Strategia Odpowiedzialnego Rozwoju PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE DLA BEZPIECZNEJ PRZYSZŁOŚCI

Strategia Odpowiedzialnego Rozwoju PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE DLA BEZPIECZNEJ PRZYSZŁOŚCI

Cel wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK to powszechny, dobrowolny i prywatny system długoterminowego oszczędzania dla 11,5 mln pracowników, tworzony i współfinansowany przez pracodawców i Państwo. System PPK jest szansą na podniesienie standardów polskiego rynku pracy, zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia, większe bezpieczeństwo finansowe Polaków i korzyści dla całej gospodarki. Główne cele wprowadzenia PPK: podwyższenie bezpieczeństwa finansowego pracowników podwyższenie jakości życia Polaków na emeryturze poprawa struktury oszczędności gospodarstw domowych podniesienie poziomu oszczędności krajowych i spadek zadłużenia zagranicznego gospodarki podniesienie długoterminowego potencjału rozwoju gospodarki 2

Pracownicze kapitałowe programy emerytalne to standard rynku pracy w krajach wysoko rozwiniętych Finlandia TELA Dania Arbejdsmarkedets Tillaegpension USA Program 401k Norwegia Avtalefestet Pensjon Niemcy Betriebliche Altersvorsorge BAV Australia Australian Superannuation Szwecja Mindpension Austria Wifo Nowa Zelandia KiwiSaver Holandia Collectieve pensioenregeling Wielka Brytania Auto-enrolment /workplace pensions Francja Plan d'épargne retraite entreprises 3

Pracowniczy kapitałowy program emerytalny w Wielkiej Brytanii Kapitałowy, pracowniczy program emerytalny z automatycznym zapisem wprowadzono w 2008 r. (The Pensions Act 2008). Wdrożenie programu podzielono na fazy począwszy od dużych firm do najmniejszych. Wprowadzono ustawowy obowiązek wpłat pracodawcy na rachunek uczestnika o ile pracownik nie zrezygnuje z uczestnictwa. NEST (National Employment Savings Trust) otwarty dla wszystkich przedsiębiorców fundusz rządowy również oferujący zarządzanie programem. W Polsce odpowiednikiem jest wyznaczona instytucja finansowa w postaci PFR TFI S.A. Całkowite koszty zarządzania pobierane przez instytucje na poziomie do 0,75% od wartości aktywów rocznie. W Polsce w PPK koszty miałyby być ograniczenie do limitu 0,60%. Wdrożenie systemu Workplace Pensions zakończyło się dużym sukcesem - wysoki poziom uczestnictwa pracowników. 17,7 mln osób uprawnionych uczestniczy w programie Workplace Pensions 84% partycypacji 4

Niemcy Norwegia Szwajcaria Holandia Belgia Dania Szwecja Luksemburg Serbia Austria Finlandia Malta Islandia Kosowo Albania Macedonia Estonia Słowenia Litwa Łotwa Bułgaria Cypr Chorwacja Czechy Słowacja Węgry Rumunia Włochy Wielka Brytania Portugalia Grecja Polska Irlandia Francja Hiszpania PPK to odpowiedź na niekorzystne trendy społeczne i gospodarcze w Polsce 2000000 Międzynarodowa pozycja inwestycyjna Polski na tle innych krajów Europy (mln euro, na dzień 11.09.18 r. ) 1500000 1000000 500000 0-500000 -1000000 Źródło: dane Eurostat 5

PPK to odpowiedź na niekorzystne trendy społeczne i gospodarcze w Polsce 250000 Aktywa finansowe gospodarstw domowych w krajach OECD (2016 r. w dolarach USA) 200000 150000 100000 50000 0 Źródło: dane OECD 6

PPK to odpowiedź na niekorzystne trendy społeczne i gospodarcze w Polsce 4,5 Stopa obciążenia systemu emerytalnego w Polsce (liczba osób w wieku 15-64 względem osób w wieku 65+) 120 Oczekiwane stopy zastąpienia w wybranych państwach OECD dla 20-latka, który zaczął pracę w 2016 i będzie pracował do ustawowego wieku emerytalnego obowiązującego w danym państwie 4,0 3,5 100 3,0 80 2,5 2,0 60 1,5 40 1,0 0,5 20 0,0 2018 2025 2030 2035 2040 2045 2049 0 GBR POL AUS (68) (65) (67) IRL (68) SVN NOR CZE LVA BEL EST (60) (67) (65) (65) (65) (65) GRC SWE FIN (62) (65) (68) HUN FRA SVK (65) (64) (68) ISL TUR ESP PRT LUX AUT ITA (67) (61) (65) (68) (60) (65) (71) DNK NLD (74) (71) Źródło: wyliczenia PFR na podstawie danych i prognoz ONZ Źródło: dane OECD, Pensions at a Glance 2017 7

Dotychczasowe formy oszczędzania na emeryturę nie są powszechne Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) Indywidualne Konto Emerytalne (IKE) Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) do końca 2017 roku funkcjonowały 1 053 programy PPE, obejmujące 395 tys. osób, co stanowiło 2,41% liczby pracujących. Obecnie funkcjonuje 1 140 programów PPE (na dzień 24.09.2018 r.). Obowiązek opłacania składek spoczywa na Pracodawcy Wartość aktywów zgromadzonych w PPE na dzień 31.12.2017 wyniosła zaledwie 12,6 mld zł. na koniec 2017 r. IKE posiadało 951 tys. osób, co stanowiło 5,8% liczby pracujących. Wartość aktywów zgromadzonych w IKE na dzień 31.12.2017 wyniosła tylko 8 mld zł. na koniec 2017 r. IKZE posiadało 691 tys. osób co stanowiło 4,2% liczby pracujących. Wartość aktywów zgromadzonych w IKZE na dzień 31.12.2017 wyniosła zaledwie 1,7 mld zł. 8

Podstawowe zasady działania PPK Dobrowolne z wypłatą środków w dowolnym momencie Prywatne i dziedziczone Atrakcyjne finansowo dopłata pracodawcy i Państwa Powszechne dedykowane 11,5 mln pracujących Polaków Preferencje dla osób o niższych dochodach Przyjazne dla pracowników i pracodawców Niski limit kosztów - maksymalnie 0,6% rocznie Bezpieczne poprzez nadzór KNF i ściśle określoną politykę inwestycyjną Umożliwiające zgromadzenie znaczącego kapitału na okres po zatrudnieniu od lipca 2019 r. 3,3 mln zatrudnionych w podmiotach zatrudniających co najmniej 250 osób od stycznia 2020 roku 2,0 mln zatrudnionych w podmiotach zatrudniających co najmniej 50 osób od lipca 2020 roku 1,1 mln zatrudnionych w podmiotach zatrudniających co najmniej 20 osób od stycznia 2021 roku 5,1 mln zatrudnionych w pozostałych podmiotach zatrudniających oraz jednostki sektora finansów publicznych 9

Pracownicze Plany Kapitałowe schemat programu PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY PAŃSTWO Automatyczny zapis z opcją rezygnacji i ponownego przystąpienia OSOBA ZATRUDNIONA Wpłata podstawowa 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika + dobrowolnie dodatkowo do 2,5% wynagrodzenia brutto pracownika Wpłata powitalna = 250 PLN Dopłata roczna = 240 PLN WYBÓR INSTYTUCJI FINANSOWEJ W POROZUMIENIU Z PRACOWNIKAMI Wpłata podstawowa 2,0% wynagrodzenia brutto lub mniej dla osób o niższych dochodach (0,5% wynagrodzenia brutto) + dobrowolnie dodatkowo do 2,0% wynagrodzenia brutto Komisja Nadzoru Finansowego Nadzór nad funkcjonowaniem instytucji finansowych PPK Docelowo, wypłata po ukończeniu 60 r.ż. Możliwość skorzystania ze środków w sytuacji poważnej choroby lub zakupu mieszkania/budowy domu. Fundusz inwestycyjny 2030 Fundusz inwestycyjny 2035 Fundusz inwestycyjny 2040 Fundusz inwestycyjny 10

Wpłaty na PPK PRACODAWCA PAŃSTWO PRACOWNIK 1,5% + 2,5% 250 zł + 240 zł 2,0% + 2,0% wpłata podmiotu zatrudniającego dobrowolna wpłata dodatkowa wpłata powitalna dopłata roczna wpłata osoby zatrudnionej dobrowolna wpłata dodatkowa lub od 0,5% dla osób o niższych dochodach 11

PPK to zupełnie inny system niż OFE PPK OFE Prywatność Prywatne Środki publiczne Obligatoryjność Dobrowolny z możliwością rezygnacji w dowolnym momencie. Nie z oszczędności, tylko przez podział składki emerytalnej ZUS deficyt pokryty poprzez wzrost długu publicznego. Sposób finansowania Z realnych oszczędności. Współfinansowany przez trzy strony: pracownika, pracodawcę i państwo. Indywidualny, zasilany składkami emerytalnymi z ZUS. Dziedziczenie Dziedziczenie realnych środków finansowych. Dziedziczenie de facto zapisu w ZUS. Możliwość wypłaty środków W każdym momencie. Dodatkowo, w trakcie oszczędzania możliwa wypłata w szczególnych sytuacjach życiowych poważne zachorowanie uczestnika i jego najbliższych lub zaciągniecie kredytu na zakup mieszkania czy budowę domu. Brak możliwości wypłaty środków. Polityka inwestycyjna Zróżnicowana względem wieku uczestnika i konkurencyjna. Taka sama niezależnie od wieku uczestnika oraz brak konkurencji miedzy instytucjami. Opłaty Tylko za zarządzanie aktywami. Atrakcyjne kosztowo. Łącznie 0,6% aktywów netto w skali roku. Opłata od składki, opłata za zarządzanie aktywami oraz opłata z tytułu dokonania wypłaty transferowej. Łącznie 4% aktywów netto w skali roku. 12

Korzyści dla pracodawcy i pracownika PRACOWNIK Możliwość zgromadzenia prywatnych i dziedziczonych środków finansowych. Wpłaty od pracodawcy, wpłata powitalna i coroczna dopłata ze strony państwa. Pracownik nie musi wykonywać żadnych czynności. Do programu automatycznie zostanie zapisana każda osoba zatrudniona, która nie ukończyła 55 lat, o ile nie zrezygnowała z uczestnictwa w systemie. Możliwość rezygnacji z uczestnictwa i zwrotu środków w dowolnym momencie. Wypłata w szczególnych sytuacjach życiowych uczestnika: poważna choroba uczestnika PPK lub osoby bliskiej; pokrycie wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu na zakup mieszkania lub budowę domu. PRACODAWCA Możliwość lojalizacji pracowników i ograniczenia ich rotacji. Łatwiejsze pozyskanie wartościowych pracowników. Możliwość kreowania pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy. Dostęp do tańszego, krajowego kapitału finansującego rozwój polskich firm. Wpłaty pracodawcy zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne (ZUS). Wydatki poniesione przez pracodawcę na realizację obowiązków wynikających ustawy będą kosztami uzyskania przychodu. Obowiązki administracyjne przeniesione na instytucję finansową. 13

Korzyści dla gospodarki Impuls rozwojowy i wzmocnienie rynku kapitałowego (kilkanaście miliardów złotych). Wzrost stopy oszczędności Polaków, a także zmiana ich struktury z krótkoterminowej na długoterminową. W efekcie łatwy dostęp do tańszego kapitału dla polskich przedsiębiorstw. Wzrost inwestycji w gospodarce, finansowanych z krajowych źródeł. Wzrost równowagi sektora finansów publicznych. Poprawa ogólnej stabilności makroekonomicznej kraju oraz pozytywny wpływ na wskaźnik międzynarodowej pozycji inwestycyjnej Polski. 14

Ustawa o PPK była szeroko konsultowana społecznie Pracownicze Plany Kapitałowe to element realizacji Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju (SOR) w ramach Programu Budowy Kapitału. Zatwierdzenie ustawy przez Rząd poprzedzono szerokimi konsultacjami społecznymi trwającymi od 7 lutego do 12 czerwca. Projekt uzyskał jednomyślną pozytywną opinię Zespołu ds. Ubezpieczeń Społecznych RDS oraz pozytywną opinię reprezentatywnych organizacji związkowych i organizacji pracodawców uczestniczących w konsultacjach społecznych. Ustawa została uzgodniona z Komisją Nadzoru Finansowego. Optymalny moment na wprowadzenie powszechnego systemu oszczędzania w Polsce. Badania GUS wskazują na wyraźną poprawę sytuacji materialnej gospodarstw domowych, z których ponad 80% gromadzi nadwyżki finansowe. 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 Poziom przeciętnych miesięcznych dochodów i wydatków na osobę w gosp. domowych oraz udział wydatków w dochodzie rozporządzalnym w latach 2003-2017 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Przeciętny miesięczny dochód rozporządzalny na 1 osobę w gospodarstwach domowych (w PLN) Przeciętne miesięczne wydatki na 1 osobę w gospodarstwach domowych (w PLN) Udział wydatków w dochodzie (prawa skala) źródło: GUS 100% 95% 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 50% 15

Badanie opinii społecznej wskazuje na poparcie dla programu PPK 66,6 proc. badanych ocenia dobrze lub bardzo dobrze projekt PPK Super Express, 25 września 2018 badanie reprezentatywne CBM Indicator na zlecenie PIU 16