Dołącz do naszego teamu! POL

Podobne dokumenty
DOŁĄCZ DO NASZEGO TEAMU!

Spis treści Temat: Wynagrodzenie... 1 Temat: Zakwaterowanie... 3 Temat: Opieka /choroba... 4 Temat: Urlop... 4 Temat: Ogolnie... 5

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

Pochodne prawo do świadczeń rodzinnych

Poznaj swoje prawa. do wszystkich pracowników uczestnicz cych w budowie Metra

Prawa i obowiązki pracownika w przypadku choroby, ciąży i urlopu macierzyńskiego sobota, 05 września :23

WYPŁATA WYNAGRODZENIA

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

INSTRUKCJA KINDERBETREUUNGSGELD Z AUSTRII

Formularz możesz także wydrukować i wypełnić długopisem, a następnie wysłać pocztą na adres: MMKonsult24, ul. Instalatorów 7/110, , Warszawa

Twoje prawa jako pracownika budowlanego w Niemczech

Uczciwe warunki pracy i płacy

Formularz danych zasiłek dla bezrobotnych

Dozwolony okres pracy sezonowej. Każdy pracownik może przepracować w systemie pracy sezonowej maksymalnie 65 dni w roku

Część 1 (informacje dotyczące zeznania podatkowego) Dane osobowe (wersję papierową prosimy wypełniać drukowanymi literami)

Formularz możesz także wydrukować i wypełnić długopisem, a następnie wysłać pocztą na adres: MMKonsult24, ul. Instalatorów 7/110, , Warszawa

Wprowadzenie zmiany 2017

Jeśli chcesz pracować w Irlandii :02:48

OPIS OFERTY PRACY DLA KIEROWCY (455689)

Nasze prawa w pracy

13. OŚWIADCZENIE WŁASNE O MOŻLIWOŚCIACH

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH W RAMACH PROJEKTU STAŻ + SZKOLENIE = ZATRUDNIENIE

Formularz danych Podatek ze Szwecji 2017

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH W RAMACH PROJEKTU STAŻ + SZKOLENIE = ZATRUDNIENIE

ZASIŁEK RODZINNY - AUSTRIA

System świadczeń społecznych :13:37

Nie wiesz, dokąd zawiedzie Cię podróż?

Korzyści wynikające z przepisów unijnych. Ochrona socjalna osób migrujących w obrębie UE i EFTA

Formularz danych zasiłek rodzinny w Danii PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZASIŁEK RODZINNY. Wysłanie wniosku. Tłumaczenie jednej strony dokumentu

ZWROT PODATKU - NORWEGIA

Regulamin Przyznawania i Wypłacania Stypendiów Szkoleniowych i Stażowych. 1 Informacje ogólne

FORMULARZ DANYCH - ZASIŁEK RODZINNY / ZASIŁEK OPIEKUŃCZY

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW. w ramach projektu RPSL /16. "ZNÓW AKTYWNI! - powrót na rynek pracy"

ZWROT PODATKU - NORWEGIA

ADECCO NORWAY - Broszura informacyjna

Część 1 (informacje dotyczące zeznania podatkowego) Dane osobowe (wersję papierową prosimy wypełniać drukowanymi literami)

Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston

Nie wiesz, dokąd zawiedzie Cię podróż?

Wniosek o przyznanie stypendium szkolnego (składany przez rodzica / opiekuna ucznia lub pełnoletniego ucznia / słuchacza lub dyrektora szkoły)

T-Point dla Pracownika Co trzeba zrobić?

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Instrukcja rezerwacji obozów poprzez Panel on-line

Wpłynęło dnia. Przyjął wniosek

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH. w ramach projektu Nie zwalniaj tempa pracy! nr RPLD

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW. w ramach projektu RPDS /16. "Zawodowa odnowa! Aktywizacja osób 50+"

ZWROT PODATKU - NORWEGIA

Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy

Umowy o pracę Lista płac

Wskazówki dotyczące procedury oddelegowania pracowników z państw członkowskich Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii:

INSTRUKCJA ZASIŁEK RODZINNY AUSRTIA

Stypendia szkoleniowe

Powierz nam swoją Księgowość! Skontaktuj się z nami i pozwól przedstawić nam indywidualną ofertę!!! Biuro Rachunkowe Maciej Nowakowski

Regulamin wypłaty stypendium. szkoleniowego i stażowego w ramach projektu. Dziś aktywne jutro pracujące! nr POWR

Zarządzenie Nr DKO /09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia r.

Formularz danych Podatek z Niemiec 2017

Pozornie pracujący na własny rachunek

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW w ramach projektu RPLD /16 "Bądź aktywny nie wykluczaj swoich szans!"

X BRYTANIA LTD

OPIS OFERTY PRACY DLA KIEROWCY (140220)

możemy zmienić wiele Silni razem Twój udział się liczy

Czy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008

WYJAZDY INDYWIDUALNE UCZNIÓW. Program COMENIUS UBEZPIECZENIE UCZNIÓW BIORĄCYCH UDZIAŁ W WYJEŹDZIE

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Essential Rewards / Program dostaw cyklicznych - Ulotka informacyjna

Pani/Pana hasło weryfikacyjne zostało podane w wiadomości mailowej, z informacją o udostępnieniu formularza danych do umowy finansowej.

epłatnik na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS)

1. Sklep Lampadina, Marta Babik prowadzi sprzedaż towarów przez sieć internetową.

ERASMUS - BĄDŹ MOBILNY!

Wskazówki ETF dla transgranicznej reprezentacji związków zawodowych kierowców na trasach międzynarodowych

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH w ramach projektu pn. Akademia kwalifikacji RPDS

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

Instrukcja założenia rezerwacji obozów i dopełnienia formalności poprzez panel on-line

1 Postanowienia ogólne

INSTRUKCJA - NORWEGIA. PERFECTA ul. Głowackiego Racibórz

Instrukcja rezerwacji obozów poprzez panel on-line

Formularz danych - Podatek z Holandii

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

Każdy ma prawo do płacy minimalnej

fair Praca w rzeźni Twoje prawa w branży mięsnej w Niemczech Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial, gerecht und aktiv Polnisch

U S T AWA z dnia 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw 1)

Staże i praktyki zagraniczne dla osób kształcących się i szkolących zawodowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH W RAMACH PROJEKTU "Wyjdź z bezrobocia!", nr RPWP

Instrukcja obsługi programu służącego do uiszczania opłat drogowych za pomocą serwisów elektronicznych

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW. SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH. w ramach projektu pn. Akademia Aktywności Zawodowej

Regulamin wypłaty dodatku relokacyjnego w ramach projektu. Czas ruszyć z miejsca! nr POWR /15

Jeśli chcesz pracować w Niemczech :06:36

Obowiązki informacyjne AXA Życie TU S.A. wynikające z ustawy z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta

Witamy Państwa serdecznie.

Dlaczego powinieneś wstąpić do związków zawodowych?

Poznaj Program Rodzina 500 plus Części I-III

Delegacja pracowników budowlanych do pracy na terenie Austrii

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Wybrałem Zakład pracy, w którym chcę odbyć praktykę studencką. Czy muszę uzyskać akceptację AGH w zakresie mojego wyboru?

Transkrypt:

www.pernergroup.com Dołącz do naszego teamu! POL

GOTOWI NA START! Co oferujemy: austriacką umowę na czas nieokreślony ponadprzeciętne wynagrodzenie ubezpieczenie; od wypadków, zdrowotne, na wypadek bezrobocia i ubezpieczenie emerytalne trzynastkę i czternastkę (13 i 14 wypłatę) tzn. dodatek urlopowy i świąteczny Czytając tę broszurkę zrobili Państwo już pierwszy krok w kierunku pewnego i solidnego miejsca pracy. Firma Perner Group ułatwi Państwu dostęp do pracy na całym rynku w Austrii i będzie jednocześnie bezpośrednią osobą kontaktową gdyż; - pomagamy w szukaniu mieszkania i wspieramy aktywnie w pracy - informujemy również o ewentualnej możliwości awansu opiekę i pomoc na miejscu długotrwały czas zatrudnienia Serdecznie witamy w Firmie Perner Group Holding GmbH! Krótko o naszej firmie: Firma Perner Group została założona w roku 2008 i działa na terenie całej Austrii. Siedzibą firmy jest Salzburg. Nasi pracownicy są doświadczonymi menadżerami i są stale szkoleni w doradztwie i opiece naszych pracowników. Krótko o naszych pracownikach: Pracownicy firmy Perner Group są znani i doceniani w wielu firmach i przedsiębiorstwach w całej Austrii za ich niezawodność, kompetencje i doświadczenie. Dla dobra firmy dajemy z siebie wszystko i jesteśmy zaangażowani w jej rozwój. Dobrze funkcjonująca współpraca pomiędzy pracownikami i pracodawcą oraz fachowe zarządzanie personelem, przyczynia się do ciągłego rozwoju firmy Perner Group GmbH. Dzięki wydajności naszych zadowolonych pracowników, firma Perner Group stała się jedną z firm osiągających największe sukcesy w Austrii. Dołączcie do nas, stańcie się jednym z nas! Wilfried Perner / Dyrektor zarządzający

Tak rozpoczyna się współpraca z firmą Perner Group Najpierw otrzymują Państwo od nas wszystkie potrzebne dokumenty np. umowę o pracy, warunki wynajmu pracownika oraz dane operacyjne. Krótko przed lub po rozpoczęciu pracy, otrzymują Państwo od nas książeczkę z wykazem godzin pracy, w której należy wpisywać tygodniowo godziny pracy. Te godziny pracy muszą zostać podpisane i potwierdzone przez przełożonego i wysłane do naszej firmy pocztą elektroniczną aplikacja mobilna WhatsApp lub normalną pocztą. Istnieje również możliwość otrzymania zaliczki, ale tylko gdy otrzymamy dowód godzin pracy z poprzedniego tygodnia. Wysokość zaliczki wynosi maksymalnie 250 euro na tydzień i zaliczka musi zostać u nas zamówiona do środy, do godziny 12.00. Zaliczki są płatne przelewem na Państwa konto bankowe. My rezerwujemy zakwaterowanie dla Państwa, a Państwo płacą zakwaterowanie sami na miejscu. Urzędowe pieniądze za nocleg otrzymują Państwo przy wypłacie pensji. Fakty dotyczące Austrii Na autostradach w Austrii obowiązuje winieta. Aktualne ceny znajdują się pod adresem: www.asfinag.at/maut-vignette/vignette Obowiązująca prędkość maksymalna na drogach w Austrii wynosi; 130 km/h na autostradach / 100 km/h na szosach i drogach krajowych / 50 km/h na drogach w miastach Waluta: Euro (EUR) aktualne kursy walut znajdują się pod adresem: www.oenb.at/zinssaetzewechselkurse Ważne telefony Strż pożarna122 Policja 133 Karetka pogotowia 144 Informacja 118877 Pomoc drogowa ARBOE 123 Pomoc drogowa OEMTC 120 AMS +43(0)662/8883 Użąd podatkowy +43(0)662/6380547000 Kasa chorych (SGKK) +43(0)662/8889 Bardzo ważne jest dokładne podanie wszystkich godzin pracy pod koniec miesiąca (punktualnie do drugiego dnia następnego miesiąca) i złożenie w naszym biurze. Pensje zostają wypłacane w połowie miesiąca (do piętnastego dnia). Istnieje również możliwość wysłania pensji do kraju rodzinnego. Miesięczna karta mailowo lub pocztą płac zostanie wysłana do Państwa domu, ze względów logistycznych nie możemy wysłać karty płac do Państwa zakwaterowania.

Najczęściej stawiane pytania Od kiedy będę ubezpieczony zdrowotnie i jak otrzymam kartę ubezpieczeniową E- card? Ubezpieczeni są Państwo przez Perner Group i ubezpieczenie rozpoczyna się w ciągu pierwszej godziny pracy. Ubezpieczeni są Państwo w Salzburskiej Kasie Chorych (SGKK) i ubezpieczenie obejmuje, ubezpieczenie zdrowotne, na wypadek bezrobocia i emerytalne. W Austrii otrzymują Państwo kartę kasy chorych tzw. E-card, o którą składa się wniosek. Wystarczy wykonać jeden telefon pod numerem 00436628889 i podać imię, nazwisko i datę urodzenia oraz podać adres firmy Perner Group GmbH, Vogelweiderstraße 44, 5020 Salzburg i karta ubezpieczeniowa zostanie wysłana na adres w przeciągu kilku dni, a my przekażemy tę kartę Państwu. Czy jestem też ubezpieczony w moim kraju E 106? Aby być ubezpieczonym w kraju rodzinnym, muszą Państwo podać nam dane ubezpieczeniowe (imię, nazwisko, adres danej osoby), a my złożymy podanie z prośbą o tzw. formularz E 106 w Salzburskiej Kasie Chorych. Jak dokonać kompensacji podatkowej? Zalecamy dokonania wyrównania podatkowego pod koniec roku. Zalecamy prowadzenie tzw. dziennika podróży (dziennik środka transportu) i dokonane przewozy zostaną przez nas potwierdzone. Informacje o zeznaniu podatkowym znajdą Państwo na stronie www.bmf.gv.at/steuern Co to jest E 301 i kto je wystawia? E 301 jest dowodem ubezpieczenia i zatrudnienia w Austrii. Po zakończeniu umowy o pracę z nami, składamy wniosek w przedsiębiorstwie usług pośrednictwa pracy (Arbeitsmarktservice) w Salzburgu i ten wniosek zostaje wysłany na adres w kraju rodzinnym. Co to jest L16 i kto je wystawia? L 16 to roczna karta wynagrodzeń, którą my przekazujemy do instytucji ubezpieczeń zdrowotnych lub do urzędu podatkowego. Jak mogę ubezpieczyć moją rodzinę w kraju rodzinnym? Ubezpieczenie rodziny w Austrii jest w zasadzie możliwe, bliższe informacje i formularz do wypełnienia znajdą Państwo na stronie http://formulare.bmf.gv.at/sernice/formulare/inter-steuern/wai/9999/beih1.htm Kiedy przysługuje mi w Austrii prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Aby otrzymać w Austrii zasiłek dla bezrobotnych, należy we wcześniejszych 2 latach przepracować w sumie 52 tygodnie (bez wymogu ciągłości) z obowiązkowym ubezpieczeniem. Dodatkowo należy posiadać w Austrii stały adres zamieszkania Ze strony osoby pobierającej zasiłek musi być w każdej chwili zagwarantowana gotowość do podjęcia pracy.

Najczęściej stawiane pytania Ile urlopu przysługuje pracownikowi? Przysługuje Państwu 5 tygodni urlopu, za przepracowany rok, który rozpoczyna się z dniem przystąpienia do pracy. Czy mogę iść na urlop kiedy chcę? Nie. Urlop musi zostać uzgodniony między Państwem i firmą Perner Group. Prosimy również o uzgodnienie urlopu z pracodawcą, tak aby zapewnić Państwu dalsze zatrudnienie Jak wypełnić kartę godzinową i gdzie ją wypełnić? Karta godzinowa to czyste pieniądze i tak należy ją traktować. Aby zapewnić sobie punktualną wypłatę następnego miesiąca, nieodzowne jest przyniesienie karty płac do naszego biura (wysłanie faksem, pocztą elektroniczną, mobilna aplikacja Whats- App, lub normalną pocztą) w poniedziałek kolejnego tygodnia. Wszystkie karty godzinowe muszą zostać wysłane do nas pod koniec miesiąca, najpóźniej do drugiego dnia następnego miesiąca. Aby zaoszczędzić sobie długą drogę pocztową, radzimy skorzystać z poczty elektronicznej, przykład poniżej. Jak wygląda mój urlop jeśli podlegam BUAK (kasa robotników budowlanych)? BUAK przedstawia świadczenia, które są regulowane i uporządkowane przez BUAK. Bliższe informacje otrzymają Państwo telefonicznie pod numerem 0043(0) 5795792700. Co zrobić w przypadku choroby lub wypadku przy pracy? W przypadku wypadku przy pracy lub choroby prosimy o niezwłoczne poinformowanie odpowiedzialnego kierownika personalnego. Prosimy o zameldowanie choroby w ciągu 3 dni. W przypadku wypadku przy pracy, przedsiębiorstwo zatrudniające Państwa jest zobowiązane wypełnić raport, sprawozdanie o wypadku i przekazanie go do AUVA. Przykład / Karta Czy potrzebuję ochronne ubranie robocze? Przepisy austriackie wymagają noszenia na terenie budowy ubrania roboczego np. robocze kurtki, spodnie, hełm i (S3) bezpieczne buty. Dla różnych branż obowiązują różne przepisy bezpieczeństwa, o których poinformują Państwa kierownicy personalni. Kartę godzim pracownizych wysyłać tygodniowo WhatsApp +43 664 86 299 34

Osoby kontaktowe: Alexander Eder in company since 2008 Mag. Lisa Schmidinger in company since 2013 Stefan Aigner in company since 2009 Eva Schwaiger in company since 2010 Steffen Reiser in company since 2015 René Hochwimmer in company since 2016 Franz Helm in company since 2016 Gerald Rendl in company since 2017

+43 662 870 175 bewerbung@pernergroup.com Perner Group Holding GmbH Vogelweiderstraße 44 A-5020 Salzburg www.pernergroup.com Kontakt bezpośredni: dispo@pernergroup.com Prosimy o wysłanie dowodu pracy na następujący adres: arbeitszeit@pernergroup.com