Załącznik do Uchwały Nr XXII/187/04 Rady Miejskiej w Kwidzynie z dnia r. REGULAMIN

Transkrypt

1 Załącznik do Uchwały Nr XXII/187/04 Rady Miejskiej w Kwidzynie z dnia r. REGULAMIN określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagradzania nauczycieli w publicznych przedszkolach i szkołach miasta Kwidzyna. 1

2 Rozdział I Postanowienia wstępne. 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. Ustawie rozumie się przez to Ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, 2. Szkole bez bliższego określenia rozumie się przez to przedszkola, szkoły i inne jednostki organizacyjne Miasta Kwidzyna wymienione w art. 1. ust. 1 Ustawy, 3. Nauczycielach bez bliższego określenia rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i innych jednostkach organizacyjnych Miasta Kwidzyna wymienionych w art. 1, ust. 1 Ustawy, 4. Związkach zawodowych rozumie się przez to związek zawodowy, którego członkiem jest nauczyciel, a jeżeli nauczyciel nie jest członkiem żadnego związku, to związek zawodowy zrzeszający nauczycieli wskazany przez nauczyciela, 5. Rozporządzeniu rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat z dnia 11 maja 2000 r. ( Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 455 z późniejszymi zmianami). 6. Kwocie bazowej rozumie się kwotę, o której mowa w art. 29 pkt. 1 ustawy z dnia 23 grudnia o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw ( Dz. U. z 1999 r. Nr 110, poz z późniejszymi zmianami ) Wynagrodzenie nauczycieli składa się z: 2

3 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 Ustawy. 3 Minimalne wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest nauczycielowi na podstawie Rozporządzenia. Rozdział II Szczegółowe zasady wypłacania dodatku za wysługę lat Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy. 3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 4. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w urzędzie administracji rządowej, kuratorium oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz organach sprawujących nadzór nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i ośrodkami diagnostyczno- konsultacyjnymi na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę 3

4 lat wlicza się okresy pracy zaliczane do dodatku za wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska. 6. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć ( czasu pracy ) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Ustawy. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Rozdział III Szczegółowe warunki wypłacania dodatku motywacyjnego. 5 Nauczyciel może otrzymać dodatek motywacyjny Wysokość dodatku, o którym mowa w 5, nie może przekroczyć 20 % minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w Rozporządzeniu. 2. Wysokość dodatku nie może być mniejsza niż 5 % minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w Rozporządzeniu. 7 Dodatek, o którym mowa w 5, przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły organ prowadzący na okres nie krótszy niż 6 m-cy i nie dłuższy niż 1 rok Nauczyciel traci prawo do dodatku, o którym mowa w 5 w przypadku: 1) rozwiązania umowy o pracę, 2) gdy przebywa na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub urlopie dla poratowania zdrowia, za okresy przebywania na tym urlopie. 2. Dyrektor szkoły traci prawo do dodatku, o którym mowa w 5 w przypadku jego odwołania. 4

5 9 Wysokość środków finansowych na realizację dodatków motywacyjnych określa uchwała budżetowa gminy Nauczyciel może otrzymać dodatek motywacyjny, za: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktycznowychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, d) realizację własnych projektów edukacyjnych. 2) jakość świadczonej pracy związanej z: a) powierzonym stanowiskiem kierowniczym, b) pełnieniem funkcji lidera zespołu dydaktycznego, c) prowadzeniem oddziału ( szkoły) integracyjnego. 2. Szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego określa regulamin wynagradzania szkoły. Rozdział IV Szczegółowe warunki wypłacania dodatku funkcyjnego Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora szkoły, 2) stanowisko wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 3) sprawowanie funkcji: a) lidera zespołu dydaktycznego, który może być jednocześnie opiekunem stażu, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, c) wychowawcy klasy, 5

6 2. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik do regulaminu. 3. Nauczyciele, o których mowa w 11 ust. 1 pkt. 3 litera c, którzy w dniu wejścia w życie regulaminu otrzymają dodatki funkcyjne w wysokości wyższej niż określone w załączniku do niniejszego regulaminu zachowują prawo do dodatku funkcyjnego w dotychczasowej wysokości. 4. Prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 5. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły organ prowadzący na okres nie dłuższy niż 1 rok. 6. Nauczyciel traci prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 w przypadku: 1) rozwiązania umowy o pracę, 2) gdy przebywa na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub urlopie dla poratowania zdrowia, za okres przebywania na tym urlopie. 12 Dyrektor szkoły otrzymuje dodatek funkcyjny, którego wysokość zależy od: 1) wielkości szkoły, 2) efektów funkcjonowania szkoły, a w szczególności od: a) realizacji programu rozwoju szkoły, b) realizacji programu wychowawczego szkoły, c) wyników sprawdzianów i egzaminów, o których mowa w Ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, z uwzględnieniem warunków środowiskowych, d) realizacji dodatkowych zadań, w szczególności prowadzenia klas lub szkoły integracyjnej, 3) osiągnięć szkoły, o których mowa w 10 ust. 1, 4) jakości świadczonej pracy związanej z zarządzaniem szkołą Pozostali nauczyciele, o których mowa w 11 otrzymują dodatek funkcyjny w zależności od efektów realizacji powierzonych im obowiązków, o których mowa w 12 pkt Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli wymienionych w 11 ust. 1 pkt. 2,3 ustala dyrektor szkoły zgodnie z załącznikiem do niniejszego regulaminu. 3. Szczegółowe kryteria przyznawania dodatku funkcyjnego osobom, o których mowa w ust. 2 określa regulamin wynagradzania szkoły. 6

7 Rozdział V Nagrody Nauczyciel za szczególne osiągnięcia, o których mowa w 10 ust. 1 może otrzymać: 1) Nagrodę Burmistrza Miasta Kwidzyna, 2) Nagrodę Dyrektora Szkoły. 2. Nagroda, o której mowa w ust. 1 pkt. 1 może być przyznana na wniosek: Rady Szkoły, Kuratorium Oświaty, Komisji Oświaty, Kultury, Sportu, Rekreacji i Turystyki Rady Miejskiej, Pełnomocnika Burmistrza ds. Oświaty, związków zawodowych. 3. Wnioski o nagrody, o których mowa w ust. 1 pkt. 1 opiniują związki zawodowe i rada szkoły. 4. Wnioski o nagrody, o których mowa w ust. 1 pkt 2 opiniują związki działające w szkole lub placówce. 5. Nagroda, o której mowa w ust. 1 pkt 1 może być przyznana dwa razy w roku, a jej wysokość jednorazowo wynosi od 100 % do 150 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego. 6. Szczegółowe zasady przyznawania nagrody, o której mowa w ust. 1 pkt 2 określa szkolny regulamin wynagradzania. 7. Nagrody przyznawane są z Funduszu Nagród utworzonego na podstawie art. 49 ustawy będącego w dyspozycji organu prowadzącego i dyrektora szkoły, placówki. 8. Fundusz Nagród Burmistrza wynosi co najmniej 0,2 % planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń. 9. Fundusz Nagród Dyrektora Szkoły stanowi 0,8% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń. 10. Kryteria przyznawania i opiniowania nagród dyrektora szkoły winny być uzgodnione z zakładowymi strukturami związków zawodowych działających w szkole lub placówce. 11. Wysokość nagrody dyrektora szkoły nie może przekraczać 100 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego. Rozdział VI Szczegółowe zasady wypłacania dodatku za trudne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia warunki pracy Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli: 7

8 zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach ( oddziałach), szkołach ( klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. 2. Wysokość dodatku za pracę, o której mowa w ust. 1 wynosi 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego za 1 godzinę. 3. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć: 1) wymienionych w ust. 1 prowadzonych z dziećmi i młodzieżą o różnym stopniu i rodzaju niepełnosprawności: a) niepełnosprawność psychiczno- umysłowa ( tj. upośledzenie umysłowe w stopniu lekkim, zaburzeniami emocjonalnymi), b) zaburzenia w rozwoju emocjonalnym o takim stopniu zaburzeń, które nie stanowią zagrożeń dla dzieci zdrowych, c) z chorobami somatycznymi, d) z niepełnosprawnością fizyczną ( tj. chorobami narządu ruchu), e) z niepełnosprawnością zmysłową ( tj. zaburzeniami mowy, słabo widzące, słabo słyszące), f) przewlekle chore ( tj. z padaczką). 2) w klasach integracyjnych. 4. Wysokość dodatku za pracę w warunkach, o których mowa w ust. 3 pkt 1 i 2 wynosi 10 % wynagrodzenia zasadniczego za 1 godzinę. Rozdział VII Szczegółowe warunki wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godziny doraźnych zastępstw ustala się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 8

9 Załącznik do Regulaminu Tabela dodatków funkcyjnych. L.p. 1. Stanowisko Przedszkola Miesięcznie w zł. od do a) dyr. przedszkola czynnego ponad 5 godz. dziennie b) dyr. przedszkola czynnego do 5 godz. dziennie Szkoły wszystkich typów a) dyrektor szkoły liczącej co najmniej 20 oddziałów b) dyrektor szkoły liczącej mniej niż 20 oddziałów c) wicedyrektor d) lider zespołu przedmiotowego opiekun stażu e) kierownik ds. dydaktycznych f) wychowawca klasy, grupy przedszkolnej g) doradca metodyczny nauczyciel konsultant Uwaga: Dodatki funkcyjne nauczycieli, którym powierzono stanowiska określone w 11 w placówkach integracyjnych zwiększa się o 15 %. 9