Q4 2018 Województwo kujawsko-pomorskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 62 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
NOWOCZESNA REKRUTACJA VIDEO INTERVIEW Wideo rozmowy szybko stają się kluczowym narzędziem w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez pracodawców oraz agencje rekrutacyjne. Ta nowoczesna forma selekcji kandydatów ma trzy podstawowe zalety: Obniżenie kosztów rekrutacji o co najmniej 25% Skrócenie czasu rekrutacji nawet o 60% Zadowolenie kandydata z procesu rekrutacji zwiększone nawet o 100% Video Interview jest odpowiedzią na wymagający rynek kandydata, powszechną automatyzację procesów oraz postęp technologiczny. Mając na uwadze fakt, że znakomita większość procesowanych kandydatów to tzw. Millenialsi, firmy muszą przyciągnąć uwagę tego pokolenia m in. poprzez innowacyjną technologię. Jak to działa? Video rekrutacje dają możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej z wyselekcjonowanymi wcześniej pytaniami oraz nagrywaną odpowiedzią kandydata. Kandydat otwiera otrzymany wcześniej link na dowolnym urządzeniu z dostępem do internetu oraz kamerą. Nie ma konieczności ustalania terminu spotkania, kandydat odpowiada na pytania w dowolnym miejscu i czasie. Do wywiadu można dodać pytania testowe, dowolne zadania, czy też pytania oceniające dopasowanie kandydata do danego stanowiska (np. konkretne uprawnienia, znajomość języków obcych, etc.), które automatycznie przenoszą go na kolejny etap rekrutacji. Co więcej, wykorzystanie aplikacji w procesach rekrutacyjnych pomaga zapobiegać potencjalnej dyskryminacji wobec kandydatów. Każdy oceniany jest według równych kryteriów, a system oparty na sztucznej inteligencji jest odporny na uprzedzenia pod względem płci, wieku czy pochodzenia kandydata. Z perspektywy kandydata taka forma rekrutacji to nie tylko mniejszy stres, ale i możliwość lepszego zaprezentowania się w tym wstępnym etapie selekcji. Większość dostępnych na rynku aplikacji pracuje nad rozszerzeniem oceny zachowania i kompetencji kandydata o transkrypcję wypowiedzi oraz analizę mimiki twarzy, mowy ciała, etc. Wystarczy kilka nagranych odpowiedzi kandydata, aby dowiedzieć się wiele na temat jego umiejętności komunikacyjnych, osobowości czy motywacji do pracy. Główne różnice pomiędzy standardową rekrutacją a video interview Lokalizacja rekrutacji Planowanie rekrutacji Proces rekrutacji Selekcja kandydatów Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Biuro lub telefon Online przy biurku lub mobilnie Zgodnie z godzinami pracy biura Elastyczne: w godzinach i poza godzinami pracy biura Nieustrukturyzowany i nie do końca obiektywny Sprawiedliwy i angażujący wszystkie osoby Oparta jedynie na CV Oparta na pełnym obrazie kandydata str. 3
NOWOCZESNA REKRUTACJA VIDEO INTERVIEW Okiem Eksperta Automatyzacja procesów rekrutacyjnych to naturalna kolej rzeczy. Póki co głównym celem jest wyeliminowanie najbardziej pracochłonnych, administracyjnych czynności z listy obowiązków rekrutera. Czy za kilka lat zapotrzebowanie na rekruterów z krwi i kości zniknie? Wydaje się, że nie tę finalną decyzję jednak wciąż podejmuje człowiek. Agnieszka Grzesiak Kierownik Projektu Maciej Pustół Dyrektor Rozwoju Procesów Adecco Group wykorzystuje 3 różne rozwiązania w zakresie Video Recruitment. Rozwiązanie to spotyka się z pozytywnymi opiniami rekruterów jak również klientów np. Adecco Hiszpania przeprowadziło w ten sposób 45 000 interview w roku 2018. W Adecco Poland narzędzie wykorzystywane jest m.in. przez Centrum Rekrutacyjne obsługujące Europę Środkową. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,8% Stopa bezrobocia w Polsce 968,9 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 10,4% 3,1% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH sępoleński 12,8% tucholski 11,1% świecki 7,6% grudziądzki Grudziądz 13,3% 9,2% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 16,9% nakielski 11,8% bydgoski 5,6% Bydgoszcz 3,6% chełmiński 12,4% toruński 11,0% Toruń 4,8% wąbrzeski brodnicki 12,0% 7,1% golubsko-dobrzyński 10,3% rypiński 11,2% radziejowski żniński 10,7% Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% inowrocławski 12,5% mogileński 10,7% radziejowski 16,9% lipnowski aleksandrowski 16,7% 13,0% Włocławek 10,4% włocławski 16,0% Powiat z najniższą stopą bezrobocia 3,6% m. Bydgoszcz str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) sępoleński 1,9 tys. tucholski 2,0 tys. świecki 2,6 tys. grudziądzki Grudziądz 1,9 tys. 3,2 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych nakielski 3,3 tys. bydgoski 2,4 tys. Bydgoszcz 6,0 tys. chełmiński 2,2 tys. wąbrzeski 1,6 tys. toruński 3,8 tys. golubsko-dobrzyński Toruń 1,9 tys. 4,5 tys. brodnicki 2,3 tys. rypiński 1,9 tys. 7,6 tys. inowrocławski żniński 2,6 tys. inowrocławski aleksandrowski lipnowski 7,6 tys. 2,6 tys. 3,9 tys. mogileński 1,8 tys. radziejowski 2,6 tys. Włocławek 4,9 tys. włocławski 5,2 tys. Powiaty z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych Powyżej 20,0 tys. 16,0 tys. - 20,0 tys. 12,0 tys. - 16,0 tys. 1,6 tys. 8,0 tys. - 12,0 tys. 4,0 tys. - 8,0 tys. Poniżej 4,0 tys. wąbrzeski str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych aleksandrowski 203 438 248 785 890 2 564 brodnicki 226 404 219 683 730 2 262 bydgoski 266 429 230 715 730 2 370 chełmiński 146 382 178 627 860 2 193 golubsko-dobrzyński 98 363 263 569 599 1 892 grudziądzki 92 301 239 521 756 1 909 inowrocławski 607 1 770 862 2 102 2 240 7 581 lipnowski 242 746 442 1 045 1 448 3 923 mogileński 130 380 236 648 446 1 840 nakielski 225 618 312 1 090 1 045 3 290 radziejowski 204 628 260 829 703 2 624 rypiński 133 370 201 429 763 1 896 sępoleński 102 365 191 666 539 1 863 świecki 145 459 274 795 919 2 592 toruński 331 778 450 970 1 316 3 845 tucholski 138 421 160 670 614 2 003 wąbrzeski 93 287 151 478 566 1 575 włocławski 372 920 422 1 516 1 949 5 179 żniński 196 595 261 985 591 2 628 Bydgoszcz 1 068 1 131 670 1 450 1 663 5 982 Grudziądz 250 564 407 806 1 206 3 233 Toruń 847 961 486 919 1 250 4 463 Włocławek 557 894 524 1 258 1 715 4 948 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 12,5% 27,7% 24,4% 18,3% 16,1% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Bydgoszcz Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 667 14 lipnowski 9 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 280 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw XII 2017 XI 2014 4 973,73 XII 2018 5 274,95 + 6,10% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017 2 000,00 + 5,00% 2018 2 100,00 + 1,1% Inflacja XII 2018 vs XII 2017 str. 11