DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO. Kraków, dnia 31 marca 2009 r.

Transkrypt

1 DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 31 marca 2009 r. Nr 169 TREŒÆ: Poz.: Str. OBWIESZCZENIE WOJEWODY MA OPOLSKIEGO: 1191 z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie og³oszenia wysokoœci wskaÿnika przeliczeniowego kosztu odtworzenia 1 m 2 powierzchni u ytkowej budynków mieszkalnych dla miasta Krakowa oraz województwa ma³opolskiego, z wy³¹czeniem miasta Krakowa, na okres 6 miesiêcy, od dnia 1 kwietnia 2009 roku UCHWA A RADY POWIATU: 1192 Rady Powiatu Limanowskiego z dnia 25 lutego 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli UCHWA Y RADY GMINY: 1193 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych sk³adników wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Brzesko Rady Gminy Gromnik z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w publicznych szko³ach prowadzonych przez Gminê Gromnik Rady Gminy Nowe Brzesko z dnia 30 grudnia 2008 r. w sprawie: ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e zasady, tryb i kryteria przyznawania nagród nauczycielom oraz wysokoœæ i zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego Rady Gminy Rad³ów z dnia 6 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ stawek i szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, za wys³ugê lat, funkcyjnego, za warunki pracy, szczegó³owy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw oraz warunki wyp³acania nagród i innych sk³adników wynagrodzenia wynikaj¹cych ze stosunku pracy a tak e wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegó³owe zasady jego przyznawania i wyp³acania Rady Gminy Szaflary z dnia 2 marca 2009 r. w sprawie regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ i szczegó³owe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, a tak e dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Szaflary Rady Gminy Zabierzów z dnia 27 lutego 2009 r. w sprawie regulaminu okreœlaj¹cego wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych sk³adników wynagrodzenia, a tak e wysokoœci, szczegó³owych zasad przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w okresie od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r

2 5642 Poz. 1191, Obwieszczenie Wojewody Ma³opolskiego z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie og³oszenia wysokoœci wskaÿnika przeliczeniowego kosztu odtworzenia 1 m 2 powierzchni u ytkowej budynków mieszkalnych dla miasta Krakowa oraz województwa ma³opolskiego, z wy³¹czeniem miasta Krakowa, na okres 6 miesiêcy, od dnia 1 kwietnia 2009 roku. Na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 12 Ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie Gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 2005 r., Nr 31, poz. 266, z 2006 r., Nr 86, poz. 602, Nr 94 poz. 657, Nr 167, poz. 1193, Nr 249, poz. 1833, z 2007 r., Nr 128, poz. 902, Nr 173, poz. 1218), og³aszam ustalon¹ zarz¹dzeniem Wojewody Ma³opolskiego Nr 91/09 z dnia 27 marca 2009 r. wysokoœæ wskaÿnika przeliczeniowego kosztu odtworzenia 1 m 2 powierzchni u ytkowej budynków mieszkalnych: 1) dla miasta Krakowa - w kwocie 3982 z³, 2) dla województwa ma³opolskiego, z wy³¹czeniem miasta Krakowa - w kwocie 3367 z³. Wojewoda Ma³opolski: J. Miller 1192 Uchwa³a Nr XXV/232/09 Rady Powiatu Limanowskiego z dnia 25 lutego 2009 r. w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art. 12 pkt 11 Ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorz¹dzie powiatowym (t.j. z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz. 1592, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, z 2007 r. Nr 173, poz oraz z 2008 r. Nr 180, poz i Nr 223, poz. 1458) w zwi¹zku z art. 30 ust. 6 i art. 91d pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j: z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1) po uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi Rada Powiatu Limanowskiego uchwala, co nastêpuje: 1 Uchwala siê regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Powiat Limanowski stanowi¹cy za³¹cznik Nr 1 do niniejszej uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Zarz¹dowi Powiatu Limanowskiego. 3 Z dniem wejœcia w ycie niniejszej uchwa³y traci moc Uchwa³a Nr XXIII/214/08 Rady Powiatu Limanowskiego z dnia 18 grudnia 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. 4 Uchwa³a podlega publikacji w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od jej og³oszenia. Przewodnicz¹cy Rady: J. Musia³ Za³¹cznik Nr 1 do uchwa³y Nr XXV/232/09 Rady Powiatu Limanowskiego z dnia 25 lutego 2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli 1 Regulamin okreœla: 1) wysokoœæ dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó³owe warunki ich przyznawania, 2) szczegó³owe warunki przyznawania dodatku za wys³ugê lat, 3) szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 4) wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegó³owe zasady jego przyznawania i wyp³acania, 5) wysokoœæ i warunki wyp³acania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Powiat Limanowski, zwanych dalej "nauczycielami". 2 Ilekroæ w regulaminie jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) Karcie Nauczyciela - nale y przez to rozumieæ Ustawê z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) 2) szkole - nale y przez to rozumieæ tak e placówkê w rozumieniu art. 3 pkt 3 Ustawy z dnia 7 wrzeœnia 1991 r. o systemie oœwiaty (t.j. z 2004 r. Dz. U. Nr 256, poz ze zm.) 3) kwocie bazowej - nale y przez to rozumieæ kwotê bazow¹, o której mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3 Do warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego nale ¹: 1) uzyskiwanie wysokich osi¹gniêæ w realizowanym procesie dydaktycznym, potwierdzonych 2) w szczególnoœci wynikami egzaminów przeprowadzanych przez okrêgow¹ komisjê egzaminacyjn¹; 3) uzyskiwanie znacz¹cych osi¹gniêæ wychowawczo-opiekuñczych, w szczególnoœci poprzez: - skuteczne przeciwdzia³anie agresji, patologiom i uzale - nieniom, - skuteczne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów, - aktywne i efektywne dzia³ania na rzecz uczniów potrzebuj¹cych opieki; 4) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkuj¹cych efektami w procesie kszta³cenia i wychowania, które znajduj¹ odzwierciedlenie we wzroœcie poziomu zdawalnoœci egza-

3 5643 Poz minów, o których mowa w pkt 1 oraz osi¹gniêæ, o których mowa w pkt 2; 5) wzorowe wykonywanie czynnoœci i zajêæ wynikaj¹cych z zadañ statutowych szko³y, ze szczególnym uwzglêdnieniem zajêæ opiekuñczych i wychowawczych wynikaj¹cych z potrzeb i zainteresowañ uczniów; 6) szczególnie efektywne wype³nianie zadañ i obowi¹zków zwi¹zanych z powierzonym stanowiskiem; 7) realizowanie w szkole zadañ edukacyjnych, wynikaj¹cych z przyjêtych przez organ prowadz¹cy priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oœwiatowej Wielkoœæ œrodków bud etowych przeznaczonych na wyp³atê dodatków motywacyjnych dla nauczycieli wynosi maksymalnie 45% kwoty bazowej na etat kalkulacyjny w skali roku bud etowego, z zastrze eniem ust. 2 i W przypadku szkó³ funkcjonuj¹cych poza struktur¹ zespo- ³ów wielkoœæ œrodków bud etowych przeznaczonych na wyp³atê dodatków motywacyjnych dla nauczycieli wynosi maksymalnie 60% kwoty bazowej na etat kalkulacyjny w skali roku bud etowego je eli w roku poprzednim 90 % absolwentów szko³y zda³o egzamin maturalny lub 80 % absolwentów zda³o egzamin potwierdzaj¹cy kwalifikacje zawodowe. 3. W przypadku zespo³ów szkó³ oraz centrum kszta³cenia Ustawicznego zwanych dalej "zespo³em" wielkoœæ œrodków bud etowych przeznaczonych na wyp³atê dodatków motywacyjnych dla nauczycieli wynosi maksymalnie 60% kwoty bazowej na etat kalkulacyjny w skali roku bud etowego je- eli w roku poprzednim 90% absolwentów zespo³u uczêszczaj¹cych do liceów lub techników zda³o egzamin maturalny i jednoczeœnie 80% absolwentów zespo³u uczêszczaj¹cych do szkó³ zawodowych (techników, zasadniczych szkó³ zawodowych lub szkó³ policealnych) zda³o egzamin potwierdzaj¹cy kwalifikacje zawodowe O przyznaniu nauczycielowi dodatku motywacyjnego oraz jego wysokoœci, nie wy szej ni 30% kwoty bazowej, decyduje dyrektor szko³y, uwzglêdniaj¹c ustalan¹ zgodnie z 4 wielkoœæ posiadanych na ten cel œrodków w bud ecie szko- ³y. Przyznaj¹c dodatki motywacyjne dyrektor szko³y ró nicuje ich wysokoœæ w taki sposób, aby kwoty przyznanych dodatków odzwierciedla³y stopieñ realizacji przez poszczególnych nauczycieli warunków, o których mowa w Dyrektorowi szko³y dodatek motywacyjny przyznaje starosta w wysokoœci nie wy szej ni 75% kwoty bazowej. 3. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na czas okreœlony, nie krótszy ni dwa miesi¹ce i nie d³u szy ni rok szkolny Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ i godzinê doraÿnego zastêpstwa oblicza siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraÿnego zastêpstwa odbywa siê w warunkach trudnych lub uci¹ liwych) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru zajêæ, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraÿnego zastêpstwa nauczyciela. 2. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym w tygodniach, w których przypadaj¹ dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz za dni Ustawowo wolne od pracy i dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê, z zastrze eniem ust. 4, obowi¹zkowy tygodniowy wymiar zajêæ okreœlony w art. 42 ust. 3 lub w przepisach wydanych na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru (lub 1 / 4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieñ pracy) za ka dy z tych dni. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e byæ jednak e wiêksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 4. Zasada, o której mowa w ust. 3 nie ma zastosowania w przypadku niezrealizowania przez nauczyciela zajêæ w dniach usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, za które sposób obliczania wynagrodzenia okreœlaj¹ odrêbne przepisy. 5. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym szko³y podlegaj¹ rozliczeniu w skali roku szkolnego. 7 Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, 2) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy- szej stawki dodatku nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci, jak w z za³¹czniku Nr 1 do regulaminu. 2. Za³¹cznik, o którym mowa w ust. 1 okreœla równie wysokoœæ dodatku funkcyjnego przys³uguj¹cego: 1) wychowawcy klasy, 2) opiekunowi sta u, 3) doradcy metodycznemu, 4) nauczycielowi konsultantowi Wysokoœæ dodatku funkcyjnego, na okres roku szkolnego, dla dyrektora szko³y ustala starosta, a dla nauczyciela zajmuj¹cego inne stanowisko kierownicze, z zastrze eniem ust. 2 - dyrektor szko³y, uwzglêdniaj¹c wielkoœæ szko³y, jej strukturê organizacyjn¹, z³o onoœæ zadañ wynikaj¹cych z zajmowanego stanowiska, liczbê stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szko³y oraz warunki w jakich funkcjonuje. 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego zastêpcy dyrektora oraz osób zajmuj¹cych inne stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szko³y nie mo e przekraczaæ 80% odpowiedniego dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi.

4 5644 Poz Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie funkcji, a je eli powierzenie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 2. Nauczyciel, traci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem okresu powierzenia funkcji, a w razie wczeœniejszego odwo- ³ania - z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie. Je eli odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia z innych powodów obowi¹zków, do których jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie pe³nienia obowi¹zków nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szko³y przys³uguje wicedyrektorowi szko³y od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po 3 miesi¹cach nieobecnoœci dyrektora z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 5. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielom, którym powierzono pe³nienie obowi¹zków kierowniczych w zastêpstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca po up³ywie jednomiesiêcznego okresu pe³nienia tych obowi¹zków i gaœnie z pierwszym dniem miesi¹ca nastêpuj¹cego po zaprzestaniu pe³nienia tych obowi¹zków Dodatek za pracê w warunkach trudnych i uci¹ liwych przys³uguje za faktycznie przepracowane godziny i w wysokoœci proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum. 2. Wysokoœæ dodatku za pracê w warunkach trudnych i uci¹ - liwych okreœla tabela stanowi¹ca za³¹cznik Nr 2 do regulaminu Nauczycielowi, posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie ni - szym ni po³owa obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ w szkole prowadzonej przez Powiat Limanowski, po³o onej na terenach wiejskich, przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej "dodatkiem", uzale niony od stanu rodzinnego, wyp³acany co miesi¹c w wysokoœci: 1) 20 z³ dla 1 osoby, 2) 27 z³ dla 2 osób, 3) 35 z³ dla 3 osób, 4) 40 z³ dla 4 i wiêcej osób. 2. Do osób, o których mowa w ust. 1, zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: 1) wspó³ma³ onka, który nie posiada w³asnego Ÿród³a dochodów lub który jest nauczycielem, 2) pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci do ukoñczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoñczenia szko³y ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 21 roku ycia, 3) pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka niepracuj¹ce dzieci bêd¹ce studentami, do czasu ukoñczenia studiów, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 26 roku ycia, 4) dzieci niepe³nosprawne nie posiadaj¹ce w³asnego Ÿród³a dochodów, 5) rodziców pozostaj¹cych na jego wy³¹cznym utrzymaniu. 3. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi, bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu, przys³uguje tylko jeden dodatek w wysokoœci okreœlonej w ust. 1. Ma³- onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 4. Dodatek przys³uguje nauczycielowi niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 5. O zaistnia³ej zmianie liczby cz³onków rodziny, o których mowa w ust. 2, nauczyciel otrzymuj¹cy dodatek jest obowi¹zany niezw³ocznie powiadomiæ dyrektora szko³y, a dyrektor otrzymuj¹cy dodatek - Starostwo Powiatowe. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szko³y lub Starostwa Powiatowego o zmianie liczby cz³onków rodziny, nienale nie pobrane przez nauczyciela œwiadczenie podlega zwrotowi Dodatek przyznaje siê na wniosek nauczyciela (dyrektora szko³y) lub na wspólny wniosek nauczycieli bêd¹cych wspó³ma³ onkami. 2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szko³y, a dyrektorowi szko³y - starosta. 3. Dodatek przys³uguje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym z³o ony zosta³ wniosek o jego przyznanie Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli okreœlaj¹ przepisy wydane na podstawie art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela. 2. Wysokoœæ nagrody starosty wynosi 1800 z³. 3. Wysokoœæ nagrody dyrektora szko³y nie mo e byæ wy sza ni 80% i ni sza ni 30% wysokoœci nagrody starosty. 4. Wyp³ata nagrody nastêpuje nie póÿniej ni na koniec miesi¹ca, w którym nagroda zosta³a przyznana nauczycielowi. 15 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, godziny zastêpstw doraÿnych oraz dodatek za warunki pracy i dodatek mieszkaniowy wyp³acane s¹ z do³u. Przewodnicz¹cy Rady: J. Musia³

5 5645 Poz TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH L.p. Stanowisko Miesięcznie w % kwoty bazowej /od do/ 1. Dyrektor: - szkoły liczącej do 9 oddziałów 15% - 30% - szkoły liczącej od 10 do 20 oddziałów 20% - 40% - szkoły liczącej 21 oddziałów i więcej 25% - 50% 2. Dyrektor centrum kształcenia ustawicznego 20% - 40% 3. Dyrektor specjalnego ośrodka szkolno wychowawczego, domu wczasów dziecięcych, 20% - 40% 4. Dyrektor międzyszkolnego ośrodka sportowego, poradni psychologicznopedagogicznej 15% - 30% 5. Doradca metodyczny 2% 6. Opiekun stażu 3% 7. Wychowawca klasy w szkołach wszystkich typów 5% Za³¹cznik Nr 1 Przewodnicz¹cy Rady: J. Musia³ Za³¹cznik Nr 1 RODZAJ PRACY Prowadzenie przez nauczycieli: Wysokość dodatku (% wynagrodzenia zasadniczego) praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych - zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa 2. praktycznej nauki zawodu - zajęć w szkołach specjalnych zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach (oddziałach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 4. zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych (w tym w internatach) 5. badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej związanej z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradniach psychologicznopedagogicznych 6. zajęć w trudnych warunkach wymienionych w wierszach od 2 do 4 niniejszej tabeli z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. Nr 17, poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy, oraz z dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328) Stawki dodatku określone w wierszach od 2 do 4 zwiększa się odpowiednio o 10 punktów procentowych

6 5646 Poz. 1192, zajęć w trudnych warunkach: a. z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu lekkim, wśród których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym, wymienionym w 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia oraz w 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, b. z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu lekkim, wśród których znajduje się co najmniej jedno dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem że zajęcia dydaktyczne z tym dzieckiem prowadzone są według odrębnego programu nauczania obowiązującego w danego typu szkole specjalnej, a zajęcia wychowawcze - według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę. Stawki dodatku określone w wierszach od 2 do 4 zwiększa się odpowiednio o 2 punkty procentowe Przewodnicz¹cy Rady: J. Musia³ 1193 Uchwa³a Nr XXXIX(261)2009 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie: regulaminu przyznawania dodatków oraz innych sk³adników wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Brzesko. Na podstawie art. 18 ust. 2, pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.), art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 3 i 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm. ) w zwi¹zku z rozporz¹dzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) Rada Miejska w Brzesku po uzgodnieniu ze Zwi¹zkiem Nauczycielstwa Polskiego - Zarz¹d Oddzia³u w Brzesku uchwala, co nastêpuje: 1 Przyjmuje siê Regulamin przyznawania dodatków oraz innych sk³adników wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Brzesko, stanowi¹cy za³¹cznik do niniejszej uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Brzeska. 3 Traci moc uchwa³a Nr XXI(139)2008 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 27 lutego 2008 r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych sk³adników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Brzesko. 4 Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego i wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od og³oszenia. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Brzesku: K. Ojczyk Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XXXIX(261)2009 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 4 marca 2009 r. Regulamin przyznawania dodatków oraz innych sk³adników wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oœwiatowych prowadzonych przez Gminê Brzesko. Niniejszy Regulamin okreœla wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom: 1. Dodatku za wys³ugê lat. 2. Dodatku motywacyjnego. 3. Dodatku funkcyjnego. 4. Dodatku za warunki pracy. 5. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw. 6. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród. 7. Dodatku mieszkaniowego. 1 Ilekroæ w dalszych przepisach niniejszego regulaminu jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1. Ustawie - nale y przez to rozumieæ Ustawê z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j.: Dz. U. z 2006 Nr 97, poz. 674 z póÿn. zm.). 2. Rozporz¹dzeniu, nale y przez to rozumieæ rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wyna-

7 5647 Poz grodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.). 3. Organie prowadz¹cym szko³ê - rozumie siê przez to Gminê Brzesko. 4. Burmistrzu - rozumie siê przez to Burmistrza Brzeska. 5. Wynagrodzeniu zasadniczym - nale y przez to rozumieæ zasadnicze wynagrodzenie nauczyciela realizuj¹cego tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin okreœlony w rozporz¹dzeniu. 6. Obowi¹zkowym wymiarze czasu pracy - rozumie siê przez to: tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin okreœlony w art. 42 ust. 3 - Ustawy Karta Nauczyciela. 7. Miesiêcznej liczbie godzin - rozumie siê przez to: obowi¹zkowy wymiar godzin pomno ony przez wspó³czynnik 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin, w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,6 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 8. Godzinie ponadwymiarowej- rozumie siê przez to: przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, zatwierdzonych w arkuszu organizacyjnym. 9. Godzinie doraÿnych zastêpstw - rozumie siê przez to: przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych powy ej tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, której realizacja nastêpuje w zastêpstwie za nieobecnego nauczyciela. 2 Nauczycielom zatrudnionym w placówkach oœwiatowych Gminy Brzesko przys³uguj¹ dodatki do wynagrodzeñ oraz inne sk³adniki wynagrodzenia na warunkach okreœlonych w niniejszym regulaminie. Rozdzia³ I Dodatek za wys³ugê lat 3 1. Wysokoœæ oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wys³ugê lat okreœlaj¹ przepisy art. 33 ust. 1 Ustawy oraz 7 rozporz¹dzenia. 2. Dodatek za wys³ugê lat wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ II Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego 4 1. Tworzy siê fundusz motywacyjny: - dla nauczycieli danej szko³y /przedszkola w wysokoœci 90 z³ na etat miesiêcznie proporcjonalnie do iloœci etatów przeliczeniowych w szkole/przedszkolu. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor w oparciu o regulamin uzgodniony ze zwi¹zkami zawodowymi. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego w ci¹gu roku bud etowego nie mo e przekroczyæ 15% wynagrodzenia zasadniczego. W regulaminie okreœla siê zasady i warunki korzystania przez nauczycieli z funduszu, o którym mowa w ust Dodatek motywacyjny dla dyrektorów przyznaje Burmistrz. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego w ci¹gu roku bud etowego nie mo e przekroczyæ 25% wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny przys³uguje równie nauczycielowi, któremu powierzono pe³nienie obowi¹zków dyrektora w zastêpstwie i nie mo e przekroczyæ 80% dodatku motywacyjnego dyrektora, za którego pe³ni zastêpstwo. 5. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkó³ i przedszkoli przys³uguje za: - prowadzenie w³aœciwej polityki kadrowej, - racjonalne wykorzystywanie œrodków finansowych, - dba³oœæ o wizerunek szko³y, - wyposa enie pomieszczeñ dydaktycznych, - estetykê otoczenia itp. - wspó³pracê z rad¹ rodziców i œrodowiskiem lokalnym, - wspó³pracê ze zwi¹zkami zawodowymi, - szczególne osi¹gniêcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuñcze, - organizacjê czasu wolnego (zajêcia pozalekcyjne, pó³kolonie, dni otwarte szko³y, itp.), - jakoœæ œwiadczonej pracy skutkuj¹cej uzyskiwanym przez uczniów sukcesów w konkursach, olimpiadach itp., - rozwi¹zywanie problemów szko³y. 6. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przys³uguje za: - osi¹gniêcia dydaktyczne, - osi¹gniêcia wychowawcze i opiekuñcze, - jakoœæ œwiadczonej pracy, - rozwi¹zywanie problemów klasowych, - dba³oœæ o warsztat pracy, - wspó³pracê z rodzicami, - innowacje pedagogiczne, - pracê spo³eczn¹ na rzecz szko³y i œrodowiska, - podnoszenie kwalifikacji. 7. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z do³u na koniec miesi¹ca. Rozdzia³ III Dodatek funkcyjny 5 1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni s¹ nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko³y albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y, 2) wychowawstwo klasy, oddzia³u przedszkolnego, 3) funkcjê doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta, 4) funkcjê opiekuna sta u. 2. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 1 dodatki funkcyjne przys³uguj¹ w stawkach miesiêcznych okreœlonych w tabeli: L.p Stanowiska kierownicze Stawki dodatku Funkcyjnego w złotych miesięcznie od - do 1. Przedszkola 1. Dyrektor 2. Wicedyrektor 2. Szkoły wszystkich typów 1. Dyrektor 2. Wicedyrektor 3. Kierownik świetlicy Uwaga: stanowisko kierownika świetlicy przysługuje przy 2 i więcej grup świetlicowych do 80% dodatku dyrektora do 80% dodatku dyrektora

8 5648 Poz Dodatki funkcyjne w stawkach okreœlonych dla dyrektorów szkó³, przys³uguj¹ równie nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. 4. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 2-4, dodatki funkcyjne przys³uguj¹ w wysokoœci miesiêcznie: 1) za wychowawstwo klasy, oddzia³u przedszkolnego z³ miesiêcznie, 2) za pe³nienie funkcji doradcy metodycznego i nauczyciela-konsultanta z³ miesiêcznie, 3) za pe³nienie funkcji opiekuna sta u 50 z³ miesiêcznie. 5. Dodatki funkcyjne dla nauczycieli, w tym pe³ni¹cych inne ni dyrektor stanowiska kierownicze, w stawkach okreœlonych w ust. 2 i 4 przyznaj¹ dyrektorzy na okres jednego roku szkolnego. 6. Dodatki funkcyjne dla dyrektorów, w stawkach okreœlonych w ust. 2, przyznaje na okres jednego roku szkolnego Burmistrz, kieruj¹c siê nastêpuj¹cymi kryteriami: 1) wielkoœæ szko³y/przedszkola, 2) warunkami organizacyjnymi i iloœci¹ oddzia³ów, 3) z³o onoœci¹ zadañ wynikaj¹cych z funkcji kierowniczej, 4) liczb¹ stanowisk kierowniczych w szkole. 7. Dodatki funkcyjne wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. Rozdzia³ IV Szczegó³owe zasady i wysokoœæ dodatków za warunki pracy 6 1. Nauczycielom pracuj¹cym w trudnych i uci¹ liwych warunkach pracy oraz warunkach szkodliwych dla zdrowia przys³uguj¹ z tego tytu³u dodatki. 2. Wykaz trudnych i uci¹ liwych warunków pracy stanowi¹cych podstawê do przyznania z tego tytu³u dodatku okreœla rozporz¹dzenie. 3. Wysokoœæ dodatku za trudne warunki pracy wynosi miesiêcznie: 1. 5% wynagrodzenia zasadniczego - za pracê w warunkach, o których mowa w 8 pkt 10 rozporz¹dzenia, 2. 10% wynagrodzenia zasadniczego - za pracê w warunkach, o których mowa 8 pkt 7 i 8 rozporz¹dzenia. 4. Wysokoœæ dodatków za uci¹ liwe warunki pracy, o których mowa w 9 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 rozporz¹dzenia jest równa odpowiedniej stawce dodatku za trudne warunki pracy okreœlonej w 8 ust. 7 powiêkszonej o 10% wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatki okreœlone w ust. 3 i 4 regulaminu przys³uguj¹ za godziny faktycznego wykonywania pracy z któr¹ dodatek jest zwi¹zany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 6. W razie zbiegu prawa do dodatków, nauczycielowi przys³uguje jeden korzystniejszy dodatek. 7. Dodatek za warunki pracy wyp³aca siê w ca³oœci, je eli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia ca³y obowi¹zuj¹cy go wymiar zajêæ. Dodatek wyp³aca siê w wysokoœci proporcjonalnej, je eli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko czêœæ obowi¹zuj¹cego wymiaru zajêæ lub je eli jest zatrudniony w niepe³nym wymiarze godzin. 8. Dodatki za warunki pracy wyp³aca siê z do³u na koniec miesi¹ca. Rozdzia³ V Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli posiadaj¹cych "pozosta³e wykszta³cenie" okreœlone w punkcie 4 za³¹cznika do Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) 7 1. Podwy sza siê wysokoœæ minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycielom, którym z mocy prawa uleg³o obni eniu z dniem 1 wrzeœnia 2006 roku do poziomu zamieszczonego w za³¹czniku do rozporz¹dzenia ME- NiS z dnia 31 stycznia 2005 roku (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) umieszczonego w tabeli w punkcie 3, na czas nieokreœlony. 2. Podwy szone wy sze stawki minimalne wynagrodzenia zasadniczego dotycz¹ nauczycieli posiadaj¹cych stopieñ awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Rozdzia³ VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw 8 Przez godzinê ponadwymiarow¹, za któr¹ przys³uguje wynagrodzenie nale y rozumieæ ka d¹ godzinê zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, przydzielon¹ w arkuszu organizacyjnym szko³y/przedszkola powy ej tygodniowego wymiaru godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 6 Ustawy, na zasadach okreœlonych w art. 35 Ustawy. 9 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, o których mowa w 8 przys³uguje za godziny faktycznie zrealizowane. 10 Za przydzielone przez dyrektora zastêpstwa doraÿne nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe. 11 Za realizacjê godzin zastêpstw doraÿnych odpowiedzialny jest dyrektor placówki. 12 Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraÿnych zastêpstw wyp³aca siê z do³u na koniec miesi¹ca, na podstawie sporz¹dzonego zestawienia zatwierdzonego przez dyrektora. Rozdzia³ VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Nauczyciele mog¹ otrzymywaæ nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze, zgodnie z art. 49 Ustawy.

9 5649 Poz. 1193, W bud ecie Gminy Brzesko tworzy siê specjalny fundusz nagród, w wysokoœci co najmniej 1% planowanego osobowego funduszu p³ac nauczycieli, z przeznaczeniem na nagrody organu prowadz¹cego i nagrody dyrektorów, z czego: a) 80% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody dyrektorów, b) 20% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody Burmistrza Brzeska. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maj¹ charakter uznaniowy 4. Wysokoœæ nagród, o których mowa w ust. 2 lit. a, okreœlaj¹ dyrektorzy. 5. Wysokoœæ nagrody, o której mowa w ust. 2 lit. b, ustala Burmistrz. Rozdzia³ VIII Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi przys³uguje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zale noœci od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesiêcznie: 1) dla 1-2 osób w rodzinie - 45 z³, 2) dla 3 osób w rodzinie - 60 z³, 3) dla 4 osób w rodzinie - 75 z³, 4) dla 5 i wiêcej osób w rodzinie - 85 z³. 3. Do cz³onków rodziny nauczyciela, o których mowa w ust. 2, zalicza siê nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: 1) ma³ onka, 2) rodziców nauczyciela pozostaj¹cych na wy³¹cznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka dzieci do ukoñczenia 18 roku ycia lub do czasu ukoñczenia przez nie szko³y ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 21 roku ycia, 4) pozostaj¹ce na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego ma³ onka niepracuj¹ce dzieci bêd¹ce studentami, do czasu ukoñczenia studiów wy szych, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 26 roku ycia, 5) dzieci niepe³nosprawne nie posiadaj¹ce w³asnego Ÿród³a dochodów. 4. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cym, przys³uguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoœci okreœlonej w ust. 2. Ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje siê na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczyciela, o którym mowa w ust. 4 - na ich wspólny wniosek. Nauczycielom dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Burmistrz. 6. Dodatek przys³uguje nauczycielowi niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest z do³u na koniec miesi¹ca. Rozdzia³ IX Postanowienia koñcowe. 15 Niniejszy regulamin uzgodniono z przedstawicielami organizacji zwi¹zkowej. Przewodnicz¹cy Rady Miejskiej w Brzesku: K. Ojczyk 1194 Uchwa³a Nr XXII/188/09 Rady Gminy Gromnik z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w publicznych szko³ach prowadzonych przez Gminê Gromnik. Na podstawie art. 18 ust. 2, pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z póÿn. zm.), w zwi¹zku z art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. -Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z póÿn. zm.) oraz rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181 z póÿn. zm.), po uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi - Rada Gminy Gromnik uchwala, co nastêpuje: 1 Uchwala siê regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w publicznych szko³ach prowadzonych przez Gminê Gromnik - w brzmieniu za³¹cznika do niniejszej uchwa³y. 2 Traci moc uchwa³a Nr XIV/106/08 Rady Gminy Gromnik z dnia 28 lutego 2008 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w publicznych szko³ach prowadzonych przez Gminê Gromnik (Dz. Urz. Woj. Ma³opolskiego Nr 296, poz.1969). 3 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy i dyrektorom placówek oœwiatowych z terenu Gminy Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. 2. Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia, z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2009 roku. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: Cz. Cudek

10 5650 Poz Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XXII/188/09 Rady Gminy Gromnik z dnia 9 marca 2009 r. REGULAMIN wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w publicznych szko³ach prowadzonych przez gminê Gromnik ROZDZIA I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Ilekroæ w regulaminie jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) Karcie Nauczyciela - nale y przez to rozumieæ jednolity tekst Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. opublikowany w Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z póÿn. zm., 2) rozporz¹dzeniu - nale y przez to rozumieæ rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z póÿn. zm.) 3) szkole - nale y przez to rozumieæ szko³ê, zespó³ szkó³, przedszkole lub placówkê, dla której organem prowadz¹cym jest Gmina Gromnik, 4) dyrektorze, wicedyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3, 5) klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, 6) uczniu - nale y przez to rozumieæ tak e wychowanka, 7) roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy szko- ³y od dnia 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 8) tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - rozumie siê przez to tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela Do obliczania œrednich wynagrodzeñ nauczycieli, uwzglêdniaj¹c przewidywan¹ strukturê zatrudnienia, przyjmuje siê osoby zatrudnione w pe³nym i niepe³nym wymiarze godzin. 2. Liczba osób przyjêta do obliczeñ jest sum¹ liczby osób zatrudnionych na pe³ny etat i etatów przeliczonych wynikaj¹cych z zatrudnienia osób w niepe³nym wymiarze zajêæ. 3 Regulamin okreœla wysokoœæ i szczegó³owe zasady przyznawania: 1) dodatku za wys³ugê lat, 2) dodatku motywacyjnego, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za warunki pracy, w tym za trudne i uci¹ liwe, 5) szczegó³owy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 6) nagród i innych œwiadczeñ ze stosunku pracy z wy³¹czeniem œwiadczeñ zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych, okreœlonych w art. 54 Karty Nauczyciela, 7) dodatku mieszkalnego. ROZDZIA II. DODATEK ZA WYS UGÊ LAT 4 Nauczycielom przys³uguje dodatek za wys³ugê lat w wysokoœci 1 % wynagrodzenia zasadniczego za ka dy rok pracy, wyp³acany w okresach miesiêcznych, poczynaj¹c od czwartego roku pracy, z tym, e dodatek ten nie mo e przekroczyæ 20% wynagrodzenia zasadniczego Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, 2) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia, oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, e przepis szczególny stanowi inaczej. 3. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje równie za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby b¹dÿ koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo- ³ecznego. 4. Prawo do dodatku za wys³ugê lat lub do zmiany jego wysokoœci nastêpuje po udokumentowaniu okresu potwierdzaj¹cego nabycie prawa do dodatku lub uzasadniaj¹cego zmianê jego wysokoœci. 6 Szczegó³owe przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniaj¹cych do dodatku za wys³ugê lat okreœla Rozporz¹dzenie. 7 Podstawê do ustalenia okresu pracy stanowi¹ oryginalne dokumenty lub uwierzytelnione kopie tych dokumentów. 8 Dodatek za wys³ugê lat wyp³aca siê w terminie wyp³at wynagrodzenia. ROZDZIA III. DODATEK MOTYWACYJNY 9 Wielkoœæ œrodków finansowych przeznaczonych na wyp³atê dodatków motywacyjnych dla nauczycieli okreœla siê w wysokoœci 3% planowanych rocznych œrodków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w szkole podstawowej i gimnazjum, a 4% planowanych rocznych œrodków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, powiêkszone o œrodki na dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkó³.

11 5651 Poz Dodatek motywacyjny ma charakter fakultatywny, a jego przyznanie oraz okreœlenie wysokoœci dodatku nale y wy³¹cznie do w³aœciwego organu Dodatek motywacyjny przyznaje siê na czas okreœlony, nie krótszy ni 3 miesi¹ce i nie d³u szy ni 1 rok bud etowy. 2. Kwota dodatku motywacyjnego dla nauczyciela nie mo e przekroczyæ 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 3. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor placówki. 4. Kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektorów placówek oœwiatowych, o których mowa w 7 nie mo e przekroczyæ 25 % wynagrodzenia zasadniczego dyrektora Dodatek motywacyjny przyznaje siê nauczycielowi, który wyró niaj¹co wykonuje podstawowe obowi¹zki oraz okreœlone przydzia³em zadania wykraczaj¹ce poza zakres statutowych obowi¹zków, w szczególnoœci za: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno- wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, 2) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, 3) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych opieki, 4) systematyczne i efektywne przygotowywanie siê do przydzielonych obowi¹zków, 5) podnoszenie umiejêtnoœci zawodowych, 6) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy, 7) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych lub innych urz¹dzeñ szkolnych, 8) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, 9) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych, 10) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, 11) poœwiêcanie uczniom (szkole) dodatkowego czasu: - organizowanie wycieczek, konkursów, - opieka nad samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi w szkole, - inspirowanie i aktywizowanie rodziców w pracy na rzecz szko³y, klasy, - organizowanie pracowni przedmiotowych i wzbogacanie ich w œrodki dydaktyczne, - praca w zespo³ach i komisjach powo³anych przez dyrektora szko³y. 12) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia nauczycieli, 13) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y, 14) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje siê nauczycielowi, który spe³nia ³¹cznie co najmniej trzy kryteria okreœlone w ust Dodatek motywacyjny przys³uguje za okres do dnia poprzedzaj¹cego wygaœniêcie zatrudnienia lub rozwi¹zania stosunku pracy z innych przyczyn. 2. Dodatek motywacyjny wyp³acany jest z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia Dyrektorowi szko³y dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy. 2. Dodatek motywacyjny przestaje przys³ugiwaæ z dniem, w którym nast¹pi³o odwo³anie ze stanowiska dyrektora lub wygas³ okres, na który zosta³o powierzone stanowisko dyrektora Przyznanie oraz ustalenie wysokoœci dodatku motywacyjnego dla dyrektora zale y w szczególnoœci od: 1) oceny pracy dyrektora przez organ sprawuj¹cy nadzór pedagogiczny, 2) gospodarowania powierzonym mieniem i przydzielonymi szkole œrodkami finansowymi, 3) wyników przeprowadzonych w szkole kontroli, lustracji i wizytacji, 4) sk³adanej informacji o pracy szko³y w zakoñczonym roku szkolnym i planach na rok nastêpny, 5) wspó³pracy z organem prowadz¹cym szko³ê, wykonywanie jego uchwa³ i postanowieñ oraz pisemnych zaleceñ, 6) uczestnictwa dyrektora szko³y lub reprezentacji szko³y na zewn¹trz, 7) wywi¹zywania siê z obowi¹zków pracodawcy, 8) podnoszenia w³asnych kwalifikacji, 9) poziomu funkcjonowania szko³y. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje siê dyrektorowi, który spe³nia ³¹cznie co najmniej trzy kryteria okreœlone w ust. 1. ROZDZIA IV. DODATEK FUNKCYJNY 16 Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s¹ nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko³y lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y, 2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela - konsultanta, c) opiekuna sta u Wysokoœæ dodatku funkcyjnego w granicach stawek okreœlonych tabel¹ ustala: 1) dla dyrektorów - Wójt Gminy, 2) dla wicedyrektorów i innych nauczycieli uprawnionych - dyrektor szko³y 2. Przy ustalaniu wysokoœci dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko³y bierze siê pod uwagê: 1) liczbê uczniów i oddzia³ów w szkole, 2) liczbê wicedyrektorów i innych stanowisk kierowniczych w szkole,

12 5652 Poz ) liczbê pracowników pedagogicznych, 4) liczbê pracowników obs³ugi, 5) prawid³owoœæ organizacji pracy, poprawnoœæ pod wzglêdem formalnoprawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadnoœæ, 6) podnoszenie kwalifikacji zwi¹zanych z zarz¹dzaniem szko³¹, 7) jakoœæ sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnêtrznej, 8) dba³oœæ o stan budynków, 9) wyniki pracy szko³y. 3. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w placówce oœwiatowej, przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci okreœlonej w poni szej tabeli: Lp Stanowisko kierownicze Wysokość dodatku funkcyjnego (miesięcznie) od do 1. Przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie 400zł 2. Dyrektor szkoły, zespołu szkół liczących: a) do 8 oddziałów, 350zł 600zł b) od 9 do 15 oddziałów, 500zł 800zł c) 16 i więcej oddziałów, 600zł 1.100zł d) wicedyrektor szkoły 400zł 700zł e) kierownik filii 150zł 300zł f) kierownik świetlicy 250zł 400zł g) kierownik przedszkola 250zł 400zł Dodatek funkcyjny przys³uguje równie z tytu³u: 1) powierzenia wychowawstwa klasy - w zale noœci od iloœci dzieci a) w oddzia³ach licz¹cych do 10 dzieci - 60z³, b) w oddzia³ach licz¹cych powy ej 10 do 20 dzieci - 70z³, c) w oddzia³ach licz¹cych powy ej 20 dzieci - 80z³, 2) sprawowania funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta - w wysokoœci 250z³, 3) sprawowania funkcji opiekuna sta u - w wysokoœci 40 z³ Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska, o których mowa w 16, a je eli powierzenie nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca, to od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko, o którym mowa w 16 na czas okreœlony traci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem tego okresu, a w razie wczeœniejszego odwo- ³ania - z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie, a je eli odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 20 Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 21 W razie zbiegu tytu³ów do dwóch lub wiêcej dodatków funkcyjnych nauczycielowi przys³uguj¹ wszystkie Dodatek funkcyjny przyznawany jest na okres roku szkolnego z zastrze eniem 19 i Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. ROZDZIA V. DODATKI ZA WARUNKI PRACY 23 Za pracê w warunkach trudnych uznaje siê prowadzenie zajêæ, o których mowa w 8 Rozporz¹dzenia. 24 Za pracê w warunkach uci¹ liwych uznaje siê prowadzenie zajêæ, o których mowa w 9 Rozporz¹dzenia. 25 Dodatek za trudne warunki pracy przys³uguje nauczycielom: 1) za prowadzenie zajêæ w klasach ³¹czonych - w wysokoœci 15% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ godzinê wed³ug indywidualnego zaszeregowania zasadniczego, 2) za prowadzenie zajêæ rewalidacyjno- wychowawczych z dzieæmi i m³odzie ¹ upoœledzonymi w stopniu g³êbokim - w wysokoœci 20% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ godzinê wed³ug indywidualnego zaszeregowania zasadniczego, 3) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego - w wysokoœci 10% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ godzinê wed³ug indywidualnego zaszeregowania zasadniczego, 4) zajêæ prowadz¹cych z dzieæmi i m³odzie ¹, stan zdrowia z powodu stanów chorobowych, wymienionych w 2 ust. 1 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriów oceny niepe³nosprawnoœci u osób w wieku do 16 lat ycia (Dz. U. Nr 17, poz. 162) uzasadnia koniecznoœæ sprawowania sta³ej opieki lub udzielania pomocy - w wysokoœci 10% stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ godzinê wed³ug indywidualnego zaszeregowania zasadniczego Dodatek za warunki pracy przys³uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr¹ dodatek jest zwi¹zany oraz w okresie niewykonywania pracy za który przys³uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.