DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO

DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 6 maja 2008 r. Nr 282 TREŒÆ: Poz.: Str. UCHWA Y RADY GMINY: 1797 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie górnych stawek op³at za us³ugi w zakresie odbierania odpadów komunalnych oraz opró niania zbironików bezodp³ywowych 11337 1798 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie wyra enia zgody na ustalenie wartoœci jednego punktu dla okreœlenia miesiêcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebêd¹cych nauczycielami zatrudnionych w Szko³ach Podstawowych i Zespo- ³ach Szkó³ na terenie Gminy Che³miec..................... 11338 1799 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw i innych sk³adników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec oraz szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego....... 11339 1800 Rady Miasta Gorlice z dnia 27 marca 2008 r. w sprawie wprowadzenia op³aty od posiadania psów................................. 11344 1801 Rady Gminy Grybów z dnia 12 marca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w 2008 r............................ 11345 1797 Uchwa³a Nr XXII/204/2008 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie górnych stawek op³at za us³ugi w zakresie odbierania odpadów komunalnych oraz opró nianie zbiorników bezodp³ywowych. Na podstawie art. 6 ust. 2, 4, 4a Ustawy z dnia 13 wrzeœnia 1996 r. o utrzymaniu czystoœci i porz¹dku w gminach (t.j. Dz. U. z 2005 r.nr 236 poz. 2008 z póÿn. zm.) Rada Gminy uchwala, co nastêpuje: 1. Ustala siê górne stawki op³at ponoszonych przez w³aœcicieli nieruchomoœci za odbiór odpadów komunalnych: 1. Za nie segregowane odpady komunalne - pojemnik 120 ltr - 15 z³ brutto. 2. Za zbierane i odbierane w sposób selektywny odpady komunalne - 2 z³ za worek 110 ltr. 3 Od podmiotów prowadz¹cych dzia³alnoœæ gospodarcz¹ oraz innych ni mieszkañcy podmiotów i instytucji nie prowadz¹cych dzia³alnoœci gospodarczej - 55 z³ za 1 m 3 odpadów. 2. Ustala siê nastêpuj¹ce górne stawki op³at za odbiór i transport nieczystoœci ciek³ych: 20 z³ brutto za 1 m 3. Stawki okreœlone w stosuje siê do us³ug wykonywanych na terenie Gminy Che³miec. Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Che³miec.

11338 Poz. 1797, 1798 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Bieniek 1798 Uchwa³a Nr XXII/205/2008 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie: wyra enia zgody na ustalenie wartoœci jednego punktu dla okreœlenia miesiêcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników nie bêd¹cych nauczycielami zatrudnionych w Szko³ach Podstawowych i Zespo- ³ach Szkó³ na terenie Gminy Che³miec. Na podstawie ust. 4 Rozporz¹dzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorz¹dowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorz¹du terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222 z póÿn. zm.) Rada Gminy Che³miec uchwala, co nastêpuje: Wyra a zgodê na ustalenie wartoœci jednego punktu dla okreœlenia miesiêcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników nie bêd¹cych nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Biczycach Dolnych, Szkole Podstawowej w Boguszowej, Zespole Szkó³ w Che³mcu, Zespole Szkó³ w Chomranicach, Szkole Podstawowej w Januszowej, Szkole Podstawowej w Klêczanach, Szkole Podstawowej w Krasnem Potockiem, Zespole Szkó³ w Librantowej, Szkole Podstawowej w Marcinkowicach, Szkole Podstawowej w Niskowej, Zespole Szkó³ w Paszynie, Zespole Szkó³ w Pi¹tkowej, Szkole Podstawowej w Rdziostowie, Zespole Szkó³ w Œwiniarsku, Zespole Szkó³ w Trzetrzewinie, Zespole Szkó³ w Wielog³owach - w wysokoœci 3,50 z³ brutto (s³ownie: trzy z³ote 50/100). Wykonanie uchwa³y zleca siê Wójtowi Gminy Che³miec. Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia jej og³oszenia z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2008 r. 5 Traci moc Uchwa³a Nr XLV/415/2005 Rady Gminy Che³miec z dnia 29 grudnia 2005 r. w sprawie wyra enia zgody na ustalenie wartoœci jednego punktu dla okreœlenia miesiêcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników nie bêd¹cych nauczycielami, zatrudnionych w Szko³ach Podstawowych i Zespo³ach Szkó³ na terenie Gminy Che³miec. w... obowi¹zuj¹ca... najni sze wynagrodzenie - 720,00 z³ wartoœæ punktu - 3,50 z³ TABELA MIESIÊCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZNEGO dla pracowników szko³y nie bêd¹cych nauczycielami, zatrudnionych Liczba punktów kwota w złotych Do 10% pkt kwota kwota pkt Do +10% I najniŝsze 720 790 20 869 wynagrodzenie II 714,15 21 793,50 842,50 35 926,75 III 761,40 36 846,00 895,00 50 984,50 IV 808,65 51 898,50 947,50 65 1.042,25 V 855,90 66 951,00 1.000,00 80 1.100,00 VI 903,15 81 1.003,50 1.052,50 95 1.157,75 VII 950,40 96 1.056,00 1.105,00 110 1.215,50 VIII 997,65 111 1.108,50 1.157,50 125 1.273,25 IX 1.044,90 126 1.161,00 1.210,00 140 1.331,00 X 1.092,15 141 1.213,50 1.280,50 160 1.408,00 XI 1.155,15 161 1.283,50 1.350,00 180 1.485,00 XII 1.218,15 181 1.353,50 1.420,00 200 1.562,00 XIII 1.281,15 201 1.423,50 1.490,00 220 1.639,00 XIV 1.344,15 221 1.493,50 1.560,00 240 1.716,00 XV 1.407,15 241 1.563,50 1.630,00 260 1.793,00 XVI 1.470,15 261 1.633,50 1.700,00 280 1.870,00 XVII 1.533,15 281 1.703,50 1.770,00 300 1.947,00

11339 Poz. 1798, 1799 XVIII 1.596,15 301 1.773,50 1.840,00 320 2.024,00 XIX 1.659,15 321 1.843,50 1.910,00 340 2.101,00 XX 1.722,15 341 1.913,50 1.997,50 365 2.197,25 XXI 1.800,90 366 2.001,00 2.085,00 390 2.293,50 Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Bieniek 1799 Uchwa³a Nr XXII/206/2008 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie: ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw i innych sk³adników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec, oraz szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z póÿn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, ust. 6a i art. 54 ust. 3 i 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.) oraz Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.), po uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi Rada Gminy Che³miec uchwala, co nastêpuje: 1. Uchwala siê regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó- ³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw i innych sk³adników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego, w brzmieniu jak za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 2. Uchwala siê regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ podstawowych i zespo³ów szkó³ w brzmieniu jak za³¹cznik Nr 2 do niniejszej uchwa³y. Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy. Traci moc uchwa³a Nr IV/19/2007 Rady Gminy Che³miec z dnia 10 lutego 2007 r. w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw i innych sk³adników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szko- ³ach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec, oraz szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. 5 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia jej og³oszenia i ma zastosowanie do wynagrodzeñ od 1 stycznia 2008 r. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Bieniek Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XXII/206/2008 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca2008 r. REGULAMIN okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawa- gg nia nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za gg warunki pracy, zasady g wynagradzania, g za godziny ponadwymiarowe g oraz godziny doraÿnych zastêpstw g i in- g g g nych sk³adników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec, a tak e szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego. Ilekroæ w przepisach jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) szkole - nale y przez to rozumieæ szko³ê, zespó³ szkó³ dla której organem prowadz¹cym jest Gmina Che³miec, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1, 3) roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko³y od 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 4) klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, 5) uczniu - nale y przez to rozumieæ tak e wychowanka, 6) tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 Karty nauczyciela. 1. Wynagrodzenie miesiêczne nauczycieli sk³ada siê z: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 4) nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy, z wy³¹czeniem œwiadczeñ z zak³adowego funduszu

11340 Poz. 1799 œwiadczeñ socjalnych i dodatków socjalnych okreœlonych art. 54 Karty nauczyciela. 2. Wysokoœæ stawek wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt. 1 i 4 ustala Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.) zwana dalej "Kart¹ nauczyciela" oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze. Dodatek za wys³ugê lat 1. Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat w wysokoœci 1% wynagrodzenia zasadniczego za ka dy rok pracy, wyp³acany w okresach miesiêcznych poczynaj¹c od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie mo e przekroczyæ 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat wlicza siê okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zak³adach pracy, w których stosunek pracy zosta³ rozwi¹zany lub wygas³, bez wzglêdu na sposób ustania stosunku pracy (zakoñczone okresy zatrudnienia). 3. Nauczycielowi pozostaj¹cemu jednoczeœnie w wiêcej ni jednym stosunku pracy okresy uprawniaj¹ce do dodatku za wys³ugê lat ustala siê odrêbnie dla ka dego stosunku pracy z zastrze eniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniaj¹cego do dodatku za wys³ugê lat nie wlicza siê okresu pracy w innym zak³adzie, w którym pracownik jest lub by³ jednoczeœnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegaj¹ zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 4. Nauczycielowi zatrudnionemu jednoczeœnie w kilku szko³ach w wymiarze ³¹cznie nie przekraczaj¹cym obowi¹zuj¹cego nauczyciela wymiaru zajêæ do okresów uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat w ka dej ze szkó³ zalicza siê okresy zatrudnienia, o którym mowa w ust. 2. 5. Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszed³ do pracy w urzêdzie administracji rz¹dowej, kuratorium oœwiaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okrêgowej komisji egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz organach sprawuj¹cych nadzór nad zak³adami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i oœrodkami diagnostyczno - konsultacyjnymi na stanowisko wymagaj¹ce kwalifikacji pedagogicznych, do dodatku za wys³ugê lat wlicza siê okresy pracy zaliczane do dodatku za wys³ugê lat w szkole, w której nauczyciel otrzyma³ urlop bezp³atny na czas zajmowania tego stanowiska. 6. Do okresów pracy uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat wlicza siê tak e inne okresy, je eli z mocy odrêbnych przepisów podlegaj¹ one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale ¹ uprawnienia pracownicze. 7. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, 2) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki dodatku nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. 8. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi; 1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia, 2) w okresie wyp³aty wynagrodzenia za czas choroby, 3) w okresie wyp³aty zasi³ku chorobowego, koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub cz³onkiem rodziny, 4) w okresie urlopu macierzyñskiego dla którego wymieniony w ust. 1 dodatek w³¹cza siê do podstawy wymiaru zasi³ku macierzyñskiego. 9. Dodatek za wys³ugê lat wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Dodatek motywacyjny 1. Nauczycielowi przys³uguje dodatek motywacyjny w zale - noœci od osi¹ganych wyników pracy, a w szczególnoœci za: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami sprawdzianów i egzaminów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp. 2) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, 3) pe³ne rozeznanie œrodowiska wychowawczego uczniów aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 4) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty nauczyciela. 2. Wielkoœæ œrodków bud etowych przeznaczonych na wyp³atê dodatków motywacyjnych dla nauczycieli okreœla na dany rok bud etowy Rada Gminy Che³miec w wysokoœci 6% kwoty ca³orocznego wynagrodzenia zasadniczego poprzedzaj¹cego rok bud etowy nauczycieli zatrudnionych we wszystkich szko³ach, dla których organem prowadz¹cym jest gmina. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje siê na czas okreœlony tj. od stycznia do czerwca i od wrzeœnia do grudnia. 4. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego oraz okres na jaki zostaje przyznany, dla dyrektora szko³y ustala Wójt Gminy - we- gg d³ug regulaminu stanowi¹cego za³¹cznik Nr 2 do uchwa³y w ramach posiadanych gg œrodków g finansowych, g a dla nauczycieli g i osób zajmuj¹cych g inne stanowiska kierownicze g w szkole g g ustala dyrektor szko³y w oparciu o zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego, zatwierdzonego przez Radê Pedagogiczn¹ po uzyskaniu opinii zak³adowej organizacji zwi¹zkowej dzia³aj¹cej w szkole. 5. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole zgodnie z art. 18 Karty nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szko³y, do której nauczyciel zosta³ przeniesiony po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko³y poprzedniej. 6. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 7. Podzia³ œrodków przeznaczonych na dodatki motywacyjne musi uwzglêdniaæ poziom zabezpieczenia finansowego w bud ecie organu prowadz¹cego. Dodatek funkcyjny 5 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko³y lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y, przys³uguje dodatek funkcyjny. 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko³y okreœla poni sza tabela. Lp. Liczba oddziałów szkolnych dla wszystkich typów szkół Wysokość dodatku Funkcyjnego dyrektora 1. do 6 oddziałów 200 zł - 600 zł 2. od 7 do 11 oddziałów 300 zł - 800 zł 3. od 12 do 20 oddziałów 400 zł - 1000 zł 4. od 21 oddziałów i więcej 500 zł - 1300 zł

11341 Poz. 1799 3. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora szko³y nie mo e przekroczyæ 50% kwoty dodatku funkcyjnego dyrektora. 4. Analogiczna zasada obowi¹zuje dla innych stanowisk kierowniczych w szkole, z tym e ich wysokoœæ nie mo e przekroczyæ 30% dodatku funkcyjnego dyrektora. 5. Dodatek funkcyjny przys³uguje nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. W tym przypadku prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca po up³ywie jednego miesi¹ca okresu pe³nienia tych obowi¹zków i gaœnie z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpnego po zaprzestaniu pe³nienia tych obowi¹zków. 6. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielowi z tytu³u: 1) sprawowanie funkcji opiekuna sta u, w wysokoœci 20 z³, 2) powierzenia wychowawstwa w klasie licz¹cej: a) do 10 uczniów, w wysokoœci 30 z³, b) do 20 uczniów, w wysokoœci 45 z³ c) od 21 uczniów i wiêcej, w wysokoœci 55 z³ 3) sprawowania funkcji doradcy metodycznego w wysokoœci 18%, ustalony z dyrektorem placówki doskonalenia nauczycieli- Ma³opolskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli w Nowym S¹czu. 7. Za podstawê do wyliczenia kwoty dodatku wymienionego w ust. 6 pkt 3 przyjmuje siê minimaln¹ stawkê wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego dla nauczyciela kontraktowego - magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 8. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, w granicach stawek okreœlonych w tabeli ustala dla dyrektorów szkó³ Wójt Gminy, dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych do tego dodatku dyrektor szko³y, uwzglêdniaj¹c miêdzy innymi wielkoœæ szko³y i jej warunki organizacyjne, z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z funkcji kierowniczej, liczbê stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko³y oraz warunki lokalowe, œrodowiskowe w jakich funkcjonuje szko³a. 9. Dodatek funkcyjny przyznaje siê na okres roku szkolnego. 6 1. Nauczycielowi, który z uwagi na wykonywane zadania posiada prawo do dwu lub wiêcej dodatków, o których mowa w 5 ust 6 pkt 1 i 2 dodatki ulegaj¹ sumowaniu. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub zadanie okreœlone w 5 ust. 6 tego regulaminu na czas okreœlony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem tego okresu, a w razie wczeœniejszego odwo³ania - z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie, a je eli odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia funkcji z innych powodów, obowi¹zków, do których jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie pe³nienia obowi¹zków nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szko³y przys³uguje wicedyrektorowi szko³y od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po trzech miesi¹cach zastêpstwa. 6. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Dodatki za warunki pracy 7 1. Nauczycielowi pracuj¹cemu w trudnych lub uci¹ liwych warunkach przys³uguje z tego tytu³u dodatek za warunki pracy. 2. Za pracê w trudnych warunkach uznaje siê prowadzenie przez nauczycieli zajêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych okreœlonych w 8 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz.181 z póÿn. zm.) 8 1. Wysokoœæ dodatku za trudne i uci¹ liwe warunki pracy zale- y od rodzaju pracy co okreœla poni sza tabela: Rodzaj pracy Prowadzenie przez nauczycieli; wysokoœæ dodatku w % 1) Zajêæ rewalidacyjno - wychowawczych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzon¹ w stopniu g³êbokim 25 % 2) Zajêæ dydaktycznych w szko³ach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka 20 % zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego 3) Zajêæ dydaktycznych w klasach ³¹czonych w szko³ach podstawowych - o liczbie do 15 uczniów 5 % - o liczbie powy ej 15 uczniów 10 % 2. Za pracê wykonywan¹ w warunkach uci¹ liwych uznaje siê prowadzenie przez nauczycieli zajêæ w trudnych warunkach wymienionych w ust. 1 pkt 1, 2 i 3: 1) prowadzonych z dzieæmi i m³odzie ¹, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w ust. 1 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16-go roku ycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia koniecznoœæ sprawowania sta- ³ej opieki lub udzielania pomocy oraz z dzieæmi i m³odzie ¹ powy ej 16-go roku ycia u których nast¹pi³o naruszenie sprawnoœci organizmu z przyczyn, o których mowa w 2 ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci i stopniu niepe³nosprawnoœci (Dz. U. Nr 139, poz. 1328), 2) prowadzonych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi w stopniu lekkim, wœród których znajduje siê co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym wymienionym w ust. 1 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo- ³ecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16-go roku ycia oraz w 2 ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki,

11342 Poz. 1799 Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci i stopniu niepe³nosprawnoœci 3. Wysokoœæ dodatku za pracê w warunkach okreœlonych w ust. 2 pkt 2 ustala siê odpowiednio: Rodzaj pracy Prowadzenie przez nauczycieli; wysokoœæ dodatku w % Zajêæ dydaktycznych w szko³ach podstawowych i gimnazjach w klasach: - o liczbie do 15 uczniów 10% - o liczbie powy ej 15 uczniów 15 % 4. Za podstawê do wyliczenia kwoty dodatków wymienionych w ust. 1 i ust. 3 i przyjmuje siê minimaln¹ stawkê wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego dla danego statusu nauczyciela zgodnie z za³¹cznikiem do rozporz¹dzenia MEN w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 5. Dodatek za trudne lub uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje za faktycznie przepracowane godziny i w wysokoœci proporcjonalnej do realizowanego przez nauczyciela czasu pracy w tych warunkach. 6. Dodatek za trudne lub uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr¹ dodatek jest zwi¹zany, a w okresie niewykonywania pracy, za który przys³uguje wynagrodzenie liczony jest jak za urlop wypoczynkowy. 7. Wynagrodzenie za trudne i uci¹ liwe warunki pracy wyp³aca siê z do³u w ostatnim dniu miesi¹ca, jeœli ostatni dzieñ miesi¹ca jest dniem Ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp³acane jest w dniu poprzedzaj¹cym ten dzieñ, a w przypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie mo e byæ wyp³acane w jednym z ostatnich 5 dni miesi¹ca lub w dniu wyp³aty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 Karty nauczyciela. 8. Za pracê w œwiêto przypadaj¹ce poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzieñ wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraÿnych zastêpstw 9 1. W szczególnych wypadkach, podyktowanych wy³¹cznie koniecznoœci¹ realizacji programu nauczania w szko³ach lub zapewnienia opieki w placówkach oœwiatowych nauczyciel, mo e byæ zobowi¹zany do odp³atnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan¹ specjalnoœci¹, których liczba nie mo e przekroczyæ 1 / 4 tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ. Przydzielenie nauczycielowi wiêkszej liczby godzin ponadwymiarowych mo e nast¹piæ wy³¹cznie za jego zgod¹, jednak w wymiarze nie przekraczaj¹cym 1 / 2 tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ. 2. Przez godzinê ponadwymiarow¹ rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych. 3. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ ustala siê dziel¹c stawkê minimalnego wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkami za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku) przez miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 4. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 uzyskuje siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0.5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach, w których nauczyciel nie móg³ ich zrealizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, a w szczególnoœci w zwi¹zku z: 1) zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii lub mrozu, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub zawody sportowe traktuje siê jak godziny faktycznie odbyte. 6. Dla nauczycieli, którzy realizuj¹ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin o ró nym tygodniowym wymiarze godzin (na podstawie etatu ³¹czonego), iloœæ godzin ponadwymiarowych wylicza siê w stosunku 1 / 2 tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, liczonego dla ka dego pensum oddzielnie. 7. Do ustalenia, o którym mowa w ust. 6 uwzglêdnia siê tylko te zajêcia, które realizowane s¹ w wymiarze ponad 1 / 2 etatu. 8. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ zajêcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuñcze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego, przys³uguje odrêbne wynagrodzenie za ka d¹ godzinê pracy obliczane jak za godzinê ponadwymiarow¹. 9. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub w dniu Ustawowo wolnym od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ, okreœlony w art. 42 ust. 3 Karty nauczyciela, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru (lub 1 / 4, gdy dla nauczyciela ustalono 4 dniowy tydzieñ pracy), za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu nie mo e byæ jednak- e wiêksza ni liczba godzin przydzielonych nauczycielowi w planie organizacyjnym. 10. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe wyp³aca siê wed³ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzglêdnieniem dodatku za warunki pracy. 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wyp³aca siê z do³u w ostatnim dniu miesi¹ca. Je eli ostatni dzieñ miesi¹ca jest dniem Ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wyp³acane jest w dniu poprzedzaj¹cym ten dzieñ, a w przypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie mo e byæ wyp³acone w jednym z ostatnich 5 dni miesi¹ca lub w dniu wyp³aty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 Karty nauczyciela. 0 1. Przez godzinê doraÿnego zastêpstwa rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych powy ej tygodniowego obo-

11343 Poz. 1799 wi¹zkowego wymiaru zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, której realizacja nastêpuje w zastêpstwie nieobecnego nauczyciela. 2. Wynagrodzenie za godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê wed³ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzglêdnieniem dodatku za warunki pracy. 3. Wynagrodzenie za godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê w ostatnim dniu miesi¹ca. Je eli ostatni dzieñ miesi¹ca jest dniem Ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp³acane jest w dniu poprzedzaj¹cym ten dzieñ, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie mo e byæ wyp³acone w jednym z ostatnich 5 dni miesi¹ca lub w dniu wyp³aty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 Karty nauczyciela. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 1 1. W bud ecie organu prowadz¹cego szko³y tworzy siê fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktycznowychowawcze w wysokoœci 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeñ z przeznaczeniem na wyp³aty nagród: Wójta Gminy Che³miec i Dyrektora, dzielony w ten sposób e: 1) 20% funduszu nagród przeznacza siê na nagrody Wójta Gminy, 2) 80% funduszu nagród przekazywane jest do bud etów szkó³ z przeznaczeniem na nagrody Dyrektora 2. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ustala Rada Gminy Che³miec, po zasiêgniêciu opinii struktur zwi¹zkowych - zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty nauczyciela. Dodatki socjalne 2 1. Nauczycielom zatrudnionym w wymiarze co najmniej 1 / 2 etatu na terenie wsi oraz miasta do 5 tysiêcy mieszkañców posiadaj¹cym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przys³uguje odrêbny dodatek w wysokoœci 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek o którym mowa w ust. 1 wyp³acany jest z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 3 1. Nauczycielom zatrudnionym w wymiarze co najmniej 1 / 2 etatu na terenie wsi oraz miasta do 5 tysiêcy mieszkañców posiadaj¹cym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy zwany dalej dodatkiem. 2. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 przys³uguje dodatek mieszkaniowy, którego wysokoœæ uzale niona jest od liczby cz³onków rodziny, wyp³acany co miesi¹c w wysokoœci: 1) 1% miesiêcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracê pracowników, ustalanego przez Prezesa Rady Ministrów zwanego dalej "minimalnym wynagrodzeniem" - dla jednej osoby, 2) 2% minimalnego wynagrodzenia dla dwóch osób, 3) 3% minimalnego wynagrodzenia dla trzech osób, 4) 4% minimalnego wynagrodzenia dla 4 i wiêcej osób 3. Do osób o których mowa w ust. 2 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cy: wspó³ma³ onka oraz dzieci, a tak e rodziców pozostaj¹cych na jego wy³¹cznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi, bêd¹cemu tak e nauczycielem stale z nim zamieszkuj¹cemu, przys³uguje tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³- onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 5. Dodatek przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak- e w okresach; nie œwiadczenia pracy ( obowi¹zywania umowy o pracê), za które przys³uguje wynagrodzenie pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrêbnych przepisach. 6. Dodatek przyznaje siê na wniosek nauczyciela z uwzglêdnieniem ust. 2. 7. Dodatek przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel z³o y³ wniosek o jego przyznanie. 8. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szko³y, a dyrektorowi szko³y - organ prowadz¹cy szko³ê. 9. Prawo do dodatku wygasa: 1) z ostatnim dniem miesi¹ca kalendarzowego, w którym usta³y warunki uprawniaj¹ce do pobierania dodatku, 2) z ostatnim dniem miesi¹ca kalendarzowego, w którym nast¹pi³o wygaœniêcie lub rozwi¹zanie stosunku pracy. 10. Wyp³acanie przys³uguj¹cego dodatku ulega zawieszeniu na okres: 1) urlopu bezp³atnego nauczyciela, 2) umieszczenia dziecka, od posiadania którego uzale nione jest prawo nauczyciela do dodatku, w placówce opiekuñczo wychowawczej, 3) zaprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem, od posiadania którego uzale nione jest prawo nauczyciela do dodatku. 11. Wznowienie do wyp³acenia dodatku po ustaniu przyczyny zawieszenia, nastêpuje po z³o eniu przez nauczyciela pisemnego wniosku na zasadach okreœlonych w ust. 8. 12. Nauczyciel, któremu wyp³acany jest dodatek, obowi¹zany jest zawiadomiæ niezw³ocznie pracodawcê o okolicznoœciach powoduj¹cych utratê prawa do dodatku lub zawieszenia jego wyp³acania. 13. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest z do³u w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Bieniek Za³¹cznik Nr 2 do Uchwa³y Nr XXII/206/2008 Rady Gminy Che³miec z dnia 14 marca 2008 r. REGULAMIN przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ podstawowych i zespo³ów szkó³ w Gminie Che³miec W ramach funduszu wynagrodzeñ dla dyrektorów szkó³ podstawowych i zespo³ów szkó³, tworzy siê fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne w wysokoœci nie wiêkszej ni 8% wynagrodzeñ zasadniczych wyp³aconych w roku bud etowym poprzedzaj¹cym rok przyznania dodatku dla tej grupy pracowników oœwiaty.

11344 Poz. 1799, 1800 1. Zwiêkszenie wynagrodzenia miesiêcznego dyrektora o dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje Wójt Gminy. 1) Prawo do wyst¹pienia z inicjatyw¹ przyznania dodatku motywacyjnego maj¹: - Wizytator - Rady Szko³y 3. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas okreœlony tj. od stycznia do czerwca i od wrzeœnia do grudnia. 4. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego nie mo e przekroczyæ 50% kwoty wynagrodzenia zasadniczego okreœlonego w rozporz¹dzeniu MENiS, obowi¹zuj¹cym na dzieñ 31 grudnia roku poprzedzaj¹cego rok bud etowy, w którym przyznawany jest dodatek. 5. Nieprzyznanie dodatku motywacyjnego nie wymaga uzasadnienia pisemnego. 1. Przy ustalaniu wysokoœci dodatku motywacyjnego dla poszczególnych dyrektorów szkó³ Wójt Gminy uwzglêdnia w szczególnoœci: 1) Wyniki przeprowadzonych kontroli przez kuratorium oœwiaty i organ prowadz¹cy szko³ê i w zwi¹zku z tym; a) aktualna tj. uzyskana w ostatnich piêciu latach ocena pracy dyrektora, b) ocena pracy szko³y wynikaj¹ca ze sporz¹dzonego Raportu o zewnêtrznym mierzeniu jakoœci pracy szko³y, c) procent absolwentów kontynuuj¹cych naukê w szko- ³ach œrednich, d) prawid³owoœæ administrowania maj¹tkiem szko³y, zabezpieczenie bazy na okres ferii zimowych i letnich (pe³nione dy ury), e) celowe i oszczêdne gospodarowanie œrodkami finansowymi na bie ¹ce potrzeby. 2. Pozyskiwanie dodatkowych œrodków finansowych na: a) przeprowadzenie bie ¹cych remontów szko³y, b) dzia³alnoœæ kó³ek zainteresowañ, c) nowatorskie rozwi¹zania w zakresie metodyki nauczania itp. 3. Wystêpowanie z wnioskami o œrodki unijne z przeznaczeniem na cele oœwiatowe placówki. 4. Realizacja zarz¹dzeñ organu prowadz¹cego; a) prawid³owoœæ i skutecznoœæ prowadzonej polityki kadrowej, a w szczególnoœci podejmowanie dzia³añ w celu zapewnienia kwalifikowanej kadry nauczycielskiej o najwy - szym statusie, b) podnoszenie kwalifikacji w³asnych, uczestnictwo w kursach i konferencjach oraz inne formy doskonalenia kadry kierowniczej, c) w³aœciwe utrzymywanie dyscypliny pracy na terenie placówki, d) dba³oœæ o powierzone mienie, e) terminowoœæ oddawania sprawozdañ i innych dokumentów. 5. Osi¹gniêcia szko³y: a) osi¹gniêcia w konkursach przedmiotowych, w ró nego rodzaju turniejach wiedzy i zawodach sportowych, b) efekty pracy kó³ek zainteresowañ, zespo³ów muzycznych i innych. 6. Inne kryteria; a) kultura osobista dyrektora szko³y, b) umiejêtnoœæ wspó³ ycia ze spo³ecznoœci¹ uczniowsk¹, rodzicami uczniów, pracownikami szko³y i prze³o onymi. 1. Dodatek motywacyjny zostaje wstrzymany w przypadku: 1) urlopu dla poratowania zdrowia (na czas trwania tego urlopu), 2) zwolnienia chorobowego trwaj¹cego d³u ej ni 3 miesi¹ce (po up³ywie wy ej wskazanego okresu, a do zakoñczenia zwolnienia chorobowego). 5 1. Dodatek motywacyjny mo e byæ: 1) obni ony w przypadku udzielenia kary porz¹dkowej (na okres od 6 m-cy do 1-go roku, od dnia udzielenia kary), 2) wstrzymany w przypadku udzielenia kary dyscyplinarnej (na okres od 6 m-cy do 1-go roku, od dnia udzielenia kary). 6 Decyzje o przyznaniu obni eniu lub wstrzymaniu dodatku motywacyjnego, dyrektor szko³y otrzymuje na piœmie. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Bieniek 1800 Uchwa³a Nr 202/XXI/2008 Rady Miasta Gorlice z dnia 27 marca 2008 r. w sprawie wprowadzenia op³aty od posiadania psów. Na podstawie art. 18 a ust. 2 pkt 8, art. 40 ust. 1, art. 41 i art. 42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j.: Dz. U. 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z póÿn. zm.), art. 18a i art. 19 Ustawy z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i op³atach lokalnych (t.j.: Dz. U. z 2006 r. Nr 121, poz. 844 z póÿn. zm.), Obwieszczenia Ministra Finansów z dnia 26 lipca 2007 r. w sprawie górnych granic stawek kwotowych podatków i op³at lokalnych w 2008 r. (M. P. z 2007 r. Nr 47 poz. 557) oraz art. 4 ust. 1 Ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o og³oszeniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 190 poz. 1606 z póÿn. zm.) Rada Miasta uchwala, co nastêpuje: 1. Wprowadza siê na terenie Miasta Gorlice op³atê od posiadania psów. 2. Op³atê pobiera siê od osób fizycznych posiadaj¹cych psy. Ustala siê roczne stawki op³aty od posiadania psów w wysokoœci: 1) 20,00 z³ od psa, którego w³aœciciel zamieszkuje w domu jednorodzinnym ogrodzonym, 2) 70,00 z³ od psa, którego w³aœciciel zamieszkuje w bloku, budynku wielorodzinnym lub w domu jednorodzinnym nieogrodzonym. Op³ata od posiadania psów jest p³atna bez wezwania w dwóch równych ratach w terminie do 15 maja i do 15 wrzeœnia ka dego roku kalendarzowego w kasie Urzêdu Miejskiego w Gorlicach.

11345 Poz. 1800, 1801 1. Obowi¹zek zap³aty op³aty od posiadania psów powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym podatnik sta³ siê w³aœcicielem psa, a wygasa z up³ywem miesi¹ca, w którym usta³y okolicznoœci uzasadniaj¹ce istnienie tego obowi¹zku. 2. Je eli obowi¹zek zap³aty op³aty od posiadania psów powsta³ lub wygas³ w ci¹gu roku kalendarzowego, op³atê ustala siê proporcjonalnie do liczby miesiêcy, w których istnia³ obowi¹zek jej zap³aty. 3. Je eli obowi¹zek uiszczenia op³aty od posiadania psów powsta³ w ci¹gu roku, p³atny jest w ca³oœci w terminie 14 dni od daty powstania obowi¹zku zap³aty. 5 O fakcie nabycia lub zbycia (utraty) psa nale y zawiadomiæ Urz¹d Miejski w Gorlicach Wydzia³ Wymiaru i Ksiêgowoœci Podatkowej w terminie 14 dni od dnia zaistnienia tej okolicznoœci. 6 Traci moc uchwa³a Nr 379/XLI/2005 Rady Miasta Gorlice z dnia 24 listopada 2005 r. w sprawie podatku od posiadania psów zmieniona uchwa³¹ Nr 422/XLV/2006 Rady Miasta Gorlice z dnia 23 lutego 2006 r. w sprawie zmiany uchwa³y Nr 379/XLI/2005 Rady Miasta Gorlice z dnia 24 listopada 2005 r. w sprawie podatku od posiadania psów. 7 Wykonanie uchwa³y zleca siê Burmistrzowi Miasta Gorlice. 8 Uchwa³a wchodzi w ycia po up³ywie 14-tu dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i ma zastosowanie do roku kalendarzowego 2008. Przewodnicz¹cy Rady Miasta: B. Musia³ 1801 Uchwa³a Nr XV/111/2008 Rady Gminy Grybów z dnia 12 marca 2008 r. w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2008 r. Na podstawie art. 30 ust. 6 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (t.j. Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674), art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z póÿn. zm.) oraz przepisami Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) po uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi Rada Gminy Grybów uchwala, co nastêpuje: Ustala regulamin wynagradzania dla nauczycieli na 2008 r. - stanowi¹cy za³¹cznik do niniejszej uchwa³y. Wykonanie uchwa³y zleca siê Wójtowi Gminy Grybów. Traci moc Uchwa³a Nr V/25/2007 Rady Gminy Grybów z dnia 27 lutego 2007 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2007 r. ( Województwa Ma³opolskiego z 2007 r. Nr 288, poz. 1957). Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2008 roku. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: A. Porêba Za³¹cznik do uchwa³y Nr XV/111/2008 Rady Gminy Grybów z dnia 12 marca 2008 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli na 2008 rok 1. Regulamin okreœla wysokoœæ dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó³owe warunki ich przyznawania, szczegó³owe warunki przyznawania dodatku za wys³ugê lat, dodatku mieszkaniowego, szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e wysokoœæ funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Grybów, zwanych dalej "nauczycielami. 2. Fundusz nagród stanowi 1% planowanego corocznie osobowego funduszu wynagrodzeñ placówek prowadzonych przez Gminê Grybów, z czego do dyspozycji organu prowadz¹cego pozostaje 0, 2%, a 0,8% do dyspozycji dyrektora placówki. Ilekroæ w regulaminie jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) szkole- nale y przez to rozumieæ: przedszkole, szko³ê podstawow¹, zespó³ szkolno - przedszkolny, gimnazjum, 2) dyrektorze lub wicedyrektorze- nale y przez to rozumieæ: dyrektora lub wicedyrektora zespo³u szkolno-przedszkolnego, szko³y podstawowej, gimnazjum, 3) nauczycielach -nale y przez to rozumieæ: nauczyciela, dyrektora, zastêpcê dyrektora. 1. Nauczycielowi przys³uguje dodatek motywacyjny w zale - noœci od osi¹ganych wyników pracy, a w szczególnoœci za: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno -wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, 2) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych

11346 Poz. 1801 a) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych lub urz¹dzeñ szkolnych b) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej c) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych i powierzonych obowi¹zków d) przestrzeganie przepisów prawa powszechnie obowi¹zuj¹cego e) przestrzeganie dyscypliny pracy f) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z rodzicami. 4) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty nauczyciela a w szczególnoœci: a) aktywny udzia³ w szkoleniach, naradach i konferencjach, b) aktywny udzia³ w realizacji innych zadañ statutowych placówki c) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych oraz œrodowiskowych d) promowanie szko³y na zewn¹trz. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje siê na czas okreœlony tj. od stycznia do czerwca i od wrzeœnia do grudnia. Za lipiec i sierpieñ wynagrodzenia wyp³acane s¹ w/g. œredniej urlopowej. 3. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szko³y w granicach przyznanych szkole œrodków, a dla dyrektora szko³y Wójt Gminy. Dodatek ten nie mo e przekroczyæ 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytu³em zawodowym mgr z przygotowaniem pedagogicznym. 4. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 5. Wielkoœæ œrodków bud etowych przeznaczonych na wyp³atê dodatków motywacyjnych stanowi 4% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytu³em zawodowym mgr z przygotowaniem pedagogicznym ustalonej na iloœæ etatów kalkulacyjnych w skali roku bud etowego. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli danej szko- ³y, bez dodatku motywacyjnego dla dyrektora, wynosi 3% na ka dy etat kalkulacyjny. 6. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje za okresy: 1) nieusprawiedliwionej nieobecnoœci 2) urlopu dla poratowania zdrowia 3) korzystania ze stanu nieczynnego 4) przebywania na urlopie bezp³atnym 7. Przyznanie dodatku motywacyjnego zawiesza siê nauczycielom, wobec których prowadzi siê postêpowanie dyscyplinarne, do czasu jego zakoñczenia. 8. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje siê nauczycielom ukaranym kar¹ dyscyplinarn¹ i porz¹dkow¹. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko³y albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y, przys³uguje dodatek funkcyjny. 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora okreœla poni sza tabela: 3. Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora nie mo e przekroczyæ 80 % dodatku funkcyjnego dyrektora. 4. Dodatek funkcyjny dla innych stanowisk kierowniczych w szkole nie mo e przekroczyæ 40% dodatku funkcyjnego dyrektora. 5. Dodatek funkcyjny przys³uguje nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia po up³ywie jednomiesiêcznego okresu pe³nienia tych obo- Stanowisko Dyrektor szko³y podstawowej, zespo³u szkolno-przedszkolnego, gimnazjum licz¹cego: - do 9 oddzia³ów - 10-24 oddzia³ów Dodatek w % 20%-30% 25%-40% wi¹zków i gaœnie z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpuj¹cego po zaprzestaniu pe³nienia tych obowi¹zków. 6. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielowi z tytu³u: 1) sprawowania funkcji opiekuna sta u, w wysokoœci 2% 2) powierzenia wychowawstwa klasy, wychowawstwa grupy przedszkolnej w wysokoœci: do 12 uczniów - 3% od 13 do 24 uczniów -4% powy ej 24 uczniów - 5% 7. Za podstawê do wyliczenia kwoty dodatków wymienionych w ust. 2 i 6 przyjmuje siê minimaln¹ stawkê wynagrodzenia zasadniczego okreœlon¹ dla nauczyciela mianowanego ze stopniem mgr z przygotowaniem pedagogicznym zgodnie z rozporz¹dzeniem MEN i S w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 8. Wysokoœæ dodatku w granicach stawek okreœlonych tabel¹ ustala dla dyrektorów Wójt Gminy, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych do tego dodatku dyrektor szko³y. 9. Dodatek funkcyjny przyznawany jest od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, a je eli powierzenie stanowiska nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 10. Dodatek funkcyjny przyznawany jest na okres roku szkolnego. 5 1. Nauczyciel, który z uwagi na wykonywanie zadania pe³ni kilka funkcji posiada prawo do dwóch lub wiêcej dodatków funkcyjnych. 2. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 3. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach za które nie przys³uguje wynagrodzenie. 6 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przys³uguje dodatek za warunki pracy z tytu³u pracy w trudnych lub uci¹ liwych dla zdrowia warunkach, okreœlonych w odrêbnych przepisach, w wysokoœci 15% osobistego zaszeregowania. 2. Wysokoœæ dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szko³y, a dla dyrektora szko³y - Wójt bior¹c pod uwagê stopieñ trudnoœci, uci¹ liwoœci dla zdrowia realizowanych zadañ lub wykonywanych prac oraz wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach o których mowa w ust. 1. 3. Dodatek za warunki pracy, przys³uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr¹ dodatek jest zwi¹zany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przys³uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

11347 Poz. 1801 4. Dodatek za warunki pracy wyp³aca siê w ca³oœci, je eli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uci¹ liwych dla zdrowia ca³y obowi¹zuj¹cy go wymiar zajêæ oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowi¹zuj¹cy go wymiar zajêæ lub wyp³aca siê w odpowiedniej czêœci proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w tych warunkach. 7 1. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy- szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy ej stawki dodatku nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca 3. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego. 8 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ i godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê, dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego(³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych lub uci¹ liwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraÿnego zastêpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ na podstawie art. 42 ust. 4a Karty nauczyciela wynagrodzenie za godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych lub uci¹ liwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru zajêæ. 3. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2 ustala siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy lub realizowany wymiar zajêæ przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 4. U nauczycieli, którzy realizuj¹ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin na podstawie etatu ³¹czonego (ró ne pensa godzin) iloœæ godzin ponadwymiarowych wylicza siê w stosunku do 1 / 2 tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, liczonych dla ka dego pensum oddzielnie. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadaj¹ce w dniach, w których nauczyciel nie móg³ ich realizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, w tym w szczególnoœci w zwi¹zku z: a) zawieszeniem zajêæ z powodu klêski ywio³owej lub mrozów b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy traktuje siê jako faktycznie zrealizowane. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni Ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê i koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ okreœlony w art.42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty nauczyciela, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru (lub 1 / 4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieñ pracy) za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e byæ jednak wiêksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 7. Nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, którzy w dniu wolnym od pracy realizuj¹ zorganizowane zajêcia dydaktyczne i opiekuñczo - wychowawcze, a nie otrzymuj¹ za ten dzieñ innego dnia wolnego, przys³uguje odrêbne wynagrodzenie. 8. Za pracê w œwiêto, przypadaj¹ce poza dwoma dniami wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzieñ wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. 9 1. Przez godzinê doraÿnych zastêpstw rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi, zgodnie z jego kwalifikacjami do nauczania przedmiotu godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych za nauczyciela nieobecnego. 2. DoraŸne zastêpstwa, o których mowa w ust. 1 realizowane za nieobecnego nauczyciela s¹ p³atne jak godziny ponadwymiarowe. 0 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraÿne zastêpstwa wyp³aca siê z do³u. 1 Kwoty wszystkich dodatków okreœlonych w regulaminie procentowo po przeliczeniu zaokr¹gla siê do pe³nych z³otych. 2 1. Nauczycielom zatrudnionym w wymiarze co najmniej 1 / 2 etatu przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej dodatkiem. 2. Nauczycielowi o którym mowa w ust. 1 przys³uguje dodatek w wysokoœci uzale nionej od liczby cz³onków rodziny, wyp³acany co miesi¹c w nastêpuj¹cej wysokoœci: a) 15 z³ dla jednej osoby b) 20 z³ dla dwóch osób c) 25 z³ dla trzech osób d) 30 z³ dla czterech i wiêcej osób 3. Do osób o których mowa w ust. 2 zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: wspó³ma³ onka oraz dzieci, a tak e rodziców pozostaj¹cych na jego wy³¹cznym utrzymaniu. 3. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi bêd¹cemu tak e nauczycielem stale z nim zamieszkuj¹cym, przys³uguje tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek.