Zarządzanie zasobami ludzkimi: Zarządzanie zespołem a wolontariat. Sopot, 26 września 2012

Transkrypt

1 Zarządzanie zasobami ludzkimi: Zarządzanie zespołem a wolontariat Sopot, 26 września 2012

2 Kim jest wolontariusz? WOLONTARIAT - bezpłatne, dobrowolne, świadome działanie na rzecz innych, wykraczające poza więzi rodzinno-koleżeńsko- przyjacielskie. WOLONTARIUSZ - każda osoba fizyczna, która dobrowolnie, ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na rzecz organizacji i instytucji i osób indywidualnych wykraczając poza więzi koleżeńskorodzinne Źródło: Centrum Wolontariatu w Warszawie

3 Kim jest wolontariusz? 1. osoba pracująca gdzieś dobrowolnie, bez wynagrodzenia, zwłaszcza opiekująca się nieuleczalnie chorymi lub niepełnosprawnymi ludźmi 2. praktykant pracujący bez wynagrodzenia w celu zaznajomienia się z zawodem 3. dawniej ochotnik w wojsku Źródło: Uniwersalny słownik języka polskiego. Red. Stanisław Dubisz, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, 2003.

4 Kim jest wolontariusz? WOLONTARIUSZ - to osoba fizyczna, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie. Źródło: Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z dnia 29 maja 2003 r. z późn.zm.)

5 Kim jest wolontariusz? PODSTAWOWE ZASADY ZAWARTE W KAŻDEJ DEFINICJI: Bezpłatność Dobrowolność

6 Kto może korzystać ze świadczeń wolontariuszy? organizacje pozarządowe oraz podmioty wymienione w art. 3 ust. 3, w zakresie ich działalności statutowej, w szczególności w zakresie działalności pożytku publicznego organy administracji publicznej jednostki organizacyjne podległe organom administracji publicznej lub nadzorowane przez te organy z wyłączeniem prowadzonej przez nie działalności gospodarczej

7 Kto może zostać wolontariuszem? Osoba pełnoletnia Osoba niepełnoletnia (wymagana zgoda rodziców) Cudzoziemiec przebywający legalnie na terytorium RP Osoba bezrobotna Członek organizacji

8 Porozumienie stosunek prawny łączący korzystającego z wolontariuszem nie jest stosunkiem pracy, tylko stosunkiem cywilnoprawnym, do spraw nie uregulowanych w porozumieniu wolontariackim i ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie stosuje się przepisy kodeksu cywilnego

9 Porozumienie określa: Zakres prac Sposób i miejsce ich wykonywania Czas współpracy Odpowiedzialność wolontariusza Warunki rozwiązania Opiekuna Obowiązkowa forma pisemna przy porozumienie na min. 30 dni

10 Obowiązki organizacji poinformować wolontariusza o przysługujących mu prawach i ciążących obowiązkach oraz zapewnić dostępność tych informacji zapewnić wolontariuszowi, bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania przez niego pracy pokrywać, na dotyczących pracowników zasadach, koszty podróży służbowych i diet

11 Obowiązki organizacji korzystający może pokrywać, na dotyczących pracowników zasadach także inne niezbędne koszty ponoszone przez wolontariusza, związane z wykonywaniem świadczeń na rzecz korzystającego (np. koszt dojazdu) korzystający może pokrywać koszty szkoleń wolontariuszy w zakresie wykonywanych przez nich świadczeń określonych w porozumieniu

12 Obowiązki organizacji Ubezpieczenie od następstw NW (do 30 dni) Pisemne zaświadczenie potwierdzające wykonywanie pracy przez wolontariusza Wyjazdy zagraniczne ubezpieczenie NWW, koszty leczenia za granicą Możliwość ubezpieczenia zdrowotnego, od odpowiedzialności cywilnej

13 Obowiązki wolontariusza Wywiązywanie się z powierzonych obowiązków, zapisów porozumienia Odpowiedzialność Wolontariusz powinien posiadać kwalifikacje i spełniać wymagania odpowiednie do rodzaju i zakresu wykonywanych świadczeń, jeżeli obowiązek posiadania takich kwalifikacji i spełniania stosownych wymagań wynika z odrębnych przepisów.

14 Obowiązki wolontariusza Odrębne przepisy: Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (określa wymogi dodatkowo wobec wolontariuszy) Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 17 listopada 2010 r. w sprawie szczegółowych zasad działania publicznych poradni psychologicznopedagogicznych w tym publicznych poradni specjalistycznych (określa warunki angażowania wolontariuszy przez te poradnie).

15 Wymogi dodatkowe W placówce wsparcia dziennego z dziećmi może pracować osoba, która: 1) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej ograniczona ani zawieszona; 2) wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego; 3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.

16 Dziękuję za uwagę Beata Ciepła Federacja Polskich Banków Żywności