DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO. Kraków, dnia 27 listopada 2009 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 27 listopada 2009 r. Nr 725 TREŒÆ: Poz.: Str. UCHWA A SEJMIKU WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO: 5508 z dnia 31 sierpnia 2009 r. w sprawie przekszta³cenia Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego im. Dr S. Jasiñskiego w Zakopanem UCHWA Y RADY GMINY: 5509 Rady Gminy Koniusza z dnia 5 listopada 2009 r. w sprawie zmiany Statutu Gminnego Zespo³u Ekonomiczno - Administracyjnego Szkó³ Rady Gminy Koniusza z dnia 5 listopada 2009 r. w sprawie zmiany uchwa³y Nr XVI/126/2008 Rady Gminy Koniusza z dnia 31 lipca 2008 r. w sprawie obni enia tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin dyrektorom placówek oœwiatowych na terenie gminy Koniusza Rady Gminy Koniusza z dnia 29 paÿdziernika 2009 r. w sprawie zmiany Statutu Gminy Kamienica Rady Gminy Limanowa z dnia 26 paÿdziernika 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, których organem prowadz¹cym jest Gmina Limanowa Rady Gminy Limanowa z dnia 30 paÿdziernika 2009 r. w sprawie zmiany uchwa³y nr XXVIII/ 202/2008 Rady Miasta Limanowa z dnia 30 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia wysokoœci ekwiwalentu dla cz³onków ochotniczych stra y po arnych miasta Limanowa za uczestnictwo w dzia³aniu ratowniczym lub szkoleniu po arniczym organizowanym przez Pañstwow¹ Stra Po arn¹ lub Miasto Rady Miasta Limanowa z dnia 30 paÿdziernika 2009 r.w sprawie okreœlenia wysokoœci stawek i szczegó³owych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia za godziny doraÿnych zastêpstw oraz wysokoœci i warunków wyp³acania nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Miasto Limanowa Rady Miasta Limanowa z dnia 30 paÿdziernika 2009 r. w sprawie zmiany uchwa³y Nr XVI/113/ 203 Rady Miasta Limanowa z dnia 27 listopada 2003 r. w sprawie zasad przejêcia przez Radê Miasta Limanowa obowi¹zków w zakresie odbioru, transportu i utylizacji sta³ych odpadów komunalnych oraz wprowadzenia powszechnej zrycza³towanej op³aty Rady Miasta Limanowa z dnia 30 paÿdziernika 2009 r. w sprawie zmiany uchwa³y nr XLVII/270/ 2005 z dnia 25 listopada 2005 r. w sprawie regulaminu utrzymania czystoœci i porz¹dku na terenie Miasta Limanowa

2 28814 Poz. 5508, Rady Miasta Limanowa z dnia 30 paÿdziernika 2009 r. w sprawie nadania nazwy rondu po³o onemu na skrzy owaniu ulic J. Marka, Ks. azarskiego i Grunwaldzkiej w Limanowej Rady Gminy Stryszawa z dnia 21 paÿdziernika 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oœwiatowych, których organem prowadz¹cym jest Gmina Stryszawa Rady Gminy Stryszawa z dnia 21 paÿdziernika 2009 r. w sprawie zmian w Statucie Zespo³u Ekonomiczno - Administracyjnego Oœwiaty w Stryszawie Rady Gminy Stryszawa z dnia 21 paÿdziernika 2009 r. w sprawie zasad udzielania i rozmiaru zni ek tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dyrektorów oraz ustalenia tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ nauczycieli realizuj¹cych w ramach stosunku pracy obowi¹zki okreœlone dla stanowisk o ró nym tygodniowym wymiarze godzin oraz pedagogów Uchwa³a Nr XXXV/552/09 Sejmiku Województwa Ma³opolskiego z dnia 31 sierpnia 2009 r. w sprawie przekszta³cenia Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego im. dr S. Jasiñskiego w Zakopanem. Na podstawie art. 18 pkt 19 lit. f Ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorz¹dzie województwa (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.), art. 36 w zwi¹zku z art. 43 ust. 3 Ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 roku o zak³adach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 z póÿn. zm.), Sejmik Województwa Ma³opolskiego uchwala, co nastêpuje: 1. Wszczyna siê z dniem wejœcia w ycie niniejszej uchwa³y proces przekszta³cenia Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego im. dr S. Jasiñskiego w Zakopanem, polegaj¹cy na likwidacji Laboratorium Analitycznego udzielaj¹cego œwiadczeñ zdrowotnych z zakresu diagnostyki laboratoryjnej, funkcjonuj¹cego w strukturze Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego im. dr S. Jasiñskiego w Zakopanem. 2. Proces przekszta³cenia, o którym mowa w ust. 1, ulega zakoñczeniu z dniem 1 grudnia 2009 roku. Osobom korzystaj¹cym ze œwiadczeñ zdrowotnych likwidowanego Laboratorium Analitycznego Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego im. dr S. Jasiñskiego w Zakopanem dalsze nieprzerwane udzielanie œwiadczeñ zdrowotnych, bez istotnego ograniczenia ich dostêpnoœci, warunków ich udzielania i jakoœci zapewni Szpital Powiatowy im. dr T. Cha³ubiñskiego w Zakopanem oraz Podhalañski Szpital Specjalistyczny im. Jana Paw³a II w Nowym Targu. Za przygotowanie Szpitala do procesu przekszta³cenia, polegaj¹cego na likwidacji Laboratorium Analitycznego, odpowiedzialny jest dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Rehabilitacyjnego im. dr S. Jasiñskiego w Zakopanem. 4 Wykonanie uchwa³y powierza siê Zarz¹dowi Województwa Ma³opolskiego. 5 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹cy Sejmiku Województwa Ma³opolskiego: A. Sztorc 5509 Uchwa³a Nr XXVII/207/2009 Rady Gminy Koniusza z dnia 5 listopada 2009 r. w sprawie: zmiany statutu Gminnego Zespo³u Ekonomiczno - Administracyjnego Szkó³. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z póÿn. zm.), art. 5 ust. 9 Ustawy z dnia 7 wrzeœnia 1991 r. o systemie oœwiaty (t.j. Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz z póÿn. zm.) uchwala siê co nastêpuje: W statucie GZEAS Koniusza stanowi¹cym za³¹cznik Nr 1 do uchwa³y Nr III/14/2006 Rady Gminy Koniusza z dnia r. (Dz. Urz. Woj. Ma³op. z dnia r. Nr 157, poz.1121) wprowadza siê nastêpuj¹ce zmiany: 1. statutu GZEAS otrzymuje brzmienie: Gminny Zespó³ Ekonomiczno - Administracyjny Szkó³ zwany dalej "Zespo³em" jest jednostk¹ organizacyjn¹ Gminy realizuj¹ca zadania organu prowadz¹cego w zakresie ob-

3 28815 Poz. 5509, 5510 s³ugi administracyjnej, finansowej i organizacyjnej Zespo³u Szkó³, Szkó³ Podstawowych, Gimnazjów oraz Przedszkoli w Gminie Koniusza zwanych dalej jednostkami. Do podstawowych zadañ Zespo³u nale ¹: 1. Obs³uga i nadzór w zakresie spraw finansowych: a) prowadzenie obs³ugi finansowo-ksiêgowej, b) sporz¹dzenie sprawozdañ, prowadzenie ewidencji w zakresie wydatków osobowych, c) opracowanie planu dochodu i wydatków bud etowych, d) opracowanie zbiorczych projektów planów i analiz ekonomicznych oraz informacji w zakresie oœwiaty i wychowania, e) opracowanie projektów limitu w zakresie zatrudnienia i funduszu p³ac realizowanego z bud etu Gminy, f) sprawowanie nadzoru na przestrzeganiem dyscypliny finansowo-bud etowej przez jednostki. 2. Prowadzenie spraw kadrowych Zespo³u Ekonomiczno - Administracyjnego Szkó³ oraz dyrektorów: Zespo³u Szkó³, szkó³ podstawowych, gimnazjów i przedszkoli, dla których Gmina jest organem prowadz¹cym. 3. Archiwizowanie dokumentacji Zespo³u. 4. Inne sprawy organizacyjne dotycz¹ce: a) prawid³owego funkcjonowania szkó³ i placówek, b) oceny organizacji pracy szkó³ i placówek, c) przygotowania aktów prawnych dotycz¹cych ich zak³adania, likwidacji lub reorganizacji oraz innych niezbêdnych dla funkcjonowania szkó³ i przedszkoli, d) propozycji oceny pracy dyrektorów szkó³ i placówek, e) wspó³dzia³anie z instytucjami dzia³aj¹cymi na rzecz dzieci i m³odzie y. 5. Organizacja konkursów na stanowiska dyrektorów placówek oœwiatowych lub procedur zwi¹zanych z przed³u- eniem pe³nienia stanowiska dyrektorów w placówkach takich jak: a) zespó³ szkó³, b) przedszkola, c) szko³y podstawowe, d) gimnazja. 6. Prowadzenie spraw dotycz¹cych udzielania zezwoleñ na za³o enie i likwidacjê szko³y lub placówki oœwiatowej prowadzonej przez osobê prawn¹ lub fizyczn¹ wraz z prowadzeniem ewidencji tych placówek. 7. Wspó³praca z Kuratorium Oœwiaty w sprawach dotycz¹cych szkó³ i placówek oœwiatowych. 8. Organizacja dowozu uczniów do szkó³ prowadzonych przez gminê i uczniów niepe³nosprawnych. 9. Koordynacja obs³ugi finansowej w zakresie udzielanych dotacji w ramach dzia³alnoœci Zespo³u. 10. Obs³uga rachunkowa funduszu œwiadczeñ socjalnych samorz¹dowych szkó³, przedszkoli oraz rencistów i emerytowanych nauczycieli zamieszka³ych na terenie Gminy. 11. Obs³uga scentralizowanego ZFŒS szkó³ i przedszkoli przeznaczonego na cele mieszkaniowe. 12. Opracowywanie zbiorczego projektu bud etu w zakresie zadañ dotycz¹cych oœwiaty. 13. Nadzór nad realizacj¹ decyzji i wniosków jednostek organizacyjnych o przeniesienie œrodków bud etowych pomiêdzy rozdzia³ami i paragrafami. 14. Koordynowanie, przygotowywanie i sporz¹dzanie sprawozdawczoœci zbiorczej wynikaj¹cej z przepisów Ministerstwa Edukacji Narodowej i Urzêdu Statystycznego. 15. Analiza danych liczbowych, opracowywanie analiz strukturalnych dla potrzeb Wójta i Rady Gminy. 16. Gromadzenie i aktualizacja bazy danych o szko³ach i placówkach oœwiatowych. 17. Obs³uga wniosków stypendialnych. 18. Obs³uga wniosków pracodawców o dofinansowania kosztów kszta³cenia pracowników m³odocianych. 19. Obs³uga funduszu na dokszta³canie i doskonalenie nauczycieli. 20. Sporz¹dzanie i wystêpowanie z wnioskami do organów i instytucji umo liwiaj¹cymi pozyskanie œrodków finansowych i rzeczowych dla szkó³ i przedszkoli. 21. Prowadzenie innych zadañ w zakresie oœwiaty Gminie za wyj¹tkiem inwestycji i zamówieñ publicznych. 22. Innych spraw zleconych przez Gminê. Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Koniusza. Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: A. Nogieæ 5510 Uchwa³a Nr XXVII/208/2009 Rady Gminy Koniusza z dnia 5 listopada 2009 r. w sprawie: zmiany uchwa³y Nr XVI/126/2008 Rady Gminy Koniusza z dnia 31 lipca 2008 r. w sprawie obni enia tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin dyrektorom placówek oœwiatowych na terenie Gminy Koniusza. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz z póÿn. zm.) oraz art. 42 ust. 6 i 7 pkt 2 i 91d pkt 1 Ustawy z dnia r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z póÿn. zm.), Rada Gminy w Koniuszy uchwala co nastêpuje: W uchwale Nr XVI/126/2008 Rady Gminy Koniusza z dnia 31 lipca 2008 r. w sprawie obni enia tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin dyrektorom placówek oœwiatowych na terenie Gminy Koniusza (Dz. Urz. Woj. Ma³. Nr 544 p.3513) wprowadza siê nastêpuj¹ce zmiany. uchwa³y otrzymuje brzmienie: "Okreœla siê tygodniow¹ zni kê godzin dla wicedyrektora zespo³u szkó³: oddzia³ów - zni ka 8 godzin (wymiar obowi¹zkowy wynosi 10 godzin) oddzia³ów - zni ka 10 godzin (wymiar obowi¹zkowy wynosi 8 godziny) 2. W przypadku obowi¹zkowego wymiaru godzin 30/30 tygodniowo: oddzia³ów - zni ka 13 godzin (wymiar obowi¹zkowy wynosi 17 godzin) oddzia³ów - zni ka 15 godzin (wymiar obowi¹zkowy wynosi 15 godziny)

4 28816 Poz. 5510, 5511, 5512 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy oraz dyrektorom placówek oœwiatowych dla których organem prowadz¹cym jest Gmina. Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od r. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: A. Nogieæ 5511 Uchwa³a Nr XXVI/168/09 Rady Gminy Kamienica z dnia 29 paÿdziernika 2009 r. w sprawie: zmiany Statutu Gminy Kamienica. Na podstawie art.3 ust. 1,art. 18 ust.2 pkt. 1,art.22 ust.1 oraz art. 40 ust.2 pkt.1,art. 41 ust.1, art.42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t j. Dz. U z 2001 r. Nr 142 poz.1591 z póÿn. zm.) oraz art.4 ust.1,art.13 pkt.2 Ustawy z dnia 20 lipca 2000 r o og³aszaniu aktów normatywnych (t. j. z 2007 r. Dz. U. Nr 68 poz.449 z póÿn. zm.) Rada Gminy Kamienica uchwala co nastêpuje: 1. Za³¹cznik Nr 3 do Statutu Gminy Kamienica otrzymuje now¹ treœæ w brzmieniu: JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE GMINY KAMIENICA 1. Gimnazjum w Kamienicy 2. Zespó³ Szko³y i Gimnazjum w Szczawie 3. Zespó³ Szko³y i Przedszkola w Zbludzy 4. Szko³a Podstawowa Nr 1 w Kamienicy 5. Szko³a Podstawowa Nr 2 w Kamienicy 6. Szko³a Podstawowa Nr 2 w Szczawie 7. Szko³a Podstawowa w Zalesiu 8. Szko³a Podstawowa w Zasadnem 9. Samorz¹dowe Przedszkole w Kamienicy 10. Gminny Oœrodek Pomocy Spo³ecznej w Kamienicy 11. Gminny Oœrodek Kultury w Kamienicy. Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Kamienica Uchwa³a Nr XXVIII/195/2009 Rady Gminy Limanowa z dnia 26 paÿdziernika 2009 r. w sprawie uchwalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, których organem prowadz¹cym jest Gmina Limanowa. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz i Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz i Nr 223, poz oraz z 2009 r. Nr 52, poz. 420 i Nr 157, poz. 1241) oraz art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 w zwi¹zku z art. 91d pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 oraz z 2009 r. Nr 1,poz. 1) w zwi¹zku z art. 4 ust. 1 oraz art. 13 pkt 2 Ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o og³aszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 68, poz. 449 oraz z 2009 r. Nr 31, poz. 206 i Nr 157, poz. 1241) po uzgodnieniu w dniu 12 paÿdziernika 2009 r. ze zwi¹zkami zawodowymi zrzeszaj¹cymi nauczycieli - Zwi¹zkiem Nauczycielstwa Polskiego i NSZZ "Solidarnoœæ" - uchwala siê, co nastêpuje: Uchwala siê Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, których organem prowadz¹cym jest Gmina Limanowa, którego treœæ stanowi integraln¹ czêœæ niniejszej uchwa³y. Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Limanowa. 1. Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. 2. Uchwa³a wchodzi w ycie z dniem 1 stycznia 2010 r. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Oleksy Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: S. Kuchnia

5 28817 Poz Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XXVIII/195/2009 Rady Gminy Limanowa z dnia 26 paÿdziernika 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKO ACH, KTÓRYCH ORGANEM PROWADZ CYM JEST GMINA LIMANOWA Rozdzia³ I Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szko³ach, których organem prowadz¹cym jest Gmina Limanowa, zwany dalej "Regulaminem" okreœla: 1) szczegó³owe warunki przyznawania dodatku za wys³ugê lat, 2) wysokoœæ dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó³owe warunki ich przyznawania, 3) szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraÿnych zastêpstw, 4) wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegó³owe zasady jego przyznawania i wyp³acania, 5) wysokoœæ i warunki wyp³acania nagród. Ilekroæ w treœci Regulaminu jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) szkole - nale y przez to rozumieæ szko³ê podstawow¹ albo zespó³ szkó³, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Limanowa, 2) Wójcie - nale y przez to rozumieæ Wójta Gminy Limanowa, 3) nauczycielu - nale y przez to rozumieæ nauczyciela zatrudnionego w szkole, której organem prowadz¹cym jest Gmina Limanowa, 4) dyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora szko³y, której organem prowadz¹cym jest Gmina Limanowa, 5) Karcie Nauczyciela - nale y przez to rozumieæ ustawê z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.). Rozdzia³ II Dodatek za wys³ugê lat Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, 2) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy- szej stawki dodatku nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca. Rozdzia³ III Dodatek motywacyjny 4 Do szczegó³owych warunków przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego nale ¹: 1) wysokie osi¹gniêcia uczniów, zwi¹zane z realizowanym procesem dydaktycznym, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach a tak e w wynikach sprawdzianu i egzaminu, przeprowadzanych w ostatnich klasach odpowiednio szko³y podstawowej i gimnazjum; 2) uzyskiwanie znacz¹cych osi¹gniêæ wychowawczo - opiekuñczych, w szczególnoœci poprzez: a) skuteczne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów, przez kszta³towanie postaw odpowiedzialnoœci za w³asn¹ edukacjê, planowanie w³asnej przysz³oœci, pracy nad sob¹ oraz w³aœciwych postaw moralnych i spo- ³ecznych, b) skuteczne przeciwdzia³anie agresji, patologiom i uzale - nieniom, c) aktywne i efektywne dzia³ania na rzecz uczniów potrzebuj¹cych opieki, z uwzglêdnieniem ich potrzeb, w szczególnoœci sta³a wspó³praca z rodzicami, w³aœciwymi instytucjami i osobami œwiadcz¹cymi pomoc socjaln¹; 3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkuj¹cych efektami w procesie kszta³cenia i wychowania, które znajduj¹ odzwierciedlenie w wynikach sprawdzianu i egzaminu, przeprowadzanych w ostatnich klasach odpowiednio szko³y podstawowej i gimnazjum a tak e osi¹gniêciami wychowawczo - opiekuñczymi; 4) wzorowe wykonywanie czynnoœci i zajêæ wynikaj¹cych z zadañ statutowych szko³y, ze szczególnym uwzglêdnieniem zajêæ opiekuñczych i wychowawczych wynikaj¹cych z potrzeb i zainteresowañ uczniów a tak e opieka nad samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi w szkole; 5) realizowanie w szkole zadañ edukacyjnych, wynikaj¹cych z przyjêtych przez organ prowadz¹cy priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oœwiatowej w tym inicjowanie oraz organizowanie imprez i uroczystoœci szkolnych oraz œrodowiskowych; 6) szczególnie efektywne wype³nianie zadañ i obowi¹zków zwi¹zanych z powierzonym stanowiskiem, w tym w odniesieniu do dyrektora w szczególnoœci: a) skuteczne zarz¹dzanie szko³¹ zapewniaj¹ce ci¹g³y rozwój i doskonalenie jakoœci jej pracy; b) realizacja zadañ i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiêkszaj¹cych udzia³ i rolê szko³y w œrodowisku lokalnym, c) prowadzenie racjonalnej gospodarki œrodkami finansowymi, d) pozyskiwanie œrodków pozabud etowych, e) przestrzeganie dyscypliny pracy: - prawid³owe stosowanie Ustawy o systemie oœwiaty, Karty Nauczyciela, przepisów prawa pracy oraz przepisów BHP, - terminowe i rzetelne wykonywanie uchwa³, poleceñ i zaleceñ organu prowadz¹cego, - realizowanie ustaleñ rady pedagogicznej, - terminowe oddawanie dokumentów i sprawozdañ Dodatek motywacyjny przyznawany jest na czas okreœlony, od 1 stycznia do 31 sierpnia i od 1 wrzeœnia do 31 grudnia. 2. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje i ustala jego wysokoœæ dyrektor, a dyrektorowi - Wójt. 3. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego uzale niona jest od efektów pracy nauczyciela (dyrektora). 4. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla dyrektora nie mo e przekroczyæ 8% jego wynagrodzenia zasadniczego a dla nauczyciela nie mo e przekroczyæ 6% jego wynagrodzenia zasadniczego.

6 28818 Poz Lp Rozdzia³ IV Dodatek funkcyjny 6 Ustala siê nastêpuj¹ce wysokoœci dodatków funkcyjnych: Stanowisko dyrektor szko³y licz¹cej do 8 oddzia³ów dyrektor szko³y licz¹cej od 9 do 19 oddzia³ów dyrektor szko³y licz¹cej 20 oddzia³ów i wiêcej wycho-wawca klasy oraz wychowawca oddzia³u przedszkolnego, w zale noœci od liczby uczniów doradca metodyczny nauczyciel-konsultant opiekun sta u do 15 uczniów od 16 - do 30 uczniów ponad 30 uczniów 7 1. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, na okres roku szkolnego, dla dyrektora ustala Wójt a dla wicedyrektora oraz dla nauczyciela zajmuj¹cego inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y, z zastrze eniem ust. 2 - dyrektor, uwzglêdniaj¹c wielkoœæ szko³y, jej strukturê organizacyjn¹, z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z zajmowanego stanowiska, liczbê stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko- ³y oraz warunki w jakich szko³a funkcjonuje. 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora oraz dla nauczyciela zajmuj¹cego inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y nie mo e przekroczyæ 60% dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi. 3. Dodatek funkcyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor a dyrektorowi - Wójt. 8 Wysokoœæ dodatku funkcyjnego miesiêcznie w z³. (od-do) Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie funkcji, a jeœli powierzenie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 2. Nauczyciel traci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem okresu powierzenia funkcji, a w razie wczeœniejszego odwo- ³ania - z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie. Jeœli odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia obowi¹zków, do których jest przypisany ten dodatek, z innych powodów ni okreœlone w ust. 2, a jeœli zaprzestanie pe³nienia obowi¹zków nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przys³uguje wicedyrektorowi szko³y od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po trzech miesi¹cach nieobecnoœci dyrektora z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 5. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielom, którym powierzono pe³nienie obowi¹zków kierowniczych w zastêpstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca po up³ywie jednomiesiêcznego okresu pe³nienia tych obowi¹zków i wygasa z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpuj¹cego po zaprzestaniu pe³nienia tych obowi¹zków. Rozdzia³ V Dodatek za warunki pracy 9 1. Dodatek za warunki pracy przys³uguje nauczycielowi pracuj¹cemu w trudnych lub uci¹ liwych warunkach, okreœlonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela, w wysokoœci 10% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ w tych warunkach godzinê nauczania, z zastrze eniem ust Za prowadzenie zajêæ dydaktycznych, w klasach ³¹czonych o liczbie do 15 uczniów, nauczycielowi przys³uguje dodatek za warunki pracy, w wysokoœci 5% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ w tych warunkach godzinê nauczania. Rozdzia³ VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw 0 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ i godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê, z zastrze eniem ust. 2, dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (z uwzglêdnieniem dodatku za warunki pracy, jeœli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych lub uci¹ - liwych) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymarowych lub doraÿnego zastêpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy wymiar zajêæ na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (z uwzglêdnieniem dodatku za warunki pracy, jeœli praca w godzinach doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych lub uci¹ liwych) przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru zajêæ. 3. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy lub realizowany wymiar zajêæ przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê.

7 28819 Poz. 5512, 5513 Rozdzia³ VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 1 1. W bud ecie Gminy Limanowa tworzy siê specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokoœci, co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeñ osobowych, zwany dalej "funduszem", z przeznaczeniem na wyp³aty nagród organu prowadz¹cego szko³y i dyrektorów szkó³. 2. Ustala siê nastêpuj¹cy podzia³ œrodków funduszu na nagrody organu prowadz¹cego szko³y i dyrektorów szkó³: 1) 70% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody dyrektorów szkó³, 2) 30% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody organu prowadz¹cego, z tym e w przypadku niewykorzystania tej czêœci œrodków w ca³oœci, pozostaj¹ce œrodki przechodz¹ do czêœci funduszu, o której mowa w pkt Nagrody organu prowadz¹cego szko³y oraz dyrektorów szkó³ mog¹ byæ przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz zakoñczenia roku szkolnego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda mo e byæ przyznana w innym terminie. 3. Szczegó³owe kryteria i tryb przyznawania nagród ze œrodków funduszu reguluje odrêbna uchwa³a. Rozdzia³ VIII Dodatek mieszkaniowy 2 1. Nauczycielowi, posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole w wymiarze nie ni szym ni po³owa obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, przys³uguje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokoœæ dodatku mieszkaniowego uzale niona jest od liczby cz³onków rodziny nauczyciela i wynosi miesiêcznie: 1) dla jednej osoby - 10 z³, 2) dla dwóch osób - 20 z³, 3) dla trzech osób - 30 z³, 4) dla czterech i wiêcej osób - 40 z³. 3. Do cz³onków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku mieszkaniowego zalicza siê wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: 1) ma³ onka, który nie posiada w³asnego Ÿród³a dochodów lub który jest nauczycielem, 2) rodziców nauczyciela pozostaj¹cych na wy³¹cznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci do ukoñczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoñczenia przez nie szko³y ponadgimnazjalnej, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 21 roku ycia, 4) pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka niepracuj¹ce dzieci bêd¹ce studentami, do czasu ukoñczenia studiów wy szych, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepe³nosprawne nie posiadaj¹ce w³asnego Ÿród³a dochodów. 4. O zaistnia³ej zmianie liczby cz³onków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymuj¹cy dodatek jest obowi¹zany niezw³ocznie powiadomiæ dyrektora, a dyrektor - Wójta. W przypadku niepowiadomienia odpowiednio dyrektora lub Wójta o zmianie liczby cz³onków rodziny, nienale nie pobrane œwiadczenie podlega zwrotowi. 5. Nauczycielowi i jego ma³ onkowi zamieszkuj¹cemu z nim stale, bêd¹cemu tak e nauczycielem, przys³uguje tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 1. Ma³ onkowie wspólnie wskazuj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szko³ach przys³uguje tylko jeden dodatek, wyp³acany przez wskazanego przez niego pracodawcê Dodatek mieszkaniowy przys³uguje nauczycielowi niezale - nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 2. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, 3) odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej s³u by wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by zawarta by³a umowa o pracê na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u ej ni do koñca okresu, na który umowa ta zosta³a zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego Dodatek mieszkaniowy przyznaje siê na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczycieli bêd¹cych wspó³ma³ onkami. 2. Dodatek mieszkaniowy nauczycielowi przyznaje dyrektor szko³y, a dyrektorowi - Wójt. 3. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpnego po miesi¹cu, w którym nauczyciel z³o y³ wniosek o jego przyznanie. 4. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest z do³u w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ IX Postanowienia przejœciowe i koñcowe 5 1. Regulamin zosta³ uzgodniony z przedstawicielami zwi¹zków zawodowych zrzeszaj¹cych nauczycieli. 2. Zmiana regulaminu wymaga uchwa³y Rady Gminy Limanowa, podjêtej po uzgodnieniu z w³aœciwymi organizacjami zwi¹zków zawodowych zrzeszaj¹cych nauczycieli. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: J. Oleksy 5513 Uchwa³a Nr XXXVII/265/2009 Rady Miasta Limanowa z dnia 30 paÿdziernika 2009 r. w sprawie: zmiany uchwa³y Nr XXVIII/202/2008 Rady Miasta Limanowa z dnia 30 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia wysokoœci ekwiwalentu dla cz³onków ochotniczych stra y po arnych miasta Limanowa za uczestnictwo w dzia³aniu ratowniczym lub szkoleniu po arniczym organizowanym przez Pañstwow¹ Stra Po arn¹ lub Miasto.

8 28820 Poz. 5513, 5514 Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15, art. 40 ust.1 i art. 42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorz¹dzie gminnym (t. j. z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz.1591 ze zm.), art.28 ust.1 i 2 Ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpo arowej (t. j. Dz. U. z 2002 r. Nr 147 poz.1229 ze zm.) Rada Miasta Limanowa uchwala co nastêpuje: W uchwale Nr XXVIII/202/2008 Rady Miasta Limanowa z dnia 30 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia wysokoœci ekwiwalentu dla cz³onków ochotniczych stra y po arnych miasta Limanowa za uczestnictwo w dzia³aniu ratowniczym lub szkoleniu po arniczym organizowanym przez Pañstwow¹ Stra Po arn¹ lub Miasto- wprowadza siê nastêpuj¹c¹ zmianê: 1) otrzymuje brzmienie: "Ustala siê wysokoœæ ekwiwalentu pieniê nego dla cz³onków jednostek ochotniczych stra y po arnych z terenu Miasta Limanowa za ka d¹ godzinê udzia³u w dzia³aniu ratowniczym lub szkoleniu po arniczym organizowanym przez Pañstwow¹ Stra Po arn¹ lub Miasto w wysokoœci: a) za ka d¹ godzinê udzia³u w dzia³aniu ratowniczym z³. b) za ka d¹ godzinê udzia³u w szkoleniu 5.00 z³ ". Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Miasta Limanowa. Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia jej og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹cy Rady: R. Kulma 5514 Uchwa³a Nr XXXVII/266/2009 Rady Miasta Limanowa z dnia 30 paÿdziernika 2009 r. w sprawie: okreœlenia wysokoœci stawek i szczegó³owych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegó³owych warunków obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny doraÿnych zastêpstw oraz wysokoœci i warunków wyp³acania nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli w szko- ³ach i placówkach prowadzonych przez Miasto Limanowa. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 i art. 42 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz i Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz i Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz i Nr 223, poz i z 2009 r. Nr 52, poz.42)) oraz art. 30 ust. 6 oraz art. 54 ust. 7 w zwi¹zku z art. 91d pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 oraz z 2009 r. Nr 1,poz. 1, Nr 56, poz.458, Nr 67, poz.572 i Nr 97, poz.800) i art. 4 ust. 1 oraz art. 13 pkt 2 Ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o og³aszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 68, poz. 449 i z 2009r. Nr 31, poz.206)) po uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi zrzeszaj¹cymi nauczycieli - uchwala siê, co nastêpuje: Uchwala siê regulamin okreœlaj¹cy wysokoœæ stawek i szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw oraz wysokoœæ i warunki wyp³acania nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Miasto Limanowa w brzmieniu jak za³¹cznik do niniejszej uchwa³y. Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Miasta Limanowa. Traci moc Uchwa³a Nr Uchwa³a Nr XXVI/190/2008 Rady Miasta Limanowa z dnia 28 listopada 2008r. w sprawie okreœlenia wysokoœci stawek i szczegó³owych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegó³owych warunków obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny doraÿnych zastêpstw oraz wysokoœci i warunków wyp³acania nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Miasto Limanowa w roku Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od dnia 1 stycznia 2010 r. Przewodnicz¹cy Rady: R. Kulma Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XXXVII/266/2009 Rady Miasta Limanowa z dnia 30 paÿdziernika 2009 r. REGULAMIN okreœlaj¹cy wysokoœæ stawek i szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw oraz wysokoœæ i warunki wyp³acania nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Miasto Limanowa I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin okreœla wysokoœæ stawek, szczegó³owe warunki przyznawania, obliczania i wyp³acania:

9 28821 Poz ) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku za wys³ugê lat, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za warunki pracy, 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 6) wynagrodzenia za zajêcia dodatkowe, 7) nagród ze specjalnego funduszu nagród, 8) innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy. nauczycielom zatrudnionym w szko³ach, których organem prowadz¹cym jest Miasto Limanowa. Ilekroæ w treœci Regulaminu jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) szkole - nale y przez to rozumieæ szko³ê podstawow¹, zespó³ szkó³, przedszkole dla których organem prowadz¹cym jest Miasto Limanowa, 2)Burmistrzu - nale y przez to rozumieæ Burmistrza Miasta Limanowa, 3) nauczycielu - nale y przez to rozumieæ nauczyciela zatrudnionego w szkole, której organem prowadz¹cym jest Miasto Limanowa, 4) dyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora szko³y, której organem prowadz¹cym jest Miasto Limanowa, 5) Karcie Nauczyciela - nale y przez to rozumieæ ustawê z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.). II. DODATEK MOTYWACYJNY 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci: 1) uzyskanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach itp. 2) umiejêtnoœæ rozwi¹zywania problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z rodzicami, 3) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, 5) systematyczne i efektywne przygotowywanie siê i wype³nianie przydzielonych obowi¹zków, 6) podnoszenie kwalifikacji i umiejêtnoœci zawodowych, 7) wzbogacenie w³asnego warsztatu pracy, 8) dba³oœæ o estetykê pomieszczeñ i sprawnoœæ powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urz¹dzeñ szkolnych, 9) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, 10) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych, 11) przestrzeganie dyscypliny pracy, 12) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zadañ okreœlonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) udzia³ w pracach komisji przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d) prowadzenie lekcji kole eñskich lub innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y. 2. Dla nauczyciela doradcy metodycznego oprócz kryteriów, o których mowa w ust. 1, podstaw¹ ustalenia dodatku motywacyjnego jest równie stopieñ realizacji zadañ takich jak: 1) diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokszta³cania nauczycieli na terenie objêtym doradztwem, 2) prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespo³owych przy warsztacie pracy, 3) organizowanie konferencji przedmiotowo metodycznych, 4) prowadzenie warsztatów metodycznych, 5) wspó³dzia³anie z organami i instytucjami oœwiatowymi (WOM, KO, MEN), 6) opracowywanie i upowszechnianie materia³ów metodycznych, 7) upowszechnianie innowacji metodycznych, 8) organizowanie wystaw œrodków dydaktycznych i ich promowanie wœród nauczycieli, 9) prowadzenie wzorcowych gabinetów oraz przyczynianie siê do ich wzbogacania, 10) podejmowanie dzia³añ na rzecz w³asnego rozwoju, 11) prowadzenie dokumentacji pracy wymaganej przez dyrektora WOM, 12) koordynowanie pracy zespo³u przedmiotowego doradców metodycznych (koordynatorzy), 13) wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego. 3. O wysokoœci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ decyduj¹ w szczególnoœci nastêpuj¹ce kryteria: 1) umiejêtnoœci racjonalnego gospodarowania œrodkami finansowymi szko³y (placówki): a) przestrzeganie dyscypliny bud etowej w oparciu o posiadane œrodki finansowe, b) podejmowanie dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacenia maj¹tku szkolnego, c) pozyskiwanie œrodków pozabud etowych oraz umiejêtnoœæ ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y, d) podejmowanie dzia³añ zapewniaj¹cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj¹cym optymalne warunki do realizacji zadañ dydaktyczno-wychowawczych; 2) sprawnoœæ organizacyjna w realizacji zadañ szko³y: a) dyscyplina pracy, podzia³ zadañ, terminowoœæ realizacji zadañ i zarz¹dzeñ, b) podejmowanie dzia³añ motywuj¹cych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wspó³praca z placówkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych dzia³añ maj¹cych na celu promowanie szko³y; 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y/placówki: a) osi¹gniêcia uczniów szko³y: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju, b) poszerzona oferta szko³y poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi¹zañ metodycznych, c) dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, po-

10 28822 Poz dejmowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro eniom spo³ecznym, d) stwarzanie warunków sprzyjaj¹cych rozwojowi samorz¹dnoœci i przedsiêbiorczoœci uczniów, e) obecnoœæ szkó³ w œrodowisku lokalnym, udzia³ w imprezach, konkursach i przegl¹dach organizowanych przy wspó³pracy z instytucjami spo³eczno-kulturalnymi, f) konstruktywna wspó³praca z Rad¹ Szko³y i Samorz¹dem Uczniowskim. 4 Ustala siê œrodki finansowe, z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla nauczyciela - w wysokoœci 5% œredniego wynagrodzenia nauczyciela sta ysty na jeden pe³ny etat nauczyciela, a dla dyrektorów szkó³ do 50% wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczyciela przyznaje dyrektor szko³y w oparciu o opracowane kryteria w wysokoœci do 30% wynagrodzenia osobistego nauczyciela. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela mo e byæ przyznawany dwa razy w roku na okres 6 miesiêcy. 3. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkó³ przyznaje burmistrz dwa razy w roku na okres 6 miesiêcy w wysokoœci do 50% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora 6 1. Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w danej szkole, zaœ na stanowisku dyrektora okres ten mo na skróciæ do pó³ roku. 2. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych z powodu przebywania nauczyciela na: 1) urlopie dla poratowania zdrowia, 2) zwolnieniu lekarskim d³u szym ni 30 dni 3. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze dodatek motywacyjny nie przys³uguje w okresie: 1) przebywania na urlopie zdrowotnym, 2) zwolnienia lekarskiego d³u szego ni 30 dni 7 1. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szko³y macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szko³y, w której nauczyciel uzupe³nia etat. 2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szko³y, do której nauczyciel zosta³ przeniesiony po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko³y poprzedniej. 8 Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. ust. 1 Karty Nauczyciela, oraz 7 Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub do wy szej stawki tego dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. 2) Za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej jego stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. 3. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi w pe³nej wysokoœci tak e w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia. IV. DODATEK FUNKCYJNY 0 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkó³ (placówek) przyznaje burmistrz, a dla wicedyrektorów i pozosta³ych osób zajmuj¹cych inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szko³y (placówki). 2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szko³y przyznaje siê za: 1) warunki organizacyjne, m.in.: a) liczbê oddzia³ów, b) liczbê zastêpców, c) zmianowoœæ, d) liczbê budynków, w których funkcjonuje szko³a; 2) efektywnoœæ funkcjonowania szko³y, m.in.: a) racjonalne i efektywne gospodarowanie œrodkami finansowymi, b) prawid³owo prowadzon¹ politykê kadrow¹, c) umiejêtne pozyskiwanie œrodków w ramach dzia³alnoœci gospodarczej szko³y, d) prowadzenie dokumentacji szkolnej (arkusz ocen, protoko³y egzaminów, dzienniki lekcyjne) i kadrowej zgodnie z obowi¹zuj¹cymi przepisami, e) przestrzeganie przepisów bhp na terenie szko³y; 3) wyniki w nauczaniu i wychowaniu, m.in.: a) wyniki klasyfikacji rocznej, b) wyniki egzaminów, c) osi¹gniêcia w olimpiadach, konkursach, zawodach. 1 1 Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szko³y (placówki), albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szko³y (placówki) przys³uguje dodatek funkcyjny obliczany% na podstawie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego posiadaj¹cego tytu³ zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, w wysokoœci okreœlonej w poni ej podanej tabeli: III. DODATEK ZA WYS UGÊ LAT 9 1. Wysokoœæ oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wys³ugê lat okreœlaj¹ przepisy art. 33

11 28823 Poz Tabela dodatków funkcyjnych 1) Lp. Typy szkó³ (placówek), stanowiska kierownicze Wysokoœæ % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego od do 1. Przedszkola: a) dyrektor b) wicedyrektor 10% 5% 25% 15% 2. Szko³y (zespo³y szkó³) wszystkich typów: a) dyrektor szko³y: - licz¹cej od 17 do 25 oddzia³ów, - licz¹cej powy ej 25 oddzia³ów, b) wicedyrektor szko³y (zespo³u szkó³). 30% 35% 15% 50% 60% 30% 3. Kierownik œwietlicy: a) w szkole (zespole szkó³) licz¹cej od 15 do 25 oddzia³ów b) w szkole (zespole szkó³) licz¹cej 26 i wiêcej oddzia³ów 10% 15% 25% 30% 1) tabela nie zawiera szkó³ i placówek, dla których organem prowadz¹cym jest samorz¹d województwa. 2. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielom, którym czasowo powierzono pe³nienie obowi¹zków dyrektora szko³y (placówki) lub powierzono te obowi¹zki w zastêpstwie. 3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szko³y (placówki) przys³uguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po trzech miesi¹cach zastêpstwa Nauczycielom realizuj¹cym dodatkowe zadania oraz zajêcia przys³uguje dodatek funkcyjny z tytu³u: 1) sprawowania funkcji opiekuna sta u, w wysokoœci 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach okreœlonych w 1 ust. 1, za ka dego nauczyciela powierzonego opiece, 2) powierzenia wychowawstwa klasy, w wysokoœci 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach okreœlonych w 1 ust. 1, 3) powierzenia funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela - konsultanta, w wysokoœci do 25% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach okreœlonych w 1 ust.1, 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 ustala dyrektor szko³y (placówki) z organem prowadz¹cym - odpowiednio: burmistrzem Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 1 ust. 1 i 2 oraz w 2 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji, a je eli powierzenie to nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 oraz w 1 ust. 3, nie przys³uguj¹ w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a je eli zaprzestanie tego pe³nienia nast¹pi- ³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Otrzymywanie dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 1 ust. 1-3, nie wy³¹cza prawa do dodatku, o którym mowa w 2 ust Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 4 1. Dodatek za trudne warunki pracy przys³uguj¹ nauczycielom za prowadzenie: 1) zajêæ dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddzia³ach), szko³ach (klasach) specjalnych oraz indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego - w wysokoœci 20% wynagrodzenia zasadniczego, 2) zajêæ rewalidacyjno - wychowawczych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzon¹ umys³owo w stopniu g³êbokim - w wysokoœci 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za trudne warunki pracy przys³uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr¹ dodatek jest zwi¹zany oraz w okresie niewykonywania pracy, za któr¹ przys³uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za trudne warunki pracy, okreœlony w ust. 1 pkt 1-2, wyp³aca siê w ca³oœci, je eli nauczyciel realizuje w takich warunkach ca³y obowi¹zuj¹cy go wymiar zajêæ oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowi¹zuj¹cy go wymiar zajêæ. Dodatek wyp³aca siê w proporcjonalnej czêœci, je eli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko czêœæ obowi¹zuj¹cego wymiaru lub je eli jest zatrudniony w niepe³nym wymiarze zajêæ.

12 28824 Poz Nauczyciele wykonuj¹cy zadania doradcy metodycznego, zatrudnieni w szko³ach, w których przys³uguje dodatek za trudne warunki pracy, realizuj¹cy obowi¹zuj¹cy ich wymiar godzin zajêæ w takich warunkach, otrzymuj¹ ten dodatek w takiej czêœci, w jakiej realizowany przez nich wymiar godzin zajêæ pozostaje do obowi¹zuj¹cego w tej szkole wymiaru godzin zajêæ Dodatek za uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje nauczycielom za prowadzenie: 1) zajêæ wymienionych w 4 ust. 1 pkt 1-2, prowadzonych z dzieæmi i m³odzie ¹, których rodzaj i stopieñ niepe³nosprawnoœci zasta³ okreœlony w rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16 roku ycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia koniecznoœæ sprawowania sta³ej opieki lub udzielania pomocy, oraz prowadzonych z dzieæmi i m³odzie ¹ powy- ej 16 roku ycia, u których wyst¹pi³o naruszenie sprawnoœci organizmu z przyczyn, o których mowa w 2 ust. 1 rozporz¹dzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo- ³ecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepe³nosprawnoœci (Dz. U Nr 139, poz. 1328). 2. Dodatek za uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje nauczycielom, którzy w danym miesi¹cu przepracowali co najmniej 40 godzin w takich warunkach. Dodatek nie ulega podwy - szeniu, w przypadku gdy nauczyciel przepracowa³ w warunkach uci¹ liwych wiêcej ni 40 godzin. 3. Dodatek za uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje równie w okresie niewykonywania pracy, za który przys³uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szko³ach przys³uguje dodatek za uci¹ liwe warunki pracy na zasadach okreœlonych w ust Nauczycielom pracuj¹cym w warunkach szkodliwych dla zdrowia przys³uguj¹ dodatki w wysokoœci: 1) przy pierwszym stopniu szkodliwoœci - 2% 2) przy drugim stopniu szkodliwoœci - 3% 3) przy trzecim stopniu szkodliwoœci - 4% wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w 1 ust Dodatek za pracê w warunkach szkodliwych dla zdrowia przys³uguje nauczycielom wykonuj¹cym pracê w warunkach okreœlonych jako warunki szkodliwe, je eli: 1) stê enia lub natê enia czynników szkodliwych dla zdrowia przekraczaj¹ najwy sze dopuszczalne normy lub niemo liwe jest zachowanie innych higienicznych norm pracy, 2) praca jest wykonywana w tych warunkach, przez co najmniej 40 godzin w miesi¹cu. 3. Dodatek przyznaje siê na podstawie aktualnych wyników badañ œrodowiska pracy, przeprowadzonych przez jednostkê upowa nion¹ do tego rodzaju badañ stwierdzaj¹cych, e praca jest wykonywana w warunkach, o których mowa w ust W razie zbiegu tytu³ów do dodatku za trudne warunki pracy i za uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje nauczycielowi prawo do jednego, wy szego dodatku. 2. W razie zbiegu tytu³ów do dodatku za pracê w warunkach szkodliwych i do dodatku za trudne albo uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje nauczycielowi prawo do obu tych dodatków. 3. Decyzjê o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szko³y a dla dyrektora - organ prowadz¹cy: burmistrz 4. Dodatek za warunki pracy wyp³aca siê z do³u w terminie wyp³aty wynagrodzeñ. VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORA NYCH ZASTÊPSTW 8 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ i godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê, z zastrze eniem ust. 2, dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzeni zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraÿnego zastêpstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru zajêæ. 3. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy lub realizowany wymiar zajêæ przez 4,16 - z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 1/2 godziny pomija siê, a co najmniej 1/2 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy z wyj¹tkiem: a) opieki nad zdrowym dzieckiem, b) urlopu okolicznoœciowego okreœlonego Kodeksem pracy, c) urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielom w celu kszta³cenia i doskonalenia, d) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbêdny do wykonywania doraÿnej czynnoœci wynikaj¹cej z jego funkcji zwi¹zkowej. 2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹ siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê tygodniowy obowi¹zkowy wymiar zajêæ okreœlony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela