KOSZALIN ELEMENTY STRATEGII ROZWOJU MIASTA I REGIONU



Podobne dokumenty
Zbiorcze zestawienie analizy SWOT dla obszaru Lokalnej Grupy Działania Krajna Złotowska MOCNE STRONY

Priorytet 5: Rozwój obszarów wiejskich. Analiza SWOT

STRATEGIA ROZWOJU GOSPODARCZEGO MIASTA PABIANICE

Zobowiązania Samorządu Województwa Pomorskiego w obszarze edukacji i zatrudnienia Strategia Pomorskie 2020 Departament Edukacji i Sportu

Priorytet 5: Rozwój obszarów wiejskich. Analiza SWOT

Rola sektora kreatywnego w rozwoju miast i regionów

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ RYNEK PRACY. wysoka stopa bezrobocia, wyższa niż w regionie i kraju (powiat-17%, region-12%,

Przekazujemy Państwu efekt pierwszego etapu prac nad Programem Rozwoju Miasta Łomża dotyczącego gospodarki.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W 2010 ROKU (CZĘŚĆ PROGNOSTYCZNA)

KARTA STRATEGICZNA PROGRAMU

Regionalny Program Operacyjny Województwa Mazowieckiego. Założenia perspektywy finansowej

CEL STRATEGICZNY I. ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I STABILNEGO RYNKU PRACY. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój na lata :

Strategia Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność (LSR) na okres programowania PROW

ANKIETA. Strategii Rozwoju Gminy Kargowa na lata

Projekt Europejski Wymiar Łodzi Wsparcie przedsiębiorców z Łodzi środkami Unii Europejskiej

POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE

Możliwości rozwoju placówki. Fundusze kilka słów wstępu. EFRR a EFS

Kierunki i zadania do Strategii Rozwoju Gminy Zgierz na lata

I Spotkanie Rady Strategii Rozwoju Tczewa przy Prezydencie Miasta Tczewa Luty, 2009

Szanse rozwoju gospodarczego Województwa Świętokrzyskiego w perspektywie realizacji RPOWŚ na lata Kielce, kwiecień 2008 r.

Kryteria oceny merytorycznej

Cel ogólny 1: Rozwój przedsiębiorczości i usług na obszarze Partnerstwa Kaczawskiego w oparciu o zasoby przyrodnicze i kulturowe.

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH. I NADWYśKOWYCH. W POWIECIE SKARśYSKIM W 2008 ROKU. Część II

Instrumenty wsparcia przedsiębiorstw w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE SANOCKIM II CZĘŚĆ RAPORTU ZA 2013 ROK (UZUPEŁNIENIE)

Ochrona gruntów rolnych Dotacje celowe przekazane dla powiatu na inwestycje i zakupy inwestycyjne realizowane na podstawie porozumień (umów)

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KŁOBUCKIM W 2010 ROKU

Uogólniona dla całego obszaru, objętego LSR, Analiza SWOT. z wykorzystaniem analiz SWOT z konsultacji przeprowadzonych w gminach

Prezentacja Lokalnej Strategii Rozwoju na lata

Analiza absolwentów według szkół i zawodów w powiecie ryckim w 2010 r. oraz przewidywani absolwenci w roku 2011.

Załącznik Nr 4 do uchwały Nr XXXV/532/18 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 26 września 2018 r.

Przedsiębiorcza Łomża otwarci na Biznes

Nabory wniosków w 2012 roku

SZANSE NA WSPÓŁPRACĘ TRANSGRANICZNĄ PROGRAM WSPÓŁPRACY TRANSGRANICZNEJ LITWA-POLSKA

RAPORT Z REALIZACJI. Strategii Rozwoju Województwa Małopolskiego na lata za okres

ZPT ZSS ZWP. Zintegrowane Porozumienia Terytorialne Zespół Sterujący Strategią Zarząd Województwa Pomorskiego

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie legnickim w 2011 roku. część prognostyczna

Powiatowy Urząd Pracy w Sanoku MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE SANOCKIM II CZĘŚĆ RAPORTU ZA 2012 ROK (UZUPEŁNIENIE)

KWESTIONARIUSZ ANKIETY STRATEGII ROZWOJU MIASTA DARŁOWA NA LATA

wskaźnika narastająco wsparcie w PLN Wartość z jednostką miary % realizacji Planowane 8 50% , % 0,00 zł 8 100% , ,00

Rozdział I Wprowadzenie

Strategia rozwoju Biblioteki Publicznej w Zbąszyniu

POWIAT BRZESKI 71,7 ZESPÓŁ SZKÓŁ EKONOMICZNYCH W BRZEGU TECHNIKUM NR 2 75,3 82,9 SZKOŁA POLICEALNA NR 2 DLA DOROSŁYCH 75,0 66,8 59,5

Gminny Program Rewitalizacji Miasta Ostrów Mazowiecka na lata Spotkanie konsultacyjne 18/10/16 Ostrów Mazowiecka

Aktualizacja Strategii Zrównoważonego Rozwoju dla Miasta Mysłowice 2020+

This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF.

Lokalne korzyści z realizacji projektów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Przeprowadzono I etap konsultacji z jednostkami samorządu terytorialnego. Uzgodniono z Wojewodą Śląskim i Wojewódzkim Państwowym Inspektorem

WIEDZA PRAKTYKA INTEGRACJA

MAŁE PROJEKTY W RAMACH LSR ZIEMIA PSZCZYOSKA - spotkanie informacyjne -

STRATEGIA Rozwoju Miasta Poznania do roku 2030

Analiza SWOT. Plan rewitalizacji Miasta Nałęczów

POWIATOWY URZĄD PRACY W WAŁBRZYCHU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WAŁBRZYSKIM W 2007 ROKU. (RAPORT-II CZ.)

TYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA

Szanowni mieszkańcy Gmin Bojadła, Czerwieńsk, Kolsko, Nowogród Bobrzański, Sulechów, Świdnica, Trzebiechów, Zabór!

Sytuacja na rynku pracy i jej wpływ na strukturę kształcenia w województwie opolskim

II CZĘŚĆ RANKINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KĘPIŃSKIM W 2011 ROKU.

ZAKRES LOKALNYCH DOKUMENTÓW STRATEGICZNYCH

Raport z badania ankietowego na potrzeby opracowania Strategii Rozwoju Powiatu Kieleckiego do roku 2020

Szanowni mieszkańcy Gmin Bielawy, Chąśno, Domaniewice, Kiernozia, Kocierzew Południowy, Łowicz, Nieborów, Zduny

Rynek Pracy na Dolnym Śląsku. Diagnoza (analiza SWOT)

GMINNY PROGRAM REWITALIZACJI DLA MIASTA KALISZA KONSULTACJE SPOŁECZNE

II KONSULTACJE W SPRAWIE OPRACOWANIA STRATEGII ROZWOJU GMINY MIASTO I GMINA SEROCK NA LATA

KRYTERIA WYBORU OPERACJI

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ŻAGAŃSKIM ZA 2011 ROK

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Strategia dla Klastra IT. Styczeń 2015

Wdrażanie programu rewitalizacji od programu do projektu

STRATEGIA ROZWOJU MIASTA TARNÓW 2020

POWIATOWY URZĄD PRACY W PLESZEWIE

Kartuzy, sierpień 2013 r.

STOPIEŃ ZAAWANSOWANIA PROGRAMÓW WIELOLETNICH ZREALIZOWANYCH DO ROKU*

MoŜliwości kształcenia pracowników i realizacji projektów społecznych w ramach POKL

Analiza strategiczna SWOT innowacyjności gospodarki Małopolski. Kraków, 9 marca 2012 r.

Strategiczne planowanie na Mazowszu jako Regionie Wiedzy

NISKI POZIOM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ NIEWYSTARCZAJĄCA ILOŚĆ INICJATYW KULTURALNYCH I SPOŁECZNYCH SŁABA OFERTA ZAJĘĆ DLA DZIECI BRAK OFERTY KULTURALNEJ

Priorytet 3: Promocja zatrudnienia, w tym przeciwdziałanie bezrobociu, łagodzenie skutków bezrobocia i aktywizacja zawodowa bezrobotnych

Strategia Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych Białostockiego Obszaru Funkcjonalnego na lata

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE LĘBORSKIM

SZKOLNY ZESTAW PROGRAMÓW NAUCZANIA NA ROK SZKOLNY 2011/2012 Opinia RP z dnia 7 czerwca 2011r. Data.

Lokalna Grupa Działania Piękna Ziemia Gorczańska

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W 2009 ROKU (CZĘŚĆ PROGNOSTYCZNA)

Oferta współpracy partnerskiej


UCHWAŁA NR XX/453/12 RADY MIASTA KATOWICE. z dnia 28 marca 2012 r.

Strategia Rozwoju Lokalnego Kierowanego przez Społeczność na lata Lokalnej Grupy Działania Zalew Zegrzyński OPIS PRZEDSIĘWZIĘĆ

Historia Augustowskiego Centrum Edukacyjnego


II Liceum Profilowane

Partnerzy regionalni Wrocławskiego Parku Technologicznego w realizacji celów statutowych

II CZĘŚĆ RANKINGU ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE KĘPIŃSKIM W 2012 ROKU.

Mapa aktywności społecznej organizacji pozarządowych działających na terenie Powiatu Kieleckiego

Kwalifikacyjne kursy zawodowe w Centrum

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ROPCZYCKO SĘDZISZOWSKIM W 2007 ROKU (CZĘŚĆ UZUPEŁNIAJĄCA)

Starostwo Powiatowe w Rypinie, 20 kwietnia 2015 roku

Zintegrowany program rewitalizacji Miasta Biała Rawska OBSZAR 2: DZIAŁANIA REWITALIZACYJNE

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE ŻAGAŃSKIM ZA 2012 ROK

Przyporządkowanie działań w programach operacyjnych wg celów strategicznych Strategii Rozwoju Województwa Lubuskiego 2020

Dobra strategia dla miasta na przykładzie Strategii Kultury dla Miasta Rzeszowa

ZARYS STRATEGII ROZWOJU GOSPODARCZEGO LESZNA

Transkrypt:

KOSZALIN ELEMENTY STRATEGII ROZWOJU MIASTA I REGIONU

Misja Rozwoju Stworzenie atrakcyjnych warunków do życia, pracy i brania czynnego udziału w tworzeniu miasta o indywidualnym charakterze w północno-wschodniej części województwa zachodniopomorskiego.

Kierunek 1 Podjęcie działań w kierunku zapobiegania wzrostowi poziomu bezrobocia Kierunek 2 Dostosowanie systemu nauczania i szkoleń do potrzeb rynku pracy Kierunek 3 Tworzenie indywidualnego charakteru miasta Kierunek 4 Poprawa warunków mieszkaniowych

KIERUNEK 1 PODJĘCIE DZIAŁAŃ W KIERUNKU ZAPOBIEGANIA WZROSTOWI POZIOMU BEZROBOCIA

Kierunek 1 Podjęcie działań w kierunku zapobiegania wzrostowi poziomu bezrobocia. Pomoc przy zakładaniu małych i średnich przedsiębiorstw Wszystko w 1 okienku ; Program Pierwsza praca ; Rozwinięcie działalności Koszalińskiego Inkubatora Przedsiębiorczości; Upowszechnienie informacji o dotacjach z Unii Europejskiej; Organizowanie kursów, szkoleń dot. zagadnień związanych z funkcjonowaniem firmy. Pomoc dla potencjalnych pracowników: Organizowanie krótkotrwałych kursów, szkoleń podnoszących kwalifikacje w branżach na które jest zapotrzebowanie na rynku.

Kierunek 1 ZASOBY Podjęcie działań w kierunku zapobiegania wzrostowi poziomu bezrobocia. Stopa bezrobocia w 2008 r. wyniosła 8,2%

Kierunek 1 ZASOBY Podjęcie działań w kierunku zapobiegania wzrostowi poziomu bezrobocia. Społeczeństwo starzejące się. Największy odsetek ludzi w wieku: 20 34, 50 59, powyżej 70 lat.

KIERUNEK 2 DOSTOSOWANIE SYSTEMU NAUCZANIA I SZKOLEŃ DO POTRZEB RYNKU PRACY

Kierunek 2 Dostosowanie systemu nauczania i szkoleń do potrzeb rynku pracy. Zwiększenie kierunków technicznych, inżynierskich w szkołach wyższych i zmniejszenie w szkołach humanistycznych (Bałtycka Wyższa Szkoła Humanistyczna, Koszalińska Wyższa Szkoła Nauk Humanistycznych, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Koszalinie (dawny Zespół Kolegiów Nauczycielskich), Uniwersytet Gdański Zamiejscowy Wydział Prawa i Administracji, wydział zamiejscowy Społecznej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania z Łodzi, Wyższe Seminarium Duchowne Diecezji Koszalińsko-Kołobrzeskiej w Koszalinie, Politechnika Koszalińska)

Kierunek 2 Dostosowanie systemu nauczania i szkoleń do potrzeb rynku pracy. Nowe kierunki nauki i profile w szkołach (zawodowych, liceach, szkołach policealnych (również dla rozwijającej się turystyki - hotelarstwo, gastronomia, obsługa żeglarska jeziora Jamno, szkoła żeglarska, windsurfingowa) Obecne wykształcenie na kierunkach: humanistyczno dziennikarskich, humanistyczno - teatralnych, ekonomicznych, ekologicznych, ekonomiczno turystycznych, sportowo turystycznych, obsługi turystycznej, informatycznych, reklama wizualna, architektury krajobrazu, budownictwo, zarządzanie informacją. Zawody: ślusarz, blacharz, malarz, tapeciarz, majster urządzeń sanitarnych, mechanik, elektryk, sprzedawca, handlowiec, kucharz małej gastronomii, asystent osób niepełnosprawnych

Kierunek 2 Dostosowanie systemu nauczania i szkoleń do potrzeb rynku pracy. Roczne lub dwuletnie szkolenia (dla osób o wykształceniu podstawowym lub w celu przekwalifikowania) wykształcenie podstawowe i nieustalone 27% (GUS 2008 r )

Kierunek 2 Dostosowanie systemu nauczania i szkoleń do potrzeb rynku pracy. Pozyskinawanie nowych przedsiębiorców i inwestycji, dla których wyszkolona zostanie nowa kadra pracowników (w zamian za zatrudnienie głównie mieszkańców Koszalina)

KIERUNEK 3 TWORZENIE INDYWIDUALNEGO CHARAKTERU MIASTA

Kierunek 3 Tworzenie indywidualnego charakteru miasta 1. Promowanie produktów i działalności z terenu Koszalina i jego okolic na bazie istniejącej inicjatywy MADE IN KOSZALIN. Grupa MADE IN KOSZALIN jest grupą nieformalną skupiającą przedsiębiorców, instytucje kultury, instytucje finansowe, spółki miejskie i inne podmioty z Koszalina i okolic. Działalność Grupy jest koordynowana przez Centrum Biznesu z udziałem Urzędu Miasta w Koszalinie.

Kierunek 3 Tworzenie indywidualnego charakteru miasta Cele główne: promocja Koszalina i okolic wykreowanie marki MADE IN KOSZALIN wspólna, efektywna promocja koszalińskich firm i instytucji zwiększenie lojalności klientów wobec lokalnych produktów/ usług zwiększenie jakości produktów i usług z Grupy MADE IN KOSZALIN wzbudzenie patriotyzmu lokalnego w mieszkańcach Koszalina i okolic Korzyści dla członków Grupy: wymiana informacji na temat usług i towarów solidarna współpraca w ramach grupy logo grupy na produktach, siedzibach firm i stronach internetowych członków grup wzmocnienie wizerunku firm budowanie przywiązania klientów do lokalnych marek zwiększenie atrakcyjności produktów i usług na rynku lokalnym Warunki członkostwa: przedsiębiorstwa, instytucje kulturalne, instytucje finansowe, spółki miejskie i inne podmioty, które: działają na terenie Koszalina i okolic wyróżniają się rzetelnością i jakością oferowanych produktów/ usług posiadają rekomendację członków Grupy nie zalegają ze zobowiązaniami wobec ZUS i US Korzyści dla mieszkańców: niższe ceny produktów i usług własne, koszalińskie produkty, z których mieszkańcy Koszalina będą dumni programy lojalnościowe budowanie więzi pomiędzy firmami a mieszkańcami zmniejszenie bezrobocia

Kierunek 3 Tworzenie indywidualnego charakteru miasta Grupa MADE IN KOSZALIN Rozwój programu: - dofinansowanie powstających aktywności w ramach grupy - akcje reklamowe wśród lokalnej społeczności, targi produktów i usług - stworzenie specjalnego programu dla sektora spożywczego - Koszalin w koszyku : oznaczanie produktów logiem MADE IN KOSZALIN osobne taśmy produkcyjne w danej firmie dla marki MADE IN KOSZALIN Dystrybutor produktów spożywczych Koszalin zaopatrujący się wyłącznie u lokalnych producentów lub firm z siedzibą w Koszalinie - realizacja projektu AUTOBUSU WODNEGO innowacyjne rozwiązanie reklamujące miasto ułatwienie komunikacji z terenami nadmorskimi zwiększenie ruchu turystycznego

Kierunek 3 Tworzenie indywidualnego charakteru miasta 2. Koszalin miastem kultury. potencjał: obiekty kultury: kapitał ludzki: - Zespół Państwowych Szkół Muzycznych im. Grażyny Bacewicz (ośrodek kształcenia muzycznego składający się z 4 szkół muzycznych I i II stopnia) - Zespół Szkół Plastycznych im. Władysława Hasiora - Koszalińskie Centrum Kształcenia Instytutu Postepowania Twórczego - Państwowe Ognisko Kultury Plastycznej planowane inwestycje: - koncepcjia projektowa nowej sali koncertowej Filharmonii - Teatr Propozycji "Dialog" - Domek Kata Bałtycki Teatr Dramatyczny im. J. Słowackiego - Filharmonia Koszalińska im. Stanisława Moniuszki - sala koncertowa Zespołu Państwowych Szkół Muzycznych (na ok. 160 miejsc) - Klub Garnizonowy, Miejski Ośrodek Kultury, - 3 kina (Alternatywa, Kryterium, Multikino) - Amfiteatr im. I.J. Paderewskiego w Koszalinie; największy w Polsce amfiteatr z widownią krytą stałym dachem mogący gościć 6 tys. Osób - Muzeum Okręgowe, Skansen Jamneński, Muzeum Radia, Muzeum Włodzimierza Wysockiego, Muzeum Wody, - Studio Poezji i Piosenki

Kierunek 3 Tworzenie indywidualnego charakteru miasta zabytki: -Mury Obronne (wzniesione w latach 1291-1350) -Katedra Gotycka N.M.P z XIV w. -Kaplica Św. Gertrudy -Kościół Zamkowy z XIII/XIV w. -Neogotycki KościółŚw. Józefa -Góra Chełmska - Domek Kata" Kamienica Gotycka z XV w. -Kamienica Gotycka z XIV w. -Kamienica z XVI w., obecnie Pałac Ślubów -Pałac Młynarza i Młyn z XIX w. -Skansen Kultury Jamneńskiej -Budynek Miejskiego Ośrodka Kultury -Neogotycki Budynek Poczty Głównej -Gmach Rejencji -Neogotycki budynek polikliniki -Neogotycki budynek Archiwum Państwowego -Gmach I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Dubois -Zabudowania Koszalińskiego Browaru, podziemia 2. Koszalin miastem kultury. potencjał: większe imprezy cykliczne: - Festiwal Organowy - Hanza Jazz festiwal - Młodzi i Film - Festiwal Kabaretowy

Kierunek 3 Tworzenie indywidualnego charakteru miasta 2. Koszalin miastem kultury. Program działań: - kontynuacja dotychczasowych imprez cyklicznych i organizacja nowych wydarzeń na skalę regionalną i krajową - stworzenie programu kultura dla lokalnej społeczności z wykorzystaniem prac i działalności uczniów szkół artystycznych, jednostek kultury i oświaty cykliczne wydarzenia kulturowe w obiektach zabytkowych oraz imprezy plenerowe w różnych częściach miasta stworzenie mapy miejsc - rozwój istniejących szkół artystycznych, uzupełnienie oferty kształcenia - film, taniec, teatr - Budowa Centrum Integracji Artystycznej ( sale wystawowe, warsztatowe, konferencyjne) - Zintegrowanie programu organizacji imprez kulturowych ze stworzeniem nowych miejsc pracy dla ludności bezrobotnej

KIERUNEK 4 POPRAWA WARUNKÓW MIESZKANIOWYCH

Kierunek 4 Poprawa warunków mieszkaniowych Miejska sieć informacyjna : - zintegrowany system administracyjny; - rozwój elektronicznej komunikacji między mieszkańcem a urzędem; - czynny udział mieszkańców w rozwoju miasta; - rozwój sieci publicznych punktów dostępu do internetu; - wprowadzenie konkurencyjnych ofert telekomunikacyjnych;

Kierunek 4 Poprawa warunków mieszkaniowych Rewitalizacja: - działania remontowe i modernizacyjne; - uporządkowanie najgorszych dzielnic; Stworzenie dogodnych warunków mieszkaniowych: - uzbrojenie terenów pod budownictwo jednorodzinne; - rozwój budownictwa socjalnego oraz komunalnego. Przykłady rewitalizacji - Koszalin Planty Trójkąt bermudzki Dworzec PKP www.ostroleka.pl

ANALIZA SWOT

Kierunek 1 ANALIZA SWOT Podjęcie działań w kierunku zapobiegania wzrostowi poziomu bezrobocia. Mocne strony: - Duży odsetek osób w wieku 25-35 lat; - Niska stopa bezrobocia; - Wsparcie dzięki funkcjonowaniu Koszalińskiej Podstrefy Specjalnej Słupskiej Strefy Ekonomicznej; Szanse: - Rozwój małych i średnich przedsiębiorstw; Słabe strony: - Niewiele średniej wielkości firm; - Wysoki odsetek osób w wieku przedemerytalnym; Zagrożenia: - Brak kapitału na założenie przedsiębiorstwa; - Niedopasowanie zakładanego przedsiębiorstwa do potrzeb rynku; - Brak zainteresowania społeczeństwa ofertą szkoleń;

Kierunek 2 ANALIZA SWOT Dostosowanie systemu nauczania i szkoleń do potrzeb rynku pracy. Mocne strony: - Liczne ośrodki edukacyjne; - Duży odsetek ludności z wykształceniem ponadgimnazjalnym; Słabe strony: - Niedopasowana oferta edukacyjna do ofert rynku pracy; - Dysproporcja pomiędzy liczbą szkół humanistycznych a liczbą szkół technicznych ; Szanse: - Możliwość wprowadzenia krótkoterminowych szkoleń; - Możliwość powiązania nowych inwestycji z odpowiednio wykształconą kadrą ; - Wdrożenie regionalnej polityki w odniesieniu do rynku pracy ; - Wprowadzenie nowych kierunków i specjalizacji w istniejących szkołach ; Zagrożenia: - Brak zainteresowania inwestorów ; - Brak rozwoju turystyki; - Brak chęci współpracy między inwestorami a miastem;

Kierunek 3 ANALIZA SWOT Tworzenie indywidualnego charakteru miasta. Mocne strony: - Liczne zabytki, atrakcyjne miejsca i obiekty kultury; - Szkoły i wykształcenie artystyczne części społeczeństwa; - Cykliczne imprezy kulturowe; - Istniejące działania w kierunku wytworzenia lokalnej marki- Made In Koszalin; Słabe strony: - Brak stałych miejsc dla działalności artystycznej wszystkich dziedzin sztuki; - Duża konkurencyjność ośrodków nadmorskich; - Słaba promocja miasta; Szanse: - Wykreowanie nowego stylu spędzania wolnego czasu i wypoczynku przez mieszkańców - Wzrost aktywności młodych artystów; - Poprawa promocji miasta; - Wzrost turystyki; - Przetrwanie stałego programu kulturalnego miasta; - Nowe miejsca pracy okazjonalnej; - Aktywizacja gospodarki lokalnej; - Stworzenie konkurencyjnych produktów ( jakościowo i cenowo); - Poprawa sytuacji ekonomicznej najbiedniejszej grupy mieszkańców; Zagrożenia: - Brak zainteresowania nową oferta kulturalną; - Brak funduszy; - Zbyt duża konkurencyjność niekoszalińskich produktów; - Zamknięcie na współprace międzyregionalną;

Kierunek 4 ANALIZA SWOT Poprawa warunków mieszkaniowych. Mocne strony: - Istniejące działania rewitalizacyjne; - Istniejąca sieć informacyjna; Szanse: - Miejska sieć informacyjna ; - Łatwiejszy dostęp do informacji; - Wzrost świadomości wśród mieszkańców o działalności miasta; - Wprowadzenie konkurencyjnych usług telekomunikacyjnych; - Lepsza promocja miasta; Słabe strony: - Brak mieszkań socjalnych; - Nieuporządkowanie dzielnic; - Słaba sieć publicznych punktów dostępu do internetu; Zagrożenia: - Brak funduszy; - Brak akceptacji przez osoby starsze; - Nie pojawienie się firmy oferującej konkurencyjne usługi telekomunikacyjne;