SPRAWOZDANIE Z WIZYTY STUDYJNEJ ORGANIZOWANEJ DO GOSLAR - W DNIACH CZERWCA 2012 R

Transkrypt

1 SPRAWOZDANIE Z WIZYTY STUDYJNEJ ORGANIZOWANEJ DO GOSLAR - W DNIACH CZERWCA 2012 R. W RAMACH REALIZOWANEGO WSPÓLNIE PRZEZ FUNDACJĘ EDUKACJI EUROPEJSKIEJ Z WAŁBRZYCHA, POWIAT TRZEBNICKI ORAZ NIEMIECKI POWIAT GOSLAR PROJEKTU PT.: WYPRACOWANIE ROZWIĄZAŃ POZWALAJĄCYCH NA ZWIĘKSZENIE OFERTY ISTNIEJĄCYCH INSTYTUCJI DZIAŁAJĄCYCH NA RZECZ INTEGRACJI SPOŁECZNEJ BEZROBOTNYCH KOBIET PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI WSPÓŁFINANSOWANEGO ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO. W dniach r. odbyła się wizyta studyjna do Goslar w Niemczech, poświęcona wymianie doświadczeń między partnerami projektu z zakresu aktywizacji bezrobotnych kobiet 50+. Uczestnikami wizyty studyjnej były osoby zawodowo zajmujące się problematyką integracji społecznej i zawodowej osób długotrwale bezrobotnych: pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Trzebnicy: Pani Mirosława Szczepaniak i Pani Marta Pasieka, dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Trzebnicy Pani Zofia Kaczmarek, przedstawiciel Fundacji Edukacji Europejskiej Pan Łukasz Jędrusik specjalista ds. kontroli i monitoringu, tłumacz języka niemieckiego Pani Irena Nowicka oraz przedstawiciele Starostwa Powiatowego w Trzebnicy: Sekretarz Powiatu - Pan Artur Kania i Pani Dominika Łasica zajmująca się rozliczaniem projektów unijnych. Wizyta rozpoczęła się r. i był to dzień, który został przeznaczony na przejazd z Trzebnicy do Goslar. W dniach r., przedstawiciel niemieckiego partnera projektu - Pan Georg Kranz - pracownik Starostwa Powiatowego w Goslar zorganizował uczestnikom wizyty studyjnej spotkania tematyczne z przedstawicielami zakładowych przedszkoli, Urzędu Pracy, Job Center, Akademie Uberlingen z Goslar, a także spotkanie z przedstawicielem Powiatowego Związku Sportowego w Goslar - Panem Andreasem Doros. Pan Georg Kranz zorganizował również wizyty w prywatnym przedszkolu, prywatnym

2 gospodarstwie rolnym prowadzonym przez kobietę 50+ oraz wizytę w pralni chemicznej Textilpflage KAISER Gmbh w Goslar, w której również zatrudniane są kobiety 50+. Dzień r. przeznaczony został na powrót z Goslar do Trzebnicy. Szczegółowy przebieg wizyty studyjnej: Dzień I: r. O godz spod Starostwa w Trzebnicy wyruszył bus w kierunku Zgorzelca. Uczestnikami wyjazdu było 8 osób: 7 przedstawicieli Powiatu Trzebnickiego oraz jeden przedstawiciel Fundacji Edukacji Europejskiej. Trasa przejazdu biegła autostradą A4, A14, A6. W trasie zorganizowane zostały dwie przerwy: jedna krótka i jedna dłuższa obiadowa. Cała podróż trwała 8 godzin. Kilka minut po godz. 21- wszej uczestnicy dotarli do Hotelu Die Tanne w Goslar. Całą grupę przywitał Pan Andreas Doros. O 21:30 odbyła się uroczysta kolacja powitalna, w której wzięli udział Pan Georg Kranz i Pani Kathrin Weiher - wicestarosta Goslar. Uczestnicy zapoznali się z planem wizyty na kolejne dni. Dzień II: r. Program wizyty rozpoczął się od spotkania w Starostwie w Goslar. Uczestnicy wzięli udział w warsztatach złożonych z trzech prezentacji: Prezentacja nr 1. Dzienna opieka nad dziećmi w Urzędzie Powiatowym w Goslar Temat: Otwarcie zakładowego przedszkola. Prowadzący: Pani Nicole Trenkner ( I część ) i Pani Anke Ristau ( II część ). Podczas prezentacji omówiono kwestie prawne dotyczące założenia zakładowego przedszkola, funkcjonowanie, zasady prowadzenia oraz zatrudnienie odpowiedniego personelu (opiekunek). Ważnym punktem był temat publicznego poparcia dla zakładowych przedszkoli czyli Wojewódzki Program Inwestycyjny Finansowanie opieki nad dziećmi

3 (umowy, finansowanie- system zapłaty). Omówione zostały również szanse i ryzyko związane z założeniem zakładowego przedszkola oraz możliwość zatrudnienia w nim kobiet 50+. Prezentacja nr 2. Przedstawienie wsparcia gospodarki regionu Goslar Prowadzący: Kathrin Madeiski Podczas prezentacji uczestnicy zapoznali się ze strukturą gospodarki regionu Goslar. Przedstawicielka firmy przybliżyła uczestnikom wizyty studyjnej jak wyglądają realia z założeniem działalności gospodarczej w Niemczech. Uczestnicy poznali również system opieki dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz regionalny marketing - utworzenie przedsiębiorstwa. Prezentacja nr 3. Organizacje sportowe, Stowarzyszenia, Wolontariat Prowadzący: Adreas Doros Prezentacja polegała na przedstawieniu działalności organizacji sportowych działających na terenie Powiatu Goslar. Prowadzący przedstawił ich strukturę organizacyjną, cele statutowe i działania na rzecz sportu. Poruszano został również temat działalności Stowarzyszeń i pracy wolontariuszy. Uczestnicy wizyty studyjnej chętnie zadawali pytania na temat doświadczeń związanych z działaniami na rzecz bezrobotnych kobiet, chcących prowadzić działalność gospodarczą lub znaleźć zatrudnienie. Prezentacje pokazały ogólny zarys działań prowadzonych w kierunku zmniejszania bezrobocia i znalezienia sposobów, szans i pomysłów na zawodowe aktywowanie długotrwale bezrobotnych kobiet powyżej 50 roku życia.

4 Po zakończeniu spotkania w Starostwie uczestnicy udali się wraz z prelegentami na lunch, podczas którego nawiązywano do tematów poruszonych na warsztatach. Kolejną część dnia wypełniła wizyta w gospodarstwie rolny prowadzonym przez kobietę 50+. Oprócz działalności rolnej właściciele gospodarstwa prowadzą również niewielką masarnie, sprzedając jej produkty okolicznym mieszkańcom. Zatrudnienie w tym gospodarstwie nie ogranicza się więc tylko do prac sezonowych. Pozostała część dnia to czas wolny poświęcony na zwiedzanie miasta z przewodnikiem. Dzień zakończył się kolacją zorganizowaną przez przedstawicieli Starostwa Goslar. Dzień III: r. Od godz. porannych (9:00) uczestnicy wizyty studyjnej wraz z Panem Georgiem Kranzem wzięli udział w spotkaniach tematycznych zorganizowanych w Urzędzie Pracy i Job Center w Goslar. Dyrektor Urzędu Pracy przywitał uczestników wizyty studyjnej, a następnie kierownik Job Center zapoznał uczestników z działalnością Urzędu Pracy i Job Center. Obie organizacje mieszczą się w tym samym budynku i pracują na tym samym systemie komputerowym rejestracji bezrobotnych. Urząd pracy zajmuje się osobami, które do roku czasu nie mogą znaleźć zatrudnienia. Pomoc urzędu pracy dla osób bezrobotnych polega na przedstawieniu im ofert pracy z poszczególnych zakładów, doborze szkoleń i wyborze miejsc nauki zawodu. Urząd pomaga przygotowywać dokumenty aplikacyjne, szkoli, przekwalifikowuje. Każda osoba bezrobotna zarówno młodzież jak i dorośli, może skorzystać w urzędzie pracy z pomocy doradcy zawodowego. Urząd pracy wypłaca zasiłek dla bezrobotnych do roku czasu. Pieniądze na zasiłek wypłacany z urzędu pochodzą z pieniędzy, jakie każdy pracownik płaci w postaci składek na tak zwany fundusz pracy.

5 Jeżeli osoba bezrobotna nie znajdzie pracy przez rok czasu przechodzi pod system Job Center. Instytucja ta finansowana jest ze środków Landu, powiatów i samorządu. Zadaniem Job Center jest aktywizacja osób długotrwale bezrobotnych, czyli pozostających bez pracy przez okres powyżej 12 miesięcy. Urząd Pracy i Job Center w Niemczech nie prowadzą szkoleń i aktywizacji same. Te zadania zlecają wyspecjalizowanym ośrodkom szkoleniowym. Przykładem jest prywatna firma - Akademie Uberlingen z Goslar. Współpracuje ona z Urzędami Pracy, Job Center, a także zakładami pracy w zakresie orientacji zawodowej i kształcenia zawodowego. Współpraca odbywa się na II-ch płaszczyznach. Akademia otrzymuje zlecenie od Urzędu Pracy lub Job Center na zasadzie przetargu. Pracodawcy na bieżąco zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników konkretnej specjalizacji, a Akademia ich kształci. Przedstawiciele Akademii Uberlingen opowiedzieli uczestnikom wizyty o jednym z działań jakie prowadzą w celu aktywizacji osób bezrobotnych - o szkoleniu w zawodzie sprzedawcy, które oferują osobom bezrobotnych - w tym 50+. Praktyczną naukę zawodu osobom kształconym Akademia organizuje w sieci marketów Netto. Szkolenie kończy się egzaminem, który osoba szkolona zdaje przed Izbą Przemysłowo - Handlową. Osoba taka uzyskując odpowiednie kwalifikacje - potwierdzone certyfikatem w 100% ma zagwarantowaną pracę w jednym ze sklepów sieci Netto. Uczestnicy wizyty studyjnej wymienili doświadczenia, poglądy na temat wsparcia bezrobotnych osób, w tym kobiet 50+. Podczas przerwy uczestnicy udali się na lunch. Następnie pracownik Urzędu Pracy Pani Klaudia Berndt oprowadziła uczestników wizyty studyjnej po siedzibie Urzędu Pracy i Job Center. W siedzibie znajduje się wiele udogodnień dla osób poszukujących pracy, tablice informacyjne z ogłoszeniami pracy, stanowiska komputerowe z dostępem do Internetu, bezpłatne publikacje, broszury, magazyny o zawodach oraz o ofercie szkół wyższych. W budynku tym mieszczą się również gabinety lekarskie, w których odbywają się badania osób kierowanych do pracy.

6 Wizytacja w Urzędzie Pracy i Job Center była ciekawym doświadczeniem dla wszystkich uczestników, zwłaszcza dla osób, które pracują w Urzędzie Pracy w Trzebnicy. W godzinach popołudniowych uczestnicy wizyty studyjnej wraz z Panem Georgiem Kranzem udali się do pralni chemicznej - Textilpflage KAISER Gmbh w Goslar, gdzie znaczną część pracowników stanowią kobiety 50+. Właściciel pralni opowiedział o jej historii i działalności, a następnie oprowadził uczestników wizyty po wszystkich stanowiskach pracy w pralni. Wieczorem odbyła się wspólna kolacja uczestników wizyty studyjnej i przedstawicieli niemieckiego partnera projektu. Dzień IV: r. Był to dzień przeznaczony na powrót z Goslar do Trzebnicy. O godz.10:00 wyruszono spod hotelu Die Tanne w Goslar, a godz. 18:00 uczestnicy wrócili do Trzebnicy. Każdy uczestnik wyjazdu na wizytę studyjną do Goslar ( poza specjalistą ds. ewaluacji i monitoringu z Wałbrzycha) otrzymał do wypełnienia 2 rodzaje anonimowych ankiet ewaluacyjnych. Pierwsza ankieta rozdana została uczestnikom przed wyjazdem i miała na celu określić ich potrzeby i oczekiwania wobec organizowanej wizyty studyjnej. Rozdanych zostało 6 ankiet, które w takiej samej liczbie zostały wypełnione i oddane. Dzięki drugiej ankiecie - wypełnianej tuż po wizycie, poznaliśmy opinię uczestników na temat merytorycznego i technicznego przygotowania wizyty studyjnej. Oceniony został stopnień spełnienia oczekiwań uczestników wobec wizyty oraz przydatności zdobytych informacji. Rozdanych zostało również 6 ankiet. Dla uczestników wizyty studyjnej do Goslar ważna była wymiana poglądów, doświadczeń i dobrych praktyk. Poznane praktyczne rozwiązania stosowane na niemieckim rynku pracy zapewne staną się impulsem do wprowadzenia nowych metod aktywizacji bezrobotnych kobiet 50+.

7 Otrzymane materiały informacyjne: 1. WiReGo - Dzienna opieka nad dziećmi - zakładowe przedszkola sposobem aktywizacji zawodowej kobiet. 2. WiReGo - Wspieranie gospodarki - przeciwdziałanie bezrobociu - Jak założyć działalność gospodarczą, regionalny marketing - utworzenie przedsiębiorstwa, wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw. 3. Akademie Uberlingen - Zawód sprzedawcy - szkolenia, staże i praca dla osób powyżej 50 roku życia. 4. Akademie Uberlingen - Działalność Stowarzyszenia Inicjatywa praca dla osób powyżej 50 roku życia - sposoby znalezienia pełnoetatowej pracy z możliwością przekwalifikowania się. 5. Działalność organizacji sportowych - zaangażowanie kobiet w działalność klubów sportowych. 6. Rodzina i kariera - jak planować i organizować czas pracy twoje doświadczenie się liczy - modele pracy odpowiednie dla osób starszych, jak dostosować się do zmian. 8. Federalna Agencja Pracy - raport rynku pracy - szanse na ożywienie rynku pracy 9. Federalna Agencja Pracy - informator - jak szybko i łatwo znaleźć pracę. Raport sporządzili: Agnieszka Sztadilów Łukasz Jędrusik.