ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 6 kwietnia 2005r. w sprawie udzielenia dnia wolnego od pracy Działając na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. O samorządzie gminnym oraz art. 81 1 Kodeksu Pracy, zgodnie z apelem Rządu RP do władz samorządowych aby 8 kwietnia 2005 r. Dziań pogrzebu Ojca Świętego był dniem wolnym od pracy z a r z ą d z a m : 1 Ustalić dzień 8 kwietnia 2005 r., dzień pogrzebu Ojca Świętego dniem wolnym od pracy dla pracowników Urzędu Gminy i Miasta Lwówek Śląski. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.
2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA GIMNAZJUM W LELOWIE P O S T A N O W I E N I A W S T Ę P N E Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie art. 77 ustawy z 26 czerwca 1974 r - Kodeks pracy (Dz.U. nr 24, poz. 141). 1. Regulamin wynagradzania w Gimnazjum w Lelowie zwanej dalej Szkołą" ustala sposób, porządek oraz tryb wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę. 2. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Szkoły bez względu na stanowisko, pełnioną funkcję czy rodzaj wykonywanej pracy. 3 Każdy pracownik winien znać przepisy regulaminu wynagradzania i przestrzegać ich. W Y N A G R O D Z E N I E Z A P R A C Ę 4. Wynagrodzenie za pracę określone w umowie o pracę bądź w akcie mianowania winno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. 5. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, z wyjątkiem nauczycieli, którzy płacę zasadniczą otrzymują z góry. 6. W przypadku niewykonania pracy z winy Szkoły pracownik ma prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania. 7. Jeżeli przestój w pracy nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. 8. Szkoła na czas przestoju moce powierzyć pracownikowi inną pracę, za wykonanie której przysługuje wynagrodzenie. 9. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowane warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków.
3 O C H R O N A W Y N A G R O D Z E N I A Z A P R A C Ę 10. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 11. Wynagrodzenia za pracę wypłaca się raz w miesiącu, najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy to w ostatnim dniu roboczym miesiąca. 12. Pracownik może otrzymać zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia, jeżeli związane jest ono z pracą świadczoną w terminie dłuższym niż miesiąc. 13. Szkoła zobowiązuje się wypłacać wynagrodzenie w miejscu i terminie ustalonym w tym regulaminie, tj. w kasie Urzędu Gminy w Lelowie. 14. Pracownik ma prawo do zachowania w tajemnicy swoich zarobków. Szkoła jest zobowiązana do respektowania tego prawa poprzez wprowadzenie takiego systemu wypłaty wynagrodzeń, które zapewni utrzymanie tajemnicy. 15. Szkoła zobowiązana jest do wypłaty wynagrodzenia do rąk pracownika. 16. Inny sposób wypłacania wynagrodzenia, np: przelewanie na konto bankowe, wymaga zgody pracownika wyrażonej na piśmie. 17. Potrąceń z wynagrodzenia za pracę, oprócz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i ewentualnie ZUS mogą podlegać tylko: 1) świadczenia alimentacyjne, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikom, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. 18. Potrąceń dokonuje się w następującej kolejności i granicach 1) świadczenia alimentacyjne do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2) inne należności lub potrącenia do wysokości połowy wynagrodzenia. 19. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, tzw. trzynasta pensja podlega egzekucji na zaspakajanie świadczeń alimentacyjnych w całości. 20. Z wynagrodzenia wypłaconego z góry odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone, jeśli pracownik był nieobecny w pracy, i za okres ten nie przysługuje mu prawo do wynagrodzenia. Ś W I A D C Z E N I A P I E N I Ę Ż N E W O K R E S I E C Z A S O W E J N I E Z D O L N O Ś C I D O P R A C Y 21. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, 2) wypadku pracy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej, albo choroby przypadającej w okresie ciąży pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 22. Za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 35 dni w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. O D P R A W A R E N T O W A, E M E R Y T A L N A, P O Ś M I E R T N A
4 23. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury Szkoła zapewnia odprawę, której wysokość zależy od statusu pracownika i stażu jego pracy w wysokości od jednomiesięcznego do trzymiesięcznego wynagrodzenia. 24. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa 25. W razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje od Szkoły odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia pracownika w Szkole i wynosi 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony w Szkole mniej niż 10 lat, 2) trzymiesięczne, jeżeli pracownik był zatrudniony w Szkole co najmniej 10 lat, 3) sześciomiesięczne, jeżeli pracownik był zatrudniony w Szkole co najmniej 15 lat. 26. Odprawa przysługuj e członkom rodziny zgodnie z art. 93 k.p. W Y N A G R A D Z A N I E N A U C Z Y C I E L I 27. Wynagradzanie nauczycieli normuje Karta nauczyciela i wydane na jej podstawie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wynagradzania nauczycieli, oraz Regulamin określający wysokość oraz szczególne warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego uchwalony przez Radę Gminy w Lelowie. 28. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatków. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego zależy od posiadanego przez nauczyciela poziomu wykształcenia oraz stopnia awansu zawodowego. Dodatki zaletą od wykonywanej funkcji, zajmowanego stanowiska, warunków pracy, rodzaju pracy, osiąganych wyników, kwalifikacji specjalistycznych. 29. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze, jak również nauczycielom pełniącym tę funkcję w zastępstwie. 30. Nauczycielom przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych od 4 roku pracy poczynając. Nie może on przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 31. Zasady zaliczania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatków za staż pracy zostały określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej cytowanym w p. 27 tego regulaminu. 32. Dyrektor Szkoły może przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w wysokości do 1/4 obowiązującego wymiaru. Przydzielenie większej liczby godzin wymaga zgody nauczyciela, jednak liczba tych godzin nie może przekroczyć 1/2 tygodniowego wymiaru zajęć. 33. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatków za uciążliwe, trudne i szkodliwe dla zdrowia warunki pracy, jeśli praca w godzinach ponadwymiarowych przebiegała w takich warunkach. Wysokość wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową oblicza się następująco:
5 wynagrodzenie zasadnicze + ew. dodatki za trudne, uciążliwe i szkodliwe warunki dzieli się przez wymiar obowiązkowych godzin nauczyciela pomnożony przez wskaźnik 4,16. 34. Prócz wymienionych dodatków nauczyciel może otrzymać: - dodatek za wychowawstwo klasy, - dodatek motywacyjny, - dodatek funkcyjny, - dodatek wiejski, - dodatek mieszkaniowy, - zasiłek na zagospodarowanie,
6 35. Nauczyciel ma prawo do dodatku motywacyjnego. Przyznaje go dyrektor szkoły na podstawie Regulaminu o którym mowa w art.27 36. Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy. Wypłatę w części zasadniczej otrzymuje z góry. Inne części wynagrodzenia, otrzymuje z dołu po wykonaniu przydzielonych mu zadań. 37. Odprawy pieniężne i odszkodowania przysługujące nauczycielom, z którymi rozwiązano stosunek pracy, wynikają z przepisów kodeksu pracy i odpowiednich artykułów Karty nauczyciela P R E M I A R E G U L A M I N O W A 38. Ustala się warunki i zasady premiowania pracowników nie będących nauczycielami. I tak uzyskanie 20% premii zalety od: - właściwego wywiązywania się z nałożonych obowiązków, - punktualnego rozpoczynania pracy, przestrzegania przepisów regulaminu pracy, - oszczędzania energii, narzędzi, środków ochrony indywidualnej itp. - zachowania kultury pracy, reagowania na przejawy niszczenia mienia pracodawcy itp., - właściwego reagowania na sytuacje mogące stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia uczniów i pracowników. P O S T A N O W I E N I A K O Ń C O W E 39. Do dokonania zmian w niniejszym regulaminie uprawniony jest dyrektor Szkoły. 40. Zmiana postanowień w regulaminu wynagrodzeń nie narusza warunków pracy określonych w Regulaminie pracy i innych dokumentach. 41. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie maje zastosowanie przepisy kodeksu pracy oraz akty wykonawcze odnoszące się do wynagrodzenia pracowników. 42. Regulamin wynagradzania uzgodniony został z działającymi w Szkole związkami zawodowymi zgodnie z art. 772 k.p. 43. O zmianach w treści regulaminu informuje się na piśmie. Nabierają one mocy prawnej po 14 dniach od daty podania ich do wiadomości pracownikom. 44. Niniejszy regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionym pracownikom, tj. od dnia 16 września 2000r i obowiązuje do czasu jego zmiany.