REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 147 we Wrocławiu

Transkrypt

1 Regulamin Pracy Przedszkola Nr 147 we Wrocławiu *************************************************************************** Załącznik do Zarządzenia Nr 8/2015 Dyrektora Przedszkola Nr 147 z dnia 8 czerwca 2015 r. REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 147 we Wrocławiu WROCŁAW, MAJ 2015 r.

2 2 ********************************************************************************************************** *********************************************************************************************************** SPIS TREŚCI I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE... 3 II. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY... 4 III. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW... 5 IV. ORGANIZACJA PRACY... 8 V. CZAS PRACY... 9 VI. WYPŁATA WYNAGRODZENIA VII. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH ORAZ UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANYCH Z RODZICIELSTWEM...14 VIII. URLOPY PRACOWNICZE IX. DYSCYPLINA PRACY I ZWOLNIENIA OD PRACY X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW XI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 20 XII. INNE POSTANOWIENIA XIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE ************************************************************************ 2

3 Regulamin Pracy Przedszkola Nr 147 *************************************************************************** REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 147 WE WROCŁAWIU Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz art. 1 ustawy z dnia 24 września 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2010 r. Nr 224, poz. 1459) w związku z art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, ze zm. 1 ) oraz Dz.U ustala się Regulamin pracy Przedszkola Nr 147 we Wrocławiu. I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 Regulamin pracy zwany dalej Regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin Pracy; 2) Zakładzie pracy należy przez to rozumieć Przedszkole Nr 147; 3) Dyrektorze lub Pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora Przedszkola Nr 147; 4) Pracowniku należy przez to rozumieć osobę pozostającą w stosunku pracy z pracodawca; 5) Organizacji związkowej należy przez to rozumieć NSZZ Solidarność oraz Związek Nauczycielstwa Polskiego. 2. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników wykonuje Dyrektor Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy na podstawie umowy o pracę, mianowania, lub powołania bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko, wymiar czasu pracy i okres na jaki zawarto umowę o pracę 2. Regulamin dotyczy zatrudnionych u pracodawcy nauczycieli w zakresie nieuregulowanym Kartą Nauczyciela 3. Przepisów Regulaminu nie stosuje się do osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę, mianowania, lub powołania. ************************************************************************ 3

4 Regulamin Pracy Przedszkola Nr 147 *************************************************************************** 4 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostaje dołączone do jego akt osobowych. 5 W indywidualnych sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nieuregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. II. PODSTAWOWE PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY 6 Pracodawca ma w szczególności obowiązek : 1) zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z treścią umowy o pracę, jako aktu kreującego treść stosunku pracy 2) zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy, ryzykiem zawodowym oraz ich podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi 3) poinformowania pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, prawie do urlopu wypoczynkowego i jego wymiarze oraz długości okresu wypowiedzenia umowy 4) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy 5) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia 6) stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły, warunków sprzyjających przystosowanie się do należytego wykonywania pracy 7) ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych 8) zapewnienia pracownikom równych praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków oraz stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy 9) prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych 10) zapewnienia ochrony i zabezpieczenia posiadanych danych osobowych pracowników 11) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 12) informowania pracowników podczas przyjmowania do pracy o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami poprzez szkolenie wstępne w dziedzinie bhp oraz każdorazowo w związku ze zmianą organizacji stanowiska pracy, potwierdzonego pisemnie w karcie oceny ryzyka zawodowego, umieszczanego w aktach osobowych pracownika 13) przeciwdziałania wszelkiej dyskryminacji wobec pracowników, ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo ze względu na zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy 14) wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego 15) informowania o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy 16) zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników ************************************************************************ 4

5 Regulamin Pracy Przedszkola Nr 147 *************************************************************************** 17) niezwłocznego wydawania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależnienia tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika 18) organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza monotonnej i realizowanej w ustalonym z góry terminie 19) ochrony pracowników przed wszelkimi zachowaniami ze strony innych pracowników, które naruszają nietykalność, godność osobistą oraz inne dobra osobiste pracowników (przeciwdziałanie mobbingowi) 20) udostępniania pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy 21) dostarczania pracownikom środków czystości niezbędnych do wykonywania pracy. 7 Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do : 1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy 2) wydawanie pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z umową o pracę, obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego 3) określania zakresu obowiązków pracowniczych każdego z pracowników, zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązującymi przepisami Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko 2) imiona rodziców 3) datę urodzenia 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) 5) wykształcenie 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia 7) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy 8) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL) 2. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. 3. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w ust Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w ust. 1, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów 5. W zakresie nieuregulowanym w ust. 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. III. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 9 Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do: ************************************************************************ 5

6 Regulamin Pracy Przedszkola Nr 147 *************************************************************************** 1) zatrudniania na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami 2) otrzymywania wynagrodzenia stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych w myśl regulacji przewidzianych przepisami prawnymi i regulaminem wynagradzania 3) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę 4) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopów 5) równego traktowania w dziedzinie pracy bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy 6) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków 7) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bhp 8) tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników odwoływania się w sprawach o naruszenie uprawnień pracowniczych 9) rozwiązania stosunku pracy w trybie ustawowym 10) otrzymania pisemnej informacji o przyczynach wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 11) otrzymania świadectwa pracy niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy Każdy pracownik przystępujący do pracy obowiązany jest: 1) wypełnić kwestionariusz osobowy 2) przedłożyć niezwłocznie świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców, a także inne dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych 3) przedłożyć niezwłocznie świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły 4) przedłożyć dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje zawodowe 2. Dokumenty wymienione w ust. 1 pkt 1 4 przedkłada pracownik w kopiach, które złożone zostaną do jego akt osobowych, natomiast ich oryginały przedstawia się pracodawcy do wglądu 3. Poza dokumentami wskazanymi w ust. 1 pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym oraz pracownik zatrudniony na stanowisku nauczyciela winien przedstawić zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. 11 Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien: 1) otrzymać pisemną umowę o pracę lub akt mianowania określający rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie (ze wskazaniem składników), a także zakres jego obowiązków 2) zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy 3) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami 4) otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami 5) otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze 6) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. ************************************************************************ 6

7 12 Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. 13 Pracownik ma w szczególności obowiązek : 1) przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy 2) przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku 3) składania oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej w przypadku zatrudnienia pracownika na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym 4) przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych 5) dbania o dobro pracodawcy, chronienia jego mienia 6) zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę 7) podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenia umiejętności wykonywanej pracy 8) przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach 9) przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego 10) szanowania godności i dóbr osobistych innych pracowników 11) poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim 12) przestrzegania ochrony danych osobowych 13) informowania pracodawcy o zmianach danych osobowych podanych w kwestionariuszu wypełnionym przy przyjęciu do pracy (imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), lub innych danych osobowych, których podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy 14) zachowania porządku na swoim stanowisku pracy 15) rozliczania się z pracodawcą w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy Zabrania się pracownikom: 1) spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków 2) palenia tytoniu na terenie zakładu pracy 3) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego 4) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy niebędących własnością pracownika 5) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą 6) Przebywania na terenie przedszkola bez zgody dyrektora poza godzinami pracy. 2. Za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych uważa się w szczególności: 1) Samowolne opuszczenie stanowiska pracy lub nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy 2) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy ************************************************************************ 7

8 3) stawianie się do pracy pod wpływem środków odurzających lub narkotyków 4) naruszenie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych 5) korzystanie ze zwolnień lekarskich w sposób niezgodny z przepisami 6) gromadzenie i przesyłanie za pomocą urządzeń należących do pracodawcy materiałów o charakterze pornograficznym 7) zabór mienia pracodawcy oraz usiłowanie przywłaszczenia materiałów, urządzeń, a także innych środków stanowiących własność pracodawcy 8) ujawnienie w sposób nieuprawniony spraw objętych tajemnicą ustawowo chronioną Do obowiązków pracownika należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego 2. Jeżeli pracownik jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie dyrektora 3. Pracownik nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami, o czym informuje dyrektora. IV. ORGANIZACJA PRACY Pracownicy są obowiązani stawić się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczęcia pracy znajdować się na stanowisku pracy. 2. Podział zadań pomiędzy pracownikami oraz przydział prac dla poszczególnych pracowników jest dokonywany przez bezpośrednich przełożonych 3. Przed rozpoczęciem pracy pracownicy pobierają klucze do pomieszczeń służbowych, a po zakończeniu dnia pracy, pracownik posiadający klucze zobowiązany jest do zabezpieczenia pomieszczeń służbowych zgodnie z przepisami o zachowaniu tajemnicy służbowej i bezpieczeństwie przeciwpożarowym. 4. Organizację czasu pracy nauczycieli zatrudnionych u pracodawcy określa Karta Nauczyciela oraz zatwierdzony arkusz organizacyjny na dany rok szkolny. 17 W razie zakończenia wykonywania przydzielonego zadania przed końcem czasu ustalonego na jego wykonanie lub braku możliwości wykonania przydzielonego zadania, pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego zgłoszenia tego faktu bezpośredniemu przełożonemu, który podejmuje decyzję co do wykorzystania pozostałego czasu pracy. 18 Osobą kompetentną do wydawania poleceń służbowych pracownikowi jest jego bezpośredni przełożony. W razie wydania polecenia przez przełożonego wyższego szczebla pracownik jest zobowiązany do wykonania polecenia po zawiadomieniu o tym swojego bezpośredniego przełożonego. ************************************************************************ 8

9 19 Wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej stanowi załącznik nr 1 w formie Regulaminu przyznawania i gospodarowania środkami ochrony indywidualnej i odzieży roboczej w Przedszkolu Nr 147 we Wrocławiu. 20 W placówce wszystkie toalety wyposażone są w środki ochrony osobistej dostępne dla potrzeb każdego pracownika. V. CZAS PRACY Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych 2. Czas pracy nauczyciela i jego obowiązkowe pensum określa Kart Nauczyciela 3. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy 4. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy polegającą na potwierdzeniu przez pracownika własnoręcznym podpisem na liście obecności rozpoczęcia pracy. Lista obecności znajduje się przy tablicy ogłoszeń dla pracowników, w korytarzu pionu kuchennego. Ewidencja prowadzona jest celem prawidłowego ustalania wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, niedziele i święta w rozliczeniu dobowym, tygodniowym w przyjętym okresie rozliczeniowym 5. Ewidencja czasu pracy nauczyciela odnotowana jest w dzienniku zajęć danego oddziału oraz na liście obecności Praca u pracodawcy odbywa się w systemie jednozmianowym. Poza godzinami pracy pracownicy mogą przebywać w placówce tylko za zgodą dyrektora. 2. W Przedszkolu stosowany jest również czas równoważny, w którym dopuszczalne jest przedłużanie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż 12 godzin na dobę w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważny krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy Czas pracy pracowników nie będących nauczycielami nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy obejmujący dni od poniedziałku do piątku. 3. Ustala się następujące godziny pracy: 1) rozpoczynanie pracy o godzinie ) zakończenie pracy o godzinie ************************************************************************ 9

10 4. Dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy dla pracowników jest każda sobota. 5. Dopuszcza się pracę pracownika niebędącego nauczycielem w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, jako pracę w godzinach nadliczbowych, przy spełnieniu warunków określonych dla pracy w godzinach nadliczbowych przez przepisy o pracownikach samorządowych, to jest na polecenie przełożonego, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, rekompensowaną w sposób przewidziany przez te przepisy, zgodnie z którymi, pracownikowi samorządowemu przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym, że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 6. Postanowienia ust. 5 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekującymi się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 7. Rozkład czasu pracy dla nauczycieli jest uregulowany szczegółowo w zatwierdzanym arkuszu organizacyjnym na dany rok szkolny. 8. Praca pracowników niebędących nauczycielami świadczona jest w godzinach od 6.30 do wg ustalonego harmonogramu dla każdego stanowiska pracy, podanego do wiadomości pracowników. 24 Czas pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 25 Indywidualna zmiana rozkładu czasu pracy może nastąpić za zgodą Dyrektora, wyrażona na wniosek zainteresowanego pracownika Do czasu pracy wlicza się 15 minutową przerwę na spożycie posiłku, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. 2. W czasie pracy pracownikowi, na jego wniosek może zostać udzielona przerwa nieprzekraczająca 60 minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka nie jest wliczana do czasu pracy. O udzieleniu przerwy decyduje dyrektor przedszkola. 3. Pracownikowi użytkującemu monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego czasu pracy przysługuje 5 minutowa przerwa po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora. 4. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala dyrektor w porozumieniu z pracownikami Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną a godziną 6.00 rano dnia następnego. 2. W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się pracę pracownika także w porze nocnej, jako pracę w godzinach nadliczbowych, przy spełnieniu warunków określonych dla pracy w godzinach nadliczbowych przez przepisy o pracownikach samorządowych, to jest na polecenie przełożonego, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, rekompensowaną w sposób przewidziany przez te przepisy, zgodnie z którymi pracownikowi samorządowemu przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym, że wolny czas, na wniosek pracownika, może być ************************************************************************ 10

11 udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 3. Postanowienia ust. 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekującymi się dziećmi w wieku do ośmiu lat Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone odrębnymi przepisami jako dni wolne od pracy 2. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6.00 rano w tym dniu a godziną 6.00 rano dnia następnego. 3. W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się pracę pracownika także w niedziele i święta, jako pracę w godzinach nadliczbowych, przy spełnieniu warunków określonych dla pracy w godzinach nadliczbowych przez przepisy o pracownikach samorządowych, to jest na polecenie przełożonego, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, rekompensowaną w sposób przewidziany przez te przepisy, zgodnie z którymi pracownikowi samorządowemu przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym, że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 4. Postanowienia ust. 3 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekującymi się dziećmi w wieku do ośmiu lat Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku 2. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego 3. Postanowienie powyższe nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii 4. W przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, pracownikowi przysługuje, w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku 5. Zasada określona w pkt. 4 dotyczy również pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy 6. W przypadkach określonych w punkcie 4 tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z Regulaminu stanowi pracę w godzinach nadliczbowych 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, na polecenie przełożonego pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w dni wolne od pracy, a w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedzielę i święta 3. Postanowienie ust. 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. ************************************************************************ 11

12 31 1. Liczba godzin przepracowanych łącznie z godzinami nadliczbowymi w związku z okolicznościami określonymi w 27 Regulaminu nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym i 150 godzin w roku kalendarzowym 2. Ograniczenie dotyczące godzin nadliczbowych - przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym - nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy tj.: dyrektor Przedszkola Nr 147, Wicedyrektor w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych 2. Pracownikom z wyłączeniem pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, przysługuje prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonywanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. 33 Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt.2. 2) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy, udzielonym w zamian za pracę w niedziele i święto, będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 34 Sposób obliczania wynagrodzenia, stanowiącego podstawę obliczania dodatków za godziny nadliczbowe określa regulamin wynagradzania. VI. WYPŁATA WYNAGRODZENIA 35 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy Szczegółowe zasady wynagrodzenia pracowników niebędących nauczycielami określa Regulamin Wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Nr Nauczycielom zatrudnionym u pracodawcy przysługuje wynagrodzenie zgodnie z Kartą Nauczyciela oraz z wydanymi na jej podstawie przepisami wykonawczymi dotyczącymi wynagradzania nauczycieli i Uchwałą Rady Miasta Wrocławia w sprawie ustalenia dodatków do wynagrodzeń dla nauczycieli, dla których organem prowadzącym jest Gmina Wrocław. 3. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu na stanowiskach robotniczych i administracyjnych wypłaca się z dołu w ostatnim dniu miesiąca. 4. Wynagrodzenie nauczycieli płatne raz w miesiącu z góry. ************************************************************************ 12

13 5. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia pracowników administracji i obsługi wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzednim dniu roboczym. 6. Szczegółowy terminarz wynagrodzeń określa organ prowadzący - Gmina Wrocław na dany rok. Terminarz ten stanowi załącznik do Regulaminu Pracy Wypłata wynagrodzenia, za pisemną zgodą pracownika, dokonywana jest na rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy. 2. Dla osób, które nie wyrażą zgody, o której mowa w ust. 1, wynagrodzenie wypłaca się do rąk pracownika w Kasie Zarządu Obsługi Jednostek Miejskich we Wrocławiu przy ul. Namysłowskiej 8, czynnej w godzinach: poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek od 9:00 do 14:00 i środy od 9:00 do 16:30. lub osoby pisemnie przez niego upoważnionej Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy i jest ono wypłacane zgodnie z terminarzem wynagrodzeń określonych przez Gminę Wrocław na dany rok szkolny 2. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 39 Z wynagrodzenia za pracę pracodawca może dokonywać potrąceń wymienionych w przepisach Kodeksu pracy Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikowi zatrudnianemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przy potrąceniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne 2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt. 1 - przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi 3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt. 1 przy potrąceniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p. 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w ust. 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Należności inne niż wymienione w Kodeksie pracy mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie 2. W przypadkach określonych w ust. 1 wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, a 80% tej kwoty przy potrącaniu innych należności Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego a w przypadku ************************************************************************ 13

14 pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia. 2. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w pkt. 1 trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. VII. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH ORAZ UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Wykaz prac wzbronionych kobietom w zakładzie pracy zawiera załącznik Nr Pracodawca nie zatrudnia pracowników młodocianych w żadnej formie, ani na żadnym stanowisku, również w celu przygotowania zawodowego 3. W szczególnej sytuacji zastosowanie mieć będą obowiązujące przepisy w tym zakresie Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w tym w niedzielę i święta ani w porze nocnej 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy 3. Pracowników opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez ich zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy 3. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie 2. Pracownicy zatrudnianej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. VIII. URLOPY PRACOWNICZE Nauczyciele korzystają z urlopu wypoczynkowego określonego przepisami Karty Nauczyciela ************************************************************************ 14

15 2. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego na zasadach wynikających z Kodeksu Pracy Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiar ustala pracodawca lub uprawniony przez niego pracownik. 2. Pracownik posiadający uprawnienia do urlopów dodatkowych, na mocy przepisów szczególnych zobowiązani są złożyć dokumenty potwierdzające te prawa u pracodawcy. 3. Urlopy wykorzystywane są zgodnie z planem urlopów. 4. W planie urlopów nie uwzględnia się urlopów na żądanie 5. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego Urlopów wypoczynkowych udziela pracodawca z uwzględnieniem planów urlopów na pisemny wniosek pracownika, złożony co najmniej z pięciodniowym wyprzedzeniem w kancelarii dyrektora przedszkola. Na czas urlopu wypoczynkowego pracownika, pracodawca wyznacza zastępstwo. 2. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu zgody pracodawcy (osoby upoważnionej) na karcie urlopowej 3. Część urlopu niewykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego lub innych ważnych przyczyn - pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym uzgodnionym z pracownikiem 4. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca września następnego roku. Nie dotyczy to części urlopu udzielanego na żądanie pracownika zgodnie z art K. p. 5. Na wniosek pracownika w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem. 6. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. 50 W okresie wypowiedzenia o pracę pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie wskazanym prze niego (urlop na żądanie). Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, w ciągu dwóch pierwszych harmonogramowo godzin nieobecności na danym stanowisku. 2. Żądanie, o którym mowa w pkt. 1 pracownik może złożyć w formie pisemnego wniosku osobiście lub przez upoważnioną prze niego osobę na piśmie, telefonicznie bądź za pośrednictwem faxu. Żądanie powinno być złożone bezpośrednio do dyrektora przedszkola. 3. W przypadku braku wniosku, o którym mowa w pkt. 2 pracownik składa pisemne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu na żądanie po powrocie z urlopu. 4. Urlop na żądanie nie podlega kumulacji w następnym roku kalendarzowym. ************************************************************************ 15

16 52 1. W uzasadnionych przypadkach pracownik może uzyskać urlop bezpłatny. Urlopu bezpłatnego udziela dyrektor 2. Nauczycielom może być udzielony urlop bezpłatny na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela 3. Okresu urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze w zakładzie udzielającym urlopu bezpłatnego Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze : 1) 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru pracy tego pracownika, biorąc za podstawę przysługujący mu wymiar urlopu. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 3. Urlopu udziela się w dni, które dla pracownika są dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, przy czym dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Przepisy powyższe stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów jest niższa niż 8 godzin. 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa, niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, za który ma być udzielony urlop Pracownikowi przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie, 2. Urlop macierzyński zgodnie z przepisami można wykorzystać przed planową datą porodu w maksymalnym wymiarze 6 tygodni. Jeśli pracownica nie wykorzysta urlopu przed porodem, dzień urodzenia dziecka uważa się za pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego. 3. Na zasadach określonych w art.180 Kodeksu Pracy urlop macierzyński przysługuje ojcu dziecka (dzieci) Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze dodatkowy urlop macierzyński dla pracownicy pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. 2. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej w wymiarze wielokrotności tygodnia. ************************************************************************ 16

17 3. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru określonego w ust.1 4. Urlopu rodzicielskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. 5. We wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego określa się termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a w przypadku gdy wniosek dotyczy kolejnej części urlopu rodzicielskiego termin zakończenia poprzedniej części tego urlopu oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Pracownik składający wniosek dołącza do wniosku pisemne oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców dziecka albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w okresie objętym wnioskiem. 6. Rodzice i opiekunowie wychowujący dzieci do lat 4, a w przypadkach szczególnych do lat 18 mają prawo do urlopu wychowawczego. 7. Przez okres trzech miesięcy oboje rodzice lub opiekunowie mogą korzystać z urlopu wychowawczego. 8. Zasady korzystania z urlopów wychowawczych i uprawnienia związane z rodzicielstwem szczegółowo reguluje dział ósmy Kodeksu Pracy. 56 Wykorzystane urlopy ewidencjonuje się na kartach urlopowych z wykorzystaniem symboli z załącznika nr Nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych, w czasie ustalonym w planie urlopów. 2. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego uzupełniającego normuje Karta Nauczyciela. 3. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w przedszkolu, dyrektor udziela na jego wniosek urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku z zastrzeżeniem ust Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. IX. DYSCYPLINA PRACY I ZWOLNIENIA OD PRACY Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy 2. W przypadku spóźnienia pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu usprawiedliwienia 3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego Pracownik potwierdza każdorazowe przybycie do pracy i obecność przez podpisanie listy obecności. 2. Nauczyciel potwierdza dodatkowo swoją obecność w pracy wpisami do dziennika zajęć lekcyjnych 3. Każdorazowe opuszczenie zakładu pracy wymaga zgody przełożonego pracownika. Samowolne opuszczenie miejsca pracy stanowi rażące naruszenie dyscypliny pracy i skutkuje odpowiedzialnością porządkową pracownika ************************************************************************ 17

18 4. Każdorazowe opuszczenie stanowiska pracy, połączone z opuszczeniem przedszkola powinno być odnotowane w rejestrze wyjść służbowych, po uzyskaniu zgody pracodawcy 5. W razie spóźnienia się do pracy obowiązkiem pracownika jest stawienie się do dyrektora przedszkola celem usprawiedliwienia spóźnienia. Za czas spóźnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jeśli odpracował czas spóźnienia 6. Na wniosek pracownika dyrektor może udzielić krótkotrwałego zwolnienia od pracy na załatwienie sprawy osobistej lub innej niezwiązanej z pracą. Za czas takiego zwolnienia wynagrodzenie nie przysługuje, chyba, że pracownik odpracował czas tego zwolnienia w okresie rozliczeniowym Z powodu braku możliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić dyrektora. 2. W razie stawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w pkt. 1, pracownik jest zobowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i w przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności, bądź drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu wymienionego w pkt.2 jest usprawiedliwione tylko szczególnymi okolicznościami, umożliwiającymi zawiadomienie o przyczynie. 60 Przyczynami uniemożliwiającymi stawienie się do pracy, a usprawiedliwiającymi nieobecność są w szczególności: 1) niezdolność do pracy spowodowana chorobą, 2) odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego, komisji lekarskiej lub inspektora sanitarnego, jeżeli dyrektor nie zatrudni pracownika przy innej odpowiedniej dla jego stanu zdrowia, 3) leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, 4) choroba członka rodziny pracownika wymagającego sprawowania opieki osobistej, 5) okoliczności wymagającą sprawowania przez pracownika opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzialnego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza, 6) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach 8 godzin od zakończenia podróży jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny, 7) konieczność osobistego stawienia się pracownika na wezwanie przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę lub policję w charakterze strony świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami W razie nieobecności w pracy z przyczyn wymienionych w 60 pracownik jest zobowiązany do jej niezwłocznego usprawiedliwienia, nie później jednak niż w dniu przystąpienia do pracy, stosownym zaświadczeniem lekarskim, oświadczeniem pracownika, wezwaniem z adnotacją potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie. ************************************************************************ 18

19 2. Doręczenie zaświadczenia lekarskiego po upływie 7 dni od daty jego otrzymania powoduje obniżenie o 25% zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej nieobecności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. 3. Zaświadczenie doręcza pracownik osobiście lub przez inne osoby - dyrektorowi lub wyznaczonej przez niego osobie. 62 Wprowadza się obowiązek oznaczania przyczyn nieobecności pracownika w listach obecności symbolami zawartymi w załączniku Nr 4, przez wyznaczonego przez pracodawcę pracownika. 63 Szczegółowe zasady usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60 poz. 281 ze zmianami). 64 Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy w przypadkach określonych w przepisach szczególnych w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień od pracy. X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW 65 Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych regulują art Kodeksu Pracy, a w stosunku do nauczycieli także przepisy rozdziału 10 Karty Nauczyciela (wraz z przepisami wykonawczymi) W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożycie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna zarówno za jedno jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w Kodeksie pracy 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ************************************************************************ 19

20 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O odrzuceniu lub uwzględnieniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika, po roku nienagannej pracy 2. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu, pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem roku. 71 Nałożenie kary porządkowej nie stoi na przeszkodzie zmniejszeniu lub odebraniu premii oraz może być przesłanką nieprzyznania nagrody. XI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 72 Pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności: 1) organizowanie pracy w sposób zapewniający BHP 2) zapewnienie należytego stanu budynków, pomieszczeń, terenów i urządzeń z nimi związanych oraz maszyn i innych urządzeń technicznych 3) ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz stosowanie odpowiednich środków profilaktycznych 4) zapewnienie systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 5) kierowanie pracowników na profilaktyczne badania lekarskie 6) ocenianie i dokumentowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko. ************************************************************************ 20