ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 oraz art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U Nr 223, poz. 1458 z późno zm.) zarządzam, co następuje: Ustalam regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 1 2 Zarządzenie wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń POSiR, zamieszczenie na stronie internetowej POSiR oraz wyłożenie do wglądu w biurze Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze, z mocą obowiązującą od 1 lipca 2012 roku. Powiatowy Ośrodek Sportu i Rekreacji w Górze 56-200 Góra, ul. szkolna 2a tel./fax 65 544 18 92 NIP 5010073836 REGON 021906260
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2012 Dyrektora Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE Rozdział 1 Przepisy wstępne 1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; 2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa; 4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego; 5) warunki i sposób przyznawania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późno zm.);. 2. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U nr 200, poz. 1679 z późno zm.). 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz.1679 z późno zm.). 4. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę bez względu na j ej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) ustawie - rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223 poz. 1458 z późno zm.); 2) kodeksie pracy - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedno Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późno zm.); 3) rozporządzeniu -rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz 398 z późno zm.); 4) POSiR - oznacza to Powiatowy Ośrodek Sportu i Rekreacji w Górze; 5) pracodawcy - oznacza to Powiatowy Ośrodek Sportu i Rekreacji w Górze; 6) pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w POSiR na podstawie umowy o pracę.
Rozdział 2 Wymagania kwalifikacyjne 3. 1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonych w rozporządzeniu. 2. W zakresie nieuregulowanym w rozporządzeniu obowiązują wymagania kwalifikacyjne według odrębnych przepisów. Rozdział 3 Szczegółowe warunki wynagradzania 4. Pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze; 2) dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; 3) dodatek funkcyjny, zgodnie z 7-8 i 10 regulaminu,; 4) dodatek specjalny zgodnie z 9-11 regulaminu; 5) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z kodeksem pracy; 6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy; 7) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; 8) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej zgodnie z 6 regulaminu; 9) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowe (Dz.U. Nr 160, poz.l080 z późno zm.); 10)jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem; 11) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90 poz. 844 z późno zm.). 5. Ustala się: 1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr l do regulaminu; 2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu; 3) tabelę maksymalnych kategorii zaszeregowania oraz stawek dodatku funkcyjnego dla stanowisk na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu. Rozdział 4 Warunki przyznawania i wypłacania nagród 6. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzony jest fundusz nagród w wysokości 3,5% funduszu płac na dany rok kalendarzowy z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Fundusz o którym mowa w ust. 1 jest w dyspozycji Dyrektora POSiR. 3. O przyznaniu nagrody decyduje Dyrektor PO SiR.
4. Nagroda ma charakter uznaniowy, nie ma charakteru obligatoryjnego, nie może powodować roszczenia ze strony pracownika i może być przyznana w dowolnym czasie, w szczególności za: 1) wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych; 2) podejmowanie inicjatyw, które mają wpływ na poprawienie funkcjonowania POSiR; 3) wydajność i operatywność w pracy; 4) stałe podnoszenie kwalifikacji. 5. Dyrektorowi POSiR nagrodę przyznaje Starosta Górowski. 6. Pisemna informacja o przyznaniu nagrody pieniężnej przechowywana jest w aktach pracownika. Rozdział 5 Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego 7. Dodatek funkcyjny przysługuje: 1) Dyrektorowi POSiR; 2) Głównemu Księgowemu. 8. Wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 i 3 do regulaminu. 9. Dodatek funkcyjny może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby zatrudnionej na stanowisku, o którym mowa w 7, pod warunkiem realizowania zadań przez okres co naj mniej 1 miesiąca. 10. Dodatek funkcyjny dla Dyrektora POSiR przyznaje i ustala jego wartość kwotową Starosta Górowski 11. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 12. Z wnioskiem o przyznanie dodatku specjalnego może wystąpić pracownik. 13. Podstawę przyznania dodatku specjalnego stanowi decyzja Dyrektora POSiR, w której określa się czas na jaki dodatek przysługuje, nie dłuższy jednak niż istnienie okoliczności powodujących jego przyznanie, w wysokości nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, pracownikowi któremu dodatek przyznano. 14. Dodatek specjalny dla Dyrektora POSiR przyznaje w formie decyzji, w której ustala jego maksymalny czas obowiązywania oraz wysokość kwotową, Starosta Górowski. 15. Dodatek funkcyjny oraz dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. Rozdział 6 Postanowienia końcowe 16. l. Regulamin wchodzi w życie w ciągu 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń POSiR, zamieszczenie na stronie internetowej POSiR oraz wyłożenie do wglądu w biurze Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze, z mocą obowiązującą od 1 lipca 2012 roku. 2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z niniejszym Regulaminem, które zostaje załączone do jego akt osobowych. Wzór oświadczenia stanowi załącznik Nr 4 do niniejszego regulaminu. 17. Zmiana postanowień niniejszego regulaminu wymaga formy pisemnej oraz zachowania trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu.
a) Załącznik nrl do regulaminu TABELA MAKSYMALNYCH STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria Maksymalna kwota zaszeregowania w złotych I 1.200 II 1.300 III 1.400 IV 1.500 V 1.600 VI 1.800 VII 2.000 VIII 2.200 IX 2.400 X 2.600 XI 2.800 XII 3.000 XIII 3.200 XIV 3.500 XV 3.800 XVI 4.100 XVII 4.400 XVIII 4.700 XIX 5.000 Załącznik nr 2 do regulaminu T ABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku Kwota dodatku funkcyjnego funkcyjnego w złotych l do 440 2 do 660 3 do 880 4 do 1.100 5 do 1.320 6 do 1.540 7 do 1.760 8 do 2.200
Załącznik nr 3 do regulaminu TABELA MAKSYMALNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA STANOWISK, NA KTÓRYCH SOTOSUNEK PRACY NA WIĄZANO NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Lp. Stanowisko Kategoria Stawka dodatku funkcyjnego zaszeregowania od - do Stanowiska kierownicze urzędnicze l Dyrektor XIX 1-8 2 Główny Księgowy XVI - XIX 1-5 Stanowiska urzędnicze 3 Inspektor IX - XVI - Stanowiska pomocnicze i obsługi 4 Robotnik gospodarczy II-VII - 5 Sprzątaczka I -VI -
Załącznik nr 4 do regulaminu Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. imię i nazwisko pracownika Góra, dn. zajmowane stanowisko Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. Niniejszym o ś w i a d c z a m, że zapoznałam / zapoznałem* się z treścią regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze, wprowadzonego Zarządzeniem Nr 1 /2012 Dyrektora Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze z dnia 1 lipca 2012 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Powiatowego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Górze. */niepotrzebne skreślić (czytelny podpis pracownika)