DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO. Kraków, dnia 16 marca 2009 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 16 marca 2009 r. Nr 135 TREŒÆ: Poz.: Str. UCHWA A RADY POWIATU: 910 Rady Powiatu w Olkuszu z dnia 28 stycznia 2009 r. w sprawie wysokoœci oraz szczegó³owych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegó³owych warunków przyznawania dodatku za wys³ugê lat oraz szczegó³owych warunków obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, placówkach oœwiatowych i opiekuñczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Olkuski UCHWA Y RADY GMINY: 911 Rady Gminy Iwanowice z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu okreœlaj¹cego szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Iwanowice Rady Gminy w Szczurowej z dnia 30 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia wysokoœci ekwiwalentu dla cz³onków Ochotniczych Stra y Po arnych gminy Szczurowa za uczestnictwo w dzia³aniu ratowniczym lub szkoleniu organizowanym przez Pañstwow¹ Stra Po arn¹ lub Gminê Rady Gminy Wielka Wieœ z dnia 28 stycznia 2009 r. w sprawie zatwierdzenia Statutu Gminnego Oœrodka Pomocy Spo³ecznej w Wielkiej Wsi Rady Gminy Wielka Wieœ z dnia 28 stycznia 2009 r. w sprawie okreœlenia warunków i trybu wspierania rozwoju sportu kwalifikowanego na terenie Gminy Wielka Wieœ Rady Gminy Wielka Wieœ z dnia 28 stycznia 2009 r. w sprawie zmiany uchwa³y Nr XXIV/173/2008 w sprawie minimalnych stawek czynszu za dzier awê gruntów oraz czynszu za najem komunalnych lokali u ytkowych na terenie Gminy Wielka Wieœ Uchwa³a* Nr XXIV/192/2009 Rady Powiatu w Olkuszu z dnia 28 stycznia 2009 r. w sprawie wysokoœci oraz szczegó³owych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, * Rozstrzygniêciem nadzorczym PN.II z dnia 2 marca 2009 r. Wojewoda Ma³opolski stwierdza niewa noœæ w zakresie: - zapisu 5 ust. 1 pkt 3 za³¹cznika do przedmiotowej uchwa³y, - zapisu 5 ust. 2 pkt 4 za³¹cznika do przedmiotowej uchwa³y, - zapisu 9 ust. 2 za³¹cznika do przedmiotowej uchwa³y. szczegó³owych warunków przyznawania dodatku za wys³ugê lat oraz szczegó³owych warunków obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, placówkach oœwiatowych i opiekuñczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Olkuski. Na podstawie art. 12 ust. 11 Ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorz¹dzie powiatowym (Dz. U. Nr 142 poz z 2001 r. z póÿn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, w zwi¹zku z art. 91d pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz.674 z póÿn. zm.), w uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi zrzeszaj¹cymi nauczycieli, którzy s¹ zatrudnieni w szko-

2 4264 Poz. 910 ³ach, placówkach oœwiatowych i opiekuñczo-wychowawczych prowadzonych przez Powiat Olkuski Rada Powiatu uchwala: Ustala siê regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó³owe warunki ich przyznawania, szczegó³owe warunki przyznawania dodatku za wys³ugê lat, a tak e szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, placówkach oœwiatowych i opiekuñczowychowawczych prowadzonych przez Powiat Olkuski w brzmieniu okreœlonym w za³¹czniku do niniejszej uchwa³y. Wykonanie uchwa³y powierza siê Zarz¹dowi Powiatu w Olkuszu. Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2009 r. Przewodnicz¹ca Rady: L. G¹dek Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XXIV/192 /2009 Rady Powiatu w Olkuszu z dnia 28 stycznia 2009 r. REGULAMIN w sprawie wysokoœci oraz szczegó³owych warunków przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, szczegó³owych warunków przyznawania dodatku za wys³ugê lat oraz szczegó³owych warunków obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Powiat Olkuski ROZDZIA I POSTANOWIENIA OGÓLNE Ilekroæ w dalszych przepisach jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) szkole - nale y przez to rozumieæ szko³y (zespo³y szkó³), placówki oœwiatowe i opiekuñczo-wychowacze (zespo³y placówek) dla których organem prowadz¹cym jest Powiat Olkuski, 2) nauczycielu - nale y przez to rozumieæ nauczyciela, wychowawcê i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w szkole, opisanej w pkt 1, 3) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora szko³y, o której mowa w pkt 1, 4) roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko³y od 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 5) klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê wychowawcz¹, 6) uczniu - nale y przez to rozumieæ tak e wychowanka, s³uchacza, 7) tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalonym na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, 8) Karcie Nauczyciela - nale y rozumieæ przez to przepisy Ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z póÿn. zm.). Do obliczenia œredniej wynagrodzeñ nauczycieli przyjmuje siê etaty przeliczeniowe wg arkuszy organizacyjnych na rok szkolny 2008/2009. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje siê z Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181 z póÿn. zm.). ROZDZIA II DODATEK MOTYWACYJNY 4 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 5% kwoty planowanej na ich wynagrodzenia zasadnicze. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów stanowi 15% kwoty planowanej na ich wynagrodzenia zasadnicze. 3. Dodatek motywacyjny dla danej szko³y jest proporcjonalny do jej udzia³u w funduszu p³ac na wynagrodzenia zasadnicze w skali powiatu. 4. Dodatek motywacyjny w ka dej ze szkó³ jest przyznawany na czas okreœlony, nie krótszy ni 3 miesi¹ce i nie d³u szy ni 6 miesiêcy. Za ferie wyp³aca siê wynagrodzenie obliczone zgodnie z rozporz¹dzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegó³owych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniê - nego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71 poz. 737 z póÿn. zm.) Przy ustalaniu wysokoœci dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze siê pod uwagê: 1) uzyskiwanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo - liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c) dobre rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki;

3 4265 Poz ) jakoœæ œwiadczonej pracy, a w szczególnoœci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie siê do przydzielonych obowi¹zków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejêtnoœci zawodowych, c) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy, d) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych lub urz¹dzeñ szkolnych, e) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, f) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych i powierzonych obowi¹zków, g) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy, 4) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) udzia³ w komisjach przedmiotowych i innych zespo³ach, c) opieka nad samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y. 2. Przy ustalaniu wysokoœci dodatku motywacyjnego dla dyrektora szko³y bierze siê pod uwagê: 1) realizacjê uchwa³ i decyzji organu prowadz¹cego, 2) realizacjê zadañ statutowych szko³y, 3) jakoœæ œwiadczonej pracy zwi¹zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególnoœci: a) podnoszenie kwalifikacji i umiejêtnoœci zawodowych, b) prawid³owoœæ opracowania arkusza organizacji pracy szko³y oraz aneksów do arkusza, c) prawid³owe i rzetelne prowadzenie dokumentacji szko³y, d) terminow¹ i rzeteln¹ korespondencjê, e) terminowe i rzetelne sporz¹dzanie i przesy³anie sprawozdañ i informacji finansowych, statystycznych, planistycznych i innych, f) prawid³owoœæ gospodarowania mieniem powiatowym, g) wspó³pracê ze œrodowiskiem lokalnym i organizacjami pozarz¹dowymi, h) dba³oœæ o standard szko³y w tym skutecznoœæ promocji szko³y i udzia³ w uroczystoœciach patriotycznych, historycznych, kulturalnych itp., i) ocenê wyników kontroli przeprowadzonych przez upowa nione organy kontroli, j) prawid³owe oraz rzetelne prowadzenie spraw kadrowych pracowników szko³y. 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy, 5) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a) aktywny udzia³ w szkoleniach, naradach i konferencjach, b) jakoœæ sprawowanego nadzoru pedagogicznego. 6) ocenê pracy szko³y Dodatek motywacyjny dla nauczyciela (dyrektora) nie mo e przekroczyæ 20% jego wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum zajêæ dydaktycznych. 2. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, uwzglêdniaj¹c poziom spe³niania warunków, o których mowa w 5 dla nauczyciela ustala dyrektor szko³y, a w stosunku do dyrektora - starosta w ramach posiadanych œrodków finansowych. 3. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry. ROZDZIA III DODATEK FUNKCYJNY 7 1. Dyrektorowi przys³uguje dodatek funkcyjny w granicach okreœlonych w za³¹czniku Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przys³uguje dodatek funkcyjny, z tym e: 1) wicedyrektorowi - w wysokoœci co najwy ej 80% odpowiedniego dodatku dyrektora, 2) inne stanowiska kierownicze w szkole - w wysokoœci co najwy ej 40% odpowiedniego dodatku dyrektora. 3. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, uwzglêdniaj¹c wielkoœæ szko³y, liczbê uczniów i oddzia³ów, z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z zajmowanego stanowiska, liczbê stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko³y oraz warunki lokalowe, œrodowiskowe i spo³eczne, w jakich szko³a funkcjonuje, ustala: 1) dla dyrektora szko³y - starosta, 2) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 2 pkt 1, 2 - dyrektor szko³y. 4. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca po up³ywie jednomiesiêcznego okresu pe³nienia tych obowi¹zków i gaœnie z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpuj¹cego po zaprzestaniu pe³nienia tych obowi¹zków. 8 Dodatek funkcyjny przys³uguje równie z tytu³u pe³nienia funkcji: 1. wychowawcy klasy 110 z³ na miesi¹c, 2. opiekuna sta u 40 z³ na miesi¹c, 3. doradcy metodycznego 400 z³ na miesi¹c, i jest przyznawany przez dyrektora szko³y na czas pe³nienia funkcji przez nauczyciela Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie funkcji, a je eli powierzenie funkcji nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca, dodatek przys³uguje z tym dniem. 2. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia z innych powodów obowi¹zków, do których jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie pe³nienia tych obowi¹zków nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szko³y przys³uguje wicedyrektorowi szko³y od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po 3 miesi¹cach nieobecnoœci dyrektora szko³y z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 4. Dodatki funkcyjne wyp³aca siê z góry.

4 4266 Poz. 910 ROZDZIA IV DODATEK ZA WARUNKI PRACY 0 1. Nauczycielowi przys³uguje dodatek za warunki pracy z tytu- ³u pracy w trudnych i uci¹ liwych dla zdrowia warunkach okreœlonych w przepisach 8 i 9 Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181 z póÿn. zm.). 2. Wysokoœæ dodatku o którym mowa w ust.1, uzale niona jest od stopnia trudnoœci, uci¹ liwoœci oraz szkodliwoœci dla zdrowia realizowanych prac lub zajêæ. 3. Dodatek za warunki pracy przys³uguje za faktycznie przepracowane godziny i w wysokoœci proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin Wysokoœæ dodatku za warunki pracy, z uwzglêdnieniem warunków o których mowa w 0, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora starosta zgodnie z Za³¹cznikiem Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Dodatek za warunki pracy wyp³aca siê z do³u. ROZDZIA V WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZASTÊPSTW 2 Wliczenie godzin ponadwymiarowych do zatrudnienia w zwiêkszonym wymiarze godzin traktowane jest jak nagroda za uzyskiwane wyniki dydaktyczno-wychowawcze, minimaln¹ absencjê i stanowi motywowanie do dalszej jak najlepszej pracy. 3 Przez godzinê ponadwymiarow¹ rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych. 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ ustala siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru godzin nauczyciela, o którym mowa w ust. 2, uzyskuje siê mno ¹c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin, w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ okreœlony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono 4 dniowy tydzieñ pracy) za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie, w takim tygodniu, nie mo e byæ wiêksza ni liczba godzin przydzielona w planie organizacyjnym szko³y. 5. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê doraÿnego zastêpstwa ustala siê wg zasad obowi¹zuj¹cych przy ustalaniu wynagrodzenia za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹. 4 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastêpstw doraÿnych wyp³aca siê z do³u. ROZDZIA VI NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD 5 1. W bud ecie Powiatu tworzy siê specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokoœci 1% planowanych rocznych wynagrodzeñ osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na nagrody starosty i dyrektorów szkó³. 2. Ustala siê nastêpuj¹cy podzia³ specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze : 1) 80% funduszu nagród przekazywane jest bezpoœrednio do szkó³ z przeznaczeniem na nagrody dyrektora, 2) 20% funduszu nagród przeznacza siê na nagrody starosty. 3. Nagrody nauczycielom przyznaj¹: 1) ze œrodków o których mowa w ust. 2 pkt 1 - dyrektor szko³y, 2) ze œrodków, o których mowa w ust. 2 pkt 2 - starosta. 4. Kwotê nagrody Starosty okreœla Zarz¹d Powiatu w Olkuszu w wysokoœci ustalonej z przedzia³u od 60% do 90% ostatnio og³oszonej nagrody Kuratora. 5. Kwotê nagrody Dyrektora okreœla dyrektor szko³y w wysokoœci ustalonej z przedzia³u od 30% do 60% ostatnio og³oszonej nagrody Starosty. 6. Nagrody okreœlone w ust. 1 mog¹ byæ przyznane nauczycielom po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 7. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maj¹ charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzale nione jest w szczególnoœci od legitymowania siê wybitnymi osi¹gniêciami w pracy dydaktycznej-wychowawczej, pracy opiekuñczo-wychowawczej oraz realizacji innych zadañ statutowych szko³y.

5 4267 Poz Nagrody starosty i dyrektora szko³y s¹ przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach nagrody mo na przyznaæ nauczycielowi w innym terminie, z okazji szczególnych wydarzeñ w yciu szko³y, (np. jubileusz, nadanie imienia szkole). 9. Szczegó³owe zasady i kryteria przyznawania nagród starosty i dyrektora, wzór wniosku o przyznanie nagród oraz sk³ad komisji do rozpatrzenia wniosków o nagrody okreœla za³¹cznik Nr 3 do niniejszej uchwa³y. 10. Nagroda dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród jest wyp³acana w terminie wyp³aty wynagrodzenia za miesi¹c nastêpuj¹cy po miesi¹cu jej przyznania w sposób odpowiedni dla wyp³aty tego wynagrodzenia. ROZDZIA VII ZASADY USTALANIA DODATKU ZA WYS UGÊ LAT ORAZ WYNAGRODZENIA ZA CZAS CHOROBY I ZASI KU CHOROBOWEGO 6 1. Do podstawy obliczenia wynagrodzenia za czas choroby i zasi³ku chorobowego wchodz¹ nastêpuj¹ce sk³adniki: 1) Stawka wynagrodzenia zasadniczego, 2) Dodatek motywacyjny, 3) Dodatek za warunki pracy, 4) Dodatek funkcyjny, 5) Dodatek specjalistyczny, 6) Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraÿnych zastêpstw, 7) Dodatek za pracê w porze nocnej, 8) Dodatkowe wynagrodzenie roczne, 9) Nagrody ze specjalnego funduszu nagród. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) Pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku, lub wy szej stawki dodatku, je- eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, 2) Za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki dodatku nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca, 3) Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego. 3. Do okresów pracy uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat wlicza siê okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zak³adach pracy oraz inne udowodnione okresy, je eli z mocy odrêbnych przepisów podlegaj¹ one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale ¹ uprawnienia pracownicze. 4. Nauczycielowi pozostaj¹cemu jednoczeœnie w wiêcej ni jednym stosunku pracy okresy uprawniaj¹ce do dodatku za wys³ugê lat ustala siê odrêbnie dla ka dego stosunku pracy, z zastrze eniem ust. 5. Do okresu zatrudnienia uprawniaj¹cego do dodatku za wys³ugê lat nie wlicza siê okresu pracy w innym zak³adzie, w którym nauczyciel jest lub by³ jednoczeœnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza siê okresów podstawowego zatrudnienia. 5. Nauczycielowi pozostaj¹cemu w stosunku pracy jednoczeœnie w kilku szko³ach w wymiarze ³¹cznie nieprzekraczaj¹cym obowi¹zuj¹cego nauczyciela wymiaru zajêæ, do okresów uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat w ka dej ze szkó³ wlicza siê okresy zatrudnienia o których mowa w ust. 3. ROZDZIA VIII POSTANOWIENIA KOÑCOWE 7 Postanowienia regulaminu mog¹ byæ zmieniane w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia. Przewodnicz¹ca Rady: L. G¹dek Za³¹cznik Nr 1 do Regulaminu TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH DYREKTORÓW SZKÓ Lp. Stanowisko/funkcja Miesięcznie w zł 1. Dyrektor szkoły: a) liczącej do 8 oddziałów b) liczącej od 9 do 15 oddziałów c) liczącej od 16 do 20 oddziałów d) liczącej 21 oddziałów i więcej Dyrektor placówki oświatowej: a) Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej b) zespołu placówek Przewodnicz¹ca Rady: L. G¹dek

6 4268 Poz. 910 DODATEK ZA WARUNKI PRACY Za³¹cznik Nr 2 do Regulaminu 1. Za pracê w trudnych warunkach uznaje siê prowadzenie przez nauczycieli: 1) praktycznej nauki zawodu w szko³ach specjalnych, 2) zajêæ dydaktycznych w szko³ach (klasach) przysposabiaj¹cych do pracy zawodowej, 3) zajêæ rewalidacyjno-wychowawczych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi umys³owo w stopniu g³êbokim, 4) zajêæ dydaktycznych i wychowawczych w szko³ach (klasach) specjalnych, 5) prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego, 6) zajêæ wychowawczych prowadzonych bezpoœrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuñczowychowawczych, 7) zajêæ grupowych i indywidualnych, wynikaj¹cych z realizacji zadañ diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z m³odzie ¹ i dzieæmi niepe³nosprawnymi, upoœledzonymi umys³owo w stopniu g³êbokim, z zaburzeniami zachowania, zagro onymi niedostosowaniem spo³ecznym, uzale nieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych. 2. Nauczycielom przys³uguje dodatek za trudne warunki pracy okreœlone w ust. 1 w nastêpuj¹cych wysokoœciach: 1) w pkt 1-10% wynagrodzenia zasadniczego, 2) w pkt 2-10% wynagrodzenia zasadniczego, 3) w pkt 3-10% wynagrodzenia zasadniczego, 4) w pkt 4-10% wynagrodzenia zasadniczego, 5) 10% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ godzinê nauczania indywidualnego z dzieckiem zakwalifikowanym do kszta³cenia specjalnego, 6) pkt 6-10% wynagrodzenia zasadniczego, 7) w pkt 7-10% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Za pracê w warunkach uci¹ liwych uznaje siê prowadzenie zajêæ 1) wymienionych w ust. 1 pkt 1-6 i prowadzonych z dzieæmi i m³odzie ¹, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, o których mowa w ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16 roku ycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia koniecznoœæ sprawowania sta³ej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dzieæmi i m³odzie ¹ powy- ej 16 roku ycia, u których wyst¹pi³o naruszenie sprawnoœci organizmu z przyczyn, o których mowa w 2 ust. 1 rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo- ³ecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci i stopniu niepe³nosprawnoœci (Dz. U. Nr 139, poz. 1328), 2) Za pracê w warunkach uci¹ liwych uznaje siê równie prowadzenie zajêæ przez nauczycieli szkó³ (oddzia³ów) specjalnych w oddziale lub grupie wychowawczej z upoœledzonymi umys³owo w stopniu lekkim, w których znajduje siê co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w ust.1 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16 roku ycia oraz w 2 ust. 1 rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci i stopniu niepe³nosprawnoœci, a w przypadku gdy w takim oddziale lub grupie wychowawczej znajduje siê dziecko upoœledzone umys³owo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem e zajêcia dydaktyczne prowadzone s¹ wed³ug odrêbnego programu nauczania obowi¹zuj¹cego w tego typu szkole specjalnej, a zajêcia wychowawcze - wed³ug odrêbnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcê. 4. Z tytu³u pracy w warunkach uci¹ liwych przys³uguje nauczycielom dodatek w wysokoœci ustalonej dla odpowiedniej kategorii dodatku za trudne warunki pracy zwiêkszony o 7%. 5. Prawo do dodatku za uci¹ liwoœæ pracy powstaje z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zosta³ skierowany do pracy w innej szkole, a je eli skierowanie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 6. Prawo do dodatku za uci¹ liwoœæ pracy ustaje z up³ywem okresu, na jaki nauczyciel zosta³ skierowany do innej szko³y, a w razie rozwi¹zania stosunku pracy przed up³ywem tego okresu, z dniem ustalenia prawa do wynagrodzenia zasadniczego. 7. Dodatek za uci¹ liwe warunki pracy nie przys³uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresach za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ wykonywania pracy. Przewodnicz¹ca Rady: L. G¹dek Za³¹cznik Nr 3 do Regulaminu Zasady i kryteria przyznawania nagród starosty i dyrektora, wzór wniosku o przyznanie nagród oraz sk³ad komisji do rozpatrzenia nagród Czêœæ I Nagroda Starosty Fundusz nagród starosty przeznaczony jest na nagrody pieniê ne przyznawane nauczycielom za ich osi¹gniêcia w pracy dydaktycznej-wychowawczej, pracy opiekuñczo-wychowawczej oraz realizacji innych zadañ statutowych szko³y. Decyzjê o przyznaniu nagrody podejmuje Starosta po analizie i zatwierdzeniu zaopiniowanych wniosków przez Komisjê ds. przyznawania nagród. Komisja nie rozpatruje i nie opiniuje wniosków starosty. Wniosek w uzasadnieniu uwzglêdnia osi¹gniêcia nauczyciela w okresie pracy po otrzymaniu ostatniej z wymienionych nagród: Ministra, Kuratora lub Starosty Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela mo e wyst¹piæ: 1) Starosta Olkuski, 2) dyrektor szko³y, 3) zak³adowa organizacja zwi¹zkowa.

7 4269 Poz Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla dyrektora mo e wyst¹piæ: 1) Starosta Olkuski, 2) zak³adowa organizacja zwi¹zkowa. 5 Wnioski o Nagrodê Starosty nale y sk³adaæ do Wydzia³u Edukacji, Kultury i Kultury Fizycznej w nieprzekraczalnym terminie do dnia 15 wrzeœnia danego roku. 6 Nagroda Starosty mo e byæ przyznana nauczycielowi, który posiada przynajmniej "dobr¹" ocenê pracy pedagogicznej oraz spe³nia odpowiednio co najmniej cztery z nastêpuj¹cych kryteriów: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) pracuje z uczniem zdolnym, szczególnie z laureatami konkursów i olimpiad przedmiotowych, konkursów artystycznych, zawodów sportowych oraz uczniem maj¹cym trudnoœci w nauce, b) prowadzi zajêcia pozalekcyjne, które stwarzaj¹ mo liwoœci poszerzenia zainteresowañ i rozwoju uzdolnieñ wychowanków, c) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoœci szkolne lub œrodowiskowe, takie jak: nadanie szkole imienia, wrêczenie sztandaru, dni patrona szko³y, itp. d) prowadzi znacz¹c¹ dzia³alnoœæ wychowawcz¹ w klasie poprzez organizowanie wycieczek, udzia³ uczniów w spektaklach teatralnych, wystawach itp., e) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne, i wypoczynkowe, f) prawid³owo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i m³odzie y, g) prowadzi lekcje kole eñskie, zajêcia pokazowe dla rodziców, h) podejmuje dzia³alnoœæ innowacyjn¹ w zakresie wdra ania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowuje programy autorskie i publikacje, 2) w zakresie pracy opiekuñczej: a) pomaga uczniom lub wychowankom, bêd¹cym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodz¹cym z rodzin ubogich i patologicznych, b) organizuje wspó³pracê szko³y z jednostkami ochrony zdrowia, policj¹, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów przemocy, patologii spo³ecznej i niedostosowania spo³ecznego dzieci i m³odzie y, c) organizuje udzia³ rodziców w yciu szko³y, rozwija formy wspó³dzia³ania szko³y z rodzicami, 3) w zakresie dzia³alnoœci pozaszkolnej: a) uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udziela pomocy nauczycielom rozpoczynaj¹cym pracê w szkole. 7 W sk³ad Komisji ds. rozpatrywania wniosków o nagrody Starosty Olkuskiego wchodz¹: 1) Przewodnicz¹cy Komisji Starosta (Wicestarosta) lub Cz³onek Zarz¹du Powiatu w Olkuszu, 2) Cz³onek Komisji Przewodnicz¹cy Komisji ds. Edukacji i Kultury oraz Kultury Fizycznej i Turystyki Rady Powiatu, 3) Cz³onek Komisji Cz³onek Komisji ds. Edukacji i Kultury oraz Kultury Fizycznej i Turystyki Rady Powiatu wskazany przez tê Komisjê, 4) Cz³onek Komisji Dyrektor Wydzia³u Edukacji, Kultury i Kultury Fizycznej Starostwa Powiatowego w Olkuszu, 5) Cz³onek Komisji po 1 przedstawicielu organizacji zwi¹zkowych obejmuj¹cych zakresem swojego dzia³ania nauczycieli szkó³ i placówek dla których organem prowadz¹cym jest Powiat Olkuski 8 Obs³ugê administracyjno-biurow¹ Komisji ds. rozpatrywania wniosków o nagrody Starosty Olkuskiego zapewnia Wydzia³ Edukacji, Kultury i Kultury Fizycznej Starostwa Powiatowego w Olkuszu. 9 Ewidencjê nagród starosty prowadzi Wydzia³ Edukacji, Kultury i Kultury Fizycznej. Czêœæ II Nagroda Dyrektora 0 Fundusz nagród dyrektora przeznaczony jest na nagrody pieniê ne przyznawane nauczycielom za ich osi¹gniêcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuñczej oraz realizacji innych zadañ statutowych szko³y. 1 Decyzjê o przyznaniu nagrody podejmuje Dyrektor po analizie i zatwierdzeniu zaopiniowanych wniosków przez Komisjê ds. przyznawania nagród. 2 Wniosek w uzasadnieniu uwzglêdnia osi¹gniêcia nauczyciela w okresie pracy po otrzymaniu ostatniej z wymienionych nagród: Ministra, Kuratora, Starosty lub Dyrektora. 3 Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela mo e wyst¹piæ: 1) dyrektor szko³y, 2) organ nadzoru pedagogicznego szko³y, 3) zak³adowa organizacja zwi¹zkowa zrzeszaj¹ca nauczycieli szko³y. 4 Wnioski o Nagrodê Dyrektora nale y sk³adaæ do sekretariatu szko³y w nieprzekraczalnym terminie do dnia 15 wrzeœnia danego roku. 5 Nagroda Dyrektora mo e byæ przyznana nauczycielowi, który posiada przynajmniej "dobr¹" ocenê pracy pedagogicznej oraz spe³nia odpowiednio co najmniej trzy z kryteriów o których mowa w 6.

8 4270 Poz W sk³ad Komisji ds. rozpatrywania wniosków o nagrodê dyrektora wchodz¹: 1) Przewodnicz¹cy Komisji dyrektor lub wicedyrektor szko³y, 2) Cz³onek Komisji dwóch przedstawicieli rady pedagogicznej szko³y, 3) Cz³onek Komisji po 1 przedstawicielu zwi¹zków zawodowych zrzeszaj¹cych nauczycieli i dzia³aj¹cych w szkole. 7 Obs³ugê administracyjno-biurow¹ Komisji ds. rozpatrywania wniosków o nagrodê dyrektora szko³y zapewnia sekretariat szko³y. Czêœæ III Postanowienia koñcowe 8 Niezale nie od Nagrody Starosty i Nagrody Dyrektora nauczyciel mo e otrzymaæ inne nagrody wynikaj¹ce z art. 49 Karty Nauczyciela. 9 Termin i miejsce posiedzenia Komisji o których mowa w 0 i 1 wyznacza Przewodnicz¹cy Komisji. 0 Komisje ds. rozpatrywania nagród dokonuj¹ opiniowania i propozycji wyboru kandydatów do nagrody w g³osowaniu jawnym, zwyk³¹ wiêkszoœci¹ g³osów, przy obecnoœci co najmniej po³owy sk³adu jej cz³onków. W przypadku równej iloœci g³osów decyduje g³os Przewodnicz¹cego Komisji. 1 Osoby uczestnicz¹ce w pracach komisji zobowi¹zane s¹ do zachowania tajemnicy s³u bowej. 2 Wzór wniosku o przyznanie nagrody Starosty Olkuskiego/ dyrektora szko³y. WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY STAROSTY OLKUSKIEGO/DYREKTORA SZKOŁY* Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Starosty Olkuskiego/Dyrektora szkoły*: Panu/i... Urodzonemu/ej... Wykształcenie... Staż pracy pedagogicznej... Stopień awansu zawodowego... Oceny pracy zawodowej... Data dokonania oceny pracy zawodowej... Zatrudnionemu/j w na stanowisku... dotychczas otrzymane nagrody : Ministra, Kuratora, Starosty (podać daty)

9 4271 Poz. 910 U z a s a d n i e n i e : (Dotyczy tylko okresu o którym mowa w wg wybranych kryteriów z 6) (miejscowoœæ i data) (pieczêæ i podpis wnioskodawcy) (opinia wniosku przez organizacjê zwi¹zkow¹, do której nale y kandydat, b¹dÿ stwierdzenie dyrektora, e nie jest cz³onkiem zwi¹zku zawodowego - data, pieczêæ i podpis zwi¹zku zawodowego lub dyrektora szko³y - nie dotyczy wniosku Starosty) Opinia Rady Pedagogicznej (nie dotyczy wniosku starosty)... (miejscowoœæ i data) (propozycja Komisji ds. przyznawania nagród) (podpis Przewodnicz¹cego Komisji) * niepotrzebne skreœliæ Przewodnicz¹ca Rady: L. G¹dek

10 4272 Poz Uchwa³a* Nr XXVIII/203/09 Rady Gminy Iwanowice z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu okreœlaj¹cego szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Iwanowice. Dzia³aj¹c na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1, art. 42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.) oraz art. 30 ust. 6 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz z póÿn. zm.), Rada Gminy w Iwanowicach uchwala, co nastêpuje: Uchwala siê REGULAMIN okreœlaj¹cy szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez GMINÊ IWANOWICE stanowi¹cy Za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy. Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: B. Miœkiewicz Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XXVIII/203/09 Rady Gminy Iwanowice z dnia 29 stycznia 2009 r. Regulamin wynagradzania okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegó³owych warunków obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Iwanowice Na podstawie art. 30 ust. 6 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. Nr 118 z 2003 r. Nr 118, poz z póÿn. zm.) uchwala siê co nastêpuje: * Rozstrzygniêciem nadzorczym PN.II z dnia 2 marca 2009 r. Wojewoda Ma³opolski stwierdza niewa noœæ w zakresie: - zapisu ust. 3 za³¹cznika do przedmiotowej uchwa³y, - zapisu 5 ust. 2 za³¹cznika do przedmiotowej uchwa³y. Regulamin okreœla wysokoœæ dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó³owe warunki przyznawania dodatku za wys³ugê lat, a tak e szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez gminê, zwanych dalej nauczycielami. Ilekroæ w dalszych przepisach jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1. szkole - nale y przez to rozumieæ szko³ê podstawow¹, gimnazjum, przedszkole, 2. dyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora lub osobê pe³ni¹c¹ funkcjê dyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1, 3. roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko- ³y od dnia 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 4. klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, 5. uczniu - nale y przez to rozumieæ tak e wychowanka, 6. tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin dla ka dego nauczyciela. Dodatek motywacyjny Warunkiem przyznania nauczycielskiego dodatku motywacyjnego jest: 1. uzyskiwanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonym wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c) aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 2. jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym zwi¹zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie siê do przydzielonych obowi¹zków, b) podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych, c) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy, d) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych lub innych urz¹dzeñ szkolnych, e) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u bowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3. posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy, 4. zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art.42 ust. 2 pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) udzia³ w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie siê samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y,

11 4273 Poz. 911 d) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y. Œrodki finansowe przeznaczone na wyp³atê dodatku motywacyjnego dla nauczycieli wynosz¹ 5% ich wynagrodzeñ zasadniczych, a w przypadku dyrektorów od 5 do 10 % ich wynagrodzeñ zasadniczych. Wysokoœæ indywidualnie przyznanego dodatku motywacyjnego nie mo e przekroczyæ 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczycieli przyznaje dyrektor szko³y a dla dyrektora wójt. Dodatek motywacyjny przyznaje siê 2 razy w roku tj. za okres od dnia 1 stycznia do 31 sierpnia i od dnia 1 wrzeœnia do 31 grudnia. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje odpowiednio ka dy z dyrektorów do wymiaru etatu nauczyciela w danej placówce. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przys³uguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przys³uguje tak e nauczycielowi, któremu powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, uwzglêdniaj¹c wielkoœæ szko³y, liczbê uczniów i oddzia³ów, z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szko³y oraz warunki lokalowe, œrodowiskowe i spo³eczne, w jakich szko- ³a funkcjonuje, ustala siê dla: - dyrektora przedszkola, szko³y podstawowej i gimnazjum w wysokoœci od 500 do 1000,- z³ Nauczycielom którym powierzono funkcjê wychowawstwa przys³uguje dodatek funkcyjny. Wychowawstwo klasy wyp³acane jest w zale noœci od liczby uczniów w oddziale (klasie) - do 20 uczniów - wynosi miesiêcznie 60,00 z³otych - od 21 do 25 uczniów - wynosi miesiêcznie 80,00 z³otych - od 26 uczniów - wynosi miesiêcznie 90,00 z³otych 2. Dodatek funkcyjny z tytu³u sprawowania funkcji opiekuna sta u wynosi 40,00 z³. miesiêcznie za ka dego nauczyciela powierzonego opiece Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w i 4 powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne nie przys³uguj¹ w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia. W okresach za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a je eli zaprzestanie tego pe³nienia nast¹pi- ³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku o którym mowa w nie wy³¹cza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. 5. Wysokoœæ dodatków o których mowa w przyznaje wójt, a w 4 dyrektor szko³y. 6 Dodatek za trudne warunki pracy przys³uguje nauczycielom: - za indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego w wysokoœci 15% wynagrodzenia zasadniczego. - za prowadzenie zajêæ indywidualnych w domu ucznia programem szko³y masowej w wysokoœci 15 % stawki godzinowej, za ka d¹ efektywnie przepracowan¹ godzinê. - za ³¹czenie klas w wysokoœci 5 % stawki godzinowej, za ka d¹ efektywnie przepracowan¹ godzinê 7 Dodatek za wys³ugê lat 1. Wysokoœæ oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wys³ugê lat okreœlaj¹ przepisy art. 33 Karty Nauczyciela. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: - pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, - za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy- szej stawki dodatku nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca, - dodatek za wys³ugê lat przys³uguje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego. 8 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ nauczyciela i godzinê doraÿnych zastêpstw ustala siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraÿnego zastêpstwa. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, uzyskuje siê mno ¹c odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, przys³uguje za godziny faktycznie zrealizowane. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowych przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w któ-

12 4274 Poz. 911 rych nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ okreœlony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieñ pracy) za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e byæ jednak wiêksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym, zatwierdzonym przez Radê Pedagogiczn¹ ujête w rocznym programie i harmonogramie pracy dydaktyczno - wychowawczej szko³y na dany rok szkolny przypadaj¹ce w dniu Edukacji Narodowej oraz w dniach w których nauczyciel nie móg³ ich zrealizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, w szczególnoœci w zwi¹zku z: zawieszeniem zajêæ z powodu epidemii lub mrozu, wyjazdem z uczniem na konkurs, wycieczkê, skierowaniem nauczyciela na dokszta³canie traktuje siê jako godziny faktycznie odbyte. 6. Zgodnie z art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê wed³ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzglêdnieniem dodatku za warunki pracy. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê z do³u. 9 Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 1. Œrodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokoœci 1 % planowanych œrodków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli --zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela - planuje dyrektor placówki w rocznym planie finansowym. 2. Ustala siê nastêpuj¹cy podzia³ specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze: - 80% funduszu przeznacza siê na nagrody Dyrektora - 20 % funduszu przeznacza siê na nagrody Wójta Gminy Iwanowice. 3. Szczegó³owe zasady i kryteria przyznawania nagród Wójta Gminy Iwanowice okreœla Za³¹cznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. 4. Wzór wniosku o przyznanie nagród stanowi Za³¹cznik Nr 2 do niniejszego regulaminu 5. Sk³ad komisji ds. rozpatrywania wniosków nagrody Wójta i Dyrektora szko³y okreœla Za³¹cznik Nr 3 do niniejszego regulaminu. 0 Dodatek mieszkaniowy 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa tygodniowego obowi¹zuj¹cego wymiaru godzin w tygodniu i posiadaj¹cemu kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zgodnie z art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela uzale niona jest od stanu rodzinnego nauczyciela. 3. Dodatek mieszkaniowy za 1 miesi¹c wynosi: - 5,00 z³ - dla 1 osoby, - 10,00 z³ - dla 2 osób, - 15,00 z³ - dla 3 osób, - 20,00 z³ - dla 4 i wiêcej osób. 4. Do cz³onków rodziny, o których mowa w ust. 2, zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych na sta³e (na stale zameldowanych) wspó³ma³ onka, rodziców oraz dzieci do 18 roku ycia a je eli siê dalej ucz¹ do 26 roku ycia, je eli pozostaj¹ na jego utrzymaniu. 5. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi, bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cym, przys³uguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoœci okreœlonej w ust. 3. Ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ ten dodatek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje siê na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli o których mowa w ust. 5, na wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: - nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie - pobieranie zasi³ku spo³ecznego - odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej s³u by wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by zawarta by³a umowa o pracê na czas okreœlony, - dodatek wyp³aca siê nie d³u ej ni do koñca okresu, na który umowa ta by³a zawarta, - korzystania z urlopu wychowawczego. 1 Regulamin wchodzi w ycie od dnia 1 stycznia 2009 r. i bêdzie obowi¹zywa³ do dnia 31 grudnia 2009 r. 2 Regulamin niniejszy zosta³ uzgodniony z zak³adowymi organizacjami nauczycielskich zwi¹zków zawodowych. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: B. Miœkiewicz REGULAMIN Za³¹cznik Nr 1 do Regulaminu okreœlaj¹cy zasady przyznawania oraz tryb sk³adania wniosków o nagrody Wójta Gminy dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szko³ach, gimnazjach, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina IWANOWICE. 1. Regulamin okreœla kryteria i tryb przyznawania nagród za osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze ze specjalnego funduszu nagród wyodrêbnionego w bud ecie dla nauczycieli

13 4275 Poz. 911 i dyrektorów szkó³, o którym mowa w art. 1 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. 2. W bud ecie tworzy siê specjalny fundusz nagród w wysokoœci 1 % planowanych rocznych wynagrodzeñ osobowych nauczycieli z przeznaczeniem na wyp³aty nagród Wójta Gminy, dla dyrektorów i nauczycieli, a tak e przez Dyrektorów dla nauczycieli, z czego: - 80% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody Dyrektorów dla nauczycieli, - 20 % œrodków przeznacza siê na nagrody Wójta dla Dyrektorów i nauczycieli. 1. Nagrody, o których mowa w s¹ przyznawane nauczycielom (dyrektorom) w terminie do 14 paÿdziernika ka dego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda mo e byæ przyznana w innym terminie. Nagrody mog¹ byæ przyznane nauczycielom (dyrektorom) po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku Wysokoœæ indywidualnej nagrody Wójta ustala corocznie - Wójt Gminy w przedziale 500 do 1000 z³. 2. Wysokoœæ indywidualnej nagrody Dyrektora ustala corocznie - Dyrektor Szko³y w przedziale 300 do 600 z³. 5 Nagrodê Wójta dla Dyrektora przyznaje Wójt z w³asnej inicjatywy, a dla nauczyciela z w³asnej inicjatywy lub na wniosek Dyrektora Wnioski, o których mowa w 5 wraz z uzasadnieniem sk³ada siê do Wójta Gminy w terminie do 10 wrzeœnia ka dego roku. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dopuszcza siê mo liwoœæ z³o enia wniosku w innym terminie. 3. Wnioski o których mowa 5 rozpatruje Komisja ds. Rozpatrywania wniosków nagrody Wójta Gminy Iwanowice w sk³adzie okreœlonym w za³¹czniku Nr 3 do regulaminu wynagradzania nauczycieli. 4. Wójt Gminy dokonuje analizy i zatwierdza wnioski. 5. Zatwierdzone wnioski przekazuje do realizacji. 6. Decyzja Wójta Gminu jest ostateczna Wniosek o nagrodê powinien zawieraæ nastêpuj¹ce dane kandydata do nagrody: - imiê i nazwisko, - datê urodzenia, - informacje o wykszta³ceniu, - stopieñ awansu zawodowego, - nazwê szko³y, - sta pracy pedagogicznej, - ocenê pracy pedagogicznej, - uzasadnienie, w którym nale y zamieœciæ informacjê o dorobku zawodowym i osi¹gniêciach w ostatnich latach Nagrodê, o której mowa w mo e byæ przyznana nauczycielowi, który posiada dobr¹ ocenê pracy pedagogicznej w okresie ostatnich 5 lat oraz spe³nia co najmniej 3 z wszystkich wymienionych poni ej kryteriów: 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: a) osi¹ga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okrêgowe komisje egzaminacyjne. b) podejmuje dzia³alnoœæ innowacyjn¹ w zakresie wdra- ania nowatorskich metod nauczania i wychowania, c) osi¹ga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udzia³u w olimpiadach przedmiotowych, zajêciem przez uczniów (zespó³ uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przegl¹dach i festiwalach gminnych, powiatowych, wojewódzkich i ogólnopolskich, d) posiada udokumentowane osi¹gniêcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami maj¹cymi trudnoœci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoœci szkolne lub œrodowiskowe, takie jak: nadanie szkole imienia, wrêczenie sztandaru, dni patrona szko³y, f) prowadzi znacz¹c¹ dzia³alnoœæ wychowawcz¹ w klasie lub w szkole, w szczególnoœci przez organizowanie wycieczek, udzia³ uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach itp., g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe. 2) w zakresie pracy opiekuñczej: a) zapewnia pomoc i opiekê uczniom bêd¹cym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, b) prowadzi dzia³alnoœæ maj¹c¹ na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii spo³ecznej wœród dzieci i m³odzie y, organizuje wspó³pracê szko³y z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj¹, c) organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania niedostosowania spo- ³ecznego dzieci i m³odzie y, d) rozwija formy wspó³dzia³ania szko³y z rodzicami. 3) w zakresie dzia³alnoœci pozaszkolnej, polegaj¹cej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli, podejmuj¹cych pracê w zawodzie nauczyciela. 2. Dla nauczycieli pe³ni¹cych funkcje kierownicze w placówkach oœwiatowych oprócz kryteriów okreœlonych w ust. 1 dodatkowo za: a) dba³oœæ o mienie szko³y (przedszkola), poprawê bazy dydaktycznej, b) umiejêtne i zgodne z obowi¹zuj¹cymi przepisami gospodarowanie œrodkami finansowymi, okreœlonymi w planie finansowym placówki, c) skuteczn¹ wspó³pracê ze œrodowiskiem szko³y, przedszkola w celu pozyskiwania sponsorów œwiadcz¹cych us³ugi materialne na rzecz placówki, któr¹ kieruj¹, d) inne osi¹gniêcia promuj¹ce placówkê. Nauczyciel, któremu zosta³a przyznana nagroda otrzymujê decyzjê na piœmie, a odpis zamieszcza siê w jego teczce akt osobowych. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: B. Miœkiewicz