KLUCZEM DO INTEGRACJI SPOŁECZNEJ CENTRUM INTEGRACJI Z RYNKIEM PRACY

Podobne dokumenty
Zmiana myślenia kluczem do integracji społecznej

R E G U L A M I N. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie

PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO

PROGRAM AKTYWIZACJA I INTEGRACJA RAPORT Z REALIZACJI

Oferta szkoleniowa. Stowarzyszenia Centrum Edukacji CEL

PROJEKT SYSTEMOWY Z KOMPONENTEM PONADNARODOWYM WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W ŁODZI

KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT NA MAZOWSZU. Broszurka informacyjna

HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2014 W PUP LUBARTÓW

Zadania i formy wsparcia uczestników w projekcie

PROGRAM SZKOLENIA W KLUBIE PRACY opracowanie E. Liwosz, M. Nowak, K. Pankiewicz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej 2009 r.

CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DZIAŁ USŁUG RYNKU PRACY

Przełamać bariery. O projekcie. Rekrutacja

Centrum Aktywizacji Zawodowej zakres zadań podstawowych : pośrednictwo pracy, szkolenia, poradnictwo zawodowe, pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy.

Szkolenie motywacyjne-bądź aktywny na rynku pracy. Załącznik nr 1

PERSPEKTYWY NA LEPSZE JUTRO

Sprawozdanie z działalności biura Stowarzyszenia Wspierania Przedsiębiorczości Powiatu Gostyńskiego za okres

BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY: ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE:

Podsumowanie projektu Pracujący absolwent

Cel projektu. poprzez:

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY

Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu Filia w Pionkach BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY NA 2014 ROK

Przebieg usługi w przedsiębiorstwie Projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP

CAZ-531-2/12 Pajęczno, r. WYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W II KWARTALE 2012R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE

PROGRAM AKTYWIZACJA I INTEGRACJA

ANKIETA BADAWCZA (BADANIE ILOŚCIOWE METODĄ PAPI)

HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W II KWARTALE 2014 W PUP LUBARTÓW

Projekt Konserwator aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych w instytucjach sektora kultury. Kraków, Hotel Andels, 22 lutego 2013 r.

Kurs inspiracji poradnictwo grupowe

Regulamin udziału w projekcie pn.

BANK PROGRAMÓW KLUBU PRACY: ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE:

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu

Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na 2018 rok

Akademia Aktywizacji Zawodowej Osób z Niepełnosprawnością

Pracownicy działów HR i inne osoby zainteresowane coachingiem kariery. Osoby nastawione na wsparcie rozwoju zawodowego swojego i innych,

Wykaz zajęć aktywizacyjnych na IV kwartał 2013r. Temat pierwszy.

PWP Partnerstwo na rzecz rozwoju i

Oferta zajęć grupowych organizowanych przez CIiPKZ Oddział w Piotrkowie Trybunalskim w III kwartale 2018 roku

Wykaz zajęć aktywizacyjnych na II kwartał 2011r.

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU Mobilni i kompetentni na europejskim rynku pracy

PROGRAM WOJEWÓDZKI OGÓLNOPOLSKIEGO TYGODNIA KARIERY

Pytania TAK NIE BRAK ODP. 1. Czy chcieliby Państwo wziąć udział w warsztatach z zakresu: 10

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Centrum Aktywizacji Zawodowej

OFERTA STAŻU NR 1/2017/S122/OF

PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO

ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA OFERT

Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL oraz PO WER kwietnia 2015 r.

Skuteczna aktywizacja klientów w aspekcie efektywności zatrudnieniowej i kosztowej

Podsumowanie realizacji projektu systemowego : DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ 2010

Projekt Współpracujemy profesjonalnie! współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego

OFERTA WSPÓŁPRACY W RAMACH PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu

Rzeszów Człowiek najlepsza inwestycja

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

LP. TEMAT SZKOLENIA MIESJCE, TERMIN NOWE SZKOLENIE DLA PRACOWNIKÓW URZĘDU PRACY WSZYSTKIE DZIAŁY :

Działania publicznych służb zatrudnienia na rzecz osób młodych ścieżki wsparcia Powiatowego Urzedu Pracy w Katowicach

Centrum Doradztwa Zawodowego i Wspierania Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie (Centrum DZWONI) w Warszawie

Powiatowy Urząd Pracy w Kołobrzegu. Bank programów porad grupowych i informacji grupowych

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie

Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie zyskac-w-wieku-50- /215

Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Działania 6.2 PO KL. Rudzka Agencja Rozwoju INWESTOR Sp. z o.o.

Plan szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych. na rok 2016 w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płońsku

Twoje miejsce na rynku pracy

Fundacja Aktywnej Rehabilitacji FAR NIEPEŁNOSPRAWNYCH RUCHOWO NA RYNKU PRACY II

Realizator projektu: Partner projektu: Subregionalny Punkt OWES (Punkt Informacyjny): Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej w Subregionie pilskim

Standardy usług w zakresie zatrudnienia i edukacji osób bezdomnych

Projekt Współpracujemy profesjonalnie! współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Centrum Aktywności Zawodowej i Społecznej realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

BANK PROGRAMÓW ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY

Chełm, 2014 rok. Bank programów

HARMONOGRAM ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W I KWARTALE 2013 STYCZEŃ 2013

ZARZĄDZENIE Nr 39/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie z dnia 08 sierpnia 2005 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

r. Pokój nr r. Pokój nr r. Pokój nr 5

Warszawa, dn r.

Dobre praktyki Partnerów projektu Partnerstwo na transgranicznym rynku pracy r. Nazwa realizatora

OGŁOSZENIE. Tytuł Projektu: Drogowskaz na zatrudnienie. Okres realizacji od do

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 29 czerwca 2007

Projekt Współpracujemy profesjonalnie! współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego

Powiatowy Urząd Pracy w Śremie Centrum Przedsiębiorczości i Aktywizacji Bezrobotnych ul. Przemysłowa 1, Śrem tel.

REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW

LP. TEMAT SZKOLENIA MIEJSCE, TERMIN NOWE SZKOLENIE DLA PRACOWNIKÓW URZĘDÓW PRACY - WSZYSTKIE DZIAŁY:

WYKAZ ZAJĘĆ AKTYWIZACYJNYCH W KLUBIE PRACY POKÓJ NR 5 KWIECIEŃ Lp. RODZAJ ZAJĘĆ Tematyka zajęć DATA GODZINA

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej

POWIATOWY URZĄD PRACY W RADOMIU

Regulamin rekrutacji fazy wdrożenia

Pracownik urzędu pracy w realizacji zadań z zakresu pośrednictwa pracy - warsztat zadań pracownika pełniącego funkcję doradcy klienta

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie

OFERTA WARSZTATÓW Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Krakowie MAJ 2011

Projekt Współpracujemy profesjonalnie! współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego

WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO W ZESPOLE SZKÓŁ OGRODNICZYCH W BIELSKU-BIAŁEJ

SZKOLNY OŚRODEK KARIER PRZY I LO IM. 14 PUŁKU POWSTAŃCÓW ŚLĄSKICH W WODZISŁAWIU ŚLĄSKIM.

Plan szkoleń dla osób bezrobotnych i innych uprawnionych. na rok 2015 w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płońsku

ROZWÓJ OSOBISTY REKRUTACJA

Dolina Karpia -szansa na przyszłość

Dobra praktyka realizacji projektów z funduszy europejskich w zakresie. Katarzyna Kańczugowska Instytut Rynku Pracy - Fundacja Nowy Staw

REGULAMIN REALIZACJI PROGRAMÓW SPECJALNYCH Mama idzie do pracy i Aktywna kobieta - Aktywny mężczyzna 50+ Postanowienia ogólne

Idea Europejskich Dni Pracodawcy

Transkrypt:

www.cirp.wz.uw.edu.pl PROJEKT PONADNARODOWY ZMIANA MYŚLENIA KLUCZEM DO INTEGRACJI SPOŁECZNEJ Partnerzy: CENTRUM INTEGRACJI Z RYNKIEM PRACY Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego

ZAŁOŻENIA PROJEKTU Cel ogólny: Wzrost poziomu aktywności zawodowej i społecznej wśród 42 osób z grupy w wieku poniżej 25 roku życia i powyżej 50 roku życia z powiatu pułtuskiego w okresie od 01.11.2013-30.06.2015. Cele szczegółowe: Stworzenie profilu zawodowego lidera grupy samopomocowej poprzez przeszkolenie i diagnozę kompetencji 10 osób z grupy w wieku poniżej 25 roku życia i powyżej 50 roku życia z powiatu pułtuskiego w okresie od 01.11.2013-30.06.2014. Wzrost poziomu aktywności zawodowej i społecznej osiągnięty podczas działań gr. samopomocowej wśród 32 os z grupy w wieku poniżej 25 roku życia i powyżej 50 roku życia z powiatu pułtuskiego w okresie od 01.04.2014-30.06.2015. 2

WSPÓŁPRACA PONADNARODOWA Współpraca międzynarodowa obejmuje: 1. Przeniesienie doświadczeń partnera z zakresu pracy z bezrobotną młodzieżą, osobami starszymi i przedsiębiorcami. 2. Prowadzenie szkoleń z zakresu komunikacji, kampanii marketingowych i budowania sieci współpracy oraz z wykorzystania elastycznych form zatrudnienia w budowaniu nowego rynku pracy. 3. Coaching w zakresie działań podejmowanych przez publiczne służby zatrudnienia i ich partnerów w ramach indywidualnej obsługi bezrobotnych i przedsiębiorców. 3

ZAŁOŻENIA PROJEKTU Dla kogo? Liderzy grup samopomocowych (10 osób -> 6 osób (4K, 2M)) Członkowie grup samopomocowych (16 osób (10K, 6M)) Obie grupy rekrutowane z osób bezrobotnych, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pułtusku w wieku -25 oraz 50+ 4

REKRUTACJA LIDERÓW GRUP SAMOPOMOCOWYCH Powiatowy Urząd Pracy w Pułtusku przeprowadził rekrutację 30 osób pośród zarejestrowanych bezrobotnych w obu przedziałach wiekowych. Rekrutacja 10 osób spośród 30 wyłonionych przez eksperta lokalnego kandydatów na szkolenie dla liderów została przeprowadzona we współpracy z psychologiem z wykorzystaniem Kwestionariuszy EPQ-R oraz Assesment Center. 5

REKRUTACJA LIDERÓW GRUP SAMOPOMOCOWYCH Wybrane 10 osób zostało zaproszonych na 150 godzinne szkolenie z: Działania grup samopomocowych Budowy postaw przedsiębiorczych Budowy zespołu, komunikacji interpersonalnej, konfliktów i negocjacji Komunikacji marketingowej, autoprezentacji Zarządzania rynkiem pracy, elastycznych form zatrudnienia Budowy sieci współpracy Zawodoznawstwa Duńskich doświadczeń dotyczących grup samopomocowych; Sieci współpracy ich budowy i zasad działania; Kolorowej komunikacji Model Insights; Myślenia strategicznego; Efektywnego poszukiwania pracy; Wyznaczania celów i ich realizacji w procesie poszukiwania pracy; 6

REKRUTACJA LIDERÓW GRUP SAMOPOMOCOWYCH Na podstawie ocen trenerów i pracy własnej wybrano 6 osób, którym zaproponowano zatrudnienie na czas określony do pracy w charakterze lidera grup samopomocowych. Wybrana grupa pojechała na pięciodniowa wizytę studyjna do partnera projektu, Jobcenter w Aarhus w Danii. 7

WIZYTA STUDYJNA, ÅRHUS, DANIA 8

WIZYTA STUDYJNA, ÅRHUS, DANIA 9

LIDERZY GRUP SAMOPOMOCOWYCH Zakres czynności lidera: reprezentowanie osób bezrobotnych przydzielonych do grupy lidera, kontakt z pracodawcami, pomoc w przygotowaniu portfolio kandydatów do pracy i prezentacja ich przed pracodawcą, organizacja spotkań kandydatów z pracodawcami, przedstawienie uwag i propozycji pracodawców osobom z przydzielonej grupy, wspólnie z bezrobotnymi określanie ich potrzeb, w tym szkoleniowych, tworzenie profili pracowniczych, opracowywanie raportów dla kadry zarządzającej projektu, samoocena efektywności podejmowanych działań, uczestnictwo w spotkaniach z pozostałymi liderami oraz kadrą projektu. 10

REKRUTACJA UCZESTNIKÓW GRUP SAMOPOMOCOWYCH I TURA Powiatowy Urząd Pracy w Pułtusku przeprowadził rekrutację 16 osób pośród zarejestrowanych bezrobotnych w obu przedziałach wiekowych. Po sprawdzeniu kryteriów formalnych 16 osób zostało zaproszonych na szkolenie i do udziału w działaniach grup samopomocowych. 11

CO PROPONUJEMY UCZESTNIKOM GRUP SAMOPOMOCOWYCH 80 godzin szkoleń, realizowanych przez trenerów krajowych i duńskich, wsparcie w kontaktach z pracodawcami, pomoc w poszukiwaniu dopasowanych do indywidualnych potrzeb ofert pracy, pomoc w przygotowaniu profesjonalnego CV, pomoc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej, opiekę wyszkolonych liderów grup, wsparcie w określeniu potrzeb szkoleniowych, dostęp do wyposażonego biura w ramach Centrum Integracji z Rynkiem Pracy w Pułtusku. 12

SZKOLENIA DLA UCZESTNIKÓW GRUP SAMOPOMOCOWYCH Współpraca w zespole Zawodoznawstwo źródłem wiedzy dla osób planujących wejście lub powrót na rynek pracy Autoprezentacja Kształtowanie postaw przedsiębiorczych Kolorowa, efektywna komunikacja Zdyscyplinowane marzenie moja wizja twórcza 13

CO DALEJ? II tura działalności grup samopomocowych Dalsza współpraca z pracodawcami Rozszerzanie sieci współpracy, nawiązywanie nowych kontaktów Spotkania z otoczeniem uczestników grum samopomocowych Spotkanie warsztatowe z dyrektorami PUP-ów oraz przedstawicielami instytucji samorządowych na Mazowszu Przygotowanie Instruktażu prowadzenia CIRP Konferencja podsumowująca 14

KONTAKT Kierownik merytoryczny dr inż. Przemysław Dubel tel: (22) 55 34 114 email: pdubel@wz.uw.edu.pl Zarządzający projektem doc. dr Piotr Sokół tel: (22) 55 34 109 email: sokolp@wz.uw.edu.pl Opiekun merytoryczny mgr inż. Beata Łukaszuk tel: (22) 55 34 062 email: blukaszuk@wz.uw.edu.p Opiekun merytoryczny mgr Jacek Kiryło tel: (22) 55 34 040 email: jkirylo@wz.uw.edu.pl CENTRUM INTEGRACJI Z RYNKIEM PRACY tel. 795 171 575 ul. 3 Maja 20 06-100 Pułtusk www.cirp.wz.uw.edu.pl 15