NOWELIZACJA PRZEPISÓW O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW W POLSCE zmiany od 1 maja 2015 roku, kontrole PIP w zakresie legalności zatrudnienia warsztaty prowadzone przez Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy Polscy przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po zagranicznych pracowników, a dla cudzoziemców Polska jest coraz atrakcyjniejszym miejscem pracy. Zatrudnianie cudzoziemców to skomplikowany proces wymagający od Przedsiębiorców znajomości nie tylko prawa pracy ale również innych regulacji w tym unijnych oraz orzecznictwa. 1 maja 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, która wywołuje liczne kontrowersje w zakresie możliwości zalegalizowania pobytu i pracy cudzoziemców. Celem szkolenia jest zdobycie, poszerzenie i usystematyzowanie wiedzy w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce, zgodnie z regulacjami unijnymi, znowelizowanym prawem polskim oraz stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas szkolenia Inspektor odpowiedzialny w PIP za legalność zatrudnienia cudzoziemców odpowie na pytania: jak prawidłowo i legalnie zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy? zalecenia pokontrolne PIP kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę i czy powinna być ona zawarta na piśmie? co powinna zawierać umowa o pracę z pracownikami z zagranicy i w jakim języku należy ją sporządzać? czy wszyscy cudzoziemcy zatrudnieni w Polsce muszą posiadać zezwolenie na pracę? jaka jest różnica pomiędzy outsourcingiem a pracą tymczasową? jakie są obowiązki agencji zatrudnienia a jakie pracodawcy użytkownika zatrudniającego cudzoziemca? jaki jest przebieg kontroli legalności zatrudnienia prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy? jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nielegalne zatrudnienie (zwane pracą na czarno )?
Czy wiesz, że: nielegalne zatrudnienie cudzoziemca grozi nie tylko karą dla przedsiębiorcy w wysokości nawet 10.000 złotych, powoduje także karę dla cudzoziemca do 5.000 zł oraz jego wydalenie z kraju! nielegalne zatrudnienie może został uznane za przestępstwo zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3! zatrudnienie cudzoziemca nie musi się zawsze wiązać z kosztowną i czasochłonną procedurą! odpowiedzialności wykroczeniowej i karnej może podlegać nie tylko podmiot zatrudniający nielegalnie cudzoziemca ale także podmiot generalny wykonawca lub innych podmiot powiązanych z podmiotem zatrudniającym nielegalnie cudzoziemców! PROGRAM SZKOLENIA: Przybliżenie podstawowych pojęć podmiot zatrudniający cudzoziemca cudzoziemiec nielegalny pobyt nielegalne zatrudnienie i wykonywanie innej pracy zarobkowej cudzoziemców Omówienie warunków dotyczących legalnego pobytu cudzoziemców na terenie Polski dokumenty umożliwiające przyjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego dokumenty legalizujące pobyt obywateli państw trzecich w Polsce nowelizacja przepisów dotyczących cudzoziemców - uzyskanie jednego zezwolenia na pobyt i pracę informacje o wizach pozytywne: oraz negatywne (bez możliwości pracy) Wyjaśnienie postępowania umożliwiającego pracę cudzoziemców na terenie Polski praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Norwegii, Luksemburga i Islandii) oraz obywateli Szwajcarii procedura zezwoleń na pracę umożliwiająca pracę obywateli państw trzecich wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji) uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce - zarejestrowanie w urzędzie pracy oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji najczęściej popełniane błędny podmiotów starających się o zatrudnienie cudzoziemca
Wskazanie przypadków, w których cudzoziemcy zostali zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce krótkie okresy pracy nie wymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce analiza konkretnych prac, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce praca w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, zwalniających z potrzeby posiadania zezwolenia na pracę Wyjaśnienie obowiązków podmiotów zatrudniających cudzoziemców po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca podpisanie umowy pozwalające cudzoziemcom na pracę w Polsce faktyczny sposób wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę), wyłączający podejrzenie pracy w sposób niezgodny z uzyskanym zezwoleniem obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie zasady zatrudnienia cudzoziemca przez agencję zatrudnienia i jego przekazanie do pracodawcy użytkownika Omówienie sposobów zatrudnienia cudzoziemców w Polsce zatrudnienie cudzoziemca na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej różnica pomiędzy outsourcingiem a pracą tymczasową obowiązki agencji zatrudnienia, pracodawcy użytkownika i cudzoziemca tymczasowego Omówienie zasad dotyczących ubezpieczania cudzoziemców zatrudnionych w Polsce przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L.2004.166.1 ze zm.) regulacje Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L. 2009.284.1). Wyjaśnienie obowiązków odnoszących się do cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce przez podmioty nie mające siedziby na terenie RP wymagania dla cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce przez podmiot zagranicznych mający siedzibę w krajach należących do UE oraz EOG spełnienie obowiązków wobec cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce podmiot zagranicznych nie mający siedziby w krajach należących do UE oraz EOG zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców dokumenty, które wymagają organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców w jakim kraju delegowany cudzoziemiec będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym
Omówienie warunków dopuszczających cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce na podstawie dokumentów uzyskanych za granicą na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy kiedy delegowany cudzoziemiec będzie musiał uzyskać w Polsce dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje do pracy w jakich okolicznościach delegowany cudzoziemiec musi zostać w Polsce przeszkolony z zakresu bhp i uzyskać badania lekarskie które dokumenty delegowanych cudzoziemców muszą zostać przetłumaczone w Polsce i kiedy cudzoziemiec musi działać w obecności tłumacza Wyjaśnienie skutków nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mandaty karne, postępowanie przed sądem, sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wykroczenia, przestępstwa inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW: indywidualne konsultacje, warsztaty, najczęstsze naruszenia, błędy aktualne stanowiska, interpretacje, orzecznictwo SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO: Pracodawców, Właścicieli Firm Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy Przedstawicieli Związków Zawodowych Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE: Starszy Inspektor Pracy, wieloletni Pracownik PIP, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach - specjalizacja prawo pracy. Jeden z dwóch ekspertów w całej PIP legitymujących się specjalizacją z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców, od 7 lat w PIP jest koordynatorem tematu zatrudnienia i pracy zarobkowej cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia. Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Prowadził szkolenia dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menedżerów oraz firm i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Powiatowych Urzędów Pracy, organizacji związkowych). Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sadu Okręgowego w Katowicach. Wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. WSZELKICH DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ: Natalia Rudzewicz tel. (32) 33 55 153 fax (32) 33 55 151 tel. kom. 662 297 689 e-mail: effect@effect.edu.pl Joanna Jarosz - Opolka tel. (32) 33 55 150 fax (32) 33 55 151 tel. kom. 604 539 728 e-mail: effect@effect.edu.pl Serdecznie zapraszamy!