Q1 2019 Województwo kujawsko-pomorskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2018 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 51 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
GREAT PLACE TO WORK EDYCJA 2018 Zaangażowani pracownicy to święty Graal współczesnych pracodawców. Wszystko po to, by wzmacniać zespoły w obszarze efektywności, ale także żeby zwiększać zadowolenie pracowników z organizacji, którą współtworzą. Doświadczenia The Adecco Group w tym obszarze pokazują, że budowanie zaangażowanego miejsca pracy nie polega na zwiększaniu ilości benefitów ani na mnożeniu nowych programów propracowniczych. Sukces leży w budowaniu atmosfery otwartości i relacji opartych na dumie z tego, co robimy, koleżeństwie i współpracy, jak również na wzajemnym zaufaniu. Wspomniane wyżej elementy leżą także u podstaw działania Instytutu Great Place to Work, który od ponad 30 lat bada, co sprawia, że firmy stają się poważanymi przez pracowników świetnymi miejscami do pracy. Od 1997 roku publikuje także międzynarodowe rankingi najlepszych pracodawców, w Polsce wyróżniając organizacje od 11 lat. Great Place to Work Certified to tytuł przyznawany tylko najlepszym firmom biorącym udział w badaniu. Przystępując do certyfikacji zdajemy się na zdanie naszych pracowników zaproszonych do pogłębionego badania ankietowego, w którym anonimowo wyrażają swoje zdanie o różnych obszarach funkcjonowania organizacji od stanowiska pracy po możliwości rozwoju zawodowego. Wynik ankiet porównywany jest z tzw. audytem kulturowym, czyli dodatkowym badaniem organizacji pod kątem działań podejmowanych na rzecz dobra pracowników Badanie zaangażowania pracowników jest elementem działań komunikacyjnych w organizacji, ponieważ zawsze daje szeroki materiał do analiz i rozmów z zespołami. Kluczem do sukcesu w budowaniu świetnego miejsca do pracy jest szczera i otwarta rozmowa na temat tego, co nasi pracownicy uznali za motor napędowy organizacji, a co wskazali jako obszar do poprawy. To wciąż powtarzający się proces usprawnień, w który włączeni są wszyscy pracownicy to przecież bez nich nie byłoby żadnego świetnego miejsca do pracy. str. 3
GREAT PLACE TO WORK EDYCJA 2018 Okiem Eksperta Michał Gieczewski Training and Development Coordinator Great Place to Work Certified to dla Grupy Adecco w Polsce ogromne wyróżnienie. Od 4 lat bierzemy udział w badaniu, a w ostatniej edycji osiągnęliśmy historyczny wynik i zaszczytne 12 miejsce wśród najlepszych pracodawców w Polsce. To efekt ciężkiej pracy nad budowaniem miejsca pracy przyjaznego pracownikom i opartego na wspólnie wyznawanych wartościach. Dla Adecco Group to współpraca, odpowiedzialność, orientacja na klienta, przedsiębiorczość i pasja. To one bezpośrednio przekładają się na nasze poczucie bycia częścią jednego zespołu Co sprawiło, że zajęliśmy miejsce wśród najlepszych? Praca z managementem nasi pracownicy jednogłośnie zauważyli, że cała nasza kadra managerska jest łatwo dostępna i chętna do pomocy. Staramy się pokazać, że nawet kierownictwo najwyższego szczebla służy poradą i włącza się w zadania operacyjne, gdy tylko pojawia się taka potrzeba; Work-life balance wprowadziliśmy wiele odskoczni od intensywnej pracy w postaci dodatkowego wolnego czasu w wakacje (4 godziny pozaurlopowego wolnego w wakacyjne piątki), możliwości wyjścia wcześniej z pracy w miesiące zimowe (raz w miesiącu w okresie jesienno-zimowym) czy skorzystania z dodatkowego czasu dla siebie w urodziny (4 godziny dla jubilatów);ambasadorów naszych wartości z całej Polski. Wspólne docenianie się pracownicy wysoko ocenili wszystkie okazje do zespołowego celebrowania wydarzeń z życia prywatnego, sukcesów zawodowych, ale także możliwości docenienia się wzajemnie za postawę w pracy. Osiągnęliśmy to wprowadzając szereg konkursów, w których wyróżniamy nie tylko twarde wyniki, ale także DNA Adecco, czyli postawy zgodne z naszymi wartościami cyklicznie organizujemy konkurs The Best Adecco Factor, w którym doceniamy ambasadorów naszych wartości z całej Polski. Nasze wyniki w liczbach: Zadowolenie ze szkoleń: +19 punktów, wzrost o 41% w stosunku do ubiegłego roku; Wiara we współpracę: +21 punktów, wzrost o 30% w stosunku do ubiegłego roku; Zrozumienie dla popełnianych błędów: +16 punktów, wzrost o 23% w stosunku do ubiegłego roku. W całej Grupie Adecco nasz wynik 77/100 możliwych uplasował nas na 2 miejscu w Europie, wśród siostrzanych oddziałów krajowych biorących udział w badaniu Great Place to Work. W Grupie Adecco coroczne badanie Great Place to Work uzupełniamy dodatkowym narzędziem badania zaangażowania platformą Peakon, która pozwala nam na cykliczne sprawdzanie zaangażowania pracowników, a także bardzo precyzyjne identyfikowanie obszarów do pracy. Na ich podstawie pracujemy ze wszystkimi managerami, by pracować dokładnie nad tym, co według naszych zespołów wymaga większej uwagi. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,9% Stopa bezrobocia w Polsce 984,7 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 10,4% 3,2% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH sępoleński 12,0% tucholski 10,3% świecki 7,5% grudziądzki Grudziądz 13,2% 9,0% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 17,0% nakielski 11,8% bydgoski 5,7% Bydgoszcz 3,6% chełmiński 12,4% toruński 11,1% Toruń 4,6% wąbrzeski brodnicki 11,8% 7,6% golubsko-dobrzyński 10,4% rypiński 10,9% radziejowski żniński 10,8% Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% inowrocławski 12,8% mogileński 10,8% radziejowski 17,0% lipnowski aleksandrowski 16,0% 13,2% Włocławek 10,1% włocławski 15,5% Powiat z najniższą stopą bezrobocia 3,6% m. Bydgoszcz str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) sępoleński 1,7 tys. tucholski 1,9 tys. świecki 2,6 tys. grudziądzki Grudziądz 1,9 tys. 3,2 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych nakielski 3,3 tys. bydgoski 2,4 tys. Bydgoszcz 6,1 tys. chełmiński 2,2 tys. wąbrzeski 1,6 tys. toruński 3,9 tys. golubsko-dobrzyński Toruń 1,9 tys. 4,4 tys. brodnicki 2,5 tys. rypiński 1,8 tys. 7,9 tys. żniński 2,7 tys. inowrocławski aleksandrowski lipnowski 7,9 tys. 2,6 tys. 3,8 tys. inowrocławski mogileński 1,9 tys. radziejowski 2,7 tys. Włocławek 4,9 tys. włocławski 5,0 tys. Powiaty z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych Powyżej 20,0 tys. 16,0 tys. - 20,0 tys. 12,0 tys. - 16,0 tys. 8,0 tys. - 12,0 tys. 4,0 tys. - 8,0 tys. Poniżej 4,0 tys. 1,6 tys. wąbrzeski str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych aleksandrowski 204 435 255 799 932 2 625 brodnicki 235 467 245 745 784 2 476 bydgoski 292 438 247 722 740 2 439 chełmiński 135 369 191 650 864 2 209 golubsko-dobrzyński 112 368 258 609 599 1 946 grudziądzki 88 297 240 524 749 1 898 inowrocławski 645 1 805 963 2 138 2 337 7 888 lipnowski 238 679 402 1 011 1 433 3 763 mogileński 129 384 251 655 457 1 876 nakielski 227 599 327 1 111 1 062 3 326 radziejowski 228 650 248 832 721 2 679 rypiński 153 380 196 415 699 1 843 sępoleński 99 348 171 624 499 1 741 świecki 149 459 255 770 973 2 606 toruński 349 776 455 973 1 337 3 890 tucholski 131 391 151 610 587 1 870 wąbrzeski 83 281 145 486 567 1 562 włocławski 357 913 419 1 470 1 865 5 024 żniński 206 630 249 996 599 2 680 Bydgoszcz 1 098 1 160 676 1 459 1 669 6 062 Grudziądz 235 532 424 759 1 247 3 197 Toruń 859 974 475 879 1 225 4 412 Włocławek 542 884 502 1 208 1 725 4 861 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 12,3% 28,8% 24,6% 18,3% 16,0% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Bydgoszcz Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 926 20 radziejowski 7 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 134 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw III 2018 XI 2014 4 886,56 III 2019 5 164,53 + 5,39% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2018 2 100,00 + 6,67% 2019 2 250,00 + 1,7% Inflacja III 2019 vs III 2018 str. 11