ANKIETA BADANIA SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW URZĘDU



Podobne dokumenty
Samodzielny Publiczny Szpital dla Nerwowo i Psychicznie Chorych w Międzyrzeczu. BADANIE STOPNIA SATYSFAKCJI PRACOWNIKA W 2017r

ZARZĄDZENIE NR 14/2013 WÓJTA GMINY JEZIORA WIELKIE. z dnia 25 marca 2013 r.

Biuro Karier. Formularz

Ankieta na charakter anonimowy. ***

Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA

Działając w związku z art. 13a ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jedn. Dz. U z 2012, poz. 572 ze zm.) uchwala się, co następuje:

1. Cel wprowadzenia procedury pomiaru satysfakcji pracowników Urzędu Miasta Kędzierzyn-Koźle.

wyniki badania satysfakcji

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSÓB UBIEGAJĄCYCH SIĘ O ZATRUDNIENIE. STANOWISKO (zgodnie z ogłoszeniem z dnia r.): I. INFORMACJE OSOBOWE

z samooceny wydziałów

ANKIETA (LO) Imię i nazwisko/ kod identyfikacyjny (proszę zapamiętać wpisany kod id; będzie się nim Pan/Pani posługiwał/a w kolejnych badaniach:

Wydział Pedagogiczny

Wydział Pedagogiczny

Wydział Pedagogiczny

Wydział Pedagogiczny

Wydział Pedagogiczny

ANKIETA 1. Czy dostrzega Pan/ Pani, w gminie, niżej wymienione problemy społeczne? L.p. Problem TAK NIE NIE WIEM

SKALA RYZYKA PSYCHOSPOŁECZNEGO

Wydział Pedagogiczny

Opracowanie wyników badań ewaluacyjnych. Kursu Aktywnego poszukiwania pracy

Badanie satysfakcji zawodowej pielęgniarek. Jerzy Krukowski

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE

ANKIETA. Tadeusz Michalik Wójt Gminy Zabrodzie. Ankieta jest anonimowa!

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy

WYNIKI BADANIA ABSOLWENTÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI

Atmosfera w pracy jako istotny element marketingu wewnętrznego firm ubezpieczeniowych

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Formularz zgłoszeniowy

Obserwatorium Losów Zawodowych Absolwentów ANKIETA

BADANIE POZIOMU SATYSFAKCJI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWIE PRZEMYSŁOWYM

BADANIE LOSÓW ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW KUL 2013

Badanie pracowników Bibliotek UW

KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM

ZARZĄDZANIE NGO- WEWNĘTRZNE ZASADY I REGUŁY ANGAŻOWANIA LUDZI DO WSPÓŁPRACY

ANKIETA. Szanowni Państwo.

1. W oparciu o art. 13b ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jedn. Dz. U z 2016, poz. 1842

Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Dyskryminacja osób po 45 roku życia na rynku pracy opinie i doświadczenia

BADANIE LOSÓW ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW KUL 2015

4 [Q0004]4. Forma studiów * Proszę wybrać jedną odpowiedź z poniższych: studia stacjonarne studia niestacjonarne

Ankieta nt. Zawodowe losy absolwentów AWF Warszawa

R1. W jakim przedziale zatrudnienia znajduje się Pana(i) firma? osób osób...

METRYCZKA ANKIETY. Imię i nazwisko uczestnika/czki. Imię i nazwisko psychologa. Imię i nazwisko doradcy zawodowego. Data wypełnienia ankiety

ZARZĄDZENIE NR 181/2016 BURMISTRZA MIASTA CZARNKÓW. z dnia 30 maja 2016 r. w sprawie planowania zatrudnienia i rozwoju kompetencji kadr

Wydział Humanistyczny

Wydział Sztuki Jak oceniasz spełnienie swoich oczekiwań przez ukończone studia? Wydział Sztuki

Wydział Humanistyczny

Ankieta na temat pracowników migrujących do regionu Brabancji

Sprzedawcy we własnych oczach

Kwestionariusz dla :

Oczekiwania osób niepracujących wobec pracy. Zenon Wiśniewski

Sztum. Miasto i Gmina

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO ASYSTENTA RODZINY W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W CHROSTKOWIE.

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017

ZARZĄDZENIE Nr 33/2013 Starosty Nowodworskiego z dnia 27 sierpnia 2013 r.

Badanie uczestników projektów Inwestycja w kadry. Warszawa, grudzień 2011 r.

ANKIETA APLIKACYJNA. ul. Ponurego Piwnika 49, Kielce INFORMACJE I ZAPISY. TERMIN REALIZACJI PROJEKTU Od do

Wydział Sztuki Jak oceniasz spełnienie swoich oczekiwań przez ukończone studia? kierunek: Edukacja artystyczna w zakresie sztuk plastycznych

Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012)

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE

UNIWERSYTET PEDAGOGICZNY IM. KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ W KRAKOWIE

Wydział Filologiczny

3. Jestem zadowolony z możliwości wpływania na decyzje władz JST, w sprawach, które mnie interesują.

Absolwenci wydziału Autorki badań: dr Elżbieta Kołodziejska, dr inż. Edyta Mianowska Zakład Metodologii Badań Społecznych

D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e

Projekt Szansa na lepsze życie współfinansowany Przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

KWESTIONARIUSZ ANONIMOWEGO BADANIA INTERNETOWEGO CAWI Z UDZIAŁEM

5. Ile osób, razem z Panem(nią) należy do Pana(i) gospodarstwa domowego? ogółem.. w tym pracujących.. dzieci na utrzymaniu..

Raport z badań preferencji licealistów

Wydział Matematyczno Fizyczno - Techniczny

3. Czy zna Pan/Pani organizacje działające na rzecz osób starszych na terenie naszej Gminy? (Wybraną odpowiedź proszę zakreślić znakiem x) tak nie

WYNIKI Z ANKIETY EWALUACYJNEJ. Warunki życia na obszarze LGD Kraina Rawki

ANKIETA KWALIFIKACYJNA

D Y R E K T O R : K I E R O W N I K K L U B U I N T E G R A C J I S P O Ł E C Z N E J

Wydział Filologiczny

Deklaracja uczestnictwa w projekcie

Pracownicy naukowo-dydaktyczni 1. Jak Pan/i ocenia Bielską Wyższą Szkołę im. J. Tyszkiewicza w następujących aspektach?

WIDEOAKADEMIA HR. Uproszczenie systemu wynagradzania czy to możliwe?

DOP /13. Poznań, 20 czerwca 2013 roku

Zestaw pytań do wykorzystania w ramach badania opinii pracowników/pracownic dotyczących stopnia ich zadowolenia z miejsca pracy.

Wydział Sztuki. Jak oceniasz spełnienie swoich oczekiwań przez ukończone studia? Wydział Sztuki

Wydział Matematyczno Fizyczno - Techniczny

Wydział Humanistyczny

Efektywne strategie komunikowania w SSC. zaangażowanie pracowników

ZARZĄDZENIE Nr 64/2012 WÓJTA GMINY CHYNÓW z dnia 19 września 2012r. w sprawie przeprowadzenia badania satysfakcji pracowników Urzędu Gminy w Chynowie

Podsumowanie nr 3 ( r.) - końcowe

Wydział Filologiczny

Stan i potrzeby kształcenia zawodowego osób starszych. Paweł Modrzyński

Wydział Geograficzno - Biologiczny

Analiza danych ankietowych. Wykład 1. Projekt badawczy. Rodzaje danych ankietowych. Jerzy Legut

FOTO. Dlaczego pomagają? pracownicy Citi Handlowy o ich zaangażowaniu w wolontariat

Deklaracja uczestnictwa w projekcie pt. Jeleniogórskie Wzorce Konsultacji Społecznych nr umowy: UDA-POKL F16/13

Kwestionariusz rekrutacyjny do udziału w Projekcie

Bardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

Wyniki ankiety monitorowania kariery zawodowej absolwenta

Nowoczesne kompetencje IT dla rynku pracy. Studia podyplomowe dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw. Wybrane wyniki badania ewaluacyjnego

Badanie uczestników projektu Polska Wschodnia II. Warszawa, grudzień 2011

Transkrypt:

ANKIETA BADANIA SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW URZĘDU 1. Zajmowane stanowisko? kierownicze specjalistyczne 2. Okres zatrudnienia w Urzędzie: Mniej niż rok 1-2 lat 3-5 lat 5-10 lat Powyżej 10 lat 3. Atmosfera panująca w Urzędzie jest? Raczej satysfakcjonująca Zdecydowanie satysfakcjonująca Raczej niesatysfakcjonująca Zupełnie niesatysfakcjonująca 1

4. Poziom stabilności zatrudnienia jest? 5. Warunki pracy w Urzędzie ( wyposażenie stanowiska pracy, narzędzia itd.) są? Raczej satysfakcjonujące Zdecydowanie satysfakcjonujące Raczej niesatysfakcjonujące Zupełnie niesatysfakcjonująca 6. Pakiet socjalny jest? 2

7. Swoje relacje z bezpośrednim przełożonym uważam za? Raczej satysfakcjonujące Zdecydowanie satysfakcjonujące Raczej niesatysfakcjonujące Zupełnie niesatysfakcjonująca 8. Obecny poziom wynagrodzenia jest? Raczej niesatysfakcjonująca Zupełnie niesatysfakcjonująca 9. Rekrutacja odbywa się zgodnie z przyjętymi standardami: Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie 3

10. Sposób awansowania pracowników jest? 11. System podnoszenia kwalifikacji funkcjonujący w Urzędzie jest? 12. Obecny zakres obowiązków jest? 4

13. Zaobserwowałem lub doświadczyłem dyskryminacji (ze względu na płeć, wiek itd.): 14. Współpracownicy udzielają mi informacji wtedy, gdy tego potrzebują: 15. Mój przełożony dobrze zna zakres mojej pracy: 5

16. Mój wysiłek i zaangażowanie są doceniane przez mojego przełożonego: 17. Zależność między płacą a osiąganymi przeze mnie wynikami pracy oceniam jako: 18. W mojej pracy wykorzystuję posiadane kwalifikacje : Na pewno tak Raczej tak Raczej nie Na pewno nie 6

19. Mam poczucie, że wpływam na sukces organizacji: 20. Jestem poinformowany o planach organizacyjnych urzędu: 21. Wiek: Mniej niż 20 lat 20-30 lat 30-40 lat 50-60 lat Powyżej 60 lat 7

22. Płeć: Kobieta Mężczyzna 24. Wykształcenie: Podstawowe Zawodowe Średnie Niepełne wyższe Wyższe Wyższe + studia podyplomowe 8