Edward Dolny
obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy
VII VI V IV III II I Czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku emerytalnego 20. Niestabilność przepisów prawa 6. Groźba utraty pracy 5. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy 9. Długie dojazdy do pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy 7. Brak satysfakcji z pracy 10. Brak pracy w krótszym wymiarze czasu 19. Niskie zarobki w stosunku do wysokości emerytury 13. Rodzina jest w dobrej sytuacji materialnej 12. Dochody z emerytury są wystarczające 11. Połączenie dochodów z pracy z emeryturą 4. Pomoc w prowadzeniu gospodarstwa domowego 3. Opieka nad wnukami 2. Opieka na osobą chorą 18. Chęć życia bez stresu, na luzie, bez szefa 17. Zajęcie się sobą, hobby, sportem, podróżami 16. Praca charytatywna 15. Większa ilość czasu dla rodziny i przyjaciół 14. Mąż/żona przeszedł na emeryturę 0 10 20 30 40 50 60 70 80 odsetek respondentów I stan zdrowia; II czynniki prawne; III utrata pracy; IV charakter i warunki pracy; V czynniki dochodowe; VI czynniki rodzinne; VII czynniki społeczne
Stan zdrowia (respondenta) 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Mężczyźni Kobiety 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69
Stan zdrowia (respondenta) 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe Pracujący Bierny zawodowo Bezrobotny
Czynniki prawne wg płci i wieku 60,0% 50,0% 40,0% Mężczyźni Kobiety 30,0% 45-49 50-54 20,0% 55-59 60-64 65-69 10,0% 0,0% 20. Niestabilność przepisów prawa dotyczących przechodzenia na emeryturę, szczególnie wcześniejszą 21. Wiek emerytalny
Czynniki prawne wg wykształcenia i statusu na rynku pracy 60,0% 50,0% 40,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe 30,0% Średnie Wyższe 20,0% Pracujący Bierny zawodowo Bezrobotny 10,0% 0,0% 20. Niestabilność przepisów prawa dotyczących przechodzenia na emeryturę, szczególnie wcześniejszą 21. Wiek emerytalny
Groźba utraty pracy wg płci i wieku 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% Mężczyźni Kobiety 20,0% 45-49 50-54 15,0% 55-59 60-64 10,0% 65-69 5,0% 0,0% 5. Trudna sytuacja firmy/pracodawcy (likwidacja, upadłość, redukcje zatrudnienia), brak możliwości dalszej pracy w tym miejscu 6. Groźba utraty pracy i jednocześnie brak możliwości lub małe szanse znalezienia innej pracy
Groźba utraty pracy 50,0% 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe Pracujący Bierny zawodowo Bezrobotny 5,0% 0,0% 5. Trudna sytuacja firmy/pracodawcy (likwidacja, upadłość, redukcje zatrudnienia), brak możliwości dalszej pracy w tym miejscu 6. Groźba utraty pracy i jednocześnie brak możliwości lub małe szanse znalezienia innej pracy
Charakter i warunki pracy 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% Mężczyźni Kobiety 5,0% 0,0% 7. Brak satysfakcji / zadowolenia z pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy, niemożność znalezienia lżejszej pracy 9. Bardzo długie dojazdy do pracy, niemożność znalezienia pracy w bliższej 10. Zbyt duże zmęczenie pracą w pełnym wymiarze czasu i niemożność odległości znalezienia pracy w krótszym wymiarze
Charakter i warunki pracy a wykształcenie 25,0% 20,0% 15,0% Podstawowe 10,0% Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 5,0% 0,0% 7. Brak satysfakcji / zadowolenia z pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy, niemożność znalezienia lżejszej pracy 9. Bardzo długie dojazdy do pracy, niemożność znalezienia pracy w 10. Zbyt duże zmęczenie pracą w pełnym wymiarze czasu i niemożność bliższej odległości znalezienia pracy w krótszym wymiarze
Czynniki dochodowe wg płci 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% Mężczyźni Kobiety 5,0% 0,0% 11. Możliwość zwiększenia dochodów przez połączenie emerytury z dodatkową pracą 12 Brak konieczności zarabiania, gdy są wystarczające dochody z 13. Brak konieczności zarabiania, jeśli rodzina jest dostatecznie, materialnie 19. Niskie zarobki (dochody) w stosunku do możliwej wysokości emerytury emerytury zabezpieczona
Czynniki dochodowe a wykształcenie 25,0% 20,0% 15,0% Podstawowe 10,0% Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 5,0% 0,0% 11. Możliwość zwiększenia dochodów przez połączenie 12 Brak konieczności zarabiania, gdy są wystarczające dochody z 13. Brak konieczności zarabiania, jeśli rodzina jest dostatecznie, 19. Niskie zarobki (dochody) w stosunku do możliwej wysokości emerytury z dodatkową pracą emerytury materialnie zabezpieczona emerytury
Czynniki rodinne a płeć i wiek 25,0% 20,0% 15,0% Mężczyźni Kobiety 45-49 10,0% 50-54 55-59 60-64 5,0% 65-69 0,0% 2. Konieczność opiekowania się chorym członkiem rodziny 3. Potrzeba zapewnienia opieki wnukom 4. Potrzeba pomocy w prowadzeniu gospodarstwa domowego dorosłego dziecka (mieszkającego osobno)
Czynniki rodzinne a wykształcenie 18,0% 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 4,0% 2,0% 0,0% 2. Konieczność opiekowania się chorym członkiem rodziny 3. Potrzeba zapewnienia opieki wnukom 4. Potrzeba pomocy w prowadzeniu gospodarstwa domowego dorosłego dziecka (mieszkającego osobno)
Czynniki osobiste a płeć 20,0% 18,0% 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Mężczyźni Kobiety
Czynniki osobite a wykształcenie 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe
VII VI V IV III II I Najważniejsze czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku emerytalnego 20. Niestabilność przepisów prawa 6. Groźba utraty pracy 5. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy 9. Długie dojazdy do pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy 7. Brak satysfakcji z pracy 10. Brak pracy w krótszym wymiarze czasu 19. Niskie zarobki w stosunku do wysokości emerytury 13. Rodzina jest w dobrej sytuacji materialnej 12. Dochody z emerytury są wystarczające 11. Połączenie dochodów z pracy z emeryturą 4. Pomoc w prowadzeniu gospodarstwa domowego 3. Opieka nad wnukami 2. Opieka na osobą chorą 18. Chęć życia bez stresu, na luzie, bez szefa 17. Zajęcie się sobą, hobby, sportem, podróżami 15. Większa ilość czasu dla rodziny i przyjaciół 14. Mąż/żona przeszedł na emeryturę 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 odsetek respondentów I stan zdrowia; II czynniki prawne; III utrata pracy; IV charakter i warunki pracy; V czynniki dochodowe; VI czynniki rodzinne; VII czynniki społeczne
VII VI V IV III II I Drugie w hierarchii ważności czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku emerytalnego 20. Niestabilność przepisów prawa 6. Groźba utraty pracy 5. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy 9. Długie dojazdy do pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy 7. Brak satysfakcji z pracy 10. Brak pracy w krótszym wymiarze czasu 19. Niskie zarobki w stosunku do wysokości emerytury 13. Rodzina jest w dobrej sytuacji materialnej 12. Dochody z emerytury są wystarczające 11. Połączenie dochodów z pracy z emeryturą 4. Pomoc w prowadzeniu gospodarstwa domowego 3. Opieka nad wnukami 2. Opieka na osobą chorą 18. Chęć życia bez stresu, na luzie, bez szefa 17. Zajęcie się sobą, hobby, sportem, podróżami 16. Praca charytatywna 15. Większa ilość czasu dla rodziny i przyjaciół 14. Mąż/żona przeszedł na emeryturę 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 odsetek respondentów I stan zdrowia; II czynniki prawne; III utrata pracy; IV charakter i warunki pracy; V czynniki dochodowe; VI czynniki rodzinne; VII czynniki społeczne
VII VI V IV III II I Trzecie w hierarchii ważności czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku emerytalnego 20. Niestabilność przepisów prawa 6. Groźba utraty pracy 5. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy 9. Długie dojazdy do pracy 8. Wyczerpujący charakter pracy 7. Brak satysfakcji z pracy 10. Brak pracy w krótszym wymiarze czasu 19. Niskie zarobki w stosunku do wysokości emerytury 13. Rodzina jest w dobrej sytuacji materialnej 12. Dochody z emerytury są wystarczające 11. Połączenie dochodów z pracy z emeryturą 4. Pomoc w prowadzeniu gospodarstwa domowego 3. Opieka nad wnukami 2. Opieka na osobą chorą 18. Chęć życia bez stresu, na luzie, bez szefa 17. Zajęcie się sobą, hobby, sportem, podróżami 16. Praca charytatywna 15. Większa ilość czasu dla rodziny i przyjaciół 14. Mąż/żona przeszedł na emeryturę 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 odsetek respondentów I stan zdrowia; II czynniki prawne; III utrata pracy; IV charakter i warunki pracy; V czynniki dochodowe; VI czynniki rodzinne; VII czynniki społeczne
IV III II I Powody zniechęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 3. Utrata możliwości skorzystania z podwyżek 4. Utrata niezależności materialnej 1. Duże zmniejszenie dochodów 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia rodziny 13. Przepisy ograniczające możliwości zarobkowania 7. Obawa przed koniecznością prowadzenia gospodarstwa 6. Obawa przed koniecznością opieki nad osobą chorą lub wnukami 9. Utrata poszanowania, pozycji społecznej 2. Utrata szans na awans 12. Nuda 11. Stanie się nieużytecznym, zbędnym 8. Utrata kontaktów koleżeńskich 10. Utrata interesujących zajęć zawodowych 15. Żadne z powyższych powodów I czynniki dochodowe; II czynniki rodzinne; III czynniki społeczne 0 10 20 30 40 50 60 70 odsetek respondentów
Czynniki dochodowe a płeć 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% Mężczyźni 20,0% Kobiety 10,0% 0,0% 1. Duża utrata 4. Utrata niezależności dochodów ze względu materialnej na dużą różnicę między 3. utrata możliwości skorzystania ze spodziewanych 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia 13. Przepisy ograniczające możliwości zarobkami a wysokością emerytury podwyżek płac, nagród jubileuszowych itp. rodziny, która nie jest wystarczająco samodzielna (ma za niskie lub niepewne dochody) zarobkowania
Czynniki dochodowe a wykształcenie 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe 20,0% 10,0% Średnie Wyższe 0,0% 1. Duża utrata dochodów ze względu na dużą 4. Utrata niezależności materialnej 3. utrata możliwości skorzystania ze spodziewanych 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia 13. Przepisy ograniczające możliwości różnicę między zarobkami a wysokością emerytury podwyżek płac, nagród jubileuszowych itp. rodziny, która nie jest wystarczająco samodzielna (ma za niskie lub niepewne dochody) zarobkowania
Czynniki rodzinne wg płci i wieku 10,0% 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% Mężczyźni Kobiety 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 1,0% 0,0% 6. Obawa przed tym, że rodzina będzie oczekiwała, że zaopiekuję się chorym członkiem rodziny lub wnukami 7. Obawa przed tym, że rodzina będzie oczekiwała, że zajmę się pracami domowymi lub pomocą w prowadzeniu gospodarstwa domowego własnego, czy innego członka rodziny mieszkającego osobno
Czynniki rodzinne a wykształcenie 9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 2,0% 1,0% 0,0% 6. Obawa przed tym, że rodzina będzie oczekiwała, że 7. Obawa przed tym, że rodzina będzie oczekiwała, że zaopiekuję się chorym członkiem rodziny lub zajmę się pracami domowymi lub pomocą w wnukami prowadzeniu gospodarstwa domowego własnego, czy innego członka rodziny mieszkającego osobno
Czynniki społeczne a płeć 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% Mężczyźni Kobiety 0,0%
Czynniki społeczne a wiek 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69
Czynniki społeczne a wykształcenie 45,0% 40,0% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe
Żaden powód nie jest ważny 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0%
III II I Najważniejsze powody zniechęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Duże zmniejszenie dochodów 13. Przepisy ograniczające możliwości zarobkowania 3. Utrata możliwości skorzystania z podwyżek 4. Utrata niezależności materialnej 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia rodziny 6. Obawa przed koniecznością opieki nad osobą chorą lub 7. Obawa przed koniecznością prowadzenia gospodarstwa 10. Utrata interesujących zajęć zawodowych 11. Stanie się nieużytecznym, zbędnym 12. Nuda 2. Utrata szans na awans 8. Utrata kontaktów koleżeńskich 9. Utrata poszanowania, pozycji społecznej 0 10 20 30 40 50 60 70 odsetek odpowiedzi I czynniki dochodowe; II czynniki rodzinne; III czynniki społeczne
III II I Drugie w hierarchii ważności powody zniechęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Duże zmniejszenie dochodów 13. Przepisy ograniczające możliwości zarobkowania 3. Utrata możliwości skorzystania z podwyżek 4. Utrata niezależności materialnej 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia rodziny 6. Obawa przed koniecznością opieki nad osobą chorą lub wnukami 7. Obawa przed koniecznością prowadzenia gospodarstwa 10. Utrata interesujących zajęć zawodowych 11. Stanie się nieużytecznym, zbędnym 12. Nuda 2. Utrata szans na awans 8. Utrata kontaktów koleżeńskich 9. Utrata poszanowania, pozycji społecznej 0 10 20 30 40 50 60 70 Odsetek odpowiedzi I czynniki dochodowe; II czynniki rodzinne; III czynniki społeczne
III II I Trzecie w hierarchii ważności powody zniechęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Duże zmniejszenie dochodów 13. Przepisy ograniczające możliwości zarobkowania 3. Utrata możliwości skorzystania z podwyżek 4. Utrata niezależności materialnej 5. Utrata możliwości materialnego zabezpieczenia rodziny 6. Obawa przed koniecznością opieki nad osobą chorą lub wnukami 7. Obawa przed koniecznością prowadzenia gospodarstwa 10. Utrata interesujących zajęć zawodowych 11. Stanie się nieużytecznym, zbędnym 12. Nuda 2. Utrata szans na awans 8. Utrata kontaktów koleżeńskich 9. Utrata poszanowania, pozycji społecznej 0 10 20 30 40 50 60 70 Odsetek odpowiedzi I czynniki dochodowe; II czynniki rodzinne; III czynniki społeczne
Sytuacja emerytalno-rentowa osób pracujących Inna odpowiedź Pracuję, nie pobieram świadczeń i nie mam do nich uprawnień Pracuję i mam uprawnienia doświadczeń emerytalno-rentowych (np.. wcześniejszej emerytury, renty), ale z nich nie korzystam Pracuję i pobieram świadczenie emerytalno-rentowe 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
Motywy kontynuowania pracy przez pracujących emerytów i rencistów Inna odpowiedź Chcę odłożyć na późniejsze lata W pracy czuję się potrzebny, niezastąpiony Chcę pomóc materialnie dzieciom (wnukom) Czuję się dobrze i mogę jeszcze popracować Nie wyobrażam sobie życia bez pracy Świadczenia emerytalno-rentowe są zbyt niskie i praca zawodowa jest koniecznością 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
Długość okresu dalszej pracy zatrudnionych emerytów i rencistów Inna odpowiedź Aż poprawi się moja sytuacja materialna (np. spłacę kredyty, nabędę określone dobra trwałego użytku, zgromadzę oszczędności itp.) Tak długo jak pracodawca będzie chciał mnie zatrudnić Tak długo jak zdrowie pozwoli 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0%
Przewidywany okres dalszej pracy zawodowej przez osoby pracujące niepobierające świadczeń emerytalno-rentowych i niemające do nich uprawnień Inna odpowiedź Nie wykluczam możliwości kontynuowania pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalno-rentowych, jeżeli spełnione byłyby pewne warunki Zamierzam pracować również po uzyskaniu świadczeń emerytalnorentowych, o ile będzie to tylko możliwe Zamierzam pracować do uzyskania prawa do świadczeń emerytalnorentowych i ani dnia dłużej 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 45,0% 50,0%
Warunki, których spełnienie może decydować o kontynuowaniu pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Zmiana pracodawcy Praca z osobami w moim wieku Lepsza atmosfera w pracy Inne Zmiana stanowiska pracy Lepszy dojazd do pracy Lepsze warunki w miejscu pracy Skrócenie czasu pracy (np. do pół etatu) Lżejsza praca Wyższe zarobki 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%
Najważniejsze warunki, których spełnienie może decydować o kontynuowaniu pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Praca z osobami w moim wieku Zmiana pracodawcy Inne Lepsza atmosfera w pracy Zmiana stanowiska pracy Lepszy dojazd do pracy Lepsze warunki w miejscu pracy Skrócenie czasu pracy (np. do pół etatu) Lżejsza praca Wyższe zarobki 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
Drugie w hierarchii ważności warunki, których spełnienie może decydować o kontynuowaniu pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Praca z osobami w moim wieku Zmiana pracodawcy Inne Lepsza atmosfera w pracy Zmiana stanowiska pracy Lepszy dojazd do pracy Lepsze warunki w miejscu pracy Skrócenie czasu pracy (np. do pół etatu) Lżejsza praca Wyższe zarobki 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%
Trzecie w hierarchii ważności warunki, których spełnienie może decydować o kontynuowaniu pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Praca z osobami w moim wieku Zmiana pracodawcy Inne Lepsza atmosfera w pracy Zmiana stanowiska pracy Lepszy dojazd do pracy Lepsze warunki w miejscu pracy Skrócenie czasu pracy (np. do pół etatu) Lżejsza praca Wyższe zarobki 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0%
Powody kontynuowania pracy po uzyskaniu prawa do świadczeń emerytalnych Inne Dla przyjemności Chcę być doceniany, szanowany Praca zarobkowa daje mi poczucie spełnienia Dzięki pracy zarobkowej nie będę się nudzić Chcę być pożyteczny Praca zarobkowa daje mi poczucie stabilności, pewności jutra Chcę zostać wśród ludzi Wysokość świadczenia emerytalnego nie zadawala mnie 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00%
Najważniejsze powody kontynuowania pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych przez osoby mające taki zamiar Inne Dla przyjemności Chcę być doceniany, szanowany Dzięki pracy zarobkowej nie będę się nudzić Praca zarobkowa daje mi poczucie spełnienia Chcę być pożyteczny Praca zarobkowa daje mi poczucie stabilności, pewności jutra Chcę zostać wśród ludzi Wysokość świadczenia emerytalnego nie zadawala mnie 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00%
Drugie w hierarchii ważności powody kontynuowania pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Chcę być doceniany, szanowany Dzięki pracy zarobkowej nie będę się nudzić Praca zarobkowa daje mi poczucie spełnienia Chcę być pożyteczny Praca zarobkowa daje mi poczucie stabilności, pewności jutra Chcę zostać wśród ludzi Wysokość świadczenia emerytalnego nie zadawala mnie 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Trzecie w hierarchii ważności powody kontynuowania pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych Dla przyjemności Chcę być doceniany, szanowany Dzięki pracy zarobkowej nie będę się nudzić Praca zarobkowa daje mi poczucie spełnienia Chcę być pożyteczny Praca zarobkowa daje mi poczucie stabilności, pewności jutra Chcę zostać wśród ludzi Wysokość świadczenia emerytalnego nie zadawala mnie 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
VI V IV III II I Okoliczności, w których bierne zawodowo osoby starsze podjęłyby pracę 9. Poprawa stanu zdrowia 14. Dostosowanie pracy do stanu zdrowia 13. Brak pracy w zawodzie 7. Możliwość dostosowania godzin pracy do swoich potrzeb 6. Możliwość pracy w domu 5. Znalezienie pracy na niepełny etat 4. Znalezienie pracy blisko miejsca zamieszkania 12. Wpływ pracy na zwiększenie wysokości przyszłej emerytury 11. Możliwość pracy bez straty dochodów ze świadczeń społecznych 10. Zła sytuacja materialna rodziny 1. Znalezienie dobrze płatnej pracy 8. Mniejsze obciążenie pracami domowymi i opieką 3. Znalezienie pracy odpowiedniej do możliwości 2. Znalezienie pracy dającej poczucie spełnienia 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 odsetek odpowiedzi I czynniki zdrowotne; II brak pracy; III charakter i warunki pracy; I V czynniki dochodowe; V - czynniki rodzinne; VI czynniki osobiste
Czynniki utrudniające podjęcie pracy biernym zawodowo Trudno powiedzieć Inne Brak ofert pracy Mam inne zajęcia, z którymi praca mogłaby kolidować Opiekuję się dziećmi lub osobami starszymi lub niepełnosprawnymi i nie ma możliwości zorganizowania tej opieki w inny sposób Jestem odpowiedzialny (a) za prowadzenie gospodarstwa domowego i nie ma nikogo innego kto mógłby się tym zająć Mój stan zdrowia nie pozwala mi pracować 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%
Rodzaj pracy, któreą są gotowi podjąć bierni zawodowo 6. Nie jestem gotowy(a) podjąć żadnej pracy 5. Jestem gotowy(a) podjąć pracę wymagającą wyższych kwalifikacji, nawet gdy konieczne będzie szkolenie lub bezpłatny staż 4. Jestem gotowy(a) podjąć pracę z posiadanymi kwalifikacjami, ale tylko odpowiednio płatną 3. Jestem gotowy(a) podjąć pracę zgodną z posiadanymi kwalifikacjami, nawet niezbyt dobrze płatną 2. Jestem gotowy(a) podjąć każdą pracę, nawet poniżej swoich kwalifikacji, jeśli będzie dobrze płatna 1. Jestem gotowy(a) podjąć każdą pracę 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%
Wysokość wynagrodzenia netto oczekiwanego przez biernych zawodowo Ponad 2500 2001-2500 1501-2000 1201-1500 1001-1200 801-1000 0-800 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%
1. Wśród powodów zachęcających do przechodzenia w stan spoczynku najważniejszą rolę odgrywają czynniki zdrowotne i formalne oraz groźba utraty pracy. Dalsze miejsca zajmują charakter i warunki pracy, czynniki dochodowe i osobiste, a marginalną rolę odgrywają czynniki rodzinne. 2. Najważniejsze czynniki zniechęcające do przechodzenia w stan spoczynku to determinanty dochodowe wywodzące się z dysproporcji pomiędzy dochodami z pracy i emerytury. Czynnikiem społecznym, który przebijał się pomiędzy determinantami materialnymi była obawa przed staniem się nieużytecznym i zbędnym, a więc lęk przed poczuciem utraty sensu życia.
3. Pracujący kontynuowaliby pracę, a bierni zawodowo podjęliby ją pod warunkiem uzyskania wysokich zarobków i poprawy warunków oraz zmiany charakteru pracy. Dla biernych zawodowo ważna byłaby również poprawa stanu zdrowia. 4. Powody kontynuacji pracy po uzyskaniu świadczeń emerytalnych wynikały ze zbyt niskich świadczeń emerytalnych oraz czynników społecznych: chęci pozostania wśród ludzi, spełnienia się i bycia pożytecznym oraz uniknięcia nudy. 5. Czynnikami utrudniającymi podjęcie pracy biernym zawodowo są: zły stan zdrowia oraz brak ofert pracy.