Analiza wyników sondaŝu na temat zatrudniania osób niepełnosprawnych Celem badania było pozyskanie informacji wśród pracodawców na temat czynników oraz barier w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w firmach, instytucjach czy organizacjach. W przeprowadzanym sondaŝu zastosowano kwestionariusz ankiety, w którym zastosowano 9 pytań dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych, kampanii realizowanych na rzecz ich zatrudniania realizowanych na terenie Polski oraz wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Kwestionariusz ankiety
Ankietyzacją została objęta grupa pracodawców (publicznych oraz prywatnych) z regionu. Ankieta została rozesłana drogą elektroniczną w styczniu 2007r. do instytucji/ organizacji oraz firm z regionu na podstawie bazy instytucji stworzonej na potrzeby projektu pełnosprawny nie znaczy niepotrzebny współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz PFRON w ramach Działania 1.4 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich. Wypełnioną ankietę naleŝało odesłać pocztą elektroniczna na adres info.ue@myslowice.pl lub faksem nr (32) 317 12 60 do dnia 29 stycznia 2007r. Udział w sondaŝu był anonimowy. Udział w sondaŝu wzięło 50 pracodawców przedstawicieli firm, jak i instytucji publicznych oraz organizacji pozarządowych. PoniŜej przedstawiono 8%) wyniki przeprowadzonego sondaŝu zawierające krótką analizę. Pytanie nr 1 Czy firma/ instytucja/ organizacja zatrudnia osoby niepełnosprawne? 36% 64%
Blisko ⅔ badanych (64%) odpowiedziało, Ŝe zatrudniają osoby niepełnosprawne. Ankietowani, którzy odpowiedzieli twierdząco na to pytanie zostali poproszeni o przejście do pytania nr 4. stety ponad ⅓ nie zatrudnia osób niepełnosprawnych. Pytanie nr 2 obrazuje przyczyny, jakie leŝą u podstaw braku osób niepełnosprawnych zatrudnionych u pracodawców. Pytanie nr 2 Z jakich powodów firma/ organizacja/ instytucja nie zatrudnia osób niepełnosprawnych? (pytanie dotyczy osób, które w pierwszym punkcie ankiety zaznaczyły "nie") E D C B A 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 A- nie mamy informacji dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych B- nie opłaca nam się to ze względów finansowych C- nie ma takiej potrzeby D- mamy wątpliwości dotyczące wydajności i funkcjonowania w pracy osób niepełnosprawnych E- inne......
Pytanie to zostało skierowane do respondentów, którzy w pierwszym pytaniu zaznaczyły odpowiedź negatywną. Jako najczęstszą zaznaczano odpowiedź inne wymieniając przyczyny: - brak moŝliwości przystosowania stanowiska dla osoby niepełnosprawnej ze względu na warunki lokalowe - brak wolnych etatów - brak środków lub niewłaściwa forma ich przekazywania - charakter świadczonych usług wykluczający zatrudnienie osoby niepełnosprawnej - brak dokumentów aplikacyjnych osób niepełnosprawnych w bazie ofert. Następne odpowiedzi w zaleŝności od ilości osób, które zaznaczyły daną opcję to w kolejności 6% brak informacji dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych, nieopłacalność zatrudniania osób niepełnosprawnych ze względów finansowych, nurtujące pracodawców wątpliwości dotyczące wydajności osób niepełnosprawnych i ich funkcjonowania w miejscu pracy. śaden z ankietowanych nie wybrał odpowiedzi nie ma takiej potrzeby. Z analizy udzielonych odpowiedzi wynika, Ŝe pracodawcy wykazują się niską wiedzą w tematyce zarówno prawnych aspektów zatrudniania osób niepełnosprawnych, jak i predyspozycji, kwalifikacji oraz moŝliwości niepełnosprawnych pracowników, co w połączeniu z niewłaściwym ustawodawstwem przede wszystkim w zakresie finansowania prac skutkuje niskim wskaźnikiem zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Pytanie nr 3 Czy firma/ instytucja/ organizacja byłaby skłonna zatrudnić osoby niepełnosprawne? (pytanie dotyczy osób,które w pierwszym punkcie ankiety zaznaczyły "nie") 0% 62% 38% Trudno powiedzieć Pytanie nr 3 zostało równieŝ skierowane do osób, które na pytanie pierwsze odpowiedziały nie. wątpliwie istotne znaczenie ma fakt,iŝ blisko ⅔ (62%) pracodawców, którzy wzięli udział w sondaŝu byłoby skłonnych zatrudnić osoby niepełnosprawne. Pozostali nie są w stanie określić. Pytanie nr 4 Czy zna Pan/Pani formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne? 34% 66%
Pytanie czwarte dotyczyło form wsparcia dla pracodawców, którzy zatrudniają bądź zamierzają zatrudnić osoby niepełnosprawne. 66% ankietowanych ma rozeznanie w formach wsparcia. stety, aŝ 34% wszystkich badanych nie zna tych form. Pytanie nr 5 Czy zna Pan/Pani kampanie realizow ane na terenie Polski na rzecz zatrudniania osób niepełnospraw nych? 44% 56% Ponad połowa badanych (56%) potwierdziła, Ŝe zna kampanie na rzecz zatrudniania osób niepełnosprawnych, realizowane na terenie kraju. Informacje na temat w/w kampanii nie dotarły do 44 % pracodawców.
Pytanie nr 6 stety w kampaniach wzięli udział przedstawiciele tylko 28% ankietowanych pracodawców, co zostało zobrazowane na poniŝszym wykresie. Czy przestaw iciele Pan/Pani firmy/ instytucji/ organizacji brali udział w kampaniach na rzecz zatrudniania osób niepełnospraw nych? 28% 72% Pytanie nr 7 Czy w g Pana/Pani udział w tego typu kampaniach moŝe przyczynić się do w zrostu zatrudnienia osób niepełnospraw nych? 42% Trudno pow iedzieć 0% 58% Ponad połowa (58%) uwaŝa, Ŝe udział pracodawców w opisanych kampaniach moŝe przyczynić się do wzrostu zatrudniania osób niepełnosprawnych. 42% trudno powiedzieć czy istnieje związek między udziałem w kampaniach, a wzrostem zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Pytanie nr 8 Czy zdaniem Pana/Pani udział w bezpłatnych szkoleniech moŝe przyczynić się do wzrostu liczby niepełnosprawnych zatrudnionych w Pana/Pani firmie/ organizacji/ instytucji? 46% 48% 6% Trudno powiedzieć Pytanie ósme dotyczyło zaleŝności między bezpłatnymi szkoleniami, a wzrostem zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych. Zostało skierowane do wszystkich badanych. Na powyŝsze pytanie 48% odpowiedziało tak, 46% trudno powiedzieć, 6% nie. Pytanie nr 9 76% ankietowanych pracodawców odpowiedziało, Ŝe jest zainteresowana udziałem w szkoleniach, natomiast 24% nie wykazuje zainteresowania udziałem w szkoleniach. Czy bylibyście Państwo zainteresowani udziałem w szkoleniach? 24% 76%
Respondenci, którzy odpowiedzieli twierdząco mieli do wyboru równieŝ zakres szkoleń, w których chcieliby wziąć udział. I tak w kolejności: - dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych - refundacja kosztów szkoleń pracowników niepełnosprawnych - refundacja 8%) kosztów związanych z przystosowaniem stanowiska i otoczenia pracy osoby niepełnosprawnej oraz zwrotu kosztów zatrudnienia asystenta - finansowanie składek na ubezpieczenie społeczne - wpłaty na PFRON.