Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia z dnia 18 marca 2009 r. Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009r. Nr 50 poz. 398) zarządzam, co następuje: 1 Ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Zobowiązuję kierowników działów do zapoznania z w/w regulaminem wszystkich pracowników. 3 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Teresa Koczubik

2 Załącznik do zarządzenia nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KĘDZIERZYNIEKOŹLU 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innych dodatków, d) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawy pieniężnej, d) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 2. Postanowienia Regulaminu wynagradzania dotyczą wszystkich pracowników MOPS bez względu na rodzaj wykonywanej pracy Wprowadza się szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 2. W zakresie nieuregulowanym obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone odrębnymi przepisami prawa 3 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii i kwoty wynagrodzenia zasadniczego. 3. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 4. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie tut. Ośrodka do rąk pracownika lub na jego pisemny wniosek wynagrodzenie może być przekazane na konto bankowe pracownika. Termin wypłaty wynagrodzenia ustala się do 28 każdego miesiąca Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. Wysokość dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej najniższego wynagrodzenia, określa załącznik nr 1 do regulaminu.

3 3. W przypadku powierzenia pracownikowi wykonania dodatkowych zadań nie wynikających z umowy o pracę, bądź z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych może być przyznane wynagrodzenie w formie dodatku specjalnego w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: a) po 20 latach pracy 75 % miesięcznego wynagrodzenia, b) po 25 latach pracy 100 % miesięcznego wynagrodzenia, c) po 30 latach pracy 150 % miesięcznego wynagrodzenia, d) po 35 latach pracy 200 % miesięcznego wynagrodzenia, e) po 40 latach pracy 300 % miesięcznego wynagrodzenia, f) po 45 latach pracy 400 % miesięcznego wynagrodzenia. Do okresu pracy uprawnionego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od kiedy zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna: a) po 10 latach pracy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po 15 latach pracy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po 20 latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 4. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w MOPS, do którego obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w ustawie o pomocy społecznej Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego umowie o pracę. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego osobistego pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 7 W ramach środków na wynagrodzenia mogą być pracownikom wypłacane premie zgodnie z Zakładowymi Regulaminami Premiowania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu.

4 8 1. Fundusz nagród tworzy się z posiadanych oszczędności środków finansowych na wynagrodzenia tj, m.in. z zasiłków chorobowych, macierzyńskich, rehabilitacyjnych. 2. Od 2010roku fundusz nagród tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia na dany rok kalendarzowy w wysokości minimum 2% planowanych rocznych wydatków na wynagrodzenia. 3. Środki finansowe zgromadzone na funduszu nagród przeznacza się corocznie: w wysokości 40% na wypłatę nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego w listopadzie w wysokości 60% na Nagrody Roczne w grudniu oraz Nagrody Specjalne. 4. Nagrodę z okazji Dnia Pracownika Socjalnego otrzymują pracownicy w równej wysokości po przepracowaniu w MOPS min. 1 roku nienagannej pracy 5. Nagrody Roczne przyznawane są na wniosek kierowników działów/placówki, uwzględniając staż pracy pracownika, nieobecności w pracy spowodowane chorobą, zasiłkiem macierzyńskim itp. Średnia wysokość nagrody ustalona zostanie po uprzednich uzgodnieniach z zakładowymi organizacjami związkowymi. 6. Dyrektor MOPS na swój wniosek lub na wniosek kierownika działu/jednostki może przyznać pracownikom Nagrodę Specjalną min. za: szczególnie wybitne osiągnięcia w pracy zawodowej dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika działania usprawniające na stanowisku pracy wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych 7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową traci prawo do nagród w okresie 12 miesięcy od daty ukarania. 9 W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DZ. U. z 2009r. Nr 50 poz. 398) Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników po uprzednich uzgodnieniach z zakładowymi organizacjami związkowymi. 3. Zmiany regulaminu następują w formie aneksu, w trybie przewidzianym w ust Regulamin z dnia r. traci moc.

5 Załącznik nr 1 Szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne, wysokość dodatku funkcyjnego, kategoria pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w KędzierzynieKoźlu Lp. Stanowisko Kategoria Stawka dodatku funkcyjnego (procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii załącznika nr 2 do Regulaminu) Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej 2. Zastępca dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej 3. Główny księgowy w jednostce 4. Zastępca głównego księgowego w jednostce 5. Kierownik działu, placówki (domu dziennego pobytu) 6. Kierownik zespołu 7. Zastępca kierownika działu, placówki (domu dziennego pobytu) XIX do 250 XVIIXIX do 200 XVI XVIII do 150 XIVVII do 100 XIIXVII do 80 XXVI do 50 XXV do 50 wyższe 2) lub według odrębnych 5 lub według odrębnych wyższe 2) 5 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne wyższe 2) 5 wyższe 2) 5 wyższe 2) 4 3

6 Lp. Stanowisko Kategoria Stawka dodatku Stanowiska urzędnicze XIIXVII 8. Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy 9. Radca prawny XIIIXVII do Starszy specjalista, starszy informatyk Starszy specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy 11. Starszy inspektor, informatyk, XXV IXXIV Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 12. Specjalista VIIIXIV 13. Inspektor Minimalne wymagania kwalifikacyjne wyższe 2) 5 wyższe 2) 4 średnie 3) 5 wyższe 2) 4 średnie 3) 5 wyższe 2) 2 średnie 3) 4 IXXIII Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 14. Samodzielny referent, VIIXIII wyższe 2) 2 starszy księgowy średnie 3) Starszy VIXII referent, starszy wyższe 2) intendent, podinspektor, księgowy, średnie 3) 2 kasjer 16. Referent VXI średnie 3)

7 Lp. Stanowisko Kategoria Stawka dodatku Minimalne wymagania kwalifikacyjne Stanowiska pomocnicze i obsługi 17. Specjalista ds. IXXIII bezpieczeństwa i higieny pracy 18. Archiwista, intendent VX średnie 3) 1 zasadnicze zawodowe 5) Sekretarka IVVIII średnie 3) 20. Pomoc administracyjna IIIVIII średnie 3) 21. Szef kuchni VIIX Do 50 średnie zawodowe 22. Starszy kucharz, starszy konserwator, robotnik wysoko wykwalifikowa ny 23. Kucharz, konserwator, robotnik wykwalifikowany 24. Pomoc kuchenna VIX VX 25. Sprzątaczka IV 26. Goniec IIIV 27. Robotnik IIII zasadnicze zawodowe 5) i tytuł mistrza średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie IVVIII zasadnicze zawodowe 5) podstawowe 4) podstawowe 4) podstawowe 4) podstawowe 4) Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 28. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XXV wyższe 5 VIIIXIV VIIXIII wyższe 4 średnie 5 wyższe 2 średnie 4 4 3

8 Lp. Stanowisko Kategoria 29. Pracownik I VIXII stopnia wykonujący zadania w ramach robót VXI publicznych lub prac interwencyjnych Stawka dodatku Minimalne wymagania kwalifikacyjne wyższe średnie 2 Stanowiska pomocnicze i obsługi 30. Psycholog XVIXVIII Pedagog 31. Starszy specjalista pracy socjalnej 32. Konsultant XIVXVII 33. Starszy specjalista pracy z rodziną 34. Starszy terapeuta, 35. Specjalista pracy socjalnej 36. Specjalista pracy z rodziną według odrębnych XIVXVII wyższe według odrębnych XIVXVI XIVXVI dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe 2) 3 wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie wyższe 2) 5 XIIIXV wyższe według odrębnych dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny XIIIXV wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 37. Terapeuta XIIIXV wyższe 2) 38. Starszy XIIXV według odrębnych pracownik 5 socjalny 39. Starsza XIIXV pielęgniarka 40. Starszy technik fizjoterapii 41. Starszy instruktor terapii zajęciowej Straszy instruktor ds. kulturalnooświatowych XIIIXIV XIIXIV średnie medyczne 5 średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności średnie 3)

9 Lp. Stanowisko Kategoria Stawka dodatku Minimalne wymagania kwalifikacyjne 42. Pracownik XIXIV według odrębnych socjalny 43. Starszy opiekun XIXIV średnie 3) szkoła asystentek 5 medycznych 44. Technik fizjoterapii Instruktor terapii zajęciowej Instruktor ds. kulturalnooświatowych XIXIII średnie medyczne średnie 3) i policealna szkoła odpowiedniej specjalności średnie 3) 45. Aspirant pracy IXXII socjalnej średnie 3) 46. Pielęgniarka XIXIII 47. Opiekun w VIIX ośrodku pomocy społecznej 48. Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej podstawowe 4) 1 VVII podstawowe 4) 2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska 3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska 4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności 5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku

10 Załącznik Nr 2 Tabela minimalnego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kategoria Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX