PROPONOWANE TEMATY ZAGADNIEŃ DO PRAC DYPLOMOWYCH Kierunek ZARZĄDZANIE STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA na rok akademicki 2013/14 Studia stacjonarne Przykładowe zakresy tematyczne: Dr Małgorzata Budzanowska-Drzewiecka Budowanie lojalności konsumenta (np. Instrumenty budowania lojalności na przykładach, uwarunkowania lojalności) Marketing elektroniczny (np. działania promocyjne w Internecie, wykorzystanie blogów i wirtualnych społeczności w Marketingu) Młodzi konsumenci jako specyficzny segment rynku (np. strategie marketingowe na rynku młodego konsumenta, oddziaływanie reklamy na młodych konsumentów, specyfika młodzieży bądź dzieci jako konsumentów) PR, CSR i Marketing odpowiedzialny społecznie (np. Instrumenty i uwarunkowania CSR, działania marketingowe organizacji non-profit, reklama społeczna) Różnice kulturowe w działaniach marketingowych (np. uwarunkowania kulturowe działań promocyjnych na wybranych przykładach) Strategie reklamowe i komunikacyjne przedsiębiorstw/organizacji (np. strategie promocji na wybranych przykładach, oddziaływanie działań promocyjnych (reklamy) na odbiorców, psychologiczne aspekty oddziaływania reklamy, niekonwencjonalne instrumenty komunikowania się przedsiębiorstwa z rynkiem) Zarządzanie marką (np. strategia produktu/marki na dowolnych przykładach, kształtowanie wizerunku przedsiębiorstw) Dr inż. Justyna Maria Bugaj W ramach grup zagadnień podanych niżej można zgłaszać swoje propozycje. Wszystkie prace powinny składać się z części teoretycznej (wykazanie się znajomością tematu) i praktycznej (umiejętność wykorzystania teorii, np. analiza przypadku, propozycja rozwiązania problemu itp. ).
Problematyka: Zarządzanie projektowanie organizacji, diagnoza małych i średnich przedsiębiorstw analizy przypadków, biznes plan przedsięwzięcia, zarządzanie marketingowe firmą, cykl życia organizacji, etapy umiędzynarodowienia organizacji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi funkcje i struktury ZZL, podmioty ZZL i podział ról między nimi, kształtowanie kompetencji, rekrutacja i dobór kadr, budowa zespołów, racjonalizacja i restrukturyzacja zatrudnienia, motywowanie a motywacja w organizacji, formuły tworzenia pakietów wynagrodzeń (dodatki, premie), partycypacja pracownicza, znaczenie i formy rozwoju zawodowego, zarządzanie własnym rozwojem strategie ZZL, wyzwania kulturowe, dylematy etyczne związane z ZZL. Międzynarodowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi powstanie i rozwój międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, strategie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, rekrutacja w przedsiębiorstwach międzynarodowych, ekspatriacja i repatriacja pracowników, komunikowanie się w organizacjach międzynarodowych, specyfika wynagradzania w organizacjach międzynarodowych, kształtowanie rozwoju zawodowego pracowników w firmach międzynarodowych, kształtowanie międzynarodowych karier zawodowych przez pracowników, rodzaje i źródła konfliktów w firmach międzynarodowych, zarządzanie kapitałem ludzkim w UE, rola kultury organizacyjnej w międzynarodowych przedsiębiorstwach. dr Natalia Dudzińska Korczak Uwarunkowania funkcjonowania oraz rozwoju sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Projektowanie oraz wdrażanie strategii przedsiębiorstw i organizacji publicznych. Metody strategicznej diagnozy otoczenia i przedsiębiorstwa. Strategie konkurencji przedsiębiorstwa.
Strategie rozwoju przedsiębiorstwa. Strategie tworzenia i rozwoju sieci przedsiębiorstw. Strategie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Strategie outsourcingu produkcji i usług. Strategie zarządzania sytuacją kryzysową. Zarządzanie relacjami z otoczeniem organizacji. Analiza źródeł konkurencyjności przedsiębiorstwa. Proste i złożone formy współdziałania gospodarczego (m.in. franchising, kooperacja produkcyjna, alianse strategiczne, partnerstwo publiczno prywatne, struktury klastrowe). Zarządzanie procesem konsolidacyjnym (m.in. strategie i analizy w procesach fuzji i przejęć, restrukturyzacja i integracja przedsiębiorstw po nabyciu). Tworzenie i funkcjonowanie grup kapitałowych. Metody i techniki organizatorskie wykorzystywane w doskonaleniu działalności przedsiębiorstw, instytucji administracyjnych oraz organizacji społecznych. Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania stosowane w rozwiązywaniu problemów organizacyjnych. Dr Magdalena Jaworek Stres organizacyjny przyczyny i skutki Radzenie sobie ze stresem Wypalenie zawodowe Pracoholizm a zaangażowanie w pracę Różnice kulturowe w zarządzaniu System wartości w pracy Sytuacyjne i osobowościowe czynniki efektywności pracowników Inteligencja emocjonalna w zarządzaniu Perspektywa czasowa i jej znaczenie dla osiągania sukcesu zawodowego Rekrutacja i dobór pracowników Rozwój zawodowy pracowników Przywództwo w organizacji Miękkie sposoby motywowania pracowników Dr Janina Klima Analiza strategii marketingowych na przykładach wybranych przedsiębiorstw. Ekologiczne aspekty wykorzystania marketingu (ekomarketing, produkt ekologiczny). Wykorzystanie promocji do budowania pozycji firmy na rynku. Promocja polski (różne aspekty turystyka, kultura, itp.) Public relations jako element budowania wizerunku firmy. Strategia wprowadzania nowego produktu na rynek. Marketing polityczny (kampanie prezydenckie). Marketing międzynarodowy i globalny. Marketing internetowy. Wykorzystanie badań marketingowych w strategii firmy. Opakowanie w strategii przedsiębiorstwa. Znaczenie marki w budowaniu pozycji firmy. Badanie efektywności działań promocyjnych. Sprzedaż bezpośrednia na wybranych przykładach.
Dr Aneta Lipińska Wpływ technologii informacyjnych na gospodarkę, rynki i organizacje gospodarcze. Komunikowanie i zarządzanie w społeczeństwie informacyjnym. Zarządzanie zasobami informacyjnymi przedsiębiorstw w warunkach gospodarki opartej na wiedzy. Wykorzystanie technologii informacyjnych, w tym Internetu w zarządzaniu organizacją. Tworzenie i wykorzystywanie portali korporacyjnych i ich wpływ na konkurencyjność, innowacyjność i przedsiębiorczość. Media społecznościowe (Social Media). E-biznes, w tym handel elektroniczny i marketing elektroniczny. Procesy informacyjne w zarządzaniu. Dr Aleksander Marcinkowski Diagnozowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa Kultura organizacyjna w procesie zarządzania zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach wielokulturowych Znormalizowane systemy zarządzania (ISO) jako instrument kształtowania kultury organizacyjnej Konflikty interpersonalne w systemie społecznym przedsiębiorstwa Public relations w przedsiębiorstwie Diagnozowanie strategii i systemów motywacyjnych w przedsiębiorstwie Rynek pracy jako kontekst strategii personalnej przedsiębiorstwa Społeczno-kulturowe uwarunkowania innowacyjności w sektorze MSP Style życia jako wyznacznik zachowań konsumenckich Etnocentryzm w decyzjach konsumentów Dr Sławomir Wyciślak Podstawowe zasady i cechy podejścia systemowego Podejście systemowe w zarządzaniu Podstawy projektowania systemów zarządzania Cechy i podstawowe uwarunkowania podejścia sieciowego Zarządzanie w warunkach sieci Cechy, typy, źródła informacji Możliwości percepcji informacji Podstawy zarządzania informacją Czas w zarządzaniu Podstawy zarządzania czasem Uwarunkowania i typy złożoności Podstawowe metody i techniki optymalizacji w zarządzaniu Podstawowe uwarunkowania działalności przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych (przesłanki, strategie, modele) Zarządzanie finansami w działalności przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych (źródła finansowania, unikanie opodatkowania, zarządzanie ryzykiem)
Marketing w działalności przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych (standaryzacja i adaptacja, produkt, kanały dystrybucji, promocja międzynarodowa, ceny w marketingu międzynarodowym, efekt kraju pochodzenia) Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych (pozyskiwanie personelu, wynagradzanie, różnice kulturowe) Podstawy logistyki międzynarodowej (obsługa zamówień, zarządzanie zapasami, magazyn opakowanie, transport) Identyfikacja, i typologia międzynarodowych sieci gospodarczych MSP na rynku międzynarodowym Czynniki kulturowe w biznesie międzynarodowym: Japonia, USA, Niemcy, Wielka Brytania Zjawiska kryzysowe w globalnej gospodarce UWAGA Rejestracja na seminaria licencjackie w Instytucie Ekonomii i Zarządzania semestr zimowy 2013/2014 Rejestracja na seminaria dyplomowe na rok akademicki 2013/2014 dla studentów III roku studiów I wszego stopnia ( licencjackich ) na kierunkach Ekonomia i Zarządzanie odbędzie się w terminie od 18.09.2013 r. do 25.09.2013 r. Zapisy do grupy seminaryjnej prowadzone są wyłącznie w systemie USOS jest to jedyna możliwość zapisania się na seminarium. Pomocnicze informacje dotyczące rejestracji na przedmioty i grupy zajęciowe można znaleźć na stronie : www.usosweb.uj.edu.pl pomoc rejestracje na zajęcia studia stacjonarne Zarządzanie - kod typu rejestracji - WZ/IEZ/SEM.LZS/13/14 OBOWIĄZUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ