CELE STRATEGICZNE BUDOWANIE TRWAŁEGO I PRZYJAZNEGO WIZERUNKU BIBLIOTEKI JAKO INSTYTUCJI POWSZECHNIE DOSTĘPNEJ DLA RÓŻNYCH GRUP UŻYTKOWNIKÓW

Podobne dokumenty
KOMENTARZ DO STRATEGII ROZWOJU MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. PROF. WŁADYSŁAWA STUDENCKIEGO W BYTOMIU NA LATA

I. UŻYTKOWNIK. I.1. Utrzymanie trwałego i przyjaznego wizerunku biblioteki jako instytucji powszechnie dostępnej dla różnych grup użytkowników

Koncepcja pracy Publicznej Biblioteki Pedagogicznej RODN WOM w Częstochowie lata Misja: Wizja:

- PROJEKT - Strategia Rozwoju Gminnej Biblioteki Publicznej w Komorowie Żuławskim na lata

WEWNĘTRZNY SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W WSEI

Wrocław, dnia 6 lipca 2015 r. Poz UCHWAŁA NR VI/51/2015 RADY GMINY STOSZOWICE. z dnia 24 czerwca 2015 r.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ im. Adama Mickiewicza w Połańcu

Strategia rozwoju Biblioteki Publicznej w Zbąszyniu

REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIBLIOTEKI GŁÓWNEJ UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE

UCHWAŁA NR XXII/5/16 RADY POWIATU W STASZOWIE. z dnia 24 lutego 2016 r. w sprawie powołania Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Staszowie

Plan pracy biblioteki szkolnej przy Zespole Szkół w Ślemieniu PRACA PEDAGOGICZNA

UCHWAŁA NR 41/93/15 ZARZĄDU POWIATU DZIERŻONIOWSKIEGO. z dnia 31 sierpnia 2015 r.

Szczegółowe nakłady na realizację Regionalnej Strategii Innowacji dla Wielkopolski na lata , w tym programów strategicznych.

STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W OŚWIĘCIMIU

STATUT Teatru Ludowego

Ankieta czytelników Biblioteki CIOP-PIB

MIEJSKA BIBLIOTEKA PUBLICZNA W LIPNIE REGULAMIN ORGANIZACYJNY

STATUT BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ MIASTA I GMINY RADZYMIN. I. Postanowienie ogólne

Ks. Kardynał Stefan Wyszyński

ZARZĄDZENIE NR 9/2012 DYREKTORA OŚRODKA KULTURY W DRAWSKU POMORSKIM z dnia 10 maja 2012 r.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY NOWOHUCKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W KRAKOWIE. Rozdział I Postanowienia ogólne

PLANY MKiDN W ZAKRESIE DIGITALIZACJI

System monitorowania realizacji strategii rozwoju. Andrzej Sobczyk

Tytuł zrealizowanego projektu / programu:. Całkowity koszt realizacji projektu: zł. Źródła finansowania:

Regulamin organizacyjny Centrum Informatyki Statystycznej. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

ROCZNY PLAN PRACY BIBLIOTEKI SZKOLNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ W CZERNIKOWIE

PLAN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 2 W WODZISŁAWIU ŚL W ROKU SZKOLNYM 2015/16

Rola głównego księgowego w organizacji rachunkowości. Wpisany przez dr Ewa Hellich

wartość miernika 2013/2014 Miernik 2013/2014

ZS2/012-1/2011. KONCEPCJA PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ NR 2 W MIELCU na lata MIELEC, 2011r.

STATUT FILMOTEKI NARODOWEJ W WARSZAWIE. I. Postanowienia ogólne

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE System biblioteczno-informacyjny Uczelni tworzy Biblioteka Główna.

Ludzie. Kompleksowość. Wiedza, metody i narzędzia. Dojrzałość. Realizowane w mhr EVO procesy HR obejmują swym zakresem wszystkie etapy cyklu

Instrukcja Zarządzania Systemem Informatycznym Urzędu Miejskiego w Zdzieszowicach

Strategia Stowarzyszenia Bibliotekarzy Polskich na lata (nowelizacja na lata )

Koncepcja pracy RODN WOM w Częstochowie Placówka Doskonalenia Nauczycieli lata

Plan rozwoju zawodowego

Zintegrowany System Informacyjny Resortu Finansów Strategia Droga do budowy zasad definiujących docelową architekturę rozwiązań MF.

KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH CELE I ZADANIA KOLEGIUM JĘZYKÓW OBCYCH POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ W ROKU 2012

Rozdział I Postanowienia ogólne

Schemat Rocznego Ramowego Planu Pracy Biblioteki

KONCEPCJA PRACY GIMNAZJUM NR 10 IM.JERZEGO KUKUCZKI W KATOWICACH

MAZOWIECKI URZĄD WOJEWÓDZKI W WARSZAWIE

STATUT TEATRU POLSKIEGO WE WROCŁAWIU. Rozdział 1

PEŁNOMOCNIK PREZYDENTA MIASTA DO SPRAW ZARZĄDZANIA ENERGIĄ

Zbiór dobrych praktyk w zakresie współpracy sektorów telekomunikacyjnego oraz energetycznego

Plan pracy biblioteki szkolnej. Gimnazjum nr 3 im. Ignacego Krasickiego w Skierniewicach

KSIĘGA REJESTROWA INSTYTUCJI KULTURY MIASTA PODKOWA LEŚNA

PROGRAM PRACY BIBLIOTEKI GIMNAZJUM NR 13 W ŁODZI

Regulamin Organizacyjny Powiatowej i Miejskiej Biblioteki Publicznej w Nakle n.not.

Prezentacja Dokumentu Strategii Zarządzania Zmianą Gospodarczą

Statut. Centrum Doskonalenia Nauczycieli. w Koninie

UCHWAŁA NR IV/21/2011 RADY GMINY JADÓW z dnia 31 stycznia 2011 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Statucie Biblioteki Publicznej Gminy Jadów

ZINTEGROWANY SYSTEM OBSŁUGI BIBLIOTEKI "Libra 2000" W BIBLIOTECE PEDAGOGICZNEJ W CHEŁMIE Monika Szczerbacz

KSIĘGA JAKOŚCI 8. POMIARY, ANALIZA, DOSKONALENIE

S T A T U T. Centrum Kultury, Sportu, Turystyki i Biblioteka w Gniewinie

NOWOCZESNE ZARZĄDZANIE W INSTYTUCJACH RYNKU PRACY Z WYKORZYSTANIEM ZARZĄDZANIA PROCESOWEGO

KONCEPCJA PRACY SZKOŁY. Gimnazjum im. L.Stępczaka na lata

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO

PIĘCIOLETNI PROGRAM ROZWOJU SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 2 IM. PRZYJACIÓŁ ZIEMI W KOSTRZYNIE NAD ODRĄ NA LATA

Statut. Centrum Doskonalenia Nauczycieli. w Koninie

8 1. Zadania Oddziału Zarządzania Zbiorami Drukowanymi i Elektronicznymi obejmują w szczególności:

Europejski Fundusz Społeczny dla osób po pięddziesiątym roku życia

UCHWAŁA NR IX / 58 / 2011 RADY MIASTA BRZEZINY. z dnia 25 maja 2011 r.

STATUT Wojewódzkiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Łodzi

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Polkowicach

Elektronizacja usług ZUS

Budowa systemu monitoringu i podstaw ewaluacji wdrażania Regionalnej Strategii Innowacji dla Mazowsza

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W JAKTOROWIE

STATUT. Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

I. Realizacja Szkolnego Programu Profilaktyki i Szkolnego Programu Wychowawczego

Standardy pracy biblioteki szkolnej

Tytuł zrealizowanego projektu / programu:. Całkowity koszt realizacji projektu: zł. Źródła finansowania:

Podniesienie jakości nauczania. Kształcenie u uczniów kompetencji kluczowych. Otwarcie szkoły na współpracę z całym środowiskiem.

Kraków, dnia 30 marca 2016 r. Poz UCHWAŁA NR XV/6/2016 RADY GMINY ZIELONKI. z dnia 17 marca 2016 roku

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W SŁABOSZOWIE Z SIEDZIBĄ W KALINIE WIELKIEJ

Poddziałanie 2.1.2, typ projektu 2. Wykaz usług

Znaczenie wymagań państwa wobec szkół w kształtowaniu lokalnej polityki oświatowej

REGULAMIN ORGANIZACYJNY CENTRUM SYSTEMÓW INFORMACYJNYCH OCHRONY ZDROWIA

Program Operacyjny Kapitał Ludzki CZŁOWIEK NAJLEPSZA INWESTYCJA

KONCEPCJA PRACY. Gimnazjum im. Noblistów Polskich w Rokitnicy na lata CEL PROGRAMU

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Miejskiej Krytej Pływalni,, Wodnik''

SYSTEM BIBLIOTECZNO-INFORMACYJNY WYŻSZEJ SZKOŁY HUMANISTYCZNO-EKONOMICZNEJ W PABIANICACH:

Regulamin organizacyjny

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Powiatowej i Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Dąbrowskiej w Kłodzku

STATUT MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ŁOMŻY I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Statut Biblioteki Miejskiej im. W. Kulerskiego w Grudziądzu

PLAN PRACY BIBLIOTEKI SZKOLNEJ w Zespole Placówek Oświatowych w Terpentynie na rok szkolny 2015/2016

STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH W POWIECIE TARNOGÓRSKIM NA LATA

Probit dla spółdzielni mieszkaniowych

Budżet zadaniowy dobre praktyki Urząd Miasta Kraków

5 LETNI PROGRAM ROZWOJU Szkoły Podstawowej nr 2 im. Wojska Polskiego w Przemkowie. na lata szkolne 2009/ /2014

Założenia do strategii NFOŚiGW w dziedzinie edukacji ekologicznej na lata

wartość miernika 2012/ Liczba uruchomionych kierunków i specjalności na studiach I stopnia liczba kierunków - 0, liczba specjalności - 5

Menedżer Personalny Jutra

Plan Informatyzacji Państwa

Środki strukturalne na lata

wartość miernika 2013/2014 Miernik 2014/2015 liczba uruchomionych liczba 3 2. Liczba studentów l. studentów 2. Liczba studentów

Transkrypt:

CELE STRATEGICZNE Domena: UŻYTKOWNIK BUDOWANIE TRWAŁEGO I PRZYJAZNEGO WIZERUNKU BIBLIOTEKI JAKO INSTYTUCJI POWSZECHNIE DOSTĘPNEJ DLA RÓŻNYCH GRUP UŻYTKOWNIKÓW 1. Profesjonalizacja działań marketingowych, reklamowych, promocyjnych i PR Inicjowanie działań marketingowych, reklamowych i promocyjnych oraz koordynacja i nadzór nad formami promocji, prowadzonymi przez agendy udostępniania zbiorów Utrzymywanie aktywnego kontaktu z przedstawicielami mediów lokalnych i regionalnych, a także ogólnopolskich Dostarczanie bieżących informacji o aktualnej ofercie biblioteki w maksymalnie atrakcyjnej formie tekstowej, graficznej, wizualnej Aktywna współpraca z instytucjami i organizacjami funkcjonującymi w bezpośrednim otoczeniu MBP Realizacja programu szkoleń, mających na celu podnoszenie wiedzy i świadomości pracowników w zakresie kreowania wizerunku instytucji Cel strategiczny nr 2 ROZPOZNAWANIE, ANALIZOWANIE ORAZ KSZTAŁTOWANIE I ZASPOKAJANIE POTRZEB UŻYTKOWNIKÓW BIBLIOTEKI 1. Cykliczne badanie potrzeb czytelniczych i informacyjnych oraz poziomu zadowolenia ze świadczonych usług Badanie metodą ankietową i zbieranie danych statystycznych Przeprowadzanie corocznej analizy działalności biblioteki na podstawie wskaźników funkcjonalności 2. Praktyczne zastosowanie wyników badań i analiz do ustalania kierunków polityki gromadzenia zbiorów, określenia form usług i zakresu oferty Stworzenie profili czytelniczych służących określeniu skali potrzeb i zainteresowań klientów MBP Wdrażanie wyników obserwacji i określanie kierunków potencjalnych zmian 1

Domena: ZBIORY RACJONALNE KSZTAŁTOWANIE POLITYKI GROMADZENIA W SPOSÓB ZMIERZAJĄCY DO UTRZYMANIA ATRAKCYJNOŚCI I AKTUALNOŚCI ZBIORÓW 1. Diagnozowanie i analiza oferty rynku w odniesieniu do potrzeb biblioteki i jej użytkowników Bieżąca informacja o rynku potencjalnych kontrahentów w układzie oceniającym i wartościującym Tworzenie i utrzymywanie systemu baz danych: dezyderatów, nowości i zapowiedzi wydawniczych, kontynuacji, serii, itp. Konfrontowanie oferty wydawniczej i preferencji czytelniczych z możliwościami finansowymi biblioteki oraz priorytetami w zakresie gromadzenia i organizacji zbiorów 2. Realizacja procesu gromadzenia w oparciu o wyniki analizy potrzeb czytelniczych oraz oferty rynku wydawniczego Realizacja zakupu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa o zamówieniach publicznych Krytyczna analiza pozyskiwanych dokumentów obiegu wtórnego w celu ich prawidłowej kwalifikacji pod względem przydatności w zbiorach Sukcesywne rozszerzanie oferty gromadzonych przez bibliotekę zbiorów o poszczególne kategorie zbiorów specjalnych na różnych nośnikach oraz wydawnictwa ciągłe Cel strategiczny nr 2 DOSKONALENIE PROCESU OPRACOWANIA ZBIORÓW ORAZ ICH TECHNICZNEGO PRZYSPOSOBIENIA DO UDOSTĘPNIANIA 1. Prowadzenie scentralizowanego systemu opracowania formalnego i rzeczowego zbiorów, w oparciu o system zarządzania biblioteką Prolib M21 Enterprise Wykorzystywanie przy opracowaniu zbiorów zewnętrznych baz danych, pozwalających na przejęcie opisów bibliograficznych dla potrzeb biblioteki Tworzenie i administrowanie bazą danych bibliograficznych z uwzględnieniem retrokonwersji zbiorów Aktualizacja lokalnej kartoteki haseł wzorcowych 2

Cel strategiczny nr 3 WDROŻENIE PRZEJRZYSTEGO I CZYTELNEGO SYSTEMU ORGANIZACJI ZBIORÓW 1. Dostosowanie systemu organizacji zbiorów do bieżących potrzeb czytelniczych i ogólnych kierunków rozwoju wiedzy Tworzenie czasowych podzbiorów tematycznych. Promocja nowości w zbiorach Ujednolicenie systemu komunikacji graficznej, informującego o układzie zbiorów w bibliotece Promocja systemu organizacji zbiorów Prowadzenie systematycznej i racjonalnej selekcji zbiorów bibliotecznych Prowadzenie planowej kontroli zbiorów bibliotecznych 3

Domena: USŁUGI SYSTEMATYCZNE WZBOGACANIE OFERTY ORAZ PODNOSZENIE JAKOŚCI I POZIOMU USŁUG 1. Wdrożenie technologii informatycznych w zakresie obsługi użytkowników oraz organizacji udostępniania zbiorów bibliotecznych Modernizacja i rozbudowa katalogu OPAC oraz podniesienie poziomu jego funkcjonalności Stworzenie dziecięcego portalu informacyjnego w ramach funkcjonującej witryny WWW Tworzenie i utrzymywanie aktywnego serwisu baz danych bibliograficznych, dostępnych za pośrednictwem OPAC Udostępnianie informacji o usługach biblioteki za pośrednictwem strony WWW, będącej elementem miejskiego Systemu Informacji Kulturalnej Zapewnienie czytelnikom stałego dostępu do zasobów informacji w Internecie oraz do elektronicznych baz danych 2. Zorientowanie działalności kulturalnej i oświatowej biblioteki na różne grupy czytelnicze, w tym najbardziej narażone na wykluczenie społeczne Przygotowanie pakietu projektów oświatowo-kulturalnych aktywizujących różne kategorie użytkowników 4

Domena: TECHNOLOGIA INFORMATYZACJA BIBLIOTEKI 1. Informatyzacja procesów bibliotecznych oraz procesu zarządzania biblioteką, uwzględniająca realne potrzeby instytucji i jej użytkowników Kompleksowe wdrożenie poszczególnych modułów systemu Prolib Szkolenie użytkowników wewnętrznych i zewnętrznych Aktualizacja i rozbudowa infrastruktury systemu Prolib Wykorzystanie nowych narzędzi i technicznych środków komunikacji wewnętrznej, w celu usprawnienia przepływu informacji i dokumentów Zakup i wdrożenie nowoczesnych systemów w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz systemów księgowo-finansowych Modernizacja i utrzymywanie infrastruktury systemów informatycznych w stanie umożliwiającym pełne wykorzystanie ich możliwości 2. Gwarancja ochrony prywatności użytkownika i integralności zasobów danych Wdrożenie regulaminów i procedur w zakresie ochrony danych osobowych Zabezpieczenie techniczne baz danych przed utratą zasobów oraz ingerencją z zewnątrz Stała kontrola dostępu do zasobów oraz czynności związanych z przetwarzaniem danych 5

Domena: INFRASTRUKTURA MODERNIZACJA ARCHITEKTONICZNA I FUNKCJONALNA BIBLIOTEKI 1. Podniesienie walorów funkcjonalnych obiektów bibliotecznych Bieżące remonty, naprawy i konserwacje budynku głównego i placówek filialnych Rozbudowa sieci klimatyzacyjnej w wypożyczalniach budynku głównego Bardziej efektywne i funkcjonalne wykorzystanie przestrzeni Czytelni Ogólnej Aranżacja miejsc rekreacyjnych w bibliotece dla jej użytkowników 2. Poprawa jakości wyposażenia technicznego Rozbudowa i unowocześnienie sieci informatycznej, zakup nowego sprzętu i aplikacji Zakup i instalacja urządzeń umożliwiających bezgotówkową realizację opłat czytelniczych oraz należności karnych 3. Pełne zabezpieczenie logistyczne sieci terytorialnej MBP Zakup środka transportu, w celu poprawy sposobu realizacji zadań logistycznych pomiędzy budynkiem głównym a placówkami filialnymi 6

Domena: STRUKTURA ORGANIZACYJNA EFEKTYWNE WYKORZYSTANIE STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ 1. Zwiększenie funkcjonalności struktury organizacyjnej w celu sprawnej realizacji zadań statutowych przez poszczególne komórki organizacyjne Delegowanie uprawnień Konsekwentne stosowanie narzędzi kontroli zarządczej w realizacji procedur Tworzenie międzydziałowych zespołów zadaniowych dla potrzeb realizacji dużych projektów 2. Reorganizacja sieci terytorialnej polegająca na umieszczeniu części placówek filialnych biblioteki w budynkach szkolnych Poszerzenie kręgu czytelniczego o środowisko osób uczących się Stworzenie i utrzymanie zasobnej bazy źródłowej i fachowego zaplecza informacyjnego dla szeroko rozumianych działań edukacyjnych i oświatowych Domena: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI 7

OPTYMALIZACJA SYSTEMU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 1. Zorientowanie polityki kadrowej na awans i rozwój zawodowy Wdrożenie systemu wynagradzania oraz systemu motywacyjnego promującego aktywność i innowacyjność pracowników Stworzenie programu szkoleń dla pracowników biblioteki Promocja samokształcenia 2. Upowszechnianie wśród pracowników wartości zawartych w treści wizji i misji biblioteki Mobilizowanie pracowników do realizacji celów zawartych w strategii Budowanie pozytywnych relacji interpersonalnych w zespole, orientacja na współpracę, współdziałanie, integrację i dzielenie się wiedzą Cel strategiczny nr 2 POPRAWA JAKOŚCI I EFEKTYWNOŚCI PRACY 1. Właściwa gospodarka czasem pracy Racjonalne planowanie zadań i ich efektywna realizacja Mobilność i dyspozycyjność pracowników 2. Właściwa gospodarka kapitałem intelektualnym firmy Wykorzystanie kontaktów, relacji i indywidualnych predyspozycji, zainteresowań oraz doświadczeń pracowników przy tworzeniu i realizacji projektów Stworzenie platformy wymiany wiedzy między pracownikami. Wdrożenie systemu zarządzania wiedzą Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem w zakresie zarządzania, obsługi czytelnika, ochrony zbiorów i zasobów pomiędzy ogniwami organizacji 3. Zabezpieczenie socjalne i bezpieczeństwo pracy Systematyczne szkolenia z zakresu przestrzegania przepisów BHP, p-poż oraz obrony cywilnej. Okresowa kontrola wiedzy i praktycznych umiejętności Stosowanie zasad ergonomii w pracy Domena: FINANSOWANIE 8

DOSTOSOWANIE BUDŻETU DO POTRZEB WYNIKAJĄCYCH Z ZAŁOŻEŃ STRATEGII 1. Tworzenie planów finansowych z uwzględnieniem budżetowania celów strategicznych i zadań operacyjnych przewidzianych do realizacji w perspektywie czasowej, określonej w strategii rozwoju MBP Opracowanie harmonogramu realizacji poszczególnych celów strategicznych z podziałem na kolejne lata budżetowe Systematyczna kontrola i ewaluacja poziomu realizacji zadań ujętych w planie finansowym instytucji 2. Zwiększenie udziału środków pozabudżetowych w strukturze finansowania biblioteki Określenie źródeł i skali dostępności środków pozabudżetowych, bieżąca ocena i analiza informacji Tworzenie wniosków i pozyskiwanie grantów na zadania statutowe biblioteki ze środków przewidzianych na realizację programów unijnych, ministerialnych i innych Racjonalne wykorzystanie bazy materialnej biblioteki z przeznaczeniem na wynajem powierzchni użytkowych i reklamowych w celu zwiększenia poziomu dochodów własnych 3. Dążenie do racjonalizacji kosztów własnych Opracowanie i wdrożenie programu oszczędności Właściwe planowanie i wartościowanie zadań, racjonalne określenie potrzeb finansowych, materiałowych, kadrowych i innych Stała kontrola sposobu i jakości wydatkowania środków finansowych i zużycia materiałów 4. Zwiększenie nakładów na działalność merytoryczną Dążenie do zwiększenia dotacji przedmiotowej na działalność merytoryczną MBP, ze szczególnym uwzględnieniem rozbudowy i aktualizacji zbiorów bibliotecznych, zasobów informacyjnych, rozbudowy bibliotecznego systemu informatycznego, wszechstronnej promocji usług i oferty MBP 9