Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych 29 listopada 2012 projekt wpłyną do sejmu. 18 lutego 2013 skierowano do pierwszego czytania na posiedzeniu sejmu. 8 marca pierwsze czytanie na posiedzeniu sejmu.
Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych Projekt zmian dotyczy zmian postanowień k.p. (art. 129 2 k.p.) w tym zakresie, iż w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. W myśl uzasadnienia projektu przedłużenie okresu rozliczeniowego ma pozwolić pracodawcom na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy pracowników - zależnie od zapotrzebowania na pracę w poszczególnych miesiącach.
Rządowy projekt o zmianie ustawy a obecnie obowiązujący stan prawny W obecnie obowiązującym stanie prawnym tylko w rolnictwie i hodowli, a także pilnowaniu mienia lub ochronie osób może być wprowadzony okres rozliczeniowy nie przekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione względami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg pracy okres rozliczeniowy nie przekraczający 12 miesięcy. Natomiast nie jest dopuszczalne przedłużenie okresu rozliczeniowego w równoważnym systemie czasu pracy, przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych w częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy, w odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia i ochronie osób, a także przy pracy w ruchu ciągłym.
Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach Projekt: zawodowych rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy, a rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy (w takich sytuacjach ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych). Nie może to jednak naruszać zasad dotyczących minimalnych nieprzerwanych odpoczynków dobowych (11 godz. ) oraz minimalnych nieprzerwanych odpoczynków tygodniowych (35 godz.). Przedmiotowe rozkłady czasu pracy mogą być stosowane na pisemny wniosek pracownika. Projekt nowelizacji ustawy wprowadza ruchomy czas pracy dla pracownika. Jest więc bardzo korzystny dla pracownika, uzyskuje on bowiem istotny wpływ na organizację czasu pracy. Pracodawca wskazuje jedynie przedział czasowy, w którym pracownik ma się pojawić w pracy i przepracować określoną liczbę godzin, a nie godzinę rozpoczęcia pracy.
Poselski projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy 14 grudnia 2012 projekt wpłyną do sejmu. 20 lutego 2013 do I czytania na posiedzeniu sejmu. 8 marca 2013 pierwsze czytanie na posiedzeniu sejmu.
Poselski projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy Projekt wprowadza nowelizację w zakresie wydłużenia okresu rozliczeniowego do maksymalnie 12 miesięcy. Jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Przedłużenie okresu rozliczeniowego wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub regulaminie pracy uzgodnionym z tą organizacją, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Poselski projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy (obniżenie stawek za pracę w godzinach nadliczbowych) Art. 151¹ 1 otrzymuje brzmienie: 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 80% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 30% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
Poselski projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy (modyfikacja trybu wprowadzania przerywanego czasu pracy) Ze względu na postulat konieczności rozszerzenia możliwości stosowania tego systemu czasu pracy proponuje się możliwość wprowadzenie przerywanego czasu pracy nie tylko na podstawie układu zbiorowego pracy, ale także zastosowanie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników. Z powyższych względów poselski projekt zmiany w art. 139 Kodeksu pracy postuluje wprowadzania ułatwienia systemu przerywanego czasu pracy. W obecnym stanie prawnym przyjęte rozwiązanie uprawnia pracodawcę do wdrożenia przerywanego czasu pracy wyłącznie na podstawie układu zbiorowego pracy, chyba że jest on osobą fizyczną prowadzącą działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działała zakładowa organizacja związkowa. Wówczas system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę.
Poselski projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy (Wydłużenie nieodpłatnej przerwy w pracy) W projekcie przewiduje się możliwość, aby pracodawca mógł wprowadzić przerwę w pracy, nie wliczaną do czasu pracy, w wymiarze przekraczającym 60 minut. Taka przerwa nie może prowadzić do naruszeń przepisów ochronnych w zakresie dobowego i tygodniowego odpoczynku. Warunkiem ustanowienia takiej przerwy jest to, aby pracownik złożył w tej sprawie indywidualny wniosek, zaś pracodawca nie będzie miał żadnych przeciwwskazań.
Poselski projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy (Rekompensata pracy w dzień wolny) Poselski projekt wprowadza postanowienia w myśl których Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. (art. 151³ k.p.) Celem wprowadzenia tych zmian jest umożliwienie pracodawcy wywiązania się z obowiązku rekompensowania pracownikowi dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy. Jeśli wykonywał on pracę w dniu dla niego wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (w praktyce chodzi zazwyczaj o sobotę), to pracodawca jest obowiązany udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli pracodawca nie ma takiej możliwości (np. kończy się okres rozliczeniowy), to należy umożliwić wypłatę pracownikowi stosownego dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w dniu wolnym od pracy. Dopiero, kiedy w danym bądź kolejnym okresie rozliczeniowym oddanie czasu wolnego jest z różnych powodów niemożliwe, to pracodawca jest zobowiązany wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za pracę. W obowiązującym stanie prawnym pracownikowi, który wykonał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętni pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian wyłącznie inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego (w terminie z nim uzgodnionym).