu pracy 2.2.2. Zmiana wysokoœci wynagrodzenia minimalnego 2.2.3. Zmiana ustawy o Pañstwowej Inspekcji Pracy 2.2.4. Orzecznictwo w sprawach zwi¹zkowych 3. FUNKCJONOWANIE ZWI ZKU ZAWODOWEGO 3.1. Podstawy prawne funkcjonowania zwi¹zków zawodowych 3.1.1. Akty prawa miêdzynarodowego o zasiêgu globalnym MOP, ONZ 3.1.2. Akty prawa europejskiego Rady Europy i Unii Europejskiej 3.1.3. Akty prawa krajowego 3.2. Wolnoœæ zwi¹zkowa w œwtietle Konstytucji RP i ustawy o zwi¹zkach zawodowych 3.3. Procedura tworzenia zwi¹zku zawodowego 3.3.1. Tworzenie zwi¹zku zawodowego od podstaw 3.3.2. Utworzenie zak³adowej organizacji zwi¹zkowej w ramach istniej¹cej ju organizacji ogólnopolskiej 3.3.3. Tworzenie organizacji miêdzyzak³adowej 3.3.4. Statut zwi¹zku zawodowego
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:38 Page 3 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 3 3.3.4.1. Wiadomoœci ogólne 3.3.4.2. Odmowa rejestracji statutu 3.3.4.3. Zmiana statutu zwi¹zku 3.3.4.4. Wzór statutu zak³adowej organizacji zwi¹zkowej 3.3.4.5. Wzór statutu zwi¹zku zawodowego o zasiêgu ogólnopolskim 3.4. Rejestracja zwi¹zku zawodowego w Krajowym Rejestrze S¹dowym 3.4.1. Obowi¹zek rejestracji zwi¹zku w KRS 3.4.2. Postêpowanie rejestrowe 3.4.3. Dokonywanie zmian w Krajowym Rejestrze S¹dowym 3.4.4. Zwrot wniosku, wezwanie do usuniêcia braków, postanowienia, zarz¹dzenia, skargi 3.4.5. Rejestracja wewnêtrzna zwi¹zku zawodowego 3.4.6. Op³aty s¹dowe, terminy i adresy 3.5. Struktura zwi¹zku zawodowego 3.5.1. Uwagi ogólne 3.5.2. Zak³adowa organizacja zwi¹zkowa 3.5.3. Miêdzyzak³adowa organizacja zwi¹zkowa 4. UPRAWNIENIA ZWI ZKÓW ZAWODOWYCH 4.1. Formy prawne wspó³dzia³ania zwi¹zków zawodowych z pracodawc¹ 4.1.1. Uwagi ogólne 4.1.2. Udzia³ opiniodawczo-konsultacyjny. Konsultacje 4.1.3. Udzia³ stanowczy. Negocjacje (rokowania) 4.1.4. Informowanie 4.2. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych w sprawach indywidualnych 4.2.1. Uwagi ogólne 4.2.2. Wspó³dzia³anie w razie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracê 4.2.3. Wspó³dzia³anie w przypadku wypowiedzenia warunków pracy lub p³acy 4.2.4. Wspó³dzia³anie w razie zamiaru rozwi¹zania stosunku pracy bez wypowiedzenia
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:38 Page 4 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 4 4.2.5. Rozwi¹zanie umowy o pracê bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 K.p. 4.2.6. Rozwi¹zanie umowy o pracê bez wypowiedzenia bez winy pracownika w trybie art. 53 K.p. 4.2.7. Wspó³dzia³anie w razie zamiaru rozwi¹zania stosunku pracy z kobiet¹ w ci¹ y lub w czasie urlopu macierzyñskiego 4.2.8. Wspó³dzia³anie w przypadku zastosowania wobec pracownika kary porz¹dkowej 4.2.9. Wspó³dzia³anie w przypadku zastosowania wobec pracownika odpowiedzialnoœci materialnej 4.2.9.1. Wprowadzenie 4.2.9.2. Odpowiedzialnoœæ za szkodê wyrz¹dzon¹ pracodawcy na skutek niewykonania lub niew³aœciwego wykonania obowi¹zków (art. 114 122 k.p.) 4.2.9.3. Odpowiedzialnoœæ za mienie powierzone pracownikowi (art. 124 127 k.p.) 4.2.9.4. Przepisy pozakodeksowe reguluj¹ce szczególne zasady odpowiedzialnoœci materialnej 4.2.9.5. Odpowiedzialnoœæ materialna pracowników tymczasowych 4.2.9.6. Wzory umów dotycz¹cych odpowiedzialnoœci materialnej 4.3. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych w sprawach zbiorowych 4.3.1. Regulamin pracy 4.3.2. Regulamin wynagradzania 4.3.2.1. Regulamin premiowania 4.3.2.2. Nagradzanie pracowników 4.3.3. Uk³ady zbiorowe pracy 4.3.3.1. Zawieranie uk³adu zbiorowego pracy w praktyce 4.3.3.2. Funkcjonowanie uk³adu zbiorowego w praktyce 4.3.4. Porozumienia zbiorowe 4.3.4.1. Uwagi ogólne
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:38 Page 5 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 5 4.3.4.2. Porozumienie w sprawie zwolnieñ grupowych 4.3.4.3. Porozumienia kryzysowe 4.3.4.4. Porozumienia w zwi¹zku z przejœciem zak³adu pracy 4.3.4.5. Porozumienie o stosowaniu uk³adu zbiorowego pracy 4.4. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych zwi¹zane z zatrudnianiem podmiotów zewnêtrznych 4.4.1. Zatrudnianie pracowników tymczasowych 5. ZWI ZEK ZAWODOWY A PRACODAWCA 5.1. Zwolnienia i urlopy dzia³aczy zwi¹zkowych 5.1.1. Zwolnienia dla dokonania doraÿnych czynnoœci zwi¹zkowych 5.1.2. Zwolnienia od pracy cz³onka zarz¹du 5.1.3. Urlopy bezp³atne dzia³aczy zwi¹zkowych 5.1.4. Uprawnienia dzia³aczy miêdzyzak³adowej organizacji zwi¹zkowej 5.2. Ochrona stosunku pracy dzia³aczy zwi¹zkowych 5.2.1. Ochrona zatrudnienia cz³onków zak³adowych organizacji zwi¹zkowych 5.2.2. Ochrona stosunku pracy cz³onków miêdzyzak³adowych organizacji zwi¹zkowych 5.3. Uprawnienia o charakterze organizacyjno- -technicznym 5.3.1. Uwagi ogólne 5.3.2. Potr¹canie sk³adek zwi¹zkowych 5.3.3. Udostêpnianie pomieszczeñ i urz¹dzeñ 5.4. Zasady wspó³dzia³ania zwi¹zku zawodowego z pracodawc¹ 5.4.1. ¹danie imiennej listy cz³onków zwi¹zku zawodowego 5.5. Rozwi¹zywanie sporów zbiorowych 5.5.1. Wszczêcie sporu zbiorowego 5.5.2. Procedura rozwi¹zywania sporu zbiorowego 5.5.3. Zakoñczenie rokowañ i mediacji 5.5.4. Arbitra
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:38 Page 6 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 6 5.5.5. Strajk 5.5.6. Odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów ustawy 5.6. Zwolnienia grupowe w zak³adzie pracy 5.6.1. Pojêcie zwolnieñ grupowych 5.6.2. Tryb zwolnieñ grupowych 5.6.3. Zwolnienia indywidualne 5.6.4. Wypowiedzenia warunków pracy i p³acy a ustawa o zwolnieniach grupowych 5.6.5. Odprawa pieniê na 5.6.6. Ochrona stosunku pracy w zwi¹zku ze zwolnieniem grupowym 5.6.7. Ponowne zatrudnienie pracowników 5.6.8. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotycz¹cych pracowników 5.6.9. Wypowiedzenie zmieniaj¹ce 5.7. Zak³adowy Fundusz Œwiadczeñ Socjalnych 5.7.1. Uwagi ogólne 5.7.2. Podstawowe pojêcia 5.7.3. Rodzaje dzia³alnoœci socjalnej 5.7.4. Osoby uprawnione do œwiadczeñ z ZFŒS 5.7.5. Tworzenie funduszu 5.7.5.1. Obowi¹zek tworzenia funduszu 5.7.5.2. Pracodawcy niezobowi¹zani do tworzenia funduszu 5.7.5.3. Wybór przedstawiciela za³ogi 5.7.5.4. Œwiadczenie urlopowe 5.7.5.5. Odpis na fundusz socjalny 5.7.5.6. Ustalanie przeciêtnej liczby zatrudnionych 5.7.6. Regulamin zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych 5.7.7. Wydatkowanie œrodków Funduszu 5.7.7.1. Zasady wydatkowania œrodków 5.7.7.2. Dzia³alnoœæ komisji socjalnych 5.7.7.3. Kryterium socjalne jako warunek prawid³owego wydatkowania œrodków 5.7.7.4. Przyznawanie po yczek z zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:38 Page 7 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 7 5.7.7.5. Nieprawid³owe wydawanie œrodków z zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych 5.7.8. Przejœcie zak³adu pracy a zak³adowy fundusz œwiadczeñ socjalnych 5.7.8.1. Istota przejœcia zak³adu pracy 5.7.8.2. Przejœcie zak³adu pracy na pracodawcê zobowi¹zanego do tworzenia Funduszu 5.7.8.3. Przejœcie zak³adu pracy na pracodawcê niezobowi¹zanego do tworzenia Funduszu 5.7.9. Zak³adowy Fundusz Œwiadczeñ Socjalnych a upad³oœæ pracodawcy 5.7.10. Wspólna dzia³alnoœæ socjalna 5.8. Przejœcie zak³adu pracy na innego pracodawcê 5.8.1. Charakterystyka przejœcia zak³adu pracy 5.8.1.1. Wprowadzenie 5.8.1.2. Uprawnienia przys³uguj¹ce pracownikom w zwi¹zku z przejœciem czêœci lub ca³oœci zak³adu pracy 5.8.1.3. Procedura zwi¹zana z przejœciem zak³adu pracy 5.8.1.4. Konsekwencje przejœcia zak³adu pracy 5.8.1.5. Odpowiedzialnoœæ za zobowi¹zania wobec pracowników 5.8.2. Przekszta³cenia w³asnoœciowe w zak³adach opieki zdrowotnej 5.8.2.1. Przekszta³cenia w³asnoœciowe w ZOZ a art. 23 1 K.p. 5.8.2.2. Sytuacja prawna pracowników w zwi¹zku z przekszta³ceniami ZOZ 5.8.2.3. Odpowiedzialnoœæ za zobowi¹zania wobec pracowników ZOZ 5.8.3. Wp³yw przejœcia zak³adu pracy na funkcjonowanie zak³adowych organizacji zwi¹zkowych 5.8.3.1. Uwagi ogólne 5.8.3.2. Zwi¹zaek zawodowy a przejœcie ca³ego zak³adu pracy na nowego pracodawcê
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:39 Page 8 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 8 5.9. Umowa o zakazie konkurencji 5.9.1. Wprowadzenie 5.9.2. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 5.9.3. Umowa o zakazie konkurencji obowi¹zuj¹ca po ustaniu stosunku pracy 5.9.4. Zakaz konkurencji a kolejne umowy o pracê 5.10. Rady pracowników 5.10.1. Zakres zastosowania ustawy o informowaniu pracowników 5.10.2. Sk³ad rady pracowników 5.10.3. Powo³ywanie rady pracowników 5.10.4. Funkcjonowanie rady pracowników 5.10.4.1. Kadencja oraz finansowanie dzia³alnoœci rady pracowników 5.10.4.2. Status cz³onka rady pracowników 5.11. Restrukturyzacja zatrudnienia programy dobrowolnych odejœæ oraz zwolnienia monitorowane 5.11.1. Pojêcie restrukturyzacji 5.11.2. Programy dobrowolnych odejœæ 5.11.2.1. Porozumienie miêdzy pracodawc¹ a zwi¹zkami zawodowymi w sprawie przeprowadzenia Programu Dobrowolnych Odejœæ w ramach zwolnieñ grupowych 5.11.3. Zwolnienia monitorowane 5.11.3.1. Pojêcie zwolnieñ monitorowanych 5.11.3.2. Poradnictwo zawodowe 5.11.3.3. Szkolenia 5.11.3.4. Poœrednictwo pracy 5.11.3.5. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy 5.11.4. Restrukturyzacja a zak³adowe fundusze szkoleniowe 5.11.4.1. Zasady tworzenia i funkcjonowania funduszy szkoleniowych 5.11.4.2. Refundacja z Funduszu Pracy kosztów szkoleñ ponoszonych przez pracodawców
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:39 Page 9 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 9 posiadaj¹cych fundusz szkoleniowy oraz pracodawców nietworz¹cych funduszu 5.11.4.3. Finansowanie œwiadczeñ szkoleniowych w przypadku zwolnieñ monitorowanych 5.11.4.4. Finansowanie dokszta³cania pracowników przez przedsiêbiorców bêd¹cych w przejœciowych trudnoœciach finansowych 6. DZIA ALNOŒÆ ZWI ZKU ZAWODOWEGO POZA PRACODAWC 6.1. Trójstronna Komisja do spraw Spo³eczno-Gospodarczych 6.1.1. Cel dzia³ania 6.1.2. Kompetencje stron 6.2. Negocjacyjny system kszta³towania wynagrodzeñ 6.2.1. Uwagi ogólne 6.3. Wojewódzkie komisje dialogu spo³ecznego 6.3.1. Uwagi ogólne 6.4. Wystêpowanie przed s¹dem 6.4.1. Uwagi ogólne 6.4.2. Zanim sprawa trafi do s¹du postêpowanie pojednawcze 6.4.3. Proces ze stosunku pracy uwagi ogólne 6.4.4. Postêpowanie s¹dowe przed s¹dem pracy 6.4.5. Zastêpstwo s¹dowe (pe³nomocnictwo procesowe) 6.4.6. Koszty s¹dowe i koszty procesu 6.4.7. Pozew i inne pisma procesowe w sprawach ze stosunku pracy 6.4.8. Postêpowanie przed s¹dem 6.4.9. Œrodki odwo³awcze 6.5. Odpowiedzialnoœæ za wykroczenia przeciwko prawom pracownika 6.5.1. Wprowadzenie 6.5.2. Postêpowanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom osób wykonuj¹cych pracê zarobkow¹ 6.5.3. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika unormowane w kodeksie pracy
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:39 Page 10 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 10 6.5.3.1. Ochrona stosunku pracy (art. 281 k.p.) 6.5.3.2. Ochrona wynagrodzenia za pracê, prawa do urlopu wypoczynkowego, prawa do œwiadectwa pracy (art. 282 1 k.p.) 6.5.3.3. Ochrona uprawnieñ pracowniczych podlegaj¹cych wykonaniu przez pracodawcê orzeczenia s¹du pracy lub ugody zawartej przed komisj¹ pojednawcz¹ lub s¹dem pracy (art. 282 1 k.p.) 6.5.3.4. Ochrona bezpieczeñstwa i higieny pracy (art. 283 k.p.) 6.5.4. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika okreœlone poza kodeksem pracy 6.5.5. Przestêpstwa przeciwko prawom osób wykonuj¹cych pracê zarobkow¹ 7. PRAWO PRACY NADZÓR I KONTROLA 7.1. Wspó³praca z Pañstwow¹ Inspekcj¹ Pracy 7.1.1. Zasady i formy wspó³pracy zwi¹zków zawodowych z Pañstwow¹ Inspekcj¹ Pracy 7.1.2. Badania œrodowiskowe u pracodawcy na wniosek zwi¹zków zawodowych 7.1.3. Ustawowe formy dokumentowania ustaleñ z kontroli przedsiêbiorcy przez Pañstwow¹ Inspekcj¹ Pracy. Przedmiot i zakres uprawnieñ organów kontroli 7.1.4. Rodzaje pokontrolnych œrodków prawnych przys³uguj¹cych pañstwowym inspektorom pracy 7.1.5. Postêpowanie oraz sankcje w sprawach o wykroczenia œcigane przez organy Pañstwowej Inspekcji Pracy zmiany dokonane Ustaw¹ z 13 kwietnia 2007 r. o Pañstwowej Inspekcji Pracy 7.2. Spo³eczna inspekcja pracy 7.2.1. Zasady dzia³ania spo³ecznej inspekcji pracy 7.2.2 Zakres dzia³ania spo³ecznego inspektora pracy 7.2.3. Uprawnienia w³adcze spo³ecznego inspektora pracy
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:39 Page 11 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 11 7.2.4. Ochrona trwa³oœci stosunku pracy spo³ecznego inspektora pracy 7.2.5. Obowi¹zki pracodawcy zwi¹zane z funkcjonowaniem spo³ecznej inspekcji pracy 7.2.6. Wspó³praca spo³ecznej inspekcji pracy ze zwi¹zkami zawodowymi 7.2.7. Wspó³praca z Pañstwow¹ Inspekcj¹ Pracy 7.3. Odpowiedzialnoœæ za naruszenie ustawy o zwi¹zkach zawodowych 7.3.1. Odpowiedzialnoœæ pracodawcy 7.3.2. Odpowiedzialnoœæ dzia³aczy zwi¹zkowych 7.4. Ochrona roszczeñ pracowniczych w razie niewyp³acalnoœci pracodawcy 7.4.1. Wprowadzenie 7.4.2. Zakres przedmiotowy i podmiotowy stosowania ustawy o FGŒP 7.4.3. Zakres oraz tryb realizacji roszczeñ zaspokajanych przez FGŒP 7.4.4. Zakres oraz tryb zwrotu œrodków FGŒP 7.4.5. Finansowanie Funduszu Gwarantowanych Œwiadczeñ Pracowniczych 7.4.6. Organizacja Funduszu Gwarantowanych Œwiadczeñ Pracowniczych 8. ORZECZNICTWO 8.1. Ustawa o zwi¹zkach zawodowych 8.1.1. Orzecznictwo do I rozdzia³u ustawy 8.1.2. Orzecznictwo do II rozdzia³u ustawy 8.1.3. Orzecznictwo do III rozdzia³u ustawy 8.1.4. Orzecznictwo do IV rozdzia³u ustawy 8.2. Kodeks pracy 8.3. Spory zbiorowe 8.4. Fundusz œwiadczeñ socjalnych 8.5. Odpowiedzialnoœæ materialna 8.6. Orzecznictwo do ustawy o ochronie roszczeñ pracowniczych w razie niewyp³acalnoœci pracodawcy 8.7. Postêpowanie egzekucyjne 8.8. Bezpieczeñstwo i higiena pracy
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:39 Page 12 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 12 9. PYTANIA I ODPOWIEDZI 9.1. Struktura i funkcjonowanie zwi¹zku zawodowego 9.1.1. Wskazanie pracodawcy imiennej listy cz³onków zwi¹zku zawodowego 9.1.2. Zobowi¹zanie pracowników do niezak³adania zwi¹zku zawodowego 9.1.3. Udostêpnienie lokalu zwi¹zkowi zawodowemu 9.1.4. Potr¹canie przez pracodawcê sk³adek zwi¹zkowych 9.2. Ochrona trwa³oœci stosunku pracy dzia³aczy zwi¹zkowych 9.2.1. Dopuszczalnoœæ zwolnienia chronionego cz³onka zwi¹zku zawodowego z powodu redukcji etatów 9.2.2. Zgoda dzia³acza zwi¹zkowego na wypowiedzenie umowy o pracê bez koniecznoœci uzyskania zgody zwi¹zku zawodowego 9.2.3. Zgoda na zwolnienie chronionego dzia³acza zwi¹zkowego wyra ona przez przewodnicz¹cego zwi¹zku 9.3. Zak³adowy fundusz œwiadczeñ socjalnych 9.3.1. Obni enie odpisu na zak³adowy fundusz œwiadczeñ socjalnych 9.3.2. Dofinansowanie opieki nad dzieæmi w ³obkach i przedszkolach z zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych 9.3.3. Dopuszczalnoœæ ¹dania przez pracodawcê informacji o sytuacji materialnej pracowników i ich rodzin 9.3.4. Odpis na zfœs w przedsiêbiorstwie wielozak³adowym 9.3.5. Œwiadczenia okolicznoœciowe finansowane z zfœs 9.3.6. Uzale nienie pomocy z zfœs od rodzaju umowy 9.3.7. Pracownik w okresie wypowiedzenia a mo liwoœæ korzystania z zfœs 9.4. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych w sprawach indywidualnych 9.4.1. Opinia zwi¹zku zawodowego w sprawi przyznawania nagród
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:39 Page 13 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 13 9.5. Uprawniania zwi¹zków zawodowych w sprawach zbiorowych 9.5.1. Porozumienie zawieszaj¹ce regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniaj¹ce 9.5.2. Regulaminy wewn¹trzzak³adowe a powstanie zwi¹zków zawodowych 9.5.3. Jeden akt zamiast dwóch regulaminów pracy i wynagradzania 9.6. Zwolnienia grupowe 9.6.1. Prawo do odprawy pieniê nej 9.6.2. Prawo do kolejnej odprawy 9.6.3 Odwo³anie do s¹du pracy a odprawa z tytu³u zwolnieñ grupowych 9.6.4. Cofniêcie wypowiedzenia a prawo do odprawy 9.7. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych zwi¹zane ze zwolnieniami monitorowanymi 9.7.1. Informowanie organizacji o zamiarze restrukturyzacji 9.7.2. Realizacja Programu Dobrowolnych Odejœæ przez nowego pracodawcê 9.7.3. Wysokoœæ odprawy pieniê nej w Programie Dobrowolnych Odejœæ a przynale noœæ zwi¹zkowa 9.7.4. Zwolnienia monitorowane a finansowanie œwiadczeñ szkoleniowych przez pracodawcê 9.7.5. Rola zwi¹zków zawodowych w tworzeniu i wydatkowaniu œrodków funduszu szkoleniowego 9.7.6. Program Dobrowolnych Odejœæ a œwiadczenia urlopowe 9.7.7. Uzgodnienie us³ug rynku pracy 9.7.8. Zwolnienia monitorowane a zatrudnianie pracowników tymczasowych 9.8. Prawa i obowi¹zki pracownika 9.8.1. Konsekwencje pracy podczas zwolnienia lekarskiego 9.8.2. Obowi¹zek pracy w godzinach nadliczbowych
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:39 Page 14 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 14 10. UREGULOWANIA SZCZEGÓLNE W PRAWIE PRACY 10.1. Czas pracy 10.1.1. Uwagi ogólne 10.1.2. Podstawowe definicje zwi¹zane z czasem pracy 10.1.3. Zasady sporz¹dzania rozk³adów czasu pracy 10.1.3.1. Uwagi ogólne 10.1.3.2. Systemy czasu pracy 10.1.3.3. Zasady organizacji czasu pracy u pracodawcy 10.1.3.4. Przyk³ady indywidualnych rozk³adów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy na podstawie regulacji Kodeksu pracy 10.2. Wynagrodzenia pracowników 10.2.1. Zasady kszta³towania wynagrodzeñ 10.2.1.1. Wynagrodzenia w umowie o pracê 10.2.2. Minimalne wynagrodzenie 10.2.3. Sk³adniki wynagrodzenia 10.2.3.1. Premie i nagrody 10.2.3.2. Bony (talony) przekazywane pracownikom 10.2.4. Szczególne zasady wynagrodzeñ 10.2.4.1. S³u ba zdrowia 10.2.4.2. Oœwiata 10.2.5. Formy wynagrodzenia za prace i terminy jego wyp³aty 10.2.6. Wynagrodzenie za pracê w godzinach nadliczbowych 10.2.6.1. Uwagi ogólne 10.2.6.2. Zasady polecania pracy nadliczbowej 10.2.6.3. Zasady wynagradzania pracy nadliczbowej 10.2.6.4. Dodatek za prace w nocy 10.2.7. Ochrona wynagrodzenia za pracê 10.2.8. Wysokoœæ wynagrodzenia za pracê a zasady wspó³ ycia spo³ecznego 10.2.9. Potr¹cenia z wynagrodzenia za pracê
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:39 Page 15 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 15 10.3. Dyskryminacja w stosunkach pracy 10.3.1. Pojêcie, geneza i ewolucja ochrony przed dyskryminacj¹ 10.3.2. Pojêcie równego traktowania i dyskryminacji w prawie europejskim 10.3.3. Równe traktowanie w zatrudnieniu w prawie polskim 10.3.4. Przedmiotowy zakres ochrony przed dyskryminacj¹ 10.3.5. Wy³¹czenia zarzutu dyskryminacji 10.3.6. Warunki preferencyjne wyrównywanie szans w zatrudnieniu 10.3.7. Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu 10.3.8. Zasady równoœci pracowników w regulacjach wewnêtrznych pracodawcy 10.4. Mobbing 10.4.1. Mobbing zjawisko spo³eczne 10.4.2. Mobbing znaczenie pojêcia 10.4.3. Mobbing a prawo pracy 10.4.4. Skutki w sferze roszczeñ 10.5. Niepracownicze i nietypowe formy zatrudniania 10.5.1. Wprowadzenie 10.5.2. Umowa o prace nak³adcz¹ 10.5.3. Umowa zlecenia 10.5.4. Umowa o dzie³o 10.5.5. Umowa agencyjna 10.5.6. Nietypowe formy zatrudnienia 10.6. Obliczanie terminów w prawie pracy 10.6.1. Uwagi ogólne 10.6.2. Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego w prawie pracy 10.6.2.1. Zasady stosowania Kodeksu cywilnego 10.6.2.2. Szczególne zasady obliczania terminów w prawie pracy 10.6.3. Obliczanie okresów wypowiedzenia 10.6.3.1. D³ugoœæ okresów wypowiedzenia 10.6.3.2. Modyfikacja okresów wypowiedzenia
0_2_spis.qxd 2011-09-27 22:39 Page 16 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 16 11. BEZPIECZEÑSTWO I HIGIENA PRACY 11.1. Wprowadzenie 11.2. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych w zakresie kontroli nad przestrzeganiem przepisów BHP 11.3. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe 11.3.1. Wypadki przy pracy 11.4. Szkolenia w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy 11.4.1. Wprowadzenie 11.5. Ocena ryzyka zawodowego 11.5.1. Pojêcie ryzyka zawodowego 11.5.2. Ocena ryzyka zawodowego a emerytury pomostowe 11.5.3. Analiza i ocena zagro eñ ryzyko zawodowe na stanowisku pracy 11.5.3.1. Podstawowe pojêcia zwi¹zane z ocen¹ ryzyka 11.5.3.2. Zagro enia na stanowisku pracy 11.5.3.3. Cele oceny ryzyka 11.5.3.4. Procedura oceny ryzyka 11.5.3.5. Dokumentowanie wyników oceny ryzyka zawodowego 1.6. Obowi¹zki pracodawcy w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy 11.6.1. Podstawowe obowi¹zki pracodawcy w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy 11.6.2. Szczegó³owe obowi¹zki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy 11.6.3. Podstawowe obowi¹zki pracodawcy w zakresie szkolenia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy