Badanie WEI odnośnie opinii przedsiębiorców na temat koniecznych zmian w systemie ubezpieczeń społecznych i składek ZUS

Podobne dokumenty
Od stycznia rosną płaca minimalna i składki ZUS

Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy

Kilka działalności zarobkowych jakie trzeba płacić składki?

I. Podstawa: 2.375,40 zł do ubezpieczenia społecznego i F.Pr. 60%od kwoty 3.959,00 zł

Przy kilku rodzajach działalności tylko jeden tytuł do ubezpieczeń społecznych

SKŁADKA NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE CIĄG DALSZY


Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy

Przegląd badań dotyczących wiedzy i postaw Polaków wobec ubezpieczeń społecznych

TYDZIEŃ PRZEDSIĘBIORCÓW. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób prowadzących jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą

MASZ WYBÓR. ulga na start preferencyjne składki działalność nieewidencjonowana WARUNKI UPRAWNIENIA SKUTKI. dla przedsiębiorcy

Data: Autor: Andrzej Lazarowicz

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy

ROZDZIAŁ 2. Zbieg tytułów ubezpieczeń ustalanie ubezpieczeń obowiązkowych

Młodzi Przedsiębiorczy program nauczania Ekonomii w praktyce w szkole ponadgimnazjalnej O rozliczeniach z ZUS

Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej przez rolników a ubezpieczenie w KRUS

Kiedy przedsiębiorca może skorzystać z ulg w płaceniu składek

Ulga na start i działalność nieewidencjonowana preferencje, czy pułapki ZUS. Paweł Ziółkowski

Poradnik przedsiębiorcy 7. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Ubezpieczenia społeczne, jako koszt pracodawcy

Wysokość składki zdrowotnej obowiązującej w 2014 roku

Mały ZUS dla firm - zmiany w 2019 r. Paweł Ziółkowski

Rejestracja firmy i obowiązki przedsiębiorcy

Duże firmy obawiają się odpływu pracowników [RAPORT]

Ryzyka ubezpieczeniowe i rodzaje ubezpieczeń. Umowy cywilnoprawne a umowy o pracę (różnice w aspekcie prawnym, katalog świadczeń)

Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych niebędących pracownikami

Kiedy firma płaci składki za studenta

ISBN: : Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011

Najpopularniejsze formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców

Jak rozpocząć działalność

Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw

Pozapłacowe koszty pracy Czesław Grzesiak

A U T O P O P R A W K A. do projektu ustawy o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie innych ustaw

- o zmianie ustawy - o systemie ubezpieczeń społecznych. Warszawa, dnia 25 października 2012 rok

Data: Autor: Anna Hugiel Lazarowicz

UMOWA O PRACĘ CECHY CHARAKTERYSTYCZNE DLA UMOWY O PRACĘ

Pomoc dla pracodawców

Analiza dotycząca sytuacji MŚP oraz osób rozpoczynających działalność gospodarczą w powiecie nowosądeckim oraz w Miasto Nowy Sącz

Robert Wolański Obciążenia pozapodatkowe małych i średnich przedsiębiorstw. Ekonomiczne Problemy Usług nr 80,

ZMIANY W UBEZPIECZENIACH WPROWADZONE PRZEZ KONSTYTUCJĘ BIZNESU

FACT SHEET - ZAWIESZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

Za kogo składki na Fundusz Pracy

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ GOTOWOŚĆ UCZESTNICTWA W III FILARZE SYSTEMU ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO BS/81/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ

RAPORT NATIONALE-NEDERLANDEN. PPK oczami Polaków. RAPORT NATIONALE-NEDERLANDEN Edycja II lipiec 2019

2.1 Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP i FEP

Mały ZUS. Co warto wiedzieć?

INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

Art. 3 Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 maja 2012 r

Rejestracja firmy i obowi zki przedsi biorcy

Ustawa z dnia. 2018r. EMERYTURA BEZ PODATKU oraz o zmianie niektórych innych ustaw

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8

OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KUTNIE DOTYCZĄCA WSPÓŁFINANSOWANIA TWORZONYCH MIEJSC PRACY

Opodatkowanie osób fizycznych

Zawód NIANIA. Niania jest osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dziećmi na podstawie umowy o świadczenie usług zwanej umową uaktywniającą.

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych

Finansowy Barometr ING

3 ulgi i preferencyjne składki KONSTYTUCJA BIZNESU ULGA NA START

Jak nie płacić ZUSu w swojej firmie

U S T A W A. z dnia 2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

JAK POLICZYĆ SWOJE WYNAGRODZENIE NETTO?

Płaca minimalna rośnie, ale do Europy wciąż nam daleko

Rafał Rosiński Znaczenie obciążeń fiskalnych pracy w rozwoju mikroprzedsiębiorstw w Polsce. Ekonomiczne Problemy Usług nr 50,

ZBIEG TYTUŁÓW UBEZPIECZENIA - CD. Zadania domowe

Ekonomiczny wymiar nowych regulacji prawnych po 1 stycznia 2017r w zakresie zatrudnienia

Płaca brutto a płaca netto. Danuta Stachula PROFESJON@LNY TRENER

PRACOWNICZY PROGRAM EMERYTALNY

Zarządzenie nr 2/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 15 stycznia 2016r.

Składki rozliczane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2012 roku.

Ustawa z dnia... o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (projekt)

Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski

Umowy zlecenia zmiany od r. Maria Sobieska Doradca ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

TERMINY ROZLICZANIA I OPŁACANIA SKŁADEK ZUS TERMINY ROZLICZANIA I OPŁACANIA PODATKU DOCHODOWEGO I VAT

Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych

Pracownicze Plany Kapitałowe nowe obowiązki pracodawców. Składki na PPK na raporcie ZUS RCA.

JESTEŚ PRACOWNIKIEM? ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH PRZECZYTAJ KONIECZNIE!

Warszawa, dnia 27 sierpnia 2013 r. Poz. 983 USTAWA. z dnia 26 lipca 2013 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r.

Szczególne zasady finansowania, rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych

Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych

Rozpoczynasz prowadzenie działalności gospodarczej?

Biuletyn Informacyjny

Wyliczenie poziomu składek do ZUS, KRUS. Agata Tomczyk

UPROSZCZONE FORMY EWIDENCJI PODATKOWYCH

Projekt U S T AWA. z dnia. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 1)

PROWADZISZ LUB BĘDZIESZ PROWADZIĆ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ?

MASZ WYBÓR. ulga na start preferencyjne składki mały ZUS działalność nieewidencjonowana WARUNKI r UPRAWNIENIA r SKUTKI. dla przedsiębiorcy

Dz.U poz. 983 USTAWA. z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 1)

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.

23 września 2010, Warszawa

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 19. edycji badania Plany Pracodawców 9 września 2013r.

ROZDZIAŁ 2. Opodatkowanie działalności osób fizycznych w formie karty podatkowej

Propozycja korekty systemu podatkowego Centrum im. Adama Smitha

db Firma z Przyszłością Rachunek o charakterze inwestycyjno-rozliczeniowym dla przedsiębiorców

Rozpoczynasz prowadzenie

ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH. Rozpoczynasz prowadzenie działalności gospodarczej? Informacja dla płatników składek

Źródła dochodów a składowanie na ubezpieczenia społeczne

Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA

Transkrypt:

Badanie WEI odnośnie opinii przedsiębiorców na temat koniecznych zmian w systemie ubezpieczeń społecznych i składek ZUS Warszawa, 7 maja 2019

METODOLOGIA BADANIA 2

KLUCZOWE WNIOSKI

KLUCZOWE WNIOSKI 1/6 4 Przeszło dwie trzecie (70%) małych przedsiębiorców, czyli osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą uważa, że miesięczne obciążenia wynikające z prowadzonej działalności nie są problemem. Jedna czwarta (26%) badanych uważa są sporym problemem, a tylko 4%, że są poważnym problemem. Zdecydowana większość (86%) małych przedsiębiorców nie myśli o zmianach w związku z obciążeniami związanymi z prowadzeniem działalności gospodarczej. Z powodu obciążeń fiskalnych 6% respondentów rozważa zawieszenie działalności gospodarczej, a 4% nawet jej zamknięcie. O przeniesieniu działalności do innego kraju z mniejszymi obciążeniami fiskalnymi myśli jedynie 1% małych przedsiębiorców. Najczęściej (68%) składki ZUS stanowią od 10% do 30% miesięcznych zarobków małych przedsiębiorstw.

KLUCZOWE WNIOSKI 2/6 5 Przeszło połowa badanych małych przedsiębiorców (54%) uważa, że składki ZUS na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz Fundusz pracy zawsze powinny być dobrowolne. Dodatkowo co piaty (21%) respondent jest zadania, że składki powinny być dobrowolne, gdy dochody z działalności nie przekraczają poziomu średniego wynagrodzenia w Polsce. Dwie trzecie (67%) badanych deklaruje, że zrezygnowałby z płacenia składek ZUS gdyby były one dobrowolne. Gdyby istniała możliwość wyboru między składkami ZUS a dobrowolnym komercyjnym ubezpieczeniem na życie, które pokrywałoby ryzyko wypadku przy pracy, dwie trzecie (65%) małych przedsiębiorców wybrałoby komercyjne ubezpieczenia.

KLUCZOWE WNIOSKI 3/6 6 Mali przedsiębiorcy uważają za zbyt dotkliwe obciążenie dla swojego budżetu składki: emerytalną (54%), zdrowotną (45%) oraz rentową (40%). Natomiast za zbędne respondenci uznają składkę na Fundusz Pracy (72%) oraz składkę rentową (38%). Przeszło połowa (53%) badanych uważa, że obowiązujące składki rentowe i wypadkowe ZUS nie są wystarczające, by pokryć ewentualne koszty związane z niezdolnością do pracy. Natomiast co piąty (21%) badany uważa te składki za wystarczające.

KLUCZOWE WNIOSKI 4/6 7 31% małych przedsiębiorców posiada dodatkowe komercyjne indywidualne ubezpieczenie na życie. Przeciętna suma ubezpieczenia to 200 000 zł. 66% badanych posiada dodatkowe komercyjne indywidualne ubezpieczenie NNW. Przeciętna suma ubezpieczenia to 100 000 zł. 12% respondentów posiada dodatkowe komercyjne indywidualne ubezpieczenie zdrowotne. Prawie połowa z tej grupy korzysta z oferty PZU. Przeciętna miesięczna kwota ubezpieczenia to 150 zł.

KLUCZOWE WNIOSKI 5/6 8 Dwie trzecie (67%) badanych małych przedsiębiorców, czyli osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą deklaruje zatrudnianie pracowników na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną. Przeszło 75% tej grupy zatrudnia do 3 pracowników. Dwie trzecie (68%) badanych przedsiębiorców zatrudniających pracowników nie oferuje swoim pracownikom dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych. Główne powody nie stosowania takiego bonusu pracowniczego to: za duże obciążenia dla firmy, brak potrzeby lub stosowanie innych bonusów dla pracowników. Największą barierą w zatrudnianiu pracowników są obciążenia związane z zatrudnieniem na etat 53% ogółu badanych. Można zaobserwować dużą różnicę wskazań przedsiębiorców ze względu na fakt zatrudniania pracowników wśród zatrudniających na obciążenia wskazuje 43% badanych, natomiast wśród niezatrudniających pracowników ten odsetek wynosi aż 74%.

KLUCZOWE WNIOSKI 6/6 9 Mali przedsiębiorcy wskazali zmiany, których należy dokonać w pierwszej kolejności w celu polepszenia warunków działalności gospodarczej, są to głównie: 1. zmniejszenie podatku VAT - 89%, 2. dalsze upraszczanie procedur dla małych i średnich przedsiębiorców 71%, 3. obniżenie obowiązkowych składek na ZUS 61%. 4. ponadto wskazywane są: zniesienie obowiązkowych składek społecznych na ZUS 30% oraz wprowadzenie podatku dochodowego w sposób ryczałtowy 12%.

WYNIKI BADANIA

Ocena uciążliwości wszystkich obciążeń fiskalnych 11 P1. Czy wszystkie miesięczne obciążenia wynikające z prowadzonej przez Pana/Panią działalności gospodarczej:

Planowane działania firmy w związku z obciążeniami fiskalnymi 12 P2. Czy w związku z obciążeniami dla przedsiębiorców związanymi z prowadzeniem działalności gospodarczej myśli Pan/Pani o:

Odsetek miesięcznych zarobków wpłacany jako składki ZUS 13 P3. Jaką część Pana/Pani miesięcznych zarobków z prowadzonej działalności gospodarczej stanowią obowiązkowe obciążenia składkami ubezpieczeniowymi w ZUS?

Składki ZUS dobrowolne vs obowiązkowe 14 P4. Czy uważa Pan/Pani, że składki ZUS na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz Fundusz pracy powinny być: N=606

Składki ZUS dobrowolne vs obowiązkowe 15 P5. Czy gdyby była taka możliwość dobrowolnego opłacania składek ZUS, zrezygnowałby Pan/Pani z ich płacenia? N=606

Preferencje - składki ZUS czy komercyjne ubezpieczenia 16 P6. Czy gdyby istniała możliwość wyboru między składkami ZUS a dobrowolnym komercyjnym ubezpieczeniem na życie, które pokrywałoby ryzyko wypadku przy pracy oraz dobrowolnym komercyjnym produktem emerytalnym, wybrałby Pan/Pani: N=606

Składki ZUS uważane za zbyt dotkliwe lub zbędne 17 P7. Które z obowiązkowych składek ZUS uważa Pan/Pani za zbyt dotkliwe obciążenie dla swojego budżetu? N=606, możliwych było wiele odpowiedzi

Składki ZUS uważane za zbyt dotkliwe lub zbędne 18 P8. Które z obowiązkowych składek ZUS uważa Pan /Pani za zbędne? N=606, możliwych było wiele odpowiedzi

Opinia o wysokości składki rentowej i wypadkowej ZUS 19 P9. Czy Pana /Pani zdaniem obowiązujące składki rentowe i wypadkowe ZUS są wystarczające, by pokryć ewentualne koszty związane z rentą/niezdolnością do pracy? N=606

Posiadanie dodatkowych komercyjnych ubezpieczeń indywidualnych 20 N=606

Posiadanie dodatkowych komercyjnych ubezpieczeń indywidualnych 21 N=606

Zatrudnianie pracowników 22 N=606

Zatrudnianie pracowników 23

Największe bariery w zatrudnianiu pracowników 24 P18. Co jest dla Pana /Pani największą barierą w zatrudnianiu pracowników? N=606

Oczekiwane zmiany przez małych przedsiębiorców 25 P19. Jeżeli mogłaby/mógłby Pani/Pan decydować, jakich zmian, dla polepszenia warunków działalności gospodarczej, należy dokonać w pierwszej kolejności, jakie byłyby to zmiany? Proszę podać trzy najbardziej istotne. N=606, możliwych było wiele odpowiedzi

CHARAKTERYSTYKA BADANYCH FIRM

Informacje o badanych firmach 27 województwo

Badanie przeprowadziło: Centrum Badań Marketingowych INDICATOR Sp. z o. o.

KONTAKT FUNDACJA WARSAW ENTERPRISE INSTITUTE ul. Nowy Świat 33 00-029 Warszawa email: office@wei.org.pl telefon: 22-826-08-31 www.wei.org.pl