Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania. Na podstawie 20 ust 14 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku wprowadzonego Zarządzeniem Prezydenta Miasta Płocka Nr 2793/04 z dnia 9.12.2004r. zarządzam co następuje: 1, W Zarządzeniu Nr 7/05 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.01.2005r w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania wprowadza się zmiany wynikające z postanowień ustawy z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. 2 Jednolity tekst Regulaminu Wynagradzania stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 24 /2005 Dyrektora MOPS z dnia 19 października 2005r. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą przysługujących pracownikom Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. 2. Regulamin został opracowany na podstawie: 1) Ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. nr 13 poz. 74 z 1996 r. z póż. zm.) 2) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. nr 24 poz.141 z póż. zm.) 3) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26.07.2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. nr 61 poz. 708 z póź. zm.) 4) Uchwały Nr 533/XXVII/04 Rady Miasta Płocka z dnia 28.06.2004r. w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I-szej kategorii zaszeregowania oraz wartości jednego punktu w złotych, w tabeli punktowej rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania obowiązującej w budżetowych jednostkach organizacyjnych. 2 1. Przez użyte w Regulaminie Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Płocku pojęcie rozumie się: 1) MOPS Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Płocku. 2) Pracodawcę - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Płocku. 3) Dyrektora dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku. 4) Regulamin niniejszy Regulamin Wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku. 5) Pracowniku rozumie się przez to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Płocku. 2. Najniższe wynagrodzenie - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania określone w postanowieniach Uchwały Rady Miasta Płocka wymienionej w 1 ust.2 pkt.4 stanowiącą integralną część Regulaminu. -2-
3 1. Pracownik przed dopuszczeniem do pracy ma prawo zapoznać się z treścią niniejszego Regulaminu. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników MOPS bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. Pracownik ma prawo do: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku stażowego, 4) nagrody jubileuszowej, 5) jednorazowej odprawy, 6) premii, 7) nagrody na zasadach określonych w Regulaminie. 4 5 1. Podstawą zaszeregowania pracowników jest Tabela stanowisk, zaszeregowań, wymagań kwalifikacyjnych i dodatków funkcyjnych pracowników, stanowiącą Załącznik nr 1. do Regulaminu. 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania. 3. Wartość jednego punktu w złotych ustala pracodawca w porozumieniu z Radą Miasta Płocka, stosownie do swoich możliwości finansowych. 4. Wysokość miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub niższa od ustalonych w tabeli, stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu, nie więcej niż o 10 %. Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10 % nie dotyczy najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 5. Godzinową stawkę : 1) wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną oraz 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia, o którym mowa w 2 ust. 2 ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu określonego w umowie o pracę. 7. Pracownik, który w dniu wejścia w życie Regulaminu nie ma wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia określonych w 5 ust. 1 może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska. -3-
8. Dyrektor może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany na danym stanowisku okres pracy zawodowej, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej nie określają postanowienia rozporządzenia wymienionego w par. 1 ust. 2 pkt.3 Regulaminu. 6 1. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznany, za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca w przypadku, gdy faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia. 2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, któremu powierzono dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków przysługuje dodatek w wysokości do 60% najniższego wynagrodzenia. 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.2 za wykonywanie poszczególnych czynności ustala pracodawca, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwości. 7 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. Wysokość dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia określona jest w Załączniku nr 3. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, lecz koordynującemu wykonanie określonych zadań, dla którego w załączniku nr 1 do Regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego. 8 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy i wzrasta za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się: 1) wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, bez względu na sposób ustania stosunku pracy, 2) inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. 3. W wypadku gdy praca w MOPS stanowi dodatkowe zatrudnienie prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlega zaliczeniu okres zatrudnienia podstawowego. -4-
4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 9 1. Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe przyznawane w wysokości: 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy 2) 100% " po 25 latach pracy 3) 150% " po 30 latach pracy 4) 200% " po 35 latach pracy 5) 300% " po 40 latach pracy 6) 400% " po 45 latach pracy 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów, podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających -5-
dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę najwyższą. 9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów o których mowa wyżej ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynął okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej. 10.Pracownik jest obowiązany dokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 11.Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 12.Pracownikowi zatrudnionemu w MOPS w dniu 1 lipca 1996r., który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustaleniu prawa do kolejnych nagród. 13.Pracownik, który podjął zatrudnienie w MOPS po dniu 1 lipca 1996r., nabywa prawa do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres. 14.W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy 10 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) do 10 lat pracy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 10 latach pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 15 latach pracy wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, 4) po 20 latach w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie o którym mowa w punkcie ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 3. Okres pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 11-6-
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy przeznaczeniem na premie dla pracowników. 2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania premii określa zakładowy Regulamin premiowania stanowiący Załącznik nr 4. 3. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody. 4. Pracownicy szczególnie wyróżniający się w pracy mogą uzyskać, na wniosek bezpośrednich przełożonych, nagrody przyznawane przez pracodawcę, w tym przyznawanie z okazji Dnia Pracownika Socjalnego. 12 1. Pracownikowi przysługuje, po za wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami za pracę również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 k.p. w wymiarze określonym w tych przepisach regulujących uprawnienia do świadczenia ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2) Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 k.p. oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń. 13 1. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 237 Kodeks Pracy. 2. Zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. 3. Pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego wg zasad określonych dla ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby. 4. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, 2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w okresie ciąży pracownik zachowuje praco do 100% wynagrodzenia. 5. Wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 4: 1) oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy, 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. -7-
14 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się w terminie do dnia 10 każdego miesiąca w formie pieniężnej do rąk pracownika lub przekazania za zgodą pracownika na wskazany przez niego rachunek bankowy. 2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika objęte jest tajemnicą służbową. 15 Wyjaśnień w sprawie treści Regulaminu udziela Sekcja ds. Kadrowych Interpretacja Regulaminu Wynagradzania należy do pracodawcy działającego w porozumieniu z przedstawicielami organizacji związkowej działającej na terenie zakładu. 16 W kwestiach nie uregulowanych w Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy lub innych ustaw dotyczących wynagrodzeń. 17 Wszelkie zmiany Regulaminu mogą odbywać się w formie pisemnej. 18 Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2005 po uprzednim zawiadomieniu pracowników. Dyrektor Data Adnotacja o terminie ogłoszenia -8-